工會經(jīng)費(fèi)可以開支的范圍包括什么是會計(jì)工作中的常見問題，會員活動費(fèi)及職工活動費(fèi)都屬于工會經(jīng)費(fèi)開支的范圍。本文就針對工會經(jīng)費(fèi)可以開支的范圍做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　工會經(jīng)費(fèi)可以開支的范圍

　　1、會員活動費(fèi)，用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。比如郊游活動費(fèi)、組織會員活動日經(jīng)費(fèi);

　　2、工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出;

　　3、工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出;

　　4、事業(yè)支出，用于工會所屬為職工服務(wù)的非獨(dú)立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費(fèi)用以及對獨(dú)立核算附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助支出;

　　5、縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費(fèi)用;

　　6、體育活動支出，比如工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費(fèi);

　　7、文藝活動支出和宣傳活動支出;

　　8、工會專職人員的工資由工會經(jīng)費(fèi)開支。

　　工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提和支付的會計(jì)分錄

　　1、借：成本、費(fèi)用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工——工會經(jīng)費(fèi)

　　管理費(fèi)用——工會經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　2、借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款——上交上級工會(40%)

　　銀行存款——上交單位工會(60%)

　　工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例為多少?

　　答：工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為2%，按照相關(guān)規(guī)定可得，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照上月份全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

　　工會經(jīng)費(fèi)是不是每個單位都要繳納?

　　答：工會經(jīng)費(fèi)是每個單位都需要繳納的。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;如果不足二十五人，則可以單獨(dú)建立基層工會委員會。

　　2、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會繳納經(jīng)費(fèi)。

　　3、對于未建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)按照單位全部職工工資總額的2%向上級工會全額繳納工會經(jīng)費(fèi)(籌備金)。

　　以上就是關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)可以開支的范圍包括什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)這部分的內(nèi)容可能在實(shí)際工作中也不是會經(jīng)常用到，但是我們還是要了解，如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

首先我們要知道基層工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍有哪些？

根據(jù)全國總工會的有關(guān)規(guī)定，基層工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助，開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動，為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)，職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助，工會自身建設(shè)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，召開工會會員(代表)大會，工會建家活動，工會為維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解工作，慰問困難職工，基層工會辦公費(fèi)和差旅費(fèi)，設(shè)備、設(shè)施維修，工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位的必要補(bǔ)助

工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍有哪些？

1、會員活動費(fèi)

用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用

2、職工活動費(fèi)

用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支，職工教育方面.用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品，職工教育所需資料、教師酬金，優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵，工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)

3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)

用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用，如:工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用，培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金，評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵，工會會員(代表)大會的費(fèi)用;建家活動費(fèi)用，工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用，慰問困難職工的費(fèi)用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用

4、事業(yè)支出

用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出

5、其他支出

用于以上支出以外的,由工會組織的活動費(fèi)用

6、上解經(jīng)費(fèi)支出

按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費(fèi)

以上就是有關(guān)事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍內(nèi)容，希望可以幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計(jì)知識， 請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

事業(yè)單位包括哪些內(nèi)容？

　　自然人個人轉(zhuǎn)讓家庭唯一住房，符合什么條件可以免征個人所得稅？

　　答：根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、建設(shè)部關(guān)于個人出售住房所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅字[1999]278號)第一條和第四條的規(guī)定，個人出售自有住房取得的所得應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目征收個人所得稅，但是如果轉(zhuǎn)讓的是自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房的，取得的所得可以免征個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局、財(cái)政部、建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)房地產(chǎn)稅收管理的通知》(國稅發(fā)[2005]89號)第三條第四項(xiàng)的規(guī)定，個人購買住房以取得的房屋產(chǎn)權(quán)證或契稅完稅證明上注明的時間作為其購買房屋的時間。同時根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于房地產(chǎn)稅收政策執(zhí)行中幾個具體問題的通知》(國稅發(fā)[2005]172號)第二條的規(guī)定，“契稅完稅證明中注明的時間”是指契稅完稅證明上注明的填發(fā)日期。

　　因此，自然人個人轉(zhuǎn)讓自房屋產(chǎn)權(quán)證或契稅完稅證明上登記的日期起滿5年的家庭唯一住房，可以免征個人所得稅。

　　我司為保證職工家庭財(cái)產(chǎn)的安全，為職工投保家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，那么相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國務(wù)院令第512號)文件第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

　　第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。

　　由以上規(guī)定可得，貴公司為職工投保家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　支付財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)會計(jì)分錄

　　支付財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)

　　借：管理費(fèi)用——保險(xiǎn)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　問：我司為方便職工就餐而設(shè)立職工食堂，職工食堂每月發(fā)生的費(fèi)用支出，請問是否可以作為職工福利費(fèi)支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　因此，貴公司職工食堂發(fā)生的開支費(fèi)用，屬于職工福利費(fèi)范疇，其中低于工資薪金總額14%的部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

　　職工食堂開支賬務(wù)處理

　　1、購入菜、米、面、油等：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務(wù)對象分配：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等——職工福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　在歷年的ACCA考試人群中，除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，還包含了不少上班在職人士以及寶媽級的考生，他們除了工作之余還要兼顧著家庭，而且還要騰出時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，壓力方面無疑會非常巨大，對此，今天會計(jì)網(wǎng)為大家?guī)淼腁CCA考經(jīng)分享，希望能給在職考生一些鼓勵。

　　為什么選擇ACCA?

　　接觸ACCA是好多年以前的事情了，那時剛在英國讀完國際會計(jì)碩士，覺得應(yīng)該再學(xué)點(diǎn)什么加深一下對專業(yè)知識的理解和掌握。

　　在眾多會計(jì)證書中選擇ACCA是因?yàn)榭荚嚳颇勘容^多，這可能是很多人不選ACCA的原因，而我恰恰是因?yàn)檫@個原因選擇了ACCA。我特別清楚地知道，考CPA對我來說是相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。而ACCA的考試科目有一個從易到難的過程，可以讓我循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)，就算最后不能全科通過，也能在學(xué)習(xí)的過程中有一些收獲。

　　ACCA艱辛的考試歷程

　　第一次考試是8年前，一下報(bào)了三門，那時候剛結(jié)束一個階段的學(xué)習(xí)還沒開始新的工作，所以是脫產(chǎn)考試，效果還不錯，三門過了兩門。后來回國工作，盡管工作沒那么忙，那時還沒意識到學(xué)習(xí)的重要性，三天打魚兩天曬網(wǎng)，考試緩慢進(jìn)行，兩年間又通過了四門考試。再后來去日本讀MBA，學(xué)習(xí)壓力比較大(比起現(xiàn)在來那時候的時間仍然是充裕的，只不過在那時的我看來，時間已經(jīng)算緊張了，MBA學(xué)習(xí)和ACCA考試沒有辦法同時進(jìn)行)，考試又被擱置。 直到兩年前回國工作，考試才又被排上日程，因?yàn)橹雷约簺]有多少時間浪費(fèi)了。這時剩下P2(現(xiàn)在的SBR)和選考的科目，P2略吃力，但還是很幸運(yùn)地過了。

　　AFM曾經(jīng)是最讓我頭疼的一門。之前的學(xué)習(xí)中，我一直有不求甚解的壞習(xí)慣，聽聽網(wǎng)課，跟著老師做完題就以為自己懂了，投入的學(xué)習(xí)時間很少，根本沒有時間做題，結(jié)果就是一次又一次地失敗。每一次我都覺得我沒有辦法再提高了，這就是我的水平了，我只能學(xué)到這樣了，再復(fù)習(xí)一遍又能刷新我的認(rèn)識。每一次失敗自信心自然會受到打擊，那我就想想一萬小時理論，只要我時間花到了，就一定能過。 考試路上的困難永遠(yuǎn)是時間不夠用。早上7點(diǎn)至晚上11點(diǎn)，時間屬于工作和家庭，沒有辦法看書。地鐵上的碎片時間如果能利用好的話，每天有一個小時，前期的時候可以利用地鐵上的時間聽網(wǎng)課，后期沖刺可以用地鐵上的時間復(fù)習(xí)知識點(diǎn)。

　　周末時間是屬于娃的，同樣沒空看書，平時已經(jīng)早出晚歸，周末不忍心丟下娃不管，學(xué)習(xí)陷入兩難境地。所以家人的支持非常重要，帶孩子去游樂場，趁他玩的時候看會兒書也是有的，不過效果不好。這次考前與家人商量了，把周末的時間全部用來學(xué)習(xí)ACCA，事實(shí)證明我的堅(jiān)持是對的。

　　ACCA AFM學(xué)習(xí)體會

　　我有一個比較深刻的體會就是，當(dāng)老師把題目放在每個知識點(diǎn)那里講的時候，我都覺得是很明白的，然而一到考試面對一道大題就懵了，有時候連題意都讀不懂。后來通過獨(dú)立去做題，才慢慢有了思考的能力。

　　AFM的好處是知識點(diǎn)很集中，考試就考那幾道大題，不需要去刷很多題，只要把每個知識點(diǎn)的題真正弄懂就可以。

　　考前去搜集一些總結(jié)視頻和資料，有個總體把握。比如估值的方法有幾種，一般什么情況下用什么方法，這個弄懂了考試時候思路比較快一些。

　　答題時候?qū)懬宄?biāo)題，這樣可以拿到格式分，也可以展現(xiàn)出清晰的思路。

　　考場上時間分配問題。我總是在第一題浪費(fèi)太多時間，后面的題答不完。首先，考試時候要先大體分配一下時間，注意進(jìn)度;其次，考前要做一些模擬練習(xí)，提交考試時候計(jì)算速度;最后，一定要動手算，不要以為很簡單而不去算，考試會手生的。

　　在遇到不懂的題目的時候，也不要空題，可以看一下根據(jù)題目已有條件你能夠算出什么樣的數(shù)字。對于題目中沒有提到的條件，可以做一些假設(shè)。

　　考ACCA的收獲

　　有的人可能覺得ACCA沒什么用，對我來說考ACCA是非常有用的。

　　我覺得想要成為一個財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，相對全面的知識和技能是必不可少的。有的人可能工作中可能會局限某一領(lǐng)域，不會涉及那么廣，那通過學(xué)習(xí)ACCA就可以實(shí)現(xiàn)。我覺得ACCA考題還是跟實(shí)際工作中的案例比較相近的，不會跟實(shí)務(wù)相差太遠(yuǎn)。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　公司工會經(jīng)費(fèi)主要來源于工會會員繳納的會費(fèi)及建立工會組織的企業(yè)每月?lián)芾U的一定比例的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)繳納工會經(jīng)費(fèi)時，計(jì)提比例多少？

　　工會經(jīng)費(fèi)如何計(jì)提？

　　1.公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務(wù)部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。

　　會計(jì)分錄編制如下：

　　借：管理費(fèi)用——工會經(jīng)費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　　              其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會

　　       其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　2.公司未建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2%計(jì)提建會籌備金進(jìn)行扣除。

　　會計(jì)分錄編制如下：

　　借：管理費(fèi)用——工會經(jīng)費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　        貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費(fèi)開支和福利費(fèi)的區(qū)別

　　工會經(jīng)費(fèi)開支范圍包括：困難補(bǔ)助費(fèi)、員工福利費(fèi)、競賽活動費(fèi)、員工表彰費(fèi)、福利設(shè)施費(fèi)、文體活動費(fèi)、教育參觀費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)和上繳經(jīng)費(fèi)。

　　1、員工福利費(fèi)：核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品(金)費(fèi)、直系親屬亡故、對生病員工的探視費(fèi)、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對公司老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費(fèi)等。

　　2、困難補(bǔ)助費(fèi)：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、競賽活動費(fèi)：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項(xiàng)專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費(fèi)：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費(fèi)用。

　　5、福利設(shè)施費(fèi)：核算各類福利設(shè)施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設(shè)施的費(fèi)用開支。

　　6、文體活動費(fèi)：核算組織文體活動所需費(fèi)用和購置文體活動器材費(fèi)。

　　7、教育參觀費(fèi)：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費(fèi)用。

　　8、管理經(jīng)費(fèi)：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費(fèi)用和兼職管理人員的補(bǔ)貼費(fèi)用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。

　　9、上繳經(jīng)費(fèi)：核算按上級工會規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會經(jīng)費(fèi)。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　公司食堂一般為內(nèi)部員工服務(wù)，對于食堂開支費(fèi)用，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算，相應(yīng)的會計(jì)分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計(jì)分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計(jì)分錄如下:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經(jīng)費(fèi)，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據(jù)員工服務(wù)對象分配，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用(銷售費(fèi)用等)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　4.收取員工飯費(fèi)，會計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　5.發(fā)生費(fèi)用支出時，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　6.食堂采購設(shè)備設(shè)施時，會計(jì)分錄如下：

　　借：固定資產(chǎn)

　       　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產(chǎn)每月的折舊費(fèi)可結(jié)轉(zhuǎn)至主營業(yè)務(wù)成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計(jì)分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領(lǐng)用食材制作餐飲時，會計(jì)分錄如下：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據(jù)實(shí)際受益部門分配，會計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　       　管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進(jìn)行稅前扣除。實(shí)務(wù)中職工福利費(fèi)開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費(fèi)開支范圍

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)開支范圍如下：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)的會計(jì)分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　       　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)食堂是內(nèi)部的一個組成部分，對于食堂開支企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“管理費(fèi)用”等科目來核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)食堂開支的會計(jì)分錄

　　1、公司食堂購入菜、米、面、油等:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據(jù)員工服務(wù)對象分配：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　4、收取員工飯費(fèi)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　5、發(fā)生費(fèi)用支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　6、食堂采購設(shè)備設(shè)施時：

　　借：固定資產(chǎn)

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　7、食堂采購食材：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——食材

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅)

　　　　貸：銀行存款

　　8、領(lǐng)用食材制作餐飲時：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——食材

　　9、月末根據(jù)實(shí)際受益部門分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，可簡單理解為應(yīng)酬客戶而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，實(shí)務(wù)中業(yè)務(wù)招待費(fèi)的開支范圍，主要包括哪些？

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支范圍

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)，是指企業(yè)在經(jīng)營管理等活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費(fèi)用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費(fèi)用，例如招待飯費(fèi)、招待用煙茶、交通費(fèi)等。新《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》改變了以前的扣除比例，業(yè)務(wù)招待費(fèi)作為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理費(fèi)用，會計(jì)制度規(guī)定可以據(jù)實(shí)列支，稅法規(guī)定在一定的比例范圍內(nèi)可在所得稅前扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分不得扣除。

　　在業(yè)務(wù)招待費(fèi)的范圍上，不論是財(cái)務(wù)會計(jì)制度還是新舊稅法都未給予準(zhǔn)確的界定。在稅務(wù)執(zhí)法實(shí)踐中，招待費(fèi)具體范圍如下：

　　(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支。

　　(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀(jì)念品的開支。

　　(3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點(diǎn)參觀費(fèi)和交通費(fèi)及其他費(fèi)用的開支。

　　(4)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費(fèi)開支。

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：銀行存款

　　期末：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費(fèi)用

　　招待費(fèi)和會務(wù)費(fèi)有什么區(qū)別？

　　1、招待費(fèi)是對外接待業(yè)務(wù)單位和個人而發(fā)生的吃、喝、用、玩費(fèi)用，它的消費(fèi)主體是外單位的個人，而不是本單位的員工，目地是維護(hù)良好的外部公共關(guān)系。

　　2、會務(wù)費(fèi)是單位召開會議活動發(fā)生的相關(guān)支出。企業(yè)往往在租用的酒店或賓館內(nèi)統(tǒng)一用餐、租用會議室、休息住宿用房等支出，往往被列支為會議費(fèi)。列支會務(wù)費(fèi)時，記賬憑證附件應(yīng)該包含會務(wù)文件(議題、時間、參會人員、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容)及相關(guān)簽到表、報(bào)銷發(fā)票等，否則稅務(wù)部門會認(rèn)定為招待費(fèi)。會務(wù)費(fèi)可以稅前據(jù)實(shí)列支。

　　對于職工福利費(fèi)的開支范圍，很多財(cái)會人員都不太了解，也不清楚是否該算入到應(yīng)付職工薪酬里，對此，會計(jì)網(wǎng)就跟大家解答這個疑問。

　　職工福利費(fèi)開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)是應(yīng)付職工薪酬嗎?

　　職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)“科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

　　公司經(jīng)營過程中，需要按照職工工資總額的2％計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)，若是發(fā)生工會經(jīng)費(fèi)返還的情況，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　收到工會經(jīng)費(fèi)返還款如何寫會計(jì)分錄？

　　企業(yè)工會支出，支付時做如下分錄：

　　借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　退回其中的60%的費(fèi)用時，可以沖減繳納的分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　　計(jì)提繳納工會經(jīng)費(fèi)會計(jì)分錄

　　工會經(jīng)費(fèi)是工會組織開展各項(xiàng)活動所需要的費(fèi)用。

　　1、工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(fèi)

　　2、工會經(jīng)費(fèi)交納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(fèi)

      　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費(fèi)開支范圍是什么？

　　工會經(jīng)費(fèi)開支范圍包括：困難補(bǔ)助費(fèi)、員工福利費(fèi)、競賽活動費(fèi)、員工表彰費(fèi)、福利設(shè)施費(fèi)、文體活動費(fèi)、教育參觀費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)和上繳經(jīng)費(fèi)。

　　1、員工福利費(fèi)：核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品(金)費(fèi)、直系親屬亡故、對生病員工的探視費(fèi)、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對公司老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費(fèi)等。

　　2、困難補(bǔ)助費(fèi)：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、競賽活動費(fèi)：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項(xiàng)專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費(fèi)：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費(fèi)用。

　　5、福利設(shè)施費(fèi)：核算各類福利設(shè)施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設(shè)施的費(fèi)用開支。

　　6、文體活動費(fèi)：核算組織文體活動所需費(fèi)用和購置文體活動器材費(fèi)。

　　公司發(fā)生的開支和取得的收入，都應(yīng)按記賬憑證進(jìn)行相應(yīng)的入賬處理。一般設(shè)置管理費(fèi)用、庫存現(xiàn)金等科目核算，具體賬務(wù)處理是什么？

　　公司的開支和收入賬務(wù)處理

　?。薄⑾雀鶕?jù)支出憑證入賬：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　?。病⒛没匕l(fā)票報(bào)銷入賬時：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　新企業(yè)沒有收入只有支出怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　沒有營業(yè)收入，則是不需要申報(bào)繳納增值稅款，而且本月要申報(bào)企業(yè)所得稅季度繳納申報(bào)表的，不過也是零申報(bào)的。

　　１、如果還是在籌備階段，所發(fā)生的費(fèi)用均記入“長期待攤費(fèi)用－－開辦費(fèi)“，正常營業(yè)后再一次性攤銷入“管理費(fèi)用“、“銷售費(fèi)用“等科目。

　　２、如果已經(jīng)是正常營業(yè)階段，所產(chǎn)生的費(fèi)用歸入“管理費(fèi)用“、“銷售費(fèi)用“等科目中。

　?。场⒏鶕?jù)所歸集的費(fèi)用登賬后填報(bào)“利潤表”、“資產(chǎn)負(fù)債表”。

　?。?、沒有收入同樣要在規(guī)定時間內(nèi)完成納稅申報(bào)。

　　開辦費(fèi)的賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用或長期待攤費(fèi)用

　        　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　有些企業(yè)內(nèi)部開設(shè)職工食堂，為員工提供餐飲服務(wù)，由此，企業(yè)不可避免的會產(chǎn)生相應(yīng)的食堂費(fèi)用支出，那么對于食堂開支報(bào)銷業(yè)務(wù)，該如何寫會計(jì)分錄？

　　食堂開支報(bào)銷會計(jì)分錄

　　企業(yè)的食堂一般是為了滿足本公司職工的需求而設(shè)置的，因此，其費(fèi)用屬于職工福利。

　　食堂開支報(bào)銷最終應(yīng)按受益職工所屬部門計(jì)入對應(yīng)的生產(chǎn)成本-生產(chǎn)工人，制造費(fèi)用-生產(chǎn)車間管理人員，管理費(fèi)用-廠部管理人員和銷售費(fèi)用-單設(shè)銷售部門的銷售人員等科目。

　　但職工福利費(fèi)，在企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目來歸集。

　　按現(xiàn)行準(zhǔn)則要求，相關(guān)分錄如下：

　　一、發(fā)生費(fèi)用支出時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　二、月末根據(jù)實(shí)際受益部門分配

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　如果該食堂對外經(jīng)營，自負(fù)盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應(yīng)該做一個會計(jì)主體單獨(dú)進(jìn)行會計(jì)核算。

　　公司食堂發(fā)生的費(fèi)用如何編制會計(jì)分錄？

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為單位員工提供服務(wù)，不對外經(jīng)營。該食堂相應(yīng)支出屬于職工福利費(fèi)范圍，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”做賬。

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)（食堂）

　　       貸：銀行存款

　　支付食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)（食堂）

　 　      貸：銀行存款

　　收取員工飯費(fèi)

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)（食堂）

　　在ACCA考試里，各科目的試卷題目信息量是非常大的，面對著各種文字，各種報(bào)表，有些考生根本就不知道該從什么點(diǎn)開始寫，對此，會計(jì)網(wǎng)針對FM科目，為大家詳解答題時的一些小技巧，希望有所幫助。

　　答題技巧

　　1) 拿到一個近一頁半A4紙的案例分析，同學(xué)們可以先花2秒冷靜一下，平復(fù)心情。

　　然后細(xì)心先把問題(案例分析最后的問題)一個單詞一個單詞的讀完。注意看問題中的動詞，比如calculate，discuss，evaluate等等。如果是后兩者，這表明題目的大部分分?jǐn)?shù)是在文字討論上而非計(jì)算。

　　例如：Jungle Co的題目“Discuss the financial and non-financial performance of Jungle Co for the year ending 31 August 20X6. ” 考察重點(diǎn)在“討論”而非“計(jì)算”，所以計(jì)算只有7分，文字討論13分。

　　2) 一定要讀完全部案例，聯(lián)系案例中所給的全部信息為自己做一個答題計(jì)劃。

　　答題計(jì)劃

　　I. 找到你想要計(jì)算的數(shù)據(jù)，比如：sales，profit，profit margins等等，用高光筆在題目中標(biāo)記出來。

　　II. 找到你要用來做比較的標(biāo)準(zhǔn)，比如：當(dāng)前的數(shù)據(jù)是與前一個時期比較?與目標(biāo)進(jìn)行比較?與行業(yè)平均值進(jìn)行比較?與競爭對手比較?等等

　　III. 計(jì)算差異或變化，比如：投訴率從6%增加到12%，在陳述發(fā)生的變化時不應(yīng)該說投訴率增加了6%，而是應(yīng)該說投訴率比上一期增加了100%。要突出的是一個相對的變化，而非絕對數(shù)值。同樣地，如果收入從$1million變?yōu)?2million,應(yīng)該陳述的變化是百分比的形式，增長了100%。

　　IV. 基于計(jì)算結(jié)果給出自己的意見：為什么會發(fā)生這樣的變化?給出可能的原因。這里的“可能的原因”是要聯(lián)系案例分析的，如果不能聯(lián)系案例信息而憑空捏造是不會得分的。比如，Jungle Co 在household revenue上出現(xiàn)了5.3%的下滑，這有可能是因?yàn)閺腟labak進(jìn)口的產(chǎn)品質(zhì)量不良導(dǎo)致的。這些都是案例分析已經(jīng)給的現(xiàn)成答案。

　　每個數(shù)據(jù)的分析都要重復(fù)II，III，IV步驟，直到你把你想分析的數(shù)據(jù)都做完。

　　V. 文章的最后別忘了寫一個兩句話的總結(jié)，總結(jié)就是直接回答問題，不需要再計(jì)算，直接回答這個公司到底是做好了還是沒做好。

　　英文該如何表述

　　同學(xué)們可以先看看Jungle Co這道題的官方答案

　　(https://www.accaglobal.com/content/dam/acca/global/PDF-students/acca/f5/exampapers/f5-2016-sep-a.pdf.pdf)

　　要寫成參考答案這樣子，是不可能的，至少對于99.9%的PM中國考生來說，是不可能的，排除極少數(shù)考ACCA的雅思9分大神。ACCA官方也沒有期盼大家寫成標(biāo)準(zhǔn)答案的樣子。以下這份Jungle Co的答案是官方technical article中所說的“good answer”. 大家可以先看看：

　　計(jì)算：

　　討論：

　　15% increase in total revenue

　　This is a good sign. It shows that Jungle Co is selling more units because 'prices are stable', and/or the new cloud service is expanding. But, we need a breakdown of revenue to understand this (see below).

　　32.7% increase in net margin

　　This is excellent sign. It’s linked to the lower cost of sales from Slabak imports and the launch of cloud computing, which is probably a higher-margin product (for example, no distribution costs for IT services).

　　60.5% increase in admin expenses

　　This is a problem because admin costs are usually fixed. This is linked to the big increase in customer service costs, which, in turn, is probably related to the lower quality of the new supplier which is causing more complaints (see below).

　　5.3% drop in household goods revenue

　　This is a worrying sign – it could be linked to the possible drop in quality from the Slabak imports.

　　28.3% change in electronic goods revenue

　　This is another positive signal. It shows that Jungle is outperforming the average market growth of 20%, which means they are gaining market share.

　　225% increase in late deliveries

　　This is a major problem. It‘s linked to the move to in-house logistics. Clearly Jungle Co can’t match the quality of the external, international suppliers. Jungle Co needs to address this as it threatens future growth of the business.

　　300% increase in % of customers who complain

　　This is another major problem. It’s linked to both the outsourcing of production to Slabak, and the move to in-house logistics (mentioned above). Clearly Jungle Co has serious internal process problems that will negatively affect their reputation.

　　Overall

　　We see mostly good news from the financial indicators: sales, margins, and profits are generally increasing. However, the non-financial information paints a different picture as we see serious problems emerging with Jungle Co’s quality and logistics. Jungle Co needs to address these issues if they want their financial success to continue in the long term.

　　我們首先來看看關(guān)于數(shù)據(jù)變化的分析是怎么寫的。每一個數(shù)據(jù)改變都用一個自然段來寫，這樣會很清晰，容易拿分。首先，用你計(jì)算出來的改變量作為標(biāo)題，比如“15% increase in total revenue”。其次，給出你的意見，這個改變是好是壞?，比如“This is a good sign”，這個觀點(diǎn)本身是不得分的，一定要解釋原因，比如“It shows that Jungle Co is selling more units because 'prices are stable', and/or the new cloud service is expanding. But, we need a breakdown of revenue to understand this (see below).” 圖解如下：

　　如果想拿滿分，題目中出現(xiàn)的所有數(shù)據(jù)都應(yīng)該全部計(jì)算變化差異，然后每一個都分析作答，但PM考試時間很緊張，大部分同學(xué)時間都不夠用，很多同學(xué)也是抱著“求過”的心態(tài)在考試，所以，應(yīng)該有選擇地挑一些數(shù)據(jù)作答。

　　數(shù)據(jù)應(yīng)該怎么挑呢?大致應(yīng)該遵循以下原則：

　　1. 看calculation的分值，比如，Jungle Co計(jì)算7分，那就挑7個數(shù)據(jù)，正如”good answer”也只用了7個數(shù)據(jù)。

　　2. 7個數(shù)據(jù)應(yīng)該來自不同的績效評估領(lǐng)域，比如：財(cái)務(wù)/非財(cái)務(wù)，生產(chǎn)成本/管理成本。如果有N種產(chǎn)品的收入成本數(shù)據(jù)細(xì)分，應(yīng)該每種產(chǎn)品挑一兩個數(shù)據(jù)。例如，“good answer”中挑選的7個指標(biāo)都是分布在以上各個領(lǐng)域當(dāng)中的。因?yàn)榭荚囋u分是按照各個評估的領(lǐng)域來給分的，比如“一個領(lǐng)域最高4分”，所以，這種方式可以幫助“求過”的同學(xué)盡可能多拿分?jǐn)?shù)。對于大神級別的同學(xué)，請逐個數(shù)據(jù)一一作答，畢竟，你背負(fù)著老師和同學(xué)的希望。

　　對于文章最后的conclusion，同學(xué)們可用兩句話總結(jié)之前計(jì)算的數(shù)據(jù), 如“good answer”中的 “overall,…”。

　　最后再說一些考試的評分標(biāo)準(zhǔn)，ACCA考試適用“own figure rule”,也就是說，如果你某一步的計(jì)算錯誤是由于之前的數(shù)據(jù)算錯了導(dǎo)致的，這一步不會扣分，只會扣最開始算出錯那一步的分，所以，寶寶們不要浪費(fèi)時間在檢查數(shù)據(jù)上，即便你覺得自己算錯了，就用錯的數(shù)據(jù)進(jìn)行討論吧，我相信大多數(shù)人考試時間是很緊張的。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的來源有五個方面，有了工會經(jīng)費(fèi)就可以用于職工服務(wù)和工會活動。那么工會經(jīng)費(fèi)具體可以用于哪些方面？

　　工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍

　　1、會員活動費(fèi)。組織會員開展集體活動的費(fèi)用和會員特殊困難的會費(fèi)補(bǔ)貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費(fèi)用。

　　2、職工活動費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用

　　4、事業(yè)支出。用于為員工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等非獨(dú)立核算附屬機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，以及獨(dú)立核算附屬機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼費(fèi)用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。

　　6、上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。

　　7、工會行政經(jīng)費(fèi)方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費(fèi)用。

　　8、專項(xiàng)資金使用方面?？h級以上工會機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照主管工會批準(zhǔn)的專項(xiàng)預(yù)算，將專項(xiàng)資金用于專項(xiàng)工程和特種設(shè)備的購置、維修實(shí)際支出。

　　9、補(bǔ)助下級工會支出?？h級以上工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)短缺問題或者按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助的。

　　工會經(jīng)費(fèi)的使用管理原則

　　1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，建立獨(dú)立的銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。

　　2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)政政策、法規(guī)、支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則?；鶎庸?jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動。

　　4、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。所有費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級要求認(rèn)真編制和實(shí)施。

　　5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。應(yīng)該少花錢，多辦事，做好事，節(jié)約開支，依靠員工用好資金，提高資金使用效率。

　　6、堅(jiān)持民主管理原則。賬目應(yīng)定期公布，并接受成員的監(jiān)督和經(jīng)濟(jì)審計(jì)委員會的審查。

　　7、堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動，不得支付社會攤派或變相支付的費(fèi)用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押，不得在二級市場炒購股票。

　　恩格爾定律是19世紀(jì)德國統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩斯特·恩格爾根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，對消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化得出一個規(guī)律。一個家庭收入越少，家庭收支用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收支用來購買食物的支出所占的比例則會下降。即隨著家庭收入的增加，購買食物的支出比例則會下降。

　　推而廣之，一個國家越窮，每個國民的平均收支用于購買食物的支出所占比例就越大，隨著國家的富裕，這個比例呈下降趨勢。

　　恩格爾系數(shù)的意義

　　食物開支占總消費(fèi)數(shù)量比重越大，恩格爾系數(shù)越高，生活水平越低;反過來，食物占比重越小，恩格爾系數(shù)越低，生活水平就越高。整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，用于食物消費(fèi)部分支出的比重就越小。

　　恩格爾定律的公式

　　食物支出對總支出的比率（R1）=食物支出變動百分比÷總支出變動百分比；

　　食物支出對收入的比率（R2）=食物支出變動百分比÷收入變動百分比。

　　恩格爾系數(shù)達(dá)59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。

　　恩格系數(shù)與基尼系數(shù)的區(qū)別

　　基尼系數(shù)和恩格爾系數(shù)這兩個名詞的概念要注意區(qū)分。

　　基尼系數(shù)主要衡量的是一個國家或者地區(qū)的收入分配不公平的程度，取值范圍在0到1之間，越趨近于1代表整個社會分配越不公平，越趨近于0代表整個社會分配越公平。所以基尼系數(shù)可以用整個社會中不公平分配與社會總分配來衡量。基尼系數(shù)的合理值是0.3到0.4之間，基尼系數(shù)超過0.7是一個危險(xiǎn)值，意味著社會的不公平分配過高。

　　恩格爾系數(shù)衡量的是一個家庭的貧富程度，也就是衡量一個家庭的食品支出占消費(fèi)總支出的比重。恩格爾系數(shù)的取值范圍也是在0到1之間，越趨近于0代表整個家庭生活水平，越趨近于1代表整個家庭生活水平越低。但是恩格爾系數(shù)是不可以等于0的，也就是食品支出不可能等于為零。不過可以描述“恩格爾系數(shù)越小越好”。

　　寶媽在備考CMA前期一定要樹立一個良好的備考心態(tài)，另外，要和家人溝通好，取得大家的支持。在備考期間，要有意識的將復(fù)習(xí)時間充分利用起來，珍惜備考的每一分鐘，充分利用零散時間。多多利用上下班坐公交車或者午休的時間，刷刷習(xí)題、背背公式，都可以起到很大的作用。　

寶媽備考cma的優(yōu)劣

　　1、劣勢：家庭和工作顧不過來、時間不夠用

　　媽媽級考生在備考CMA考試中是一個特殊的人群，她們大多都肩負(fù)著工作、照顧家庭和孩子的重任。備考時間完全不夠用，沒有上班的媽媽全天一直圍著孩子轉(zhuǎn)；上了班的媽媽更是忙上加忙，在學(xué)習(xí)的過程中還是會被這樣或那樣的事情打擾，以至于學(xué)習(xí)思路經(jīng)常被打斷。這都成為了寶媽備考路上的阻礙，如何平衡家庭/工作成為了難題。

　　2、優(yōu)勢：時間管理能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)

　　媽媽級考生想要在職場中為自己加金，CMA是一個不錯的選擇。對于回歸職場的媽媽，考下CMA，更是展現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識的精通。而且寶媽們平時既要學(xué)習(xí)，又要打理家庭、照顧孩子，久而久之就養(yǎng)成了很強(qiáng)的時間管理能力。這也是媽媽級考生的優(yōu)勢所在，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，所以只要下定了決心，知道如何分配時間，制定好的學(xué)習(xí)計(jì)劃就不會拖延。　

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

cma考試科目

　　cma考試科目為兩門，中文版考試科目名稱分別《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析》和《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》。

　　cma英文版科目名稱分別為Part1《Financial Planning，Performanceand Analytics》和Part2《Strategic Financial Management》。

　　P1側(cè)重財(cái)務(wù)會計(jì)的一些賬務(wù)處理的理解、成本的計(jì)算、績效管理、內(nèi)部控制的內(nèi)容，主要有一個差異分析的內(nèi)容，需要特別的理解掌握。

　　P2側(cè)重財(cái)務(wù)管理，比如：財(cái)務(wù)比率、本量利分析、投融資決策，以及一些金融的知識但是不難，耐心學(xué)習(xí)即可掌握，還有職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)管理比較簡單。　　

cma考試要求幾年過？

　　通過cma科目成績保留3年，即從準(zhǔn)入費(fèi)繳納之日起開始計(jì)算，3年內(nèi)所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。也就是說，如果你先通過了P2的考試，必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過cma的P1，否則P2成績作廢，需要重新報(bào)考。

2025一年制碩士怎么報(bào)名？普通家庭留學(xué)篇！一年制碩士學(xué)制短，課程集中，不僅能節(jié)省時間和金錢成本，還能學(xué)習(xí)知識，一年制碩士留學(xué)性價比真的很高。一年碩士留學(xué)申請只要幾步：1、網(wǎng)上報(bào)名2、院校審核3、課程學(xué)習(xí)。

一、2025一年制碩士怎么報(bào)名

1、網(wǎng)上報(bào)名

國際碩士是院校自主招生，不同院校不同專業(yè)方向設(shè)置申請條件不同，學(xué)員需先了解意向院校及專業(yè)的申請條件，確定符合自己學(xué)習(xí)需求后，可以登錄國際碩士招生網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，需提交所報(bào)院校、專業(yè)、姓名、學(xué)歷畢業(yè)時間等信息，經(jīng)審核通過后，向院校提交相關(guān)材料進(jìn)行審核。

2、院校審核

院校會對學(xué)員申請材料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審核，經(jīng)審核通過后，下方錄取通知書被錄取。部分一年制免聯(lián)考碩士招生院校會設(shè)置筆試或面試考核，按照規(guī)定到校參加考試即可，經(jīng)院校綜合評定后擇優(yōu)錄取。

3、課程學(xué)習(xí)

學(xué)員被錄取后，可以按照通知書要求繳費(fèi)報(bào)名，按照課程安排，參加課程學(xué)習(xí)。一年制免聯(lián)考碩士課程一般采用學(xué)分制，學(xué)員修滿院校課程學(xué)分，完成論文撰寫，并通過答辯后，可以獲得院校頒發(fā)的碩士學(xué)位證書，在中國教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)可查院校，所獲證書國際認(rèn)可。

二、一年制碩士便宜好考的項(xiàng)目介紹

三、一年制碩士報(bào)名條件

1、大專及以上學(xué)歷，擁有相應(yīng)的工作年限要求；

2、具備良好的英語能力。

注：一年制碩士具體報(bào)名條件以報(bào)考院校專業(yè)招生簡章而定。

注：本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除