審計(jì)工資相對(duì)會(huì)計(jì)高一些。審計(jì)的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團(tuán)審計(jì)如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，待遇自然要偏高。同時(shí)，公司效益好的審計(jì)工作工資普遍偏高。而會(huì)計(jì)人員的薪資水平在剛開(kāi)始就業(yè)的時(shí)候比較低，在二、三線城市一個(gè)月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗(yàn)增加以后，工資也相應(yīng)能提升。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么？

　　從工作性質(zhì)來(lái)看，會(huì)計(jì)是公司經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程進(jìn)行反映和監(jiān)督；審計(jì)是獨(dú)立于被審計(jì)的公司機(jī)構(gòu)和人員，是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益。

　　會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理、報(bào)稅、出具報(bào)表等工作。而審計(jì)則主要是審查會(huì)計(jì)做的賬，編制底稿，出具審計(jì)報(bào)告。

　　注會(huì)中審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)難？

　　會(huì)計(jì)比審計(jì)難度大。就注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試來(lái)說(shuō)，《會(huì)計(jì)》和《審計(jì)》可謂是的兩座大山，但無(wú)論從教材內(nèi)容還是考試通過(guò)率來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)科目的難度都要高于審計(jì)。

　　在教材內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，《會(huì)計(jì)》的學(xué)習(xí)內(nèi)容就比審計(jì)的多，而歷年的變化也更大，審計(jì)的學(xué)習(xí)相對(duì)穩(wěn)定，而會(huì)計(jì)則需要花費(fèi)更多的時(shí)間，所以難度也較審計(jì)大。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會(huì)計(jì)目前的就業(yè)優(yōu)勢(shì)比審計(jì)要強(qiáng)。審計(jì)最終可以進(jìn)入大型企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)或事務(wù)所審計(jì)，而大多數(shù)企業(yè)都有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門(mén)，只有大型企業(yè)才會(huì)受到審計(jì)部門(mén)的重視。社會(huì)上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)一般都要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會(huì)計(jì)的就業(yè)和社會(huì)需求是非常大的。社會(huì)對(duì)審計(jì)行業(yè)的需求很少。

　　審計(jì)師和統(tǒng)計(jì)師領(lǐng)域不同，薪資待遇也是不一樣的，而且不同的城市，不同的企業(yè)也會(huì)影響工資待遇的，兩個(gè)證書(shū)并沒(méi)有可比性。

審計(jì)師的就業(yè)前景

　　審計(jì)師的就業(yè)前景很好，很多學(xué)歷低但是有審計(jì)專業(yè)的持證人，也可以成為“白領(lǐng)”甚至“金領(lǐng)”。審計(jì)人員可以在大中型企業(yè)，跨國(guó)公司從事內(nèi)部審計(jì)工作，或者在政府審計(jì)機(jī)關(guān)，司法機(jī)關(guān)從事審計(jì)檢查與鑒定工作，也可在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，審計(jì)師是近幾年很熱門(mén)的一個(gè)考試，很多人覺(jué)得選擇范圍大，就業(yè)方向廣，都會(huì)報(bào)名考取。

審計(jì)師考試介紹

　　審計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格和中級(jí)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，考試時(shí)間一般在每年10月第三個(gè)周日舉行，初級(jí)和中級(jí)的考試科目都是一樣的，包括《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》以及《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》一共有兩個(gè)科目，高級(jí)審計(jì)師的考試科目只有一個(gè)《高級(jí)審計(jì)實(shí)務(wù)》。

統(tǒng)計(jì)師的就業(yè)前景

　　統(tǒng)計(jì)師的就業(yè)前景非常不錯(cuò)，可以從事的工作比較多，局限性不是很大，很多持證人員都會(huì)考取公務(wù)員，進(jìn)入統(tǒng)計(jì)局從事政府統(tǒng)計(jì)工作，也可以在金融機(jī)構(gòu)從事金融相關(guān)工作，或者在企業(yè)里從事市場(chǎng)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)工作等等，這些工作的都是不錯(cuò)的，也是很多持證人的首選，統(tǒng)計(jì)師證書(shū)隨著國(guó)家的普及，很多人知道并認(rèn)識(shí)了它，對(duì)于他的就業(yè)前景更是十分的看好，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始報(bào)考。

統(tǒng)計(jì)師考試介紹

　　統(tǒng)計(jì)師證分為初級(jí)資格、中級(jí)資格、高級(jí)資格三個(gè)級(jí)別。其中，初級(jí)資格考試科目包括《統(tǒng)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩科；中級(jí)資格考試科目包括《統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)》和《統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)》兩科，高級(jí)資格考試設(shè)有《高級(jí)統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)與案例分析》一科。

很多打算報(bào)考初級(jí)審計(jì)師都聽(tīng)說(shuō)初級(jí)審計(jì)含金量不高，工資也很低，其實(shí)真的不是這樣的，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看吧。

（一）初級(jí)審計(jì)師的含金量高嗎？

初級(jí)審計(jì)師的地位和含金量其實(shí)和會(huì)計(jì)行業(yè)里的初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)一樣，含金量不是很高，但是在其他方面來(lái)說(shuō)，初級(jí)審計(jì)師可是非常重要的，在畢業(yè)生的手上，初級(jí)審計(jì)師是敲門(mén)磚，是證明自己專業(yè)能力的證書(shū)，是獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的工作能力的體現(xiàn)，也能有機(jī)會(huì)進(jìn)入更好更大的平臺(tái)，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，薪資待遇也會(huì)不斷的上漲。

（二）初級(jí)審計(jì)師的工資待遇怎么樣？

一般剛考下初級(jí)審計(jì)師證書(shū)的審計(jì)人，大部分都是剛畢業(yè)的學(xué)生或者是剛轉(zhuǎn)行的，工資短期來(lái)看不是很高的，但是我們要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，初級(jí)審計(jì)師的平均工資是高于初級(jí)會(huì)計(jì)的，在未來(lái)經(jīng)驗(yàn)慢慢豐富后，是能有更廣闊的發(fā)展的，經(jīng)驗(yàn)豐富后，工作經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的加持，職位會(huì)晉升，工資待遇也是能得到提高的，接下去就是往管理層發(fā)展了。當(dāng)然在這段路程中，還是要不斷的學(xué)習(xí)，考證，初級(jí)審計(jì)考下后，在擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后接著考中級(jí)審計(jì)，考注會(huì)，如果英語(yǔ)能力能得到一定的提升，對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。

　　考取cia資格證書(shū)，通?？梢詮氖鲁跫?jí)審計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和審計(jì)經(jīng)理等崗位的工作，它們的薪資待遇多少往往取決于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)水平。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了cia工資待遇的內(nèi)容，來(lái)了解下吧。

　　1、初級(jí)審計(jì)師

　　初級(jí)審計(jì)師主要負(fù)責(zé)檢查支出，收入和任何其他財(cái)務(wù)記錄，以確保正確地匯總數(shù)據(jù)。大專級(jí)別的內(nèi)部審計(jì)師平均薪資在$49,500- $ 65,500。

　　2、高級(jí)審計(jì)師

　　有了幾年的經(jīng)驗(yàn)后，可以任職任高級(jí)審計(jì)師職位。高級(jí)審計(jì)師涉及的工作內(nèi)容比較多，包括準(zhǔn)備銀行對(duì)賬或?qū)徲?jì)，匯總稅收?qǐng)?bào)告，分析資產(chǎn)和薪金以及準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表和建議。高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師平均薪酬在62,750美元至80,750美元之間。

　　具備會(huì)計(jì)師事務(wù)所所需的必備知識(shí)技能，是成為高級(jí)審計(jì)師的重要前提。

　　3、審計(jì)經(jīng)理

　　審計(jì)經(jīng)理薪資待遇較高，平均在$ 76,250- $ 101,500。審計(jì)經(jīng)理主要工作是組織和監(jiān)督內(nèi)部審核，監(jiān)督審核過(guò)程中，提出必要的建議。

　　舉例說(shuō)明：

　　如果您受雇于一家收入超過(guò)2.5億美元的公司，則每個(gè)職位的平均薪資會(huì)有所不同。在這類(lèi)型的公司中，初級(jí)審計(jì)師的年薪通常在53,250-70,750美元之間，高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師的年薪在69,750-90,250美元之間，審計(jì)經(jīng)理的平均年薪通常在87,750-121,000美元之間。

　　綜上所述，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師薪資待遇如何，通常是取決于工作經(jīng)驗(yàn)的多少。整體薪資待遇還是比較不錯(cuò)的。

　　猜你想了解：

　　國(guó)際內(nèi)審師cia發(fā)展前景怎么樣?

　　CIA證書(shū)考下后好就業(yè)嗎?

　　審計(jì)師初級(jí)審計(jì)考《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》和《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》，考試時(shí)間均為2.5個(gè)小時(shí)，《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》試題類(lèi)型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和綜合分析題；《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》試題類(lèi)型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題以及案例分析題。

　　審計(jì)師初級(jí)審計(jì)學(xué)習(xí)方法

　　1、摘要學(xué)習(xí)法

　　在自學(xué)過(guò)程中，為更好提高學(xué)習(xí)效率，可以邊學(xué)習(xí)邊進(jìn)行摘要。在做同步練習(xí)題和自測(cè)題時(shí)，還要對(duì)平時(shí)的摘要進(jìn)行校對(duì)和更正，它有助于知識(shí)的深層理解。

　　2、邏輯分類(lèi)法

　　自考復(fù)習(xí)階段，可適當(dāng)?shù)卮蚱平滩恼鹿?jié)的限制，按照全書(shū)的邏輯結(jié)構(gòu)，編制一個(gè)比較簡(jiǎn)明的邏輯關(guān)系圖表，這對(duì)于知識(shí)系統(tǒng)化，是一個(gè)很好的復(fù)習(xí)途徑。

　　3、做題拓展法

　　很多復(fù)習(xí)參考書(shū)的單選題，數(shù)量比較多，覆蓋面也很大。因此，在做單選題時(shí)，要全面考慮題目所包含的知識(shí)點(diǎn)、相互關(guān)系和可能出現(xiàn)的變型。

　　初級(jí)審計(jì)師的就業(yè)方向

　　可在大中型企業(yè)和跨國(guó)公司從事內(nèi)部審計(jì)工作，也可在政府審計(jì)機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)從事審計(jì)檢查與鑒定工作，或者在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

　　審計(jì)師的工資受工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人擁有的證書(shū)等級(jí)的影響較大，因此只有初級(jí)審計(jì)師證，工資并沒(méi)有很高，需要積累更多的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和考取更高級(jí)別的證書(shū)，才能拿到更高的工資。

　　從招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，審計(jì)師行業(yè)中，工作年限在3-5年的薪資水平可以達(dá)到8000-10000元/月，而工資年限在10年以上的薪資水平部分可以達(dá)到20-30萬(wàn)/年。

　　工資發(fā)放涉及計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資的問(wèn)題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資。會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容，來(lái)一起了解下吧。

　　計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計(jì)稅工資，指的是勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個(gè)人所得稅”上的說(shuō)法

　　按照相關(guān)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定可得，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金費(fèi)用都屬于免稅范圍。

　　實(shí)發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資，指的是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際取得的工資報(bào)酬，或者是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬。

　　應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資有什么關(guān)系?

　　計(jì)稅工資怎么計(jì)算?

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。

　　2、飲食服務(wù)業(yè)，對(duì)于按照相關(guān)規(guī)定提取的提成工資，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。

　　3、對(duì)于未實(shí)行上述辦法的企業(yè)，實(shí)行計(jì)稅工資辦法，對(duì)于其每月發(fā)放的工資在在800萬(wàn)元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動(dòng)20%)，應(yīng)按實(shí)扣除。注意超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分是不能扣除的。

　　三種計(jì)稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對(duì)未實(shí)行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計(jì)稅工資辦法。

　　對(duì)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)，其計(jì)稅工資應(yīng)按照企業(yè)實(shí)際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　審計(jì)機(jī)關(guān)總審計(jì)師是要取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)5年以上，擔(dān)當(dāng)部門(mén)經(jīng)理及以上職位5年以上，高級(jí)會(huì)計(jì)師或者相關(guān)高級(jí)職稱，熟悉國(guó)家審計(jì)相關(guān)法規(guī)、程序和方法，對(duì)內(nèi)外部控制有較強(qiáng)的平衡能力，豐富的專業(yè)技能及極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神。

總審計(jì)師的職責(zé)內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹨⑴c公司指標(biāo)制定與績(jī)效考核，參加“三重一大”的評(píng)審；參與內(nèi)部控制的制度建立及執(zhí)行評(píng)估，參與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

　?。ǘ┙M織建立和完善內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系、審計(jì)制度建設(shè)；組織制定審計(jì)工作中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　?。ㄈ┒酱?、指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作，并對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

　?。ㄋ模┙M織領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)制定年度審計(jì)工作計(jì)劃，并督促實(shí)施。

　　（五）審定公司內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，負(fù)責(zé)組織審計(jì)成果運(yùn)用的落實(shí)和檢查工作。

　　（六）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作。

總審計(jì)師的制度內(nèi)容

　　總審計(jì)師制度是確保內(nèi)部審計(jì)能夠有效、規(guī)范地開(kāi)展，充分保護(hù)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，快速并有效完成審計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)公司管理與治理的目標(biāo)。從而設(shè)立的總審計(jì)師制度，我國(guó)的總審計(jì)師制度首先在金融領(lǐng)域開(kāi)展，逐步拓展到大型央企，進(jìn)而向各類(lèi)國(guó)企鋪開(kāi)。

審計(jì)的工作內(nèi)容

　　審計(jì)的工作內(nèi)容是要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，評(píng)估企業(yè)或團(tuán)體的財(cái)務(wù)報(bào)表是否根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制，一般由審計(jì)經(jīng)理進(jìn)行，審計(jì)助理協(xié)助評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，然后就資料及一般公認(rèn)準(zhǔn)則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報(bào)告。是最常規(guī)的審計(jì)業(yè)務(wù)。通常提供給公司的股東、上級(jí)單位，以及政府主管部門(mén)。

　　審計(jì)中級(jí)和注會(huì)審計(jì)相比是注會(huì)審計(jì)難，注會(huì)審計(jì)站在社會(huì)審計(jì)的角度進(jìn)行的知識(shí)講授，層次深，難度大，審計(jì)中級(jí)講解的審計(jì)范圍廣，有審計(jì)相關(guān)知識(shí)和審計(jì)理論，考查大多為教材內(nèi)容，層次淺，難度小。

　　審計(jì)中級(jí)和注會(huì)審計(jì)考試題型

　　審計(jì)中級(jí)的考試科目有《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》、《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》，《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合分析題，《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題，但這兩門(mén)的綜合分析題和案例分析題均以不定項(xiàng)選擇題的形式出現(xiàn)，因此審計(jì)中級(jí)的試題都是客觀題，沒(méi)有主觀題。

　　注會(huì)審計(jì)的考試題型是單選題、多選題、簡(jiǎn)答題和綜合題，簡(jiǎn)答題和綜合題為主觀題，重點(diǎn)考察考生的基本應(yīng)用能力和綜合運(yùn)用能力。

　　審計(jì)中級(jí)和注會(huì)審計(jì)考查內(nèi)容

　　注會(huì)審計(jì)考察的內(nèi)容為注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的基本原理、審計(jì)測(cè)試流程、各類(lèi)交易和賬戶余額的審計(jì)、特殊事項(xiàng)的考慮、完成審計(jì)工作與審計(jì)報(bào)告、企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)、質(zhì)量控制和職業(yè)道德等。

　　審計(jì)中級(jí)的《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》考察宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)和法律四個(gè)內(nèi)容；《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》考察審計(jì)理論與方法和企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)兩個(gè)內(nèi)容。

　　審計(jì)中級(jí)和注會(huì)審計(jì)考試方式

　　注會(huì)審計(jì)考試采用閉卷、計(jì)算機(jī)化考試方式，考生在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。審計(jì)中級(jí)考試方式為分科閉卷筆試，考試采用填涂答題卡的方式作答。

　　政府審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)審計(jì)的區(qū)別包括目標(biāo)和對(duì)象不同、經(jīng)費(fèi)和收入來(lái)源不同、標(biāo)準(zhǔn)不同、取證權(quán)限不同以及解決問(wèn)題的方式不同幾方面。

　　1、目標(biāo)和對(duì)象不同：政府審計(jì)對(duì)政府的財(cái)政收支或國(guó)有金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)組織財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)，確定是否真實(shí)、合法以及具有效益；注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，確定其是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，是否公允反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

　　2、經(jīng)費(fèi)和收入來(lái)源不同：政府審計(jì)屬于政府行為，政府機(jī)關(guān)履行職責(zé)所用的經(jīng)費(fèi)，列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，由同級(jí)人民政府予以保證；注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)屬于市場(chǎng)行為，是有償服務(wù)，費(fèi)用由注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)客戶協(xié)商確定。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)時(shí)，獨(dú)立性不能受到干擾。

　　3、標(biāo)準(zhǔn)不同：政府審計(jì)依據(jù)為《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》和審計(jì)署制定的國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則：注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)依據(jù)是《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和財(cái)政部批準(zhǔn)發(fā)布的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則。

　　4、取證權(quán)限不同：政府審計(jì)有更大的強(qiáng)制力，各有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)支持、協(xié)助審計(jì)機(jī)關(guān)的工作，如實(shí)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)反映情況，提供有關(guān)證明材料；注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)受市場(chǎng)行為的局限。獲取審計(jì)證據(jù)時(shí)，很多程度上依賴于企業(yè)及相關(guān)單位配合和協(xié)助，對(duì)企業(yè)及相關(guān)單位沒(méi)有行政強(qiáng)制力。

　　5、解決問(wèn)題的方式不同：政府審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)違反國(guó)家規(guī)定的財(cái)政收支、財(cái)政收支行為可在職權(quán)范圍內(nèi)做出審計(jì)決定或向有關(guān)主管機(jī)關(guān)提出處理、處罰意見(jiàn)；注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題只能提請(qǐng)企業(yè)調(diào)整有關(guān)數(shù)據(jù)或進(jìn)行披露，沒(méi)有行政強(qiáng)制力。若企業(yè)拒絕調(diào)整和披露，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需根據(jù)具體情況進(jìn)行反映，表現(xiàn)為出具保留意見(jiàn)或否定意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。

　　政府審計(jì)有哪些特點(diǎn)？

　　政府審計(jì)的特點(diǎn)包括具有審計(jì)監(jiān)督的強(qiáng)制性、審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的系統(tǒng)性以及審計(jì)工作的獨(dú)立性和審計(jì)范圍的廣泛性。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的本質(zhì)特性是什么？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的本質(zhì)特性為獨(dú)立性，需要可靠信息的第三者提供服務(wù)，不受被審計(jì)單位管理當(dāng)局的領(lǐng)導(dǎo)和制約，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，從而可以發(fā)表反映企業(yè)真實(shí)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的審計(jì)報(bào)告。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是人們工作生活的堅(jiān)實(shí)后盾，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的審計(jì)工作也十分重要，作為財(cái)會(huì)人有必要知曉關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的相關(guān)內(nèi)容。

　　什么是社會(huì)保障審計(jì)？

　　社會(huì)保障審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)社會(huì)保障政策執(zhí)行效果以及社會(huì)保障資金的籌集、使用、結(jié)余的真實(shí)性、合法性和效益性，進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督。

　　社會(huì)保障審計(jì)有利于促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的落實(shí)和制度的完善，推進(jìn)多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系不斷健全;有利于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算制度不斷完善;有利于促進(jìn)完善住房保障制度和保障性安居工程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的完成;有利于促進(jìn)相關(guān)惠民政策的落實(shí);有利于促進(jìn)社會(huì)救助體系建設(shè)和社會(huì)福利事業(yè)、慈善事業(yè)的發(fā)展。

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的內(nèi)容

　　1.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審計(jì)

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)基金和管理服務(wù)費(fèi)的預(yù)算的執(zhí)行情況和決算。

　　(2)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)堋?/p>

　　(3)購(gòu)置固定資產(chǎn)的資金來(lái)源、使用、保管及工程決算的情況。

　　(4)國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的執(zhí)行情況和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)行動(dòng)的合法性。

　　(5)上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交辦以及國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)委托的審計(jì)事項(xiàng)。

　　2.對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)的審計(jì)

　　(1)在職職工和社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人員的人數(shù)及花名冊(cè)。

　　(2)工資總額填報(bào)的真實(shí)性和合法性。

　　(3)上繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

　　(4)支付社會(huì)保險(xiǎn)金和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況。

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的特點(diǎn)

　　1.獨(dú)立性

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門(mén)和其他業(yè)務(wù)管理部門(mén)之外依法進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　2.權(quán)威性

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)人員依據(jù)《審計(jì)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定》賦予的審計(jì)監(jiān)督權(quán)進(jìn)行審查工作。

　　3.超脫性

　　審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員的超脫表現(xiàn)。

　　4.強(qiáng)制性

　　審計(jì)監(jiān)督依法授權(quán)，被審計(jì)耽誤不得拒絕，應(yīng)給予支持和配合。

　　預(yù)支就是預(yù)先支取,比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別

　　預(yù)支就是預(yù)先支取，比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預(yù)支是個(gè)人行為，借支是職務(wù)行為。

　　2、法律上一般對(duì)(預(yù))借支不適用民事處理。因?yàn)橹黧w不對(duì)等，按單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定來(lái)處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預(yù)支的錢(qián)是不用還的。

　　2、借支的錢(qián)是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關(guān)事實(shí)，還需要就欠款事實(shí)形成的原因向法庭進(jìn)行舉證。而預(yù)支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　預(yù)支工資是寫(xiě)借款單嗎？

　　不一定。預(yù)支工資不一定非要寫(xiě)借條，需要根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度。如果預(yù)支工資金額過(guò)大，離職后，當(dāng)實(shí)際工資收入不足以沖抵預(yù)支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄

　　員工預(yù)支工資就是提前支取還沒(méi)有進(jìn)行工作報(bào)酬的費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、員工預(yù)支工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　3、計(jì)提社保：

　　借：管理費(fèi)用/研發(fā)費(fèi)用等-社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　4、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　5、繳納社保和個(gè)稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

大家每個(gè)月拿到的工資條，是對(duì)手中拿到的工資條置之不理，還是會(huì)存有一定的疑惑呢？工資條上的應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)工資薪金組成內(nèi)容的幾個(gè)概念，會(huì)計(jì)網(wǎng)帶大家來(lái)了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會(huì)由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競(jìng)業(yè)津貼、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、應(yīng)稅工資、實(shí)發(fā)工資，以上的這幾個(gè)部分應(yīng)該都是大家在工資條上常見(jiàn)的，最有疑問(wèn)的就是對(duì)于應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資了，小編身邊的會(huì)計(jì)朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進(jìn)來(lái)，發(fā)工資的時(shí)候，總會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)稅工資不是實(shí)發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢(qián)了？為什么又少了這么多？會(huì)計(jì)心里的OS，差的多，是因?yàn)槟阗嵉枚喟?，我想這倆有差別都不行！

（二）應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資

應(yīng)稅工資，顧名思義就是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實(shí)發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應(yīng)該交稅的部分交了，五險(xiǎn)一金也扣除了，實(shí)際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計(jì)算公式如下：

1、應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(5000元)

2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內(nèi)容，特別是應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會(huì)計(jì)怎么制作工資條呢？大家知道嗎？