2024年上海高級會計師評審需要答辯嗎?2024年高級會計師評審是需要答辯的，想要了解2024年上海高級會計師評審更多要求的考生快和小編一起看一下吧!

一、2024年上海高級會計師評審需要答辯嗎?

2024年高級會計師評審是需要答辯的。24年高會評審答辯相關(guān)通知內(nèi)容如下：

市高會評委會將根據(jù)《評審辦法》規(guī)定，按程序組織開展評審。其中，2024年10月將擇期進行面試答辯(具體時間和地點另行通知)。屆時未參加面試答辯的，視同放棄本次評審，將不予辦理補面試答辯，所繳費用不予退回。

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二、高級會計師評審答辯難嗎?

高級會計師評審答辯是比較難得，，其不僅需要考生具有深厚的會計理論知識和實際操作經(jīng)驗，還要求展現(xiàn)出卓越的綜合素養(yǎng)及分析能力。在答辯環(huán)節(jié)，考生須充分證明其專業(yè)能力和管理技巧，并且能夠流暢、準確地表述自己的邏輯和見解。對于非漢語為母語的考生而言，高會的答辯更是一場考驗，他們需要在語言表達上付出更多努力，確保其陳述的清晰度和精確性。

三、高級會計師答辯注意事項

考生在參加高級會計師答辯時需要注意以下事項：

1、提前進入考場

考生在參加高級會計師答辯時要提前達到考場，給自己留著充足的準備時間，寧愿早到也不要遲到，以免對自己的論文答辯產(chǎn)生不好的影響。

2、注意儀容儀表

答辯就和面試一樣，考生在出門之前要注意整理好自己的儀容儀表，男士可以穿西裝打領(lǐng)帶，頭發(fā)也打理好，女士可以穿職業(yè)裝高跟鞋，化淡妝即可。把自己收拾好了，不僅面試官會對你產(chǎn)生不錯的印象，考生自己在答辯時也會更加自信。

很多想轉(zhuǎn)行的同學(xué)，首先考慮的就是想進入會計行業(yè)，為什么?。繒嬓袠I(yè)門檻低，廣納人才??！但是不清楚考證需不需要工作經(jīng)驗，遲遲不敢下手。這個問題應(yīng)該早點來問小編的啊，小編隨時為你解答！

很多行業(yè)，考證都需要有工作經(jīng)驗和年限，會計專業(yè)也不例外，好比如，會計行業(yè)中的中級會計考試，高級會計考試就需要一定的工作年限，可這位粉絲問的初級會計考試是不需要工作經(jīng)驗的哦！這也是國家為了廣納人才而沒有設(shè)定高門檻。

會計這個行業(yè)是永遠不會失業(yè)的，每一種類型的公司都需要會計人員，大中型公司或許需要一到兩個財務(wù)會計部門，來為公司項目的發(fā)展評估風(fēng)險，會計部和財務(wù)部在公司內(nèi)部是一個不可或缺的大齒輪。

基礎(chǔ)會計的小齒輪一個個運行著推動大齒輪的運轉(zhuǎn)，所以，會計行業(yè)所需要的人才很多，但想從事會計行業(yè)工作，還必須要有一張“通行證”啊，今天提出問題的提問者想來也是為很多外行想轉(zhuǎn)會計行業(yè)的小伙伴提供了一個幫助，那接下來就讓小編來好好說說會計行業(yè)的初級證吧！

自從會計從業(yè)資格證取消了之后，初級會計證就成了入行會計的“最低門檻”了，雖然國家明文規(guī)定還是看個人能力不看證書是否在手，但是，在招聘網(wǎng)站上的招聘工作整齊劃一，全是有初級會計證優(yōu)先考慮，或者必須持有初級會計證，現(xiàn)在的生活工作節(jié)奏這么快，沒有哪家公司能夠花時間去檢測你是否有真才實學(xué)，所以最簡單的方法就是你手中持有的證書為你證明，你是有這個能力的！所以考證是在所難免的。

而初級會計證呢，除了有學(xué)歷的要求，高中以上就可以考（國家教育部門承認的學(xué)歷），外行為了自身增值也可以考，不需要有相關(guān)的工作經(jīng)驗，就可以直接報考初級會計考試。也為各行各業(yè)的優(yōu)秀人才開了一個門，但要想和會計專業(yè)出身的同學(xué)比拼，還是要下一番苦功夫的，在會計這條道路上走得遠，走得久，需要不斷的考證加上不斷努力積累工作經(jīng)驗，才可在會計這條道路上走出明亮的康莊大道，也不辜負當年轉(zhuǎn)行下的決心！

加油，會計人！

　　CFA的知識體系的特點主要是CFA強調(diào)將理論與實踐高度結(jié)合，天不僅僅是一個學(xué)術(shù)項目，在全球投資管理基礎(chǔ)上，強調(diào)了實踐分析，具體解釋如下：

　　因此，CFA是真正做到“所考即所學(xué)，所學(xué)即所用”的全球金融與投資領(lǐng)域的實踐性綜合能力提升項目。

　　CFA項目在初創(chuàng)時，只專注于對股權(quán)的分析與研究。隨著CFA項目與金融市場的發(fā)展，它逐步增設(shè)了固定收益投資、另類資產(chǎn)投資、衍生品投資和投資組合管理，以及其他幾個多角度綜合研究金融市場的科目。

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　　CFA始終堅持緊跟金融市場前沿與演進步伐，持續(xù)與金融領(lǐng)域的各種主題專家、行業(yè)資深專家和各國從業(yè)人員進行全方位溝通與研討。同時，對當前投資管理專業(yè)人員進行調(diào)查，挖掘當前金融市場知識需求，并以此為基礎(chǔ)來發(fā)展候選人知識結(jié)構(gòu)。

CFA項目如何開展

　　整個CFA項目基于全球投資管理的實踐分析。

　　在此基礎(chǔ)上，CFA協(xié)會制定出候選人知識結(jié)構(gòu)（CBOK），而候選人知識結(jié)構(gòu)反映了投資管理基本能力所需的知識范圍。

　　候選人知識結(jié)構(gòu)完成更新后，CFA協(xié)會員工、會員和咨詢顧問們會設(shè)計出CFA教材。

　　然后，CFA考察委員會（Council of Examiners）會對CFA考試提出建議，CFA項目寫作團隊會基于CFA教材編寫題目。

　　最后，CFA考試試卷，由協(xié)會“學(xué)習(xí)與發(fā)展評估”團隊統(tǒng)籌準備。

CFA是什么

　　CFA的全稱是Chartered Financial Analyst，即“特許金融分析師”。這是由美國投資管理與研究協(xié)會（AIMR），于1963年設(shè)立的金融分析師職業(yè)資格認證。

　　特許金融分析師（CFA）、國際注冊管理會計師（CMA）和美國注冊會計師（USCPA），一起并稱為全球金融與財務(wù)領(lǐng)域的三大黃金認證。

CFA實踐分析如何進行

　　建成羅馬非一日之功，CFA知識體系的構(gòu)建也非一蹴而就。當前相對完備的CFA知識體系，是三輪專業(yè)實踐分析的重大成果。

　　CFA協(xié)會理事會于1995年首次委托開展實踐分析。

　　CFA協(xié)會理事會于1995年首次委托開展實踐分析。

　　2000年，CFA協(xié)會委托納普聯(lián)合國際公司（Knapp and Associates International,Inc.）進行了第二次實踐分析。

　　2004年底開始進行第三次實踐分析，此次實踐分析，新增加了雇主小組，來定義新持證人所應(yīng)具備的能力。

普華ESG部門的主要工作你知道嗎？速戳！ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）三個英文單詞首字母的縮寫，它代表了一種評估企業(yè)或投資組合可持續(xù)性和道德影響力的方法。

普華ESG部門的主要工作

有專門團隊從事ESG相關(guān)業(yè)務(wù)，主要提供ESG披露與管理咨詢、氣候變化與可持續(xù)發(fā)展、綠色金融、ESG可持續(xù)戰(zhàn)略與運營四項服務(wù)。

普華永道的ESG報告與鑒證服務(wù)覆蓋以下幾個方面：

1、根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)，投資者和評級機構(gòu)（例如MSCI、S＆P Global,Eco Vadis）設(shè)定ESG期望

2、根據(jù)上市公司披露規(guī)則GRI、SASB、IIRC，準備ESG報告

3、通過招股說明書和評級機構(gòu)的參與交流評估策略

4、根據(jù)標準和數(shù)據(jù)點確保ESG數(shù)據(jù)準確性，例如，第3類碳排放

普華永道的氣候服務(wù)覆蓋以下幾個方面：

1、評估TCFD準備情況，以開展氣候業(yè)務(wù)

2、通過將氣候納入現(xiàn)有企業(yè)風(fēng)險管理中來管理氣候風(fēng)險

3、使用氣候模型和專業(yè)工具識別氣候風(fēng)險和機遇

4、設(shè)定科學(xué)基礎(chǔ)減碳目標，以提高企業(yè)聲譽并減少企業(yè)對氣候的影響

5、確定氣候解決方案，以減少氣候影響、節(jié)省成本并提高業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展性

普華永道的綠色金融服務(wù)覆蓋以下幾個方面：

1、遵循有關(guān)ESG風(fēng)險評估，衡量和披露的法規(guī)發(fā)展導(dǎo)向

2、建立綠色基金和認證機構(gòu)，在管理全球開發(fā)銀行和基金的綠色金融方面發(fā)揮作用

3、制定ESG管理制度和框架以支持投資決策流程、影響管理、投資組合構(gòu)建以及投資者報告

4、設(shè)計產(chǎn)品方案，包括綠色金融產(chǎn)品如綠色保險產(chǎn)品、可持續(xù)貸款

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普華永道可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與運營服務(wù)覆蓋以下幾個方面：

1、為企業(yè)定制提供全價值鏈可持續(xù)發(fā)展評估，如產(chǎn)品設(shè)計、采購、制造、供應(yīng)鏈的ESG評估

2、幫助企業(yè)制定和建議可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足政府、投資機構(gòu)、消費者等多端要求

3、為企業(yè)量身定制可持續(xù)發(fā)展路徑，并量化評估社會經(jīng)濟效益

4、輔導(dǎo)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展策略落地，如零碳產(chǎn)品設(shè)計、綠色供應(yīng)鏈設(shè)計與落地等

　　相關(guān)考生請注意！廣西2024年高級經(jīng)濟師職稱評審?fù)ㄖl(fā)布，計劃申報2024年度高級經(jīng)濟師評審的朋友請繼續(xù)閱讀下方通知！

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、申報對象和范圍

　　在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形的人員不得申報：

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

　?。ǘ┮艳k理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

　　（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

　?。ㄋ模┮蜻`紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄎ澹┯浫肼毞Q評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

　　申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結(jié)果不予確認。

　　二、申報途徑

　?。ㄒ唬┥陥笕藨?yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位。

　?。ǘ┟駹I企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。

　?。ㄈ┲兄瘪v桂單位或外省單位駐桂分支機構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。確需在我區(qū)參加職稱評審或委托我區(qū)代為評審的，由中直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2），按照我區(qū)職稱評審有關(guān)要求申報評審。

　?。ㄋ模┍镜貐^(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。

　　三、申報材料及要求

　?。ㄒ唬┩菩胁牧锨鍐沃啤?/p>

　　各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

　?。ǘ┩ㄟ^數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。

　　各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時完成情況應(yīng)當通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報人重復(fù)提交材料的負擔(dān)。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

　　1.參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)工作單位有變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個月（不含當月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險的繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進入評審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

　　3.加強學(xué)術(shù)成果審查核驗。在申報系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動對比，標記風(fēng)險刊物。申報人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗并提供核驗相關(guān)材料，各級審核部門應(yīng)加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度。

　?。ㄈ┥陥蟛牧险鎸嵭院屯暾砸蟆?/p>

　　申報人應(yīng)當嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，對申報材料的真實性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件等規(guī)定處理。

　　四、審核推薦程序和要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍送扑]。

　　1.嚴格落實審核責(zé)任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報人選。基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。在確認或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。

　　2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。

　?。ǘ┲鞴懿块T審核。各級主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

　　（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。

　　評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，應(yīng)將達到破格條件的材料連同申報材料一并審核，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報或越級申報。

　　五、評審組織要求

　?。ㄒ唬┰u委會組建及開評申請。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項，應(yīng)報自治區(qū)人力資源社會保障廳同意。各高級評委會應(yīng)于開評前5個工作日，通過職稱申報系統(tǒng)，按照模板要求上傳《高級評委會開展評審工作備案表》（附件3）。

　?。ǘ＜页槿　８骷壴u委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各高級評委會調(diào)整專家?guī)?，?yīng)在7月底前登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一條第四款規(guī)定抽取評審專家。

　?。ㄈ﹪腊言u審質(zhì)量關(guān)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)，高級評委會需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進行高級職稱交叉評審。支持各地、各有關(guān)單位對申報人數(shù)較多、社會關(guān)注度高的中級職稱采取異地交叉評審的方式進行評審。評審應(yīng)當堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，合理確定通過標準。

　?。ㄋ模┰u審時間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《2024年度廣西高級職稱評審進度及時間安排表》（附件4）安排本系列高級職稱評審工作，于6月底前將本系列職稱評審部署文件報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案（電子郵箱：zyjsryglc rst.gxzf.gov.cn），并通過單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。中初級職稱評審委員會評審時間由各市、各部門自行安排，原則上安排在年內(nèi)，與高級職稱評審時間有效銜接。高級職稱評審進度情況，作為年度職稱評優(yōu)評先的重要參考。

　　六、評審結(jié)果的審核及確認（備案）

　?。ㄒ唬┰u審結(jié)果復(fù)核、公示。評委會組建單位按要求對評審結(jié)果進行復(fù)核、公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，高級職稱評審結(jié)果應(yīng)在5個工作日內(nèi)按《關(guān)于進一步規(guī)范高級職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評審結(jié)果確認有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2020〕113號）及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號）等文件要求報自治區(qū)人力資源社會保障廳確認。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和受委托評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進行確認。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認。

　?。ǘ┰u審材料備案。實行自主評審的設(shè)區(qū)市、高校和單位要嚴格按有關(guān)要求開展評審，于開評前5個工作日將高級評委會開展評審工作備案表、職稱評審工作方案、評審標準條件通過電子郵箱（zyjsryglc rst.gxzf.gov.cn）報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案；自評審結(jié)果公布之日起1個月內(nèi)，將高級職稱確認文件、評審工作總結(jié)和職稱評審情況記錄表通過系統(tǒng)進行電子備案。

　　（三）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認后，各級職改部門應(yīng)當于確認文件下發(fā)之日起5個工作日內(nèi)報送職稱電子證書數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

　?。ㄋ模┞毞Q評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗工作，并按要求及時做好數(shù)據(jù)的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

　　七、落實有關(guān)文件要求

　　（一）各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進完善職稱評價標準。因特殊情況沒有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門負責(zé)解釋。各職稱系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號文件有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報者應(yīng)從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。

　?。ǘ┥陥笕艘话銘?yīng)當按照職稱層級逐級申報職稱，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)級別的職稱：

　　1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，接收材料時間分別為6月30日前和9月30日前。

　　2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報相應(yīng)職稱。

　　3.高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.“組團式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）精神申報職稱，幫扶時間2年及以上的，可提前一年申報評審高一級別職稱，幫扶時間計算為基層服務(wù)時間。實行以考代評或考評結(jié)合的職稱系列按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┞鋵崨Q策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┞鋵嵰咔榉揽匦码A段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

　?。ㄎ澹╅_展好職稱“定向評價、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門制定或修訂職稱評審條件的，可結(jié)合實際針對縣以下基層適當放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內(nèi)容?！岸ㄏ蛟u價”可采取單獨分組、單獨評審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門要將此項工作安排納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。

　?。┘訌娒駹I企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營企業(yè)申報職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報服務(wù)。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑，條件成熟的評委會可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

　?。ㄆ撸I(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

　?。ò耍┰谧灾螀^(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構(gòu)、部隊）取得職稱，流動到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀律要求

　?。ㄒ唬┘哟髮W(xué)術(shù)不端行為查處力度。貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，各級職改部門要加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的失信行為，及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。各職稱系列（行業(yè)）主管部門要加強指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標準，及時共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑。各級人力資源社會保障部門要配合有關(guān)系列（行業(yè)）主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

　?。ǘ┘訌娫u審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，要求其按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報。各市各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　?。ㄈ﹪烂C職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴禁行政干預(yù)評審，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

　　本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

　　附件：

　　附件1：中直駐桂或外省單位屬地評審模板.doc

　　附件2：中直駐桂或外省單位委托評審模板.doc

　　附件3：高級評委會開展評審工作備案表.doc

　　附件4：2024年度廣西高級職稱評審進度及時間安排表.doc

　　計劃申報遼寧2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意，2024年遼寧職稱評審工作計劃安排發(fā)布了，詳情請看下文！

　　關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號

　　各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門，省屬各高校，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議和省兩會部署，錨定新時代“六地”目標定位，聚焦“八大攻堅”任務(wù)，以全力實施全面振興新突破三年行動為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評價服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)，特制定如下意見。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵作用

　　（一）堅持以人才促創(chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對建設(shè)國家級科研平臺、大科學(xué)裝置預(yù)研項目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團隊和高層次人才，積極予以職稱評聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對應(yīng)相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。鼓勵各級評委會結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈開設(shè)新評審專業(yè)。

　?。ǘ﹫猿窒蚋母镆獎恿?，聚焦新時代“六地”目標攻堅克難。緊扣新時代“六地”目標，圍繞全面振興新突破三年行動深入實施15項重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個重點產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地等重大項目、重點工程、重要任務(wù)，各高級評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評價指標中的權(quán)重，并明確納入年度評審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認定相應(yīng)級別職稱。對在全面振興新突破作出突出貢獻并獲評企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評審“綠色通道”。適時組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗交流，加大宣傳適時推廣，最大程度營造凝心聚力攻堅克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫猿忠詮娊?jīng)濟為導(dǎo)向，強化人才賦能“八大攻堅”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國企眾多的優(yōu)勢，繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。加強央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評審可實行長期有效機制，鼓勵高?？蒲性核邔哟稳瞬艔娀献鞑⑾硎茉u聘政策支持。繼續(xù)實施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，進一步吸納各類重點企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動民營經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強省建設(shè)，積極暢通申報渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟職稱評審領(lǐng)域。鼓勵各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評價服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評定先進做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”范圍。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨分組、單獨評審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評審“綠色通道”，對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者，取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)等級證書的，可享受有關(guān)職稱政策。

　?。ㄋ模﹫猿殖掷m(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實施“興遼英才計劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強政策供給?！芭d遼英才計劃”入選人員及入選團隊核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級職稱評審，其中，申報直接參加正高級職稱評審的，業(yè)績成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻特別突出，并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評審政策可破格申報相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實際細化本行業(yè)評審相關(guān)規(guī)定，鼓勵各評委會對入選人員單獨分組、單獨評審。

　?。ㄎ澹﹫猿旨訌娨嗄耆瞬牛瑑鋭?chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)高級評委會辦事機構(gòu)直接認定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱。促進產(chǎn)學(xué)研融合，對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項目團隊核心成員，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項目負責(zé)人的，可予以職稱評聘適當傾斜。

　?。﹫猿稚罨胺殴芊备母?，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級人力資源社會保障部門要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準服務(wù)精準化，對引進的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團隊等，實行精準服務(wù)、主動服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時服務(wù)、快速服務(wù)，加強溝通協(xié)調(diào)，各評委會要及時收集、反饋高層次人才等申報評審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會保障廳同意，納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項評審（評定）；實現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評、聘、考各類評價機制，融入到申報、審核、評審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護評審紀律各方面要求上。對特殊人才堅持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點領(lǐng)域改革。各市人力資源社會保障部門要強化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會同衛(wèi)生主管部門加強摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評審程序，健全科學(xué)評價體系

　?。ㄆ撸┏掷m(xù)完善科學(xué)評價機制。完善職稱評價標準，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進人口高質(zhì)量發(fā)展。推進職稱評審標準修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學(xué)研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)等評審標準。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報、評價等方面的主體作用。同時，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級職稱，信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無人機科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計、管理科學(xué)與工程、機器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級職稱，繼續(xù)由省級評委會組織評審?？茖W(xué)改進律師專業(yè)技術(shù)人員評價方式。

　?。ò耍﹪栏褚?guī)范職稱申報評審程序。嚴格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的評審專家，切實加強評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級評審專家?guī)?。貫徹實施評委會核準備案管理制度，進一步規(guī)范全省各級評委會設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評委會，保障開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。

　　嚴把組織申報。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責(zé)”的原則，申報人員一般應(yīng)在本人人事（勞動）關(guān)系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報。申報人員要實事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實“個人、單位雙承諾制”。申報人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息檢索。用人單位須對申報人員進行綜合考評推薦，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后按照規(guī)定報送評委會辦事機構(gòu)，市屬單位申報人員須經(jīng)市級人力資源社會保障部門審核、省屬單位申報人員須經(jīng)主管部門審核后報送省直部門評委會辦事機構(gòu)。采取信息化報送的行業(yè)和單位要加強工作指導(dǎo)，確保申報人按時完成申報工作。

　　嚴密組織程序。各評委會要嚴格按照核準備案的評審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評審層級以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時間計劃等組織開展職稱評審工作，不得多頭重復(fù)交叉評價和強制評價。如需委托其他評委會進行代評的，須由相應(yīng)人力資源社會保障部門履行相關(guān)審核委托程序。嚴格控制評審?fù)ㄟ^率，實行“評聘分開”系列的高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%，實行“評聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實確定撤銷職稱的，不再遞補通過人員；公示無異議的應(yīng)在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報送相應(yīng)人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評審。實行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時落實聘任工作。

　　嚴守評審紀律。評審機構(gòu)應(yīng)對評審會議全過程記錄，任何機構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果，嚴禁多輪投票表決。職稱申報人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實的，按照規(guī)定取消申報資格或職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責(zé)令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。

　　（九）加強職稱評審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機構(gòu)應(yīng)按照職稱評審工作要求，在評審范圍內(nèi)公布評審標準、申報條件、評審方式、受理時間地點和提報材料等事項；各地區(qū)要按照省紀委監(jiān)委2024年營商環(huán)境監(jiān)督行動要求，加大“陽光遼寧”行動拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開事項目錄，及時公開職稱評定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開。加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀檢監(jiān)察、公安司法部門嚴肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為，針對網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護職稱嚴肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

　　（十）加速職稱數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計工作，為職稱評審信息化做好準備。積極推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報工作。積極探索全省實行電子職稱證書。各評審機構(gòu)要強化數(shù)字化工作思維，加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強化崗位管理，有序做好聘用工作

　?。ㄊ唬┛茖W(xué)開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊伍建設(shè)需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項目和基礎(chǔ)研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國家級科研平臺建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評聘機制，可采取特設(shè)崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時跟進事業(yè)單位改革進程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級的最低等級。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進的高層次人才首次晉升崗位可適當縮短間隔要求。各市要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作，并報省人力資源社會保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權(quán)自主開展評定工作，并采取“即來即辦”的方式進行備案聘用。及時為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確保考試安全，跟進落實職業(yè)資格

　?。ㄊ┤Υ_保職業(yè)資格考試安全。各級人力資源社會保障部門及相關(guān)考試組織、實施機構(gòu)要認真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進一步加強考試制度建設(shè)，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強考試環(huán)境綜合治理，嚴肅考風(fēng)考紀，貫徹落實《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號），對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，營造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動有關(guān)職業(yè)資格考試組織實施工作。

　?。ㄊ模﹪栏駡?zhí)行職業(yè)資格管理制度。認真落實2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調(diào)整情況并及時公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實工作，貫徹實施國家降低或取消部分準入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計劃.docx

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、申報對象和范圍

　　在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形的人員不得申報：

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

　?。ǘ┮艳k理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

　　（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

　?。ㄋ模┮蜻`紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

　　申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結(jié)果不予確認。

　　二、申報途徑

　?。ㄒ唬┥陥笕藨?yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位。

　?。ǘ┟駹I企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。

　?。ㄈ┲兄瘪v桂單位或外省單位駐桂分支機構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。確需在我區(qū)參加職稱評審或委托我區(qū)代為評審的，由中直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2），按照我區(qū)職稱評審有關(guān)要求申報評審。

　?。ㄋ模┍镜貐^(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。

　　三、申報材料及要求

　?。ㄒ唬┩菩胁牧锨鍐沃?。

　　各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

　　（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。

　　各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時完成情況應(yīng)當通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報人重復(fù)提交材料的負擔(dān)。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

　　1.參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)工作單位有變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個月（不含當月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險的繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進入評審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

　　3.加強學(xué)術(shù)成果審查核驗。在申報系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動對比，標記風(fēng)險刊物。申報人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗并提供核驗相關(guān)材料，各級審核部門應(yīng)加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度。

　　（三）申報材料真實性和完整性要求。

　　申報人應(yīng)當嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，對申報材料的真實性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件等規(guī)定處理。

　　四、審核推薦程序和要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍送扑]。

　　1.嚴格落實審核責(zé)任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。在確認或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。

　　2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。

　?。ǘ┲鞴懿块T審核。各級主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

　?。ㄈ┰u委會組建單位審核。評委會組建單位負責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。

　　評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，應(yīng)將達到破格條件的材料連同申報材料一并審核，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報或越級申報。

　　五、評審組織要求

　?。ㄒ唬┰u委會組建及開評申請。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項，應(yīng)報自治區(qū)人力資源社會保障廳同意。各高級評委會應(yīng)于開評前5個工作日，通過職稱申報系統(tǒng)，按照模板要求上傳《高級評委會開展評審工作備案表》（附件3）。

　?。ǘ＜页槿?。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各高級評委會調(diào)整專家?guī)欤瑧?yīng)在7月底前登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一條第四款規(guī)定抽取評審專家。

　　（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)，高級評委會需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進行高級職稱交叉評審。支持各地、各有關(guān)單位對申報人數(shù)較多、社會關(guān)注度高的中級職稱采取異地交叉評審的方式進行評審。評審應(yīng)當堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，合理確定通過標準。

　?。ㄋ模┰u審時間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《2024年度廣西高級職稱評審進度及時間安排表》（附件4）安排本系列高級職稱評審工作，于6月底前將本系列職稱評審部署文件報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案（電子郵箱：zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn），并通過單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。中初級職稱評審委員會評審時間由各市、各部門自行安排，原則上安排在年內(nèi)，與高級職稱評審時間有效銜接。高級職稱評審進度情況，作為年度職稱評優(yōu)評先的重要參考。

　　六、評審結(jié)果的審核及確認（備案）

　?。ㄒ唬┰u審結(jié)果復(fù)核、公示。評委會組建單位按要求對評審結(jié)果進行復(fù)核、公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，高級職稱評審結(jié)果應(yīng)在5個工作日內(nèi)按《關(guān)于進一步規(guī)范高級職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評審結(jié)果確認有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2020〕113號）及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號）等文件要求報自治區(qū)人力資源社會保障廳確認。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和受委托評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進行確認。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認。

　?。ǘ┰u審材料備案。實行自主評審的設(shè)區(qū)市、高校和單位要嚴格按有關(guān)要求開展評審，于開評前5個工作日將高級評委會開展評審工作備案表、職稱評審工作方案、評審標準條件通過電子郵箱（zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn）報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案；自評審結(jié)果公布之日起1個月內(nèi)，將高級職稱確認文件、評審工作總結(jié)和職稱評審情況記錄表通過系統(tǒng)進行電子備案。

　?。ㄈ﹫笏吐毞Q電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認后，各級職改部門應(yīng)當于確認文件下發(fā)之日起5個工作日內(nèi)報送職稱電子證書數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

　?。ㄋ模┞毞Q評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗工作，并按要求及時做好數(shù)據(jù)的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　七、落實有關(guān)文件要求

　?。ㄒ唬└飨盗袘?yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進完善職稱評價標準。因特殊情況沒有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門負責(zé)解釋。各職稱系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號文件有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報者應(yīng)從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。

　?。ǘ┥陥笕艘话銘?yīng)當按照職稱層級逐級申報職稱，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)級別的職稱：

　　1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，接收材料時間分別為6月30日前和9月30日前。

　　2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報相應(yīng)職稱。

　　3.高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.“組團式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）精神申報職稱，幫扶時間2年及以上的，可提前一年申報評審高一級別職稱，幫扶時間計算為基層服務(wù)時間。實行以考代評或考評結(jié)合的職稱系列按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┞鋵嵰咔榉揽匦码A段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

　　（五）開展好職稱“定向評價、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門制定或修訂職稱評審條件的，可結(jié)合實際針對縣以下基層適當放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。“定向評價”可采取單獨分組、單獨評審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門要將此項工作安排納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。

　　（六）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營企業(yè)申報職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報服務(wù)。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑，條件成熟的評委會可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

　?。ㄆ撸I(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

　?。ò耍┰谧灾螀^(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構(gòu)、部隊）取得職稱，流動到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀律要求

　?。ㄒ唬┘哟髮W(xué)術(shù)不端行為查處力度。貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，各級職改部門要加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的失信行為，及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。各職稱系列（行業(yè)）主管部門要加強指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標準，及時共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑。各級人力資源社會保障部門要配合有關(guān)系列（行業(yè)）主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

　　（二）加強評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，要求其按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報。各市各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　?。ㄈ﹪烂C職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴禁行政干預(yù)評審，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

　　本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　以上就是【廣西關(guān)于做好2024年高級經(jīng)濟師職稱評審工作的通知】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師職稱評審工作通知發(fā)布！計劃申報內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師評審的朋友請仔細閱讀下方公告！

　　關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知

　　各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事（干部）處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門：

　　為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，全面落實自治區(qū)黨委、政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年職稱評審工作通知如下。

　　一、參評人員范圍

　　符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定的人員。

　　二、時間進度安排

　?。ㄒ唬┰u審進度安排

　　1.各盟市、高級評委會組建單位、自主評審單位按照統(tǒng)一要求，于5月25日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評審工作（并將通知報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案），6月29日前完成申報工作，9月30日前完成評審和公示。

　　2.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準，原則上不跨年度開展職稱評審。

　　3.各盟市“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級職稱的評審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。

　?。ǘ┥陥蟛牧辖刂箷r間

　　專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準）。

　　三、申報程序要求

　　申報人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評委會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報送至同一個評委會，不得多頭報送。

　?。ㄒ唬┚€上注冊申報

　　申報人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。

　　申報“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評審綠色通道的，需進入相對應(yīng)的欄目填報。

　?。ǘ┚€下提交材料

　　申報人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定為準。申報材料目錄見內(nèi)蒙古人才信息庫。

　　支持自治區(qū)重點打造的“一心四園”，直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報職稱評審材料。

　　四、評審政策規(guī)定

　　專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各盟市、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）減少限制性條件要求

　　1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。

　　2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。

　　3.不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

　　4.嚴格落實關(guān)于整治形式主義為基層減負有關(guān)要求，凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人員額外提供證明材料。

　?。ǘ嵭卸嘣脑u價方式

　　1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。

　　2.對高級職稱實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。自治區(qū)正高級經(jīng)濟師職稱不再采取考評結(jié)合的評價方式，探索推行評審和面試（答辯）相結(jié)合的評價方式。

　　3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，具體評審辦法由各盟市、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標準，結(jié)合本地區(qū)實際確定。

　　4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級（含正高級）統(tǒng)計師職稱實行網(wǎng)上申報評審。

　　5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。

　　6.各盟市、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

　?。ㄈ┵x予用人單位職稱評審自主權(quán)

　　1.已賦予職稱評審權(quán)的自主評審單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標準，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。

　　2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級職稱評審委員會，負責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級（含正高級）職稱評審。

　　3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列（不含中蒙醫(yī)、藥學(xué)）高級職稱評審委員會，自主開展高級（含正高級）職稱評審。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專業(yè)高級職稱評審委員會，自主開展高級（含正高級）職稱評審。同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級職稱評審委員會，自主開展高校教師高級（含正高級）職稱評審。

　　4.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，以及國家重點實驗室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評審管理規(guī)定申請組建高級職稱評審委員會，自主開展高級職稱評審。

　　5.盟市、自主評審單位當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評審，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托具備評審條件的評委會評審。

　　（四）暢通職稱評審綠色通道

　　申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。符合第1至6項的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合第7、8項的人員申報職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

　　1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。

　　2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。

　　3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報副高級職稱。

　　4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報職稱。

　　5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。

　　6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。

　　7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報相應(yīng)職稱。其中，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。

　　8.黨政機關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。

　　（五）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　1.繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審。嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，各盟市人力資源和社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價”高級職稱評審工作。

　　2.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報推薦突出業(yè)績貢獻，與平時考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標準條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

　　3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進行評審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認定中級職稱。

　　4.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

　　5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學(xué)時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

　?。嵤┓枪兄祁I(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。鼓勵非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報職稱評審的硬性要求。

　?。ㄆ撸Ψ蠗l件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實施關(guān)心愛護職稱傾斜政策

　　參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策。各盟市人力資源和社會保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

　　（八）全面推行農(nóng)牧民職稱評審

　　各盟市人力資源和社會保障部門會同農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）要求，嚴格審核參評人員條件，嚴格把關(guān)參評人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評審。

　　（九）促進職稱制度與用人制度有效銜接

　　1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊伍結(jié)構(gòu)超崗位申報職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人社部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報工作。

　　2.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

　?。ㄊ┻M一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。

　?。ㄊ唬├^續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審

　　中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準備案的原則進行。2024年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在200人，各盟市要嚴格按照核定分配名額組織開展評審工作，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

　　（十二）促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

　　按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

　?。ㄊ﹪栏駡?zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

　　繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號）執(zhí)行。各盟市不得擅自擴大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

　　五、資格審核要求

　　申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構(gòu)應(yīng)嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

　　六、組織評審要求

　　（一）加強評審專家管理

　　1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構(gòu)需完成對評委會專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現(xiàn)動態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

　　2.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

　?。ǘ﹪栏衤毞Q評審程序

　　1.各盟市、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。

　　2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審辦法。

　　3.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構(gòu)）調(diào)查核實；涉及材料真實性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實。

　　4.高級職稱評審結(jié)果由各盟市、評委會、自主評審單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《高級專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。職稱評審結(jié)果確認后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

　　中初級職稱評審結(jié)果由各盟市（旗縣）、評委會、區(qū)直部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

　　（三）合理設(shè)置評價指標

　　職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，科學(xué)評價人才。有關(guān)評委會可探索將中試成果納入職稱評價指標體系。

　　2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

　　3.推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

　　4.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關(guān)評委會要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評審的重要評價指標。對于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

　　七、其他事項

　?。ㄒ唬┘訌姳O(jiān)督管理

　　1.各級人力資源和社會保障部門負責(zé)本地區(qū)職稱評審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應(yīng)當如實提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

　　2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。

　　3.對于不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報線索較多的評委會，各級人力資源和社會保障部門要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo)，限時整改。

　　4.建立職稱評審誠信信息庫。各盟市、評委會組建單位、自主評審單位在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員，及評委會組建單位、申報人所在單位誠信信息（失信違規(guī)行為）歸集報送工作。

　　出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評審誠信信息庫，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會保障部門要會同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報批評、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?；蚴栈卦u審權(quán)等處理；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)依紀追究責(zé)任。

　?。ǘ﹥?yōu)化服務(wù)水平

　　1.實行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結(jié)束后，通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP實現(xiàn)網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。各級人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。

　　2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)負責(zé)評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，于核準備案后1個月內(nèi)，將已經(jīng)核準（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。

　　3.試行職稱申報評審進度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結(jié)果，各級人力資源和社會保障部門、各評委會辦事機構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進行相應(yīng)操作，及時對申報人員職稱申報評審進度進行更新。申報人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫，實時關(guān)注職稱申報評審進度和結(jié)果。

　?。ㄈ﹪栏袷召M管理

　　各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　2024年5月17日

　　2024年江西職稱評審工作計劃發(fā)布！計劃申報江西2024年度高級經(jīng)濟師評審的的朋友們請關(guān)注！

　　江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年職稱評審工作的通知

　　贛人社字〔2024〕100號

　　各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實黨的二十大的精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）和《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）要求，現(xiàn)就做好2024年全省職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、時間安排

　　2024年職稱評審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級職稱評審和專業(yè)技術(shù)資格考核認定由地方人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動向社會公布。

　　（一）下發(fā)通知。4月底前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單位下發(fā)年度申報工作通知。各自主評審單位應(yīng)按省里部署，及早開展申報工作。相關(guān)工作時間應(yīng)按照《2024年全省高級職稱評審計劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評審。

　　（二）申報推薦。5月至6月底，各地、各部門按照各高評會組建單位年度申報工作通知要求，組織發(fā)動所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報工作。人員所在單位應(yīng)當對申報材料進行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。各地、各部門務(wù)必于6月30日前將推薦材料報送至各高評會，具體以年度申報工作通知為準。

　?。ㄈ┵Y格審核。7月，各高評會組建單位抽調(diào)骨干力量按規(guī)定對申報材料進行審核，符合申報條件的送相應(yīng)評委會；申報材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行一次性告知，避免多次審核。省職稱辦將對申報材料審核情況適時開展抽查工作。

　?。ㄋ模┙M織評審。8月至11月底，各高評會組建單位組織召開評審會議。各高評會應(yīng)在11月底前完成評審工作，不得跨年度評審。

　?。ㄎ澹┕竟?。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

　　二、人員范圍

　?。ㄒ唬┰谖沂「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕31號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認后，方可在我省申報高一級職稱。

　?。ǘ┎辉谖沂∑笫聵I(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄈ┰谖沂【蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機構(gòu)的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評審。

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

　　三、申報渠道

　　全省職稱申報評審工作均使用“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實行職稱申報、審查、繳費、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

　　（一）各企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟組織、社會組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報職稱，其個人網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件2）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

　?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報職稱。

　?。ㄈ┎辉谖沂」ぷ鞯淙耸聶n案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報職稱。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個人賬戶，直接向有關(guān)地市職稱辦申報職稱。

　　四、資格條件

　?。ㄒ唬┞毞Q各系列（專業(yè)）原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行,具體以各高評會組建單位年度申報工作通知為準。同時，職稱各系列（專業(yè)）主管部門要結(jié)合本輪職稱申報條件使用以來發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，開展新一輪職稱申報條件修訂完善工作，原則上在2024年底完成。

　　（二）根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認定其具備工程師職稱，可申報高一級職稱。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">申報人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2023年12月31日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

　?。ㄋ模臋C關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報職稱按照《關(guān)于從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個月以上的終算時間為今年6月底。

　　（五）突出貢獻人才、留學(xué)回國人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。I(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計算可按轉(zhuǎn)評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉(zhuǎn)評人員當年度不得申報高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。

　　五、有關(guān)政策

　　（一）加大服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)鏈力度。突出服務(wù)我省“1269”行動計劃，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，指導(dǎo)相關(guān)地方開展電子信息、稀土、銅加工、鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實（VR）、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、現(xiàn)代家具等特色產(chǎn)業(yè)高級職稱評審。鼓勵相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請設(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報條件，組織開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

　?。ǘ┘哟蠓?wù)企業(yè)人才力度。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各地應(yīng)組織開展職稱政策進園區(qū)、進企業(yè)活動，引導(dǎo)鼓勵廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱。認真執(zhí)行《關(guān)于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號），繼續(xù)開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報評審高級經(jīng)濟師職稱工作。鼓勵企業(yè)建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎勵。

　?。ㄈ┻M一步暢通職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局申報?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障局可通過駐場設(shè)點等方式，積極主動為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱提供便利。

　?。ㄋ模┘哟髷?shù)字經(jīng)濟人才支持力度。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟做優(yōu)做強“一號發(fā)展工程”，進一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目并取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

　　（五）拓展優(yōu)化職稱評審專業(yè)。圍繞國家、我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適時將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評審范圍。新增網(wǎng)絡(luò)安全工程、旅游經(jīng)濟、技術(shù)經(jīng)紀等三個職稱評審專業(yè)。省職稱辦將建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

　　（六）加大職稱自主評審下放力度。支持全國（國家）重點實驗室、省實驗室等新型研發(fā)機構(gòu)和國家區(qū)域醫(yī)療中心、“1269”行動計劃鏈主企業(yè)等重點企事業(yè)單位申請開展高級職稱自主評審。鼓勵各地人社部門結(jié)合本地實際，逐步推動重點企事業(yè)單位開展中級職稱自主評審，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　　（七）認真落實職稱支持政策。貫徹落實《關(guān)于鼓勵支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認真執(zhí)行《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。鼓勵高技能人才按規(guī)定申報工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”“天花板”。

　?。ò耍┮?guī)范事業(yè)單位職稱申報推薦工作。按照《中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員與已評未聘人員之和已超過核準結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報推薦。對事業(yè)發(fā)展需要確需申報推薦的，經(jīng)相關(guān)省直主管部門、地方人社部門同意并報省職稱辦核定后，方可按核定申報數(shù)組織申報。各地各部門上報省職稱辦時間截止5月20日。

　?。ň牛╆P(guān)于繼續(xù)教育工作要求。各地各部門應(yīng)貫徹落實《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號），支持鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動，逐步規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。2024年繼續(xù)教育學(xué)時要求，由各系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)繼續(xù)教育推進情況，在職稱年度申報工作通知中另行明確。

　?。ㄊ┟鞔_延期申報政策。嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報職稱。

　　六、工作要求

　　（一）申報人員要誠信申報職稱，在規(guī)定時間內(nèi)登錄“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時在網(wǎng)上簽訂《個人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動提取的，不再要求申報人提供。申報人員上傳個人材料應(yīng)清晰準確，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置、超過規(guī)定時限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報人員自行承擔(dān)。申報材料報至評委會后，原則上不再補充材料。

　?。ǘ┯萌藛挝灰獔猿衷u用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵作用和用人單位主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴格把好推薦關(guān)，不符合申報條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報主管部門備案。要切實履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結(jié)果等5個方面材料在單位內(nèi)部進行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核進行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。

　?。ㄈ┲鞴懿块T要認真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準確完整、申報推薦程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當方式對申報人員信息進行公示，公示時間不得少于5個工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程監(jiān)管，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u委會要在核準備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實提高評審質(zhì)量；實行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴格保密各種評議意見；堅持民主評議、獨立評審，充分尊重專家意見。評委會組建單位要認真貫徹落實國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，堅持以德為先，堅持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價標準；要加強評委庫建設(shè)，按要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。評委會辦事機構(gòu)要認真做好評審組織工作，逐項審查資格條件、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會；合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；堅持評委隨機抽取制度，嚴格按抽取的先后次序通知評委。各高評會評審方案應(yīng)于評審會議召開5個工作日前報省職稱辦批準，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示5個工作日。

　?。ㄎ澹┤松绮块T要進一步加強事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督制約機制，對職稱評審工作加強組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要通過專項評估、巡視巡查等方式加大評委會管理力度，加大對違反職稱政策與工作紀律的單位和個人的查處力度，嚴厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，規(guī)范過程管理，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴格在時間節(jié)點前完成各項任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利推進、圓滿完成，切實維護職稱工作的嚴肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定嚴格執(zhí)行。

　　附件：

　　1.2024年全省高級職稱評審計劃

　　2.江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　2024年4月3日

　　濟南2024年高級經(jīng)濟師職稱評審?fù)ㄖl(fā)布！各呈報單位請于10月10日17:00前，在網(wǎng)上提報有關(guān)數(shù)據(jù)信息，逾期將關(guān)閉系統(tǒng)，不再受理申報。具體申報詳情請看下文！

　　關(guān)于組織開展?jié)鲜?024年度經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審的通知

　　各區(qū)縣（功能區(qū)）人力資源和社會保障部門，市直各部門（單位）、各大企業(yè)：

　　根據(jù)《山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）《山東省工業(yè)和信息化廳關(guān)于組織開展山東省2024年度經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審的公告》《濟南市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)將我市2024年度經(jīng)濟專業(yè)高級職稱申報評審工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、申報范圍和申報渠道

　　申報人員范圍和渠道，按照《濟南市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》規(guī)定執(zhí)行。

　　二、申報評審條件

　　（一）申報經(jīng)濟專業(yè)（含人力資源管理）高級職稱人員應(yīng)符合《山東省工業(yè)和信息化廳山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件的通知》（魯工信人〔2020〕162號）所列相應(yīng)職稱申報條件；申報知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級職稱的人員應(yīng)符合《山東省市場監(jiān)督管理局山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級職稱評價標準條件（試行）的通知》（魯市監(jiān)人規(guī)字〔2023〕17號）所列相應(yīng)職稱申報條件。以上申報人員必須參加全國高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，達到合格標準（60分及以上），且考試成績在5年有效期內(nèi)。

　?。ǘ┌凑諏I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時，應(yīng)提供近5年以來的繼續(xù)教育情況（每年90學(xué)時，至少30學(xué)時公需科目和60學(xué)時專業(yè)科目）?！奥毞Q申報系統(tǒng)”可自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。申報人員如需修改自動獲取的繼續(xù)教育信息，可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺”維護個人信息后重新點擊按鈕獲取。

　?。ㄈ┯嘘P(guān)職稱申報其他政策及未盡事宜，按照省、市有關(guān)要求執(zhí)行。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、申報流程

　　2024年度高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）實行全程無紙化申報和評審。具體流程如下：

　?。ㄒ唬┥陥笕藛T登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）注冊個人賬戶，填寫相關(guān)信息。

　?。ǘ┥陥笕藛T所在工作單位、主管部門、呈報部門登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”，依次逐級建立申報路徑接收申報人員材料，并進行審核和逐級上報（部分申報人員主管部門與呈報部門為同一部門）。

　　（三）呈報部門需與市經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)資格高級評委會建立申報路徑，上報申報人員信息。以往年度已注冊個人賬戶、單位賬戶和單位之間已經(jīng)建立申報路徑的，無需重復(fù)注冊、建立。

　　四、申報要求及責(zé)任

　　（一）個人申報。申報人員應(yīng)按照要求，通過申報系統(tǒng)據(jù)實填寫有關(guān)信息并上傳附件，并對信息的真實性、完整性、合法性、有效性負責(zé)。具體填報注意事項請參考《職稱申報評審系統(tǒng)填報說明》（附件5）。

　　（二）單位審核推薦。申報人員所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并負責(zé)組織好申報推薦工作。單位確定推薦申報職稱人員名單后，將申報人的申報材料及有關(guān)情況在單位內(nèi)部進行公示（有保密要求和涉及個人隱私的除外），公示期不少于5個工作日，公示完畢無異議的，組織填寫《推薦申報專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》和《申報資格審核和公示情況說明》（附件6），掃描上傳至系統(tǒng)指定位置。自由職業(yè)者可由所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)履行審核、公示、上報等程序。

　?。ㄈ┲鞴懿块T、呈報部門審核。各主管部門、呈報部門要認真復(fù)核所有網(wǎng)上資料，并對申報人員所在單位的推薦及公示情況進行把關(guān)，對符合申報條件和程序的，在規(guī)定時限內(nèi)，通過系統(tǒng)匯總上報到市經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)資格高級評委會。

　?。ㄋ模﹪栏駥徍税殃P(guān)。工作單位、主管部門、呈報部門要按照各自職責(zé)，認真負責(zé)，嚴格審核，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回申報人，并告知原因。申報人員應(yīng)及時查看申報材料的審核情況，并接收退回材料。有以下情形之一的，不予受理：1.不符合評審條件；2.不符合填寫規(guī)范；3.不按規(guī)定時間、程序報送；4.未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；5.有弄虛作假行為；6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　?。ㄎ澹┭a充完善材料。市經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)資格高級評委會對不規(guī)范、不完整的申報材料直接退回申報人并告知修改意見。申報人員應(yīng)及時登錄申報平臺查收，不再單獨提醒，并在5個工作日內(nèi)對申報材料進行修改后再次逐級報送，逾期未提報補充的視為自動放棄。因申報人員未按時修改、修改不全面等個人原因影響評審結(jié)果的，后果由申報人員本人承擔(dān)。

　　五、打印表格及證書要求

　　本次職稱申報，申報人員、工作單位以及各級呈報部門無需向職稱評審委員會報送紙質(zhì)材料。待評審?fù)戤叄荚u審結(jié)果后，評審?fù)ㄟ^人員需在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”自行下載打印《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（A3紙型，一式兩份，正反面彩色打印），《評審表》自帶市人社局和職稱評審委員會電子印章。評審?fù)ㄟ^人員將《評審表》交由工作單位、主管部門、呈報部門逐級加蓋公章，并最終交個人人事檔案管理部門審核入檔。屆時，職稱電子證書可以在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”個人賬號中自行下載打印。

　　六、申報紀律要求

　?。ㄒ唬└骷売嘘P(guān)部門、各單位、各企業(yè)要高度重視評審工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按照各自職責(zé)，相互配合、加強溝通，及時審核申報人員評審材料，積極穩(wěn)妥地開展評審工作。審核不及時造成的影響由有關(guān)單位負責(zé)。

　?。ǘ┥陥笕藛T所在單位、上級主管部門要對申報材料嚴格把關(guān)，嚴格履行申報人員的推薦公示程序，組織好材料呈報工作，對未履行評議推薦公示程序的，取消參評資格。按照“誰審核、誰負責(zé)”的管理責(zé)任制，各環(huán)節(jié)相關(guān)單位對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，妥善處理解決，對因不負責(zé)導(dǎo)致嚴重后果的，將依紀依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄈ┥陥笕藛T不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報材料，不得有其它違反評審規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；涉嫌違紀違規(guī)的，按照人事管理權(quán)限予以黨紀政紀處分；涉嫌違法的，移交司法部門處理。

　　七、其他事項

　　（一）各呈報單位請于2024年10月10日17:00前，在網(wǎng)上提報有關(guān)數(shù)據(jù)信息，逾期將關(guān)閉系統(tǒng)，不再受理申報。

　　（二）本次評審實行網(wǎng)上繳費，申報材料經(jīng)審核通過后，申報人員可根據(jù)申報系統(tǒng)提示自主選擇合適的繳費方式進行繳費，過期未繳費的視為自動放棄。評審收費標準按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）文件執(zhí)行，每人360元。

　?。ㄈ渡綎|省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》屬個人檔案材料，評審?fù)ㄟ^后應(yīng)及時報本單位人事部門，存入人事檔案。

　　（四）未盡事宜，按照《濟南市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》及我省市其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聯(lián)系地址：濟南市歷下區(qū)龍奧大廈C區(qū)420室

　　聯(lián)系電話：（0531）51705737

　　附件：

　　1.《山東省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件》

　　2.《山東省知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級職稱評價標準條件（試行）》

　　3.《濟南市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》

　　附件4：各區(qū)縣（功能區(qū)）人力資源社會保障部門職稱業(yè)務(wù)聯(lián)系電話.doc

　　附件5：職稱申報評審系統(tǒng)填報說明（2024）.docx

　　附件6：申報資格審核和公示情況說明（模板）.doc

　　濟南市工業(yè)和信息化局

　　2024年9月11日

       點擊下載附件

　　根據(jù)烏魯木齊人事考試網(wǎng)發(fā)布的2024年高級經(jīng)濟師職稱評審工作的通知可知，2024年烏魯木齊高級經(jīng)濟師職稱申報時間為8月29日—9月13日，繳費時間為9月9日—9月19日。

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號），結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就做好2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的有關(guān)事項通知如下：

　　一、評審人員范圍

　　（一）申報職稱評審的人員（以下簡稱“申報人”）應(yīng)當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評審條件。

　?。ǘ┤鎸嵭袓徫还芾淼氖聵I(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審。

　?。ㄈ┥陥笕藨?yīng)為我市企事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員或在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員以及民營企業(yè)被派駐外地連續(xù)工作1年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

　　離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報職稱評審。受到記過以上處分的專業(yè)技術(shù)人員，在受處分期間不得申報職稱評審。

　?。ㄋ模└呒寄苋瞬派陥髮I(yè)技術(shù)人員職稱評審，按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《關(guān)于進一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（新人社發(fā)〔2021〕26號）執(zhí)行。

　　二、評審條件

　　申報人可登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com），進入“職稱評審條件”查閱，或在個人申請書編輯界面“學(xué)習(xí)相關(guān)文件”查看職稱評審條件。

　　三、時間安排

　　2024年度職稱評審工作自本通知下發(fā)之日起啟動。申報人可開始準備申報材料進行網(wǎng)上填寫。市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心組織的職稱評審工作安排詳見附件6，其他評審單位組織的職稱評審工作安排請及時關(guān)注烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com）。

　　四、申報方式

　　1.本次職稱申報工作在新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理平臺－烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com上開展，實行網(wǎng)上申報、審核、公示。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員注冊登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)，按要求填報相關(guān)材料并掃描上傳清晰的電子版材料（無需上交紙質(zhì)材料），報用人單位審核同意后推薦至主管單位及評審機構(gòu)。評審機構(gòu)對申報材料進行審核，不合格退回的，申報人根據(jù)提示于48小時內(nèi)修改完善后再次報送評審機構(gòu)；申報階段逾期未補正的，視為放棄申報；被退回超過3次的，將無法再提交申請。申報人對本人申報材料的真實性負責(zé)，因申報人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報導(dǎo)致的后果，由申報人承擔(dān)。

　　3.申報人所在單位應(yīng)當認真審核材料的真實性、完整性和時效性，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的，填寫“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦”的審核意見并上傳公示原件及公示結(jié)果證明。

　　4.審核結(jié)果通過申報人手機號碼綁定的微信公眾號（新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺）以微信信息的方式告知申報人，同時在材料審核通過后于規(guī)定時限內(nèi)實行網(wǎng)上繳費。評審?fù)ㄟ^后職稱批準文件將以PDF格式（紅頭文件并加蓋公章）在“烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)”→“任職資格審批文件”欄目對外發(fā)布。任職資格文件和職稱證書不再印發(fā)紙質(zhì)版，申報人自行下載打印。

　　5.申報人在填報個人材料時需使用系統(tǒng)中的遮蓋工具，將本人姓名、工作單位、工作單位公章及本人照片眼部進行遮蓋操作。

　　五、專業(yè)水平答辯

　?。ㄒ唬ι陥笾?、高級職稱的申報人進行工作實績和專業(yè)知識的答辯考核。

　　（二）參加“訪惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學(xué)前教育支教和內(nèi)地服務(wù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，當年申報參加職稱評審的，可免于參加答辯（答辯環(huán)節(jié)實行量化賦分的，按照當年參加該專業(yè)現(xiàn)場答辯人員的平均分值予以賦分）。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　六、有關(guān)政策要求

　　1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求，按照市人社局印發(fā)的《關(guān)于進一步做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)工作的通知》要求執(zhí)行。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價標準條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

　　3.凡在我市范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，持有我市以外相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱并滿足相關(guān)條件，可在我市參加相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級的職稱評審。

　　4.經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

　　5.由機關(guān)調(diào)動（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，機關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限。本科以上學(xué)歷且從事本專業(yè)技術(shù)工作18年以上的，可直接申報正高級職稱。申報評審副高級、中級職稱，仍按新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱改革辦公室《關(guān)于機關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》（新人專字〔1999〕38號）執(zhí)行。

　　6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變化，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不符，需評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，只需要滿足現(xiàn)所從事專業(yè)技術(shù)工作任職資格評審條件，前后專業(yè)年限可連續(xù)計算，無需同級轉(zhuǎn)評，可直接申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　7.除有相關(guān)規(guī)定特別要求的，申報各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作要求，論文不作為限制性條件，可用專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等代替，側(cè)重考察專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績成果和實際貢獻等。

　　七、責(zé)任分工

　　1.市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科負責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全市職稱評審工作。

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心負責(zé)組織市屬企事業(yè)單位技工院校教師、黨干校教師、少數(shù)民族語文翻譯、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、實驗技術(shù)、檔案、圖書資料、群眾文化、文物博物、體育教練、工藝美術(shù)、藝術(shù)、新聞、廣播電視播音、農(nóng)業(yè)等系列（專業(yè)）初、中級。中小學(xué)教師系列小學(xué)（幼兒園）教師、中等職業(yè)學(xué)校、工程系列（高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)企業(yè)以外）的初、中、副高級，衛(wèi)生健康、經(jīng)濟系列（專業(yè)）副高級。中小學(xué)教師系列教學(xué)服務(wù)專業(yè)初、中、副高、正高級，中小學(xué)教師系列正高級及中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生健康系列和農(nóng)業(yè)系列的雙定向職稱評審工作。

　　3.市教育局負責(zé)組織全市中小學(xué)教師系列中學(xué)教師初、中、副高級職稱評審工作。

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局負責(zé)組織轄區(qū)企業(yè)及自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)高新、經(jīng)開功能區(qū)塊企業(yè)工程全系列初、中、副高級及經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)副高級職稱評審工作。

　　5.甘泉堡經(jīng)開區(qū)組社局負責(zé)組織全市和自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)甘泉堡功能區(qū)塊的工程系列光伏硅基專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。

　　6.新疆廣匯集團負責(zé)組織集團內(nèi)部建筑工程、化學(xué)工程專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。

　　7.烏魯木齊職業(yè)大學(xué)按照自治區(qū)教育廳下放職稱評審權(quán)限組織相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評審工作。

　　八、工作要求

　　1.按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》（新人社規(guī)〔2022〕6號）等有關(guān)規(guī)定要求，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級職稱。

　　2.各區(qū)人力資源和社會保障局、各職稱評審委員會及各企事業(yè)單位要認真履行審核推薦職責(zé)，嚴格遵照《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）要求，扎實落實審查推薦責(zé)任追究制度，實行“誰審核、誰負責(zé)”，邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。

　　3.申報人參加市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心職稱評審工作的，請嚴格按照本通知要求的流程申報；申報人參加其他評審單位職稱評審工作的，請及時關(guān)注其在烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com發(fā)布的通知公告。經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局、高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、甘泉堡經(jīng)開區(qū)組社局按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于向中國（新疆）自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)下放職稱評審權(quán)限的通知》要求開展評審工作，本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、各職稱評審機構(gòu)聯(lián)系方式

　　1.市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科

　　聯(lián)系人：楊小炳、劉朕豪

　　監(jiān)督舉報及政策咨詢電話：0991—4656129

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心

　　聯(lián)系人：王琪程、李元鴻

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991—4167940、4871993

　　3.市教育局聯(lián)系人：徐萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-2956159

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：孫淑萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3678719

　　5.經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：楊麗

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3757772

　　6.甘泉堡經(jīng)開區(qū)組社局

　　聯(lián)系人：文一行

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-7706810

　　7.平臺技術(shù)服務(wù)電話：0991-3193615、0991-3193501

　　2024年菏澤高級經(jīng)濟師職稱評審材料報送通知發(fā)布！申報人員請登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進行個人申報，詳情請看下方通知！

　　關(guān)于報送菏澤市2024年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職稱資格評審材料的通知

　　各縣區(qū)人力資源和社會保障局、工業(yè)和信息化局，市直有關(guān)部門（單位）：

　　根據(jù)《菏澤市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知》等文件要求，現(xiàn)將我市2024年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職稱資格評審有關(guān)事項通知如下：：

　　一、申報范圍

　　(一)凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事工商管理，企業(yè)管理，商業(yè)經(jīng)濟，市場營銷，財政稅收，金融，保險，運輸經(jīng)濟(公路、鐵路、航空、水路），人力資源管理，工業(yè)經(jīng)濟，建筑經(jīng)濟，旅游經(jīng)濟，房地產(chǎn)經(jīng)濟，勞動經(jīng)濟，經(jīng)濟研究，經(jīng)濟信息管理，經(jīng)濟管理，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟及知識產(chǎn)權(quán)、公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應(yīng)的職稱。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則可以由所在地的縣(區(qū))人力資源社會保障行政部門或者人事代理機構(gòu)推薦上報。自由職業(yè)者可以由人事代理機構(gòu)或者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦申報。

　?。ǘ┰谖沂芯蜆I(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，須符合經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職稱評價標準條件，可以不受原職稱資格限制。

　　(三)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時，應(yīng)提供近5年以來的繼續(xù)教育情況?！奥毞Q申報系統(tǒng)”可自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。申報人員如需修改自動獲取的繼續(xù)教育信息，可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺”維護個人信息后重新點擊按鈕獲取。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、申報流程

　　2024年度經(jīng)濟專業(yè)高級職稱材料申報繼續(xù)實行個人網(wǎng)上申報、單位審核推薦、主管部門審核、呈報部門審核呈報的申報程序。

　?。ㄒ唬┥陥笕藛T登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)注冊個人賬戶，依次填寫個人信息、上傳證明材料，連同其他紙質(zhì)材料報工作單位審核。

　?。ǘ┥陥笕藛T所在工作單位、主管部門、呈報部門登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”，依次逐級建立申報路徑接收申報人員材料，并進行審核和逐級上報(部分申報人員主管部門與呈報部門為同一部門)。

　?。ㄈ┏蕡蟛块T需與相關(guān)高級評審委員會建立申報路徑，上報申報人員信息。以前年度已注冊個人賬戶、單位賬戶和單位之間已經(jīng)建立申報路徑的，無需重復(fù)注冊、建立。

　　四、申報要求及責(zé)任

　?。ㄒ唬﹤€人申報。申報人員應(yīng)按照要求，通過申報系統(tǒng)據(jù)實填寫有關(guān)信息并上傳附件，對信息的真實性、完整性、合法性負責(zé)(材料報送及填報要求見附件1)。除申報材料外，需同時提供《山東省工業(yè)和信息化領(lǐng)域經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件對照表》（附件2），職稱申報人簽字，工作單位審核蓋章，在申報系統(tǒng)上傳至“上傳其他附件”板塊。

　　（二）單位審核推薦。申報人員所在單位負責(zé)審核申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并負責(zé)組織好申報推薦工作。單位確定推薦申報職稱人員名單后，將申報人員的申報材料及有關(guān)情況(有保密要求和涉及個人隱私的除外),在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機構(gòu)或申報人員現(xiàn)工作單位推薦申報和公示。

　　（三）主管部門審核。主管部門負責(zé)審核個人申報材料的真實性、完整性和規(guī)范性，并對申報人員所在單位的推薦及公示情況進行把關(guān)。審核通過的，將申報材料送呈報部門審核。

　　（四）呈報部門復(fù)核呈報。呈報部門負責(zé)對個人申報材料的規(guī)范性進行復(fù)核，經(jīng)復(fù)核合格的，統(tǒng)一呈報市工業(yè)和信息化局。有涉密材料的，申報人員在規(guī)定的期限內(nèi)按要求提交申報材料后，由呈報部門統(tǒng)一線下報送至市工業(yè)和信息化局。

　　（五）紙質(zhì)材料報送要求。

　　1.《2024年度申報職稱人員花名冊》（此表中申報人員的出生年月日請以人事檔案中認定的填寫）一式3份，按專業(yè)、級別分開填寫；

　　2.《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式6份(A3紙型，須由申報系統(tǒng)導(dǎo)出，雙面打印)；

　　3.任現(xiàn)職以來取得的科研成果及獎勵證書原件、任現(xiàn)職以來發(fā)表的著作、論文（需提供知網(wǎng)、萬方、維普三大網(wǎng)站為主的論文查詢頁）、作品原件；

　　4.學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)信網(wǎng)能夠查詢的不需要提供原件，須提供加蓋單位人事專章的網(wǎng)頁查詢打印件；原件畢業(yè)證丟失的須提供《畢業(yè)生登記表》復(fù)印件，單位查檔人簽字并加蓋檔案管理部門印章）、現(xiàn)聘資格證書、聘書或聘文、繼續(xù)教育證書原件；

　　5.職稱外語和計算機合格證書，高級的按省系列主管部門要求，中級以下不作要求；

　　6.推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)“六公開”監(jiān)督卡1份；

　　7.《2024年度XX單位職稱評審申報人員推薦評議結(jié)果認定書》1份（專家簽名須手工填寫）；

　　8.單位推薦人員信息公示材料打印件并加蓋公章；

　　9.非企事業(yè)單位的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時須提交有關(guān)證明材料；

　　10.破格申報評審的，須由單位及其主管部門寫出推薦報告一份，并由呈報部門審核簽署意見，加蓋公章；

　　11.改系列申報評審的，須報送《改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》一式二份，原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》或《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一份，并報送反應(yīng)其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況證明材料，需所在單位人事部門加蓋公章。同時需報送《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》2份，須由評審系統(tǒng)導(dǎo)出；

　　12.復(fù)合型人才評審的，須報送原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》或《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一份。

　　13.呈報評審正高級資格的材料，按省工業(yè)和信息化廳的文件辦理。

　　以上學(xué)歷證書、論文成果、資格證書等原件在現(xiàn)場審核后退回，評委會辦事機構(gòu)不再留存。

　?。﹪栏駥徍税殃P(guān)。工作單位、主管部門、呈報部門要按照各自職責(zé)，認真負責(zé)，嚴格審核，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回申報人，并告知原因。申報人員應(yīng)及時查看申報材料的審核情況，并接收退回材料。有以下情形之一的，不予受理：1.不符合評審條件；2.不符合填寫規(guī)范；3.不按規(guī)定時間、程序報送；4.未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；5.有弄虛作假行為；6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　五、申報紀律

　　評審材料報送實行告知承諾制。

　?。ㄒ唬┥陥笕藛T不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報材料，不得有其它違反評審規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；涉嫌違紀違規(guī)的，按照人事管理權(quán)限予以黨紀政紀處分；涉嫌違法的，移交司法部門處理。

　?。ǘ└骷売嘘P(guān)部門、各單位、各企業(yè)要高度重視評審工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按照各自職責(zé)，相互配合、加強溝通，及時審核申報人員評審材料，積極穩(wěn)妥地開展評審工作。審核不及時造成的影響由有關(guān)單位負責(zé)。

　?。ㄈ┥陥笕藛T所在單位、上級主管部門要對申報材料嚴格把關(guān)，嚴格履行申報人員的推薦公示程序，組織好材料呈報工作，對未履行評議推薦公示程序的，取消參評資格。按照“誰審核、誰負責(zé)”的管理責(zé)任制，各環(huán)節(jié)相關(guān)單位對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，妥善處理解決，對因不負責(zé)導(dǎo)致嚴重后果的，將依紀依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄋ模└饔嘘P(guān)單位要鼓勵符合條件的人員積極申報，并從嚴審核申報材料，確保申報材料真實可靠，防止弄虛作假行為。有關(guān)組織和個人為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的，將對負有責(zé)任的組織給予通報批評。

　　六、材料報送時間、地點

　　按照市人力資源社會保障局規(guī)定的材料呈報和評審時間要求，采取集中時間受理申報材料的辦法，具體收審時間安排另行通知。

　　七、其他事項

　　（一）本次評審實行網(wǎng)上繳費，申報材料經(jīng)審核通過后，申報人員可根據(jù)申報系統(tǒng)提示自主選擇合適的繳費方式進行繳費，過期未繳費的視為自動放棄。評審收費按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費有關(guān)問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號)執(zhí)行。

　?。ǘ渡綎|省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》屬個人檔案材料，評審?fù)ㄟ^后應(yīng)及時報本單位人事部門，存入人事檔案。

　?。ㄈ┍就ㄖ幢M事宜，應(yīng)按照國家和省、市現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　附件：

　　pdf附件1-材料報送及填報要求

　　pdf附件2-菏澤市經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件對照表

　　菏澤市工業(yè)和信息化局

　　2024年8月16日

　　2024年烏魯木齊高級經(jīng)濟師職稱8月29日開始申報！具體申報時間為8月29日—9月13日，繳費時間為9月9日—9月19日。具體通知如下！

　　關(guān)于開展2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的通知

　　各專業(yè)技術(shù)人員：

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號），結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就做好2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的有關(guān)事項通知如下：

　　一、評審人員范圍

　　（一）申報職稱評審的人員（以下簡稱“申報人”）應(yīng)當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評審條件。

　?。ǘ┤鎸嵭袓徫还芾淼氖聵I(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審。

　　（三）申報人應(yīng)為我市企事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員或在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員以及民營企業(yè)被派駐外地連續(xù)工作1年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

　　離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報職稱評審。受到記過以上處分的專業(yè)技術(shù)人員，在受處分期間不得申報職稱評審。

　?。ㄋ模└呒寄苋瞬派陥髮I(yè)技術(shù)人員職稱評審，按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《關(guān)于進一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（新人社發(fā)〔2021〕26號）執(zhí)行。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　二、評審條件

　　申報人可登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com），進入“職稱評審條件”查閱，或在個人申請書編輯界面“學(xué)習(xí)相關(guān)文件”查看職稱評審條件。

　　三、時間安排

　　2024年度職稱評審工作自本通知下發(fā)之日起啟動。申報人可開始準備申報材料進行網(wǎng)上填寫。市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心組織的職稱評審工作安排詳見附件6，其他評審單位組織的職稱評審工作安排請及時關(guān)注烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com）。

　　四、申報方式

　　1.本次職稱申報工作在新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理平臺－烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com上開展，實行網(wǎng)上申報、審核、公示。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員注冊登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)，按要求填報相關(guān)材料并掃描上傳清晰的電子版材料（無需上交紙質(zhì)材料），報用人單位審核同意后推薦至主管單位及評審機構(gòu)。評審機構(gòu)對申報材料進行審核，不合格退回的，申報人根據(jù)提示于48小時內(nèi)修改完善后再次報送評審機構(gòu)；申報階段逾期未補正的，視為放棄申報；被退回超過3次的，將無法再提交申請。申報人對本人申報材料的真實性負責(zé)，因申報人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報導(dǎo)致的后果，由申報人承擔(dān)。

　　3.申報人所在單位應(yīng)當認真審核材料的真實性、完整性和時效性，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的，填寫“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦”的審核意見并上傳公示原件及公示結(jié)果證明。

　　4.審核結(jié)果通過申報人手機號碼綁定的微信公眾號（新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺）以微信信息的方式告知申報人，同時在材料審核通過后于規(guī)定時限內(nèi)實行網(wǎng)上繳費。評審?fù)ㄟ^后職稱批準文件將以PDF格式（紅頭文件并加蓋公章）在“烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)”→“任職資格審批文件”欄目對外發(fā)布。任職資格文件和職稱證書不再印發(fā)紙質(zhì)版，申報人自行下載打印。

　　5.申報人在填報個人材料時需使用系統(tǒng)中的遮蓋工具，將本人姓名、工作單位、工作單位公章及本人照片眼部進行遮蓋操作。

　　五、專業(yè)水平答辯

　?。ㄒ唬ι陥笾小⒏呒壜毞Q的申報人進行工作實績和專業(yè)知識的答辯考核。

　?。ǘ﹨⒓印霸L惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學(xué)前教育支教和內(nèi)地服務(wù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，當年申報參加職稱評審的，可免于參加答辯（答辯環(huán)節(jié)實行量化賦分的，按照當年參加該專業(yè)現(xiàn)場答辯人員的平均分值予以賦分）。

　　六、有關(guān)政策要求

　　1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求，按照市人社局印發(fā)的《關(guān)于進一步做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)工作的通知》要求執(zhí)行。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價標準條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

　　3.凡在我市范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，持有我市以外相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱并滿足相關(guān)條件，可在我市參加相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級的職稱評審。

　　4.經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

　　5.由機關(guān)調(diào)動（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，機關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限。本科以上學(xué)歷且從事本專業(yè)技術(shù)工作18年以上的，可直接申報正高級職稱。申報評審副高級、中級職稱，仍按新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱改革辦公室《關(guān)于機關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》（新人專字〔1999〕38號）執(zhí)行。

　　6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變化，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不符，需評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，只需要滿足現(xiàn)所從事專業(yè)技術(shù)工作任職資格評審條件，前后專業(yè)年限可連續(xù)計算，無需同級轉(zhuǎn)評，可直接申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　7.除有相關(guān)規(guī)定特別要求的，申報各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作要求，論文不作為限制性條件，可用專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等代替，側(cè)重考察專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績成果和實際貢獻等。

　　七、責(zé)任分工

　　1.市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科負責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全市職稱評審工作。

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心負責(zé)組織市屬企事業(yè)單位技工院校教師、黨干校教師、少數(shù)民族語文翻譯、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、實驗技術(shù)、檔案、圖書資料、群眾文化、文物博物、體育教練、工藝美術(shù)、藝術(shù)、新聞、廣播電視播音、農(nóng)業(yè)等系列（專業(yè)）初、中級。中小學(xué)教師系列小學(xué)（幼兒園）教師、中等職業(yè)學(xué)校、工程系列（高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)企業(yè)以外）的初、中、副高級，衛(wèi)生健康、經(jīng)濟系列（專業(yè)）副高級。中小學(xué)教師系列教學(xué)服務(wù)專業(yè)初、中、副高、正高級，中小學(xué)教師系列正高級及中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生健康系列和農(nóng)業(yè)系列的雙定向職稱評審工作。

　　3.市教育局負責(zé)組織全市中小學(xué)教師系列中學(xué)教師初、中、副高級職稱評審工作。

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局負責(zé)組織轄區(qū)企業(yè)及自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)高新、經(jīng)開功能區(qū)塊企業(yè)工程全系列初、中、副高級及經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)副高級職稱評審工作。

　　5.甘泉堡經(jīng)開區(qū)組社局負責(zé)組織全市和自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)甘泉堡功能區(qū)塊的工程系列光伏硅基專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。

　　6.新疆廣匯集團負責(zé)組織集團內(nèi)部建筑工程、化學(xué)工程專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。

　　7.烏魯木齊職業(yè)大學(xué)按照自治區(qū)教育廳下放職稱評審權(quán)限組織相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評審工作。

　　八、工作要求

　　1.按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》（新人社規(guī)〔2022〕6號）等有關(guān)規(guī)定要求，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級職稱。

　　2.各區(qū)人力資源和社會保障局、各職稱評審委員會及各企事業(yè)單位要認真履行審核推薦職責(zé)，嚴格遵照《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）要求，扎實落實審查推薦責(zé)任追究制度，實行“誰審核、誰負責(zé)”，邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。

　　3.申報人參加市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心職稱評審工作的，請嚴格按照本通知要求的流程申報；申報人參加其他評審單位職稱評審工作的，請及時關(guān)注其在烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com發(fā)布的通知公告。經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局、高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、甘泉堡經(jīng)開區(qū)組社局按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于向中國（新疆）自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)下放職稱評審權(quán)限的通知》要求開展評審工作，本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、各職稱評審機構(gòu)聯(lián)系方式

　　1.市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科

　　聯(lián)系人：楊小炳、劉朕豪

　　監(jiān)督舉報及政策咨詢電話：0991—4656129

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心

　　聯(lián)系人：王琪程、李元鴻

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991—4167940、4871993

　　3.市教育局聯(lián)系人：徐萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-2956159

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：孫淑萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3678719

　　5.經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：楊麗

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3757772

　　6.甘泉堡經(jīng)開區(qū)組社局

　　聯(lián)系人：文一行

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-7706810

　　7.平臺技術(shù)服務(wù)電話：0991-3193615、0991-3193501

　　2024年8月27日

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      關(guān)于開展2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的通知.pdf

　　附件1網(wǎng)上申報材料填寫要求.docx

　　附件2推薦單位公示（模板）.docx

　　附件3推薦單位公示結(jié)果（模板）.docx

　　附件4主管單位推薦意見（模板）.docx

　　附件5繼續(xù)教育免試表.doc

　　附件6烏魯木齊市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心2024年組織各系列（專業(yè)）初中高級職稱評審工作計劃安排表.xlsx

　　附件7關(guān)于烏魯木齊市中小學(xué)教師系列（含幼兒園教師專業(yè)、教學(xué)服務(wù)專業(yè)）職稱評審條件的說明.docx