小企業(yè)條件優(yōu)厚，大公司令人向往，會計實(shí)習(xí)到底該選哪一個？確實(shí)是一個很糾結(jié)的問題。

　　大公司工作有哪些優(yōu)勢？

　　1.大公司更穩(wěn)定，有完善的管理制度，不會有太多的就業(yè)風(fēng)險；

　　2.在大公司工作，各項(xiàng)工作分工明確，有流程規(guī)范，能提升會計實(shí)習(xí)生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發(fā)展機(jī)會，更大的成長空間；

　　4.在大公司實(shí)習(xí)的知名度會是以后找工作的加分項(xiàng)。

　　有句話講：寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經(jīng)驗(yàn)的會計實(shí)習(xí)生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復(fù)，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。

　　為什么不選擇小企業(yè)？

　　1.小企業(yè)通常會有一個問題，就是分工不明確，經(jīng)常會有一人身兼多職，既是財務(wù)又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經(jīng)驗(yàn)的會計指導(dǎo)，在小企業(yè)工作一段時間后往往會沒有目標(biāo)和方向，對工作感到茫然。

　　2.小企業(yè)業(yè)務(wù)有限，不需要做太復(fù)雜的賬，時間長了就學(xué)不到什么東西，發(fā)展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細(xì)，每人負(fù)責(zé)一項(xiàng)具體工作，但還是有機(jī)會讓你輪崗學(xué)習(xí)，有明確的晉升路線，對會計實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展無疑更有利。

　　進(jìn)入小企業(yè)也并非完全不能學(xué)到東西，但更多是靠自主學(xué)習(xí)。進(jìn)了大公司實(shí)習(xí)也不能松懈，一樣要學(xué)習(xí)、考證，充分鍛煉自己的能力。

每家企業(yè)的財務(wù)部門都是有一定的管理制度的，那么財務(wù)部門的管理制度的內(nèi)容有哪些呢？如果對這部分內(nèi)容不感興趣，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

財務(wù)管理工作內(nèi)容包括哪些？

財務(wù)管理制度的基本內(nèi)容，主要包括總則、財務(wù)會計、原則問題、財務(wù)管理、設(shè)施管理和其他事項(xiàng)，財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上。嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累

主要的具體內(nèi)容是什么？

1、總則、崗位職責(zé)、會計檔案管理、費(fèi)用報銷、費(fèi)用審批、收付結(jié)算等

2、總則：制定目的、簡要說明財務(wù)機(jī)構(gòu)方向性職能、人員分工及構(gòu)成、適用范圍

3、崗位職責(zé)：按照財務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)際分工言簡意賅的定責(zé)，同時兼具到實(shí)際工作開展各方面

4、會計檔案管理，具體管理項(xiàng)——整理要求——?dú)w檔要求

5、費(fèi)用報銷，日常業(yè)務(wù)工作開銷申報流程及時間

6、費(fèi)用審批，分別從申報人員任職部門或協(xié)辦機(jī)構(gòu)及財務(wù)機(jī)構(gòu)審核真實(shí)合理性——與制度沖突或特殊項(xiàng)申報要求——憑證填寫規(guī)范要求——逐級審批確認(rèn)

7、收付結(jié)算，付款：由行政人員操辦公司事項(xiàng)——借款限額標(biāo)的——預(yù)付款程序——對外付款依據(jù)——最終審批確認(rèn)

8、收款：交接流程，借款：禁止項(xiàng)——程序履行——報賬時間——擔(dān)保項(xiàng)——沖銷；單據(jù)：填寫要求及規(guī)范，開票：開具依據(jù)——變更告知

以上就是有關(guān)財務(wù)部門管理制度的知識點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

財務(wù)管理和會計有哪些區(qū)別？哪個好就業(yè)？

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關(guān)年薪制人員績效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時間發(fā)放績效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營利潤發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績效年薪。至于減發(fā)績效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發(fā)放績效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒戲。結(jié)合前面年薪制人員績效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎金。

　　作為一名會計人員，掌握會計憑證的相關(guān)知識尤其重要。對于會計憑證的傳遞，作用主要有哪些？

　　會計憑證傳遞作用

　　(1)有利于完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度

　　經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成及記錄，是由若千責(zé)任人共同負(fù)責(zé)，分工完成的。會計憑證作為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況。單位會計制度可以通過會計憑證傳遞程序和傳遞時間的規(guī)定，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理順利進(jìn)行。

　　(2)有利于及時進(jìn)行會計記錄

　　從經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生到賬簿登記有一定的時間間隔，通過會計憑證的傳遞，使會計部門盡早了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況，并通過會計部門內(nèi)部的憑證傳遞，及時記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會計核算，實(shí)行會計監(jiān)督。

　　會計憑證的傳遞含義

　　會計憑證的傳遞是指會計憑證從填制或取得起到歸檔保管時止在本單位內(nèi)部各有關(guān)部門和人員之間的傳遞程序和傳遞時間的總稱。這一傳遞過程，包括憑證的審核、記賬和裝訂、歸檔幾個環(huán)節(jié)。企業(yè)每發(fā)生一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，往往要由內(nèi)部若干個業(yè)務(wù)部門來分工完成，會計憑證也隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理程序在各有關(guān)部門之間進(jìn)行傳遞。

　　會計憑證如何填寫？

　　會計憑證的填寫：根據(jù)每一張原始憑證填制，或根據(jù)若干張同類原始憑證匯總編制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。但不得將不同內(nèi)容和類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上。記賬憑證上必須有填制人員、審核人員、記賬人員和會計主管的簽名或蓋章。

　　會計憑證的填寫：要求記錄要真實(shí)，內(nèi)容要完整，手續(xù)要完備(簽名、蓋章：誰出票誰蓋章，誰經(jīng)手誰簽字)，書寫要清楚、符合規(guī)范。

　　在工作期間表現(xiàn)良好的員工辭職或被辭退時，有些公司會給予一部分工資補(bǔ)償金，發(fā)放工資補(bǔ)償金時會涉及到管理費(fèi)用科目，具體的會計分錄是什么？

　　工資補(bǔ)償金的會計分錄

　　企業(yè)辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先計入應(yīng)付職工薪酬－辭退福利科目，然后分配計入管理費(fèi)用．

　　企業(yè)辭退員工時所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利，相關(guān)賬務(wù)處理的會計分錄如下所示：

　?。薄⒂嬏峤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

　?。?、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　３、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。础⑵髽I(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交個人所得稅

　?。怠⑵髽I(yè)支付職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)或住房公積金時．

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會相應(yīng)地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　2、實(shí)際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一般企業(yè)將工程承包出去，采取預(yù)付款方式的，先支付一部分工程款，待竣工后再付余款。那么預(yù)付工程款如何寫會計分錄？

　　預(yù)付工程款的會計分錄

       預(yù)付工程款時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會計分錄如下所示：

　　借：預(yù)付賬款

　       　貸：銀行存款

　　按合理進(jìn)度和合同規(guī)定計算工程款時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會計分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：預(yù)付賬款／銀行存款等

　　補(bǔ)付工程款時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會計分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：銀行存款等

　　工程完工并達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制的會計分錄如下所示：

　　借：固定資產(chǎn)

　       　貸：在建工程

　　所謂預(yù)付賬款，其實(shí)是指企業(yè)按照合同規(guī)定預(yù)付的款項(xiàng)，預(yù)付賬款應(yīng)當(dāng)按實(shí)際預(yù)付的金額入賬。

　　預(yù)付款項(xiàng)情況不多的企業(yè)，可以不設(shè)置“預(yù)付賬款”科目，而將預(yù)付的款項(xiàng)通過“應(yīng)付賬款”科目核算。

　　工程款相關(guān)會計分錄

　　工程款的會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)收賬款

　　登記實(shí)際發(fā)生的合同成本

　　借：工程施工

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　登記已結(jié)算的工程價款

　　借：應(yīng)收賬款

　　       貸：工程結(jié)算

　　登記已收的工程價款

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)收賬款

　　登記確認(rèn)的收入、費(fèi)用和毛利

　　借：工程施工——毛利

　       　主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　工程完工時，將“工程施工”科目的余額與“工程結(jié)算”科目的余額對沖

　　借：工程結(jié)算

　　       貸：工程施工

　　建賬，指的是企業(yè)根據(jù)自身將來可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和所在行業(yè)的要求，確定賬簿的種類、格式、內(nèi)容、登記方法等。并且分為兩種：企業(yè)初創(chuàng)建賬、年初建賬。在年初建賬時，需要注意哪些事項(xiàng)？

　　年初建賬的注意事項(xiàng)

　　年初建賬的原則：

　?。?、需要與企業(yè)相適應(yīng)

　　企業(yè)規(guī)模與其業(yè)務(wù)量是成正比的，具體情況如下：

　?。ǎ保┮?guī)模小的企業(yè)，業(yè)務(wù)量就小，分工也簡單。

　?。ǎ玻┮?guī)模大的企業(yè)，業(yè)務(wù)量也大，分工也就相對復(fù)雜，會計科目使用繁多、會計賬簿需要的冊數(shù)也多。

　?。?、根據(jù)企業(yè)管理的需要

　　建立賬簿，是為了滿足企業(yè)管理的需要，為管理提供有用的會計信息，因此，在建賬時，應(yīng)當(dāng)以滿足管理需要為前提，需要注意避免重復(fù)記賬。

　　３、根據(jù)賬務(wù)處理的程序

　?。ǎ保┢髽I(yè)的業(yè)務(wù)量大小不同，那么其所采用的賬務(wù)處理程序也就不相同，需要注意的是，企業(yè)如果選擇了賬務(wù)處理程序，那么也就是選擇了賬簿的設(shè)置。

　　（２）不同企業(yè)在建賬時，應(yīng)當(dāng)要依據(jù)企業(yè)的規(guī)模、采用的核算形式、以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的繁簡程度來確定。

　?。础⒔ㄙ~應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎

　?。ǎ保┎唤ㄙ~外賬：會計應(yīng)當(dāng)以誠信為本，不設(shè)賬外賬、以及不做假賬，這是會計人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)操守。

　　（２）建好備查賬：并不是每個企業(yè)都需要設(shè)置備查賬簿，對于一些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)繁雜，并且明細(xì)賬和總賬又不能詳細(xì)反映的業(yè)務(wù)，那么就可以設(shè)置應(yīng)收票據(jù)備查賬、研發(fā)費(fèi)用輔助賬。

　?。?、注意會計科目有無增減變動。

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動和社會勞動的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢。

　　商品經(jīng)濟(jì)的矛盾是指什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動和社會勞動的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢。

　　商品經(jīng)濟(jì)矛盾的具體理解

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動與社會勞動的矛盾，由于簡單商品經(jīng)濟(jì)是以生產(chǎn)資料私有制和社會分工為基礎(chǔ)進(jìn)行的，因此，生產(chǎn)商品的勞動同時具有私人勞動和社會勞動兩方面性質(zhì)，私人勞動只有經(jīng)過交換才能轉(zhuǎn)為社會勞動，因而私人勞動和社會勞動的矛盾是簡單商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾，且這一矛盾只有通過商品交換才能得到解決。只有賣出商品并實(shí)現(xiàn)價值，其私人勞動能得到社會的認(rèn)可，從而變?yōu)樯鐣倓趧拥囊徊糠帧?/p>

　　商品經(jīng)濟(jì)是什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)指商品生產(chǎn)、交換及出售以交換為目的的經(jīng)濟(jì)活動，是自然經(jīng)濟(jì)的對立物。商品經(jīng)濟(jì)最早產(chǎn)生于第二次社會分工，在第三次社會大分工時出現(xiàn)了商品經(jīng)濟(jì)的重要媒介即商人。

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件包括社會分工及生產(chǎn)資料和商品屬于物質(zhì)利益的不同主體所有。這兩個條件是同社會生產(chǎn)力相聯(lián)系而產(chǎn)生和發(fā)展的，最終也會因?yàn)樯a(chǎn)力的發(fā)展而消失，當(dāng)社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平時，是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的最終經(jīng)濟(jì)原因。隨著商品經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場對商品間的交換進(jìn)行調(diào)配，對這種社會化自由市場進(jìn)行調(diào)配的商品經(jīng)濟(jì)，被稱為市場經(jīng)濟(jì)。商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級階段是市場經(jīng)濟(jì)。

　　市場經(jīng)濟(jì)的基本特征有哪些？

　　市場經(jīng)濟(jì)指與社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的，在國家宏觀調(diào)控下使市場在資本配置方面起基礎(chǔ)作用的經(jīng)濟(jì)體制或經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。

　　1、自主性：市場經(jīng)濟(jì)是一種自主經(jīng)濟(jì)，具有經(jīng)營自主性的企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)存在的前提；

　　2、競爭性：市場經(jīng)濟(jì)是竟?fàn)幗?jīng)濟(jì)，競爭是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的動力機(jī)制，在市場經(jīng)濟(jì)活動中機(jī)會和風(fēng)險是并存的；

　　3、開放性：市場經(jīng)濟(jì)是開放性經(jīng)濟(jì)，企業(yè)為獲取利潤，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價值，會持續(xù)性開拓市場，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本性；

　　4、平等性：市場經(jīng)濟(jì)是平等的經(jīng)濟(jì)，它承認(rèn)等價交換，不承認(rèn)任何超市場的特權(quán)，在商品交換中通行的平等關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)則；

　　5、有序性：有序性需要法律進(jìn)行約束，健全的法制是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的內(nèi)在要求。

課程背景

　　作為提高財務(wù)工作效率和會計信息質(zhì)量的重要手段，財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不僅是企業(yè)高效低成本運(yùn)營的基礎(chǔ)，更是管理會計應(yīng)用落地的重要抓手。因此，在企業(yè)推進(jìn)財務(wù)轉(zhuǎn)型升級的過程中，可借力標(biāo)準(zhǔn)化管理這一重要工具打好財務(wù)工作的基礎(chǔ)，以規(guī)范的流程、標(biāo)準(zhǔn)化的管理和富足的精力迎接管理會計的落地，讓財務(wù)人員有足夠的時間和能力來承接決策支撐的職能。

　　你在日常財務(wù)工作中是否經(jīng)常遇到這樣的問題：

　　由于財務(wù)制度不健全、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致財務(wù)核算混亂，賬目不清；

　　一項(xiàng)流程流經(jīng)很多不相干人員，導(dǎo)致流程效率低，內(nèi)部溝通成本高，效果還不顯著；

　　大量財務(wù)數(shù)據(jù)需要手工進(jìn)行收集和整理，很難同時保證數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性；

課程收益

　　【提升財務(wù)管理效率】財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理通過專業(yè)化的分工，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，從而實(shí)現(xiàn)高效管理

　　【優(yōu)化財務(wù)管理質(zhì)量】系統(tǒng)化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯率，全面提升財務(wù)管理質(zhì)量

　　【消滅信息孤島現(xiàn)象】通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時獲取相關(guān)信息

課程對象

　　財務(wù)總監(jiān)、總會計師

　　財務(wù)經(jīng)理等財務(wù)制度和流程設(shè)計相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取

　　中級經(jīng)濟(jì)師分專業(yè)，分工商管理、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。

中級經(jīng)濟(jì)師分哪些專業(yè)

　　1.工商管理

　　考試章節(jié)不多，難度相對較低，每年報考人數(shù)較多，通過率也較高。適合從事生產(chǎn)管理、物流管理或企業(yè)管理人員報名。

　　2.人力資源管理

　　很多考試內(nèi)容貼近生活，比較容易理解，計算題不多。適合人力資源專業(yè)或擬從事相關(guān)工作的人士。

　　3.金融

　　考試涉及一定數(shù)量的計算題，有一定的難度，有基礎(chǔ)的考生會更容易學(xué)習(xí)。適合銀行、證券公司、金融機(jī)構(gòu)工作人員使用。

　　4.財政稅收

　　計算題較多，專業(yè)性較強(qiáng)，考試中會考察理論和實(shí)踐。適合會計和財務(wù)工作者。

　　5.建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)

　　有一定的計算問題，建議有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的考生學(xué)習(xí)。適合建筑專業(yè)、從事房地產(chǎn)和土地管理的職工報名。

　　6.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)

　　難度適中，但建議相關(guān)專業(yè)人員學(xué)習(xí)，考核知識點(diǎn)全面。適用于在農(nóng)業(yè)政府、農(nóng)村信用社等部門工作的人員，或從事農(nóng)業(yè)活動、生產(chǎn)和研發(fā)的人員也可學(xué)習(xí)。

　　7.旅游經(jīng)濟(jì)

　　難度適中，但知識較多。建議旅游景區(qū)、旅游酒店或從事旅游服務(wù)業(yè)的人員報考。

　　8.運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)

　　難度適中，但考試更靈活。建議從事公路、鐵路或民航運(yùn)輸工作的人員報考。

　　9.保險專業(yè)

　　難度適中。建議在保險公司或保險銷售部門工作的人報名。

　　10.知識產(chǎn)權(quán)

　　2020年新增專業(yè)，考試難度適中。適合律師事務(wù)所人員，或版權(quán)工作者。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)類別。

中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)難度分類

　　一類是專業(yè)性較強(qiáng)的科目，包括財政稅收、旅游、建筑與房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、運(yùn)輸、保險、農(nóng)業(yè)。報考以上科目的考生，也都是從事相關(guān)工作的考生，或者是相關(guān)企業(yè)單位要求大家考的專業(yè)。這些科目專業(yè)性較強(qiáng)，需要考生有一些基礎(chǔ)，否則學(xué)起來，理解起來相對難一些的。

　　另一類是專業(yè)性不太強(qiáng)的科目，包括人力、工商、金融。這類科目即使考生完全沒有基礎(chǔ)、沒有從事過相關(guān)工作，也能輕松理解教材的內(nèi)容，復(fù)習(xí)起來不太難。

如何選擇中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)

　　1、根據(jù)單位要求

　　中級經(jīng)濟(jì)師主要是為了使證書有用，那么，本單位對于考試的專業(yè)需求更為重要，建議考生在進(jìn)入考試前咨詢本單位。

　　2、根據(jù)興趣愛好

　　如果單位對報考中級經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)沒有要求，那么你可以根據(jù)自己的興趣愛好來選擇專業(yè)，興趣是學(xué)習(xí)的動力，考生可以選擇自己比較感興趣的科目，這樣可以快速學(xué)習(xí)。

　　3、根據(jù)考試難度

　　考生也可以根據(jù)考試的難度選擇專業(yè)，例如工商、人力等科目涉及的計算較少，金融、財稅等科目涉及的計算較多。計算能力較弱的考生可以選擇計算能力較弱的科目。

　　4、根據(jù)行業(yè)和國家政策情況

　　例如，從事會計工作的可以選擇財稅專業(yè)，從事人力資源工作的可以選擇人力資源專業(yè)；也可以選擇農(nóng)業(yè)、財稅等國家政策傾向支持的專業(yè)；新增設(shè)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)也值得考慮。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試分工商管理、人力資源管理、金融、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。

報考中級經(jīng)濟(jì)師怎么選擇專業(yè)

　　1、看工作單位需求

　　考慮工作需求，有的單位考核職稱，加薪等要求指定專業(yè)，考其他專業(yè)，單位可能不錄取，所以選專業(yè)首先考慮的是單位需求，哪些工作單位需要考什么專業(yè)。

　　2、看工作領(lǐng)域和專業(yè)

　　大多數(shù)學(xué)生選擇與自己的工作領(lǐng)域或多或少相關(guān)的專業(yè)，或與未來工作發(fā)展方向相關(guān)的專業(yè)，這種選擇對于每個人準(zhǔn)備考試也是比較有益的。

　　3、看看每個專業(yè)的難度

　　深入了解一個專業(yè)，你想考什么專業(yè)，多聽一些網(wǎng)校各專業(yè)課程，加深對各專業(yè)的了解，對這些問題做了了解后，再確定報考專業(yè)。

中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)介紹

　　1、人力資源管理

　　計算題很少、考核考點(diǎn)貼近于實(shí)踐，簡單易懂、學(xué)習(xí)后對人力資源工作有幫助。適合于人力資源專業(yè)畢業(yè)以及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群。

　　2、工商管理

　　章節(jié)相對較少、難度低、通過率相對較高，有一些簡單的計算題。如果您是從事企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、物流管理等管理類人群，可考慮這個專業(yè)。

　　3、金融

　　難度偏中等，涉及一定數(shù)量計算題。適合從事證券、基金、銀行、期貨等金融類機(jī)構(gòu)工作的人群。

　　4、財政稅收

　　備考難度較大、計算題偏多，理論與實(shí)務(wù)能力均考核。適合國稅局、財務(wù)類、會計類等稅收相關(guān)的人群。

　　5、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)

　　難度系數(shù)偏高，專業(yè)性較強(qiáng)，涉及一定量計算題。適合土地、建筑相關(guān)專業(yè)或從事房地產(chǎn)、建筑設(shè)計等相關(guān)工作的人群。

　　6、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)

　　考核內(nèi)容全面，專業(yè)性強(qiáng)。適合農(nóng)村信用社、農(nóng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)人員以及從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)研發(fā)、農(nóng)業(yè)活動相關(guān)人群。

　　7、旅游經(jīng)濟(jì)

　　難度不大，記憶內(nèi)容較多。適合從事旅游服務(wù)行業(yè)，或在旅行社、旅游景區(qū)、旅游飯店從事運(yùn)營管理工作的人群。

　　8、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)

　　難度較低，出題靈活。適合從事水路、公路、鐵路、民航運(yùn)輸工作的人群。

　　9、保險

　　難度較低，專業(yè)性強(qiáng)。適合從事保險工作的人群。

　　10、知識產(chǎn)權(quán)

　　這是2020年新增科目，一般新增科目難度都不大，適合版權(quán)工作、律師事務(wù)所、檔案產(chǎn)權(quán)類的人群。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　經(jīng)濟(jì)師中級考試分工商管理、人力資源管理、金融、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。

怎么選經(jīng)濟(jì)師中級考試專業(yè)

　　1.根據(jù)這個單位

　　考取中級經(jīng)濟(jì)師，也是為了使證書發(fā)揮作用，那么，本單位對于考試的專業(yè)需求更為重要，建議考生在進(jìn)入考試前咨詢本單位。

　　2.根據(jù)興趣愛好

　　如果單位對中級經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)沒有要求，那么你可以根據(jù)自己的興趣選擇專業(yè)。

　　3.根據(jù)專業(yè)的難度

　　考生也可以根據(jù)考試的難度選擇專業(yè)，例如工商、人力等科目涉及的計算較少，金融、財稅等科目涉及的計算較多。

　　4、根據(jù)行業(yè)和國家政策進(jìn)行選擇

　　例如，從事會計工作的可以選擇財稅專業(yè)，從事人力資源工作的可以選擇人力資源專業(yè)。

2023年經(jīng)濟(jì)師中級考試時間

　　中級經(jīng)濟(jì)師全國考試時間統(tǒng)一，2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月11日和12日，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》，每科目考試時長為90分鐘?？荚嚥扇C(jī)考形式(即電子化機(jī)考)。

　　報名考試須按照人力資源社會保障部人事考試中心要求，經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試將在全國范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一網(wǎng)上報名。為便于考試報名和相關(guān)工作的統(tǒng)一開展，應(yīng)試人員須通過中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費(fèi)。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別。

中級經(jīng)濟(jì)師報名條件

　　具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6.具備博士學(xué)位。

　　以上報考條件中規(guī)定的專業(yè)工作年限的計算截止日期為考試報名年度當(dāng)年年底前。有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指國家教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。若當(dāng)前學(xué)歷是成人學(xué)歷（自考、成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、開放教育等），則不以畢業(yè)時間算起，以實(shí)際工作年限計算。

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中級經(jīng)濟(jì)師證書含金量

　　1.中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書可積分入戶，佛山、廣州可通過人才引進(jìn)方式直接入戶，深圳區(qū)域中專及以上學(xué)歷，45周歲以下，身體健康，深圳交一個月以上的社保并且有中級經(jīng)濟(jì)師的證書就可以申請入深戶.

　　2.享受多種生活福利：

　　佛山：可申請佛山人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼750元，發(fā)放期限不超過36個月。深圳：申請公租房的社保要求是累計繳費(fèi)3年以上。擁有中級經(jīng)濟(jì)師職稱的話，社保要求只要累計繳費(fèi)1年以上.每年可抵扣個稅高達(dá)3600元。

　　4.升職加薪

　　提高專業(yè)能力，一般企事業(yè)單位每月可加薪500-2000元。在工作場所，你可以增加價值。職位越高，薪水越高。有些企事業(yè)單位會通過考核職稱來確定薪酬水平或決定晉升，拿經(jīng)濟(jì)師可以提高自己的晉升空間。

　　5.多樣化你的職業(yè)選擇

　　經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)涉及面廣，涉及社會生活的方方面面?？忌鶕?jù)自己的崗位選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。例如，銀行人員測試財務(wù)，建設(shè)單位測試建設(shè)，人事人員測試人力資源等等。

　　6.該證書具有通用性，終身有效。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試分工商管理、人力資源管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師10大專業(yè)介紹

　　1.工商管理：章節(jié)少，難度低，通過率高。適用于企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、物流管理等管理人員。

　　2.人力資源管理：計算題少，考核內(nèi)容淺，比工商管理更專業(yè)。適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人員。

　　3.財務(wù)：有一定難度，涉及一定數(shù)量的計算問題。適合證券、基金、銀行、期貨等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員。

　　4.財稅：難度較大，計算量大，既有理論能力又有實(shí)踐能力考核。適用于國稅局、財務(wù)、會計等涉稅人員。

　　5.建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)：專業(yè)性強(qiáng)，涉及一定的計算問題。適合土地、建筑相關(guān)專業(yè)或從事房地產(chǎn)、建筑設(shè)計等相關(guān)工作的人員。

　　6.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)：評價具有綜合性和專業(yè)性。適用于農(nóng)村信用社、農(nóng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)和從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)研發(fā)、農(nóng)業(yè)活動的有關(guān)人員。

　　7.旅游經(jīng)濟(jì)：不難，記憶內(nèi)容多。適合從事旅游服務(wù)業(yè)的人員，或在旅行社、旅游景區(qū)、旅游賓館從事經(jīng)營管理工作。

　　8.運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)：低難度，靈活的問題。適用于從事水路、公路、鐵路、民航運(yùn)輸工作的人員。

　　9.保險：難度低，專業(yè)。適合從事保險工作的人員使用。

　　10.知識產(chǎn)權(quán)：適用于版權(quán)作品、律師事務(wù)所、檔案產(chǎn)權(quán)的人員。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師證書

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效；人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】組織結(jié)構(gòu)的特征因素★★

　　特征因素指一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素(10個)。

　　管理層次和管理幅度：

　　管理層次也叫組織層次;

　　管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量;

　　管理層次和管理幅度存在著反比關(guān)系，并且互相制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用(“輔導(dǎo)”)

　　專業(yè)化程度：指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少;

　　分工就是專業(yè)化”組織結(jié)構(gòu)要素中的“復(fù)雜性”指任務(wù)分工的細(xì)致程度.

　　職業(yè)化程度：指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度(職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn))

　　規(guī)范化程度：員工以同種方式完成相似工作的程度.

　　制度化程度：企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映制度化理度；

　　關(guān)鍵職能:即在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中處于中心地位、具有較大職貴和權(quán)限的職能部門，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)起主要作用;

　　集權(quán)程度:在集權(quán)程度亮的組織結(jié)構(gòu)中，組織的經(jīng)營決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中;

　　人員結(jié)構(gòu):各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況，可以用技術(shù)人員比率，管理人員比逐等指標(biāo)來表示;

　　地區(qū)分布:企業(yè)在不同地區(qū)、城市設(shè)有工廠和管理機(jī)構(gòu)的狀況，表明組織結(jié)構(gòu)空間上的復(fù)雜程度.

　　分工形式:常見的有職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制以及混合制等.

　　2024年四川高級經(jīng)濟(jì)師考試成績復(fù)查時間及入口發(fā)布！對考試成績有疑問的考生可以在2024年07月26日-2024年08月24日在四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)的查分申請欄目申請復(fù)查。

　　如下圖所示：

　　查分必讀

　　一、查分原則

　　遵循公開公平公正，服務(wù)考生，保障考生權(quán)益和實(shí)事求是、有錯必糾的原則，并嚴(yán)格執(zhí)行部和省的各項(xiàng)考試規(guī)定，做好人事考試查分工作。各項(xiàng)人事考試的應(yīng)試人員如對本人考試成績確有疑問時，均可按本規(guī)則提出成績核查申請，考試機(jī)構(gòu)按本規(guī)則組織查分和公布查分結(jié)果。

　　二、查分范圍與時限

　　我省組織的專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試，按當(dāng)次考試考務(wù)工作通知或考試公告規(guī)定的范圍與時限提交查分申請。

　　三、查分分工與組織

　　人事考試機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按規(guī)定審慎組織查分，各項(xiàng)查分應(yīng)組織閱卷專家、紀(jì)檢監(jiān)察人員及有關(guān)工作人員成立查分組，采取專家檢查、復(fù)核、認(rèn)定，考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)主管部門審核把關(guān)的辦法，按照“實(shí)事求是、有錯必糾”的原則進(jìn)行查分及核定成績，并如實(shí)準(zhǔn)確記錄查分工作情況和查分結(jié)果。

　　四、查分內(nèi)容

　　查分時要認(rèn)真檢查核對有關(guān)試卷有無錯評、漏評現(xiàn)象，計分、統(tǒng)分、登分是否準(zhǔn)確，是否有違紀(jì)記錄或其他異常情況等；對評分標(biāo)準(zhǔn)掌握上的分歧不作為變更成績的依據(jù)，已閱卷給分計分的題或卷不再重新閱卷。查分中發(fā)現(xiàn)確因評卷、登分過程中失誤造成考試成績錯誤的，經(jīng)報請有關(guān)主管部門批準(zhǔn)后，將原成績予以更正。

　　五、查分結(jié)果

　　各項(xiàng)考試查分申請期滿后人事考試機(jī)構(gòu)應(yīng)及時組織查分，原則上通過四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄公布查分結(jié)果。我省組織的公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試按公告規(guī)定時限公布查分結(jié)果。各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)資格考試待有關(guān)部門反饋核查結(jié)果后及時公布。

　　六、查分紀(jì)律

　　任何單位、任何個人均不得違反查分工作規(guī)定的程序。對在查分工作中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴(yán)肅查處并報上級主管部門，按照相關(guān)法規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　2024年河北高級經(jīng)濟(jì)師評審結(jié)果出爐，正高級經(jīng)濟(jì)師188人，高級經(jīng)濟(jì)師626人。具體通過人員名單請看下文！

　　關(guān)于2024年全省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)果的公示

　　河北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進(jìn)行了集中評審，現(xiàn)將通過人員名單予以公示。在公示期內(nèi)如有異議，請于本公示刊登之日起5個工作日內(nèi)，書面向省國資委人事處實(shí)名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號）。對有違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其評審資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。公示期結(jié)束后，對無異議的人員名單將報省人社廳備案，印發(fā)相關(guān)通知。

　　附件：2024年經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下職稱評審?fù)ㄟ^人員公示名單

　省國資委

　　2024年12月3日

　　根據(jù)河北省國資委發(fā)布的《關(guān)于2024年全省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)果的公示》可知，河北省2024年高級經(jīng)濟(jì)師評審結(jié)果公示。正高級經(jīng)濟(jì)師188人，高級經(jīng)濟(jì)師626人。具體公告內(nèi)容可參考下文。

　　河北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進(jìn)行了集中評審，現(xiàn)將通過人員名單予以公示。在公示期內(nèi)如有異議，請于本公示刊登之日起5個工作日內(nèi)，書面向省國資委人事處實(shí)名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號）。對有違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其評審資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。公示期結(jié)束后，對無異議的人員名單將報省人社廳備案，印發(fā)相關(guān)通知。

　　附件：2024年經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下職稱評審?fù)ㄟ^人員公示名單

　　省國資委

　　2024年12月3日

　　原文標(biāo)題：關(guān)于2024年全省經(jīng)濟(jì)專業(yè)、部分工程專業(yè)和工藝美術(shù)專業(yè)正高級及以下技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)果的公示

　　原文鏈接：http://hbsa.hebei.gov.cn//TZGG197/1733187798986.html