普華ESG部門(mén)的主要工作你知道嗎？速戳！ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）三個(gè)英文單詞首字母的縮寫(xiě)，它代表了一種評(píng)估企業(yè)或投資組合可持續(xù)性和道德影響力的方法。

普華ESG部門(mén)的主要工作

有專門(mén)團(tuán)隊(duì)從事ESG相關(guān)業(yè)務(wù)，主要提供ESG披露與管理咨詢、氣候變化與可持續(xù)發(fā)展、綠色金融、ESG可持續(xù)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)四項(xiàng)服務(wù)。

普華永道的ESG報(bào)告與鑒證服務(wù)覆蓋以下幾個(gè)方面：

1、根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，投資者和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)（例如MSCI、S＆P Global,Eco Vadis）設(shè)定ESG期望

2、根據(jù)上市公司披露規(guī)則GRI、SASB、IIRC，準(zhǔn)備ESG報(bào)告

3、通過(guò)招股說(shuō)明書(shū)和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的參與交流評(píng)估策略

4、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)點(diǎn)確保ESG數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，例如，第3類碳排放

普華永道的氣候服務(wù)覆蓋以下幾個(gè)方面：

1、評(píng)估TCFD準(zhǔn)備情況，以開(kāi)展氣候業(yè)務(wù)

2、通過(guò)將氣候納入現(xiàn)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中來(lái)管理氣候風(fēng)險(xiǎn)

3、使用氣候模型和專業(yè)工具識(shí)別氣候風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇

4、設(shè)定科學(xué)基礎(chǔ)減碳目標(biāo)，以提高企業(yè)聲譽(yù)并減少企業(yè)對(duì)氣候的影響

5、確定氣候解決方案，以減少氣候影響、節(jié)省成本并提高業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展性

普華永道的綠色金融服務(wù)覆蓋以下幾個(gè)方面：

1、遵循有關(guān)ESG風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，衡量和披露的法規(guī)發(fā)展導(dǎo)向

2、建立綠色基金和認(rèn)證機(jī)構(gòu)，在管理全球開(kāi)發(fā)銀行和基金的綠色金融方面發(fā)揮作用

3、制定ESG管理制度和框架以支持投資決策流程、影響管理、投資組合構(gòu)建以及投資者報(bào)告

4、設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案，包括綠色金融產(chǎn)品如綠色保險(xiǎn)產(chǎn)品、可持續(xù)貸款

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

普華永道可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)服務(wù)覆蓋以下幾個(gè)方面：

1、為企業(yè)定制提供全價(jià)值鏈可持續(xù)發(fā)展評(píng)估，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)、制造、供應(yīng)鏈的ESG評(píng)估

2、幫助企業(yè)制定和建議可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足政府、投資機(jī)構(gòu)、消費(fèi)者等多端要求

3、為企業(yè)量身定制可持續(xù)發(fā)展路徑，并量化評(píng)估社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益

4、輔導(dǎo)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展策略落地，如零碳產(chǎn)品設(shè)計(jì)、綠色供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)與落地等

　　計(jì)劃申報(bào)遼寧2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的朋友請(qǐng)注意，2024年遼寧職稱評(píng)審工作計(jì)劃安排發(fā)布了，詳情請(qǐng)看下文！

　　關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號(hào)

　　各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門(mén)，省屬各高校，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實(shí)省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省兩會(huì)部署，錨定新時(shí)代“六地”目標(biāo)定位，聚焦“八大攻堅(jiān)”任務(wù)，以全力實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)，特制定如下意見(jiàn)。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵(lì)作用

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持以人才促創(chuàng)新，開(kāi)辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動(dòng)能。助力創(chuàng)建具有全國(guó)影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對(duì)建設(shè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)、大科學(xué)裝置預(yù)研項(xiàng)目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)和高層次人才，積極予以職稱評(píng)聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評(píng)聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無(wú)需換發(fā)遼寧省職稱證書(shū)；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱評(píng)審，并作為職稱評(píng)審的重要參考。鼓勵(lì)各級(jí)評(píng)委會(huì)結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽(yáng)北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)設(shè)新評(píng)審專業(yè)。

　　（二）堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿?，聚焦新時(shí)代“六地”目標(biāo)攻堅(jiān)克難。緊扣新時(shí)代“六地”目標(biāo)，圍繞全面振興新突破三年行動(dòng)深入實(shí)施15項(xiàng)重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個(gè)萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要任務(wù)，各高級(jí)評(píng)委會(huì)要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績(jī)成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評(píng)價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重，并明確納入年度評(píng)審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、優(yōu)先聘任，對(duì)取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。對(duì)在全面振興新突破作出突出貢獻(xiàn)并獲評(píng)企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評(píng)審“綠色通道”。適時(shí)組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗(yàn)交流，加大宣傳適時(shí)推廣，最大程度營(yíng)造凝心聚力攻堅(jiān)克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫?jiān)持以強(qiáng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，強(qiáng)化人才賦能“八大攻堅(jiān)”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國(guó)企眾多的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限，鼓勵(lì)高校、科研院所及大型國(guó)企開(kāi)展自主評(píng)審。加強(qiáng)央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評(píng)審可實(shí)行長(zhǎng)期有效機(jī)制，鼓勵(lì)高?？蒲性核邔哟稳瞬艔?qiáng)化合作并享受評(píng)聘政策支持。繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開(kāi)展自主職稱評(píng)審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強(qiáng)省建設(shè)，積極暢通申報(bào)渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審領(lǐng)域。鼓勵(lì)各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評(píng)定先進(jìn)做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評(píng)審“直通車”范圍。鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)人才及高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開(kāi)辟評(píng)審“綠色通道”，對(duì)全國(guó)、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競(jìng)賽項(xiàng)目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者，取得相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，可享受有關(guān)職稱政策。

　?。ㄋ模﹫?jiān)持持續(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng)，助力打造面向東北亞的國(guó)際化人才高地，體系化支持、全方位加強(qiáng)政策供給?！芭d遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報(bào)的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級(jí)職稱評(píng)審，其中，申報(bào)直接參加正高級(jí)職稱評(píng)審的，業(yè)績(jī)成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出，并提供2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦意見(jiàn)。項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評(píng)聘正高級(jí)職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評(píng)審政策可破格申報(bào)相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際細(xì)化本行業(yè)評(píng)審相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)對(duì)入選人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。

　?。ㄎ澹﹫?jiān)持加強(qiáng)引育青年人才，儲(chǔ)備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評(píng)審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績(jī)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級(jí)職稱。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，對(duì)獲得全國(guó)、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員，可按規(guī)定享受職稱評(píng)聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級(jí)以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，可予以職稱評(píng)聘適當(dāng)傾斜。

　?。﹫?jiān)持深化“放管服”改革，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團(tuán)隊(duì)等，實(shí)行精準(zhǔn)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時(shí)服務(wù)、快速服務(wù)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，各評(píng)委會(huì)要及時(shí)收集、反饋高層次人才等申報(bào)評(píng)審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會(huì)保障廳同意，納入年度職稱評(píng)審“綠色通道”或組織專項(xiàng)評(píng)審（評(píng)定）；實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評(píng)、聘、考各類評(píng)價(jià)機(jī)制，融入到申報(bào)、審核、評(píng)審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評(píng)審質(zhì)量、維護(hù)評(píng)審紀(jì)律各方面要求上。對(duì)特殊人才堅(jiān)持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評(píng)審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域改革。各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會(huì)同衛(wèi)生主管部門(mén)加強(qiáng)摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進(jìn)衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評(píng)審程序，健全科學(xué)評(píng)價(jià)體系

　?。ㄆ撸┏掷m(xù)完善科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門(mén)要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺(tái)律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學(xué)研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)等評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報(bào)、評(píng)價(jià)等方面的主體作用。同時(shí)，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級(jí)職稱，信息通信行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級(jí)職稱，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審?？茖W(xué)改進(jìn)律師專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)方式。

　　（八）嚴(yán)格規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審程序。嚴(yán)格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)審專家，切實(shí)加強(qiáng)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級(jí)評(píng)審專家?guī)臁Ｘ瀼貙?shí)施評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，進(jìn)一步規(guī)范全省各級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評(píng)委會(huì)，保障開(kāi)展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。

　　嚴(yán)把組織申報(bào)。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員提交的論文要通過(guò)國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢，并通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息檢索。用人單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議后按照規(guī)定報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，市屬單位申報(bào)人員須經(jīng)市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、省屬單位申報(bào)人員須經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)送省直部門(mén)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。采取信息化報(bào)送的行業(yè)和單位要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保申報(bào)人按時(shí)完成申報(bào)工作。

　　嚴(yán)密組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)履行相關(guān)審核委托程序。嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的，不再遞補(bǔ)通過(guò)人員；公示無(wú)異議的應(yīng)在評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后正式發(fā)文公布。評(píng)審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開(kāi)展評(píng)審。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。

　　嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過(guò)程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。

　　（九）加強(qiáng)職稱評(píng)審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實(shí)提升職稱評(píng)審監(jiān)管能力和水平。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評(píng)審工作要求，在評(píng)審范圍內(nèi)公布評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)條件、評(píng)審方式、受理時(shí)間地點(diǎn)和提報(bào)材料等事項(xiàng)；各地區(qū)要按照省紀(jì)委監(jiān)委2024年?duì)I商環(huán)境監(jiān)督行動(dòng)要求，加大“陽(yáng)光遼寧”行動(dòng)拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開(kāi)事項(xiàng)目錄，及時(shí)公開(kāi)職稱評(píng)定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開(kāi)。加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開(kāi)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門(mén)嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力，助力營(yíng)造一流人才環(huán)境和營(yíng)商環(huán)境。

　　（十）加速職稱數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門(mén)要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計(jì)工作，為職稱評(píng)審信息化做好準(zhǔn)備。積極推廣使用全省職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評(píng)審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作。積極探索全省實(shí)行電子職稱證書(shū)。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴(yán)防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強(qiáng)化崗位管理，有序做好聘用工作

　　（十一）科學(xué)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門(mén)（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒(méi)有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進(jìn)的高層次人才首次晉升崗位可適當(dāng)縮短間隔要求。各市要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開(kāi)展評(píng)定工作，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額由主管部門(mén)或經(jīng)主管部門(mén)授權(quán)自主開(kāi)展評(píng)定工作，并采取“即來(lái)即辦”的方式進(jìn)行備案聘用。及時(shí)為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確?？荚嚢踩?，跟進(jìn)落實(shí)職業(yè)資格

　　（十三）全力確保職業(yè)資格考試安全。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及相關(guān)考試組織、實(shí)施機(jī)構(gòu)要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號(hào)）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn)，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第31號(hào)），對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門(mén)積極推動(dòng)有關(guān)職業(yè)資格考試組織實(shí)施工作。

　　（十四）嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實(shí)工作，貫徹實(shí)施國(guó)家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書(shū)”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)數(shù)據(jù)的采集、審核及證書(shū)發(fā)放工作。

　　對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計(jì)劃.docx

　　2024年江西職稱評(píng)審工作計(jì)劃發(fā)布！計(jì)劃申報(bào)江西2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的的朋友們請(qǐng)關(guān)注！

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年職稱評(píng)審工作的通知

　　贛人社字〔2024〕100號(hào)

　　各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大的精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）和《江西省職稱評(píng)審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2024年全省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　　2024年職稱評(píng)審工作自即日起開(kāi)始，年底前全部完成。其中，高級(jí)職稱評(píng)審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級(jí)職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定由地方人社部門(mén)和省直有關(guān)單位自行安排并主動(dòng)向社會(huì)公布。

　　（一）下發(fā)通知。4月底前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)會(huì)”）組建單位下發(fā)年度申報(bào)工作通知。各自主評(píng)審單位應(yīng)按省里部署，及早開(kāi)展申報(bào)工作。相關(guān)工作時(shí)間應(yīng)按照《2024年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃》（見(jiàn)附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評(píng)審。

　?。ǘ┥陥?bào)推薦。5月至6月底，各地、各部門(mén)按照各高評(píng)會(huì)組建單位年度申報(bào)工作通知要求，組織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核推薦。各地、各部門(mén)務(wù)必于6月30日前將推薦材料報(bào)送至各高評(píng)會(huì)，具體以年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┵Y格審核。7月，各高評(píng)會(huì)組建單位抽調(diào)骨干力量按規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行一次性告知，避免多次審核。省職稱辦將對(duì)申報(bào)材料審核情況適時(shí)開(kāi)展抽查工作。

　?。ㄋ模┙M織評(píng)審。8月至11月底，各高評(píng)會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。各高評(píng)會(huì)應(yīng)在11月底前完成評(píng)審工作，不得跨年度評(píng)審。

　　（五）公示公布。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

　　二、人員范圍

　　（一）在我省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來(lái)贛人員須按《省外來(lái)贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕31號(hào)）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱。

　　（二）不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

　　（三）在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　　（四）中央駐贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評(píng)審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門(mén)或外省省級(jí)人社部門(mén)出具委托評(píng)審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評(píng)審。

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

　　三、申報(bào)渠道

　　全省職稱申報(bào)評(píng)審工作均使用“江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)和評(píng)委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評(píng)審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

　?。ㄒ唬└髌笫聵I(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過(guò)其用人單位申報(bào)職稱，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見(jiàn)附件2）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無(wú)需再創(chuàng)建）。

　?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

　?。ㄈ┎辉谖沂」ぷ鞯淙耸聶n案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門(mén)（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門(mén)申報(bào)職稱。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評(píng)審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向有關(guān)地市職稱辦申報(bào)職稱。

　　四、資格條件

　?。ㄒ唬┞毞Q各系列（專業(yè)）原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行,具體以各高評(píng)會(huì)組建單位年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。同時(shí)，職稱各系列（專業(yè)）主管部門(mén)要結(jié)合本輪職稱申報(bào)條件使用以來(lái)發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，開(kāi)展新一輪職稱申報(bào)條件修訂完善工作，原則上在2024年底完成。

　?。ǘ└鶕?jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》和《江西省國(guó)際職業(yè)資格比照對(duì)應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報(bào)高一級(jí)職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級(jí)職稱。國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2023年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算。

　?。ㄋ模臋C(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

　?。ㄎ澹┩怀鲐暙I(xiàn)人才、留學(xué)回國(guó)人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級(jí)職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱。

　　五、有關(guān)政策

　　（一）加大服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈力度。突出服務(wù)我省“1269”行動(dòng)計(jì)劃，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審“指揮棒”，指導(dǎo)相關(guān)地方開(kāi)展電子信息、稀土、銅加工、鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、現(xiàn)代家具等特色產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審。鼓勵(lì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報(bào)條件，組織開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審，通過(guò)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

　?。ǘ┘哟蠓?wù)企業(yè)人才力度。持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各地應(yīng)組織開(kāi)展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2019〕23號(hào)），繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱工作。鼓勵(lì)企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵(lì)有條件的地方對(duì)取得高級(jí)職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ┻M(jìn)一步暢通職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局申報(bào)?？h（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局可通過(guò)駐場(chǎng)設(shè)點(diǎn)等方式，積極主動(dòng)為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱提供便利。

　?。ㄋ模┘哟髷?shù)字經(jīng)濟(jì)人才支持力度。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)“一號(hào)發(fā)展工程”，進(jìn)一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對(duì)參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目并取得初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，無(wú)需換發(fā)職稱證書(shū)；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，可作為申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師的重要參考。

　?。ㄎ澹┩卣箖?yōu)化職稱評(píng)審專業(yè)。圍繞國(guó)家、我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適時(shí)將發(fā)展態(tài)勢(shì)好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。新增網(wǎng)絡(luò)安全工程、旅游經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等三個(gè)職稱評(píng)審專業(yè)。省職稱辦將建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。

　?。┘哟舐毞Q自主評(píng)審下放力度。支持全國(guó)（國(guó)家）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心、“1269”行動(dòng)計(jì)劃鏈主企業(yè)等重點(diǎn)企事業(yè)單位申請(qǐng)開(kāi)展高級(jí)職稱自主評(píng)審。鼓勵(lì)各地人社部門(mén)結(jié)合本地實(shí)際，逐步推動(dòng)重點(diǎn)企事業(yè)單位開(kāi)展中級(jí)職稱自主評(píng)審，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　　（七）認(rèn)真落實(shí)職稱支持政策。貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號(hào)），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號(hào)），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)審政策。鼓勵(lì)高技能人才按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”。

　?。ò耍┮?guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦工作。按照《中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)），對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)現(xiàn)聘人員與已評(píng)未聘人員之和已超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評(píng)審的事業(yè)單位），一般不得組織申報(bào)推薦。對(duì)事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的，經(jīng)相關(guān)省直主管部門(mén)、地方人社部門(mén)同意并報(bào)省職稱辦核定后，方可按核定申報(bào)數(shù)組織申報(bào)。各地各部門(mén)上報(bào)省職稱辦時(shí)間截止5月20日。

　?。ň牛╆P(guān)于繼續(xù)教育工作要求。各地各部門(mén)應(yīng)貫徹落實(shí)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號(hào)），支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)，逐步規(guī)范開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。2024年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求，由各系列（專業(yè)）主管部門(mén)根據(jù)繼續(xù)教育推進(jìn)情況，在職稱年度申報(bào)工作通知中另行明確。

　?。ㄊ┟鞔_延期申報(bào)政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對(duì)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報(bào)職稱。

　　六、工作要求

　　（一）申報(bào)人員要誠(chéng)信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”填寫(xiě)申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書(shū)》。社保參保信息等能通過(guò)數(shù)據(jù)共享自動(dòng)提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置、超過(guò)規(guī)定時(shí)限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

　?。ǘ┯萌藛挝灰獔?jiān)持評(píng)用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門(mén)備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對(duì)職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等5個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對(duì)單位職稱推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評(píng)審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子評(píng)審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

　　（三）主管部門(mén)要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對(duì)所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問(wèn)題并及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問(wèn)題的，取消申報(bào)資格并記入誠(chéng)信體系。主管部門(mén)在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對(duì)所屬自主評(píng)審單位，主管部門(mén)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過(guò)程監(jiān)管，督促自主評(píng)審單位按規(guī)定開(kāi)展評(píng)審工作，有效提升評(píng)審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u(píng)委會(huì)要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開(kāi)展評(píng)審工作，制定評(píng)審方案，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)審方式，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量；實(shí)行封閉評(píng)審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評(píng)議意見(jiàn)；堅(jiān)持民主評(píng)議、獨(dú)立評(píng)審，充分尊重專家意見(jiàn)。評(píng)委會(huì)組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我省實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè)，按要求更新充實(shí)評(píng)委庫(kù)成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評(píng)審組織工作，逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績(jī)材料，梳理匯總有效業(yè)績(jī)提交評(píng)委會(huì)；合理安排評(píng)審時(shí)間，確保每位評(píng)委有充足時(shí)間審閱和評(píng)議材料；堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評(píng)委。各高評(píng)會(huì)評(píng)審方案應(yīng)于評(píng)審會(huì)議召開(kāi)5個(gè)工作日前報(bào)省職稱辦批準(zhǔn)，評(píng)審結(jié)束后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

　　（五）人社部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)職稱評(píng)審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要通過(guò)專項(xiàng)評(píng)估、巡視巡查等方式加大評(píng)委會(huì)管理力度，加大對(duì)違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評(píng)審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評(píng)、取消資格、記錄誠(chéng)信檔案、宣布結(jié)果無(wú)效、暫停乃至收回職稱評(píng)審權(quán)等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，規(guī)范過(guò)程管理，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評(píng)審工作順利推進(jìn)、圓滿完成，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附件：

　　1.2024年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

　　2.江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年4月3日

　　2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作通知發(fā)布！計(jì)劃申報(bào)內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的朋友請(qǐng)仔細(xì)閱讀下方公告！

　　關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知

　　各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事（干部）處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門(mén)：

　　為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委、政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年職稱評(píng)審工作通知如下。

　　一、參評(píng)人員范圍

　　符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定的人員。

　　二、時(shí)間進(jìn)度安排

　?。ㄒ唬┰u(píng)審進(jìn)度安排

　　1.各盟市、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求，于5月25日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作（并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案），6月29日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示。

　　2.考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)，原則上不跨年度開(kāi)展職稱評(píng)審。

　　3.各盟市“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級(jí)職稱的評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。

　?。ǘ┥陥?bào)材料截止時(shí)間

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。

　　三、申報(bào)程序要求

　　申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

　　（一）線上注冊(cè)申報(bào)

　　申報(bào)人員須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫(xiě)及完善申報(bào)材料。

　　申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

　?。ǘ┚€下提交材料

　　申報(bào)人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。申報(bào)材料目錄見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

　　支持自治區(qū)重點(diǎn)打造的“一心四園”，直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)職稱評(píng)審材料。

　　四、評(píng)審政策規(guī)定

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄒ唬p少限制性條件要求

　　1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。

　　2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

　　3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

　　4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。

　?。ǘ?shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

　　1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

　　2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試（答辯）相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

　　3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由各盟市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。

　　4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)（含正高級(jí)）統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

　　5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

　　6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　（三）賦予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)

　　1.已賦予職稱評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審工作。

　　2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。

　　3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列（不含中蒙醫(yī)、藥學(xué)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高校教師高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。

　　4.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審。

　　5.盟市、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評(píng)審，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

　?。ㄋ模惩毞Q評(píng)審綠色通道

　　申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

　　1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

　　2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

　　3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，直接申報(bào)副高級(jí)職稱。

　　4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見(jiàn)，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

　　5.在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

　　7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

　　8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

　?。ㄎ澹?shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén)，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　2.對(duì)在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。

　　3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

　　4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

　　5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

　?。?shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

　?。ㄆ撸?duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)職稱傾斜政策

　　參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門(mén)，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

　?。ò耍┤嫱菩修r(nóng)牧民職稱評(píng)審

　　各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同農(nóng)牧部門(mén)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審。

　?。ň牛┐龠M(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

　　1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門(mén)（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的，由各級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一商同級(jí)人社部門(mén)意見(jiàn)，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

　　2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

　?。ㄊ┻M(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

　?。ㄊ唬├^續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

　　中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2024年全區(qū)正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在200人，各盟市要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

　?。ㄊ┐龠M(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

　　按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　　（十三）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

　　繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號(hào)）執(zhí)行。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

　　五、資格審核要求

　　申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

　　六、組織評(píng)審要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)評(píng)審專家管理

　　1.在開(kāi)展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。

　?。ǘ﹪?yán)格職稱評(píng)審程序

　　1.各盟市、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

　　2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門(mén)備案，經(jīng)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

　　3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。

　　4.高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書(shū)。

　　中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市（旗縣）、評(píng)委會(huì)、區(qū)直部門(mén)按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

　?。ㄈ┖侠碓O(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　1.各職稱系列通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

　　2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

　　3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

　　4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

　　七、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)監(jiān)督管理

　　1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門(mén)監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的全過(guò)程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

　　2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

　　3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要全覆蓋式開(kāi)展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。

　　4.建立職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)。各盟市、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠(chéng)信信息（失信違規(guī)行為）歸集報(bào)送工作。

　　出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?；蚴栈卦u(píng)審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

　?。ǘ﹥?yōu)化服務(wù)水平

　　1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書(shū)信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，通過(guò)人員職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

　　2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

　　3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

　?。ㄈ﹪?yán)格收費(fèi)管理

　　各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年5月17日

　　相關(guān)考生請(qǐng)注意！廣西2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布，計(jì)劃申報(bào)2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的朋友請(qǐng)繼續(xù)閱讀下方通知！

　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)對(duì)象和范圍

　　在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。有以下情形的人員不得申報(bào)：

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

　?。ǘ┮艳k理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。

　?。ㄈ┦艿接涍^(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

　?。ㄋ模┮蜻`紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄎ澹┯浫肼毞Q評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

　　申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

　　二、申報(bào)途徑

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

　　（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。

　?。ㄈ┲兄瘪v桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)。確需在我區(qū)參加職稱評(píng)審或委托我區(qū)代為評(píng)審的，由中直單位組織人事部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見(jiàn)附件1、2），按照我區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

　?。ㄋ模┍镜貐^(qū)本部門(mén)不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

　　三、申報(bào)材料及要求

　?。ㄒ唬┩菩胁牧锨鍐沃?。

　　各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

　?。ǘ┩ㄟ^(guò)數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料。

　　各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過(guò)數(shù)據(jù)共享的方式對(duì)接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書(shū)、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

　　1.參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月（不含當(dāng)月）沒(méi)有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

　　3.加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫(kù)，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)對(duì)比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料，各級(jí)審核部門(mén)應(yīng)加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

　?。ㄈ┥陥?bào)材料真實(shí)性和完整性要求。

　　申報(bào)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件等規(guī)定處理。

　　四、審核推薦程序和要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍送扑]。

　　1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門(mén)應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門(mén)審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門(mén)審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書(shū)面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門(mén)予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題人數(shù)占評(píng)審總?cè)藬?shù)10%及以上的評(píng)委會(huì)，由各級(jí)職改部門(mén)予以通報(bào)。各級(jí)評(píng)委會(huì)通報(bào)問(wèn)題情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評(píng)估。

　　2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)審核結(jié)果。

　?。ǘ┲鞴懿块T(mén)審核。各級(jí)主管部門(mén)要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

　?。ㄈ┰u(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。

　　評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，應(yīng)將達(dá)到破格條件的材料連同申報(bào)材料一并審核，無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無(wú)職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

　　五、評(píng)審組織要求

　?。ㄒ唬┰u(píng)委會(huì)組建及開(kāi)評(píng)申請(qǐng)。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意。各高級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日，通過(guò)職稱申報(bào)系統(tǒng)，按照模板要求上傳《高級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表》（附件3）。

　?。ǘ＜页槿?。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評(píng)審專家。各高級(jí)評(píng)委會(huì)調(diào)整專家?guī)?，?yīng)在7月底前登錄系統(tǒng)完成評(píng)委庫(kù)信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專家抽取過(guò)程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號(hào)）第一條第四款規(guī)定抽取評(píng)審專家。

　?。ㄈ﹪?yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。各級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)，高級(jí)評(píng)委會(huì)需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級(jí)職稱評(píng)審專家培訓(xùn)課程》。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級(jí)職稱交叉評(píng)審。支持各地、各有關(guān)單位對(duì)申報(bào)人數(shù)較多、社會(huì)關(guān)注度高的中級(jí)職稱采取異地交叉評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，合理確定通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┰u(píng)審時(shí)間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《2024年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件4）安排本系列高級(jí)職稱評(píng)審工作，于6月底前將本系列職稱評(píng)審部署文件報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案（電子郵箱：zyjsryglc rst.gxzf.gov.cn），并通過(guò)單位網(wǎng)站等多種形式對(duì)外發(fā)布。中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由各市、各部門(mén)自行安排，原則上安排在年內(nèi)，與高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間有效銜接。高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度情況，作為年度職稱評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。

　　六、評(píng)審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）

　?。ㄒ唬┰u(píng)審結(jié)果復(fù)核、公示。評(píng)委會(huì)組建單位按要求對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評(píng)審結(jié)果確認(rèn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2020〕113號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號(hào)）等文件要求報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳確認(rèn)。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和受委托評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)。

　?。ǘ┰u(píng)審材料備案。實(shí)行自主評(píng)審的設(shè)區(qū)市、高校和單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開(kāi)展評(píng)審，于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日將高級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表、職稱評(píng)審工作方案、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件通過(guò)電子郵箱（zyjsryglc rst.gxzf.gov.cn）報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案；自評(píng)審結(jié)果公布之日起1個(gè)月內(nèi)，將高級(jí)職稱確認(rèn)文件、評(píng)審工作總結(jié)和職稱評(píng)審情況記錄表通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行電子備案。

　?。ㄈ﹫?bào)送職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)當(dāng)于確認(rèn)文件下發(fā)之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書(shū)。

　?。ㄋ模┞毞Q評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書(shū)審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書(shū)數(shù)據(jù)在線審驗(yàn)工作，并按要求及時(shí)做好數(shù)據(jù)的歸集上報(bào)工作，嚴(yán)厲打擊職稱證書(shū)造假行為。

　　七、落實(shí)有關(guān)文件要求

　?。ㄒ唬└飨盗袘?yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進(jìn)完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因特殊情況沒(méi)有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對(duì)學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。各職稱系列主管部門(mén)要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

　　（二）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱：

　　1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）要求，在職稱申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”提交申報(bào)材料。2024年首次開(kāi)展評(píng)審，接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

　　2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　3.高技能人才參加職稱評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.“組團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門(mén)印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵(lì)保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號(hào)）精神申報(bào)職稱，幫扶時(shí)間2年及以上的，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別職稱，幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合的職稱系列按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┞鋵?shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┞鋵?shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

　?。ㄎ澹╅_(kāi)展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)制定或修訂職稱評(píng)審條件的，可結(jié)合實(shí)際針對(duì)縣以下基層適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。“定向評(píng)價(jià)”可采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)要將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱部署文件，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，在組織開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。

　　（六）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑，條件成熟的評(píng)委會(huì)可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

　　（七）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

　?。ò耍┰谧灾螀^(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬┘哟髮W(xué)術(shù)不端行為查處力度。貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，各級(jí)職改部門(mén)要加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，對(duì)通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。各職稱系列（行業(yè)）主管部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要配合有關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上，對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　（二）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評(píng)審委員會(huì)，要求其按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。各市各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號(hào)文件加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　?。ㄈ﹪?yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門(mén)現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）二維碼掃描查閱：

　　附件：

　　附件1：中直駐桂或外省單位屬地評(píng)審模板.doc

　　附件2：中直駐桂或外省單位委托評(píng)審模板.doc

　　附件3：高級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表.doc

　　附件4：2024年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表.doc

　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)對(duì)象和范圍

　　在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。有以下情形的人員不得申報(bào)：

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

　　（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。

　　（三）受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

　　（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄎ澹┯浫肼毞Q評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

　　申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

　　二、申報(bào)途徑

　　（一）申報(bào)人應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

　　（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。

　?。ㄈ┲兄瘪v桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)。確需在我區(qū)參加職稱評(píng)審或委托我區(qū)代為評(píng)審的，由中直單位組織人事部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見(jiàn)附件1、2），按照我區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

　?。ㄋ模┍镜貐^(qū)本部門(mén)不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

　　三、申報(bào)材料及要求

　　（一）推行材料清單制。

　　各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

　　（二）通過(guò)數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料。

　　各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過(guò)數(shù)據(jù)共享的方式對(duì)接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書(shū)、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

　　1.參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月（不含當(dāng)月）沒(méi)有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

　　3.加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫(kù)，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)對(duì)比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料，各級(jí)審核部門(mén)應(yīng)加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

　　（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。

　　申報(bào)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件等規(guī)定處理。

　　四、審核推薦程序和要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍送扑]。

　　1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門(mén)應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門(mén)審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門(mén)審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書(shū)面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門(mén)予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題人數(shù)占評(píng)審總?cè)藬?shù)10%及以上的評(píng)委會(huì)，由各級(jí)職改部門(mén)予以通報(bào)。各級(jí)評(píng)委會(huì)通報(bào)問(wèn)題情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評(píng)估。

　　2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)審核結(jié)果。

　　（二）主管部門(mén)審核。各級(jí)主管部門(mén)要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

　?。ㄈ┰u(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。

　　評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，應(yīng)將達(dá)到破格條件的材料連同申報(bào)材料一并審核，無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無(wú)職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

　　五、評(píng)審組織要求

　?。ㄒ唬┰u(píng)委會(huì)組建及開(kāi)評(píng)申請(qǐng)。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意。各高級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日，通過(guò)職稱申報(bào)系統(tǒng)，按照模板要求上傳《高級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表》（附件3）。

　　（二）專家抽取。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評(píng)審專家。各高級(jí)評(píng)委會(huì)調(diào)整專家?guī)欤瑧?yīng)在7月底前登錄系統(tǒng)完成評(píng)委庫(kù)信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專家抽取過(guò)程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號(hào)）第一條第四款規(guī)定抽取評(píng)審專家。

　　（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。各級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)，高級(jí)評(píng)委會(huì)需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級(jí)職稱評(píng)審專家培訓(xùn)課程》。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級(jí)職稱交叉評(píng)審。支持各地、各有關(guān)單位對(duì)申報(bào)人數(shù)較多、社會(huì)關(guān)注度高的中級(jí)職稱采取異地交叉評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，合理確定通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┰u(píng)審時(shí)間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《2024年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件4）安排本系列高級(jí)職稱評(píng)審工作，于6月底前將本系列職稱評(píng)審部署文件報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案（電子郵箱：zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn），并通過(guò)單位網(wǎng)站等多種形式對(duì)外發(fā)布。中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由各市、各部門(mén)自行安排，原則上安排在年內(nèi)，與高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間有效銜接。高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度情況，作為年度職稱評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。

　　六、評(píng)審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）

　?。ㄒ唬┰u(píng)審結(jié)果復(fù)核、公示。評(píng)委會(huì)組建單位按要求對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評(píng)審結(jié)果確認(rèn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2020〕113號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號(hào)）等文件要求報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳確認(rèn)。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和受委托評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)。

　?。ǘ┰u(píng)審材料備案。實(shí)行自主評(píng)審的設(shè)區(qū)市、高校和單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開(kāi)展評(píng)審，于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日將高級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表、職稱評(píng)審工作方案、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件通過(guò)電子郵箱（zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn）報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案；自評(píng)審結(jié)果公布之日起1個(gè)月內(nèi)，將高級(jí)職稱確認(rèn)文件、評(píng)審工作總結(jié)和職稱評(píng)審情況記錄表通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行電子備案。

　?。ㄈ﹫?bào)送職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)當(dāng)于確認(rèn)文件下發(fā)之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書(shū)。

　　（四）職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書(shū)審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書(shū)數(shù)據(jù)在線審驗(yàn)工作，并按要求及時(shí)做好數(shù)據(jù)的歸集上報(bào)工作，嚴(yán)厲打擊職稱證書(shū)造假行為。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　七、落實(shí)有關(guān)文件要求

　?。ㄒ唬└飨盗袘?yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進(jìn)完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因特殊情況沒(méi)有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對(duì)學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。各職稱系列主管部門(mén)要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

　?。ǘ┥陥?bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱：

　　1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）要求，在職稱申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”提交申報(bào)材料。2024年首次開(kāi)展評(píng)審，接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

　　2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　3.高技能人才參加職稱評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.“組團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門(mén)印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵(lì)保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號(hào)）精神申報(bào)職稱，幫扶時(shí)間2年及以上的，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別職稱，幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合的職稱系列按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

　?。ㄎ澹╅_(kāi)展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)制定或修訂職稱評(píng)審條件的，可結(jié)合實(shí)際針對(duì)縣以下基層適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”可采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)要將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱部署文件，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，在組織開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。

　?。┘訌?qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑，條件成熟的評(píng)委會(huì)可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

　?。ㄆ撸I(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

　?。ò耍┰谧灾螀^(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬┘哟髮W(xué)術(shù)不端行為查處力度。貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，各級(jí)職改部門(mén)要加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，對(duì)通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。各職稱系列（行業(yè)）主管部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要配合有關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上，對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　（二）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評(píng)審委員會(huì)，要求其按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。各市各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號(hào)文件加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　（三）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門(mén)現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　以上就是【廣西關(guān)于做好2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作的通知】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

2024年上海高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審需要答辯嗎?2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審是需要答辯的，想要了解2024年上海高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審更多要求的考生快和小編一起看一下吧!

一、2024年上海高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審需要答辯嗎?

2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審是需要答辯的。24年高會(huì)評(píng)審答辯相關(guān)通知內(nèi)容如下：

市高會(huì)評(píng)委會(huì)將根據(jù)《評(píng)審辦法》規(guī)定，按程序組織開(kāi)展評(píng)審。其中，2024年10月將擇期進(jìn)行面試答辯(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。屆時(shí)未參加面試答辯的，視同放棄本次評(píng)審，將不予辦理補(bǔ)面試答辯，所繳費(fèi)用不予退回。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審答辯難嗎?

高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審答辯是比較難得，，其不僅需要考生具有深厚的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，還要求展現(xiàn)出卓越的綜合素養(yǎng)及分析能力。在答辯環(huán)節(jié)，考生須充分證明其專業(yè)能力和管理技巧，并且能夠流暢、準(zhǔn)確地表述自己的邏輯和見(jiàn)解。對(duì)于非漢語(yǔ)為母語(yǔ)的考生而言，高會(huì)的答辯更是一場(chǎng)考驗(yàn)，他們需要在語(yǔ)言表達(dá)上付出更多努力，確保其陳述的清晰度和精確性。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)師答辯注意事項(xiàng)

考生在參加高級(jí)會(huì)計(jì)師答辯時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：

1、提前進(jìn)入考場(chǎng)

考生在參加高級(jí)會(huì)計(jì)師答辯時(shí)要提前達(dá)到考場(chǎng)，給自己留著充足的準(zhǔn)備時(shí)間，寧愿早到也不要遲到，以免對(duì)自己的論文答辯產(chǎn)生不好的影響。

2、注意儀容儀表

答辯就和面試一樣，考生在出門(mén)之前要注意整理好自己的儀容儀表，男士可以穿西裝打領(lǐng)帶，頭發(fā)也打理好，女士可以穿職業(yè)裝高跟鞋，化淡妝即可。把自己收拾好了，不僅面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不錯(cuò)的印象，考生自己在答辯時(shí)也會(huì)更加自信。

　　2024年菏澤高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審材料報(bào)送通知發(fā)布！申報(bào)人員請(qǐng)登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行個(gè)人申報(bào)，詳情請(qǐng)看下方通知！

　　關(guān)于報(bào)送菏澤市2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審材料的通知

　　各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、工業(yè)和信息化局，市直有關(guān)部門(mén)（單位）：

　　根據(jù)《菏澤市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》等文件要求，現(xiàn)將我市2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)通知如下：：

　　一、申報(bào)范圍

　　(一)凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事工商管理，企業(yè)管理，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)營(yíng)銷，財(cái)政稅收，金融，保險(xiǎn)，運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(公路、鐵路、航空、水路），人力資源管理，工業(yè)經(jīng)濟(jì)，建筑經(jīng)濟(jì)，旅游經(jīng)濟(jì)，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)研究，經(jīng)濟(jì)信息管理，經(jīng)濟(jì)管理，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則可以由所在地的縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦申報(bào)。

　?。ǘ┰谖沂芯蜆I(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，須符合經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

　　(三)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，應(yīng)提供近5年以來(lái)的繼續(xù)教育情況?！奥毞Q申報(bào)系統(tǒng)”可自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。申報(bào)人員如需修改自動(dòng)獲取的繼續(xù)教育信息，可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”維護(hù)個(gè)人信息后重新點(diǎn)擊按鈕獲取。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)流程

　　2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱材料申報(bào)繼續(xù)實(shí)行個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)、單位審核推薦、主管部門(mén)審核、呈報(bào)部門(mén)審核呈報(bào)的申報(bào)程序。

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)注冊(cè)個(gè)人賬戶，依次填寫(xiě)個(gè)人信息、上傳證明材料，連同其他紙質(zhì)材料報(bào)工作單位審核。

　?。ǘ┥陥?bào)人員所在工作單位、主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”，依次逐級(jí)建立申報(bào)路徑接收申報(bào)人員材料，并進(jìn)行審核和逐級(jí)上報(bào)(部分申報(bào)人員主管部門(mén)與呈報(bào)部門(mén)為同一部門(mén))。

　?。ㄈ┏蕡?bào)部門(mén)需與相關(guān)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)建立申報(bào)路徑，上報(bào)申報(bào)人員信息。以前年度已注冊(cè)個(gè)人賬戶、單位賬戶和單位之間已經(jīng)建立申報(bào)路徑的，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)、建立。

　　四、申報(bào)要求及責(zé)任

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)按照要求，通過(guò)申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息并上傳附件，對(duì)信息的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)(材料報(bào)送及填報(bào)要求見(jiàn)附件1)。除申報(bào)材料外，需同時(shí)提供《山東省工業(yè)和信息化領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表》（附件2），職稱申報(bào)人簽字，工作單位審核蓋章，在申報(bào)系統(tǒng)上傳至“上傳其他附件”板塊。

　?。ǘ﹩挝粚徍送扑]。申報(bào)人員所在單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并負(fù)責(zé)組織好申報(bào)推薦工作。單位確定推薦申報(bào)職稱人員名單后，將申報(bào)人員的申報(bào)材料及有關(guān)情況(有保密要求和涉及個(gè)人隱私的除外),在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)或申報(bào)人員現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)和公示。

　?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)審核。主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核個(gè)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性，并對(duì)申報(bào)人員所在單位的推薦及公示情況進(jìn)行把關(guān)。審核通過(guò)的，將申報(bào)材料送呈報(bào)部門(mén)審核。

　?。ㄋ模┏蕡?bào)部門(mén)復(fù)核呈報(bào)。呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人申報(bào)材料的規(guī)范性進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)復(fù)核合格的，統(tǒng)一呈報(bào)市工業(yè)和信息化局。有涉密材料的，申報(bào)人員在規(guī)定的期限內(nèi)按要求提交申報(bào)材料后，由呈報(bào)部門(mén)統(tǒng)一線下報(bào)送至市工業(yè)和信息化局。

　?。ㄎ澹┘堎|(zhì)材料報(bào)送要求。

　　1.《2024年度申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》（此表中申報(bào)人員的出生年月日請(qǐng)以人事檔案中認(rèn)定的填寫(xiě)）一式3份，按專業(yè)、級(jí)別分開(kāi)填寫(xiě)；

　　2.《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式6份(A3紙型，須由申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出，雙面打印)；

　　3.任現(xiàn)職以來(lái)取得的科研成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的著作、論文（需提供知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普三大網(wǎng)站為主的論文查詢頁(yè)）、作品原件；

　　4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（學(xué)信網(wǎng)能夠查詢的不需要提供原件，須提供加蓋單位人事專章的網(wǎng)頁(yè)查詢打印件；原件畢業(yè)證丟失的須提供《畢業(yè)生登記表》復(fù)印件，單位查檔人簽字并加蓋檔案管理部門(mén)印章）、現(xiàn)聘資格證書(shū)、聘書(shū)或聘文、繼續(xù)教育證書(shū)原件；

　　5.職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)合格證書(shū)，高級(jí)的按省系列主管部門(mén)要求，中級(jí)以下不作要求；

　　6.推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)“六公開(kāi)”監(jiān)督卡1份；

　　7.《2024年度XX單位職稱評(píng)審申報(bào)人員推薦評(píng)議結(jié)果認(rèn)定書(shū)》1份（專家簽名須手工填寫(xiě)）；

　　8.單位推薦人員信息公示材料打印件并加蓋公章；

　　9.非企事業(yè)單位的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)須提交有關(guān)證明材料；

　　10.破格申報(bào)評(píng)審的，須由單位及其主管部門(mén)寫(xiě)出推薦報(bào)告一份，并由呈報(bào)部門(mén)審核簽署意見(jiàn)，加蓋公章；

　　11.改系列申報(bào)評(píng)審的，須報(bào)送《改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》一式二份，原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》或《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一份，并報(bào)送反應(yīng)其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況證明材料，需所在單位人事部門(mén)加蓋公章。同時(shí)需報(bào)送《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》2份，須由評(píng)審系統(tǒng)導(dǎo)出；

　　12.復(fù)合型人才評(píng)審的，須報(bào)送原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》或《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一份。

　　13.呈報(bào)評(píng)審正高級(jí)資格的材料，按省工業(yè)和信息化廳的文件辦理。

　　以上學(xué)歷證書(shū)、論文成果、資格證書(shū)等原件在現(xiàn)場(chǎng)審核后退回，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不再留存。

　　（六）嚴(yán)格審核把關(guān)。工作單位、主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)要按照各自職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)人，并告知原因。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)查看申報(bào)材料的審核情況，并接收退回材料。有以下情形之一的，不予受理：1.不符合評(píng)審條件；2.不符合填寫(xiě)規(guī)范；3.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；4.未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；5.有弄虛作假行為；6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　五、申報(bào)紀(jì)律

　　評(píng)審材料報(bào)送實(shí)行告知承諾制。

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報(bào)材料，不得有其它違反評(píng)審規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照人事管理權(quán)限予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法的，移交司法部門(mén)處理。

　　（二）各級(jí)有關(guān)部門(mén)、各單位、各企業(yè)要高度重視評(píng)審工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照各自職責(zé)，相互配合、加強(qiáng)溝通，及時(shí)審核申報(bào)人員評(píng)審材料，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展評(píng)審工作。審核不及時(shí)造成的影響由有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

　?。ㄈ┥陥?bào)人員所在單位、上級(jí)主管部門(mén)要對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格履行申報(bào)人員的推薦公示程序，組織好材料呈報(bào)工作，對(duì)未履行評(píng)議推薦公示程序的，取消參評(píng)資格。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，各環(huán)節(jié)相關(guān)單位對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正，妥善處理解決，對(duì)因不負(fù)責(zé)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　（四）各有關(guān)單位要鼓勵(lì)符合條件的人員積極申報(bào)，并從嚴(yán)審核申報(bào)材料，確保申報(bào)材料真實(shí)可靠，防止弄虛作假行為。有關(guān)組織和個(gè)人為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的，將對(duì)負(fù)有責(zé)任的組織給予通報(bào)批評(píng)。

　　六、材料報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)

　　按照市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的材料呈報(bào)和評(píng)審時(shí)間要求，采取集中時(shí)間受理申報(bào)材料的辦法，具體收審時(shí)間安排另行通知。

　　七、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬卧u(píng)審實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，申報(bào)材料經(jīng)審核通過(guò)后，申報(bào)人員可根據(jù)申報(bào)系統(tǒng)提示自主選擇合適的繳費(fèi)方式進(jìn)行繳費(fèi)，過(guò)期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。評(píng)審收費(fèi)按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào))執(zhí)行。

　　（二）《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》屬個(gè)人檔案材料，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后應(yīng)及時(shí)報(bào)本單位人事部門(mén)，存入人事檔案。

　?。ㄈ┍就ㄖ幢M事宜，應(yīng)按照國(guó)家和省、市現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　附件：

　　pdf附件1-材料報(bào)送及填報(bào)要求

　　pdf附件2-菏澤市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表

　　菏澤市工業(yè)和信息化局

　　2024年8月16日

　　2024年烏魯木齊高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱8月29日開(kāi)始申報(bào)！具體申報(bào)時(shí)間為8月29日—9月13日，繳費(fèi)時(shí)間為9月9日—9月19日。具體通知如下！

　　關(guān)于開(kāi)展2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作的通知

　　各專業(yè)技術(shù)人員：

　　根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就做好2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、評(píng)審人員范圍

　　（一）申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱“申報(bào)人”）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件。

　　（二）全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審。

　?。ㄈ┥陥?bào)人應(yīng)為我市企事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員或在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員以及民營(yíng)企業(yè)被派駐外地連續(xù)工作1年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

　　離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。受到記過(guò)以上處分的專業(yè)技術(shù)人員，在受處分期間不得申報(bào)職稱評(píng)審。

　?。ㄋ模└呒寄苋瞬派陥?bào)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審，按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（新人社發(fā)〔2021〕26號(hào)）執(zhí)行。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、評(píng)審條件

　　申報(bào)人可登錄烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com），進(jìn)入“職稱評(píng)審條件”查閱，或在個(gè)人申請(qǐng)書(shū)編輯界面“學(xué)習(xí)相關(guān)文件”查看職稱評(píng)審條件。

　　三、時(shí)間安排

　　2024年度職稱評(píng)審工作自本通知下發(fā)之日起啟動(dòng)。申報(bào)人可開(kāi)始準(zhǔn)備申報(bào)材料進(jìn)行網(wǎng)上填寫(xiě)。市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心組織的職稱評(píng)審工作安排詳見(jiàn)附件6，其他評(píng)審單位組織的職稱評(píng)審工作安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com）。

　　四、申報(bào)方式

　　1.本次職稱申報(bào)工作在新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(tái)－烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com上開(kāi)展，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、審核、公示。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員注冊(cè)登錄烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)，按要求填報(bào)相關(guān)材料并掃描上傳清晰的電子版材料（無(wú)需上交紙質(zhì)材料），報(bào)用人單位審核同意后推薦至主管單位及評(píng)審機(jī)構(gòu)。評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，不合格退回的，申報(bào)人根據(jù)提示于48小時(shí)內(nèi)修改完善后再次報(bào)送評(píng)審機(jī)構(gòu)；申報(bào)階段逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)；被退回超過(guò)3次的，將無(wú)法再提交申請(qǐng)。申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因申報(bào)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。

　　3.申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫(xiě)“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦”的審核意見(jiàn)并上傳公示原件及公示結(jié)果證明。

　　4.審核結(jié)果通過(guò)申報(bào)人手機(jī)號(hào)碼綁定的微信公眾號(hào)（新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(tái)）以微信信息的方式告知申報(bào)人，同時(shí)在材料審核通過(guò)后于規(guī)定時(shí)限內(nèi)實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后職稱批準(zhǔn)文件將以PDF格式（紅頭文件并加蓋公章）在“烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)”→“任職資格審批文件”欄目對(duì)外發(fā)布。任職資格文件和職稱證書(shū)不再印發(fā)紙質(zhì)版，申報(bào)人自行下載打印。

　　5.申報(bào)人在填報(bào)個(gè)人材料時(shí)需使用系統(tǒng)中的遮蓋工具，將本人姓名、工作單位、工作單位公章及本人照片眼部進(jìn)行遮蓋操作。

　　五、專業(yè)水平答辯

　　（一）對(duì)申報(bào)中、高級(jí)職稱的申報(bào)人進(jìn)行工作實(shí)績(jī)和專業(yè)知識(shí)的答辯考核。

　?。ǘ﹨⒓印霸L惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學(xué)前教育支教和內(nèi)地服務(wù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年申報(bào)參加職稱評(píng)審的，可免于參加答辯（答辯環(huán)節(jié)實(shí)行量化賦分的，按照當(dāng)年參加該專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)答辯人員的平均分值予以賦分）。

　　六、有關(guān)政策要求

　　1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求，按照市人社局印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)工作的通知》要求執(zhí)行。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　　3.凡在我市范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，持有我市以外相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱并滿足相關(guān)條件，可在我市參加相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)的職稱評(píng)審。

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　5.由機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，機(jī)關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限。本科以上學(xué)歷且從事本專業(yè)技術(shù)工作18年以上的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。申報(bào)評(píng)審副高級(jí)、中級(jí)職稱，仍按新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱改革辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（新人專字〔1999〕38號(hào)）執(zhí)行。

　　6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變化，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不符，需評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，只需要滿足現(xiàn)所從事專業(yè)技術(shù)工作任職資格評(píng)審條件，前后專業(yè)年限可連續(xù)計(jì)算，無(wú)需同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　7.除有相關(guān)規(guī)定特別要求的，申報(bào)各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作要求，論文不作為限制性條件，可用專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等代替，側(cè)重考察專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等。

　　七、責(zé)任分工

　　1.市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全市職稱評(píng)審工作。

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心負(fù)責(zé)組織市屬企事業(yè)單位技工院校教師、黨干校教師、少數(shù)民族語(yǔ)文翻譯、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、檔案、圖書(shū)資料、群眾文化、文物博物、體育教練、工藝美術(shù)、藝術(shù)、新聞、廣播電視播音、農(nóng)業(yè)等系列（專業(yè)）初、中級(jí)。中小學(xué)教師系列小學(xué)（幼兒園）教師、中等職業(yè)學(xué)校、工程系列（高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)以外）的初、中、副高級(jí)，衛(wèi)生健康、經(jīng)濟(jì)系列（專業(yè)）副高級(jí)。中小學(xué)教師系列教學(xué)服務(wù)專業(yè)初、中、副高、正高級(jí)，中小學(xué)教師系列正高級(jí)及中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生健康系列和農(nóng)業(yè)系列的雙定向職稱評(píng)審工作。

　　3.市教育局負(fù)責(zé)組織全市中小學(xué)教師系列中學(xué)教師初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局負(fù)責(zé)組織轄區(qū)企業(yè)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)高新、經(jīng)開(kāi)功能區(qū)塊企業(yè)工程全系列初、中、副高級(jí)及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　5.甘泉堡經(jīng)開(kāi)區(qū)組社局負(fù)責(zé)組織全市和自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)甘泉堡功能區(qū)塊的工程系列光伏硅基專業(yè)初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　6.新疆廣匯集團(tuán)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部建筑工程、化學(xué)工程專業(yè)初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　7.烏魯木齊職業(yè)大學(xué)按照自治區(qū)教育廳下放職稱評(píng)審權(quán)限組織相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審工作。

　　八、工作要求

　　1.按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法》（新人社規(guī)〔2022〕6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定要求，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱。

　　2.各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各職稱評(píng)審委員會(huì)及各企事業(yè)單位要認(rèn)真履行審核推薦職責(zé)，嚴(yán)格遵照《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）要求，扎實(shí)落實(shí)審查推薦責(zé)任追究制度，實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。

　　3.申報(bào)人參加市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心職稱評(píng)審工作的，請(qǐng)嚴(yán)格按照本通知要求的流程申報(bào)；申報(bào)人參加其他評(píng)審單位職稱評(píng)審工作的，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注其在烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com發(fā)布的通知公告。經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局、高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、甘泉堡經(jīng)開(kāi)區(qū)組社局按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于向中國(guó)（新疆）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)下放職稱評(píng)審權(quán)限的通知》要求開(kāi)展評(píng)審工作，本通知未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、各職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式

　　1.市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科

　　聯(lián)系人：楊小炳、劉朕豪

　　監(jiān)督舉報(bào)及政策咨詢電話：0991—4656129

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心

　　聯(lián)系人：王琪程、李元鴻

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991—4167940、4871993

　　3.市教育局聯(lián)系人：徐萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-2956159

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：孫淑萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3678719

　　5.經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：楊麗

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3757772

　　6.甘泉堡經(jīng)開(kāi)區(qū)組社局

　　聯(lián)系人：文一行

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-7706810

　　7.平臺(tái)技術(shù)服務(wù)電話：0991-3193615、0991-3193501

　　2024年8月27日

　　點(diǎn)擊下載附件

      關(guān)于開(kāi)展2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作的通知.pdf

　　附件1網(wǎng)上申報(bào)材料填寫(xiě)要求.docx

　　附件2推薦單位公示（模板）.docx

　　附件3推薦單位公示結(jié)果（模板）.docx

　　附件4主管單位推薦意見(jiàn)（模板）.docx

　　附件5繼續(xù)教育免試表.doc

　　附件6烏魯木齊市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心2024年組織各系列（專業(yè)）初中高級(jí)職稱評(píng)審工作計(jì)劃安排表.xlsx

　　附件7關(guān)于烏魯木齊市中小學(xué)教師系列（含幼兒園教師專業(yè)、教學(xué)服務(wù)專業(yè)）職稱評(píng)審條件的說(shuō)明.docx

　　根據(jù)烏魯木齊人事考試網(wǎng)發(fā)布的2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作的通知可知，2024年烏魯木齊高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)時(shí)間為8月29日—9月13日，繳費(fèi)時(shí)間為9月9日—9月19日。

　　根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就做好2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、評(píng)審人員范圍

　?。ㄒ唬┥陥?bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱“申報(bào)人”）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件。

　?。ǘ┤鎸?shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審。

　　（三）申報(bào)人應(yīng)為我市企事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員或在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員以及民營(yíng)企業(yè)被派駐外地連續(xù)工作1年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

　　離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。受到記過(guò)以上處分的專業(yè)技術(shù)人員，在受處分期間不得申報(bào)職稱評(píng)審。

　　（四）高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審，按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（新人社發(fā)〔2021〕26號(hào)）執(zhí)行。

　　二、評(píng)審條件

　　申報(bào)人可登錄烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com），進(jìn)入“職稱評(píng)審條件”查閱，或在個(gè)人申請(qǐng)書(shū)編輯界面“學(xué)習(xí)相關(guān)文件”查看職稱評(píng)審條件。

　　三、時(shí)間安排

　　2024年度職稱評(píng)審工作自本通知下發(fā)之日起啟動(dòng)。申報(bào)人可開(kāi)始準(zhǔn)備申報(bào)材料進(jìn)行網(wǎng)上填寫(xiě)。市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心組織的職稱評(píng)審工作安排詳見(jiàn)附件6，其他評(píng)審單位組織的職稱評(píng)審工作安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com）。

　　四、申報(bào)方式

　　1.本次職稱申報(bào)工作在新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(tái)－烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com上開(kāi)展，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、審核、公示。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員注冊(cè)登錄烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)，按要求填報(bào)相關(guān)材料并掃描上傳清晰的電子版材料（無(wú)需上交紙質(zhì)材料），報(bào)用人單位審核同意后推薦至主管單位及評(píng)審機(jī)構(gòu)。評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，不合格退回的，申報(bào)人根據(jù)提示于48小時(shí)內(nèi)修改完善后再次報(bào)送評(píng)審機(jī)構(gòu)；申報(bào)階段逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)；被退回超過(guò)3次的，將無(wú)法再提交申請(qǐng)。申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因申報(bào)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。

　　3.申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫(xiě)“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦”的審核意見(jiàn)并上傳公示原件及公示結(jié)果證明。

　　4.審核結(jié)果通過(guò)申報(bào)人手機(jī)號(hào)碼綁定的微信公眾號(hào)（新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(tái)）以微信信息的方式告知申報(bào)人，同時(shí)在材料審核通過(guò)后于規(guī)定時(shí)限內(nèi)實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后職稱批準(zhǔn)文件將以PDF格式（紅頭文件并加蓋公章）在“烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)”→“任職資格審批文件”欄目對(duì)外發(fā)布。任職資格文件和職稱證書(shū)不再印發(fā)紙質(zhì)版，申報(bào)人自行下載打印。

　　5.申報(bào)人在填報(bào)個(gè)人材料時(shí)需使用系統(tǒng)中的遮蓋工具，將本人姓名、工作單位、工作單位公章及本人照片眼部進(jìn)行遮蓋操作。

　　五、專業(yè)水平答辯

　?。ㄒ唬?duì)申報(bào)中、高級(jí)職稱的申報(bào)人進(jìn)行工作實(shí)績(jī)和專業(yè)知識(shí)的答辯考核。

　?。ǘ﹨⒓印霸L惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學(xué)前教育支教和內(nèi)地服務(wù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年申報(bào)參加職稱評(píng)審的，可免于參加答辯（答辯環(huán)節(jié)實(shí)行量化賦分的，按照當(dāng)年參加該專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)答辯人員的平均分值予以賦分）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　六、有關(guān)政策要求

　　1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求，按照市人社局印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)工作的通知》要求執(zhí)行。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　　3.凡在我市范圍內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，持有我市以外相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱并滿足相關(guān)條件，可在我市參加相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)的職稱評(píng)審。

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　5.由機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，機(jī)關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限。本科以上學(xué)歷且從事本專業(yè)技術(shù)工作18年以上的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。申報(bào)評(píng)審副高級(jí)、中級(jí)職稱，仍按新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱改革辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（新人專字〔1999〕38號(hào)）執(zhí)行。

　　6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變化，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不符，需評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，只需要滿足現(xiàn)所從事專業(yè)技術(shù)工作任職資格評(píng)審條件，前后專業(yè)年限可連續(xù)計(jì)算，無(wú)需同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　7.除有相關(guān)規(guī)定特別要求的，申報(bào)各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作要求，論文不作為限制性條件，可用專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等代替，側(cè)重考察專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等。

　　七、責(zé)任分工

　　1.市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全市職稱評(píng)審工作。

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心負(fù)責(zé)組織市屬企事業(yè)單位技工院校教師、黨干校教師、少數(shù)民族語(yǔ)文翻譯、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、檔案、圖書(shū)資料、群眾文化、文物博物、體育教練、工藝美術(shù)、藝術(shù)、新聞、廣播電視播音、農(nóng)業(yè)等系列（專業(yè)）初、中級(jí)。中小學(xué)教師系列小學(xué)（幼兒園）教師、中等職業(yè)學(xué)校、工程系列（高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)以外）的初、中、副高級(jí)，衛(wèi)生健康、經(jīng)濟(jì)系列（專業(yè)）副高級(jí)。中小學(xué)教師系列教學(xué)服務(wù)專業(yè)初、中、副高、正高級(jí)，中小學(xué)教師系列正高級(jí)及中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生健康系列和農(nóng)業(yè)系列的雙定向職稱評(píng)審工作。

　　3.市教育局負(fù)責(zé)組織全市中小學(xué)教師系列中學(xué)教師初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局負(fù)責(zé)組織轄區(qū)企業(yè)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)高新、經(jīng)開(kāi)功能區(qū)塊企業(yè)工程全系列初、中、副高級(jí)及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　5.甘泉堡經(jīng)開(kāi)區(qū)組社局負(fù)責(zé)組織全市和自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)甘泉堡功能區(qū)塊的工程系列光伏硅基專業(yè)初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　6.新疆廣匯集團(tuán)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部建筑工程、化學(xué)工程專業(yè)初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　7.烏魯木齊職業(yè)大學(xué)按照自治區(qū)教育廳下放職稱評(píng)審權(quán)限組織相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審工作。

　　八、工作要求

　　1.按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法》（新人社規(guī)〔2022〕6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定要求，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱。

　　2.各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各職稱評(píng)審委員會(huì)及各企事業(yè)單位要認(rèn)真履行審核推薦職責(zé)，嚴(yán)格遵照《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）要求，扎實(shí)落實(shí)審查推薦責(zé)任追究制度，實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。

　　3.申報(bào)人參加市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心職稱評(píng)審工作的，請(qǐng)嚴(yán)格按照本通知要求的流程申報(bào)；申報(bào)人參加其他評(píng)審單位職稱評(píng)審工作的，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注其在烏魯木齊職稱評(píng)審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com發(fā)布的通知公告。經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局、高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、甘泉堡經(jīng)開(kāi)區(qū)組社局按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于向中國(guó)（新疆）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)烏魯木齊片區(qū)下放職稱評(píng)審權(quán)限的通知》要求開(kāi)展評(píng)審工作，本通知未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、各職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式

　　1.市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科

　　聯(lián)系人：楊小炳、劉朕豪

　　監(jiān)督舉報(bào)及政策咨詢電話：0991—4656129

　　2.市繼續(xù)教育和職稱評(píng)價(jià)管理中心

　　聯(lián)系人：王琪程、李元鴻

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991—4167940、4871993

　　3.市教育局聯(lián)系人：徐萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-2956159

　　4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：孫淑萍

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3678719

　　5.經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局

　　聯(lián)系人：楊麗

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-3757772

　　6.甘泉堡經(jīng)開(kāi)區(qū)組社局

　　聯(lián)系人：文一行

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0991-7706810

　　7.平臺(tái)技術(shù)服務(wù)電話：0991-3193615、0991-3193501

　　濟(jì)南2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布！各呈報(bào)單位請(qǐng)于10月10日17:00前，在網(wǎng)上提報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)信息，逾期將關(guān)閉系統(tǒng)，不再受理申報(bào)。具體申報(bào)詳情請(qǐng)看下文！

　　關(guān)于組織開(kāi)展?jié)鲜?024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審的通知

　　各區(qū)縣（功能區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，市直各部門(mén)（單位）、各大企業(yè)：

　　根據(jù)《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）《山東省工業(yè)和信息化廳關(guān)于組織開(kāi)展山東省2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審的公告》《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)將我市2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)范圍和申報(bào)渠道

　　申報(bào)人員范圍和渠道，按照《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》規(guī)定執(zhí)行。

　　二、申報(bào)評(píng)審條件

　　（一）申報(bào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)（含人力資源管理）高級(jí)職稱人員應(yīng)符合《山東省工業(yè)和信息化廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》（魯工信人〔2020〕162號(hào)）所列相應(yīng)職稱申報(bào)條件；申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級(jí)職稱的人員應(yīng)符合《山東省市場(chǎng)監(jiān)督管理局山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通知》（魯市監(jiān)人規(guī)字〔2023〕17號(hào)）所列相應(yīng)職稱申報(bào)條件。以上申報(bào)人員必須參加全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)（60分及以上），且考試成績(jī)?cè)?年有效期內(nèi)。

　?。ǘ┌凑諏I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，應(yīng)提供近5年以來(lái)的繼續(xù)教育情況（每年90學(xué)時(shí)，至少30學(xué)時(shí)公需科目和60學(xué)時(shí)專業(yè)科目）?！奥毞Q申報(bào)系統(tǒng)”可自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。申報(bào)人員如需修改自動(dòng)獲取的繼續(xù)教育信息，可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”維護(hù)個(gè)人信息后重新點(diǎn)擊按鈕獲取。

　?。ㄈ┯嘘P(guān)職稱申報(bào)其他政策及未盡事宜，按照省、市有關(guān)要求執(zhí)行。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)流程

　　2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）實(shí)行全程無(wú)紙化申報(bào)和評(píng)審。具體流程如下：

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）注冊(cè)個(gè)人賬戶，填寫(xiě)相關(guān)信息。

　　（二）申報(bào)人員所在工作單位、主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”，依次逐級(jí)建立申報(bào)路徑接收申報(bào)人員材料，并進(jìn)行審核和逐級(jí)上報(bào)（部分申報(bào)人員主管部門(mén)與呈報(bào)部門(mén)為同一部門(mén)）。

　?。ㄈ┏蕡?bào)部門(mén)需與市經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)委會(huì)建立申報(bào)路徑，上報(bào)申報(bào)人員信息。以往年度已注冊(cè)個(gè)人賬戶、單位賬戶和單位之間已經(jīng)建立申報(bào)路徑的，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)、建立。

　　四、申報(bào)要求及責(zé)任

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)按照要求，通過(guò)申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息并上傳附件，并對(duì)信息的真實(shí)性、完整性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。具體填報(bào)注意事項(xiàng)請(qǐng)參考《職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明》（附件5）。

　?。ǘ﹩挝粚徍送扑]。申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并負(fù)責(zé)組織好申報(bào)推薦工作。單位確定推薦申報(bào)職稱人員名單后，將申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示（有保密要求和涉及個(gè)人隱私的除外），公示期不少于5個(gè)工作日，公示完畢無(wú)異議的，組織填寫(xiě)《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》和《申報(bào)資格審核和公示情況說(shuō)明》（附件6），掃描上傳至系統(tǒng)指定位置。自由職業(yè)者可由所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。

　?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)、呈報(bào)部門(mén)審核。各主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)要認(rèn)真復(fù)核所有網(wǎng)上資料，并對(duì)申報(bào)人員所在單位的推薦及公示情況進(jìn)行把關(guān)，對(duì)符合申報(bào)條件和程序的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，通過(guò)系統(tǒng)匯總上報(bào)到市經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)委會(huì)。

　　（四）嚴(yán)格審核把關(guān)。工作單位、主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)要按照各自職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)人，并告知原因。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)查看申報(bào)材料的審核情況，并接收退回材料。有以下情形之一的，不予受理：1.不符合評(píng)審條件；2.不符合填寫(xiě)規(guī)范；3.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；4.未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；5.有弄虛作假行為；6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　?。ㄎ澹┭a(bǔ)充完善材料。市經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)委會(huì)對(duì)不規(guī)范、不完整的申報(bào)材料直接退回申報(bào)人并告知修改意見(jiàn)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄申報(bào)平臺(tái)查收，不再單獨(dú)提醒，并在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行修改后再次逐級(jí)報(bào)送，逾期未提報(bào)補(bǔ)充的視為自動(dòng)放棄。因申報(bào)人員未按時(shí)修改、修改不全面等個(gè)人原因影響評(píng)審結(jié)果的，后果由申報(bào)人員本人承擔(dān)。

　　五、打印表格及證書(shū)要求

　　本次職稱申報(bào)，申報(bào)人員、工作單位以及各級(jí)呈報(bào)部門(mén)無(wú)需向職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)送紙質(zhì)材料。待評(píng)審?fù)戤叄荚u(píng)審結(jié)果后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員需在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”自行下載打印《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（A3紙型，一式兩份，正反面彩色打?。对u(píng)審表》自帶市人社局和職稱評(píng)審委員會(huì)電子印章。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員將《評(píng)審表》交由工作單位、主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)逐級(jí)加蓋公章，并最終交個(gè)人人事檔案管理部門(mén)審核入檔。屆時(shí)，職稱電子證書(shū)可以在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”個(gè)人賬號(hào)中自行下載打印。

　　六、申報(bào)紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬└骷?jí)有關(guān)部門(mén)、各單位、各企業(yè)要高度重視評(píng)審工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照各自職責(zé)，相互配合、加強(qiáng)溝通，及時(shí)審核申報(bào)人員評(píng)審材料，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展評(píng)審工作。審核不及時(shí)造成的影響由有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

　?。ǘ┥陥?bào)人員所在單位、上級(jí)主管部門(mén)要對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格履行申報(bào)人員的推薦公示程序，組織好材料呈報(bào)工作，對(duì)未履行評(píng)議推薦公示程序的，取消參評(píng)資格。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，各環(huán)節(jié)相關(guān)單位對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正，妥善處理解決，對(duì)因不負(fù)責(zé)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄈ┥陥?bào)人員不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報(bào)材料，不得有其它違反評(píng)審規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照人事管理權(quán)限予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法的，移交司法部門(mén)處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?span style="color: rgb(217, 0, 27);">各呈報(bào)單位請(qǐng)于2024年10月10日17:00前，在網(wǎng)上提報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)信息，逾期將關(guān)閉系統(tǒng)，不再受理申報(bào)。

　?。ǘ┍敬卧u(píng)審實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，申報(bào)材料經(jīng)審核通過(guò)后，申報(bào)人員可根據(jù)申報(bào)系統(tǒng)提示自主選擇合適的繳費(fèi)方式進(jìn)行繳費(fèi)，過(guò)期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）文件執(zhí)行，每人360元。

　?。ㄈ渡綎|省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》屬個(gè)人檔案材料，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后應(yīng)及時(shí)報(bào)本單位人事部門(mén)，存入人事檔案。

　?。ㄋ模┪幢M事宜，按照《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》及我省市其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聯(lián)系地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍奧大廈C區(qū)420室

　　聯(lián)系電話：（0531）51705737

　　附件：

　　1.《山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》

　　2.《山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》

　　3.《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》

　　附件4：各區(qū)縣（功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)職稱業(yè)務(wù)聯(lián)系電話.doc

　　附件5：職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明（2024）.docx

　　附件6：申報(bào)資格審核和公示情況說(shuō)明（模板）.doc

　　濟(jì)南市工業(yè)和信息化局

　　2024年9月11日

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