支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目是財(cái)務(wù)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)是我們每個(gè)人都較為關(guān)注的話題，它有著穩(wěn)定社會(huì)生活及再分配的功能。本文就針對(duì)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目?

　　答：對(duì)于支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不同時(shí)間段計(jì)入的科目有所不同?？梢杂?jì)入以下科目：

　　應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理(銷售)費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

　　庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　1、將單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這些作為管理費(fèi)用核算：

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　2、單位負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等作為應(yīng)付福利費(fèi)：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　3、職工負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)通過(guò)應(yīng)付工資核算：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　4、其他的商業(yè)保險(xiǎn)也是通過(guò)應(yīng)付福利費(fèi)核算，特殊工種的商業(yè)保險(xiǎn)可以在管理費(fèi)用或成本中核算：

　　以上都是計(jì)提保險(xiǎn)的分錄，計(jì)提以后就要上交。

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　貸：銀行存款、現(xiàn)金

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)返還會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　舉例說(shuō)明：收到100元的社保費(fèi)退費(fèi)，會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)企業(yè)部分 ——100 (紅字)

　　借：銀行存款 100

　　這樣就可以沖銷上月的管理費(fèi)用。

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括什么?功能有哪些?

　　答：社會(huì)保險(xiǎn)包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。在整個(gè)社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)居于核心地位。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，其功能包括：

　　穩(wěn)定社會(huì)生活的功能;再分配的功能;可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)指的是什么?

　　1.社保繳費(fèi)基數(shù)，即社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。指的是職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保和職工社會(huì)待遇的重要依據(jù)。

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上限、下限之分，其具體數(shù)額以各地區(qū)實(shí)際情況而確定。

　　小規(guī)模納稅人社保如何申報(bào)?需要準(zhǔn)備什么資料?

　　以上就是支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。會(huì)計(jì)網(wǎng)也會(huì)持續(xù)更新更多有關(guān)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注!

　　社會(huì)保險(xiǎn)是人們工作生活的堅(jiān)實(shí)后盾，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的審計(jì)工作也十分重要，作為財(cái)會(huì)人有必要知曉關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的相關(guān)內(nèi)容。

　　什么是社會(huì)保障審計(jì)？

　　社會(huì)保障審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)社會(huì)保障政策執(zhí)行效果以及社會(huì)保障資金的籌集、使用、結(jié)余的真實(shí)性、合法性和效益性，進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督。

　　社會(huì)保障審計(jì)有利于促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的落實(shí)和制度的完善，推進(jìn)多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系不斷健全;有利于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算制度不斷完善;有利于促進(jìn)完善住房保障制度和保障性安居工程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的完成;有利于促進(jìn)相關(guān)惠民政策的落實(shí);有利于促進(jìn)社會(huì)救助體系建設(shè)和社會(huì)福利事業(yè)、慈善事業(yè)的發(fā)展。

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的內(nèi)容

　　1.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審計(jì)

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)基金和管理服務(wù)費(fèi)的預(yù)算的執(zhí)行情況和決算。

　　(2)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)堋?/p>

　　(3)購(gòu)置固定資產(chǎn)的資金來(lái)源、使用、保管及工程決算的情況。

　　(4)國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的執(zhí)行情況和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)行動(dòng)的合法性。

　　(5)上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交辦以及國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)委托的審計(jì)事項(xiàng)。

　　2.對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)的審計(jì)

　　(1)在職職工和社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人員的人數(shù)及花名冊(cè)。

　　(2)工資總額填報(bào)的真實(shí)性和合法性。

　　(3)上繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

　　(4)支付社會(huì)保險(xiǎn)金和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況。

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的特點(diǎn)

　　1.獨(dú)立性

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門(mén)和其他業(yè)務(wù)管理部門(mén)之外依法進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　2.權(quán)威性

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)人員依據(jù)《審計(jì)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定》賦予的審計(jì)監(jiān)督權(quán)進(jìn)行審查工作。

　　3.超脫性

　　審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員的超脫表現(xiàn)。

　　4.強(qiáng)制性

　　審計(jì)監(jiān)督依法授權(quán)，被審計(jì)耽誤不得拒絕，應(yīng)給予支持和配合。

　　事業(yè)單位發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)支出，可通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”、“事業(yè)支出”科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)如何做賬？

　　1、在計(jì)提時(shí)：

　　借：事業(yè)支出-基本支出-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　              　應(yīng)付職工薪酬-社保(個(gè)人部分)

　　2、在發(fā)放職工工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　3、在代繳社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保(個(gè)人部分)

　　       業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用(這是繳納的社保單位部分)

　　       貸：銀行存款

　　事業(yè)單位繳納社保單位部分不需要計(jì)提，在繳納的時(shí)候計(jì)入“業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用”科目核算即可。

　　業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用是指依法履職或開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，該科目用于核算單位為實(shí)現(xiàn)其職能目標(biāo)，依法履職或開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　事業(yè)支出是什么？

　　事業(yè)支出是指事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的實(shí)際支出。包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

　　按照支出的性質(zhì)不同，分為經(jīng)常性支出和專項(xiàng)支出。

　　按照部門(mén)預(yù)算的要求，分為基本支出和項(xiàng)目支出。

　　按照不同業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分類，分為財(cái)政補(bǔ)助支出、非財(cái)政專項(xiàng)資金支出和其他資金支出三大類。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫(xiě)？

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)給員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)提繳納社保時(shí)可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)付款科目核算，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何編制具體的會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和職工在籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金過(guò)程中，按照規(guī)定期限和數(shù)額向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫(xiě)？

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　2、對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都會(huì)給自己的員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)提時(shí)一般可以計(jì)入管理費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　其他應(yīng)付款的賬務(wù)處理

　　企業(yè)發(fā)生各種應(yīng)付、暫收或退回有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”、“管理費(fèi)用”等賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；支付有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在每月發(fā)工資時(shí)會(huì)自動(dòng)扣除應(yīng)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)每月計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用(應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：應(yīng)付職工應(yīng)酬

　　2、企業(yè)每月計(jì)提企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

　　借：管理費(fèi)用(應(yīng)發(fā)工資*比例)

　　　　貸：應(yīng)付職工應(yīng)酬——社保費(fèi)(企業(yè)承擔(dān))

　　3、當(dāng)繳納企業(yè)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(企業(yè)承擔(dān))

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分：

　　借：其他應(yīng)收款——個(gè)人社保(個(gè)人承擔(dān))

　　　　貸：銀行存款

　　5、支付職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(實(shí)發(fā)工資)

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款——個(gè)人社保(個(gè)人承擔(dān))

　　什么是社保？

　　社保就是指社會(huì)保險(xiǎn)，是中國(guó)實(shí)行的一種對(duì)于失去了勞動(dòng)能力或無(wú)力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說(shuō)法，詳細(xì)來(lái)講的話，社保一共包含五種保險(xiǎn)，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當(dāng)有人遭遇到這些情況時(shí)，就可以通過(guò)社保在一定程度上保障個(gè)人生活。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　在處理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)時(shí)，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“其他應(yīng)收款”“管理費(fèi)用”等會(huì)計(jì)科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　繳納社保費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　如何理解庫(kù)存現(xiàn)金？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫(kù)存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫(kù)存現(xiàn)金的總分類核算是通過(guò)設(shè)置“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的。“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫(kù)存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫(kù)現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫(kù)存現(xiàn)金的余額。

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　隨著人們現(xiàn)在保險(xiǎn)意識(shí)的提高，不少人們都會(huì)購(gòu)買保險(xiǎn)，企業(yè)也一樣，會(huì)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，那么購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)呢？

　　社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　?。保峙涔べY

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　       在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。玻?jì)提社保（企業(yè)部分）

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　      制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　      管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　      銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　      研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　      在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬－－社保

　?。常卧掳l(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　       貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　?。矗辖欢疟?/p>

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社保（企業(yè)部分）

　　       其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　５．上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　注意事項(xiàng)：

　　五險(xiǎn)一金是可以進(jìn)行稅前扣除的，那么補(bǔ)充的保險(xiǎn)可以稅前扣除嗎？我們看下面的規(guī)定。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納為全體雇員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可以在稅前扣除。按照不超過(guò)職工工資總額5%的部分準(zhǔn)予扣除，另外企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)，特殊工種”人身安全保險(xiǎn)，

　　職工因公出差乘坐交通工具發(fā)生的人身意外保險(xiǎn)費(fèi)也是準(zhǔn)予扣除，不過(guò)如果是其他的商業(yè)保險(xiǎn)則不得扣除。

　　社保費(fèi)用，一般是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，由企業(yè)代為繳納，繳納社保時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　               銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　社會(huì)保險(xiǎn)是什么？

　　一是養(yǎng)老保險(xiǎn)、二是醫(yī)療保險(xiǎn)、三是失業(yè)保險(xiǎn)、四是工傷保險(xiǎn)、五是生育保險(xiǎn)這五種保險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償。同時(shí)它也是一種再分配制度。

　　社會(huì)保險(xiǎn)有五種特征：第一個(gè)特征，社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)。第二個(gè)特征，社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。第三個(gè)特征，社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；第四個(gè)特征，社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；第五個(gè)特征，保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。

　　社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼指政府對(duì)由雇員自己或其雇主為雇員制定的社會(huì)保險(xiǎn)方案的分?jǐn)傤~的資助，對(duì)此，很多財(cái)會(huì)人員不清楚對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄怎么做，下面我們來(lái)看看吧。

　　社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄

　　一、分配工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　三、次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　四、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

　　貸：銀行存款

　　五、上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內(nèi)容

　　2018年，整個(gè)省的靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2196元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由地方政府確定。根據(jù)“黑龍江省就業(yè)補(bǔ)貼資金管理和使用辦法”，對(duì)45歲以上婦女和55歲以上就業(yè)困難的婦女給予固定社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。為靈活就業(yè)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　申請(qǐng)的程序

　　1、向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng);

　　2、街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;

　　3、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核、財(cái)政部門(mén)復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給本人;社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例計(jì)算。具體補(bǔ)貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等（根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　              應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　              銀行存款

　　繳納員工社保時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　許多企業(yè)都會(huì)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

       社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　退回的社保費(fèi)如何做賬？

　　收到退回的社保費(fèi)的賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　沖銷之前計(jì)提的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費(fèi)用等科目

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

       社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家規(guī)定要求企業(yè)為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，由企業(yè)當(dāng)月在支付職工薪酬時(shí)扣除，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　       貸：其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資)

　　“應(yīng)付職工薪酬”中的社保費(fèi)和“管理費(fèi)用”中社保費(fèi)的區(qū)別？

　　1、應(yīng)付職工薪酬科目屬于負(fù)債類科目，二級(jí)明細(xì)社保費(fèi)是指一個(gè)時(shí)點(diǎn)內(nèi)公司未繳納的社保，而管理費(fèi)用科目屬于損益類科目，二級(jí)明細(xì)中的社保費(fèi)是指一個(gè)時(shí)期公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)。

　　2、應(yīng)付職工薪酬的社保費(fèi)核算企業(yè)應(yīng)繳納給社保局的社會(huì)保障費(fèi)，包括從員工工資中扣下的由公司負(fù)擔(dān)的部分和員工負(fù)擔(dān)的部分，而管理費(fèi)用中的社保費(fèi)則是核算企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)。

　　臺(tái)灣居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的政策依據(jù)是《香港澳門(mén)臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》。

哪些臺(tái)灣居民可以參加社會(huì)保險(xiǎn)？

　　在企業(yè)就職的臺(tái)灣居民應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和本人按規(guī)定繳費(fèi)。從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)和靈活就業(yè)且辦理了居住證的臺(tái)灣居民，可以按注冊(cè)地和居住地有關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

臺(tái)灣居民如何參保繳費(fèi)？

　　在企業(yè)就職的臺(tái)灣居民，由用人單位持相關(guān)材料辦理參保登記。登記后，按大陸同胞同等繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由單位和本人共同繳費(fèi)。從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)和靈活就業(yè)的臺(tái)灣居民，按注冊(cè)地（居住地）有關(guān)規(guī)定，持相關(guān)證件辦理參保登記，參保后按照大陸同胞同等繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由本人繳費(fèi)。

參保繳費(fèi)后待遇如何計(jì)算？

　　個(gè)人賬戶：臺(tái)灣地區(qū)居民在達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金前離開(kāi)內(nèi)地（大陸）的，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶予以保留，再次來(lái)內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住并繼續(xù)繳費(fèi)的，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，可以將其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

　　領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的臺(tái)灣地區(qū)居民達(dá)到法定退休年齡時(shí)，需要在大陸領(lǐng)取待遇的，若累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

　　最后，臺(tái)灣居民還有參?；砻馀叮言谂_(tái)灣參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)，并繼續(xù)保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的臺(tái)灣地區(qū)居民，可以持相關(guān)授權(quán)機(jī)構(gòu)出具的證明，不在內(nèi)地（大陸）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　內(nèi)容來(lái)源國(guó)家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　無(wú)工作社會(huì)人員報(bào)名初級(jí)會(huì)計(jì)需要登錄全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心官網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/）。

初級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名具體流程介紹

　　1.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心官網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/），進(jìn)入初級(jí)會(huì)計(jì)考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，首次報(bào)名的考生需要先注冊(cè)再登錄。

　　2.初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)上報(bào)名須知，要求報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀，個(gè)人信息資料要保證真實(shí)、有效，提交報(bào)名承諾書(shū)。

　　3.了解報(bào)名照片要求：照片源文件要求是清晰，完整，近期標(biāo)準(zhǔn)證件照片，白色背景，jpg格式，大于10KB，像素295*413，且經(jīng)專用報(bào)名照片審核處理工具審核通過(guò)并處理后方可正常上傳。

　　4.考生根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇正確的報(bào)名地點(diǎn)。

　　5.了解當(dāng)?shù)氐某跫?jí)會(huì)計(jì)報(bào)名流程，考生應(yīng)認(rèn)真查看當(dāng)?shù)氐膱?bào)名流程，按照考試機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行報(bào)名。

　　6.請(qǐng)考生如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息，并上傳本人照片。

　　7.設(shè)置登錄密碼并記住。

　　8.報(bào)名完成，生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)考生要牢記。

　　9.完成考試費(fèi)用的繳納。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件

　　1、具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷；

　　2、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；

　　4、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名介紹

　　1.考生要關(guān)注自己包括地區(qū)的報(bào)名時(shí)間以及繳費(fèi)時(shí)間。

　　2.考生要根據(jù)報(bào)名地區(qū)的報(bào)名費(fèi)用留存足夠的報(bào)名金額。

　　3.在報(bào)名繳費(fèi)工作完成后，考生要重新登錄報(bào)名頁(yè)面，查看報(bào)名狀態(tài)。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.建議考生不要扎堆報(bào)名，要錯(cuò)開(kāi)報(bào)名高峰期，避免因?yàn)閳?bào)名人數(shù)過(guò)多造成網(wǎng)絡(luò)擁堵。

　　2.考生在報(bào)名繳費(fèi)的時(shí)候，一定不要隨意的點(diǎn)擊和報(bào)名無(wú)關(guān)的任何鏈接，避免造成資金的流失。

　　社會(huì)人士能考ACCA嗎？基本條件是什么？在選擇報(bào)考ACCA的時(shí)候，關(guān)于報(bào)考的限制也有部分同學(xué)不了解，想知道自己已經(jīng)畢業(yè)了是否還能夠報(bào)考，學(xué)姐就來(lái)幫助大家解答！

　　一、社會(huì)人士能考ACCA嗎

　　社會(huì)人士是可以報(bào)考ACCA的。ACCA的報(bào)考條件只有三條，滿足其中任意一條的人都可以參與到ACCA的考試之中，條件如下：

　　1、具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（已畢業(yè)）；

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校在校生(本科在校)，需要完成大一學(xué)年的所有課程及考試；

　　3、如不滿足以上兩條，可先申請(qǐng)參加FIA(Foundations in Accountancy)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試，需要參與者年滿16周歲即可。成為FIA學(xué)員后完成前三門(mén)科目FBT、FMA、FFA的考試后，即可轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，并且獲得ACCA之中的F1-F3三門(mén)科目免考，直接進(jìn)入后續(xù)階段的ACCA考試。

　　二、ACCA過(guò)幾門(mén)可以拿證

　　ACCA考過(guò)三門(mén)科目即可獲得《初級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書(shū)》，除此之外，考過(guò)更多的科目還能獲得其他的證書(shū)，包含了《高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書(shū)》、《ACCA會(huì)員證書(shū)》等。具體各項(xiàng)證書(shū)的獲取條件參考如下：

　　1、《初級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書(shū)》

　　完成技能課程階段F1-F3（BT、MA、FA）三門(mén)科目的考試，并且通過(guò)基礎(chǔ)階段道德測(cè)試，即可獲得。

　　2、《高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)證書(shū)》

　　完成知識(shí)課程階段F4-F9（LW、PM、TX、FR、AA、FM），并且完成道德測(cè)試模塊，即可獲得。

　　3、《ACCA會(huì)員證書(shū)》

　　通過(guò)F和P階段的13門(mén)考試，即可獲得ACCA準(zhǔn)會(huì)員證書(shū)。累計(jì)三年財(cái)會(huì)等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，即可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為ACCA會(huì)員，獲得《ACCA會(huì)員證書(shū)》

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱ACCA

　　哪些公司特別需要ESG證書(shū)呢？在當(dāng)今全球商業(yè)環(huán)境中，ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）證書(shū)已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)尺。越來(lái)越多的公司意識(shí)到，擁有ESG證書(shū)不僅是對(duì)自身可持續(xù)發(fā)展承諾的肯定，也是提升品牌形象、吸引投資者和合作伙伴的關(guān)鍵。

　　跨國(guó)企業(yè)因其業(yè)務(wù)遍布全球，面臨著更加復(fù)雜多樣的環(huán)境、社會(huì)和治理挑戰(zhàn)。為了在國(guó)際市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，跨國(guó)企業(yè)迫切需要ESG證書(shū)來(lái)證明其在全球范圍內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展能力和社會(huì)責(zé)任感，這些證書(shū)不僅有助于企業(yè)滿足國(guó)際客戶的期望，還能在國(guó)際貿(mào)易和投資中占據(jù)有利地位。

　　清潔能源、消費(fèi)品、金融、科技行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)也積極尋求ESG證書(shū)。清潔能源企業(yè)希望通過(guò)ESG證書(shū)展示其在環(huán)保方面的領(lǐng)先地位和創(chuàng)新能力，消費(fèi)品企業(yè)則希望通過(guò)ESG證書(shū)提升品牌形象，回應(yīng)消費(fèi)者對(duì)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注，金融企業(yè)則利用ESG證書(shū)推動(dòng)綠色金融和可持續(xù)投資戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)資金的有效配置，科技企業(yè)則通過(guò)ESG證書(shū)展現(xiàn)其在技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，也注重環(huán)境、社會(huì)和治理的均衡發(fā)展。

　　能源密集型企業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)也急需ESG證書(shū)來(lái)推動(dòng)自身的綠色轉(zhuǎn)型。能源密集型企業(yè)面臨著巨大的減排壓力，通過(guò)ESG證書(shū)可以加速其向低碳、環(huán)保方向轉(zhuǎn)型；而房地產(chǎn)行業(yè)則通過(guò)ESG證書(shū)推動(dòng)綠色建筑和社區(qū)可持續(xù)發(fā)展，滿足消費(fèi)者對(duì)健康、環(huán)保居住環(huán)境的需求。

　　隨著ESG理念的普及和投資者偏好的變化，即使是初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)也開(kāi)始關(guān)注ESG證書(shū)。這些企業(yè)希望通過(guò)ESG證書(shū)吸引具有社會(huì)責(zé)任感的投資者和合作伙伴，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。