小企業(yè)條件優(yōu)厚，大公司令人向往，會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)到底該選哪一個(gè)？確實(shí)是一個(gè)很糾結(jié)的問(wèn)題。

　　大公司工作有哪些優(yōu)勢(shì)？

　　1.大公司更穩(wěn)定，有完善的管理制度，不會(huì)有太多的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

　　2.在大公司工作，各項(xiàng)工作分工明確，有流程規(guī)范，能提升會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發(fā)展機(jī)會(huì)，更大的成長(zhǎng)空間；

　　4.在大公司實(shí)習(xí)的知名度會(huì)是以后找工作的加分項(xiàng)。

　　有句話講：寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾。大公司絕對(duì)是第一選擇，特別是對(duì)于急需積賺經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，可能剛開(kāi)始薪資待遇不高，工作也會(huì)比較簡(jiǎn)單重復(fù)，但是只要你能在崗位上做出成績(jī)證明自己，升職加薪都不是問(wèn)題。

　　為什么不選擇小企業(yè)？

　　1.小企業(yè)通常會(huì)有一個(gè)問(wèn)題，就是分工不明確，經(jīng)常會(huì)有一人身兼多職，既是財(cái)務(wù)又是會(huì)計(jì)，甚至連行政、人事、前臺(tái)的工作都要接觸。如果沒(méi)有有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)指導(dǎo)，在小企業(yè)工作一段時(shí)間后往往會(huì)沒(méi)有目標(biāo)和方向，對(duì)工作感到茫然。

　　2.小企業(yè)業(yè)務(wù)有限，不需要做太復(fù)雜的賬，時(shí)間長(zhǎng)了就學(xué)不到什么東西，發(fā)展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細(xì)，每人負(fù)責(zé)一項(xiàng)具體工作，但還是有機(jī)會(huì)讓你輪崗學(xué)習(xí)，有明確的晉升路線，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展無(wú)疑更有利。

　　進(jìn)入小企業(yè)也并非完全不能學(xué)到東西，但更多是靠自主學(xué)習(xí)。進(jìn)了大公司實(shí)習(xí)也不能松懈，一樣要學(xué)習(xí)、考證，充分鍛煉自己的能力。

　　根據(jù)河北省國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于2024年全省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果的公示》可知，河北省2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審結(jié)果公示。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師188人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師626人。具體公告內(nèi)容可參考下文。

　　河北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進(jìn)行了集中評(píng)審，現(xiàn)將通過(guò)人員名單予以公示。在公示期內(nèi)如有異議，請(qǐng)于本公示刊登之日起5個(gè)工作日內(nèi)，書面向省國(guó)資委人事處實(shí)名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號(hào)）。對(duì)有違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其評(píng)審資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的人員名單將報(bào)省人社廳備案，印發(fā)相關(guān)通知。

　　附件：2024年經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示名單

　　省國(guó)資委

　　2024年12月3日

　　原文標(biāo)題：關(guān)于2024年全省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果的公示

　　原文鏈接：http://hbsa.hebei.gov.cn//TZGG197/1733187798986.html

　　2024年四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)復(fù)查時(shí)間及入口發(fā)布！對(duì)考試成績(jī)有疑問(wèn)的考生可以在2024年07月26日-2024年08月24日在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)的查分申請(qǐng)欄目申請(qǐng)復(fù)查。

　　如下圖所示：

　　查分必讀

　　一、查分原則

　　遵循公開(kāi)公平公正，服務(wù)考生，保障考生權(quán)益和實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則，并嚴(yán)格執(zhí)行部和省的各項(xiàng)考試規(guī)定，做好人事考試查分工作。各項(xiàng)人事考試的應(yīng)試人員如對(duì)本人考試成績(jī)確有疑問(wèn)時(shí)，均可按本規(guī)則提出成績(jī)核查申請(qǐng)，考試機(jī)構(gòu)按本規(guī)則組織查分和公布查分結(jié)果。

　　二、查分范圍與時(shí)限

　　我省組織的專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試，按當(dāng)次考試考務(wù)工作通知或考試公告規(guī)定的范圍與時(shí)限提交查分申請(qǐng)。

　　三、查分分工與組織

　　人事考試機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按規(guī)定審慎組織查分，各項(xiàng)查分應(yīng)組織閱卷專家、紀(jì)檢監(jiān)察人員及有關(guān)工作人員成立查分組，采取專家檢查、復(fù)核、認(rèn)定，考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)主管部門審核把關(guān)的辦法，按照“實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾”的原則進(jìn)行查分及核定成績(jī)，并如實(shí)準(zhǔn)確記錄查分工作情況和查分結(jié)果。

　　四、查分內(nèi)容

　　查分時(shí)要認(rèn)真檢查核對(duì)有關(guān)試卷有無(wú)錯(cuò)評(píng)、漏評(píng)現(xiàn)象，計(jì)分、統(tǒng)分、登分是否準(zhǔn)確，是否有違紀(jì)記錄或其他異常情況等；對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)掌握上的分歧不作為變更成績(jī)的依據(jù)，已閱卷給分計(jì)分的題或卷不再重新閱卷。查分中發(fā)現(xiàn)確因評(píng)卷、登分過(guò)程中失誤造成考試成績(jī)錯(cuò)誤的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)后，將原成績(jī)予以更正。

　　五、查分結(jié)果

　　各項(xiàng)考試查分申請(qǐng)期滿后人事考試機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)組織查分，原則上通過(guò)四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄公布查分結(jié)果。我省組織的公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試按公告規(guī)定時(shí)限公布查分結(jié)果。各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)資格考試待有關(guān)部門反饋核查結(jié)果后及時(shí)公布。

　　六、查分紀(jì)律

　　任何單位、任何個(gè)人均不得違反查分工作規(guī)定的程序。對(duì)在查分工作中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴(yán)肅查處并報(bào)上級(jí)主管部門，按照相關(guān)法規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　2024年河北高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審結(jié)果出爐，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師188人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師626人。具體通過(guò)人員名單請(qǐng)看下文！

　　關(guān)于2024年全省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果的公示

　　河北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進(jìn)行了集中評(píng)審，現(xiàn)將通過(guò)人員名單予以公示。在公示期內(nèi)如有異議，請(qǐng)于本公示刊登之日起5個(gè)工作日內(nèi)，書面向省國(guó)資委人事處實(shí)名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號(hào)）。對(duì)有違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其評(píng)審資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的人員名單將報(bào)省人社廳備案，印發(fā)相關(guān)通知。

　　附件：2024年經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級(jí)及以下職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示名單

　省國(guó)資委

　　2024年12月3日

　　一般企業(yè)將工程承包出去，采取預(yù)付款方式的，先支付一部分工程款，待竣工后再付余款。那么預(yù)付工程款如何寫會(huì)計(jì)分錄？

　　預(yù)付工程款的會(huì)計(jì)分錄

       預(yù)付工程款時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：預(yù)付賬款

　       　貸：銀行存款

　　按合理進(jìn)度和合同規(guī)定計(jì)算工程款時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：預(yù)付賬款／銀行存款等

　　補(bǔ)付工程款時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：銀行存款等

　　工程完工并達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：固定資產(chǎn)

　       　貸：在建工程

　　所謂預(yù)付賬款，其實(shí)是指企業(yè)按照合同規(guī)定預(yù)付的款項(xiàng)，預(yù)付賬款應(yīng)當(dāng)按實(shí)際預(yù)付的金額入賬。

　　預(yù)付款項(xiàng)情況不多的企業(yè)，可以不設(shè)置“預(yù)付賬款”科目，而將預(yù)付的款項(xiàng)通過(guò)“應(yīng)付賬款”科目核算。

　　工程款相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　工程款的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)收賬款

　　登記實(shí)際發(fā)生的合同成本

　　借：工程施工

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　登記已結(jié)算的工程價(jià)款

　　借：應(yīng)收賬款

　　       貸：工程結(jié)算

　　登記已收的工程價(jià)款

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)收賬款

　　登記確認(rèn)的收入、費(fèi)用和毛利

　　借：工程施工——毛利

　       　主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　工程完工時(shí)，將“工程施工”科目的余額與“工程結(jié)算”科目的余額對(duì)沖

　　借：工程結(jié)算

　　       貸：工程施工

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開(kāi)始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】組織結(jié)構(gòu)的特征因素★★

　　特征因素指一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素(10個(gè))。

　　管理層次和管理幅度：

　　管理層次也叫組織層次;

　　管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量;

　　管理層次和管理幅度存在著反比關(guān)系，并且互相制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用(“輔導(dǎo)”)

　　專業(yè)化程度：指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少;

　　分工就是專業(yè)化”組織結(jié)構(gòu)要素中的“復(fù)雜性”指任務(wù)分工的細(xì)致程度.

　　職業(yè)化程度：指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度(職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn))

　　規(guī)范化程度：?jiǎn)T工以同種方式完成相似工作的程度.

　　制度化程度：企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映制度化理度；

　　關(guān)鍵職能:即在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中處于中心地位、具有較大職貴和權(quán)限的職能部門，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)起主要作用;

　　集權(quán)程度:在集權(quán)程度亮的組織結(jié)構(gòu)中，組織的經(jīng)營(yíng)決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中;

　　人員結(jié)構(gòu):各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況，可以用技術(shù)人員比率，管理人員比逐等指標(biāo)來(lái)表示;

　　地區(qū)分布:企業(yè)在不同地區(qū)、城市設(shè)有工廠和管理機(jī)構(gòu)的狀況，表明組織結(jié)構(gòu)空間上的復(fù)雜程度.

　　分工形式:常見(jiàn)的有職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制以及混合制等.

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會(huì)相應(yīng)地扣除部分工資，對(duì)于遲到扣工資的會(huì)計(jì)處理通常計(jì)入“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

課程背景

　　作為提高財(cái)務(wù)工作效率和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要手段，財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不僅是企業(yè)高效低成本運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，更是管理會(huì)計(jì)應(yīng)用落地的重要抓手。因此，在企業(yè)推進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，可借力標(biāo)準(zhǔn)化管理這一重要工具打好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，以規(guī)范的流程、標(biāo)準(zhǔn)化的管理和富足的精力迎接管理會(huì)計(jì)的落地，讓財(cái)務(wù)人員有足夠的時(shí)間和能力來(lái)承接決策支撐的職能。

　　你在日常財(cái)務(wù)工作中是否經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：

　　由于財(cái)務(wù)制度不健全、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算混亂，賬目不清；

　　一項(xiàng)流程流經(jīng)很多不相干人員，導(dǎo)致流程效率低，內(nèi)部溝通成本高，效果還不顯著；

　　大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需要手工進(jìn)行收集和整理，很難同時(shí)保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

課程收益

　　【提升財(cái)務(wù)管理效率】財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理通過(guò)專業(yè)化的分工，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，從而實(shí)現(xiàn)高效管理

　　【優(yōu)化財(cái)務(wù)管理質(zhì)量】系統(tǒng)化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯(cuò)率，全面提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

　　【消滅信息孤島現(xiàn)象】通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時(shí)獲取相關(guān)信息

課程對(duì)象

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理等財(cái)務(wù)制度和流程設(shè)計(jì)相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來(lái)了解下有關(guān)年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績(jī)效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績(jī)效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績(jī)效年薪。至于減發(fā)績(jī)效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒(méi)戲。結(jié)合前面年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績(jī)效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。