根據(jù)河北省人力資源和社會保障部發(fā)布是相關(guān)通知，小編將河北省高級經(jīng)濟(jì)師評審課題詳細(xì)要求整理如下，河北省高級經(jīng)濟(jì)師考生可以參考借鑒。

　　河北省高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師職稱評審條件

　　河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ?，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。按照要求參加繼續(xù)教育。

　　（四）取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后，年度考核合格次數(shù)累計(jì)達(dá)到同級任職要求的最低年限數(shù)量。

　?。ㄎ澹┚邆浯髮W(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與高級經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按照相對應(yīng)的學(xué)歷申報(bào)。

　　二、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

　　取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后，具備下列條件中的一條：

　?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T參加市（廳）級以上國民經(jīng)濟(jì)中長期規(guī)劃編制、行業(yè)規(guī)劃編制或重大項(xiàng)目咨詢等工作。

　　（二）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究，承擔(dān)市（廳）級以上重點(diǎn)課題。

　?。ㄈ┻B續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作4年以上；或作為骨干人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上；或作為主要人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作7年以上。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T管理國家或?。ú浚┘壷攸c(diǎn)項(xiàng)目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員管理市（廳）級重點(diǎn)項(xiàng)目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)上市工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)兼并重組工作。

　　（五）自參加工作后，在縣級以下企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財(cái)政稅收、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)、旅游經(jīng)濟(jì)、保險專業(yè)崗位中從事經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)管理工作滿15年。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　三、業(yè)績成果條件

　　取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后，具備下列條件中的三條：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)?。ú浚┘壎泉?項(xiàng)以上；或?。ú浚┘壢泉劇⑹校◤d）級一等獎2項(xiàng)以上（以獲獎證書為準(zhǔn)，限額定人員）。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕藛T完成國家級課題1項(xiàng)；或主持完成?。ú浚┘壵n題1項(xiàng)、作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項(xiàng)以上；或主持完成市（廳）級課題2項(xiàng)以上、作為骨干人員完成市（廳）級課題2項(xiàng)以上。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對總價值3000萬元以上的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目進(jìn)行咨詢評估，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（須提供評估咨詢報(bào)告和效益證明）。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T制定的市（廳）級以上規(guī)劃、政策、方案、研究報(bào)告等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（須提供研究報(bào)告和應(yīng)用證明）。

　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，每年經(jīng)濟(jì)效益提升300萬元以上；或主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年扭虧200萬元以上（以繳納稅金憑證為有效依據(jù)）。

　?。┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對大、中型企事業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新并被單位采納應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（須提供研究報(bào)告和應(yīng)用證明）。

　　（七）獨(dú)立或作為骨干人員，公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（含譯著）1部，獨(dú)立撰寫不少于15萬字；獨(dú)立或作為第一作者在公開出版的報(bào)刊雜志上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　?。ò耍┆?dú)立撰寫較高水平的經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告3篇以上，其中2篇被省級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)推廣（須提供分析報(bào)告和批示）；獨(dú)立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，并被政府決策采納（須提供政策建議和領(lǐng)導(dǎo)批示）；主持大型經(jīng)濟(jì)活動的組織工作，近三年每年主持1次以上本行業(yè)市（廳）級以上規(guī)模、高層次有影響的論壇、研討會、報(bào)告會等重大活動，本人在大會上發(fā)表學(xué)術(shù)價值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講（須提供會議手冊、會議簽到表、演講照片等）。

　　根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報(bào)條件＞的通知》可知，江西省高級人力資源管理師職稱評審論文要求如下：

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級課題1項(xiàng)；或主持完成市級課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2、獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3、工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2、作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　　（四）研究成果方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項(xiàng)，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項(xiàng)；或主持完成市級課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審破格申報(bào)條件

　　未具備江西省高級人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

　　1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎?wù)?，或省（部）級以上?yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者；

　　3、主持完成?。ú浚┘壱陨先肆Y源管理重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

　　5、對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

　　超實(shí)用高級經(jīng)濟(jì)師備考資料包，助你順利拿下高級經(jīng)濟(jì)師證書，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位高級經(jīng)濟(jì)師持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

江西省高級人力資源管理師職稱評審申報(bào)綠色通道條件

　　在申報(bào)單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報(bào)江西省高級人力資源管理師職稱評審：

　　1、被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；

　　2、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)；

　　3、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　4、江西省“雙千計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目（人才服務(wù)業(yè)類別）獲得者（以江西省相關(guān)部門印發(fā)的獲評文件為依據(jù)）。

江西省高級人力資源管理師職稱評審條件中的相關(guān)含義

　?。ㄒ唬┕踩肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。

　?。ǘ叭肆Y源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)工作。

　?。ㄈ敖?jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。

　?。ㄋ模皢挝回?fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。

　?。ㄎ澹┦〖壱陨蠈I(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報(bào)（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

　?。┱撐氖侵敢元?dú)著或第一作者在省級以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章（?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

　?。ㄆ撸白灾髦R產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

　?。ò耍瓣P(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的產(chǎn)品。

　?。ň牛按笾行推髽I(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　?。ㄊ爸形暮诵钠诳笔侵副槐本┐髮W(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引來源期刊》收錄的期刊。

　?。ㄊ唬凹{稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

　?。ㄊ敖?jīng)濟(jì)效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按項(xiàng)目上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

　?。ㄊ吧鐣б妗笔侵竿ㄟ^利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的效益。

　?。ㄊ模┍緱l件所稱“以上”均含本級。

　?。ㄊ澹┍緱l件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

　?。ㄊ┍緱l件由江西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實(shí)際公布為準(zhǔn)。具體信息請咨詢在線老師！

　　專項(xiàng)資金支出即專項(xiàng)支出，它是指由財(cái)政部門、上級單位和其他單位撥入的，指定項(xiàng)目或用途并且需要單獨(dú)報(bào)賬的專項(xiàng)資金的實(shí)際支出數(shù)。那么專項(xiàng)支出該計(jì)入到哪個科目?我們來看看吧。

　　專項(xiàng)資金支出計(jì)入什么科目?

　　為了核算各種專項(xiàng)資金的實(shí)際支出數(shù)，事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)置“?？钪С觥辟~戶。該賬戶屬于支出類賬戶，借方登記單位指定的項(xiàng)目或用途實(shí)際開支的料、工等費(fèi)用，貸方登記專款資金支出收回?cái)?shù)。平時，借方余額反映專款支出的累計(jì)數(shù)。該賬戶應(yīng)按?？畹捻?xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。事業(yè)單位按指定的項(xiàng)目或用途開支工料費(fèi)，借記“?？钪С觥笨颇?，貸記“銀行存款”、“材料”等科目;項(xiàng)目完成，向有關(guān)部門單獨(dú)列報(bào)時，借記“撥人?？睢笨颇?，貸記“專款支出”科目。

　　專項(xiàng)資金支出核算內(nèi)容

　　專項(xiàng)資金支出的核算對象一般以撥款單位指定的科研課題、項(xiàng)目為對象，據(jù)以反映和核算在進(jìn)行研制，試驗(yàn)和推廣等過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。其費(fèi)用分為兩部分：一是直接費(fèi)用，即直接進(jìn)入有關(guān)課題、項(xiàng)目支出明細(xì)賬的費(fèi)用;二是間接費(fèi)用，期終按一定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)傆浫敫髡n題、項(xiàng)目中去的費(fèi)用。

　　專項(xiàng)支出的核算內(nèi)容，可以根據(jù)課題項(xiàng)目的規(guī)模，按費(fèi)用的性質(zhì)和核算的要求進(jìn)行分類，設(shè)置若干費(fèi)用項(xiàng)目。其中科研課題的核算內(nèi)容一般可以分為：

　　(1)專用業(yè)務(wù)費(fèi)：課題等在研制、試驗(yàn)等過程中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)費(fèi)用，如技術(shù)資料費(fèi)、印刷費(fèi)、會計(jì)費(fèi)。

　　(2)設(shè)備購置費(fèi)：專門為某課題支出的專項(xiàng)設(shè)備等購置費(fèi)用。

　　(3)材料動力費(fèi)：課題所耗費(fèi)的各種材料和電力、油料費(fèi)用。

　　(4)外協(xié)費(fèi)：課題進(jìn)展過程中與外單位發(fā)生的各種協(xié)作費(fèi)用，如有關(guān)零件的加工費(fèi)等。

　　管理要求

　　(一)?？顚Ｓ?/strong>

　　專項(xiàng)資金支出按照指定的用途使用，不得改變用途挪作他用。

　　(二)按實(shí)列報(bào)

　　專項(xiàng)資金支出應(yīng)以實(shí)際支出數(shù)列表支出，撥出單位不能以撥作支，用款單位不能以領(lǐng)代報(bào)。

　　(三)單獨(dú)核算

　　事業(yè)單位收到的撥入專項(xiàng)資金應(yīng)該存入銀行，及時入賬，另立明細(xì)賬戶，單獨(dú)核算。

　　(四)專項(xiàng)結(jié)報(bào)

　　要根據(jù)撥款單位的要求，及時報(bào)送資金使用情況和事業(yè)成果報(bào)表。事后，要專項(xiàng)辦理報(bào)銷手續(xù)，將余款交回或由用款單位按撥款單位的規(guī)定處理。