當(dāng)我們對(duì)個(gè)稅系統(tǒng)重新安裝時(shí)，需要對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行必要備份。那么重新安裝個(gè)稅系統(tǒng)，該怎么導(dǎo)入備份呢?有哪些步驟必須掌握?看看你都做對(duì)了嗎?

　　重新安裝個(gè)稅系統(tǒng)，該怎么導(dǎo)入備份?

　　打開(kāi)軟件，用密碼登錄：打開(kāi)自然人電子稅務(wù)局—輸入相應(yīng)帳號(hào)及密碼，點(diǎn)擊登錄。

　　在菜單功能中點(diǎn)擊系統(tǒng)設(shè)置：登錄系統(tǒng)后找到左側(cè)菜單導(dǎo)航—點(diǎn)擊系統(tǒng)設(shè)置。

　　進(jìn)行備份恢復(fù)：進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)置界面—點(diǎn)擊左側(cè)菜單導(dǎo)航欄的備份恢復(fù)按鈕

　　選擇備份路徑，完成備份：備份路徑包括了系統(tǒng)默認(rèn)的路徑及自己設(shè)置路徑。選擇相應(yīng)的備份路徑后，點(diǎn)擊備份按鈕。待彈出了完成的窗口提示，則表示備份完成。

　　如何恢復(fù)數(shù)據(jù)?

　　進(jìn)入個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)系統(tǒng)軟件—選擇系統(tǒng)設(shè)置—在左側(cè)菜單中選擇系統(tǒng)恢復(fù)及備份—點(diǎn)擊瀏覽—選中備份文件并作保存—最后點(diǎn)擊恢復(fù)，看到數(shù)據(jù)恢復(fù)成功的提示，點(diǎn)擊確定即可。

　　當(dāng)自然人個(gè)稅系統(tǒng)出現(xiàn)日期不對(duì)的問(wèn)題該怎么解決?

　　知識(shí)拓展：更換電腦的時(shí)候，怎么備份管理軟件賬套數(shù)據(jù)?

　　1、可以在軟件應(yīng)用中心操作賬套備份

　　更換電腦的時(shí)候，需要備份管理軟件賬套數(shù)據(jù)時(shí)，可以在軟件應(yīng)用中心程序中，按照“點(diǎn)擊賬套管理—選中所需備份的賬套—點(diǎn)擊備份賬套—看到備份賬套對(duì)話框的提示—設(shè)置備份賬套存放路徑”這一流程完成賬套備份。

　　2、可以在客戶端程序中進(jìn)行賬套備份

　　可以用系統(tǒng)管理員的帳號(hào)登錄軟件，接著點(diǎn)擊功能導(dǎo)航窗中的系統(tǒng)管理—賬套備份還原，對(duì)賬套數(shù)據(jù)進(jìn)行備份即可!

　　企業(yè)換了新電腦，重新安裝的自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）上沒(méi)有人員采集信息和歷史申報(bào)數(shù)據(jù)，該怎么恢復(fù)？

　　1.可以在原先用于申報(bào)的電腦上登錄自然人電子稅務(wù)局(扣繳端)將申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，具體路徑為【系統(tǒng)設(shè)置】-【系統(tǒng)管理】-【備份恢復(fù)】-【備份設(shè)置】-【備份】。

　　2.在現(xiàn)在用于申報(bào)的電腦上登錄自然人電子稅務(wù)局(扣繳端)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)，將備份出的數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)，具體路徑為【系統(tǒng)設(shè)置】-【系統(tǒng)管理】-【備份恢復(fù)】-【恢復(fù)設(shè)置】-選擇恢復(fù)的數(shù)據(jù)-【恢復(fù)】。

　　如果之前辦稅人員有在辦稅服務(wù)廳辦理開(kāi)通了【扣繳端數(shù)據(jù)下載】功能，即使原先用于申報(bào)的電腦損壞，無(wú)法備份數(shù)據(jù)，依然可以下載人員信息或歷史申報(bào)數(shù)據(jù)。

　　開(kāi)通【扣繳端數(shù)據(jù)下載】功能，即可在該模塊中下載人員信息或歷史申報(bào)數(shù)據(jù)，再進(jìn)行恢復(fù)操作。

　　提示：

　　1.辦理數(shù)據(jù)下載權(quán)限設(shè)置后72小時(shí)內(nèi)有限，請(qǐng)?jiān)谟行谙迌?nèi)下載數(shù)據(jù)。

　　2.企業(yè)法定代表人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需預(yù)先在個(gè)人所得稅APP端或自然人電子稅務(wù)局WEB端設(shè)置好辦稅人員的辦稅權(quán)限，數(shù)據(jù)下載時(shí)通過(guò)辦稅員實(shí)名賬號(hào)綁定的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行短信驗(yàn)證。

　　3.數(shù)據(jù)下載功能可以下載2019年9月以及以后的人員信息或歷史申報(bào)表。

　　資料來(lái)源：上海稅務(wù)

　　2021年6月份基金從業(yè)考試已經(jīng)結(jié)束，很多人認(rèn)為基金從業(yè)成績(jī)合格證與資格證書(shū)是一樣的，只要通過(guò)考試就能取得。其實(shí)這說(shuō)法是錯(cuò)誤的，關(guān)于基金從業(yè)資格證的申領(lǐng)流程，下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家進(jìn)行講解。

　　基金從業(yè)成績(jī)合格證和資格證是一樣嗎?

　　根據(jù)基金業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定，考生只要通過(guò)基金從業(yè)科目一和科目二、或科目一和科目三，可獲得基金從業(yè)資格合格證書(shū)?；饛臉I(yè)資格成績(jī)合格證≠基金從業(yè)資格證書(shū)，合格證是單科成績(jī)或兩科成績(jī)合格的證明?；饛臉I(yè)資格證書(shū)是從事基金行業(yè)的資格證書(shū)，這就意味著如果你順利通過(guò)了基金從業(yè)資格考試，你的首要目標(biāo)是登錄基金業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站自行打印基金從業(yè)資格考試成績(jī)合格證。

　　如果你要想申請(qǐng)到基金從業(yè)資格證書(shū)的話，則需要由所在機(jī)構(gòu)統(tǒng)一打印資格證書(shū)，并取得所在機(jī)構(gòu)加蓋的公章。

　　基金從業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)

　　基金從業(yè)資格可申請(qǐng)機(jī)構(gòu)包括基金管理人、商業(yè)銀行(含在華外資法人銀行)、證券公司、期貨公司、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)、獨(dú)立基金銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他機(jī)構(gòu)。

　　機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注冊(cè)流程

　　(一)首先機(jī)構(gòu)向基金業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)從業(yè)人員管理系統(tǒng)賬戶，然后機(jī)構(gòu)資格管理員通過(guò)管理平臺(tái)為從業(yè)人員申請(qǐng)注冊(cè)基金從業(yè)資格;

　　(二)個(gè)人提交注冊(cè)申請(qǐng)→機(jī)構(gòu)審核→內(nèi)部公示→機(jī)構(gòu)提交→協(xié)會(huì)受理→外部公示→取得證書(shū);

　　(三)鑒于銀行機(jī)構(gòu)從業(yè)人員較多，依據(jù)銀行人員管理架構(gòu)，暫設(shè)置四級(jí)系統(tǒng)管理員，由總行申請(qǐng)會(huì)員賬戶，分配給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)或下級(jí)分行，分行再分配賬號(hào)給支行，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)或支行分配賬號(hào)給個(gè)人，由個(gè)人提交申請(qǐng)。

　　會(huì)計(jì)檔案的保管期限有永久保管和定期保管兩種。其中定期保管期限分為10年和30年兩類。因此定期保管的會(huì)計(jì)資料在期限屆滿之后，需要進(jìn)行銷(xiāo)毀，那么會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀的基本流程是怎樣的？

　　會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀的基本流程

　　會(huì)計(jì)檔案保管期限到期，由本企業(yè)的檔案部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)一起提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，共同鑒定、嚴(yán)格審查可以銷(xiāo)毀的會(huì)計(jì)資料，編造會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)。清冊(cè)上要寫(xiě)明銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案的名稱、卷號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止年度、檔案編號(hào)、保管期限等內(nèi)容。

　　之后本位負(fù)責(zé)人、檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽署意見(jiàn)。

　　會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀工作由單位檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織，財(cái)務(wù)部門(mén)需要派人員進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)。首先按照編制好的會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)的項(xiàng)目和需要銷(xiāo)毀的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行逐一清查核對(duì)；核對(duì)無(wú)誤之后，開(kāi)始銷(xiāo)毀工作。電子會(huì)計(jì)檔案的銷(xiāo)毀還應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)電子檔案的規(guī)定，并由單位檔案管理機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和信息系統(tǒng)管理機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷(xiāo)。

　　完成會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀后，經(jīng)手人在“銷(xiāo)毀清冊(cè)”注明銷(xiāo)毀日期和“已銷(xiāo)毀”字樣，并且簽章，并寫(xiě)明監(jiān)銷(xiāo)情況書(shū)面報(bào)告一式兩份，一份報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)，一份歸入檔案?jìng)洳椤?/p>

　　最后要注意不是所有到期的會(huì)計(jì)資料都能銷(xiāo)毀，比如未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證，應(yīng)單獨(dú)抽出，另行立卷，繼續(xù)保管到結(jié)清債權(quán)債務(wù)時(shí)為止；建設(shè)單位在建設(shè)期間的會(huì)計(jì)檔案，也不得銷(xiāo)毀。還有會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清單事需要永久保管的，還需要永久保管的會(huì)計(jì)資料還有年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，會(huì)計(jì)檔案保管清單以及會(huì)計(jì)檔案鑒定意見(jiàn)書(shū)。

　　會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)需要永久保管?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了我國(guó)企業(yè)和其他組織等會(huì)計(jì)檔案的保管期限，該辦法規(guī)定的會(huì)計(jì)檔案保管期限為最低保管期限，根據(jù)該辦法的規(guī)定，會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)保存30年。會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)應(yīng)永久保存。

　　清冊(cè)就理解成記錄東西的小冊(cè)子。會(huì)計(jì)保管清冊(cè)就是記錄會(huì)計(jì)部門(mén)交給檔案部門(mén)多少會(huì)計(jì)檔案的冊(cè)子，沒(méi)有檔案部門(mén)的也得由專人來(lái)保管的會(huì)計(jì)檔案。移交清冊(cè)是記錄會(huì)計(jì)人員臨時(shí)或長(zhǎng)期離職，由別人接替工作時(shí)移交的會(huì)計(jì)資料的冊(cè)子，銷(xiāo)毀清冊(cè)是記錄銷(xiāo)毀的會(huì)計(jì)檔案的冊(cè)子。

　　會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)由誰(shuí)來(lái)編制？

　　會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)由單位檔案管理機(jī)構(gòu)編制。2016年1月1日起實(shí)施的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第十八條規(guī)定：經(jīng)鑒定可以銷(xiāo)毀的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)按照以下程序銷(xiāo)毀：

　　1、單位檔案管理機(jī)構(gòu)編制會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)，列明擬銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案的名稱、卷號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止年度、檔案編號(hào)、應(yīng)保管期限、已保管期限和銷(xiāo)毀時(shí)間等內(nèi)容。

　　2、單位負(fù)責(zé)人、檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、檔案管理機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人在會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽署意見(jiàn)。

　　3、單位檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀工作，并與會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷(xiāo)。監(jiān)銷(xiāo)人在會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀前，應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)所列內(nèi)容進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)；在會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀后，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽名或蓋章。

　　4、電子會(huì)計(jì)檔案的銷(xiāo)毀還應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)電子檔案的規(guī)定，并由單位檔案管理機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和信息系統(tǒng)管理機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷(xiāo)。

　　什么是會(huì)計(jì)檔案？

　　會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料。它是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。會(huì)計(jì)檔案是國(guó)家檔案的重要組成部分，也是各單位的重要檔案，它是對(duì)一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄和反映。

　　MBA目前是在職研究生管理類熱門(mén)報(bào)考專業(yè)之一，可以提升考生自己的綜合能力。MBA可以進(jìn)入的行業(yè)比較多，包括市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理類行業(yè)、傳統(tǒng)管理類行業(yè)、人力資源管理類行業(yè)等。

MBA就業(yè)方向

　　MBA作為復(fù)合型人才，是現(xiàn)在跨專業(yè)的大熱門(mén)，且mba就業(yè)前景是非常廣闊的，選擇面也是非常多的。其就業(yè)方向有：自由職業(yè)者、企業(yè)管理者、人力資源管理、高校教師或國(guó)家公務(wù)員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)等。

MBA發(fā)展前景

　　從目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，MBA的就業(yè)前景還是很好的。MBA畢業(yè)后的就業(yè)前景大致如下：

　　1、對(duì)創(chuàng)業(yè)有幫助

　　在MBA學(xué)習(xí)期間，培養(yǎng)了系統(tǒng)的管理體系和領(lǐng)導(dǎo)思維，接觸了更多的人，為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　2、晉升職業(yè)經(jīng)理人

　　這類人憑借自己的專業(yè)技術(shù)知識(shí)獲得了企業(yè)的管理職位，并且憑借MBA學(xué)習(xí)的管理知識(shí)能夠更好地解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

　　3、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)非常重視高素質(zhì)的管理類畢業(yè)生，而且這種需求還在不斷上升。調(diào)查顯示，86%的中國(guó)企業(yè)對(duì)MBA有需求。雖然企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)MBA沒(méi)有明確的要求，但MBA絕對(duì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)。

MBA報(bào)考條件

　　1、一些比較頂尖的名校，為了保障自己的教學(xué)質(zhì)量，對(duì)于人才的選拔也是提出了更高的要求，優(yōu)中選優(yōu)的感覺(jué)。比如一些院校就不接受大專生的報(bào)考，或者是即便接收,在面試這一環(huán)節(jié)，學(xué)歷比較低的人也是非常吃虧的。

　　2、雖然國(guó)家沒(méi)有對(duì)所有招生院校做出特殊的規(guī)章制度，但一些院校都對(duì)?？飘厴I(yè)的考生報(bào)考資格做了附加規(guī)定。部分名校對(duì)大?？忌笥型怀龅墓ぷ鳂I(yè)績(jī)（相關(guān)證明、業(yè)績(jī)報(bào)告），或者有達(dá)到學(xué)士學(xué)位水平的，與工商管理專業(yè)相關(guān)的論文(1萬(wàn)字以上)；須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)CET四能考試等要求。每個(gè)院校附加條件會(huì)有所不同，所以，考生在確定報(bào)考某所院校之前,一定要查詢相關(guān)的條件及報(bào)考要求，以免因?yàn)樽约翰环蠗l件而造成麻煩。

　　波蘭熱舒夫信息技術(shù)與管理大學(xué)（UITM）的DBA課程旨在為國(guó)內(nèi)外高層管理人員以及渴望進(jìn)一步深造的創(chuàng)業(yè)人才提供世界一流的系統(tǒng)管理教育，免聯(lián)考、無(wú)考試、學(xué)制2年。具體優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在學(xué)校優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)方面。

　　波蘭熱舒夫信息技術(shù)與管理大學(xué)在職博士（DBA）優(yōu)勢(shì)

　　1、學(xué)校優(yōu)勢(shì)

　?。?）歐洲、中東及非洲最優(yōu)秀的全球領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備專業(yè)研究院；

　　（2）UITM是最優(yōu)秀的IT技術(shù)研究者，擁有15個(gè)國(guó)際先進(jìn)的專用實(shí)驗(yàn)室；

　　（3）學(xué)校延攬大批來(lái)自歐盟各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)豐富的教師團(tuán)隊(duì)，60%以上具有博士學(xué)歷；

　?。?）中國(guó)教育部教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)推薦院校；

　?。?）中國(guó)與包括波蘭在內(nèi)的19個(gè)歐盟成員國(guó)已簽訂了相互承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位文憑協(xié)議。

　　2、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

　　（1）資格審查，免試入學(xué)，論文答辯可選擇用中文或英文進(jìn)行；

　　（2）修完學(xué)分，最快兩年可獲得國(guó)際公認(rèn)的工商管理博士（DBA）學(xué)位；

　?。?）歐美先進(jìn)教育體系，波蘭的教育在歐洲排名第五位，世界第十一位；

　?。?）波蘭是歐洲學(xué)分轉(zhuǎn)換體系（ECTS）成員，學(xué)分可在歐洲高校之間自由轉(zhuǎn)換；

　　（5）獲得歐盟的博士學(xué)位可以在任何場(chǎng)合使用“Dr”博士稱謂，國(guó)際通用；

　?。?）中國(guó)教育部教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)推薦，國(guó)家認(rèn)可；

　?。?）中國(guó)與包括波蘭在內(nèi)的19個(gè)歐盟成員國(guó)已簽訂了相互承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位文憑協(xié)議；

　?。?）博士學(xué)位證書(shū)可獲得波蘭外交部或中國(guó)駐波蘭大使館的認(rèn)證。

　　波蘭熱舒夫信息技術(shù)與管理大學(xué)在職博士（DBA）課程特色

　　1、免聯(lián)考、無(wú)考試、學(xué)制短；

　　2、周末上課、課程循環(huán)模式；

　　3、名師授課，同聲翻譯；

　　4、提升管理能力、提升職位、拓展高端人脈；

　　5、國(guó)際化課程一一案例教學(xué)實(shí)戰(zhàn)演練；

　　6、最快2年即可獲得學(xué)位證書(shū)（含金量高）；

　　7、學(xué)員獲得學(xué)位通過(guò)率98%。

　　注：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上內(nèi)容僅供參考，具體信息請(qǐng)右下角直接咨詢。

　　香港免聯(lián)考碩士費(fèi)用在5-20萬(wàn)元之間，不同院校以及專業(yè)的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同，部分院校學(xué)費(fèi)中不包含報(bào)名費(fèi)、公證費(fèi)、游學(xué)費(fèi)用等，需要學(xué)員自理。報(bào)讀人員在學(xué)習(xí)期間內(nèi)完成全部課程學(xué)習(xí)，達(dá)到畢業(yè)條件，即可獲得院校授予的碩士學(xué)位證書(shū)。

香港免聯(lián)考碩士哪些院校招生？

　　1、香港浸會(huì)大學(xué)

　　香港浸會(huì)大學(xué)位于香港九龍，為香港特區(qū)政府全面資助的八所公立研究型綜合大學(xué)之一。該院校開(kāi)設(shè)的免聯(lián)考碩士課程針對(duì)企業(yè)中高層在職人士設(shè)計(jì)，教學(xué)組織靈活，并匯集國(guó)內(nèi)外眾多理論和實(shí)踐俱佳的名師授課，幫助企業(yè)家掌握系統(tǒng)管理知識(shí)，坐擁高端人脈資源。

　　2、香港嶺南大學(xué)

　　香港嶺南大學(xué)是香港八大公立大學(xué)之一，奉行博雅教育理念，在香港高教界獨(dú)樹(shù)一幟。旨在讓最優(yōu)秀的管理教育惠及更多年輕和處于成長(zhǎng)階段的企業(yè)家和中高層管理者，引領(lǐng)商界精英共同探尋生命、生活、生態(tài)的真諦，培養(yǎng)具有科技素質(zhì)、人文情懷、社會(huì)責(zé)任、國(guó)際眼光的商業(yè)領(lǐng)袖。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，具體信息請(qǐng)聯(lián)系在線老師了解。

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　　佐治亞理工學(xué)院專業(yè)排名：商業(yè)分析排名#3；信息系統(tǒng)管理排名#3；量化分析排名#4；生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)管理排名#7；供應(yīng)鏈管理排名#10；創(chuàng)業(yè)管理排名#21；工商管理排名#25；金融排名#36。

佐治亞理工學(xué)院MBA申請(qǐng)要求

　　1、語(yǔ)言要求

　　對(duì)于英語(yǔ)非母語(yǔ)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，該項(xiàng)目要求提供托福(IBT)總分至少95分的成績(jī)，不能接受其他英語(yǔ)成績(jī)。

　　2、學(xué)術(shù)要求

　　該項(xiàng)目要求本科學(xué)歷，錄取者GPA均分為3、3，本科專業(yè)無(wú)限制;

　　錄取者專業(yè)背景為工程，計(jì)算機(jī)科學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，商學(xué)，人文/社會(huì)科學(xué)居多。

　　3、其他要求

　　該項(xiàng)目要求提供GRE或GMAT成績(jī)，80%錄取者GRE語(yǔ)文分?jǐn)?shù)在155-166分之間，數(shù)學(xué)在158-163之間，80&錄取者GMAT總分在620-730分之間；錄取者一般有至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)。

佐治亞理工學(xué)院MBA申請(qǐng)材料清單

　　1、中英文在校成績(jī)單(原件)

　　2、中英文在讀證明(如果在讀中)(原件)

　　3、中英文畢業(yè)證/學(xué)位證(原件)

　　4、中英文排名證明(原件)(可選提供)

　　5、標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)單

　　6、個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　7、個(gè)人陳述/ESSAY

　　8、推薦信

　　9、PROFOLIO/WRITING SAMPLE(針對(duì)文學(xué)、藝術(shù)、設(shè)計(jì)、建筑類項(xiàng)目)10、護(hù)照個(gè)人信息頁(yè)11、存款證明

　　12、專業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等的復(fù)印件(可選提供)

佐治亞理工學(xué)院商學(xué)院介紹

　　佐治亞理工學(xué)院商學(xué)院成立于1912年，提供本科、MBA（全日制和EMBA）、博士和高管教育（開(kāi)放注冊(cè)和定制）課程。商學(xué)院為商科學(xué)生在商業(yè)和技術(shù)的交叉點(diǎn)提供了沉浸式交叉培訓(xùn)。學(xué)員可以獲得在商業(yè)上取得成功的專業(yè)知識(shí)，還將學(xué)習(xí)如何在全球經(jīng)濟(jì)中管理技術(shù)變革并探索其對(duì)社會(huì)的影響。

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課程背景

　　收賬永遠(yuǎn)是企業(yè)頭疼卻又避無(wú)可避的重要課題，在你欠我、我欠他的多重債務(wù)關(guān)系中，大家相互拉鋸，最終導(dǎo)致彼此陷入信用缺失的泥潭之中。是在這泥潭中奮力掙脫困境，還是在泥潭中下沉沒(méi)頂?如何應(yīng)對(duì)相互拖欠而身不由己的惡性循環(huán)?這賬該誰(shuí)來(lái)收?又怎么收?

　　本課程從信用風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源、危害以及如何防范等角度來(lái)深入剖析信用風(fēng)險(xiǎn)管理的真諦，著眼于提高信用管理人員和銷(xiāo)售人員的實(shí)戰(zhàn)技能和素質(zhì)，通過(guò)全面介紹控制賒銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)的信用管理知識(shí)、操作方法和實(shí)戰(zhàn)技能，并結(jié)合講解成功實(shí)施信用管理的知名企業(yè)正在應(yīng)用的許多具體管理方法，幫助學(xué)員迅速提高應(yīng)收帳款回收率，挽回企業(yè)呆帳、壞帳損失。全面提高銷(xiāo)售管理、財(cái)務(wù)管理和信息管理水平。

課程收益

　　了解客戶信息的收集、調(diào)查和分析

　　建立企業(yè)信用分析模型與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

　　掌握客戶信用動(dòng)態(tài)監(jiān)控的手段與評(píng)估方式，并把它們實(shí)現(xiàn)與信息系統(tǒng)之中

　　掌握賬款結(jié)算知識(shí)，規(guī)范賒銷(xiāo)管理并提高合同風(fēng)險(xiǎn)管理與結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范

　　掌握賬款催收的方法和技巧

　　掌握應(yīng)收賬款的系統(tǒng)管理與風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工具的使用

　　識(shí)別商業(yè)陷阱，預(yù)防商業(yè)欺詐

課程對(duì)象

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理、信用經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理

　　信用或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)人員

　　清欠人員、銷(xiāo)售人員

　　負(fù)責(zé)信用或應(yīng)收賬款管理的相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba靠譜，主要體現(xiàn)在以下：

　　1、院校靠譜：長(zhǎng)江商學(xué)院emba是國(guó)內(nèi)頂尖emba院校，該校整合全球優(yōu)質(zhì)管理教育資源，為企業(yè)高層管理者提供前沿的系統(tǒng)管理知識(shí)，深受廣大學(xué)員的青睞。長(zhǎng)江商學(xué)院emba通過(guò)與全球知名的管理學(xué)教授學(xué)習(xí)交流，幫助學(xué)員開(kāi)闊國(guó)際視野，深入了解全球及中國(guó)經(jīng)濟(jì)格局，提升自身人文修養(yǎng)，成為貫通中西享譽(yù)全球的知名企業(yè)家。

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　　2、證書(shū)靠譜：長(zhǎng)江商學(xué)院emba學(xué)員畢業(yè)后可獲得國(guó)家認(rèn)可、高校授予的emba專業(yè)碩士學(xué)位證書(shū)。長(zhǎng)江商學(xué)院emba證書(shū)的含金量比較高，和全日制研究生獲取的證書(shū)具有相同的法律效益，對(duì)學(xué)員以后的升職加薪、職稱評(píng)審、考公務(wù)員、留學(xué)等均有一定作用。

　　3、課程靠譜：長(zhǎng)江商學(xué)院emba課程注重夯實(shí)企業(yè)核心管理能力的基礎(chǔ)上，構(gòu)建宏觀視野與全球格局，并最終回歸商業(yè)的本質(zhì)。透視未來(lái)商業(yè)前沿，推動(dòng)商業(yè)實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)步。在這個(gè)整體框架下，長(zhǎng)江商學(xué)院emba會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化、科技的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及商業(yè)范式的演進(jìn)不斷迭代具體的課程內(nèi)容。

長(zhǎng)江商學(xué)院emba課程內(nèi)容

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba課程立足中國(guó)、面向亞洲、放眼全球，開(kāi)設(shè)大量新興市場(chǎng)、全球化、行業(yè)聚焦等特色課程，已經(jīng)形成了獨(dú)具長(zhǎng)江特色的教育體系。課程分為通修課程與選修課程兩個(gè)部分。通修課程旨在鞏固企業(yè)領(lǐng)袖的基礎(chǔ)管理知識(shí)，培養(yǎng)和提升核心管理能力，開(kāi)拓對(duì)中國(guó)及全球經(jīng)濟(jì)的視野，并加強(qiáng)企業(yè)在大環(huán)境下的定位和戰(zhàn)略。選修課程作為通修課程的縱向延伸與橫向補(bǔ)充，同時(shí)引入國(guó)際頂尖商學(xué)院教育資源。學(xué)員可根據(jù)興趣及企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行選擇。長(zhǎng)江商學(xué)院emba日后將進(jìn)一步整合全球最優(yōu)質(zhì)的教育資源，開(kāi)設(shè)更多實(shí)用性課程。

長(zhǎng)江商學(xué)院emba項(xiàng)目愿景

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba項(xiàng)目愿景是以學(xué)術(shù)研究和知識(shí)創(chuàng)造為核心，搭建具有前瞻創(chuàng)新的課程體系，成為具有學(xué)術(shù)和品牌影響力的明星級(jí)emba項(xiàng)目。使命是整合全球優(yōu)質(zhì)管理教育資源，為企業(yè)高層管理者提供前沿的系統(tǒng)管理知識(shí)，為中國(guó)培養(yǎng)一批學(xué)貫中西的具有全球視野的企業(yè)家。

長(zhǎng)江商學(xué)院emba學(xué)制長(zhǎng)嗎

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba學(xué)制不長(zhǎng)。長(zhǎng)江商學(xué)院emba學(xué)制為2年。攻讀長(zhǎng)江商學(xué)院emba的學(xué)員在學(xué)制期限內(nèi)，根據(jù)院校課程安排參加課程學(xué)習(xí)，修滿規(guī)定學(xué)分，達(dá)到院校畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)后，可獲得國(guó)家認(rèn)可、長(zhǎng)江商學(xué)院授予的emba專業(yè)碩士學(xué)位證書(shū)。該證書(shū)充分證明學(xué)員有研究生能力和知識(shí)體系，有利于學(xué)員提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba學(xué)員畢業(yè)后可獲得國(guó)家認(rèn)可、高校授予的emba專業(yè)碩士學(xué)位證書(shū)。長(zhǎng)江商學(xué)院emba通過(guò)與全球知名的管理學(xué)教授學(xué)習(xí)交流，幫助學(xué)員開(kāi)闊國(guó)際視野，深入了解全球及中國(guó)經(jīng)濟(jì)格局，提升自身人文修養(yǎng)，成為貫通中西享譽(yù)全球的知名企業(yè)家。

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba證書(shū)的含金量比較高，和全日制研究生獲取的證書(shū)具有相同的法律效益，對(duì)學(xué)員以后的升職加薪、職稱評(píng)審、考公務(wù)員、留學(xué)等均有一定作用。長(zhǎng)江商學(xué)院emba的使命是整合全球優(yōu)質(zhì)管理教育資源，為企業(yè)高層管理者提供前沿的系統(tǒng)管理知識(shí)，為中國(guó)培養(yǎng)一批學(xué)貫中西的具有全球視野的企業(yè)家。

長(zhǎng)江商學(xué)院emba可以積累人脈資源嗎

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba提供了人脈網(wǎng)絡(luò)，可以積累人脈資源。長(zhǎng)江商學(xué)院emba項(xiàng)目的招生對(duì)象主要面向企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的高級(jí)管理人員、決策人員和領(lǐng)導(dǎo)人員，這些群體整體素養(yǎng)是極高的，這也使得學(xué)員能在學(xué)習(xí)過(guò)程中能接觸到并積攢下來(lái)的人脈資源是極佳的，不僅是跨行業(yè)領(lǐng)域、跨地域的人脈資源，而且還能積攢到高層次的、多元化的、政企融合的人脈資源網(wǎng)絡(luò)，能幫助學(xué)員在此后的發(fā)展或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上有非常不錯(cuò)的發(fā)展空間和平臺(tái)。

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長(zhǎng)江商學(xué)院emba就業(yè)前景

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba就業(yè)前景較好。通過(guò)長(zhǎng)江商學(xué)院emba課程學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論和決策方法，深入了解國(guó)內(nèi)外企業(yè)的商業(yè)模式，提升實(shí)際管理、判斷、決策能力。長(zhǎng)江商學(xué)院emba學(xué)員畢業(yè)后可到各大企事業(yè)單位、金融證券公司、政府部門(mén)及咨詢機(jī)構(gòu)等擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)以及高級(jí)經(jīng)理人，或者到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃領(lǐng)域進(jìn)行統(tǒng)籌管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行與研究等方面的工作。

長(zhǎng)江商學(xué)院emba靠譜

　　長(zhǎng)江商學(xué)院emba靠譜體現(xiàn)如下：

　　1、院?？孔V：長(zhǎng)江商學(xué)院emba是國(guó)內(nèi)頂尖emba院校，該校整合全球優(yōu)質(zhì)管理教育資源，為企業(yè)高層管理者提供前沿的系統(tǒng)管理知識(shí)，深受廣大學(xué)員的青睞。長(zhǎng)江商學(xué)院emba通過(guò)與全球知名的管理學(xué)教授學(xué)習(xí)交流，幫助學(xué)員開(kāi)闊國(guó)際視野，深入了解全球及中國(guó)經(jīng)濟(jì)格局，提升自身人文修養(yǎng)，成為貫通中西享譽(yù)全球的知名企業(yè)家。

　　2、課程靠譜：長(zhǎng)江商學(xué)院emba課程注重夯實(shí)企業(yè)核心管理能力的基礎(chǔ)上，構(gòu)建宏觀視野與全球格局，并最終回歸商業(yè)的本質(zhì)。透視未來(lái)商業(yè)前沿，推動(dòng)商業(yè)實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)步。在這個(gè)整體框架下，長(zhǎng)江商學(xué)院emba會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化、科技的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及商業(yè)范式的演進(jìn)不斷迭代具體的課程內(nèi)容。

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　　西班牙武康大學(xué)DBA項(xiàng)目介紹如下：

　　1、培養(yǎng)目標(biāo)：西班牙武康大學(xué)工商管理學(xué)博士（DBA）課程，旨在為具有國(guó)際視野的企業(yè)高層管理人員以及渴望深造的高層管理人才提供國(guó)際前沿的系統(tǒng)管理教育，使之加強(qiáng)管理技能，得到更加豐富的知識(shí)積累和更深入更前沿的實(shí)踐探索，從而高效地應(yīng)對(duì)國(guó)際商業(yè)環(huán)境中的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。

　　2、學(xué)制：西班牙武康大學(xué)DBA學(xué)制為3年。

　　3、學(xué)費(fèi)：西班牙武康大學(xué)DBA學(xué)費(fèi)為128000元。西班牙武康大學(xué)DBA報(bào)名及注冊(cè)費(fèi)為2000元。以上費(fèi)用不包含去本校參加畢業(yè)典禮差旅費(fèi)，翻譯費(fèi)、簽證費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用自理。

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　　4、授課方式：西班牙武康大學(xué)DBA授課方式為線上教學(xué)，采用APP、錄播及直播的方式。西班牙武康大學(xué)DBA授課語(yǔ)言為中英文授課。線上教學(xué)形式是指學(xué)員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)參加遠(yuǎn)程授課，與教師和同學(xué)進(jìn)行線上交流。

　　5、師資：

　　西班牙武康大學(xué)DBA由中外資深教授共同擔(dān)任教學(xué)，依托雄厚的師資力量，課程教授多擁有海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位及豐富的商學(xué)院執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，具備將全球前沿管理理論與中國(guó)管理實(shí)踐相結(jié)合的戰(zhàn)略思維。

西班牙武康大學(xué)DBA申請(qǐng)條件

　　西班牙武康大學(xué)DBA申請(qǐng)條件一般如下：

　　1、碩士以上學(xué)位或?qū)W歷（MBA相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），有八年以上管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表過(guò)論文，具有社會(huì)影響力的申請(qǐng)者優(yōu)先錄取。

　　上述內(nèi)容僅供參考，具體的應(yīng)以西班牙武康大學(xué)DBA最新招生簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

讀西班牙武康大學(xué)DBA的好處

　　讀西班牙武康大學(xué)DBA的好處在于：

　　一方面，提升學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。

　　報(bào)考西班牙武康大學(xué)DBA可以為個(gè)人提供深入研究和學(xué)術(shù)探索的機(jī)會(huì)。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究，可以增加自己的學(xué)術(shù)知識(shí)和專業(yè)能力。這將使個(gè)人在當(dāng)前工作崗位上更加有競(jìng)爭(zhēng)力，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　另一方面，獲得含金量較高的學(xué)位證書(shū)。

　　西班牙武康大學(xué)是中華人民共和國(guó)教育部認(rèn)證的正規(guī)西班牙高等教育院校，其開(kāi)設(shè)的DBA課程也獲得教育部認(rèn)可。學(xué)員畢業(yè)后獲得西班牙武康大學(xué)DBA學(xué)位證書(shū)，將被全球認(rèn)可，并具有較高的含金量。

西班牙武康大學(xué)DBA項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

　　西班牙武康大學(xué)DBA項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)體現(xiàn)如下：

　　1、西班牙武康大學(xué)DBA往往有著高質(zhì)量的課程內(nèi)容，能讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中提升自己的思維能力和實(shí)務(wù)工作能力，能讓學(xué)員接觸到國(guó)際發(fā)展前沿的管理理論和模型，這些對(duì)于學(xué)員個(gè)人能力的提升和未來(lái)發(fā)展都是有較大幫助的。西班牙武康大學(xué)注重實(shí)踐教學(xué)，與國(guó)內(nèi)騰訊、華為等企業(yè)是長(zhǎng)期的合作伙伴。

　　2、西班牙武康大學(xué)定期組織國(guó)內(nèi)外游學(xué)活動(dòng)、參觀考察、商務(wù)觀摩，共享思想交流與智慧碰撞的盛宴。西班牙武康大學(xué)DBA學(xué)員共享高端平臺(tái)，參與各項(xiàng)資源整合、共促發(fā)展活動(dòng)；終身享受武康大學(xué)校友待遇。攻讀人員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，可以接觸到國(guó)際比較前沿的專業(yè)知識(shí)，和先進(jìn)的管理理念。學(xué)員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，可以拓展人脈資源，增加信息的來(lái)源和渠道，便于以后工作的開(kāi)展和順利進(jìn)行。

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財(cái)務(wù)總監(jiān)既是董事會(huì)的重要成員，又是企業(yè)管理層中的決定力量。財(cái)務(wù)總監(jiān)既代表企業(yè)的所有者對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)行使監(jiān)督職權(quán)，又作為企業(yè)管理層中的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的管理與督導(dǎo)，扮演企業(yè)價(jià)值管理人的角色，參與企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

1、財(cái)務(wù)總監(jiān)的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力

財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作方式是全方位地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，運(yùn)用自己的職業(yè)權(quán)威，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督、控制與領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也借助外部力量來(lái)協(xié)助自己的工作，如請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)與內(nèi)外部審計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)等。財(cái)務(wù)總監(jiān)在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)中所進(jìn)行的工作可以概括為總體的工作任務(wù)、具體的工作任務(wù)和日常工作安排。

財(cái)務(wù)總監(jiān)總體的工作任務(wù)包括價(jià)值管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面，其中價(jià)值管理是核心，財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作圍繞價(jià)值管理進(jìn)行。在現(xiàn)代企業(yè)中，價(jià)值管理成為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主流思想，從而使財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的角色定位也發(fā)生了本質(zhì)的變化。如今，衡量財(cái)務(wù)總監(jiān)工作的很重要的一個(gè)方面在于其在何種程度上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

例如，默克集團(tuán)的茱迪·萊溫特是美國(guó)最優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)之一，她重新設(shè)計(jì)了默克集團(tuán)對(duì)于新型藥品獲利能力的估算方法。萊溫特設(shè)計(jì)了一套新型的財(cái)務(wù)數(shù)量分析模型來(lái)證明新型藥品的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用并非一種單純的支出，而是一種能為企業(yè)創(chuàng)造收入的投資。在萊溫特的說(shuō)服下，默克集團(tuán)的研究開(kāi)發(fā)預(yù)算從1985年的42.6億美元增長(zhǎng)到1995年的120億美元;同一時(shí)期，由于不斷有新產(chǎn)品投放市場(chǎng)，默克集團(tuán)獲取了豐厚的利潤(rùn)，其股票價(jià)格也增長(zhǎng)了39%。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略之間存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)戰(zhàn)略就是在這種內(nèi)在聯(lián)系的基礎(chǔ)之上應(yīng)運(yùn)而生的。實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的目的就是在企業(yè)控制權(quán)市場(chǎng)和資金市場(chǎng)中確立明顯的優(yōu)勢(shì)，它與企業(yè)中、長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)規(guī)劃密不可分。財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提出符合企業(yè)實(shí)際的輔助性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，而各部門(mén)主管在提交計(jì)劃和提案時(shí)，應(yīng)依據(jù)這份輔助性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，著眼于價(jià)值創(chuàng)造。

財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)將企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)責(zé)任融為一體，使其成為溝通各部門(mén)主管的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)核心與企業(yè)、投資者財(cái)務(wù)要求的橋梁。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)全程參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略的制定，并與總經(jīng)理一起，全方位培養(yǎng)企業(yè)的價(jià)值管理能力。因而，企業(yè)為創(chuàng)造價(jià)值所做的一切努力，其成敗的關(guān)鍵因素之一在于企業(yè)是否擁有一位強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)總監(jiān)以及其是否能發(fā)揮強(qiáng)勢(shì)作用。

2、財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)管理決策力

財(cái)務(wù)總監(jiān)總體工作任務(wù)中的財(cái)務(wù)管理是指財(cái)務(wù)總監(jiān)運(yùn)用自己的職業(yè)知識(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策、控制、分析、審計(jì)與財(cái)務(wù)研究工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)主要是就企業(yè)全部資金的需求量、利潤(rùn)、風(fēng)險(xiǎn)、收益等情況進(jìn)行長(zhǎng)、短期預(yù)測(cè)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策提供相關(guān)依據(jù)。在企業(yè)的財(cái)務(wù)決策工作方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)主要在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金收支、資金、利潤(rùn)與資本負(fù)債進(jìn)行中、長(zhǎng)期計(jì)劃與規(guī)劃，使企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能在有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的情況下有組織地進(jìn)行。財(cái)務(wù)決策工作是財(cái)務(wù)總監(jiān)工作的重點(diǎn)，其要點(diǎn)是：利用企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿及比較各種籌資方式的優(yōu)劣，做好企業(yè)的籌資決策，使企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)達(dá)到最優(yōu)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低到最小，獲得最合理的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng);利用現(xiàn)金流量做好企業(yè)的投資決策方案，提高項(xiàng)目方案的投資回報(bào)率，降低項(xiàng)目及企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。此外，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)做好后期股東的股利分配決策以吸引投資者，同時(shí)給股東最合理的回報(bào)。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)控制工作方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作不僅限于財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、規(guī)劃與決策。作為企業(yè)管理層的主要成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行控制，保證資金的安全。重點(diǎn)是要建立健全責(zé)任會(huì)計(jì)體系，推行全面預(yù)算管理，選好財(cái)務(wù)控制指標(biāo)，并對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵的財(cái)務(wù)控制領(lǐng)域，如現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、存貨等領(lǐng)域進(jìn)行控制，目的是使企業(yè)達(dá)到最優(yōu)的存量水平并且防止舞弊、貪污與挪用資金的情況發(fā)生。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作方面，為了增加董事會(huì)、管理層對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的了解和對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)政策的支持，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)對(duì)企業(yè)的總體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。應(yīng)重點(diǎn)運(yùn)用各種財(cái)務(wù)方式與財(cái)務(wù)手段進(jìn)行企業(yè)償債能力、獲利能力和發(fā)展能力的分析，以增強(qiáng)投資者對(duì)企業(yè)的信心。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督控制時(shí)，一般是委托專門(mén)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)工作的。財(cái)務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)是協(xié)助他們進(jìn)行外部審計(jì)工作。當(dāng)然，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并與控制工作聯(lián)系，對(duì)企業(yè)的收支、存貨與固定資產(chǎn)、籌資與投資等情況進(jìn)行審查，防止“賬外賬”等不合法的現(xiàn)象出現(xiàn)。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)研究工作方面，現(xiàn)代信息社會(huì)中學(xué)習(xí)(研究)型組織盛行，作為企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)提倡進(jìn)行財(cái)務(wù)研究。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)認(rèn)真研究企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境、利率與通貨膨脹、新觀念與財(cái)務(wù)管理工作的融合，當(dāng)然，不能忘了對(duì)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的工作進(jìn)行研究，這是財(cái)務(wù)研究工作的重點(diǎn)所在。

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)具體的工作任務(wù)

財(cái)務(wù)總監(jiān)具體的工作任務(wù)是在總體工作任務(wù)的指導(dǎo)下對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)與管理，主要內(nèi)容有：戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)作管理、會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理、成本系統(tǒng)管理、財(cái)務(wù)控制體系管理、薪酬激勵(lì)系統(tǒng)管理以及稅費(fèi)系統(tǒng)管理。

(一)戰(zhàn)略管理面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，任何管理活動(dòng)的先進(jìn)性都只是暫時(shí)的，而穩(wěn)妥的戰(zhàn)略與相應(yīng)的改革才是經(jīng)久不變的。建立穩(wěn)妥的戰(zhàn)略和實(shí)行相應(yīng)的改革是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)造價(jià)值能力的前提條件。財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中所承擔(dān)的主要工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn)。

1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與價(jià)值最大化兩大目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合(1)不斷評(píng)估企業(yè)各項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃創(chuàng)造價(jià)值的能力，在重大財(cái)務(wù)管理問(wèn)題上提供專業(yè)建議。(2)協(xié)助制定企業(yè)擴(kuò)展戰(zhàn)略。(3)評(píng)估企業(yè)利用機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的能力，就欠缺的能力提出建議和相應(yīng)的整改方案。(4)就企業(yè)的具體提案進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與財(cái)務(wù)評(píng)估。(5)規(guī)劃并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的重大交易。(6)制定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)以及目標(biāo)完成情況的內(nèi)部監(jiān)督制度。

2、制定、建議、實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略，以支持企業(yè)推行其經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略(1)制定關(guān)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的有效資本結(jié)構(gòu)和股利政策的戰(zhàn)略。(2)設(shè)計(jì)并管理向投資者和金融界披露企業(yè)管理計(jì)劃要點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的戰(zhàn)略。(3)談判并實(shí)施所有重大財(cái)務(wù)交易，包括借貸、股票發(fā)行和股權(quán)重構(gòu)等。

3、實(shí)施與企業(yè)戰(zhàn)略相配套的資源管理策略(1)注重傳統(tǒng)資源以外的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的各類資源，如知識(shí)資源等;研究各類資源的價(jià)值動(dòng)因，將資源管理自覺(jué)地納入提高企業(yè)價(jià)值的總體目標(biāo)。(2)采用包括管理信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程重組和平衡計(jì)分卡在內(nèi)的新型資源管理技術(shù)或管理工具，提高企業(yè)資源配置效率。

(二)資本運(yùn)作管理在西方許多國(guó)家，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)均衡的水平，成本已降低至企業(yè)的經(jīng)濟(jì)底限，各種價(jià)值增值的方法也已經(jīng)普通被采用。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的壓力主要集中于為企業(yè)尋找繼續(xù)發(fā)展的良機(jī)，即優(yōu)化企業(yè)的資本運(yùn)作。企業(yè)相關(guān)資本的運(yùn)作是一個(gè)較為復(fù)雜的體系，因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)要做的工作是繁重的，包括企業(yè)兼并、重組、收購(gòu)在內(nèi)的資本運(yùn)作，涉及資產(chǎn)的評(píng)估、交易、融資、談判等工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)在資本運(yùn)作管理中必須考慮資本運(yùn)作的成本與風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

(三)會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理在一個(gè)多層次、多體系、多結(jié)構(gòu)的企業(yè)管理控制系統(tǒng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)處于基礎(chǔ)支持地位，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、業(yè)績(jī)計(jì)量系統(tǒng)、報(bào)酬和激勵(lì)系統(tǒng)等提供支持性服務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)在會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。(1)確定企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。(2)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)政策的選擇和盈余管理。(3)設(shè)計(jì)、推行內(nèi)部控制制度，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。

(四)成本系統(tǒng)管理企業(yè)成本系統(tǒng)管理包括企業(yè)的成本核算系統(tǒng)和成本控制系統(tǒng)兩大方面。財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)的成本系統(tǒng)管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)。

(1)利用相關(guān)的成本信息做出重要的產(chǎn)品特征決策和產(chǎn)品組合決策、制定競(jìng)爭(zhēng)性策略、改善經(jīng)營(yíng)行為、評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)情況并以此控制分散經(jīng)營(yíng)的下屬組織。(2)擁有企業(yè)準(zhǔn)確的成本信息以改進(jìn)成本分配過(guò)程，確保成本分配的準(zhǔn)確性，促進(jìn)成本系統(tǒng)管理。(3)注重利用包括戰(zhàn)略成本管理、目標(biāo)成本管理、作業(yè)成本管理和適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)管理等在內(nèi)的新型成本管理技術(shù)或成本管理系統(tǒng)，提高企業(yè)成本管理績(jī)效。

(五)財(cái)務(wù)控制體系管理企業(yè)必須建立一個(gè)有效的財(cái)務(wù)控制體系。財(cái)務(wù)控制體系的好壞，在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的高低。財(cái)務(wù)控制體系不僅包括企業(yè)總體的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，而且包括企業(yè)項(xiàng)目預(yù)算等方面具體的工作內(nèi)容。財(cái)務(wù)總監(jiān)在總體財(cái)務(wù)控制體系管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。

(1)將企業(yè)組織單元?jiǎng)澐譃椴煌愋偷呢?zé)任中心，建立一套行之有效的責(zé)任會(huì)計(jì)體系來(lái)實(shí)施管理控制。(2)建立全面的資金預(yù)算管理體系，包括預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行兩個(gè)基本環(huán)節(jié)。(3)選擇適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制指標(biāo)，監(jiān)督并評(píng)估各部門(mén)的績(jī)效。

(六)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)管理企業(yè)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)管理是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理向人力資源管理滲透的結(jié)果，具有極高的實(shí)用價(jià)值。建立一個(gè)有效的激勵(lì)與薪酬管理系統(tǒng)，是財(cái)務(wù)總監(jiān)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)在薪酬激勵(lì)系統(tǒng)管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。(1)建立適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的績(jī)效評(píng)估體系。(2)用適合的平衡計(jì)分卡來(lái)評(píng)估績(jī)效。(3)分析影響管理者報(bào)酬計(jì)劃的有關(guān)因素，采用遞延支付、長(zhǎng)期報(bào)酬方案等思路解決管理者逐利的短期行為。(4)穩(wěn)妥地在企業(yè)內(nèi)部推行年薪制、管理層收購(gòu)、員工持股、期權(quán)激勵(lì)等分配方案。

(七)稅費(fèi)系統(tǒng)管理企業(yè)稅費(fèi)系統(tǒng)管理的內(nèi)容主要有對(duì)增值稅、所得稅等稅收的籌劃，對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行合理規(guī)劃，有計(jì)劃地為企業(yè)財(cái)產(chǎn)及員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。此外，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)人員交納國(guó)家的各種行政事業(yè)性收費(fèi)。

工商管理碩士就業(yè)方向有哪些？傳統(tǒng)管理類行業(yè)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理類行業(yè)、人力資源管理類行業(yè)、物流管理類行業(yè)等。工商管理碩士是管理類的熱門(mén)讀研專業(yè)之一。該專業(yè)入學(xué)需要依次參加全國(guó)聯(lián)考和院校復(fù)試，由院校擇優(yōu)錄取，畢業(yè)可獲得國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位雙證書(shū)，學(xué)習(xí)收獲較大。

1、傳統(tǒng)管理類行業(yè)

該專業(yè)畢業(yè)可以系統(tǒng)全面的掌握現(xiàn)代管理理論與方法，具備較高水平的管理工作能力，能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的日常管理工作?？梢詮氖虏块T(mén)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、企業(yè)總經(jīng)理等相關(guān)工作崗位。

2、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理類行業(yè)

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類崗位需求量大，入行要求低，但對(duì)工作能力要求比較高，工作競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，也是一個(gè)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹?，付出就有收獲，不論資排輩的行業(yè)。該專業(yè)畢業(yè)生可以從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)主管、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等職位。

3、人力資源管理類行業(yè)

人力資源管理是該專業(yè)的一個(gè)研究方向，人事管理部門(mén)是現(xiàn)代企業(yè)的重要部門(mén)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有更高級(jí)更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)勝出的幾率就會(huì)更大。人力資源管理就是如何為企業(yè)引進(jìn)并留住高級(jí)人才，再通過(guò)培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核以及各方面的制度激發(fā)每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

4、物流管理類行業(yè)

物流管理類行業(yè)是繼物資資源、人力資源之后的新興行業(yè)，物流管理也是該專業(yè)的一個(gè)研究方向。物流管理的好壞直接影響到產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的需求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，而該專業(yè)畢業(yè)后從事物流管理也是比較對(duì)口的職業(yè)。

問(wèn)題一：缺乏具備實(shí)操性可落地的系統(tǒng)管理制度

企業(yè)內(nèi)部管理制度雖然不像產(chǎn)品、機(jī)器這些物質(zhì)載體產(chǎn)生看得見(jiàn)摸得著的收益。但是與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新管理制度，是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的基本生存能力，是一種軟能量。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，常見(jiàn)現(xiàn)象是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋做決定，一言堂、一錘定音，員工并不發(fā)表建議與意見(jiàn)，或者即便說(shuō)了也沒(méi)有回應(yīng)，起不了任何有效作用。另外，企業(yè)內(nèi)部管理混亂，管理制度朝令夕改、領(lǐng)導(dǎo)帶頭不遵照、隨意性較強(qiáng)等，嚴(yán)重影響到企業(yè)管理的有效性。

企業(yè)管理制度即便有也往往是形同虛設(shè)，問(wèn)及企業(yè)制度內(nèi)容，自上至下回答模糊不清晰，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生直接原因是企業(yè)內(nèi)部尚未形成較為統(tǒng)一、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)制度照搬照抄并不適合企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用，實(shí)用性極弱。

解決辦法：企業(yè)內(nèi)診、組織架構(gòu)梳理、定崗定責(zé)定編;一旦制定出來(lái)，公開(kāi)公示，之后遵照?qǐng)?zhí)行，3-6個(gè)月之內(nèi)不得更改，在執(zhí)行過(guò)程中，指定專人匯總信息，企業(yè)管理層與輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)或者管理顧問(wèn)，頭腦風(fēng)暴，定期半年一次微調(diào)。

問(wèn)題二：人資管理缺乏適配度

我在做企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一個(gè)很明顯的現(xiàn)象，那就是很多企業(yè)人資管理中缺乏用人標(biāo)準(zhǔn)、用人條件的設(shè)定、沒(méi)有針對(duì)性，人資管理措施有描述但卻不具體，人資系統(tǒng)制定依據(jù)的SMAT原則更是無(wú)從談起。

一方面，部分企業(yè)過(guò)度重視短期效益，忽視了人才管理的長(zhǎng)期效果，人才吸納和招聘的渠道單一，人才結(jié)構(gòu)設(shè)置和梯隊(duì)儲(chǔ)備也不太合理，導(dǎo)致企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，企業(yè)也一樣;另一方面，部分企業(yè)缺乏切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制，KPI是抄的，關(guān)鍵是對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略方面的內(nèi)容，高管們更是一問(wèn)一臉懵，沒(méi)有短期計(jì)劃也沒(méi)有長(zhǎng)期規(guī)劃，沒(méi)有明確的階段性工作目標(biāo)和工作任務(wù)，就不要在績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效考核方面扯淡。在這樣的情況下，員工沒(méi)有積極性和主動(dòng)性很正常的，大談人才如何選用育留無(wú)疑是紙上談兵。

問(wèn)題三：符合自身氣質(zhì)的專屬企業(yè)文化標(biāo)簽力嚴(yán)重不足

很多人都認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是務(wù)虛、是形式主義，如果企業(yè)長(zhǎng)期存續(xù)這種認(rèn)知將對(duì)企業(yè)發(fā)展形成致命打擊。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，企業(yè)好比一個(gè)人。人沒(méi)有靈魂是行尸走肉，企業(yè)沒(méi)有靈魂經(jīng)營(yíng)將走不長(zhǎng)遠(yuǎn)更談不上傳承。我們判斷一個(gè)人的精氣神，需要從三個(gè)方面入手：服飾、價(jià)值觀和如何待人接物。判斷一個(gè)企業(yè)的精氣神，也需要從三個(gè)方面入手，視覺(jué)識(shí)別好比服飾、理念識(shí)別就是企業(yè)集體價(jià)值觀結(jié)晶、行為識(shí)別就是集體公認(rèn)的一致對(duì)外行為與內(nèi)部統(tǒng)一行為規(guī)范。我們可以講企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)當(dāng)做企業(yè)文化建設(shè)，注意如果缺失了企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范的提煉，都不是企業(yè)文化建設(shè)。

正因?yàn)閷?duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足、重視度不夠，因此很多企業(yè)從未認(rèn)真思考過(guò)企業(yè)的文化標(biāo)簽力。企業(yè)的文化標(biāo)簽力這個(gè)詞是我發(fā)明總結(jié)的，我們可以理解為企業(yè)形象給人們?cè)斐傻哪撤N標(biāo)簽印象，由此產(chǎn)生的影響力。我們現(xiàn)在講職場(chǎng)人要有能力標(biāo)簽，這樣讓人們產(chǎn)生刻板印象會(huì)為自己不斷帶來(lái)商機(jī)。企業(yè)也一樣需要標(biāo)簽，這個(gè)標(biāo)簽就是大家印象中的這個(gè)企業(yè)能干什么，這種印象專屬于這個(gè)企業(yè)。

很多企業(yè)主非常崇尚知名企業(yè)的企業(yè)文化，以為可以天下文章一大抄，搞拿來(lái)主義，把人家企業(yè)里的經(jīng)典語(yǔ)句抄過(guò)來(lái)貼在自家墻上，以為這樣就做了企業(yè)文化建設(shè)。這是個(gè)錯(cuò)誤。

企業(yè)文化建設(shè)要從三個(gè)方面入手：物質(zhì)層次、行為層次和理念層次。

物質(zhì)層次包含企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)的各種載體。

具體講，識(shí)別系統(tǒng)就是企業(yè)的LOGO、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、辦公用品、指示系統(tǒng)、服裝規(guī)范、展示系統(tǒng)等等，等同于CIS里面的VI。與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)的各種載體，就包括廠房、設(shè)備、產(chǎn)品等等。

行為層次體現(xiàn)在企業(yè)員工日常行為規(guī)范，什么該做什么不能做。通過(guò)PDCA逐步糾偏、持續(xù)改變和完善。

理念層次是企業(yè)文化建設(shè)中最難的部分，因?yàn)檫@一層要求要有企業(yè)的專屬氣質(zhì)，是不能抄的，要自己總結(jié)、提煉，最后形成集體共識(shí)，一致遵守和傳承。這部分內(nèi)容就是企業(yè)文化的能量發(fā)散源。因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)行的核心是兩手抓，一手抓事，一手抓人。企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是抓人，理念層次就是講清楚“使命、愿景和價(jià)值觀” 。很多企業(yè)都是抄襲別家的或者套用模板，這就好比把別人的靈魂放進(jìn)自己的軀殼中，這個(gè)做法是很可怕的。使命是要說(shuō)明公司是干什么的為什么干，愿景越能指導(dǎo)日常工作越能發(fā)揮巨大能量，價(jià)值觀是講什么重要什么不重要，沒(méi)有使命、愿景和價(jià)值觀，就一定沒(méi)有戰(zhàn)略，同時(shí)也是衡量領(lǐng)導(dǎo)力的尺子。

問(wèn)題四：無(wú)論是服務(wù)還是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)無(wú)規(guī)劃、無(wú)研發(fā)

跟風(fēng)和追隨是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)一貫呈現(xiàn)的思維。這種人云亦云開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的風(fēng)格是產(chǎn)品同質(zhì)化市場(chǎng)的根源。以前靠著空間差異、信息不對(duì)稱等因素，企業(yè)好歹還能過(guò)些舒服日子。現(xiàn)在不行了，這種靠跟風(fēng)換金幣的時(shí)代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。人們對(duì)產(chǎn)品的消費(fèi)需求升級(jí)為不僅要實(shí)用還要新穎有趣、文創(chuàng)感十足等層面，“被打動(dòng)”是實(shí)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的驅(qū)動(dòng)力，你要給我我喜歡的，而不是你喜歡的。這是這個(gè)時(shí)代消費(fèi)者的個(gè)性。

因此，企業(yè)轉(zhuǎn)變思維，花力氣花心血研究消費(fèi)者的喜好和需求，比盲目投資擴(kuò)建更緊迫，很多企業(yè)主看見(jiàn)自家的廠房、土地、設(shè)備，頓感無(wú)限欣慰，總覺(jué)得把資金花在看得見(jiàn)摸得著的東西上有一種安全感，殊不知那些看不見(jiàn)的東西才有可能是壓死企業(yè)生存的最后一棵稻草。企業(yè)不是死于資金斷裂，那只是個(gè)表層感受。而是亡于思維定式和頂層設(shè)計(jì)。

問(wèn)題五：企業(yè)管理層和員工層都在干耗不充電

我們明知道經(jīng)濟(jì)環(huán)境在十倍速的不斷發(fā)生變化，但是還是逃脫不了慣性思維和惰性習(xí)慣?？傆X(jué)得在一個(gè)崗位上工作一段時(shí)間，熟能生巧，無(wú)須接受新的學(xué)習(xí)?？赡芤苍趦?nèi)心嘀咕學(xué)習(xí)的重要性，可是只想不做。甚至有時(shí)候純粹就是自大，覺(jué)得自己的能力對(duì)付現(xiàn)在的工作已經(jīng)夠用了，“啃老本、啃資歷”成了常態(tài)。對(duì)于各種培訓(xùn)也是嗤之以鼻，諷刺打擊等等，更別說(shuō)時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。

2025澳洲的商科碩士專業(yè)有哪些？快存下這篇！澳大利亞留學(xué)碩士可以申請(qǐng)10+種商科專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際商務(wù)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)業(yè)管理。

一、澳洲的商科碩士專業(yè)有哪些

會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際商務(wù)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)業(yè)管理。

二、澳洲的商科碩士專業(yè)詳細(xì)介紹

1、國(guó)際商務(wù)International Business

國(guó)際商務(wù)是澳大利亞留學(xué)的熱門(mén)專業(yè)之一，屬于商科大類之下。國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)的逐步成型，促使國(guó)際商務(wù)專業(yè)人才成為當(dāng)下炙手可熱的專業(yè)人才，澳大利亞國(guó)際商務(wù)專業(yè)一般可接受具有不同學(xué)習(xí)背景的學(xué)生申請(qǐng)。

2、金融Finance

金融屬于中國(guó)留學(xué)生赴澳大利亞留學(xué)的熱門(mén)專業(yè)。部分學(xué)校金融專業(yè)對(duì)學(xué)生的本科專業(yè)背景或者工作經(jīng)驗(yàn)有所限制。申請(qǐng)人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)大。

熱門(mén)院校的金融專業(yè)碩士學(xué)位每年都會(huì)提前出現(xiàn)滿位或者由于申請(qǐng)人數(shù)多，學(xué)校提高錄取要求的情況。

3、管理類專業(yè)Management

管理類專業(yè)是屬于商科中的專業(yè)大類，分為多個(gè)細(xì)分智能專業(yè)，例如申請(qǐng)人數(shù)較多的有商務(wù)信息系統(tǒng)管理、旅游酒店與會(huì)展管理、人力資源管理、供應(yīng)鏈與物流管理、工商管理等。部分學(xué)校的管理類專業(yè)對(duì)學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)有所要求。

4、商務(wù)信息系統(tǒng)管理Business Information Systems Management

澳大利亞商務(wù)信息系統(tǒng)碩士專業(yè)屬于商科和信息技術(shù)的交叉學(xué)科。有的大學(xué)把此專業(yè)開(kāi)設(shè)在商學(xué)院下面，有的大學(xué)把此學(xué)科開(kāi)設(shè)的信息技術(shù)與工程學(xué)院下面。此專業(yè)的目的旨在培養(yǎng)通曉信息和商業(yè)的畢業(yè)生，使學(xué)生掌握解決高級(jí)問(wèn)題、信息分析和項(xiàng)目管理的牢固背景知識(shí)，為畢業(yè)生馬上進(jìn)入公司內(nèi)部商業(yè)信息系統(tǒng)管理做好充分準(zhǔn)備。

學(xué)生畢業(yè)后，可以從事商業(yè)系統(tǒng)分析、商業(yè)流程分析、商業(yè)要求分析、項(xiàng)目管理、企業(yè)系統(tǒng)咨詢、IS/IT咨詢、商業(yè)管理管理、業(yè)務(wù)拓展管理。

5、旅游、酒店及會(huì)展管理Tourism,Hotel and Event Management

澳大利亞作為旅游大國(guó)，對(duì)于旅游、酒店及會(huì)展管理的教育水平在世界上有著良好的聲譽(yù)，并且非常注重理論和實(shí)踐的結(jié)合，培養(yǎng)通用型人才，課程包含了大量的實(shí)習(xí)課程。

旅游、酒店及會(huì)展管理專業(yè)有時(shí)也會(huì)細(xì)分為以下幾個(gè)專業(yè)：旅游管理、酒店管理、會(huì)展管理、體育休閑管理，旨在培養(yǎng)掌握現(xiàn)代旅游酒店管理與服務(wù)的基本原理和技能，未來(lái)可從事旅游事業(yè)、酒店賓館、大型會(huì)展以及體育休閑服務(wù)和經(jīng)濟(jì)管理工作的應(yīng)用型人才。

6、人力資源管理Human Resource Management

澳大利亞的人力資源管理專業(yè)，比國(guó)內(nèi)的人力資源管理專業(yè)開(kāi)設(shè)的時(shí)間更長(zhǎng)，專業(yè)更加人性化跟現(xiàn)代化。

澳大利亞的人力資源管理專業(yè)課程內(nèi)容設(shè)置的非常細(xì)致，除了涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大人力資源模塊的課程外，還涉及到談判、辯論、協(xié)商還有心理學(xué)方向的課程，這也是國(guó)內(nèi)所沒(méi)有的。如此切合實(shí)際應(yīng)用性強(qiáng)的課程設(shè)置，能使學(xué)生們更好地接觸現(xiàn)代優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)。

7、供應(yīng)鏈與物流管理Supply Chain and Logistics Management

澳大利亞物流公司現(xiàn)基本實(shí)現(xiàn)了整個(gè)運(yùn)作過(guò)程的自動(dòng)化，一般都擁有高技術(shù)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備、全自動(dòng)立體倉(cāng)庫(kù)、無(wú)線掃描設(shè)備、自動(dòng)提存系統(tǒng)等現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備，如在運(yùn)輸管理上，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及光導(dǎo)纖維通訊技術(shù)的采用，運(yùn)輸生產(chǎn)向自動(dòng)化管理系統(tǒng)發(fā)展，GPS車(chē)輛跟蹤定位系統(tǒng)被廣泛采用。

物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)范圍比較廣，例如：郵政、速遞、國(guó)際貿(mào)易、港口、交通運(yùn)輸、現(xiàn)代商貿(mào)、機(jī)場(chǎng)、物流園區(qū)、商檢、海關(guān)、信息產(chǎn)業(yè)、制造企業(yè)、國(guó)際貨物代理等各個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)、部門(mén)工作。

8、工商管理Business Administration

澳大利亞工商管理專業(yè)本科拿到的學(xué)位主要是BBA(Bachelor of Business Administration)，碩士則分為the full-time MBA(Master of Business Administration)和EMBA，澳大利亞有40多所院校開(kāi)設(shè)了工商管理專業(yè)本科及其相關(guān)專業(yè)，此外，該專業(yè)的就業(yè)選擇非常廣泛。

工商管理專業(yè)依靠先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施，科學(xué)的教學(xué)方法，完備的教學(xué)環(huán)節(jié)，廣泛的社會(huì)實(shí)踐，全面提高學(xué)生的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為現(xiàn)代工商企業(yè)培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、適應(yīng)性強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的高級(jí)綜合管理人才。

9、會(huì)計(jì)Accounting

會(huì)計(jì)屬于澳大利亞的“緊缺職業(yè)”列表中的職業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)是中國(guó)留學(xué)生赴澳大利亞留學(xué)的熱門(mén)專業(yè)。申請(qǐng)人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)大。熱門(mén)院校的會(huì)計(jì)專業(yè)碩士學(xué)位每年都會(huì)出現(xiàn)提前滿位或者由于申請(qǐng)人數(shù)多，學(xué)校提高錄取要求的情況。

注：本文部分內(nèi)容來(lái)自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除！

emba課程內(nèi)容詳解！該項(xiàng)目課程通常包括必修課、核心課和選修課?？赡馨?span style="text-wrap: wrap;">企業(yè)決策與戰(zhàn)略管理、會(huì)計(jì)運(yùn)用管理與稅務(wù)審計(jì)、國(guó)際商法與知識(shí)產(chǎn)權(quán)、現(xiàn)代項(xiàng)目管理、創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資管理、電子商務(wù)技術(shù)和信息管理等項(xiàng)目。下文已經(jīng)整理好了詳細(xì)報(bào)讀信息以供了解，一起來(lái)看看吧！

一、emba課程內(nèi)容
　　EMBA課程涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。這些課程通常包括必修課、核心課和選修課。
　　1.必修課：這些課程是EMBA學(xué)員必須學(xué)習(xí)的，主要包括社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、商務(wù)英語(yǔ)等，旨在打牢學(xué)員的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)和提升國(guó)際商務(wù)溝通能力。
　　2.核心課：作為EMBA課程的主體部分，核心課程涵蓋了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)模型與決策、會(huì)計(jì)學(xué)、公司理財(cái)、營(yíng)銷(xiāo)管理、戰(zhàn)略管理、信息管理、國(guó)際企業(yè)管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在全面提升學(xué)員的管理能力。
　　3.選修課：選修課則提供了更多的選擇空間，學(xué)員可以根據(jù)自己的興趣和職業(yè)需求選擇相關(guān)的課程，如運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新管理、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新與變革管理、知識(shí)管理、商業(yè)倫理等。
　　具體來(lái)說(shuō)，EMBA管理課程可能包含以下內(nèi)容：
　?、倨髽I(yè)決策與戰(zhàn)略管理：學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理在企業(yè)規(guī)劃與決策中的應(yīng)用，通過(guò)案例分析，掌握在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定企業(yè)戰(zhàn)略的能力。
　?、跁?huì)計(jì)運(yùn)用管理與稅務(wù)審計(jì)：涵蓋現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)和審計(jì)管理的內(nèi)容，使學(xué)員具備處理企業(yè)財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題的能力。
　?、蹏?guó)際商法與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：介紹國(guó)際商法體系及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，幫助學(xué)員在國(guó)際商務(wù)合作中防范法律風(fēng)險(xiǎn)，
　　④現(xiàn)代項(xiàng)目管理：從系統(tǒng)理論和概念出發(fā)，介紹項(xiàng)目管理的各個(gè)方面，提升學(xué)員在公共管理、企業(yè)管理中的項(xiàng)目管理能力。
　?、輨?chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資管理：介紹風(fēng)險(xiǎn)投資的基本概念、運(yùn)作過(guò)程和評(píng)估方法，為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)投資管理的知識(shí)。
　?、揠娮由虅?wù)技術(shù)和信息管理：包括電子商務(wù)的定義、功能、模型及其實(shí)現(xiàn)技術(shù)和解決方案，以及電子商務(wù)市場(chǎng)的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)及其系統(tǒng)管理和集成管理。
　?、卟呗?、規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)管理：解決企業(yè)在迅速變化的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的市場(chǎng)策略與系統(tǒng)管理問(wèn)題，包括跨國(guó)經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等。
　?、囝I(lǐng)導(dǎo)和組織行為管理：從構(gòu)成組織行為的個(gè)體、群體和系統(tǒng)三個(gè)方面進(jìn)行敘述，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策層需具備的綜合素質(zhì)和建立與認(rèn)同組織文化的重要性。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　二、emba課程特點(diǎn)
　　1.高端學(xué)員：EMBA學(xué)員大多是企業(yè)中高層管理者，他們具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，有助于課堂中的深入交流和探討。
　　2.國(guó)際化視野：課程內(nèi)容涉及國(guó)際商法、國(guó)際企業(yè)管理等，幫助學(xué)員具備全球視野和跨文化管理能力。
　　3.靈活的學(xué)習(xí)方式：EMBA課程的學(xué)習(xí)方式多樣，包括線上學(xué)習(xí)、線下學(xué)習(xí)和雙語(yǔ)學(xué)習(xí)等，以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。
　　三、emba學(xué)制與畢業(yè)要求
　　EMBA的學(xué)制通常為2-5年，具體取決于就讀院校的學(xué)制規(guī)定和個(gè)人的學(xué)習(xí)情況。大部分院校學(xué)制為2年、2.5年或3年，少數(shù)院校允許將學(xué)制延長(zhǎng)至5年，學(xué)員在學(xué)制內(nèi)需修滿學(xué)分，完成課程任務(wù)，并通過(guò)院校組織的論文答辯后，可獲得碩士學(xué)位證書(shū)和研究生學(xué)歷證書(shū)。

注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，具體信息請(qǐng)聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

emba課程內(nèi)容有哪些？EMBA課程涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。這些課程通常包括必修課、核心課和選修課。下文對(duì)詳細(xì)信息作出介紹。

一、emba課程內(nèi)容有哪些？
　　EMBA課程涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。這些課程通常包括必修課、核心課和選修課。
　　1.必修課：這些課程是EMBA學(xué)員必須學(xué)習(xí)的，主要包括社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、商務(wù)英語(yǔ)等，旨在打牢學(xué)員的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)和提升國(guó)際商務(wù)溝通能力。
　　2.核心課：作為EMBA課程的主體部分，核心課程涵蓋了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)模型與決策、會(huì)計(jì)學(xué)、公司理財(cái)、營(yíng)銷(xiāo)管理、戰(zhàn)略管理、信息管理、國(guó)際企業(yè)管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在全面提升學(xué)員的管理能力。
　　3.選修課：選修課則提供了更多的選擇空間，學(xué)員可以根據(jù)自己的興趣和職業(yè)需求選擇相關(guān)的課程，如運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新管理、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新與變革管理、知識(shí)管理、商業(yè)倫理等。
　　具體來(lái)說(shuō)，EMBA管理課程可能包含以下內(nèi)容：
　?、倨髽I(yè)決策與戰(zhàn)略管理：學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理在企業(yè)規(guī)劃與決策中的應(yīng)用，通過(guò)案例分析，掌握在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定企業(yè)戰(zhàn)略的能力。
　　②會(huì)計(jì)運(yùn)用管理與稅務(wù)審計(jì)：涵蓋現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)和審計(jì)管理的內(nèi)容，使學(xué)員具備處理企業(yè)財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題的能力。
　?、蹏?guó)際商法與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：介紹國(guó)際商法體系及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，幫助學(xué)員在國(guó)際商務(wù)合作中防范法律風(fēng)險(xiǎn)，
　　④現(xiàn)代項(xiàng)目管理：從系統(tǒng)理論和概念出發(fā)，介紹項(xiàng)目管理的各個(gè)方面，提升學(xué)員在公共管理、企業(yè)管理中的項(xiàng)目管理能力。
　?、輨?chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資管理：介紹風(fēng)險(xiǎn)投資的基本概念、運(yùn)作過(guò)程和評(píng)估方法，為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)投資管理的知識(shí)。
　?、揠娮由虅?wù)技術(shù)和信息管理：包括電子商務(wù)的定義、功能、模型及其實(shí)現(xiàn)技術(shù)和解決方案，以及電子商務(wù)市場(chǎng)的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)及其系統(tǒng)管理和集成管理。
　　⑦策略、規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)管理：解決企業(yè)在迅速變化的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的市場(chǎng)策略與系統(tǒng)管理問(wèn)題，包括跨國(guó)經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等。
　?、囝I(lǐng)導(dǎo)和組織行為管理：從構(gòu)成組織行為的個(gè)體、群體和系統(tǒng)三個(gè)方面進(jìn)行敘述，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策層需具備的綜合素質(zhì)和建立與認(rèn)同組織文化的重要性。

emba管理課程學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容？答：會(huì)學(xué)習(xí)企業(yè)決策與戰(zhàn)略管理、會(huì)計(jì)運(yùn)用管理與稅務(wù)審計(jì)、國(guó)際商法與知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資管理、策略、規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)管理等內(nèi)容，下文對(duì)詳細(xì)信息作出介紹。

一、emba管理課程包含哪些內(nèi)容？
　　1、企業(yè)決策與戰(zhàn)略管理：課程著重學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理在企業(yè)規(guī)劃與決策中的應(yīng)用，通過(guò)案例分析，使學(xué)員掌握在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定企業(yè)戰(zhàn)略的能力。
　　2、會(huì)計(jì)運(yùn)用管理與稅務(wù)審計(jì)：涵蓋現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)和審計(jì)管理的內(nèi)容，使學(xué)員具備處理企業(yè)財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題的能力。
　　3、國(guó)際商法與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：介紹國(guó)際商法體系及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，幫助學(xué)員在國(guó)際商務(wù)合作中防范法律風(fēng)險(xiǎn)，
　　4、現(xiàn)代項(xiàng)目管理：從系統(tǒng)理論和概念出發(fā)，介紹項(xiàng)目管理的各個(gè)方面，提升學(xué)員在公共管理、企業(yè)管理中的項(xiàng)目管理能力。
　　5、創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資管理：介紹風(fēng)險(xiǎn)投資的基本概念、運(yùn)作過(guò)程和評(píng)估方法，為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)投資管理的知識(shí)。
　　6、電子商務(wù)技術(shù)和信息管理：包括電子商務(wù)的定義、功能、模型及其實(shí)現(xiàn)技術(shù)和解決方案，以及電子商務(wù)市場(chǎng)的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)及其系統(tǒng)管理和集成管理。
　　7、策略、規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)管理：解決企業(yè)在迅速變化的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的市場(chǎng)策略與系統(tǒng)管理問(wèn)題，包括跨國(guó)經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等。
　　8、領(lǐng)導(dǎo)和組織行為管理：從構(gòu)成組織行為的個(gè)體、群體和系統(tǒng)三個(gè)方面進(jìn)行敘述，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策層需具備的綜合素質(zhì)和建立與認(rèn)同組織文化的重要性。
二、emba課程結(jié)構(gòu)
　　EMBA課程通常包括必修課、核心課和選修課，這些課程覆蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。
　　1、必修課：這些課程是EMBA學(xué)員必須學(xué)習(xí)的，主要包括社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、商務(wù)英語(yǔ)等，旨在打牢學(xué)員的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)和提升國(guó)際商務(wù)溝通能力。
　　2、核心課：作為EMBA課程的主體部分，核心課程涵蓋了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)模型與決策、會(huì)計(jì)學(xué)、公司理財(cái)、營(yíng)銷(xiāo)管理、戰(zhàn)略管理、信息管理、國(guó)際企業(yè)管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在全面提升學(xué)員的管理能力。
　　3、選修課：選修課則提供了更多的選擇空間，學(xué)員可以根據(jù)自己的興趣和職業(yè)需求選擇相關(guān)的課程，如運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新管理、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新與變革管理、知識(shí)管理、商業(yè)倫理等。

　　各校的emba課程在保持核心內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還會(huì)根據(jù)自身的特色和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行差異化的設(shè)計(jì)。例如，一些學(xué)校的emba課程可能更注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，而另一些學(xué)校則可能更強(qiáng)調(diào)國(guó)際視野和跨文化管理能力的培養(yǎng)。這些特色課程使各校的emba項(xiàng)目更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，為學(xué)員提供了多樣化的學(xué)習(xí)選擇。

注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，具體信息請(qǐng)聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。