報考中級經(jīng)濟師，除了學(xué)歷要求外，工作年限也是必要條件。到底什么年齡報考中級經(jīng)濟師最佳呢?今天，小編就在這里和大家一起聊聊報考中級經(jīng)濟師的最佳年齡。

　　25歲—35歲，報考人數(shù)最多

　　25歲—35歲的年齡段，報考中級經(jīng)濟師人數(shù)最多。這個年齡段的人們多數(shù)已經(jīng)拿到本科/大專畢業(yè)證了，也已經(jīng)出來工作了，有了一定的工作經(jīng)驗。符合了報考要求，并且備考上也有一定的優(yōu)勢。他們精力充沛，記憶力較好，并且學(xué)習(xí)能力也不錯。如果選擇25歲—35歲報考中級經(jīng)濟師，著實拿證的可能性更大。

　　這個年齡段的人們，事業(yè)追求上也更有野心，他們希望自己能夠變得更加優(yōu)秀，并且為不斷為之努力奮斗。對未來有沖勁，有拼勁的前提下選擇考中級經(jīng)濟師，意志力更加堅定，更能堅持到終點!

　　35歲-40歲，備考吃力

　　35歲—40歲的年齡段，這時候多數(shù)人生活處于穩(wěn)定階段，有了家庭、孩子，并且經(jīng)過生活的磨煉，逐漸沒了之前的那種拼勁。學(xué)習(xí)上并不能做到像之前那般充滿熱情。這個年齡段報考中級經(jīng)濟師，容易懷疑自己，沒多大信心能夠堅持。如果不付出一番努力，想要拿到中級經(jīng)濟師證書也沒多大可能性。

　　那他們備考是不是一點優(yōu)勢都沒有呢?其實，他們往往有著比較豐富的工作經(jīng)驗，復(fù)習(xí)的時候多聯(lián)系實踐，對知識的掌握還是很有幫助的。只要他們肯努力，并且不斷增強自己的信心，拿證也是沒大問題的。

　　40歲以上，一次通過真的很難

　　報考中級經(jīng)濟師人群里，也包含了少數(shù)的40歲以上年齡段的人。他們備考，有著很大的阻礙。精力不夠，記憶力不好。復(fù)習(xí)起來容易陷入學(xué)了忘忘了學(xué)的循環(huán)中。想要一次通過，真的很難。他們最大的優(yōu)勢就是決心比常人大。能夠做出這一決定的人，往往毅力更加堅定，無論遇到什么困難，都不會輕易放棄!

　　究竟哪個年齡才是報考中級經(jīng)濟師的最佳年齡呢?在小編看來，25歲—35歲階段較為適宜。但其他年齡段也有一定的優(yōu)勢，最重要的是你能為之付出多少，你能否努力到最后一刻!只要真正用心了，拼盡全力了，才更容易成功!

　　非上市的一般納稅人企業(yè)，是否在2021年1月1日起必須執(zhí)行新收入準則？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于修訂印發(fā)<企業(yè)會計準則第14號——收入>的通知》(財會[2017]22號)第一條規(guī)定，執(zhí)行企業(yè)會計準則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行新收入準則。同時，執(zhí)行該準則的企業(yè)不再執(zhí)行2006年頒布的收入準則。

　　因此，如果非上市企業(yè)屬于執(zhí)行《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，那么2021年1月1日起必須執(zhí)行新收入準則，舊收入準則不再執(zhí)行。

　　相關(guān)條文參考：《財政部關(guān)于修訂印發(fā)<企業(yè)會計準則第14號——收入>的通知》(財會[2017]22號)

　　一、在境內(nèi)外同時上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財務(wù)報告準則或企業(yè)會計準則編制財務(wù)報表的企業(yè)，自2018年1月1日起施行;其他境內(nèi)上市企業(yè)，自2020年1月1日起施行；執(zhí)行企業(yè)會計準則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行。同時，允許企業(yè)提前執(zhí)行。執(zhí)行本準則的企業(yè)，不再執(zhí)行我部于2006年2月15日印發(fā)的《財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會計準則第1號——存貨〉等38項具體準則的通知》(財會[2006]3號)中的《企業(yè)會計準則第14號——收入》和《企業(yè)會計準則第15號——建造合同》，以及我部于2006年10月30日印發(fā)的《財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會計準則——應(yīng)用指南〉的通知》(財會[2006]18號)中的《〈企業(yè)會計準則第14號——收入〉應(yīng)用指南》。

　　最近國家出臺了新的《契稅法》，由于涉及到個人買房成本問題因此備受關(guān)注。契稅的稅率是3%-5%。那是否意味著個人買房按照1%或1.5%的政策不再適用，從而導(dǎo)致購房成本增加？

　　新契稅法會增加個人購房成本嗎？

　　關(guān)于契稅法的詳細介紹請看：一圖讀懂契稅法，買賣房子的人都要知道這個稅率

　　首先我們可以放心，契稅法實施后，原有的稅收優(yōu)惠政策還會延續(xù)，不會導(dǎo)致買房成本增加。

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)契稅營業(yè)稅優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2016]23號)文件第一條的規(guī)定，(一)對個人購買家庭唯一住房(家庭成員范圍包括購房人、配偶以及未成年子女，下同)，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按1.5%的稅率征收契稅。

　　(二)對個人購買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按2%的稅率征收契稅。

　　而《契稅法》實施并不會使財稅[2016]23號文作廢，《契稅法》規(guī)定的3%-5%的契稅是法定稅率，財稅[2016]23號是個人購買住房的優(yōu)惠政策，兩份文件并不沖突。

　　事實上契稅法基本平移了現(xiàn)有的契稅暫行條例，法定稅率并沒有調(diào)整，而且1%等優(yōu)惠稅率還會延續(xù)，購房者不會比之前繳更多的稅。所以，個人買房繼續(xù)適用財稅[2016]23號的優(yōu)惠政策，不會導(dǎo)致購買第一套和第二套房的成本增加。

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。

　　那不執(zhí)行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？

　　不執(zhí)行要承擔法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認為，新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負怎么樣的法律責(zé)任？小會查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟補償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。

　　如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同約定及時足額向勞動者發(fā)放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關(guān)系通知書》，以重慶測繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關(guān)系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關(guān)系通知書》。

　　法院認為，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關(guān)系解除當年度原告也應(yīng)享受對應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金61467.3元。

　　強制帶薪休假會怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應(yīng)的實施細則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示：現(xiàn)實當中，有些企業(yè)落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實這項制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實施的細節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動合同經(jīng)濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。

　　仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

　　一是用人單位已主動安排了年休假；

　　二是勞動者因個人原因放棄年休假；

　　三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當支付未休年休假補償。

　　數(shù)年休假補貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現(xiàn)變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權(quán)益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”，可以延長至“勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應(yīng)當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動者在C年度內(nèi)向用人單位主張該權(quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。

　　來源：會計網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網(wǎng)、會計網(wǎng)、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。

　　還有一天，新頒布的《中華人民共和國契稅法》就要開始施行了！這部新契稅法于2020年8月11日通過，在2021年9月1日開始正式施行，但財政部、稅務(wù)局宣布部分契稅優(yōu)惠政策仍然繼續(xù)執(zhí)行，一起來看都有哪些吧！

　　以下為公告原文：

　　關(guān)于契稅法實施后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的公告

　　財政部稅務(wù)總局公告2021年第29號

　　為貫徹落實《中華人民共和國契稅法》，現(xiàn)將稅法實施后繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策公告如下：

　　一、夫妻因離婚分割共同財產(chǎn)發(fā)生土地、房屋權(quán)屬變更的，免征契稅。

　　二、城鎮(zhèn)職工按規(guī)定第一次購買公有住房的，免征契稅。

　　公有制單位為解決職工住房而采取集資建房方式建成的普通住房或由單位購買的普通商品住房，經(jīng)縣級以上地方人民政府房改部門批準、按照國家房改政策出售給本單位職工的，如屬職工首次購買住房，比照公有住房免征契稅。

　　已購公有住房經(jīng)補繳土地出讓價款成為完全產(chǎn)權(quán)住房的，免征契稅。

　　三、外國銀行分行按照《中華人民共和國外資銀行管理條例》等相關(guān)規(guī)定改制為外商獨資銀行（或其分行），改制后的外商獨資銀行（或其分行）承受原外國銀行分行的房屋權(quán)屬的，免征契稅。

　　四、除上述政策外，其他繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策按原文件規(guī)定執(zhí)行。涉及的文件及條款見附件1。

　　五、本公告自2021年9月1日起執(zhí)行。附件2中所列文件及條款規(guī)定的契稅優(yōu)惠政策同時廢止。附件3中所列文件及條款規(guī)定的契稅優(yōu)惠政策失效。

　　特此公告。

　　附件：1.繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄

　　2.廢止的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄

　　3.失效的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄

　　財政部稅務(wù)總局

　　2021年8月27日

　　附件下載：

附件1.繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄.pdf

附件3.失效的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄.pdf

附件2.廢止的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄.pdf

　　來源：國家財政部、稅務(wù)總局

　　CMA知識點非常多，考試卻只有100道選擇題和兩個簡答題，距離七月份的考試只有三個月的時間了，接下來會計網(wǎng)給大家?guī)砜荚嚦？贾R點中最佳現(xiàn)金余額的內(nèi)容，大家可以學(xué)習(xí)一下。

　　CMA考試知識點之最佳現(xiàn)金余額

　　最佳現(xiàn)金余額持有現(xiàn)金的機會成本與買賣有價證券的交易成本之和最低時，所對應(yīng)的現(xiàn)金余額。

　　1、該模型的假設(shè)前提：

　?。?）只涉及交易成本與機會成本兩項成本；

　　（2）交易成本與交易金額無關(guān)；

　?。?）交易成本與交易次數(shù)成正比，與每次交易金額大小沒關(guān)系。

　　（4）只要持有現(xiàn)金就會有機會成本（且利率穩(wěn)定）；

　?。?）現(xiàn)金支出率不變（現(xiàn)金支出并非隨機的）；

　?。?）沒有現(xiàn)金流入；

　?。?）無需現(xiàn)金的安全存量。

　　F＝為持有現(xiàn)金而出售有價證券的固定成本；

　　T＝在相關(guān)計劃時間段內(nèi)，用于交易的總現(xiàn)金需求量；

　　K＝持有現(xiàn)金的機會成本，即有價證券的利率；

　　若現(xiàn)金持有量為Q。Q需滿足：交易成本=機會成本

　　最佳現(xiàn)金余額

　　2、應(yīng)收賬款管理一般原則

　　信用政策調(diào)整之后，對收益的變化與成本的變化進行比較

　　?收益的增加幅度大于成本的增加幅度→信用政策可接受

　　?收益的減少幅度小于成本的減少幅度→信用政策可接受

　　與應(yīng)收賬款管理相關(guān)的成本：收賬成本、壞賬成本、機會成本（重點）

　　3、調(diào)整信用政策

　　延長信用期，放寬信用政策應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率下降銷售收入增加，相關(guān)成本增加應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)上升

　　縮短信用期，緊縮信用政策應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率上升銷售收入減少，相關(guān)成本減少應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)下降

　　提供現(xiàn)金折扣應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率上升銷售收入增加，相關(guān)成本應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)下降減少，現(xiàn)金折扣成本增加

　　cpa考試科目最佳搭配方案有：1、一年兩科：第一年報考會計+稅法；第二年報考審計+戰(zhàn)略；第三年報考財管+經(jīng)濟法。2、一年三科：第一年報考會計+審計+稅法；第二年報考財管+戰(zhàn)略+經(jīng)濟法。cpa考試科目眾多，所以選擇合理的考試科目搭配方案很重要，考生應(yīng)根據(jù)自身的實際情況選擇報考科目！

　　cpa考試科目有哪些呢？

　　cpa考試分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。專業(yè)階段考試共有6個考試科目：《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》。涵蓋眾多內(nèi)容，保證專業(yè)性也培養(yǎng)了考生的管理能力，主要考察考生是否具備執(zhí)業(yè)所需的專業(yè)技能和素養(yǎng)。專業(yè)階段考試各科目各有側(cè)重點，但相互有知識重合和串聯(lián)的地方，緊密聯(lián)系。

　　綜合階段的考試科目是《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》，主要考察考生是否能在職業(yè)環(huán)境下綜合運用專業(yè)技能的能力。綜合階段考試雖然只考一科，卻分為試卷一和試卷二，考察的內(nèi)容和專業(yè)階段相關(guān)。

　　cpa考試是機考嗎？

　　cpa考試采用閉卷、計算機化考試方式，即機考，考生應(yīng)在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。根據(jù)《2022年注冊會計師全國統(tǒng)一考試報名簡章》，注會考試系統(tǒng)提供8種中文輸入法：微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法、微軟新倉頡輸入法、速成輸入法、新注音輸入法。其中，微軟新倉頡輸入法、速成輸入法、新注音輸入法為中文繁體輸入法，僅限港澳臺外考生及港澳臺居民居住證持有人使用。

　　備考cpa時應(yīng)注意什么？

　　1、多分析、多總結(jié)

　　在習(xí)題班或者輔導(dǎo)書上，老師會帶著考生進行分析總結(jié)，但主要都是被動學(xué)習(xí)。對于真題，考生還是要自己去分析，認認真真地研究，想一想每道題都暗藏著什么陷阱，選項之間都有什么聯(lián)系，推測下命題老師的習(xí)慣，命題規(guī)律是什么等等。準備一個筆記本，將真題練習(xí)過程中的錯題、自己的分析總結(jié)都匯總好，在最后沖刺時可以幫助自己突擊備考，再熟悉記憶。

　　2、回歸教材，把握考點

　　在真題練習(xí)的同時，回歸教材，將之前沒有明白的知識點再看一遍，將老師強調(diào)的考點內(nèi)容再復(fù)習(xí)?；貞浗滩牡膬?nèi)容，回顧學(xué)過的課程，學(xué)過的知識點都要查漏補缺。考試考得再難，也還是在教材的范圍之內(nèi)，因此，在真題練習(xí)時找到自己的不足，及時補缺，才能更好地完成沖刺階段的備考任務(wù)。

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　　如果計劃每年報一科，建議考生按照《稅法一》、《稅法二》、《財務(wù)與會計》、《涉稅服務(wù)實務(wù)》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》的順序，在備考中不會出現(xiàn)科目內(nèi)容銜接不上的問題。如果每年考兩科，那么第一年先打好基礎(chǔ)，選擇《稅法一》、《稅法二》；第二年根據(jù)自己的情況計算能力較弱的可以選擇《財務(wù)與會計》加《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》的組合，而計算能力較強的則可以選擇《財務(wù)與會計》《涉稅服務(wù)實務(wù)》的組合。第三年只需考剩下的一門科目即可。

　　稅務(wù)師考試是什么

　　稅務(wù)師考試是指全國統(tǒng)一的稅務(wù)師職業(yè)資格考試，考試合格后可取得《稅務(wù)師職業(yè)資格證書》，經(jīng)注冊登記的、可獲得從事稅務(wù)代理活動的資格。稅務(wù)師是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格，取得《稅務(wù)師職業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊登記的、從事稅務(wù)代理活動的專業(yè)技術(shù)人員。

　　稅務(wù)師各科目題型及分值

　　《財務(wù)與會計》、《稅法一》、《稅法二》中，單項選擇題共40題，每題1.5分；多項選擇題共20題，每題2分；計算題共8題，每題2分；綜合分析題共12題，每題2分。

　　《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》中，單項選擇題共40題，每題1.5分；多項選擇題共20題，每題2分；綜合分析題共20小題，每小題2分。

　　《涉稅服務(wù)實務(wù)》中，單項選擇題共20題，每題1.5分；多項選擇題共10題，每題2分；簡答題共5題，每題8分；綜合分析題共2題，每題25分。

　　稅務(wù)師考試采用的是機考形式嗎

　　稅務(wù)師考試采用閉卷、計算機化的機考形式?？荚囅到y(tǒng)支持5種輸入法，即微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、五筆輸入法。不提供手寫板等輔助輸入設(shè)備與軟件。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name稅務(wù)師

　　資產(chǎn)評估師是在2017年開始改革的，科目由五科變?yōu)樗目?，且?018年開始全面實行新科目的考核。同時報名條件放寬，取消工作年限的要求，卷面分數(shù)也發(fā)生了變化。

資產(chǎn)評估師科目具體變化

　　改革前：《資產(chǎn)評估》、《經(jīng)濟法》、《財務(wù)會計》、《機電設(shè)備評估》、《建筑工程評估》

　　改革后：《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》、《資產(chǎn)評估實務(wù)（一）》、《資產(chǎn)評估實務(wù)（二）》

資產(chǎn)評估師的考試難度

　　資產(chǎn)評估師考試難度適中。資產(chǎn)評估師的考試成績實行4年為一個周期的滾動管理辦法，考生需要在連續(xù)的四年時間內(nèi)通過全部科目，才可取得證書?！顿Y產(chǎn)評估基礎(chǔ)》內(nèi)容涉及面較廣，且綜合題考察靈活，有一定的難度?！顿Y產(chǎn)評估相關(guān)知識》知識點多，教材最后，融合了會計知識、財務(wù)管理和經(jīng)濟法知識?！顿Y產(chǎn)評估實務(wù)（一）》涉及較多計算性的內(nèi)容，財務(wù)管理基礎(chǔ)好的考生，比較容易掌握。《資產(chǎn)評估實務(wù)（二）》則覆蓋了企業(yè)價值方面的評估、無形資產(chǎn)的評估以及大量的財務(wù)管理公式。

資產(chǎn)評估師如何備考？

　　1、掌握大綱，建立知識體系?？忌筛鶕?jù)教輔資料等，梳理各科目的章節(jié)知識點，形成自己的大綱，再往后的學(xué)習(xí)時間里，往里面添加內(nèi)容。

　　2、掌握相關(guān)案例?？忌鷤淇紩r，可多多留意每個章節(jié)后面的案例分析，結(jié)合知識點，多刷習(xí)題鞏固基礎(chǔ)。

　　3、清晰重點板塊。每個科目中，總是分了重點，側(cè)重點和非重點的，考生需要清楚了解哪部分是重點知識，并且往上“使勁”。

　　4、保持良好心態(tài)。四年過四科，平均下來一年過一科即可，考生有足夠的時間復(fù)習(xí)，不用太過焦慮。

　　稅收強制執(zhí)行措施，是指從事生產(chǎn)，經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準，稅務(wù)機關(guān)可以書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)，從其存款中扣繳稅款，或者扣押、查封、拍賣或者變賣納稅人財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款。

稅收強制執(zhí)行措施包括哪些

　　1、書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳稅款；

　　2、扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價值相當于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款；

　　3、加收滯納金和加處罰款。

稅收強制措施的適用對象

　　（一）從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人

　　1、從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人。這里有兩種情況：一是未按規(guī)定期限繳納稅款的二是在稅務(wù)機關(guān)依法進行檢查時，有逃避納稅義務(wù)行為，并有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應(yīng)納稅收入的跡象的。

　　2、未按照規(guī)定期限解繳稅款的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的扣繳義務(wù)人。

　?。ǘ┪窗凑找?guī)定期限繳納所擔保稅款的納稅擔保人。

　?。ㄈΧ悇?wù)機關(guān)的處罰決定逾期不申請行政復(fù)議也不向人民法院起訴，又履行的當事人。《稅收征管法》既有針對納稅人、扣繳義務(wù)人的處罰款，也有對其他單位和個人違反稅收法律、行政法規(guī)的處罰規(guī)定。因此，上述當事人的范圍是非常廣泛的，而不僅限于納稅人、扣繳義務(wù)人。

稅收強制執(zhí)行措施的實施范圍

　　稅收強制執(zhí)行措施的實施范圍包括應(yīng)納稅款、滯納金和罰款。

　　新《稅收征管法》明確稅務(wù)機關(guān)對應(yīng)納稅款、滯納金、罰款都可以實施強制執(zhí)行措施，但執(zhí)行的程序和時限有所不同。與稅收保全措施不同的是，強制執(zhí)行措施無論在征收管理階段還是在檢查階段實施，都是對已超過納稅期的稅款進行追繳，因此，都是稅款與滯納金一同執(zhí)行。而對罰款的強制追繳必須等復(fù)議申請期和起訴期滿后才能執(zhí)行。

　　2023年ACCA考試科目最佳考試順序如下：知識模塊-技能模塊-核心模塊-選修模塊。各位考生必須按照這個順序來報考，但是各個模塊內(nèi)部的科目是可以打亂順序考的。例如：F1-F3，可以先考F3，再考F2，再考F1，后面的依此類推。

ACCA考試最多考幾門？

　　ACCA每一次考試最多可以報滿4科，那么可以把前面模塊的都報上，報完以后還有剩余科目可以給再報上后面模塊的科目。例如，可以一次把ACCA考試科目F1、F2、F3、F4都報上，考試結(jié)束后，ACCA考試科目F4、F3、F2都通過了，F(xiàn)1沒通過，那么下次報F6、78等科目時，必須先把F1報上，如果考完了F4-F9的科目，F(xiàn)1還是沒通過，報P階段時，F(xiàn)1也必須先報上。就是說前一個模塊沒有考完的科目，必須在下一次報考下一個模塊考試時都帶上繼續(xù)報考，直到通過。后面的依此類推。　　

備考資料ue_arc_bkzl
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一年時間可以學(xué)完ACCA嗎？

　　ACCA考試要考13門科目，ACCA官方規(guī)定，ACCA一年最多通過8門，因此在沒有免考的情況下，想要通關(guān)ACCA需要一年半左右的時間。

　　你將如何安排接下去的ACCA考試科目F5——F9的考試順序？

　　如果你的工作的和財務(wù)會計或者審計有關(guān)、或者你比較擅長財務(wù)和審計的話，推薦先考F7和F8。你可以選擇一起考ACCA考試科目F7和F8或者先考F7（8）再考F8（7），這就要取決你一次想考幾門。

　　事實上，雇主會要求正在學(xué)習(xí)ACCA的員工去先考ACCA考試科目F7和F8這兩門，因為這兩門課會教給學(xué)員很多在實際工作中非常實用的技能和知識。如果你的工作是和稅務(wù)相關(guān)的，或者你對稅法比較感興趣的話，就推薦你從ACCA考試科目F6考起，如果你想一次考兩門的話，F(xiàn)6可以搭配F5或者F8一起考。如果你的工作是管理會計，就建議你從F5開始考。

　　你還需要把什么時候去嘗試不同的科目。除了稅法以外，9月的考綱有變動，所以一些學(xué)生就避免6月去參加F7的考試——因為要是你考試不過，考綱又變了，又得重新學(xué)習(xí)新的考綱和新增的準則。建議在整個考綱沒有變動的情況下，接著考ACCA考試科目F7和P2，比如：在9月份，你把F7作為你F階段最后一門考試，在下一年的6月前，就把P2考過。

　　同樣的，稅法的科目最好也是在同樣的考綱年度和會計準則下，但是要注意，F(xiàn)6和P6的考綱變動時間不一致。課本和其他學(xué)習(xí)資料對于6月到次年3月的考試都是有效的，所以你可以選在6月、9月、12月去考F6，然后次年三月之前考ACCA考試科目P6.記?。哼x修階段的考試，可以隨心所欲，想考哪門就考哪門。

　　F5，F(xiàn)8和F9基本上很少受到考綱變動的影響，除非是很重到的改變（2017的變動就不算重大改變），所以你不需要特意擔心你到底是什么時間點去考試。但是這也取決于你自己的考試安排?！?/p>

acca考試科目

　　1、F階段有9門必修科目：

　　分別為《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務(wù)會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財務(wù)報告》、《F8審計與認證業(yè)務(wù)》、《F9財務(wù)管理》。

　　2、P階段有2門必修科目：

　　分別為《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)報告》。

　　3、P階段有4門選修科目：

　　分別為《P4高級財務(wù)管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務(wù)》、《P7高級審計與認證業(yè)務(wù)》。

　　選修課程為4門任選2門模式，參加ACCA考試的考生需通過其中11門必修科目及2門選修科目。

　　2023年7月，稅務(wù)總局所得稅司聯(lián)合科技部政策法規(guī)與創(chuàng)新體系建設(shè)司對現(xiàn)行研發(fā)費用加計扣除相關(guān)政策進行全面梳理，編寫了《研發(fā)費用加計扣除政策執(zhí)行指引（2.0版）》，力求全方位、多維度、深層次、更精煉展示政策要義。

　　2.0版下載：研發(fā)費用加計扣除政策執(zhí)行指引(2.0版).pdf

　　2.0版指引按照“實用性、全面性、專業(yè)性”的原則編寫，旨在政策查詢更加便捷、成文體系更加完善、文字表述更加專業(yè)，為企業(yè)提供“菜單式”政策查詢服務(wù)。2.0版指引主要有以下四方面的特征：

　　一是注重體系化，展現(xiàn)政策要義“一覽無余”。2.0版指引將1.0版指引中分散的政策要點進一步整合，并以“模塊化”的形式展現(xiàn)“研發(fā)活動界定”“研發(fā)項目管理”“政策主要內(nèi)容”“研發(fā)費用核算要求”“申報和后續(xù)管理”等內(nèi)容，力求系統(tǒng)性、深層次展現(xiàn)政策要義。

　　二是注重實用性，力求政策內(nèi)容“一目了然”。2.0版指引以“通用政策＋口徑比較＋流程解讀＋稅務(wù)處理”等多種形式展現(xiàn)政策內(nèi)容，邏輯清晰，一目了然，力求讓納稅人和基層稅務(wù)人員更加便捷查詢、理解政策，更加準確適用政策。

　　三是注重全面性，剖析政策要點“一清二楚”。2.0版指引根據(jù)最新文件要求，對研發(fā)活動界定、研發(fā)項目管理、費用核算要求、申報和后續(xù)管理等進行了全面介紹，能有效幫助基層稅務(wù)人員正確理解和把握政策執(zhí)行有關(guān)要求，幫助納稅人依法依規(guī)享受研發(fā)費用加計扣除政策。

　　四是注重專業(yè)性，力求政策落實“一貫到底”。2.0版指引加強對研發(fā)活動界定與研發(fā)項目管理的解讀，專門在第二章和第三章中增加了“研發(fā)活動邊界的典型說明”與“研發(fā)項目流程管理說明”的內(nèi)容，對研發(fā)活動與其他產(chǎn)業(yè)活動、其他科技活動的邊界進行解讀，并對研發(fā)項目從立項、實施、結(jié)題與資料等不同環(huán)節(jié)的管理要點予以說明，更好促進政策落地落細落準。

　　說明：《研發(fā)費用加計扣除政策執(zhí)行指引（2.0版）》僅旨在方便讀者查找和充分理解現(xiàn)行研發(fā)費用加計扣除政策，不是稅收執(zhí)法或申請享受政策的依據(jù)。政策執(zhí)行請以正式文件為準。

　　內(nèi)容來源：國家稅務(wù)總局

課程背景

　　預(yù)算是一個老生常談的話題，但大多數(shù)企業(yè)并沒有真正抓住預(yù)算管理的精髓，標桿式的學(xué)習(xí)方法可以讓企業(yè)管理者在短時間內(nèi)掌握最全面、最成功的實踐理念與方法，大大縮短了全面預(yù)算管理在企業(yè)中的整合時間、降低了試錯失誤率。

　　我們精選大量跨國企業(yè)成功預(yù)算實踐案例推出的《跨國企業(yè)預(yù)算管理最佳實踐》課程以全面預(yù)算為企業(yè)經(jīng)營監(jiān)控和考核的有效手段，獨家揭秘大型集團企業(yè)的預(yù)算管理制勝法寶，為學(xué)員提供標桿式經(jīng)典學(xué)習(xí)案例，為管理者們提供全新的實踐思路，在實施預(yù)算管理的過程中披荊斬棘，指明方向，實現(xiàn)企業(yè)成功的復(fù)制。

課程收益

　　學(xué)習(xí)海爾的企業(yè)組織架構(gòu)與全面預(yù)算體系協(xié)調(diào)歷程，為預(yù)算工作提供組織保障

　　掌握豐田、海航、殼牌的精細化全面預(yù)算體系建設(shè)和編制經(jīng)驗

　　汲取惠普、大眾等優(yōu)秀企業(yè)的預(yù)算監(jiān)控精髓，運用滾動預(yù)算增強適應(yīng)性，實時反饋監(jiān)控

課程對象

　　董事長、總經(jīng)理

　　財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理

　　各預(yù)算責(zé)任中心負責(zé)人

　　涉及預(yù)算管理的財務(wù)和非財務(wù)管理人員

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

課程背景

　　What management and leadership skills do the most successful Senior Executives possess?What are the qualities and characteristics of the ideal finance leader?Recently,CFO Research Services,in collaboration with Tatum,surveyed 250 senior finance executives at North American companies on the non-technical business management and leadership skills that finance executives not only under pressure to manage financial compliance,processes,and controls in an environment of intense regulatory scrutiny,but also need to meet the demands of an expanded business mandate.

　　Indisputably,broad management training will help senior executives manage and support the business,however they also seek training on industry and competitive dynamics,business management,and the skills often labeled as‘soft skills’-collaboration,negotiation,and communication.

　　This training will offer practical guidance to Senior Executives on how to consolidate and promote their financial leadership by adopting the advanced leadership outcome model and the applicable financial signatures,as well as explore on how performance management and decision making are being embraced throughout companies and in diverse business categories.Through presentations from leading thought leader and cutting-edge case studies,this training will highlight the extensive reach of the achievement of enterprise’s valuation goals.

課程收益

　　A Revolutionary new approach to Executive assessment with a full suite of evaluation instruments

　　Increasing the valuation of the enterprise by choosing the right alignment process to best achieve the enterprise’s valuation goals

　　Enabling your top executives to understand the potential of their own financial profile to improve the enterprise’profitability and valuation and align their operational mission to the enterprise valuation goals.

　　Understanding how to identify,select,and retain executives with a winning financial signature

　　Strengthening enterprise Human Resource processes by implementing the correct HR processes for achieving the targeted level of profitability

　　Turning analytics into action for gaining the ability to change course in volatile circumstances as well as a true competitive advantage

　　Taking a methodical approach to improving decision making to boost revenue,shareholder return,and return on invested capital

課程對象

　　C-level including CEO,CFO,COO,CMO,Chief Human Resources Officer,Chief Learning Officer

　　Line executives and managers including Vice-Presidents,P&L managers,General Managers

　　Training and development executives,including leadership development managers

　　Human resource executives including HR heads,recruitment,succession planning executives

課程大綱

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CFO角色的轉(zhuǎn)變，對于全球財會專業(yè)未來的所需技能，也將產(chǎn)生深遠的影響。我們可以預(yù)期，CFO的傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展路徑將出現(xiàn)新的方向。全球財會運營結(jié)構(gòu)的變化、對相關(guān)崗位不斷變化的需求，意味著財會專業(yè)人士必須具備不同類型的經(jīng)驗和技能，其中包括在監(jiān)管、全球化、技術(shù)、風(fēng)險、轉(zhuǎn)型、利益相關(guān)方管理策略、報表以及人才和才能等方面不斷涌現(xiàn)的新挑戰(zhàn)。

監(jiān)管

我們很難得到啟示說明監(jiān)管會對CFO未來的角色產(chǎn)生巨大的影響。在美國，2010年7月通過的廣泛的“多德-佛蘭克法案”毫無疑問是經(jīng)濟大蕭條以來最重要的立法改革。它旨在提高整個金融服務(wù)行業(yè)的問責(zé)制與透明度，尤其關(guān)系到資本融資和新的報告要求。全球經(jīng)濟更廣泛的監(jiān)管環(huán)境也沒有降溫的跡象，從采用國際財務(wù)報告準則(IFRS)和會計準則的持續(xù)動蕩，一直到《巴塞爾協(xié)議III》(BaselIII)和符合各國國情的法規(guī)發(fā)展。社會和環(huán)境問題層出不窮，從而影響監(jiān)管報告的要求。由于企業(yè)向海外擴張，管理由監(jiān)管的相互關(guān)系產(chǎn)生的復(fù)雜性也增加了——監(jiān)管環(huán)境的變化將成為一個更大的問題。

CFO現(xiàn)在越來越有必要，也越來越有責(zé)任堅持和遵守法規(guī)。他們現(xiàn)在投入更多的個人資源處理監(jiān)管事務(wù)和游說政策制定者，以確保新的監(jiān)管要求能夠給企業(yè)帶來好處。未來的CFO需要防止產(chǎn)生過于繁瑣累贅的法規(guī)。他們將需要代表企業(yè)進行游說，落實不需要更多監(jiān)管的企業(yè)流程和協(xié)議，以及影響相關(guān)的政策發(fā)展。他們也需要確保企業(yè)的財務(wù)職能部門有專業(yè)能力解決監(jiān)管問題。

全球化

企業(yè)的全球化已經(jīng)對CFO的角色和財務(wù)職能部門的人員構(gòu)成產(chǎn)生了顯著的影響。這一影響在將來仍會增加。未來的CFO關(guān)系會是全球化的，并且往往是虛擬的，以往發(fā)生在走廊里的非正式談話會不斷減少。

企業(yè)正在重新思考它們的商業(yè)模式和戰(zhàn)略定位。全球經(jīng)驗將會是未來CFO簡歷上的一項基本要求。CFO的基本素質(zhì)將會是對于如何在特定的區(qū)域或國家，在面對不同的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)和基于的情況下，實行不同的商業(yè)模式認識與理解。

擴張給企業(yè)帶來了新的壓力，例如如何在新市場中進行融資，以及確保遵守額外的地方性監(jiān)管框架與要求。財務(wù)職能部門必須有很強的適應(yīng)能力，因為是它把不同的規(guī)章制度簡化為企業(yè)的一般金融活動，CFO必須要安排如何讓財務(wù)職能部門最好地支持企業(yè)向新興市場的擴張。

戰(zhàn)術(shù)問題是一件事，文化與跨國境的工作關(guān)系又完全是另一件事。隨著財務(wù)責(zé)任的越來越國際化，CFO需要指引跨越不同文化、工作實踐、信仰、語言和時區(qū)的財務(wù)職能部門，并對其懷有愿景。全球領(lǐng)導(dǎo)力將會成為未來CFO角色的基石。

技術(shù)

龐大而復(fù)雜的數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，在給財務(wù)職能部門提出挑戰(zhàn)的同時，也為企業(yè)提供了分析業(yè)務(wù)的重要機會。我們希望財務(wù)職能部門和CFO能處身于這場數(shù)據(jù)革命的中心位置。具備預(yù)測功能更強大的分析工具正在不斷地推陳出新。移動設(shè)備(例如平板電腦)的智能化和性能的不斷增強，也正在推動一場個人與商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的革命。

技術(shù)的提升可以更及時地收集、整理、規(guī)范和生成數(shù)據(jù)。這將有利于獲取更有效的商業(yè)訊息，識別新的市場機遇和盈利機會，評估和管理企業(yè)業(yè)績、模擬運營環(huán)境，或收集客戶的意見。未來的CFO和他們的財務(wù)職能部門必須非常善于使用這一技術(shù)。從理論上說，這意味著記錄和核實數(shù)據(jù)的時間會減少，而關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)背后意義的時間會增加，即更多地將財務(wù)視角運用到企業(yè)決策中。

分析使商業(yè)訊息得到進一步提煉。它所涉及的不僅僅是查詢數(shù)據(jù)和報告所需信息，還包括通過連接數(shù)據(jù)點，回歸、關(guān)聯(lián)、評估和預(yù)測未來的商業(yè)可能性。例如在分析客戶獲利率時，商業(yè)訊息可以識別哪些客戶對企業(yè)利潤貢獻最多，而數(shù)據(jù)分析則會解釋為什么是這些客戶貢獻最多。

預(yù)測分析，即根據(jù)企業(yè)過去的業(yè)績預(yù)測未來的業(yè)績，將會是未來CFO和他們的財務(wù)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵推動力，但是在企業(yè)現(xiàn)在所處的這個動蕩時期，情景規(guī)劃和壓力測試將日益成為財務(wù)職能部門的首要任務(wù)。接下來的問題就變成了如何劃分界限——有用的方案和參量總是非常有限。

還有一個問題就是該由誰掌控這一大好機遇?商業(yè)訊息和后續(xù)的分析最初是在計算機科學(xué)、信息系統(tǒng)和市場營銷領(lǐng)域發(fā)展起來的。財務(wù)專業(yè)人士是企業(yè)理所當然的分析師。由此推來，分析將越來越多地落在CFO的管理與責(zé)任范圍之內(nèi)。

風(fēng)險

對于未來的CFO來說，董事會對于風(fēng)險管理過程的有效性審查將會更加嚴格，對于長期財務(wù)計劃充分性的期望也會提高。在企業(yè)關(guān)于獲得長期經(jīng)濟成功與增長戰(zhàn)略的財務(wù)可行性上，擁有既得利益的投資方和其他利益相關(guān)方也將尋求更大的保證。

新興的風(fēng)險管理方法將會為理解企業(yè)所面臨風(fēng)險的廣度帶來新的價值，但需要保證過程更加公開透明。企業(yè)所面臨的風(fēng)險與機遇應(yīng)該被視作互相關(guān)聯(lián)的投資組合，需要精心管理、估算和財務(wù)預(yù)測。未來的CFO和他們的財務(wù)職能部門將比任何人更能校準企業(yè)面臨的風(fēng)險，并建議采取適當?shù)男袆印?/p>

不良的企業(yè)行為與風(fēng)險之間的因果關(guān)系，我們再熟悉不過了。未來的CFO將被視為帶來更好的企業(yè)風(fēng)氣的內(nèi)部保障。但這并不意味著建議將唯一所有權(quán)和責(zé)任都歸于CFO。董事會的其他成員也必須各盡其責(zé)，并從上而下定下基調(diào)，但最終仍是CFO在保障企業(yè)資產(chǎn)，并且應(yīng)該認識到，不良的企業(yè)行為會導(dǎo)致企業(yè)價值的侵蝕。

對于未來的CFO來說，進入資本市場也將成為一項更重要的首要任務(wù)。在當今更不穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境和更不確定的投資環(huán)境中，確保企業(yè)資金達到恰當?shù)钠胶鈱⑾蜇攧?wù)領(lǐng)袖提出更為重要的挑戰(zhàn)。未來的CFO將比以往更需要確保落實與資本投資、現(xiàn)金供應(yīng)量和股東回報相關(guān)的適當?shù)恼?有效地平衡風(fēng)險與回報將變得至關(guān)重要。

轉(zhuǎn)型

降低成本，提高效率，成為企業(yè)更好的合作伙伴——這就是財務(wù)轉(zhuǎn)型的典型目標，也是未來CFO的首要任務(wù)。如今財務(wù)服務(wù)共享以及服務(wù)外包業(yè)務(wù)迅速增長，這也證明了企業(yè)的CFO正把精力重點放在企業(yè)財務(wù)活動的重組和轉(zhuǎn)型上。

從很多方面來看，我們已經(jīng)達成了許多容易完成的成果。CFO采用遠程運作模式在海外進行勞動力套利，以降低成本，還采用了財務(wù)共享服務(wù)來提高效率，促進企業(yè)標準化，提高質(zhì)量、交易靈活性以及自動化程度。總的來說，這些措施是成功的。

未來的CFO將對這些財務(wù)模式抱有更高的期望。他們優(yōu)化財務(wù)運作的需求更加強烈，從而導(dǎo)致將來的CFO將面臨兩大挑戰(zhàn)。第一，必須讓整個財務(wù)模式，即高效運作起來，要從外包服務(wù)提供商那里獲得更好的服務(wù)、更多的建議，從而不斷地改善企業(yè)的財務(wù)運作;第二，對于保留的財務(wù)功能而言，必須讓企業(yè)內(nèi)部的團隊目標明確、任務(wù)清晰，與外部服務(wù)密切協(xié)作，為企業(yè)提供更多有效的分析。

未來的CFO必須確保，對于企業(yè)而言，財務(wù)就是業(yè)務(wù)變革的催化劑，能夠影響企業(yè)的長期業(yè)績，而不是短期財務(wù)狀況或一次性的成本降低。

利益相關(guān)方管理

CFO越來越需要成為CEO的完美拍檔。一方面，在做出戰(zhàn)略決定的時候，CFO要大力支持CEO;另一方面還要管理、控制好企業(yè)的財務(wù)。CFO必須履行好企業(yè)“守門人”的傳統(tǒng)職責(zé)，在企業(yè)的投資戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)決定出錯，或者短視、有損股東長期利益的時候，及時發(fā)出警告。未來的財務(wù)領(lǐng)袖既要與CEO協(xié)作，又要獨立履行好企業(yè)的財務(wù)管理職能，必須處理好這兩者之間的平衡。

財務(wù)同整個管理團隊的關(guān)系也變得越來越重要。財務(wù)功能在企業(yè)內(nèi)部的擴展，意味著財務(wù)必須同企業(yè)其他部門保持良好的關(guān)系。舉個典型的例子：采購部門需要資金，但必須由財務(wù)部門來闡明這種資金需求。因此財務(wù)部門應(yīng)該更多地參與到供應(yīng)鏈開支管理、與供應(yīng)商的合同談判、透過整合供應(yīng)商以取得更多折扣等。

將來的CFO還必須擅長和媒體打交道，擅長處理各種關(guān)乎企業(yè)“面子”的外部關(guān)系。事實上，在很多情況下CFO就是企業(yè)品牌的“面子”。以前他們必須和投資者打交道，將來他們的業(yè)務(wù)關(guān)系圈子還會擴大，從以前的銀行、稅務(wù)部門、外部審計等，擴大到客戶、供應(yīng)商、供應(yīng)鏈合作伙伴等等。他們必須學(xué)會使用各種新媒體渠道。

戰(zhàn)略

今天的CFO既要管好企業(yè)的錢袋子，也要為企業(yè)的戰(zhàn)略出謀劃策。通常企業(yè)的戰(zhàn)略制定靠的是企業(yè)的高層管理團隊，CFO也是這個團隊的重要成員。我們可以預(yù)期，這種趨勢將延續(xù)到將來。

在將來CFO在企業(yè)戰(zhàn)略確定方面的作用還將進一步加強。將來的商業(yè)運作環(huán)境更加復(fù)雜，這就需要更多地用到CFO和財務(wù)職能部門的專業(yè)分析技能。

最后就是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。未來將更加重視發(fā)展更高效的業(yè)務(wù)流程、工具和方法，如積分卡、關(guān)鍵績效指標、外部市場指數(shù)等，來支持企業(yè)的運行，及衡量業(yè)務(wù)操作的效果。

CFO在企業(yè)戰(zhàn)略的制定、確認及執(zhí)行過程中都發(fā)揮著重要的作用，這也帶來了另一個重要問題：使得企業(yè)戰(zhàn)略與財務(wù)及風(fēng)險管理(比如預(yù)算、預(yù)測、風(fēng)險管理等)之間的聯(lián)系得以加強。通常情況下，企業(yè)的財務(wù)與預(yù)算制定過程經(jīng)常與業(yè)務(wù)現(xiàn)狀互不聯(lián)系，或者脫節(jié)，時間制定上也總是不對：是被動關(guān)系，多過主動關(guān)系。

將來的CFO還必須推動企業(yè)改革，把企業(yè)財務(wù)職能同企業(yè)的戰(zhàn)略更加高效地協(xié)調(diào)整合起來。在這里關(guān)于財務(wù)職能整合問題，還有更廣的意義。在圓桌會議上，許多CFO都提到了一個關(guān)鍵問題，就是企業(yè)經(jīng)常過于專注于短期的成本削減(比如裁員)，而損害了長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，很多時間都浪費在了那些無助于提高企業(yè)長期戰(zhàn)略效率的活動上。這就意味著，必須進行新的平衡調(diào)整。

報表

僅有經(jīng)濟上的可持續(xù)性，是不能保證企業(yè)的整體可持續(xù)性發(fā)展的。最近對外公布的企業(yè)戰(zhàn)略當中，和以往一樣都提到了企業(yè)除了財務(wù)盈利之外，還要負起企業(yè)的社會責(zé)任和環(huán)境方面的責(zé)任。這種企業(yè)意識的轉(zhuǎn)變，是由不斷增強的社會意識和相應(yīng)的公共政策激勵帶來的。所以可持續(xù)性是企業(yè)戰(zhàn)略的重要部分。

這對公司的決策以及績效的測量有很大影響。這一變革帶來了所謂的“三重底線”報表，除了企業(yè)的財務(wù)盈利外，還包括了企業(yè)在社會和環(huán)境方面的表現(xiàn)。這給今天的CFO帶來了巨大的挑戰(zhàn)。他們中許多人都懷疑，企業(yè)是否能夠在現(xiàn)實中達到“三重底線”的要求。但是不可否認的是，綜合報告現(xiàn)在越來越注重把財務(wù)及非財務(wù)信息整合起來。

如今企業(yè)的社會責(zé)任越來越重要，這對企業(yè)的CFO帶來了額外的挑戰(zhàn)。企業(yè)正朝著綜和報告的方向努力，試圖將企業(yè)在社會和環(huán)境方面的表現(xiàn)也納入其中，這就需要設(shè)計和使用新的報表制度，使用更多無形的非財務(wù)衡量指標。更大的問題在于，企業(yè)在追求環(huán)境、社會和商業(yè)目標的同時，目標之間往往互相沖突。因此CFO就必須精心評估這些目標之間的平衡關(guān)系。那么企業(yè)及企業(yè)的CFO，有時候?qū)Υ髽I(yè)的社會責(zé)任是否是光說不練?尤其是在經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)增長和盈利是重中之重的時候。

這就引發(fā)了關(guān)于如何平衡短期目標和長期目標的問題。將來的CFO必須小心翼翼地處理好這個關(guān)系，準備好挑戰(zhàn)那些不符合企業(yè)長期利益的艱難決定。

人才和才能

最讓CFO絞盡腦汁的一個問題就是，如何找到并留住合適的財會人才。如今CFO的一個重要任務(wù)就是發(fā)掘人才，這也正好說明CFO的角色性質(zhì)正在改變。以前為企業(yè)發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)秀的財會人才是人力資源部門的事情，現(xiàn)在都成了CFO的工作，而且是重中之重。企業(yè)的財會領(lǐng)導(dǎo)者們也都認為發(fā)掘財會人才是個巨大挑戰(zhàn)。

如今企業(yè)里的CFO可以為將來的財會領(lǐng)導(dǎo)者樹立基本榜樣。今天的CFO們通常喜歡手把手地培養(yǎng)未來的財務(wù)新星。典型的做法是，贊助支持一些促進財會人員職業(yè)發(fā)展的人才發(fā)展或?qū)W習(xí)項目(比如財經(jīng)學(xué)院等)。CFO們也越來越多的親自參與到財務(wù)人才的個人培養(yǎng)和指導(dǎo)過程中去。

但是將來的CFO還必須解決一些財會人才的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。很顯然，首先要做的工作是要跨地域、跨膚色、跨文化地培養(yǎng)全球化財會人才。

虛擬團隊的出現(xiàn)，使得人才發(fā)展戰(zhàn)略變得更加復(fù)雜。將來的人才需要有新的技能，財會領(lǐng)導(dǎo)者們需要在專業(yè)人才資源和更廣泛的財會能力之間找到合適的平衡點。招聘人才和留住人才將變得更加困難。財會職能的全球化、地點多變的特性，將帶來深刻的影響。因此企業(yè)的CFO們需要謹慎應(yīng)對。同時新一代的財會從業(yè)人員的職業(yè)期望也很不一樣。財會領(lǐng)域的工作實踐也將不斷發(fā)展。當然將來財會領(lǐng)域的職業(yè)道路也會和現(xiàn)在大不一樣。

　　cpa最佳考試搭配都有哪些？準備參加cpa考試，但對科目內(nèi)容以及科目搭配還不是很了解的考生，跟著會計網(wǎng)小編一起去下文看看吧！

　　一、cpa最佳考試搭配都有哪些？

　　cpa考試專業(yè)階段考試科目：《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《稅法》；綜合階段考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一)》、《職業(yè)能力綜合測試(試卷二)》。其中專業(yè)階段六科需要在連續(xù)5年內(nèi)通過，考生可以搭配著報考，關(guān)于cpa一年兩科、三科搭配如下：

　　cpa一年兩科搭配：

　　1、備考方案一：會計+稅法/經(jīng)濟法/審計

　　會計這一科需要考察的知識點很多，難度也不小，經(jīng)常有很多考生因為考察難度放棄會計?；A(chǔ)不夠牢固并且學(xué)習(xí)時間少的學(xué)員，可以只報考兩科，搭配經(jīng)濟法、稅法這樣相比起來簡單的科目。

　　假如學(xué)習(xí)沒有那么緊迫，基礎(chǔ)比較好的話，可以選擇同時報考審計，審計這一科和會計的關(guān)聯(lián)度非常大。沒有良好的會計基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)審計也會十分吃力的，所以將審計和會計搭配是一個非常合力的搭配方案。

　　2、備考方案二：財管+戰(zhàn)略

　　財管和戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度是非常大的，財管的后面幾章的內(nèi)容和戰(zhàn)略存在相似之處，考生在選擇報考科目時，可以將這兩科一起搭配。

　　cpa一年三科搭配：

　　1、備考方案一：會計+稅法+經(jīng)濟法

　　如果想報考三科，時間不足夠或是基礎(chǔ)不夠好的話，建議將會計搭配經(jīng)濟法、稅法，一科難的帶兩科簡單的，花費的學(xué)習(xí)時間與精力并不是那么多。

　　2、備考方案二：會計+審計+稅法

　　審計、稅法和會計的關(guān)聯(lián)性最高，關(guān)聯(lián)性高的考試科目搭配在一起學(xué)習(xí)，理解和掌握知識點更加牢固順暢。

　　3、備考方案三：財管+戰(zhàn)略+經(jīng)濟法/稅法

　　大部分考生以為財管+戰(zhàn)略是一個黃金組合，最好兩科一起考，同時可以搭配經(jīng)濟法、稅法這樣花費時間和精力較少的科目。

　　4、備考方案四：會計+經(jīng)濟法+財管

　　適合同時備考中級和注會的考生，其實中級科目和注會科目考點相似度是很高的，當然偶爾也會有一點區(qū)別，備考的時候以注會內(nèi)容為主，著重學(xué)習(xí)兩類考試不同的地方，爭取高效率的完成學(xué)習(xí)，一舉獲得兩個含金量很高的證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、2024年cpa報名時間是什么時候？

　　2024年cpa報名時間是4月8日-30日，報名入口是網(wǎng)報系統(tǒng)，關(guān)于cpa報名流程如下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　注冊會計師有哪幾科？怎么搭配最佳？注冊會計師考試科目共計7科，這7科分布于專業(yè)階段和綜合階段，對注冊會計師考試科目及考試內(nèi)容還不是很了解的考生，快跟著會計網(wǎng)小編一起去下文了解一下吧！

　　一、注冊會計師有哪幾科？

　　注冊會計師考試科目共計7科，分屬于專業(yè)階段和綜合階段，綜合階段考試須待專業(yè)階段全科通過之后才可以報考，其中專業(yè)階段考試科目有6科，綜合階段考試科目只有1科。

　　1、專業(yè)階段

　　考試科目：《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《稅法》；

　　考試內(nèi)容：專業(yè)階段階段涵蓋眾多內(nèi)容，保證專業(yè)性也培養(yǎng)了考生的管理能力，主要考察考生是否具備執(zhí)業(yè)所需的專業(yè)技能和素養(yǎng)；

　　2、綜合階段

　　考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一)》、《職業(yè)能力綜合測試(試卷二)》；

　　考試內(nèi)容：綜合階段考試科目難度相對專業(yè)階段較低，綜合階段主要考察考生是否能在職業(yè)環(huán)境下綜合運用專業(yè)技能的能力。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　二、注冊會計師科目怎么搭配最佳？

　　注冊會計師考試科目中，會計是其他科目的基礎(chǔ)，在選擇注冊會計師報考科目時，我們可以把關(guān)聯(lián)度高的科目放在一起學(xué)習(xí)，關(guān)于注冊會計師科目搭配，參考如下：

　　三、注冊會計師考試成績有效期幾年？

　　注冊會計師專業(yè)階段成績有效期為5年，綜合階段沒期限限制！具體如下：

　　1、專業(yè)階段

　　考試合格標準：在規(guī)定時間段內(nèi)每門考試科目達到六十分及以上；

　　成績有效期：5年。

　　2、綜合階段

　　考試合格標準：綜合階段考試分為兩場考試來考，每場考試滿分為50分，合格分數(shù)為兩場分數(shù)合計得60分；

　　成績有效期：沒有期限限制。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　面對2024年稅務(wù)師考試，制定一個詳盡的學(xué)習(xí)計劃是邁向成功的第一步。然而，更為關(guān)鍵的是如何有效地執(zhí)行這一計劃。下面是一些實戰(zhàn)策略，幫助你把計劃轉(zhuǎn)化為行動，確保備考的每一步都踏實而堅定。

　　設(shè)定具體可行的目標至關(guān)重要。將大目標拆分成一系列小目標，每一小步都應(yīng)該是清晰且可操作的。比如，而不是籠統(tǒng)地計劃“學(xué)習(xí)稅法”，可以具體到“完成增值稅法的學(xué)習(xí)和練習(xí)題”。

　　采用番茄工作法或其他時間管理技巧來提高專注力。例如，每學(xué)習(xí)25分鐘就休息5分鐘，每完成四個“番茄鐘”后可稍作更長的休息。這樣的方法既保證了學(xué)習(xí)的高效率，也避免了疲勞累積。

　　把握重點和難點。在備考過程中，識別出考試的重點領(lǐng)域和自身的薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)先安排這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)。通過強化訓(xùn)練和反復(fù)練習(xí)，確保重難點得到透徹理解和掌握。

　　定期自我測驗。利用真題或模擬題檢驗學(xué)習(xí)成效，不僅可以鞏固知識點，還能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　保持健康的生活習(xí)慣也是執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃不可忽視的一環(huán)。良好的睡眠、均衡的飲食和適度的運動能夠提供穩(wěn)定的能量和清晰的頭腦，幫助學(xué)習(xí)更加高效。

　　靈活調(diào)整是保證計劃順利執(zhí)行的關(guān)鍵。遇到突發(fā)情況或?qū)W習(xí)進度發(fā)生變化時，及時對計劃作出調(diào)整，保持計劃的適應(yīng)性和可行性。

　　積極尋求外部支持與資源也是重要的一環(huán)。在這個過程中，會計網(wǎng)在線咨詢老師提供的服務(wù)顯得極為寶貴。專業(yè)的老師能夠根據(jù)你的學(xué)習(xí)進度和遇到的困難，提供個性化的指導(dǎo)建議。他們可以幫助你優(yōu)化學(xué)習(xí)計劃，提供有效的學(xué)習(xí)方法，甚至在你感到迷茫時給予心理支持。在線咨詢服務(wù)方便、快捷，能夠及時解決你在備考路上可能遇到的問題。

　　最后，保持積極的心態(tài)。備考之路難免有起有伏，堅持積極的心理狀態(tài)，相信自己能夠克服困難，完成計劃。同時，不要害怕尋求幫助，無論是加入學(xué)習(xí)小組還是尋求專業(yè)輔導(dǎo)，都是值得考慮的選擇。

　　記住，有效執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃需要自律、耐心和毅力。保持專注、適應(yīng)變化，并且不斷檢驗自己的學(xué)習(xí)效果。只要堅持到底，2024年稅務(wù)師考試的成功必將屬于你。

      在追求綠色、可持續(xù)發(fā)展的今天，ESG崗位已成為眾多求職者關(guān)注的焦點。然而，面對激烈的競爭，如何搶占先機，成功獲得心儀的ESG崗位呢？關(guān)鍵在于精準把握，并條理清晰地進行規(guī)劃和準備。

明確“黃金期”概念

       我們需要明確“最佳提前報名黃金期”是指招聘過程中，一個既不過早也不過晚，既能充分準備又能避免激烈競爭的報名時間段。這個時間段的確定需要基于對公司招聘流程、崗位需求緊迫性、競爭對手動態(tài)的綜合分析。

制定提前報名策略

信息收集：在招聘公告發(fā)布初期，立即開始收集目標公司、崗位及行業(yè)的相關(guān)信息，包括公司文化、崗位要求、薪酬福利為后續(xù)準備打下基礎(chǔ)。

評估：根據(jù)自身教育背景、工作經(jīng)驗及技能特長，與目標崗位進行匹配度分析，明確自身優(yōu)劣勢。

制定計劃：根據(jù)“黃金期”的時間節(jié)點，制定詳細的申請準備計劃，包括簡歷撰寫、求職信打磨、面試準備。

高效準備申請材料

簡歷優(yōu)化：針對目標崗位，突出與ESG相關(guān)的經(jīng)歷、技能及成果，使簡歷更具針對性和吸引力。

求職信撰寫：撰寫一封個性化、有深度的求職信，表達對公司及崗位的熱愛與期待，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和求職動機。

作品集準備（如適用）：整理與ESG相關(guān)的項目報告、研究成果或案例分析。以展示自己在該領(lǐng)域的實踐能力和創(chuàng)新能力。

持續(xù)關(guān)注招聘動態(tài)

       在提交申請后，持續(xù)關(guān)注招聘進度和反饋。如有面試通知，務(wù)必提前準備，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力，保持與招聘方的良好溝通，及時了解崗位需求和公司動態(tài)，為后續(xù)的入職和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

       搶占ESG崗位先機并非易事，但只要我們條理清晰地制定提前報名策略并高效準備申請材料，就一定能在激烈的競爭中脫穎而出，開啟屬于自己的綠色職業(yè)旅程。

　　cpa最佳考試搭配方案有哪些？在cpa考試報名時，如何合理搭配考試科目是一個需要深思熟慮的問題。恰當?shù)目颇拷M合不僅能夠幫助考生更有效地備考，還能在一定程度上提升他們的考試通過率。以下是一些建議的考試科目搭配方案介紹，不要錯過！

　　一、cpa最佳考試搭配方案有哪些？

　　cpa考試的科目搭配方案因人而異，主要取決于考生的備考時間、基礎(chǔ)知識和個人偏好。建議備考時間不夠充?；蚧A(chǔ)比較差的考生選擇“一難+一易”的兩科搭配方案。不要貪多。以下就是參考的搭配方案：

　　?一年兩科

　　會計+稅法：會計是所有科目的基礎(chǔ)，而稅法與會計緊密相關(guān)。這種搭配可以幫助考生更好地理解會計中的稅務(wù)處理。

　　會計+審計：會計和審計是注會考試中最難的兩門科目，但它們也是聯(lián)系最緊密的。通過同時學(xué)習(xí)這兩門科目，可以相互促進，加深理解。

　　?一年三科

　　會計、審計、稅法：這是難度較大的一種搭配方式，適合基礎(chǔ)較好且有充足時間復(fù)習(xí)的考生。這三門科目之間的聯(lián)系緊密，有助于形成完整的知識體系。

　　會計、審計、經(jīng)濟法：經(jīng)濟法相對簡單，可以作為調(diào)劑科目，減輕其他兩門難度較大科目的壓力。

　　會計、稅法、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略相對容易，適合希望在第一年多通過幾門科目的考生。這種搭配可以在保證難度的同時，增加通過科目的數(shù)量。

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　　二、cpa各科目備考需要花多久？

　　1500小時。

　　cpa注冊會計師各科目備考時間因個人情況而異，但一般來說，可以參考以下備考時間：

　　1、會計：350-400小時。

　　2、審計：300-350小時。

　　3、財務(wù)成本管理：350-400小時。

　　4、稅法：250-300小時。

　　5、經(jīng)濟法：200-250小時。

　　6、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理：150-200小時。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。