利息保障倍數(shù)，也稱為已獲利息倍數(shù)，是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的一項(xiàng)指標(biāo)。以下一文將主要介紹利息保障倍數(shù)的具體內(nèi)容和計(jì)算方法。

　　利息保障倍數(shù)是什么？

　　1、利息保障倍數(shù)，也被稱為已獲利息倍數(shù)。它是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的一項(xiàng)指標(biāo)，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用之比。

　　2、債權(quán)人一般通過分析利息保障倍數(shù)指標(biāo)來衡量債務(wù)資本的安全程度，利息保障倍數(shù)越大，則說明企業(yè)支付利息費(fèi)用的能力越強(qiáng)。

　　3、利息保障倍數(shù)可以反映企業(yè)獲利能力的大小，也能反映獲利能力對(duì)償還到期債務(wù)的保證程度。

　　4、利息保障倍數(shù)不僅僅是企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的前提依據(jù)，也是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力大小的重要標(biāo)志。

　　5、如果企業(yè)要維持正常償債能力，利息保障倍數(shù)至少應(yīng)該大于1。

　　6、利息保障倍數(shù)過低的情況下，企業(yè)將面臨虧損、償債的安全性與穩(wěn)定性下降的風(fēng)險(xiǎn)。

　　利息保障倍數(shù)如何計(jì)算？

　　首先我們要掌握利息保障倍數(shù)的計(jì)算公式：

　　利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)(EBIT)/利息費(fèi)用

　　其次，我們來看下如何運(yùn)用該公式：

　　計(jì)算息稅前利潤(rùn)(EBIT)：息稅前利潤(rùn)(EBIT)=利潤(rùn)總額+財(cái)務(wù)費(fèi)用;息稅前利潤(rùn)(EBIT)=凈銷售額-營(yíng)業(yè)費(fèi)用;息稅前利潤(rùn)(EBIT)=銷售收入總額-變動(dòng)成本總額-固定經(jīng)營(yíng)成本。

　　計(jì)算利息費(fèi)用：我國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中將利息費(fèi)用計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，且不單獨(dú)記錄，作為外部使用者，我們一般不能取得準(zhǔn)確的利息費(fèi)用數(shù)據(jù)，所以我們計(jì)算時(shí)采用財(cái)務(wù)費(fèi)用代替利息費(fèi)用，也就產(chǎn)生一定的誤差。

　　一般用人單位與職工簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，用人單位提出解約，需要按規(guī)定向職工支付離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算？會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算?

　　1、根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定：企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不計(jì)入工資總額，計(jì)算繳費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除。

　　2、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎?根據(jù)2019年1月1日起生效的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))文件相關(guān)規(guī)定：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系所取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，對(duì)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)人所得稅;對(duì)超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　離職補(bǔ)償金相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　(應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅)

　　3、扣除個(gè)稅后：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　辭退福利可以理解為企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，由于與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的相應(yīng)補(bǔ)償。請(qǐng)問員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄怎么做？需要代扣個(gè)人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　辭退福利要代扣個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅(2018)164號(hào))相關(guān)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），屬于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，享受免征個(gè)稅的優(yōu)惠，但超過3倍數(shù)額的而部分，不并入當(dāng)年綜合所得，應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動(dòng)關(guān)系范疇，因此應(yīng)按以上規(guī)定決定免征或者計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利包括什么內(nèi)容？

　　辭退福利包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

　　一、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給給予的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　二、勞動(dòng)合同尚未到期前，為為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或者接受補(bǔ)償離職。

　　更多推薦：員工離職補(bǔ)償金如何做賬？

　　一般企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向其支付一定的補(bǔ)償。這筆補(bǔ)償費(fèi)，通常叫做“辭退福利”。請(qǐng)問員工辭退福利要不要交個(gè)稅？

　　辭退福利需要交個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅[2018]164號(hào)）規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　　（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利計(jì)入什么科目？

　　辭退福利應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長(zhǎng)期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，強(qiáng)制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要給予工一定的補(bǔ)償費(fèi)用。這筆費(fèi)用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？交個(gè)稅嗎？

　　辭退福利是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業(yè)因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系所支付的補(bǔ)償;

　　2、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而支付的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)定向職工支付的各種報(bào)酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　辭退福利是否要交個(gè)稅？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅[2018]164號(hào)）相關(guān)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)稅，對(duì)于超過3倍數(shù)額的部分，則不用計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計(jì)量？

　　1、強(qiáng)制辭退

　　企業(yè)對(duì)于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)以辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對(duì)于自愿接受裁減建議的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，以預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)償債能力是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要標(biāo)志，可分為長(zhǎng)期償債能力和短期償債能力，它們之間有何區(qū)別？

　　長(zhǎng)期償債能力和短期償債能力如何區(qū)分？

　　長(zhǎng)期償債能力是指企業(yè)對(duì)債務(wù)的承擔(dān)能力和對(duì)償還債務(wù)的保障能力。

　　短期償債能力是指企業(yè)以流動(dòng)資產(chǎn)償還流動(dòng)負(fù)債的能力，它反映企業(yè)償付日常到期債務(wù)的能力。對(duì)債權(quán)人來說，企業(yè)要具有充分的償還能力才能保證其債權(quán)的安全，按期取得利息，到期取回本金。

　　對(duì)投資者來說，如果企業(yè)的短期償債能力發(fā)生問題，就會(huì)牽制企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理人員耗費(fèi)大量精力去籌集資金，以應(yīng)付還債，還會(huì)增加企業(yè)籌資的難度，或加大臨時(shí)緊急籌資的成本，影響企業(yè)的盈利能力。

　　長(zhǎng)期償債能力和短期償債能力主要區(qū)別：

　　1、包括范圍不同

　　長(zhǎng)期償債能力包括20款，即電力建設(shè)基金收入、三峽工程建設(shè)基金收入、養(yǎng)路費(fèi)收入、車輛購置附加費(fèi)收入、鐵路建設(shè)基金收入、公路建設(shè)基金收入、民航基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)基金收入、郵電附加費(fèi)基金收入、港口建設(shè)費(fèi)收入。

　　而短期償債能力包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加、印花稅、耕地占用稅等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　2、計(jì)算方法不同

　　長(zhǎng)期償債能力計(jì)算公式為：

　　經(jīng)營(yíng)凈收入=經(jīng)營(yíng)收入-經(jīng)營(yíng)費(fèi)用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財(cái)產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價(jià)所得。

　　而短期償債能力計(jì)算公式表示為：人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)率= (報(bào)告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)-100%。

　　長(zhǎng)期償債能力相關(guān)指標(biāo)有哪些？

　　1、資產(chǎn)負(fù)債率也叫負(fù)債比率=(負(fù)債總額/資產(chǎn)總額)×100%，表達(dá)資產(chǎn)總額中有多大比例是通過負(fù)債籌資形成的。用于衡量企業(yè)利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力，也反映債權(quán)人發(fā)放貸款的安全程度。

　　2、權(quán)益總資產(chǎn)率又稱權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)平均總額÷所有者權(quán)益，說明企業(yè)資產(chǎn)總額是所有者權(quán)益的多少倍，反映企業(yè)投資者權(quán)益對(duì)債權(quán)人權(quán)益的保障程度，權(quán)益總資產(chǎn)率與股東權(quán)益比率互為倒數(shù)。比率越低，說明股東投入的資本在資產(chǎn)總額中所占的比重越大，表明企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，債權(quán)人風(fēng)險(xiǎn)越小。

　　3、利息保障倍數(shù)又稱已獲利息倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)÷利息費(fèi)用=(利潤(rùn)總額+利息費(fèi)用) ÷利息費(fèi)用，指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比率，用以衡量?jī)敻秱鶆?wù)利息的能力。倍數(shù)越大，償付債務(wù)利息的能力越強(qiáng)。

　　4、負(fù)債與股東權(quán)益比率又稱產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債總額/股東權(quán)益，是負(fù)債總額與股東權(quán)益總額的比率。該指標(biāo)反映了債權(quán)資本和股權(quán)資本的相對(duì)比率關(guān)系。

　　企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需支付一定金額的補(bǔ)償金，發(fā)放員工補(bǔ)償金時(shí)，可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　企業(yè)向員工發(fā)放補(bǔ)償金如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　1、確認(rèn)員工補(bǔ)償金時(shí)，根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目核算，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放員工的補(bǔ)償金時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用等

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　員工取得離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　數(shù)據(jù)分析是每一位會(huì)計(jì)人員都需要掌握的一項(xiàng)技能，也就意味著會(huì)計(jì)人員需掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算公式。那對(duì)于杠桿率，計(jì)算公式都包括哪些？

　　杠桿率計(jì)算公式

　　杠桿率計(jì)算：

　　1、中央政府的杠桿率可以由中央政府發(fā)行的國債余額/GDP這一指標(biāo)衡量。

　　2、地方政府杠桿=(地方政府負(fù)有償還責(zé)任的債務(wù)+地方政府或有債務(wù))/GDP。

　　3、非金融企業(yè)杠桿=(銀行信貸+債券融資+表外融資-地方融資平臺(tái)負(fù)債)/GDP。

　　4、債券市場(chǎng)的杠桿為債市的資產(chǎn)規(guī)模與自有資金的比值，計(jì)算公式為債券托管量/(債券托管量-待購回債券余額)。

　　杠桿率一般是指權(quán)益資本與資產(chǎn)負(fù)債表中總資產(chǎn)的比率，杠桿率是衡量債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)，從側(cè)面反映出公司的還款能力。杠桿率的倒數(shù)為杠桿倍數(shù)，一般來說，投行的杠桿倍數(shù)比較高，杠桿越大，可用資金也就越大，風(fēng)險(xiǎn)也越大。

　　財(cái)務(wù)杠桿的定義

　　財(cái)務(wù)杠桿指因?yàn)閮?yōu)先股股利和固定債務(wù)利息導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)的變化大于息稅前利潤(rùn)變化的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)(DFL)=普通股每股收益變動(dòng)率/息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率。由于債務(wù)利息與優(yōu)先股股利都是固定不變，所以每當(dāng)息稅前利潤(rùn)變大時(shí)，每一塊錢的盈余負(fù)擔(dān)的固定財(cái)務(wù)費(fèi)用便會(huì)降低，能給股東帶來更大的收益，所以財(cái)務(wù)杠桿對(duì)息稅后利潤(rùn)有影響。

　　企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，稱為辭退福利。對(duì)于職工辭退福利，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　       　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　職工辭退福利要不要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　　(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。

　　在CMA的學(xué)習(xí)中有許多與負(fù)債相關(guān)的比率，比如資產(chǎn)負(fù)債率，負(fù)債權(quán)益比等，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給各位考生一一介紹，希望在考試中對(duì)考生有幫助。

　　CMA知識(shí)點(diǎn)之與負(fù)債相關(guān)的比率

　　一、資產(chǎn)負(fù)債率

　　資產(chǎn)負(fù)債率=總資產(chǎn)/總負(fù)債

　　總債務(wù)對(duì)總資本的比例=總債務(wù)對(duì)總資本比率量度公司債務(wù)占總資本的比例，反映公司的融資模式，以及公司的財(cái)務(wù)實(shí)力?？倐鶆?wù)對(duì)總資本的比率越高，公司融資中債務(wù)所占的比例越大，財(cái)務(wù)杠桿水平越高；若高于行業(yè)平均值，則意味著公司的財(cái)務(wù)實(shí)力較弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及違約風(fēng)險(xiǎn)增大

　　二、負(fù)債權(quán)益比

　　負(fù)債權(quán)益比=總負(fù)債/總權(quán)益

　　長(zhǎng)期負(fù)債于權(quán)益比=（總負(fù)債-流動(dòng)負(fù)債）/總權(quán)益

　　結(jié)論：

　　負(fù)債權(quán)益比率越低，公司對(duì)債務(wù)融資的依賴程度越小，財(cái)務(wù)杠桿水平越低，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越低；比率較高則表明公司的財(cái)務(wù)杠桿程度較高，破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)較大。

　　長(zhǎng)期負(fù)債與權(quán)益比較低意味著公司財(cái)務(wù)杠桿水平較低，有能力在需要時(shí)籌集更多的債務(wù)資本；表明公司的固定融資成本較低；

　　長(zhǎng)期負(fù)債與權(quán)益比較低也意味著公司沒有充分利用其債務(wù)融資能力（沒有充分利用財(cái)務(wù)杠桿），則公司的資本回報(bào)率也可能較低。

　　三、固定費(fèi)用保障倍數(shù)

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)=扣除固定費(fèi)用和稅款前的收益/固定費(fèi)用

　　其中：固定費(fèi)用包括利息支出、預(yù)期本金還款以及租賃支出；扣除固定費(fèi)用和稅款前的收益＝息稅前利潤(rùn)＋固定費(fèi)用從利潤(rùn)表的角度評(píng)估企業(yè)的償債能力。固定費(fèi)用保障倍數(shù)用以衡量公司通過營(yíng)運(yùn)償付固定費(fèi)用的的能力，較高意味著公司可以滿足其固定費(fèi)用支付需要。

　　四、利息保障倍數(shù)

　　利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)/利息費(fèi)用

　　利息保障倍數(shù)用以衡量公司通過營(yíng)運(yùn)償付利息的能力，較高意味著公司可以滿足其利息支付需要。利息保障倍數(shù)與債務(wù)比率結(jié)合使用，可以揭示公司有效管理債務(wù)的能力，即公司能否保持償付能力。

　　利息保障倍數(shù)是企業(yè)用于衡量長(zhǎng)期償債能力強(qiáng)弱的財(cái)務(wù)指標(biāo)，當(dāng)企業(yè)的利息保障倍數(shù)較高時(shí)，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，其計(jì)算公式為利息保障倍數(shù)=EBIT/利息費(fèi)用。

　　利息保障倍數(shù)計(jì)算公式是什么？

　　利息保障倍數(shù)=EBIT/利息費(fèi)用，其中息稅前利潤(rùn)（EBIT）=利潤(rùn)總額+財(cái)務(wù)費(fèi)用；息稅前利潤(rùn)（EBIT）=凈銷售額-營(yíng)業(yè)費(fèi)用；息稅前利潤(rùn)（EBIT）=銷售收入總額-變動(dòng)成本總額-固定經(jīng)營(yíng)成本。

　　利息保障倍數(shù)是什么？

　　利息保障倍數(shù)又稱已獲利息倍數(shù)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用之比，是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)。債權(quán)人通過分析利息保障倍數(shù)指標(biāo)，以衡量債務(wù)資本的安全程度。

　　利息保障倍數(shù)多少合適？

　　利息保障倍數(shù)的數(shù)值應(yīng)大于1，數(shù)值越高，代表企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。利息保障倍數(shù)指標(biāo)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益為所需支付的債務(wù)利息的多少倍、企業(yè)獲利能力的大小以及反映獲利能力對(duì)償還到期債務(wù)的保證程度，它既是企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的前提依據(jù)，也是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力大小的重要標(biāo)志。若利息保障倍數(shù)過低，企業(yè)將面臨虧損、償債的安全性與穩(wěn)定性下降的風(fēng)險(xiǎn)。

　　利息保障倍數(shù)為負(fù)說明什么？

　　利息保障倍數(shù)為負(fù)，直接原因是利息費(fèi)用為負(fù)，是由利息收入高于利息費(fèi)用所導(dǎo)致的，即企業(yè)來自銀行存款、投資債券或通過其它固定收益方式投資理財(cái)所產(chǎn)生的收入，高于企業(yè)從銀行貸款或發(fā)行債券等形式進(jìn)行債務(wù)融資所支付的利息。

　　利息保障倍數(shù)在計(jì)算時(shí)應(yīng)注意什么？

　　在計(jì)算利息保障倍數(shù)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、根據(jù)損益表對(duì)企業(yè)償還債務(wù)的能力進(jìn)行分析，作為利息支付保障的“分子”，只應(yīng)該包括經(jīng)常收益。

　　2、特別項(xiàng)目（如：火災(zāi)損失等）停止經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)方針變更的累計(jì)影響。

　　3、利息費(fèi)用不僅包括作為當(dāng)期費(fèi)用反映的利息費(fèi)用，還應(yīng)包括資本化的利息費(fèi)用。

　　4、未收到現(xiàn)金紅利的權(quán)益收益，可考慮予以扣除。

　　5、當(dāng)存在股權(quán)少于100%但需要合并的子公司時(shí)，少數(shù)股權(quán)收益不應(yīng)扣除。

　　凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量為負(fù)數(shù)時(shí)，表明該企業(yè)產(chǎn)品多為賒銷，沒有回籠資金，說明該企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不佳。凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量反映企業(yè)盈利質(zhì)量的好壞與盈利能力的高低。

　　凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量為負(fù)數(shù)表明什么？

　　凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量為負(fù)數(shù)時(shí)，表明該企業(yè)產(chǎn)品多為賒銷，沒有回籠資金，說明該企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不佳。凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量越大越好，指標(biāo)越高表明銷售回款能力較強(qiáng)，成本費(fèi)用低，財(cái)務(wù)壓力小。

　　凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量的計(jì)算公式是什么？

　　凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量=現(xiàn)金凈流量÷凈利潤(rùn)

　　其中現(xiàn)金凈流量是根據(jù)現(xiàn)金流量計(jì)算的，凈利潤(rùn)是根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)算的。

　　凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量比率的意義與作用

　　1、凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量揭示了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所得到的現(xiàn)金與凈利潤(rùn)的關(guān)系，反映企業(yè)盈利質(zhì)量的好壞與盈利能力的高低。一般而言，當(dāng)企業(yè)凈利潤(rùn)大于0時(shí)，該指標(biāo)大于1較好，并且越大越好。指標(biāo)越大表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)對(duì)現(xiàn)金的貢獻(xiàn)越大，銷售回款能力越強(qiáng)，應(yīng)收賬款或存貨等占用資源越少，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)周轉(zhuǎn)率越高。

　　2、凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量可以反映企業(yè)短期財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此該比率也稱為盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)，反映企業(yè)當(dāng)期凈利潤(rùn)中現(xiàn)金收益的保障程度。盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)從現(xiàn)金流入和流出的動(dòng)態(tài)角度，對(duì)企業(yè)收益的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)的實(shí)際收益能力再一次修正，從而揭示企業(yè)潛在的財(cái)務(wù)流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量如果明顯降低，可能說明公司銷售回款速度下降，存貨可能出現(xiàn)積壓。它反映公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，賒銷方式增加，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升。

　　3、凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量比率能夠反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。

　　4、凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量可以幫助投資者發(fā)現(xiàn)盈利造假的現(xiàn)象。一般造假多是采用假合同、假銷售等營(yíng)造賬面凈利潤(rùn)，但企業(yè)的現(xiàn)金流量則很難造假，或者說是造假成本太高。如果凈利潤(rùn)大幅上升，而凈利潤(rùn)現(xiàn)金含量突然大幅降低，則該企業(yè)存在盈利造假的嫌疑。

　　權(quán)益乘數(shù)越大說明股東投入的資本在資產(chǎn)中所占比重越小，企業(yè)的負(fù)債程度越高。權(quán)益乘數(shù)是資產(chǎn)總額相當(dāng)于股東權(quán)益的倍數(shù)，主要用于表示企業(yè)的負(fù)債程度，用來衡量企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　權(quán)益乘數(shù)怎么計(jì)算？

　　權(quán)益乘數(shù)的計(jì)算公式為：權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)總額÷股東權(quán)益總額；或者：權(quán)益乘數(shù)=1÷（1-資產(chǎn)負(fù)債率）。權(quán)益乘數(shù)有利于為企業(yè)管理尋找最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu)，通過提高公司的股東權(quán)益報(bào)酬率，從而對(duì)公司的股票價(jià)值產(chǎn)生正面的激勵(lì)效果。

　　資產(chǎn)總額是什么？

　　資產(chǎn)總額指企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)總計(jì)項(xiàng)。公司過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，資產(chǎn)總額也就是指企業(yè)擁有或控制的全部資產(chǎn)，資產(chǎn)具體包括流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無形及遞延資產(chǎn)、其他長(zhǎng)期資產(chǎn)等。

　　怎么理解股東權(quán)益報(bào)酬率？

　　股東權(quán)益報(bào)酬率也稱“凈資產(chǎn)收益率”或“凈資產(chǎn)利潤(rùn)率”等，是利潤(rùn)額與平均股東權(quán)益的比值，也是衡量上市公司盈利能力的主要指標(biāo)，具體體現(xiàn)了自有資本獲得凈收益的能力。

　　股東權(quán)益報(bào)酬率的計(jì)算公式為：股東權(quán)益報(bào)酬率=凈利潤(rùn)÷股東權(quán)益×100%；或者：股東權(quán)益報(bào)酬率=（稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)-稅后利息）÷股東權(quán)益。該指標(biāo)越高，說明投資帶來的收益越高；如果指標(biāo)越低，說明企業(yè)所有者權(quán)益的獲利能力越弱。

　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是什么意思？

　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是包含有企業(yè)可能喪失償債能力的風(fēng)險(xiǎn)以及股東收益的可變性。隨債務(wù)、租賃和優(yōu)先股籌資在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中所占比重的提高，企業(yè)支出的固定費(fèi)用將會(huì)增加，從而使企業(yè)喪失現(xiàn)金償付能力的可能性也增大。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的另一方面涉及股東可能得到的收益的相對(duì)離差。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括股東未來收益的可變性以及企業(yè)喪失償債能力的可能性。

　　離職補(bǔ)償金如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分，單獨(dú)作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))

　　五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

　　(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)計(jì)算公式如下：固定費(fèi)用保障倍數(shù)=（支付稅收和利息之前的利潤(rùn)+租借債務(wù)）÷（全部利息費(fèi)用+租借債務(wù)）。固定費(fèi)用保障比率是以扣除固定費(fèi)用和稅款之前的盈利數(shù)，除以固定費(fèi)用所得的一項(xiàng)杠桿比率。

固定費(fèi)用保障倍數(shù)解釋

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)是租賃費(fèi)用等固定費(fèi)用支出后所形成指標(biāo)，反映企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力，將所有長(zhǎng)期債務(wù)都考慮了進(jìn)去。固定費(fèi)用保障倍數(shù)至少要等于1，否則說明企業(yè)無力償還企業(yè)到期的長(zhǎng)期債務(wù)。該指標(biāo)越高，說明企業(yè)償債能力越強(qiáng)。

　　很明顯，償還固定經(jīng)營(yíng)費(fèi)用能力的不足會(huì)威脅到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難以保持良好的狀態(tài)。許多經(jīng)營(yíng)資本垡協(xié)議中都明顯規(guī)定，企業(yè)必須將固定費(fèi)用保障倍數(shù)比率真維持在一定的水平。這一規(guī)定能夠保證借款人得到償付。

固定費(fèi)用償付比率

　　固定費(fèi)用償付比率是扣除的利息及稅項(xiàng)前盈利加上稅前固定費(fèi)用的總和，與固定費(fèi)用及利息之和的比值，用公式表示：固定費(fèi)用償付比率=（扣除利息及稅項(xiàng)前盈利+稅前固定費(fèi)用）÷（固定費(fèi)用+利息）。

　　這個(gè)比率可用作評(píng)估公司應(yīng)付固定融資開支，例如利息及租賃開支的能力。

固定費(fèi)用解釋

　　固定費(fèi)用，有時(shí)也稱為固定成本，是指短期內(nèi)不隨企業(yè)（或單一工程、單一設(shè)備）產(chǎn)量（工作量）的變化而變化的費(fèi)用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設(shè)備折舊，廠房折舊等，它與可變費(fèi)用（可變成本）對(duì)稱。

　　實(shí)際上，固定費(fèi)用分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中的份額隨著產(chǎn)量（工作量）的變化而變化，產(chǎn)量（工作量）越大，固定費(fèi)用所占的份額越小。

固定成本解釋

　　固定成本（又稱固定費(fèi)用），相對(duì)于變動(dòng)成本，是指成本總額在一定時(shí)期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，不受業(yè)務(wù)量增減變動(dòng)影響而能保持不變的成本。固定成本總額只有在一定時(shí)期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)才是固定的，這就是說固定成本的固定性是有條件的。這里所說的一定范圍叫做相關(guān)范圍。如業(yè)務(wù)量的變動(dòng)超過這個(gè)范圍，固定成本就會(huì)發(fā)生變動(dòng)。

　　計(jì)算公式如下：

　　1、固定成本總額=最高點(diǎn)業(yè)務(wù)量成本-單位變動(dòng)成本×最高點(diǎn)業(yè)務(wù)量。

　　2、固定成本總額=最低點(diǎn)業(yè)務(wù)量成本-單位變動(dòng)成本×最低點(diǎn)業(yè)務(wù)量。

　　3、總成本=固定成本總額+變動(dòng)成本總額=固定成本總額+單位變動(dòng)成本×業(yè)務(wù)量。

　　固定費(fèi)用，有時(shí)也稱為固定成本，是指短期內(nèi)不隨企業(yè)（或單一工程、單一設(shè)備）產(chǎn)量（工作量）的變化而變化的費(fèi)用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設(shè)備折舊，廠房折舊等，它與可變費(fèi)用（可變成本）對(duì)稱。

　　實(shí)際上，固定費(fèi)用分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中的份額隨著產(chǎn)量（工作量）的變化而變化，產(chǎn)量（工作量）越大，固定費(fèi)用所占的份額越小。

固定費(fèi)用償付比率

　　固定費(fèi)用償付比率是扣除的利息及稅項(xiàng)前盈利加上稅前固定費(fèi)用的總和，與固定費(fèi)用及利息之和的比值，用公式表示：固定費(fèi)用償付比率=（扣除利息及稅項(xiàng)前盈利+稅前固定費(fèi)用）÷（固定費(fèi)用+利息）。

　　這個(gè)比率可用作評(píng)估公司應(yīng)付固定融資開支，例如利息及租賃開支的能力。

固定費(fèi)用保障倍數(shù)

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)是租賃費(fèi)用等固定費(fèi)用支出后所形成指標(biāo)，反映企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力，將所有長(zhǎng)期債務(wù)都考慮了進(jìn)去。固定費(fèi)用保障倍數(shù)至少要等于1，否則說明企業(yè)無力償還企業(yè)到期的長(zhǎng)期債務(wù)。該指標(biāo)越高，說明企業(yè)償債能力越強(qiáng)。

　　很明顯，償還固定經(jīng)營(yíng)費(fèi)用能力的不足會(huì)威脅到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難以保持良好的狀態(tài)。許多經(jīng)營(yíng)資本垡協(xié)議中都明顯規(guī)定，企業(yè)必須將固定費(fèi)用保障倍數(shù)比率真維持在一定的水平。這一規(guī)定能夠保證借款人得到償付。

固定費(fèi)用保障倍數(shù)計(jì)算公式

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)計(jì)算公式如下：

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)=（支付稅收和利息之前的利潤(rùn)+租借債務(wù)）÷（全部利息費(fèi)用+租借債務(wù)）

　　固定費(fèi)用保障比率是以扣除固定費(fèi)用和稅款之前的盈利數(shù)，除以固定費(fèi)用所得的一項(xiàng)杠桿比率。

課程背景

　　In the world only has two facts inevitably,one is the death,two is the tax revenue.

　　China is one of the biggest markets in the world and is attracting more and more global investors to move into the China market.In order to run the business in a most cost efficient way,it is necessary for the foreign investors to understand all the potential relevant tax costs that would be incurred in China before making an investment decision.In addition,different type of investment activities will trigger different types of taxes.

課程收益

　　You can learn about China's tax policies and regulations.

　　You can understand the impact of tax laws on foreign investment in China

　　You can master the enterprise in the VAT reform in expanding around the pilot to adjust in accounting

　　You can grasp the meaning and usage of key taxes,such as Corporate income tax.

　　You can familiar with trial reform of the tax planning under the new basic concepts and skills.

　　You can understand the pilot reform possible strategy for enterprise influence.

課程對(duì)象

　　Foreigners

　　Foreign Investment Enterprises("FIEs")

　　Foreign Enterprises("FEs")doing business in China

課程大綱

　　Module 1 China's Taxation System

　　Framework of tax system in China

　　Classification of taxes and Type of Tax

　　Module 2 Analysis of Specific Taxes

　　Tax on income

　　?Corporate income tax("CIT")

　　-standard tax rate is 25%

　　-the tax rate could be reduced to 15%for qualified enterprises which are engaged in industries encouraged by the China government.

　　?Individual income tax("IIT")

　　-progressive rates range from 5%to 45%.

　　Tax on transactions

　　?Value-added tax

　　-The meaning and the scope

　　-The standard tax rate is 17%with certain necessities taxed at 13%.

　　?Consumption tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　?Business tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　Tax on specific objective

　　?Land appreciation tax

　　-The meaning and the scope

　　-Calculation of added value

　　Tax on resource

　　?Resources tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　Tax on property

　　?Real estate tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　Tax on behavior

　　?Vehicle and vessel tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　?Motor vehicle acquisition tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　?Stamp tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　Tax levied by the Customs

　　?Customs duties

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

　　Tax levied by finance department

　　?Deed tax

　　-The meaning and the scope

　　-Tax rate

想了解最新詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

課程背景

　　What management and leadership skills do the most successful Senior Executives possess?What are the qualities and characteristics of the ideal finance leader?Recently,CFO Research Services,in collaboration with Tatum,surveyed 250 senior finance executives at North American companies on the non-technical business management and leadership skills that finance executives not only under pressure to manage financial compliance,processes,and controls in an environment of intense regulatory scrutiny,but also need to meet the demands of an expanded business mandate.

　　Indisputably,broad management training will help senior executives manage and support the business,however they also seek training on industry and competitive dynamics,business management,and the skills often labeled as‘soft skills’-collaboration,negotiation,and communication.

　　This training will offer practical guidance to Senior Executives on how to consolidate and promote their financial leadership by adopting the advanced leadership outcome model and the applicable financial signatures,as well as explore on how performance management and decision making are being embraced throughout companies and in diverse business categories.Through presentations from leading thought leader and cutting-edge case studies,this training will highlight the extensive reach of the achievement of enterprise’s valuation goals.

課程收益

　　A Revolutionary new approach to Executive assessment with a full suite of evaluation instruments

　　Increasing the valuation of the enterprise by choosing the right alignment process to best achieve the enterprise’s valuation goals

　　Enabling your top executives to understand the potential of their own financial profile to improve the enterprise’profitability and valuation and align their operational mission to the enterprise valuation goals.

　　Understanding how to identify,select,and retain executives with a winning financial signature

　　Strengthening enterprise Human Resource processes by implementing the correct HR processes for achieving the targeted level of profitability

　　Turning analytics into action for gaining the ability to change course in volatile circumstances as well as a true competitive advantage

　　Taking a methodical approach to improving decision making to boost revenue,shareholder return,and return on invested capital

課程對(duì)象

　　C-level including CEO,CFO,COO,CMO,Chief Human Resources Officer,Chief Learning Officer

　　Line executives and managers including Vice-Presidents,P&L managers,General Managers

　　Training and development executives,including leadership development managers

　　Human resource executives including HR heads,recruitment,succession planning executives

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　償債能力分析指標(biāo)

　　【多選題】

　　下列財(cái)務(wù)分析指標(biāo)中，用于分析企業(yè)償債能力的有()。

　　A、資產(chǎn)負(fù)債率

　　B、凈資產(chǎn)收益率

　　C、流動(dòng)比率

　　D、已獲利息倍數(shù)

　　E、速動(dòng)比率

登錄后查看答案答案：ACDE 點(diǎn)評(píng)：本題考查償債能力分析指標(biāo)。反映企業(yè)償債能力的財(cái)務(wù)比率指標(biāo)主要有：流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　ACCA拿證后的就業(yè)方向如下：

　　1、大型銀行、投資銀行、國際、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)類

　　如中國銀行、花旗銀行、交通銀行等。

　　2、國際大型金融咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所類

　　如畢馬威、普華永道、德勤等。

　　3、跨國企業(yè)，國內(nèi)大型企業(yè)

　　如聯(lián)合利華、中石化、中國移動(dòng)等。

　　除此之外，還可以在公用事業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和工商企業(yè)中從事財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　未來ACCA人才發(fā)展的四大方向：

　　1、鑒證提供者(The assurance provider)

　　如企業(yè)內(nèi)/外部審計(jì)師、ESG鑒證、風(fēng)控專家等；

　　2、企業(yè)分析師(The enterprise analyst)

　　財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴(Finance BP)、績(jī)效分析師(FP&A)、項(xiàng)目財(cái)務(wù)、司庫專家、公司金融專家等；

　　3、全面報(bào)告者(The stakeholder reporter)

　　公司報(bào)告制定者、稅務(wù)專家、投資者關(guān)系(R)等；

　　4、轉(zhuǎn)型推動(dòng)者(The transformation driver)

　　咨詢顧問、培訓(xùn)師、創(chuàng)業(yè)者、CFO和數(shù)字化專家等；

　　無論你是想要成為專家型的財(cái)務(wù)顧問，還是想要成為具備財(cái)會(huì)專業(yè)能力的商業(yè)領(lǐng)袖，ACCA都能助你一臂之力。