全面預(yù)算管理，顧名思義是一項全員參與、全方位管理、全過程控制的綜合性與系統(tǒng)性的管理活動。全員包括各部門、各單位、各崗位;全方位是指企業(yè)的一切經(jīng)濟活動，包括人、財、物各個方面，供、產(chǎn)、銷各個環(huán)節(jié);全過程控制是指各項經(jīng)濟活動事前、事中和事后控制。

預(yù)算需要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略來制定，需要全員進行參與，所以預(yù)算也是在企業(yè)資源分配下的一種部門協(xié)調(diào)和控制機制。全面預(yù)算管理是一種資源分配的方法，是基于當(dāng)前對于未來的假設(shè)，分配企業(yè)的財務(wù)、實物及人力等資源，以實現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。全面預(yù)算管理是基于過程控制的管理，企業(yè)效益全靠對經(jīng)營過程資源投入的控制。

預(yù)算管理要貫穿企業(yè)整個經(jīng)營期間的工作，從預(yù)算的編制、執(zhí)行控制到復(fù)盤調(diào)整、預(yù)算考評，應(yīng)在財務(wù)部牽頭下，各單元、各部門全員參與的重點工作，財務(wù)部需要和業(yè)務(wù)部門緊密配合，保證預(yù)算的可執(zhí)行性。

全面預(yù)算向上承接戰(zhàn)略，是戰(zhàn)略執(zhí)行的抓手，是企業(yè)日常經(jīng)營管理的抓手，保證戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。同時，戰(zhàn)略為預(yù)算管理指明了方向，預(yù)算管理也能落實事業(yè)部的戰(zhàn)略訴求。

全面預(yù)算向下承接績效管理，績效管理的難點在于績效評價，績效評價的難點在于指標(biāo)的設(shè)計、目標(biāo)的制定和指標(biāo)值結(jié)果的統(tǒng)計，而組織績效的指標(biāo)主要來源于全面預(yù)算。因此，績效管理的難點不在于績效管理本身，而在于全面預(yù)算。

全面預(yù)算管理能否成功的關(guān)鍵是人，尤其是作為中堅力量的經(jīng)理層，是決定預(yù)算能否成功實施的關(guān)鍵。只有領(lǐng)導(dǎo)層重視、推動、落實全面預(yù)算管理，才能組織各單元、各部門人員參與進預(yù)算。沒有業(yè)務(wù)層參與，僅靠財務(wù)無法編制，也無法有效全面執(zhí)行預(yù)算。

　　esg考證是有用的。為了響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益最大化的同時，越來越需要綜合考慮環(huán)境、社會以及治理等因素。ESG將成為一個重要的抓手，推動企業(yè)更好地進行綠色轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。所以ESG人才的需求不斷上升?？既sg證書對于個人未來就業(yè)極具優(yōu)勢。

　　目前ESG人才招聘市場供不應(yīng)求，應(yīng)聘崗位的人選量遠低于陸續(xù)放出的崗位量，符合要求的人才更是“大海撈針”，“ESG專業(yè)背景人才基本找不到，但凡和ESG沾邊的能源公司、碳交易所、NGO等背景的人才都成為了香餑餑。”因此建議考取CFA協(xié)會推出的ESG投資證書。

　　考取ESG投資證書后的從業(yè)方向有：

　　1、咨詢行業(yè)

　　作為ESG職位招聘需求最多的行業(yè)，咨詢行業(yè)中與ESG相關(guān)崗位涵蓋范圍很廣，大型咨詢公司比如MBB與四大咨詢等均有較多ESG崗位在招。

　　咨詢行業(yè)ESG崗位的工作內(nèi)容主要是：開展ESG專項盡職調(diào)查、撰寫ESG投資調(diào)查報告、協(xié)助進行ESG信息披露等，工作性質(zhì)介于審計和咨詢之間。

　　具體來看，招聘的職位主要有：ESG盡職調(diào)查員、戰(zhàn)略咨詢分析師等，前者主要負(fù)責(zé)協(xié)助客戶完成目標(biāo)公司的ESG風(fēng)險與評級等調(diào)查內(nèi)容；后者主要負(fù)責(zé)為客戶提供可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢，幫助客戶搭建ESG合規(guī)體系，制定ESG實施方案。

　　咨詢行業(yè)ESG相關(guān)崗位雖然對專業(yè)背景限制較少，但因其工作內(nèi)容涉及廣泛，對個人綜合能力有較高要求。

　　2、金融行業(yè)

　　金融行業(yè)ESG職位招聘需求量最大的是證券、基金、期貨等金融機構(gòu)以及一些投資公司，提供的主要崗位是ESG分析師。

　　ESG分析師的工作內(nèi)容主要是研究ESG相關(guān)政策、產(chǎn)品及策略，搭建ESG評分體系、撰寫相關(guān)研究報告，輔助投資決策。

　　除此之外，根據(jù)側(cè)重領(lǐng)域不同，能源分析師、碳中和分析師等職位在綠色債券發(fā)行、綠色基金發(fā)行中也扮演重要角色，由此產(chǎn)生大量崗位需求，許多大型基金公司都設(shè)有專門團隊來負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展項目管理。此類分析師相關(guān)崗位對于數(shù)據(jù)分析、金融建模等有一定要求，因此比較適合商科或理工科背景的小伙伴們申請。

　　3、政府機構(gòu)、非盈利組織

　　政府機構(gòu)、非盈利組織：ESG項目經(jīng)理、ESG研究員等主要推動研究制定ESG政策、解決社會及環(huán)境問題、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的崗位是政府和非盈利組織最主要的招聘需求。項目經(jīng)理在項目執(zhí)行過程中會涉及國內(nèi)外框架要求，并且許多項目落地在發(fā)展中國家，此類崗位比較適合經(jīng)濟、政治或相關(guān)社科背景的小伙伴們申請。

為什么選擇CFA-esg證書？

　　目前，多個協(xié)會都有ESG的證書考試，其中CFA協(xié)會是兼具了“高性價比和高含金量”，備考這個證書無疑是一個很好的選擇。

　　CFA協(xié)會的ESG通過率高，基本上能達到70%左右。雖然協(xié)會建議復(fù)習(xí)100-130小時，但實際情況是，很多人只用了不到100小時就考過了。做難事必有所得，更何況目前的ESG證書難度比較小，早早入局更容易有所得。

　　事實上，為了避免今后的考試越來越難，越來越多的人已經(jīng)開始考試了，爭做第一波吃螃蟹的人，我們這一生可以遇到很多次機會，有些人猶豫遲疑，有些人則勇往直前，這也是為什么只有少數(shù)人能抓住機會，更多人在遺憾和后悔機遇在手邊溜走。

　　提到金融領(lǐng)域的相關(guān)證書，CFA算得上是赫赫有名。但凡你身邊有個人考過了CFA,你是不是都會對他刮目相看？ESG被很多人戲稱為CFA的“四級”，大家自然會覺得它的含金量更高了，并且在人才市場中，受到很多雇主的青睞。

ESG證書學(xué)習(xí)收獲

　　ESG（環(huán)境、社會和治理）投資越來越受到投資者和企業(yè)的重視。隨著對可持續(xù)性和社會責(zé)任的要求不斷增加，越來越多的投資者開始關(guān)注ESG因素的影響。

　　因此，擁有一份ESG投資證書將成為投資者和企業(yè)尋求專業(yè)人士的必要條件。

　　通過ESG投資證書的學(xué)習(xí)，我們不僅可以掌握實務(wù)投資技能，還可以將環(huán)境、社會和治理（ESG）的具體因素納入我們的技能中。這些提升都可以為我們的職業(yè)生涯加速。

　　由于綠色金融處于起步階段，ESG投資證書尚未在全球范圍內(nèi)完成推廣，而人才市場對ESG投資人才的需求卻是與日俱增。作為碳達峰、綠色金融的推崇者，我們國家也在綠色金融人才培養(yǎng)的領(lǐng)域努力著。

　　為了向人才市場輸入綠色金融人才，很多ESG相關(guān)認(rèn)證機構(gòu)正在申請中國大陸內(nèi)的考試服務(wù)，正在與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)合作并申請批準(zhǔn)，例如合法合規(guī)地推廣現(xiàn)場考試或者在線考試服務(wù)。一旦獲得批準(zhǔn)，這些ESG考試將會開設(shè)測試中心。

以上就是全部內(nèi)容，想要了解更多關(guān)于CFA ESG相關(guān)政策，請訪問【報考指南】欄目！一鍵輕松GET CFA ESG報名、考試費用、考試動態(tài)、證書等全面信息！

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　　ESG和會計的關(guān)系？財會行業(yè)從業(yè)者有必要考嗎？隨著可持續(xù)發(fā)展已成為當(dāng)今世界的共識，ESG已經(jīng)成為了踐行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要抓手。所以很多財會行業(yè)的從業(yè)者都開始思考是否要加入ESG的學(xué)習(xí)，小編就整理了ESG相關(guān)的各項信息，幫助大家來進行選擇。

　　一、ESG和會計的關(guān)系

　　ESG和會計之間存在緊密的關(guān)系，并且在在ESG)背景下，會計崗位和職能可能會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的重視度不斷提高，企業(yè)的財會人員也需要在環(huán)境、社會和治理三個方面進行自我能力提升。

　　1、ESG評價和財務(wù)績效之間互相影響。

　　2、環(huán)境會計信息的收集和披露可以為ESG報告提供重要的數(shù)據(jù)支持。

　　3、ESG體系與環(huán)境管理會計是相輔相成的關(guān)系。

　　4、ESG體系內(nèi)容與環(huán)境管理會計目標(biāo)相一致。

　　二、財會行業(yè)從業(yè)者有必要考ESG嗎

　　如果想在財會行業(yè)有更遠的發(fā)展還是很有必要考ESG的。隨著各行業(yè)積極布局ESG理念的落地舉措，對相關(guān)人才的可持續(xù)能力要求不斷提高為服務(wù)會計職業(yè)界可持續(xù)能力建設(shè)。

　　特許公認(rèn)會計師公會ACCA就與北京國家會計學(xué)院今年將聯(lián)合對于“可持續(xù)能力建設(shè)”話題進行研究，并且北京國家會計學(xué)院于近日發(fā)布了其調(diào)查問卷《ESG之路：會計職業(yè)界可持續(xù)能力建設(shè)》。

　　對于中國國有企業(yè)來說，這更是一個重要議題。2022年5月，國資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，要求央企控股上市公司貫徹落實新發(fā)展理念、探索建立健全ESG體系。

　　工作方案提出明確的目標(biāo)，推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年相關(guān)專項報告披露“全覆蓋”?？梢姡瞬趴沙掷m(xù)能力建設(shè)可謂迫在眉睫。

　　三、ESG培訓(xùn)課程

　　目前高頓就推出了關(guān)于ESG的培訓(xùn)課程，想進入財會行業(yè)發(fā)展的大學(xué)生們都可以來參與ACCA ESG優(yōu)才計劃，想了解的同學(xué)可以直接咨詢在線老師哦~

　　ACCA ESG優(yōu)才計劃介紹

　　ACCA專業(yè)洞察聯(lián)合遍布全球180多個國家的專業(yè)機構(gòu)、雇主企業(yè)、會員進行深入的調(diào)研，圍繞著ESG可持續(xù)發(fā)展、ESG復(fù)合型人才需要具備的素質(zhì)以及ESG在財經(jīng)領(lǐng)域的未來發(fā)展趨勢，潛心研發(fā)此證書。

　　作為國內(nèi)新興領(lǐng)域，真正滿足專業(yè)背景畫像、有過相關(guān)工作經(jīng)驗的人才數(shù)量無比稀缺，企業(yè)方要求應(yīng)聘者具備ESG咨詢或?qū)嵺`、戰(zhàn)略規(guī)劃從業(yè)經(jīng)驗，同時熟悉ESG披露準(zhǔn)則、披露框架等主流體系，為幫助更多的大學(xué)生在大學(xué)期間就能夠具備相關(guān)ESG技能，提早為未來的發(fā)展做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，ACCA聯(lián)合高頓打造了一套最符合當(dāng)代大學(xué)生的高含金量ESG優(yōu)才項目。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

　　初級會計繼續(xù)教育應(yīng)該登錄當(dāng)?shù)刎斦止倬W(wǎng)進行操作，各地區(qū)財政局—會計人員信息管理系統(tǒng)，各地區(qū)初級會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育開展的形式和時間由當(dāng)?shù)刎斦块T決定，如果當(dāng)年通過初級會計考試任何一科，均可進行折算學(xué)分。

　　會計人員未參加繼續(xù)教育怎么辦

　　對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會計人員，財政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。對未完成繼續(xù)教育者，各級管理部門和用人單位將視為不具有從事會計工作的能力和水平。會計人員提供虛假繼續(xù)教育證明材料的，一經(jīng)查實，財政部門將其納入會計人員誠信與監(jiān)督管理系統(tǒng)黑名單。

　　會計繼續(xù)教育對象有哪些

　　1、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位(含中央駐滇單位)以及社會團體等組織。

　　2、從事會計工作的人員。

　　3、不從事會計工作但具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計專業(yè)技術(shù)資格證書的人員。

　　4、會計人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)完成當(dāng)年度繼續(xù)教育并及時進行登記。確因特殊情況當(dāng)年未完成繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)在下一年度盡快完成補學(xué)。

　　初級會計證繼續(xù)教育操作流程

　　1、進行信息采集

　　會計人員信息采集是會計人員管理的基礎(chǔ)性工作，事關(guān)會計人員切身利益，是開展會計人員繼續(xù)教育、會計專業(yè)技術(shù)資格考試等相關(guān)業(yè)務(wù)的重要抓手。初級會計人員取得職稱之后應(yīng)登錄當(dāng)?shù)匦畔⒉杉肟谕晟苽€人信息。信息審核通過后方可進行繼續(xù)教育。

　　2、進行繼續(xù)教育

　　初級會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目，初級會計人員參加繼續(xù)教育實行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。

　　領(lǐng)導(dǎo)初級會計證書后需要參加繼續(xù)教育，才能成為財政部認(rèn)定的專業(yè)會計。建議剛拿到初級會計證書的新人，若想直接找工作，可以先進行實操培訓(xùn)，既懂理論知識又能上手操作，大大提升了面試成功的機會。

　　需要參加會計初級繼續(xù)教育的人員及為參加的影響

　　具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員；雖不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員。

　　若沒有參加繼續(xù)教育以下權(quán)益將會受到影響：

　　1、無法聘任會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

　　2、沒有申報評定的資格；

　　3、無法參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試；

　　4、沒有機會先進會計工作者評選；

　　5、無評審高端會計人才的機會；

　　6、個人信用檔案相關(guān)內(nèi)容缺失。

　　初級會計證繼續(xù)教育操作

　　1、進行信息采集

　　會計人員信息采集是會計人員管理的基礎(chǔ)性工作，事關(guān)會計人員切身利益，是開展會計人員繼續(xù)教育、會計專業(yè)技術(shù)資格考試等相關(guān)業(yè)務(wù)的重要抓手。初級會計人員取得職稱之后應(yīng)登錄當(dāng)?shù)匦畔⒉杉肟谕晟苽€人信息。信息審核通過后方可進行繼續(xù)教育。

　　2、進行繼續(xù)教育

　　初級會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目，初級會計人員參加繼續(xù)教育實行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。

　　初級會計繼續(xù)教育的方式

　　1、在當(dāng)?shù)刎斦只蛘呷肆Y源與社會保障局進行書面申請，由個人提供合理證明（此處一般為成績合格證明），經(jīng)所在地財政部門審核后確認(rèn)。

　　2、在當(dāng)?shù)貢嬀W(wǎng)或財政局的官網(wǎng)上進行申請，比如長沙，申請網(wǎng)站為“長沙市會計網(wǎng)”或“長沙市財政局”，但并不是所有地區(qū)都開通了網(wǎng)上服務(wù)入口。具體以地區(qū)為準(zhǔn)。

　　3、通過第三方會計培訓(xùn)學(xué)校，繳納一定的費用通過學(xué)習(xí)；此類平臺不多，一般都建議選擇當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)自行學(xué)習(xí)考試。

取得初級會計證后還要進行繼續(xù)教育嗎?取得初級會計證后需要進行繼續(xù)教育，但是取得的當(dāng)年不需要，第二年及之后都是還要進行繼續(xù)教育的。更多關(guān)于初級會計繼續(xù)教育的相關(guān)信息來跟小編一起看看吧!

一、取得初級會計證后還要進行繼續(xù)教育嗎?

會計從業(yè)人員都需要進行繼續(xù)教育，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在取得初級會計證的當(dāng)年不需要進行繼續(xù)教育，但是在第二年就要繼續(xù)進行繼續(xù)教育。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的通知》(財會〔2018〕10號)第六條規(guī)定，具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。繼續(xù)教育采取學(xué)分制，每年取得的學(xué)分不得少于90學(xué)分，考生如果在當(dāng)年通過一門會計專業(yè)技能的考試，折算為90學(xué)分，則可以抵免當(dāng)年的繼續(xù)教育。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

二、初級會計繼續(xù)教育怎么進行?

1、進行信息采集

會計人員信息采集是會計人員管理的基礎(chǔ)性工作，事關(guān)會計人員切身利益，是開展會計人員繼續(xù)教育、會計專業(yè)技術(shù)資格考試等相關(guān)業(yè)務(wù)的重要抓手。初級會計人員取得職稱之后應(yīng)登錄當(dāng)?shù)匦畔⒉杉肟谕晟苽€人信息。信息審核通過后方可進行繼續(xù)教育。

2、進行繼續(xù)教育

初級會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目，初級會計人員參加繼續(xù)教育實行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。

三、考過初級會計考試之后還需要評級嗎?

不需要。初級會計兩門科目在一年內(nèi)考完并且分?jǐn)?shù)達到60分即算通過考試，不需要額外流程或評審，即可獲得“助理會計師”職稱。根據(jù)財政部聲明，初級會計證書等同于助理會計師職稱，也就是考試及格就能獲得初級會計證書，獲得初級會計證書就獲得了助理會計師職稱。

中級會計職稱是許多會計從業(yè)者追求的職業(yè)目標(biāo)之一，而在取得這一職稱后，繼續(xù)教育也是必不可少的環(huán)節(jié)。那么，中級會計繼續(xù)教育的流程是怎樣的呢?本文將為大家詳細(xì)介紹。

一、進行信息采集

首先，中級會計人員在取得職稱后，需要進行信息采集。這是會計人員管理的基礎(chǔ)性工作，也是開展會計人員繼續(xù)教育、會計專業(yè)技術(shù)資格考試等相關(guān)業(yè)務(wù)的重要抓手。中級會計人員應(yīng)登錄當(dāng)?shù)匦畔⒉杉肟?，完善個人信息，并確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。信息審核通過后方可進行繼續(xù)教育。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、了解繼續(xù)教育內(nèi)容及學(xué)分

中級會計人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。公需科目包括法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識;專業(yè)科目則涵蓋財務(wù)會計、管理會計、財務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理、會計信息化、會計職業(yè)道德、財稅金融、會計法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識。中級會計人員參加繼續(xù)教育實行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。

三、選擇繼續(xù)教育方式

中級會計人員可以選擇面授教育或者網(wǎng)絡(luò)教育的方式進行繼續(xù)教育。面授教育包括參加財政部門、培訓(xùn)機構(gòu)或者用人單位組織的培訓(xùn)班、研修班等;網(wǎng)絡(luò)教育則可以通過財政部門或者培訓(xùn)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)平臺進行在線學(xué)習(xí)。無論選擇哪種方式，都需要確保學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量。

四、完成繼續(xù)教育并登記學(xué)分

中級會計人員完成繼續(xù)教育后，需要向用人單位提交學(xué)習(xí)證明或者學(xué)分證明。用人單位應(yīng)當(dāng)對會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行記錄，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時按照要求將有關(guān)情況報送所在地縣級以上地方人民政府財政部門或者中央主管單位。同時，中級會計人員也需要在財政部會計資格評價中心網(wǎng)站上進行學(xué)分登記，如實記載自己接受繼續(xù)教育的情況。

　　初級會計考過了需要繼續(xù)教育。考生需要在取得初級會計證書的次年開始繼續(xù)教育。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的通知》（財會〔2018〕10號）第六條規(guī)定，具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。

初級會計證繼續(xù)教育操作

　　1、進行信息采集

　　會計人員信息采集是會計人員管理的基礎(chǔ)性工作，事關(guān)會計人員切身利益，是開展會計人員繼續(xù)教育、會計專業(yè)技術(shù)資格考試等相關(guān)業(yè)務(wù)的重要抓手。初級會計人員取得職稱之后應(yīng)登錄當(dāng)?shù)匦畔⒉杉肟谕晟苽€人信息。信息審核通過后方可進行繼續(xù)教育。

　　2、進行繼續(xù)教育

　　初級會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目，初級會計人員參加繼續(xù)教育實行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。

會計繼續(xù)教育形式

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　　1、參加會計繼續(xù)教育管理部門組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

　　2、參加會計繼續(xù)教育機構(gòu)或用人單位組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

　　3、參加國家教育行政主管部門承認(rèn)的中專以上會計類專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）教育。

　　4、繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的其他形式。

考初級會計有什么用

　　會計從業(yè)取消后，初級會計職稱成為財會行業(yè)的門檻證書，而且初級會計考試難度適中，涉及了會計相應(yīng)的會計知識，拿下初級不急積累知識和經(jīng)驗，更是為進入職場做好準(zhǔn)備。

　　會計行業(yè)對就業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高，很多單位招新人要求有初級證書。具備了初級職稱證書，就業(yè)成功的幾率大大增加。

　　很多大型企業(yè)和國企，初級會計證書和工資獎金是直接掛鉤的。具備了初級職稱證書，才有了升職加薪、評職稱的資本。

　　如果是應(yīng)屆生，初級會計證可以在一定程度上彌補沒有實操經(jīng)驗的職業(yè)短板。

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課程背景

　　作為提高財務(wù)工作效率和會計信息質(zhì)量的重要手段，財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不僅是企業(yè)高效低成本運營的基礎(chǔ)，更是管理會計應(yīng)用落地的重要抓手。因此，在企業(yè)推進財務(wù)轉(zhuǎn)型升級的過程中，可借力標(biāo)準(zhǔn)化管理這一重要工具打好財務(wù)工作的基礎(chǔ)，以規(guī)范的流程、標(biāo)準(zhǔn)化的管理和富足的精力迎接管理會計的落地，讓財務(wù)人員有足夠的時間和能力來承接決策支撐的職能。

　　你在日常財務(wù)工作中是否經(jīng)常遇到這樣的問題：

　　由于財務(wù)制度不健全、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致財務(wù)核算混亂，賬目不清；

　　一項流程流經(jīng)很多不相干人員，導(dǎo)致流程效率低，內(nèi)部溝通成本高，效果還不顯著；

　　大量財務(wù)數(shù)據(jù)需要手工進行收集和整理，很難同時保證數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性；

課程收益

　　【提升財務(wù)管理效率】財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理通過專業(yè)化的分工，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，從而實現(xiàn)高效管理

　　【優(yōu)化財務(wù)管理質(zhì)量】系統(tǒng)化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯率，全面提升財務(wù)管理質(zhì)量

　　【消滅信息孤島現(xiàn)象】通過系統(tǒng)實現(xiàn)信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時獲取相關(guān)信息

課程對象

　　財務(wù)總監(jiān)、總會計師

　　財務(wù)經(jīng)理等財務(wù)制度和流程設(shè)計相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是推動高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。近年來，國家出臺一系列稅費優(yōu)惠政策，激勵企業(yè)加大研發(fā)投入，更好地支持科技創(chuàng)新，為實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。今天就帶大家了解一下研發(fā)費用加計扣除政策：

　　研發(fā)費用加計扣除是一種稅收優(yōu)惠政策，是國家鼓勵科技創(chuàng)新的重要政策抓手，該政策允許企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，對于實際發(fā)生的研發(fā)費用，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，再加成一定比例進行稅前扣除。

　　近年來，研發(fā)費用加計扣除政策持續(xù)優(yōu)化完善。2023年，國家將所有符合條件行業(yè)企業(yè)加計扣除比例由75%提高到100%的政策作為一項制度性安排長期實施。該政策具體內(nèi)容為：

　　企業(yè)開展研發(fā)活動中實際發(fā)生的研發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，自2023年1月1日起，再按照實際發(fā)生額的100%在稅前加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，自2023年1月1日起，按照無形資產(chǎn)成本的200%在稅前攤銷。

　　該政策是享受主體為：除煙草制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)等以外，會計核算健全、實行查賬征收并能夠準(zhǔn)確歸集研發(fā)費用的居民企業(yè)。

　　提醒：以下活動不適用稅前加計扣除政策：

　　(1)企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的常規(guī)性升級。

　　(2)對某項科研成果的直接應(yīng)用，如直接采用公開的新工藝、材料、裝置、產(chǎn)品、服務(wù)或知識等。

　　(3)企業(yè)在商品化后為顧客提供的技術(shù)支持活動。

　　(4)對現(xiàn)存產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、材料或工藝流程進行重復(fù)或簡單改變。

　　(5)市場調(diào)查研究、效率調(diào)查或管理研究。

　　(6)作為工業(yè)(服務(wù))流程環(huán)節(jié)或常規(guī)的質(zhì)量控制、測試分析、維修維護。

　　(7)社會科學(xué)、藝術(shù)或人文學(xué)方面的研究。

　　該政策的享受時點為：

　　企業(yè)7月份預(yù)繳申報第2季度（按季預(yù)繳）或6月份（按月預(yù)繳）企業(yè)所得稅時，能準(zhǔn)確歸集核算研發(fā)費用的，可以結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，自主選擇就當(dāng)年上半年研發(fā)費用享受加計扣除政策。

　　企業(yè)10月份預(yù)繳申報第3季度（按季預(yù)繳）或9月份（按月預(yù)繳）企業(yè)所得稅時，能準(zhǔn)確歸集核算研發(fā)費用的，企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，自主選擇就當(dāng)年前三季度研發(fā)費用享受加計扣除政策。

　　企業(yè)年度匯算清繳時能夠準(zhǔn)確歸集核算研發(fā)費用的，可以就當(dāng)年發(fā)生的研發(fā)費用享受加計扣除政策。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局稅收宣傳中心、中國稅務(wù)報社，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　8月17日，中央財經(jīng)委員會第十次會議召開，提到“要正確處理效率和公平的關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排?！边@里說的三次分配指什么呢？一起來剖析社會收入分配機制下的三次分配。

　　在市場經(jīng)濟下，收入分配機制包括初次分配、再分配和三次分配。

　　初次分配是按照各生產(chǎn)要素對國民收入貢獻的大小進行的分配，主要由市場機制形成。

　　再分配是在初次分配的基礎(chǔ)上，把國民收入中的一部分拿出來通過稅收和社會保險系統(tǒng)進行重新分配，主要由政府調(diào)控機制起作用。

　　三次分配是動員社會力量，建立社會救助、民間捐贈、慈善事業(yè)、志愿者行動等多種形式的制度和機制，是社會互助對于政府調(diào)控的補充。

　　初次分配注重效率，再分配注重公平，三次分配注重道德力量。

　　初次分配按貢獻分配，該貢獻包括對創(chuàng)造利潤有益的各種因素，比如資金、技術(shù)、管理、生產(chǎn)資料、勞動力、信息、市場、營銷等，誰能利用這些要素作出貢獻，就能分到一杯羹。

　　再分配對要素收入進行再次調(diào)節(jié)，通過稅收（個稅、遺產(chǎn)稅、贈與稅等）、轉(zhuǎn)移支付再平衡。

　　三次分配主要通過自愿公益捐贈開啟進一步的調(diào)節(jié)，最典型的例子就是騰訊集團宣布投入500億元啟動“共同富裕專項計劃”，在諸如鄉(xiāng)村振興、低收入人群增收、基層醫(yī)療體系完善、教育均衡發(fā)展等民生領(lǐng)域提供持續(xù)幫助，充分發(fā)揮了企業(yè)在“三次分配”中的主觀能動性。

　　通常來說，在社會總體收入水平和社會進步比較低的階段，三次分配往往不易彰顯出來，更多的是一種分散的、零散的、短期的、自發(fā)的個體行為，而且慈善捐助數(shù)量很小。而當(dāng)人們收入水平和社會文明程度達到比較高的階段之后，三次分配才能夠發(fā)揮出更加明顯的作用，畢竟富人們需要有能力并有意愿的基礎(chǔ)上拿出自己的部分財富，幫助窮人改善生活、教育和醫(yī)療的條件。

　　2019年，黨的十九屆四中全會首次提出要“重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會公益事業(yè)”。三次分配正在成為開創(chuàng)中國特色公益慈善道路、走向社會主義共同富裕的政策抓手。

　　素材整理自：百度百科、MBA智庫、新京報評論、新華社。

　　國家稅務(wù)總局于6月18日公布了2020年全國納稅信用評價結(jié)果。鑒于納稅信用的重要性，不少納稅人也想詳細(xì)了解一下納稅信用評價對企業(yè)有啥影響，今天就來聊聊關(guān)于“納稅信用”的那些事兒。

　　納稅信用A級企業(yè)較上年增長明顯

　　目前我國納稅信用級別按照評價指標(biāo)體系依次分為A、B、M、C、D五級，越靠前，納稅信用評級越高。2020年全國納稅信用評價，共有約3000萬戶企業(yè)參評。評出A級企業(yè)172萬戶，較上年增加46萬戶，增長37%，B級和M級企業(yè)總量達到2489萬戶，占評價總戶數(shù)的84.67%。另外，2020年C級和D級企業(yè)共計279萬戶，在評價總戶數(shù)中占比9.48%，占比下降超過2個百分點，連續(xù)兩年保持下降。

　　據(jù)介紹，根據(jù)企業(yè)納稅信用評價結(jié)果，稅務(wù)部門將對企業(yè)采取分類服務(wù)和管理。

　　納稅信用是啥？

　　納稅信用作為納稅人履行稅收義務(wù)的客觀反映，直接體現(xiàn)納稅人對社會、對國家的信用。在推進信用中國建設(shè)進程中，納稅信用既是社會信用體系建設(shè)的重要組成部分，也是落實各項信用建設(shè)舉措的有力抓手。

　　納稅信用級別如何評價？

　　稅務(wù)部門每年依據(jù)主觀態(tài)度、遵從能力、實際結(jié)果和失信程度4個維度、近100項評價指標(biāo)，對企業(yè)納稅人信用狀況進行評價，評價結(jié)果由高到低分為A、B、M、C、D五級。稅務(wù)部門按照守信激勵、失信懲戒的原則，對不同信用級別的納稅人實施分類服務(wù)與管理。

　　A級：年度評價指標(biāo)得分90分以上；

　　B級：年度評價指標(biāo)得分70分以上不滿90分；

　　M級：新設(shè)立企業(yè)或評價年度內(nèi)無生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)收入且年度評價指標(biāo)得分70分以上；

　　C級：年度評價指標(biāo)得分40分以上不滿70分；

　　D級：年度評價指標(biāo)得分不滿40分或者直接判級確定。

　　相關(guān)法規(guī)：

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<納稅信用管理辦法(試行)>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2014年第40號

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅信用評價有關(guān)事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第8號)

　　納稅信用對企業(yè)有何影響？

　　隨著我國信用體系建設(shè)不斷推進，企業(yè)的信用狀況已在招投標(biāo)、融資等領(lǐng)域得到廣泛利用，成為企業(yè)參與市場競爭的必要條件，納稅信用已成為企業(yè)參與市場競爭的重要資產(chǎn)。

　　企業(yè)納稅信用越好，可以享受到的政策紅利就越多。稅務(wù)部門對不同信用級別的納稅人實施分類服務(wù)和管理，在宣傳輔導(dǎo)、發(fā)票領(lǐng)用、信用評價、出口退稅、納稅評估、日常監(jiān)管和稅收優(yōu)惠等方面推出多項措施。

　　近年來，稅務(wù)部門定期按照信用信息目錄，向全國信用信息共享平臺推送A級納稅人名單、稅收違法“黑名單”等稅務(wù)領(lǐng)域信用信息，并聯(lián)合發(fā)改、金融、公安、市場監(jiān)管、海關(guān)等部門實施守信聯(lián)合激勵、失信聯(lián)合懲戒，讓守信者處處受益，失信者處處受限。

　　納稅信用降級后怎么辦？可以申請修復(fù)

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅信用修復(fù)有關(guān)事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2019年第37號)，自2020年1月1日起，對納入納稅信用管理的企業(yè)納稅人，符合相關(guān)條件的，可在規(guī)定期限內(nèi)向主管稅務(wù)機關(guān)申請納稅信用修復(fù)。

　　來源：國家稅務(wù)總局、央視新聞，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

隨著我國“雙碳”工作的持續(xù)推進，ESG（環(huán)境、社會、治理）這一可持續(xù)理念的重要性日益凸顯。對于金融機構(gòu)而言，踐行ESG理念既是推進高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，也是踐行金融使命的生動體現(xiàn)。那么ESG理念是什么含義呢？對企業(yè)發(fā)展又有什么意義？跟隨小編一起來了解下吧。

一、ESG理念的定義

ESG，即環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）的縮寫，是一種關(guān)注企業(yè)非財務(wù)績效的投資理念和企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。他強調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，也要積極履行環(huán)境保護、社會責(zé)任和公司治理的義務(wù)，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、ESG理念的三個維度

1、環(huán)境（E）：關(guān)注企業(yè)對環(huán)境的影響，包括企業(yè)對自然資源的利用、能源消耗、廢棄物排放、生態(tài)保護的表現(xiàn)。環(huán)境維度要求企業(yè)降低污染、節(jié)能減排、推動綠色生產(chǎn)，以減輕對環(huán)境的負(fù)面影響。

2、社會（S）：說明企業(yè)要履行社會責(zé)任，考慮企業(yè)對社會造成的各種影響。例如，員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應(yīng)商及服務(wù)商的關(guān)系、產(chǎn)品安全性，社會維度要求企業(yè)注重員工福利、維護供應(yīng)鏈公平、保障產(chǎn)品安全，以促進社會和諧與公平。

3、治理（G）：說明企業(yè)要提高治理水平，考慮企業(yè)制度層面的建立。例如，公司組織架構(gòu)、股東和管理層的利益關(guān)系、是否存在腐敗與財務(wù)欺詐、信息披露透明度及商業(yè)道德，治理維度要求企業(yè)建立健全的治理結(jié)構(gòu)、加強信息披露、防范腐敗和財務(wù)欺詐。以提高企業(yè)的透明度和信譽。

備考資料ue_arc_bkzl
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三、ESG理念的意義與影響

1、指導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：ESG理念為企業(yè)提供了一套全面的評估體系，幫助企業(yè)識別并解決在環(huán)境、社會和治理方面存在的問題，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2、促進金融投資：ESG理念已成為國際主流的投資理念，指導(dǎo)著萬億美元的資本流動。投資者越來越注重企業(yè)的ESG表現(xiàn)，將其作為投資決策的重要依據(jù)。

3、提升企業(yè)形象與信譽：ESG理念的企業(yè)通常認(rèn)為更社會責(zé)任感和環(huán)保意識，因此更容易獲得消費者的認(rèn)可和信賴，提升企業(yè)形象和信譽。

4、推動國際合作與交流：ESG理念已成為國際商業(yè)交流的重要議題，ESG理念的企業(yè)更容易融入國際大循環(huán)，實現(xiàn)高水平的走出去和金融市場的雙向開放。

四、ESG理念的發(fā)展趨勢

1、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化：隨著ESG理念的普及和發(fā)展，越來越多的國家和機構(gòu)開始制定ESG相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以推動ESG理念的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化發(fā)展。

2、量化評估與信息披露：為了更準(zhǔn)確地評估企業(yè)的ESG表現(xiàn)，越來越多的機構(gòu)開始采用量化評估方法，并要求企業(yè)加強ESG信息披露的透明度和準(zhǔn)確性。

3、跨行業(yè)合作與共享：不同行業(yè)的企業(yè)在ESG方面面臨著不同的挑戰(zhàn)和機遇，因此跨行業(yè)合作與共享成為推動ESG理念發(fā)展的重要途徑。

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　　高級經(jīng)濟師房地產(chǎn)與建筑經(jīng)濟真題完整版來了！下面是2023建筑與房地產(chǎn)專業(yè)高級經(jīng)濟師考試真題及答案，趕緊來練練手吧！

　　2023高級經(jīng)濟師考試【建筑與房地產(chǎn)】真題

　　【2023真題·案例一】

　　政府和社會資本合作的PPP項目，安裝工程5000萬元，設(shè)計280萬元，采用工程總承包，承包單位選派有資歷、溝通協(xié)調(diào)能力強的項目經(jīng)理。

　　【題號2】總承包單位應(yīng)具有什么能力？項目經(jīng)理應(yīng)從事過什么職務(wù)？

　　【考點鏈接】第4章-工程總承包

　　【答題要點】工程總承包單位應(yīng)當(dāng)建立與工程總承包相適應(yīng)的組織機構(gòu)和管理制度，形成項目設(shè)計、采購、施工、試運行管理以及質(zhì)量、安全、工期、造價、節(jié)約能源和生態(tài)環(huán)境保護管理等工程總承包綜合管理能力。

　　工程總承包項目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)擔(dān)任過與擬建項目相類似的工程總承包項目經(jīng)理、設(shè)計項目負(fù)責(zé)人、施工項目負(fù)責(zé)人或者項目總監(jiān)理工程師。

　　【題號3】評價可行性研究報告的真實性、可靠性，應(yīng)該從哪些方面進行評價？

　　【考點鏈接】第3章-可行性研究報告的編制和評估

　　【答題要點】可行性研究報告的評估通常包括以下內(nèi)容。1.報告編制的規(guī)范性；2.報告內(nèi)容及結(jié)果的真實性、可靠性和準(zhǔn)確性（1）項目建設(shè)必要性評估。評估擬建項目是否符合國家建設(shè)方針，是否滿足市場需求，是否具有良好的前景。（2）項目建設(shè)條件評估。評估項目建設(shè)規(guī)模是否經(jīng)濟合理；物料供應(yīng)數(shù)量、質(zhì)量是否滿足項目需求；項目所需的供電、供水、供熱、供氣與通信等設(shè)施條件是否可靠，能否滿足項目建設(shè)和建成后正常運行的需要；項目選址是否符合規(guī)劃原則和要求，是否符合土地管理、文物保護、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)，選擇依據(jù)和理由是否充分；項目建設(shè)期組織管理機構(gòu)與職能分工是否明確，建成后的運行管理機構(gòu)是否落實，運行管理及經(jīng)營方式是否可行；項目實施計劃和工程進度是否合理。

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　　【2023真題·論述】

　　......

　　【題號1】推動綠色建筑發(fā)展政策里，綠色建筑的基本原則有哪些？

　　【考點鏈接】第6章-綠色建筑相關(guān)政策

　　【答題要點】加快推動我國綠色建筑發(fā)展必須遵循以下原則。（1）因地制宜、經(jīng)濟適用。要充分考慮各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平、資源稟賦、氣候條件、建筑特點，合理制定地區(qū)綠色建筑發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)路線，建立健全地區(qū)綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)體系，實施有針對性的政策措施。（2）整體推進、突出重點。要積極完善政策體系，從整體上推動綠色建筑發(fā)展，并注重集中資金和政策，支持重點城市及政府投資公益性建筑在加快綠色建筑發(fā)展方面率先突破。（3）合理分級、分類指導(dǎo)。要按照綠色建筑星級的不同，實施有區(qū)別的財政支持政策，以單體建筑獎勵為主，支持二星級以上的高星級綠色建筑發(fā)展，提高綠色建筑質(zhì)量水平；以支持綠色生態(tài)城區(qū)發(fā)展為主要抓手，引導(dǎo)低星級綠色建筑規(guī)?；l(fā)展。（4）激勵引導(dǎo)、規(guī)范約束。要在發(fā)展初期，以政策激勵為主，調(diào)動各方加快綠色建筑發(fā)展的積極性，加快標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識等制度建設(shè)，完善約束機制，切實提高綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率。

　　【題號4】縣域智慧城市評價的客觀指標(biāo)有哪些？

　　【考點鏈接】第7章-新型智慧城市評價

　　【答題要點】縣域智慧城市評價的客觀指標(biāo)包括惠民服務(wù)、精準(zhǔn)治理、生態(tài)宜居、信息基礎(chǔ)設(shè)施、信息資源、信息安全、創(chuàng)新發(fā)展。

課程背景

　　財務(wù)經(jīng)理作為中基層管理者是“上有老，下有小”的夾心層，帶團隊、管業(yè)務(wù)的難度指數(shù)級上升，時常感到“無力感”。究其根本原因，在于工作方式卻沒有發(fā)生相應(yīng)的改變，崗位是經(jīng)理，思維仍是業(yè)務(wù)員。這不僅導(dǎo)致身為領(lǐng)導(dǎo)者自身的績效不高，同時所管理的團隊也會前進緩慢。

　　為了解決這些問題，《卓越財務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營》從日常工作、團隊管理、向上溝通等各種情景模式入手，帶你找到工作難題的切入點和落地方法，從戰(zhàn)略落地、制度流程、業(yè)財融合等層面形成一個系統(tǒng)的鏈條，幫助財務(wù)人打造核心競爭力的底層能力。不僅“正確的做事”，還要“做正確的事”。最終實現(xiàn)提升職業(yè)高度，成為一名卓越的財務(wù)經(jīng)理人。

課程收益

　　清晰定位--根據(jù)財務(wù)經(jīng)理能力模型和課程內(nèi)容，定位自身能力階段，找到提升方向

　　能力提升--掌握有效實用的財務(wù)管控模式和業(yè)務(wù)支持技能，運用科學(xué)的執(zhí)行、溝通、管理技能，真正發(fā)揮財務(wù)經(jīng)理價值

　　案例探討--依托來自標(biāo)桿企業(yè)的最佳實踐案例，融會貫通工具與方法，深入剖析業(yè)務(wù)降本增效的瓶頸所在

課程對象

　　◆渴望轉(zhuǎn)型發(fā)展的財務(wù)主管

　　負(fù)責(zé)部門重要工作，卻不知道如何處理更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，缺乏深層次思考

　　◆新任財務(wù)經(jīng)理

　　已經(jīng)走上管理崗位，卻缺乏有效推進工作的方法和工具，團隊管理上也面臨問題

　　◆資深財務(wù)經(jīng)理

　　具有多年管理經(jīng)驗，希望對部門工作有更高層面的戰(zhàn)略把握，拓寬職業(yè)發(fā)展路線

課程大綱

財務(wù)經(jīng)理培養(yǎng)方案

　　《卓越財務(wù)經(jīng)理特訓(xùn)營》針對財務(wù)經(jīng)理的典型問題，以提升財務(wù)經(jīng)理職業(yè)高度為目標(biāo)，結(jié)合業(yè)界最佳實踐經(jīng)驗，提煉不同發(fā)展階段財務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵任務(wù)，提供系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，幫助財務(wù)經(jīng)理理清發(fā)展路徑，找到工作業(yè)績產(chǎn)出的重要抓手，穩(wěn)步前行。

角色定位

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