2024年江西職稱評審工作計劃發(fā)布！計劃申報江西2024年度高級經(jīng)濟師評審的的朋友們請關注！

　　江西省人力資源和社會保障廳關于做好2024年職稱評審工作的通知

　　贛人社字〔2024〕100號

　　各設區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關單位：

　　為深入貫徹落實黨的二十大的精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，根據(jù)《關于深化職稱制度改革的實施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）和《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）要求，現(xiàn)就做好2024年全省職稱評審工作有關事項通知如下：

　　一、時間安排

　　2024年職稱評審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級職稱評審和專業(yè)技術資格考核認定由地方人社部門和省直有關單位自行安排并主動向社會公布。

　?。ㄒ唬┫掳l(fā)通知。4月底前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單位下發(fā)年度申報工作通知。各自主評審單位應按省里部署，及早開展申報工作。相關工作時間應按照《2024年全省高級職稱評審計劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評審。

　?。ǘ┥陥笸扑]。5月至6月底，各地、各部門按照各高評會組建單位年度申報工作通知要求，組織發(fā)動所屬專業(yè)技術人員開展職稱申報工作。人員所在單位應當對申報材料進行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關系逐級審核推薦。各地、各部門務必于6月30日前將推薦材料報送至各高評會，具體以年度申報工作通知為準。

　?。ㄈ┵Y格審核。7月，各高評會組建單位抽調(diào)骨干力量按規(guī)定對申報材料進行審核，符合申報條件的送相應評委會；申報材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行一次性告知，避免多次審核。省職稱辦將對申報材料審核情況適時開展抽查工作。

　?。ㄋ模┙M織評審。8月至11月底，各高評會組建單位組織召開評審會議。各高評會應在11月底前完成評審工作，不得跨年度評審。

　　（五）公示公布。12月底前，基本完成公示、批復和發(fā)證工作。

　　二、人員范圍

　?。ㄒ唬┰谖沂「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術資格確認暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕31號）辦理專業(yè)技術資格確認后，方可在我省申報高一級職稱。

　?。ǘ┎辉谖沂∑笫聵I(yè)單位從事專業(yè)技術工作，但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術人員。

　?。ㄈ┰谖沂【蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評審職稱的，應由其駐贛最高機構的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評審。

　　公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

　　三、申報渠道

　　全省職稱申報評審工作均使用“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實行職稱申報、審查、繳費、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務全流程網(wǎng)上辦理。

　?。ㄒ唬└髌笫聵I(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟組織、社會組織）專業(yè)技術人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報職稱，其個人網(wǎng)絡申報系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構創(chuàng)建規(guī)則》（見附件2）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

　?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負責創(chuàng)建其個人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報職稱。

　?。ㄈ┎辉谖沂」ぷ鞯淙耸聶n案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術人員，由其人事檔案托管部門負責創(chuàng)建其個人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報職稱。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關地市職稱辦負責創(chuàng)建單位賬戶或個人賬戶，直接向有關地市職稱辦申報職稱。

　　四、資格條件

　?。ㄒ唬┞毞Q各系列（專業(yè)）原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行,具體以各高評會組建單位年度申報工作通知為準。同時，職稱各系列（專業(yè)）主管部門要結(jié)合本輪職稱申報條件使用以來發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，開展新一輪職稱申報條件修訂完善工作，原則上在2024年底完成。

　?。ǘ└鶕?jù)《江西省專業(yè)技術人員職業(yè)資格與職稱對應目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關要求的，可申報高一級職稱。按照有關規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，可認定其具備工程師職稱，可申報高一級職稱。國家對專業(yè)技術人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">申報人員學歷、學位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2023年12月31日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

　?。ㄋ模臋C關流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，申報職稱按照《關于從機關流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作人員評審專業(yè)技術資格有關問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作12個月以上的終算時間為今年6月底。

　?。ㄎ澹┩怀鲐暙I人才、留學回國人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報高級職稱的，按我省有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。I(yè)技術人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其專業(yè)技術人員資歷計算可按轉(zhuǎn)評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉(zhuǎn)評人員當年度不得申報高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。

　　五、有關政策

　?。ㄒ唬┘哟蠓罩攸c產(chǎn)業(yè)鏈力度。突出服務我省“1269”行動計劃，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，指導相關地方開展電子信息、稀土、銅加工、鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實（VR）、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、現(xiàn)代家具等特色產(chǎn)業(yè)高級職稱評審。鼓勵相關產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請設立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報條件，組織開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

　　（二）加大服務企業(yè)人才力度。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各地應組織開展職稱政策進園區(qū)、進企業(yè)活動，引導鼓勵廣大企業(yè)專業(yè)技術人員申報職稱。認真執(zhí)行《關于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號），繼續(xù)開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報評審高級經(jīng)濟師職稱工作。鼓勵企業(yè)建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審結(jié)果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術人才給予獎勵。

　?。ㄈ┻M一步暢通職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局申報?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障局可通過駐場設點等方式，積極主動為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術人才申報職稱提供便利。

　?。ㄋ模┘哟髷?shù)字經(jīng)濟人才支持力度。服務我省數(shù)字經(jīng)濟做優(yōu)做強“一號發(fā)展工程”，進一步加大數(shù)字技術人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術工程師培育項目并取得初級、中級專業(yè)技術等級證書的人員，認定其具備相應系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

　　（五）拓展優(yōu)化職稱評審專業(yè)。圍繞國家、我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適時將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評審范圍。新增網(wǎng)絡安全工程、旅游經(jīng)濟、技術經(jīng)紀等三個職稱評審專業(yè)。省職稱辦將建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

　　（六）加大職稱自主評審下放力度。支持全國（國家）重點實驗室、省實驗室等新型研發(fā)機構和國家區(qū)域醫(yī)療中心、“1269”行動計劃鏈主企業(yè)等重點企事業(yè)單位申請開展高級職稱自主評審。鼓勵各地人社部門結(jié)合本地實際，逐步推動重點企事業(yè)單位開展中級職稱自主評審，加強業(yè)務指導監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　　（七）認真落實職稱支持政策。貫徹落實《關于鼓勵支持專業(yè)技術和技能人才服務鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認真執(zhí)行《關于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術人員職稱等有關工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實抗疫一線醫(yī)務人員職稱評審政策。鼓勵高技能人才按規(guī)定申報工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”“天花板”。

　　（八）規(guī)范事業(yè)單位職稱申報推薦工作。按照《中央辦公廳國務院辦公廳關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人員學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員與已評未聘人員之和已超過核準結(jié)構比例的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報推薦。對事業(yè)發(fā)展需要確需申報推薦的，經(jīng)相關省直主管部門、地方人社部門同意并報省職稱辦核定后，方可按核定申報數(shù)組織申報。各地各部門上報省職稱辦時間截止5月20日。

　?。ň牛╆P于繼續(xù)教育工作要求。各地各部門應貫徹落實《江西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號），支持鼓勵專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育活動，逐步規(guī)范開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。2024年繼續(xù)教育學時要求，由各系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)繼續(xù)教育推進情況，在職稱年度申報工作通知中另行明確。

　?。ㄊ┟鞔_延期申報政策。嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀、政務、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員，在處分決定或刑事判決作出當年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報職稱。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬┥陥笕藛T要誠信申報職稱，在規(guī)定時間內(nèi)登錄“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時在網(wǎng)上簽訂《個人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動提取的，不再要求申報人提供。申報人員上傳個人材料應清晰準確，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置、超過規(guī)定時限等情況，由此導致的后果由申報人員自行承擔。申報材料報至評委會后，原則上不再補充材料。

　?。ǘ┯萌藛挝灰獔猿衷u用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵作用和用人單位主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴格把好推薦關，不符合申報條件的一律不得推薦。要按照科學規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應報主管部門備案。要切實履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結(jié)果等5個方面材料在單位內(nèi)部進行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核進行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時下載打印評審通過人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。

　　（三）主管部門要認真履行審核把關職責，加大對所屬單位職稱工作的指導力度，認真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準確完整、申報推薦程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當方式對申報人員信息進行公示，公示時間不得少于5個工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強業(yè)務指導和過程監(jiān)管，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u委會要在核準備案的權限范圍內(nèi)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實提高評審質(zhì)量；實行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴格保密各種評議意見；堅持民主評議、獨立評審，充分尊重專家意見。評委會組建單位要認真貫徹落實國家相關系列職稱制度改革指導意見，結(jié)合我省實際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，堅持以德為先，堅持服務發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價標準；要加強評委庫建設，按要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。評委會辦事機構要認真做好評審組織工作，逐項審查資格條件、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會；合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；堅持評委隨機抽取制度，嚴格按抽取的先后次序通知評委。各高評會評審方案應于評審會議召開5個工作日前報省職稱辦批準，評審結(jié)束后應對評審結(jié)果公示5個工作日。

　?。ㄎ澹┤松绮块T要進一步加強事中事后監(jiān)管服務，規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督制約機制，對職稱評審工作加強組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務指導。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務。要通過專項評估、巡視巡查等方式加大評委會管理力度，加大對違反職稱政策與工作紀律的單位和個人的查處力度，嚴厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規(guī)的行為，按有關規(guī)定落實通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強組織領導，精心組織實施，規(guī)范過程管理，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴格在時間節(jié)點前完成各項任務，確保今年職稱評審工作順利推進、圓滿完成，切實維護職稱工作的嚴肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關政策規(guī)定嚴格執(zhí)行。

　　附件：

　　1.2024年全省高級職稱評審計劃

　　2.江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構創(chuàng)建規(guī)則

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　2024年4月3日

春節(jié)假期，是備考中級會計財務管理考試的寶貴時間。在這期間，通過制定并執(zhí)行一個詳盡的“中級會計財務管理春節(jié)學習計劃”，考生不僅可以鞏固和加深對財務管理知識的理解，還能為即將到來的考試做好充分的準備。以下便是高效制定春節(jié)學習計劃的三個關鍵步驟。

一、科學安排學習時間

春節(jié)期間雖然活動多、氣氛熱鬧，但對于中級會計財務管理的學員來說，合理規(guī)劃每天的學習時間是首要任務。建議考生提前審視自己的節(jié)日日程，精心選擇幾個固定的時間段進行學習，比如清晨或夜晚的寧靜時刻，確保不被打擾。此外，為了避免長時間學習帶來的疲勞，可以將每日的學習內(nèi)容分成若干小部分，逐一消化。同時，設定明確的短期目標，例如每周掌握一到兩個重要的財務管理概念或原理，以此來監(jiān)督自己的學習進度。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、選擇合適的學習材料

面對財務管理這一科目的復雜性和實踐性，挑選合適的學習資料至關重要?？忌梢愿鶕?jù)自己的學習習慣和基礎，選擇相應的輔導書籍、在線課程或是模擬題庫。這些資料不僅提供系統(tǒng)的理論知識，還包含了大量的實際案例分析，有助于考生將理論與實務相結(jié)合，提升綜合運用能力。同時，參與線上論壇或加入學習小組，與其他備考生交流學習經(jīng)驗，分享彼此的學習心得和解題技巧，也是提高學習效率的好方法。

三、保持健康的生活習慣和積極的心態(tài)

在緊張的學習過程中，保持良好的身心狀態(tài)對于有效學習至關重要?？忌鷳斪⒁鈩谝萁Y(jié)合，保證充足的睡眠和合理的飲食，適當進行體育鍛煉以增強體質(zhì)。春節(jié)期間可以適當參與家庭和朋友的慶祝活動，讓自己在學習之余得到適當?shù)姆潘?。同時，維持積極樂觀的心態(tài)也極為重要，相信自己的努力能夠帶來好的成績，這種正面的心理預期會增強個人的自信心和動力。

　　作為一名想要成為美國注冊管理會計師的人，CMA備考是必經(jīng)之路。但是，備考過程中的學習計劃制定也是至關重要的一步。在這篇文章中，我們將為大家介紹如何制定高效的CMA備考學習計劃。

　　第一步：了解CMA考試的內(nèi)容和形式

　　在制定學習計劃之前，首先要了解CMA考試的內(nèi)容和形式。CMA考試分為兩個部分，第一部分是財務規(guī)劃、績效和控制，第二部分是財務決策。每個部分分為100道選擇題和兩道案例分析題。了解考試內(nèi)容和形式可以幫助你更好地制定學習計劃。

　　第二步：制定學習目標

　　在了解考試內(nèi)容和形式之后，制定學習目標是制定學習計劃的重要一步。根據(jù)自己的實際情況和時間安排，制定合理的學習目標。例如，每天學習一章，每周完成一個部分，或者按照每個知識點來制定學習目標。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　第三步：制定學習計劃

　　制定學習計劃是制定高效學習的關鍵。以下是一些備考建議：

　　1.合理安排時間：根據(jù)自己的實際情況，合理安排學習時間?？梢赃x擇每天、每周或每月制定不同的學習計劃。

　　2.選擇合適的學習材料：選擇權威的學習材料，例如官方教材、備考書籍、模擬試題等。在選擇學習材料時，可以根據(jù)自己的實際情況和學習習慣進行選擇。

　　3.注重實踐：CMA考試強調(diào)實踐能力，因此在學習過程中要注重實踐。可以通過做題、模擬考試等方式進行實踐。

　　4.合理安排復習時間：復習是備考過程中非常重要的一環(huán)，因此要合理安排復習時間?？梢赃x擇每個月、每個季度或每個半年進行復習。

　　第四步：執(zhí)行學習計劃

　　制定好學習計劃之后，要按照計劃執(zhí)行。在執(zhí)行學習計劃的過程中，要注意以下幾點：

　　1.保持良好的學習狀態(tài)：保持良好的學習狀態(tài)可以幫助你更好地執(zhí)行學習計劃?？梢酝ㄟ^保持良好的生活習慣、適當?shù)腻憻挼确绞絹砭S持良好的學習狀態(tài)。

　　2.及時調(diào)整學習計劃：在執(zhí)行學習計劃的過程中，可能會遇到一些意外情況，例如工作安排、家庭原因等，這時需要及時調(diào)整學習計劃，保證學習進度不受影響。

　　3.記錄學習進度：記錄學習進度可以幫助你更好地掌握自己的學習情況?？梢酝ㄟ^筆記、備考軟件等方式來記錄學習進度。

　　總結(jié)：

　　制定高效的CMA備考學習計劃可以幫助你更好地備考。在制定學習計劃的過程中，要注意合理安排時間、選擇合適的學習材料、注重實踐和合理安排復習時間。在執(zhí)行學習計劃的過程中，要注意保持良好的學習狀態(tài)、及時調(diào)整學習計劃和記錄學習進度。相信只要按照以上方法進行備考，你一定能夠成功通過CMA考試。

　　?高級經(jīng)濟師人力資源管理是考評結(jié)合的方式，需要考試和評審相結(jié)合才能獲得職稱。??

　　一、高級經(jīng)濟師人力資源管理的考試和評審

　　?1、考試?：

　　高級經(jīng)濟師考試每年舉行一次，考試科目為?《高級經(jīng)濟實務》。

　　考試題型為主觀題，考試時長為3小時，應試人員可提前1小時交卷、離場。

　　合格標準為60分，成績在全國范圍內(nèi)5年內(nèi)有效。

　　2?、評審?：

　　評審也是一年一次，考生需要在考試成績有效期內(nèi)通過評審。

　　評審流程包括發(fā)布評審通知、個人申報、單位組織推薦、提交材料、資格審核、舉行評審會議/面試答辯、結(jié)果公示等步驟。

　　評審條件包括申報條件（學歷及資歷）、專業(yè)理論知識、工作經(jīng)歷與業(yè)務能力、論文論著、業(yè)績與成果等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　二、高級經(jīng)濟師人力資源評審怎么評？

　　1.符合報考條件

　　要成為人力資源高級經(jīng)濟師，首先需要符合報考條件。根據(jù)國家規(guī)定，報考人員需要具備本科及以上學歷，且有相關工作經(jīng)驗。此外，還需要參加培訓并通過考試，取得高級經(jīng)濟師資格。

　　2.參加高級經(jīng)濟師考試

　　報名后，考生需要參加高級經(jīng)濟師考試。該考試由國家人力資源和社會保障部組織統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題?？荚嚳颇繛椤陡呒壗?jīng)濟實務》，題型全部為主觀題，包括案例分析題和論述題?？忌枰谝?guī)定時間內(nèi)完成試卷，并按要求提交答卷。

　　3.通過考試評審

　　考試結(jié)束后，答卷將由專業(yè)評審團進行評審。評審團會根據(jù)考生的答卷質(zhì)量、論述邏輯、實際操作能力等方面進行評定。只有在評審中獲得合格分數(shù)的考生，才能通過考試評審。

　　4.領取高級經(jīng)濟師證書

　　評審通過后，考生將獲得高級經(jīng)濟師資格證書。該證書由人力資源社會保障部統(tǒng)一印制，具有法律效力。持證人可在全國范圍內(nèi)從事相關職業(yè)，并享受相應的職稱待遇。

　　計劃申報浙江省2023年度高級經(jīng)濟師評審的人員請注意：本年度的高級職稱評審工作計劃發(fā)布了，高級經(jīng)濟師預計評審時間為10月份，預計接收材料截止時間為9月份。

　　浙江省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度高級職稱評審工作的通知

　　浙人社函〔2024〕33號

　　各市人力資源和社會保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關單位：

　　為做好2024年度高級職稱評審工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、嚴格落實年度評審計劃。

　　經(jīng)征求各高級職稱評審委員會（以下簡稱高評委）意見，我廳制定了《2024年度高級職稱評委會評審計劃》（詳見附件），請各高評委辦公室按照評審計劃要求，認真開展2024年度高級職稱評審工作，所有高評委需在年底前完成評審工作。

　　二、扎實規(guī)范做好評審工作。

　　評審工作按照《浙江省職稱評審管理實施辦法（試行）》等有關文件規(guī)定進行。嚴格執(zhí)行評審程序，嚴格對照評價標準，認真開展資格審查、評前評后公示、評委會專家抽取等工作。自主評聘的事業(yè)單位通過“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務系統(tǒng)”崗位審核后發(fā)布年度評聘計劃。出現(xiàn)申報對象評審通過后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位，原則上暫停下一年度職稱申報。

　　三、推進職稱評審信息化建設。

　　各級各系列職稱評審委員會(含自主評聘委員會）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”上進行職稱申報與評審（包括職稱初定、調(diào)入、一事一議等)，采用浙里辦掃描登錄實名驗證，申報對象嚴禁上傳涉密材料。

　　四、加強職稱評審監(jiān)督管理。

　　各地人力社保部門和行業(yè)主管部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，依托“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”，加強評聘信息歸集、共享和跟蹤預警；建立職稱誠信檔案管理機制，對評前、評后、日常工作中出現(xiàn)的投訴舉報及調(diào)查處理情況，應及時登記匯總。繼續(xù)開展隨機抽查和年度復審工作。

　　浙江省人力資源和社會保障廳

　　2024年4月2日

　　附件:浙江省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度高級職稱評審工作的通知

　　計劃申報遼寧2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意，2024年遼寧職稱評審工作計劃安排發(fā)布了，詳情請看下文！

　　關于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號

　　各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關部門，省屬各高校，各有關單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見

　　為深入學習貫徹習近平總書記關于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議和省兩會部署，錨定新時代“六地”目標定位，聚焦“八大攻堅”任務，以全力實施全面振興新突破三年行動為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評價服務體系，激發(fā)全省專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)，特制定如下意見。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵作用

　?。ㄒ唬﹫猿忠匀瞬糯賱?chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領發(fā)展的先導作用，為打造重大技術創(chuàng)新策源地，提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對建設國家級科研平臺、大科學裝置預研項目及支持科技領軍企業(yè)攻克卡脖子關鍵核心技術的科研團隊和高層次人才，積極予以職稱評聘政策保障。引導廣大專業(yè)技術人才服務戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權利，服務企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設數(shù)字遼寧、智造強省，專業(yè)技術人才參加我省數(shù)字技術工程師培育項目，取得中、初級專業(yè)技術等級證書，且符合我省相應系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學歷、年限條件的，可對應相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱和聘用相應專業(yè)技術崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級專業(yè)技術等級證書，且符合我省相應系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。鼓勵各級評委會結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術領域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈開設新評審專業(yè)。

　　（二）堅持向改革要動力，聚焦新時代“六地”目標攻堅克難。緊扣新時代“六地”目標，圍繞全面振興新突破三年行動深入實施15項重大工程、高質(zhì)量建設22個重點產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地等重大項目、重點工程、重要任務，各高級評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責任務，將專業(yè)技術人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，相應增加評價指標中的權重，并明確納入年度評審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和突破前沿技術、解決重大工程技術難題、在急難險重任務中發(fā)揮技術引領支撐作用、為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，可不受學歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認定相應級別職稱。對在全面振興新突破作出突出貢獻并獲評企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術人員，按規(guī)定納入職稱評審“綠色通道”。適時組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗交流，加大宣傳適時推廣，最大程度營造凝心聚力攻堅克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫猿忠詮娊?jīng)濟為導向，強化人才賦能“八大攻堅”任務。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國企眾多的優(yōu)勢，繼續(xù)下放職稱評審權限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。加強央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評審可實行長期有效機制，鼓勵高?？蒲性核邔哟稳瞬艔娀献鞑⑾硎茉u聘政策支持。繼續(xù)實施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊伍，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才向基層流動服務鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務，進一步吸納各類重點企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動民營經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強省建設，積極暢通申報渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟職稱評審領域。鼓勵各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評價服務舉措，積極推廣非公經(jīng)濟領域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評定先進做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”范圍。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨分組、單獨評審，為符合條件的領軍人才開辟評審“綠色通道”，對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術類競賽項目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者，取得相應級別專業(yè)技術等級證書的，可享受有關職稱政策。

　?。ㄋ模﹫猿殖掷m(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設人才高地。深入貫徹實施“興遼英才計劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強政策供給?！芭d遼英才計劃”入選人員及入選團隊核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級職稱評審，其中，申報直接參加正高級職稱評審的，業(yè)績成果應特別優(yōu)秀、貢獻特別突出，并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關評審政策可破格申報相應職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實際細化本行業(yè)評審相關規(guī)定，鼓勵各評委會對入選人員單獨分組、單獨評審。

　　（五）堅持加強引育青年人才，儲備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權限由相應高級評委會辦事機構直接認定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結(jié)構比例限制；經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱。促進產(chǎn)學研融合，對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項目團隊核心成員，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔當更大科研作為，40歲以下青年人才擔任省級以上重大科技任務和關鍵核心技術攻關任務項目負責人的，可予以職稱評聘適當傾斜。

　　（六）堅持深化“放管服”改革，健全服務體系提供有力保障。各級人力資源社會保障部門要全面優(yōu)化職稱服務體系，瞄準服務精準化，對引進的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團隊等，實行精準服務、主動服務；提高服務便利化，要及時服務、快速服務，加強溝通協(xié)調(diào)，各評委會要及時收集、反饋高層次人才等申報評審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會保障廳同意，納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項評審（評定）；實現(xiàn)服務體系化，要把服務貫徹到評、聘、考各類評價機制，融入到申報、審核、評審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護評審紀律各方面要求上。對特殊人才堅持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點領域改革。各市人力資源社會保障部門要強化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會同衛(wèi)生主管部門加強摸底，提前研判，做好預案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評審程序，健全科學評價體系

　?。ㄆ撸┏掷m(xù)完善科學評價機制。完善職稱評價標準，引導專業(yè)技術人才不斷提高能力素質(zhì)，促進人口高質(zhì)量發(fā)展。推進職稱評審標準修訂全覆蓋，有關省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺律師系列、藝術系列相關行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關行業(yè)（專業(yè)）、自然科學研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓系統(tǒng)相關行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術經(jīng)紀專業(yè)等評審標準。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報、評價等方面的主體作用。同時，2024年，工藝美術系列高中初級職稱，信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱，數(shù)字通信技術、無人機科學與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設計、管理科學與工程、機器人科學與工程、數(shù)據(jù)科學與工程等有關新興專業(yè)高中初級職稱，繼續(xù)由省級評委會組織評審。科學改進律師專業(yè)技術人員評價方式。

　?。ò耍﹪栏褚?guī)范職稱申報評審程序。嚴格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的評審專家，切實加強評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設、利用省級評審專家?guī)?。貫徹實施評委會核準備案管理制度，進一步規(guī)范全省各級評委會設置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評委會，保障開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價。

　　嚴把組織申報。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責”的原則，申報人員一般應在本人人事（勞動）關系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關系所在單位申報。申報人員要實事求是地提供相關材料，繼續(xù)落實“個人、單位雙承諾制”。申報人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息檢索。用人單位須對申報人員進行綜合考評推薦，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后按照規(guī)定報送評委會辦事機構，市屬單位申報人員須經(jīng)市級人力資源社會保障部門審核、省屬單位申報人員須經(jīng)主管部門審核后報送省直部門評委會辦事機構。采取信息化報送的行業(yè)和單位要加強工作指導，確保申報人按時完成申報工作。

　　嚴密組織程序。各評委會要嚴格按照核準備案的評審范圍、專業(yè)領域、評審層級以及有關程序規(guī)則、公布的時間計劃等組織開展職稱評審工作，不得多頭重復交叉評價和強制評價。如需委托其他評委會進行代評的，須由相應人力資源社會保障部門履行相關審核委托程序。嚴格控制評審通過率，實行“評聘分開”系列的高級職稱評審通過率原則上不超過50%，實行“評聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應在崗位結(jié)構比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實確定撤銷職稱的，不再遞補通過人員；公示無異議的應在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報送相應人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評審。實行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應及時落實聘任工作。

　　嚴守評審紀律。評審機構應對評審會議全過程記錄，任何機構和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果，嚴禁多輪投票表決。職稱申報人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實的，按照規(guī)定取消申報資格或職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權。

　?。ň牛┘訌娐毞Q評審全鏈條全領域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機構應按照職稱評審工作要求，在評審范圍內(nèi)公布評審標準、申報條件、評審方式、受理時間地點和提報材料等事項；各地區(qū)要按照省紀委監(jiān)委2024年營商環(huán)境監(jiān)督行動要求，加大“陽光遼寧”行動拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學校、醫(yī)院按照公開事項目錄，及時公開職稱評定相關信息，保障公平、公正、公開。加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應聯(lián)合紀檢監(jiān)察、公安司法部門嚴肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為，針對網(wǎng)絡、新媒體違法違規(guī)廣告及時清理，保障廣大專業(yè)技術人員權益，維護職稱嚴肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

　?。ㄊ┘铀俾毞Q數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術人員職稱信息的統(tǒng)計工作，為職稱評審信息化做好準備。積極推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評審工作，有關工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報工作。積極探索全省實行電子職稱證書。各評審機構要強化數(shù)字化工作思維，加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析應用，著力提升數(shù)據(jù)運用本領和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強化崗位管理，有序做好聘用工作

　　（十一）科學開展專業(yè)技術崗位設置。各市、省直部門（單位）要按照有關規(guī)定，根據(jù)人才隊伍建設需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構比例。承擔關鍵核心技術攻關、原創(chuàng)性引領性技術攻關、重大科研項目和基礎研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設立相應的專業(yè)技術崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學研究中心及國家級科研平臺建設，積極采取更加靈活的職稱評聘機制，可采取特設崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業(yè)技術崗位。及時跟進事業(yè)單位改革進程做好涉改單位專業(yè)技術崗位設置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術崗位；專業(yè)技術人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術人員，原則上要聘用到相應層級的最低等級。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進的高層次人才首次晉升崗位可適當縮短間隔要求。各市要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作，并報省人力資源社會保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術二級崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權自主開展評定工作，并采取“即來即辦”的方式進行備案聘用。及時為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確?？荚嚢踩?，跟進落實職業(yè)資格

　　（十三）全力確保職業(yè)資格考試安全。各級人力資源社會保障部門及相關考試組織、實施機構要認真按照《專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試考務工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）要求，規(guī)范考務工作，提高考務管理與服務水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風險，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國家關于專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進一步加強考試制度建設，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務培訓；加強考試環(huán)境綜合治理，嚴肅考風考紀，貫徹落實《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號），對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關規(guī)定嚴肅處理，營造風清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動有關職業(yè)資格考試組織實施工作。

　　（十四）嚴格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認真落實2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調(diào)整情況并及時公布；做好新修訂的相關職業(yè)資格制度落實工作，貫徹實施國家降低或取消部分準入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對本意見未提及的有關職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計劃.docx

　　CMA（Certified Management Accountant）是管理會計師的英文縮寫，是國際上公認的管理會計領域的專業(yè)資格認證。想要通過CMA考試，需要付出大量的時間和精力進行備考。而如何制定針對性的備考計劃，則成為備考過程中最為關鍵的一步。

　　一、了解CMA考試內(nèi)容

　　在制定備考計劃之前，需要先了解CMA考試的內(nèi)容。CMA考試分為兩個部分，分別是CMA Part 1和CMA Part 2。CMA Part 1主要考察財務規(guī)劃、績效與控制、內(nèi)部控制和專業(yè)倫理等方面的知識；CMA Part 2主要考察財務決策、財務報告、風險管理和投資組合等方面的知識。備考時需要根據(jù)考試內(nèi)容有針對性地進行安排。

　　二、制定備考計劃

　　1.確定備考時間

　　首先需要確定備考時間。根據(jù)自己的實際情況，制定出一個合理的備考時間表。備考時間表應該包括每天的備考時間，備考科目和備考內(nèi)容等。同時，備考時間表需要合理安排時間，不要讓自己過度勞累。

　　2.確定備考科目和備考內(nèi)容

　　在確定備考時間的同時，也需要確定備考科目和備考內(nèi)容。CMA考試分為兩個部分，備考時需要根據(jù)考試內(nèi)容有針對性地進行安排。可以根據(jù)自己的掌握程度和時間安排，將備考內(nèi)容進行分階段學習。

　　3.制定備考計劃

　　在確定備考科目和備考內(nèi)容之后，需要制定備考計劃。備考計劃應該包括每天的備考任務和備考目標。備考任務可以根據(jù)備考內(nèi)容進行劃分，備考目標可以根據(jù)自己的實際情況進行制定。制定備考計劃的目的是為了讓備考更加有針對性和有計劃性。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　三、合理安排備考時間

　　在制定備考計劃之后，就需要按照計劃進行備考。備考時需要合理安排備考時間，不要讓自己過度勞累。備考時間可以分為兩個部分，一個是學習時間，一個是練習時間。學習時間可以用來學習備考內(nèi)容，練習時間可以用來做模擬試題。

　　四、學習方法和備考方法

　　在備考過程中，選擇合適的學習方法和備考方法也是非常重要的。學習方法可以根據(jù)自己的學習習慣進行選擇，如閱讀、聽課、筆記等。備考方法可以根據(jù)備考內(nèi)容進行選擇，如做模擬試題、背誦公式等。選擇合適的學習方法和備考方法，可以讓備考更加高效。

　　總之，制定針對性的備考計劃是備考過程中最為關鍵的一步。在制定備考計劃之前，需要了解CMA考試內(nèi)容，根據(jù)考試內(nèi)容有針對性地進行安排。在制定備考計劃之后，需要合理安排備考時間，選擇合適的學習方法和備考方法。只有制定出一個合理的備考計劃，才能在備考過程中更加高效地提升自己的備考水平，順利通過CMA考試。

　　在學習CMA時，我們應該重點把握?？伎键c，可以有效提高學習效果。其中供應鏈管理的物料需求計劃是CMA學習的重要知識點，下面會計網(wǎng)將對此進行詳細介紹。

　　供應鏈管理-物料需求計劃相關概念

　　1、供應鏈管理是指對產(chǎn)品流轉(zhuǎn)的管理，它包括原材料、在產(chǎn)品以及完工產(chǎn)品從取得到消耗時的流轉(zhuǎn)和儲存情況。

　　2、物料需求計劃：指根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構各層次物品的從屬和數(shù)量關系，以每個物品為計劃對象，以完工時期為時間基準倒排計劃，按提前期長短區(qū)別各個物品下達計劃時間的先后順序，是一種工業(yè)制造企業(yè)內(nèi)物資計劃管理模式。

　　3、基本前提：預測需求

　　4、某一生產(chǎn)原材料需求量的計算：

　　要素n最終采購量={[（Q S-Q I）×R 1-Q 1]×R 2-Q 2}×R n-Q n

　　Q S=產(chǎn)成品的銷售量；

　　Q I=產(chǎn)成品的存貨量；

　　R 1=生產(chǎn)一單位產(chǎn)成品所需消耗要素1的數(shù)量；

　　Q 1=要素1的存貨量；

　　R 2=生產(chǎn)一單位要素1所需消耗要素2的數(shù)量；

　　Q2=要素2的存貨量；

　　Rn=生產(chǎn)一單位要素（n-1）所需消耗要素n的數(shù)量；

　　Qn=要素n的存貨量。

　　物料需求計劃圖：

　　物料需求計劃優(yōu)缺點

　　1、物料需求計劃的優(yōu)點：

　?。?）只需按照計劃執(zhí)行，部門間協(xié)調(diào)要求低；

　?。?）基于預測需求生產(chǎn)，可以降低需求的不確定性；

　?。?）基于精確的計劃可以獲取大宗采購的折扣；

　?。?）基于精確的計劃可以有效的控制存貨。

　　2、物料需求計劃的缺點：

　　由于生產(chǎn)是基于預測的需求，所以可能會造成在產(chǎn)品的積壓。

　　2021年最后一次中級管理會計師于11月27日進行，對于今年首次報名的新考生來說，很多同學不了解中級管理會計師考試情況，下面我們來看看吧。

　　中級管理會計師考試安排

　　考試形式：采用閉卷、筆試

　　上午8:30—11:30：專業(yè)知識水平考試(閉卷)200道單選題，每題0.5分，60分合格，測試時間180分鐘。以管理會計師應掌握的重點專業(yè)知識為內(nèi)容進行考試。

　　2.下午13:30—16:00：能力水平考試(開卷)管理會計案例講解分析，時間為180分鐘。20個工作日后提交管理會計案例。通過案例和背累材料，考查應試人員綜合運用管理會計專業(yè)知識與工具進行分析、判斷和處理實際問題的能力。案例編寫一定要結(jié)合本人單位或工作環(huán)境實際。

　　3.兩個科目考試成績均在60分以上(含60分)為管理會計師考試成績合格。

　　中級管理會計師考試學習要點

　　1、做題要理智

　　很多考生通常會在中級管理會計師考試前一周，加大做題力度，實施題海戰(zhàn)術，事實上，這種做法是不明智的，為什么這么說呢?考生需要注意的是，在平時的備考復習中，就要學會掌握邊復習邊做題的備考方式，在考前一周，最恰當?shù)姆绞绞前呀滩拇笾碌倪^一遍，濾清自己的思路，做好章節(jié)與章節(jié)之間的銜接。而考前瘋狂做題，只會增加你的緊張感，如果某個章節(jié)的做題錯誤率極高，反而增加了你的考試壓力，緊張的情緒反而不利于考試的正常發(fā)揮，所以這個陷阱，請大家一定要牢記。

　　2、勞逸結(jié)合

　　除了題海戰(zhàn)術，還有很多考生常常會在考試前瘋狂的復習，簡直要到‘走火入魔’的地步，沒有規(guī)律的生活作息，生物鐘自然就混亂，這就很容易影響到中級管理會計師考試。

　　考生們要想精力充沛的應對考試，就要提前養(yǎng)成好習慣，針對中級管理會計師考試時間，養(yǎng)成合適的生物鐘。避免因為不必要的因素，影響整場考試的發(fā)揮，這個是每一個考生都應該在考前養(yǎng)成的習慣。

　　2021年初級管理會計試考生將于12月18日進行。從往年來看，初級管理會計師考試還是比較簡單的，究竟具體考些什么內(nèi)容?如何備考?

　　初級管理會計師考試合格標準

　　管理會計師初級有4門教材，綜合卷一起考試，滿分100分，60分及格。

　　初級管理會計師各科目特點

　　整體來說，《管理會計職業(yè)道德》、《管理會計概論》主要是記憶性的內(nèi)容，看看書，聽聽課程視頻，做點題目鞏固一下就可以了。

　　而《預算實務》和《成本管理》復習內(nèi)容多且雜，很多知識點和概念需要花不少時間去理解。這兩門是需要反復學習才能看透、看懂的，所以在備考中要留出更多的時間學習。

　　初級考試全是選擇題，一定要結(jié)合答案來考慮，學會使用排除法。

　　2021年初級管理會計師備考建議

　　基礎階段

　　需要加強對教材的理解，每個章節(jié)逐個擊破。認真看書，逐步梳理知識脈絡和重點。

　　強化階段

　　集中聽課及練習，聽課后重點是做題，做完后打印出來，聽完一章，做一遍習題，當天或者第二天再練一遍打印出來的題，做題后建議總結(jié)，將復習重點和不懂的問題做成筆記，與考友交流經(jīng)驗。

　　沖刺階段

　　完成前兩個階段的學習后，理論基本已經(jīng)掌握，接下來在沖刺復習階段就需要通過大量的習題做到融會貫通。這時候，做做模擬題就顯得尤為重要啦。做題時要按照考試規(guī)定的時間和標準要求自己，提前適應考試環(huán)境，找到考試狀態(tài)。

　　不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟師評審是有區(qū)別的。

高級經(jīng)濟師評審條件

　　因為高級經(jīng)濟師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審通知為準，以下可供考生參考：

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。

　　2、學歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;

　　具有碩士研究生學歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;

　　具有大學本科學歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;

　　具有大學?？茖W歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　4、學術成果條件

　　一般包括研究報告、項目報告、技術報告、工程方案、設計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關于各類學術成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關;②各類學術成果須真實且符合本地區(qū)學術成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審完成之后補齊學時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

　　初級管理會計師是由中國總會計師協(xié)會所推出的資格考試，在人工智能影響下，近年來報考人數(shù)不斷在增長，那么報考初級管理會計師需符合什么條件?考哪些內(nèi)容?

　　一、報考初級管理會計需符合什么條件?

　　關于初級管理會計師報考條件，與初級會計職稱一樣報考門檻比較低，最低學歷考生只需要符合中專要求就可以了，不過還需要具備一定工作經(jīng)驗才能報考。

　　而對于大?；蛞陨蠈W歷的，不需要任何工作年限，考生只要憑學歷就可以報考。

　　二、初級管理會計考試內(nèi)容是什么?

　　初級管理會計師考試所考核的內(nèi)容，其知識點會涉及到四本教材的內(nèi)容，包括有預算實務，成本管理，管理會計概論，管理會計職業(yè)道德。

　　大致上四本教材的考點內(nèi)容基本都是以基礎知識點為主，其中，預算實務與成本管理在試卷中分數(shù)占比是最大的，兩本教材各占了35%，也就是說考生只要把這兩本教材讀透，基本上可以穩(wěn)拿60分。

　　預算實務所包括的知識點有：程序性、實施指南、預算編制及預算執(zhí)行等內(nèi)容。

　　成本管理所包括的知識點有：成本管理責任體系的建立，成本控制方法和價值工程的基本知識等。

　　初級管理會計師復習計劃

　　1、碎片化時間要利用好

　　對于在職的初級管理會計師考生來說想要有大塊的復習時間并不容易，大多都是一些碎片化的時間，初級管理會計師考生可以根據(jù)自身情況利用碎片時間做兩、三道題目加深自身對解題思路的了解，這是一塊不容忽視的時間?？倕f(xié)同樣是考慮到這一原因：管理會計專業(yè)知識的學習采用全程在線學習形式，學員通過PC端和手機端進行課程的學習。

　　2、適時回顧與總結(jié)

　　管理會計初級考試科只有一張試卷，但是它涵蓋的內(nèi)容卻并不少。中級的話要復習的東西更多，而且要準備能力考試，剛開始報考的時候，考生們往往滿懷信心，動力十足，但是不管當時掌握的有多好，多牢固，等做習題的時候就會發(fā)現(xiàn)，還有好多知識點需要復習，部分知識點模糊，容易搞混。所以，一定要多找一些試題，來對自己的知識進行檢測.