費(fèi)用是指企事業(yè)單位在日常活動(dòng)中發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。費(fèi)用包括生產(chǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用等。以下是財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)工作中比較常見(jiàn)和罕見(jiàn)的費(fèi)用名稱(chēng)，財(cái)會(huì)需正確理解它們：

　　【船舶固定費(fèi)用】

　　船舶固定費(fèi)用是指為保持船舶適航狀態(tài)所發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、船員伙食、住宿、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　【船舶維護(hù)費(fèi)用】

　　船舶維護(hù)費(fèi)用是指為保持船舶適航狀態(tài)所發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、船員伙食、住宿、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。船舶維護(hù)費(fèi)用通常分為五種：歲修、檢修、航次修理、事故修理和改裝修理。

　　【輔助營(yíng)運(yùn)費(fèi)用】

　　輔助營(yíng)運(yùn)費(fèi)用是指航運(yùn)企業(yè)、港口企業(yè)依據(jù)《水運(yùn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》而設(shè)置的“輔助營(yíng)運(yùn)費(fèi)用”會(huì)計(jì)科目，科目編號(hào)為4108。該科目期末一般應(yīng)無(wú)余額。

　　【營(yíng)運(yùn)間接費(fèi)用】

　　營(yíng)運(yùn)間接費(fèi)用是指企業(yè)為維持生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的不能直接計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用，如租金、水電費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、利息支出等。

　　【采編費(fèi)用】

　　采編費(fèi)用是指報(bào)業(yè)單位依據(jù)《新聞出版業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》而設(shè)置的“采編費(fèi)用”會(huì)計(jì)科目，科目編號(hào)為4106。本科目核算報(bào)業(yè)單位采編部門(mén)開(kāi)展新聞采訪(fǎng)、報(bào)紙編輯業(yè)務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。

　　【單位管理費(fèi)用】

　　單位管理費(fèi)用是指事業(yè)單位本級(jí)行政及后勤管理部門(mén)開(kāi)展管理活動(dòng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括單位行政及后勤管理部門(mén)發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)折舊(攤銷(xiāo))等費(fèi)用，以及由單位統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的離退休人員經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、訴訟費(fèi)、中介費(fèi)等。

　　【對(duì)附屬單位補(bǔ)助費(fèi)用】

　　對(duì)附屬單位補(bǔ)助費(fèi)用是指企業(yè)對(duì)其所屬的附屬單位(如子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)等)提供的各種形式的補(bǔ)助支出。這些補(bǔ)助支出包括但不限于：投資收益、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。

　　【信息及相關(guān)服務(wù)費(fèi)用】

　　信息及相關(guān)服務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)為了提供信息服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于：通訊費(fèi)、信息費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。

　　【貨物損耗費(fèi)用】

　　貨物損耗費(fèi)用是指在商品運(yùn)輸、保管(包括代保管)、銷(xiāo)售過(guò)程中所發(fā)生的自然損耗。

　　【保管費(fèi)用】

　　保管費(fèi)用是指商品或物資在儲(chǔ)存過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，如倉(cāng)庫(kù)、貨物保管費(fèi)、港口保管費(fèi)、鐵路暫存費(fèi)(留置費(fèi))、倉(cāng)庫(kù)保管用品費(fèi)、倒倉(cāng)曬倉(cāng)費(fèi)、禽畜飼料費(fèi)、滅火器械的滅火材料費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)、商品養(yǎng)護(hù)費(fèi)等。

　　【航空運(yùn)輸費(fèi)用】

　　航空運(yùn)輸費(fèi)用是指航空公司將一票貨物自始發(fā)地機(jī)場(chǎng)運(yùn)至目的地機(jī)場(chǎng)所應(yīng)收取的航空運(yùn)輸費(fèi)用。該費(fèi)用根據(jù)每票貨物所適用的運(yùn)價(jià)和貨物的計(jì)費(fèi)重量計(jì)算而得.

　　如果您需要查詢(xún)航空運(yùn)輸費(fèi)用，您可以通過(guò)一些網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)，例如：順豐速運(yùn)、德邦物流等.

　　【物流管理費(fèi)用】

　　物流管理費(fèi)用是指企業(yè)在物流活動(dòng)中所發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不限于：運(yùn)輸費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、信息費(fèi)、人工費(fèi)等。

　　【道路運(yùn)輸費(fèi)用】

　　道路運(yùn)輸費(fèi)用包括車(chē)輛費(fèi)用、站隊(duì)經(jīng)費(fèi)、運(yùn)輸總成本、周轉(zhuǎn)量等。

　　【應(yīng)計(jì)費(fèi)用】

　　應(yīng)計(jì)費(fèi)用是指企業(yè)本期已經(jīng)耗用或受益，但尚未支付，應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。應(yīng)計(jì)費(fèi)用包括其他應(yīng)付款和預(yù)提費(fèi)用兩種類(lèi)型。

　　【流通加工費(fèi)用】

　　流通加工費(fèi)用是指在物流中心設(shè)置的生產(chǎn)加工單位為組織和管理生產(chǎn)加工所發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，主要包括流通加工生產(chǎn)單位管理人員的工資及提取的福利費(fèi)，生產(chǎn)加工單位房屋、建筑物、機(jī)器設(shè)備等的折舊和修理費(fèi)、生產(chǎn)單位固定資產(chǎn)租賃費(fèi)、機(jī)物料消耗費(fèi)用、能源消耗費(fèi)用等。

　　【固定資產(chǎn)投資其他費(fèi)用】

　　固定資產(chǎn)投資其他費(fèi)用是指除建筑安裝工程、設(shè)備、工具、器具購(gòu)置和商品房購(gòu)置以外的構(gòu)成固定資產(chǎn)投資的各種費(fèi)用支出，主要包括工程建設(shè)管理費(fèi)、建設(shè)單位健康安全環(huán)境管理費(fèi)、工程質(zhì)量監(jiān)管費(fèi)、工程建設(shè)監(jiān)理費(fèi)、環(huán)境監(jiān)理與監(jiān)測(cè)、設(shè)備采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)、設(shè)備監(jiān)造費(fèi)、造價(jià)咨詢(xún)費(fèi)、項(xiàng)目管理費(fèi)等。

　　【對(duì)企業(yè)補(bǔ)助撥款費(fèi)用】

　　企業(yè)補(bǔ)助撥款費(fèi)用是指政府或其他機(jī)構(gòu)向企業(yè)提供的資金或物品，以支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。這些資金或物品可以用于支付企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本、研發(fā)費(fèi)用、市場(chǎng)推廣費(fèi)用等。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)-政府補(bǔ)助》的規(guī)定，政府補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)計(jì)入其他收益或沖減相關(guān)成本費(fèi)用。

　　【其他撥款費(fèi)用】

　　其他撥款費(fèi)用是指除預(yù)算撥款、自籌資金撥款、進(jìn)口設(shè)備轉(zhuǎn)帳撥款、煤代油專(zhuān)用基金撥款、器材轉(zhuǎn)帳撥款等以外的其他各種無(wú)償性基本建設(shè)撥款。

　　【政府機(jī)關(guān)商品和服務(wù)撥款費(fèi)用】

　　政府機(jī)關(guān)商品和服務(wù)撥款費(fèi)用是指政府機(jī)關(guān)為履行職責(zé)而向社會(huì)提供的公共服務(wù)所發(fā)生的支出，包括但不限于：辦公經(jīng)費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、維修(護(hù))費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)等。

　　【研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用】

　　研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用是指企業(yè)為開(kāi)展研究和開(kāi)發(fā)活動(dòng)而發(fā)生的支出，包括但不限于：人員工資、材料費(fèi)、試驗(yàn)費(fèi)、專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　【固定費(fèi)用】

　　固定費(fèi)用是指短期內(nèi)不隨企業(yè)(或單一工程、單一設(shè)備)產(chǎn)量(工作量)的變化而變化的費(fèi)用，如固定資產(chǎn)折舊費(fèi)等。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　分析型領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)格是()。

　　A.具有較低的模糊耐受性

　　B.具有較弱的任務(wù)和技術(shù)取向

　　C.傾向使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.具有較高的模糊耐受性

　　E.具有很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查決策風(fēng)格

　　分析型：具有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。傾向使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　指導(dǎo)型：具有較低的模糊耐受性和關(guān)注任務(wù)和技術(shù)，表現(xiàn)出獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　概念型：具有較高的模糊耐受性關(guān)注人和社會(huì)

　　行為性：具有較低的模糊耐受性關(guān)注任何社會(huì)

　　故此題正確答案為CDE。

　　多選題

　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括()。

　　A.關(guān)鍵職能

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.職業(yè)化程度

　　D.分工形式

　　E.人員素質(zhì)

　　【答案】BE

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于行政層級(jí)式的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級(jí)

　　B.組織形式較為簡(jiǎn)單

　　C.決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效

　　D.比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

　　E.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過(guò)多又會(huì)限制個(gè)體的自主性

　　【答案】ACDE

　　【解析】行政層級(jí)式組織形式較為復(fù)雜，而不是簡(jiǎn)單，B錯(cuò)誤。

　　單選題

　　組織文化結(jié)構(gòu)中，里層指的是()。

　　A.物質(zhì)層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.標(biāo)識(shí)層

　　【答案】B

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)類(lèi)型的是()。

　　A.調(diào)查反饋

　　B.合并職能部門(mén)

　　C.全面質(zhì)量管理

　　D.質(zhì)量圈

　　E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　【答案】AD

　　單選題

　　根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面，忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用，這屬于()關(guān)系類(lèi)型。

　　A.行政管理聯(lián)系

　　B.單向聯(lián)系

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　【答案】B

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　對(duì)于采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織而言，所面對(duì)的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是()。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)

　　C.通過(guò)兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來(lái)擴(kuò)展組織

　　D.績(jī)效管理和薪酬管理的重心是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　E.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE均為外部成長(zhǎng)的內(nèi)容。

　　多選題

　　關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是()。

　　A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長(zhǎng)率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B是收縮戰(zhàn)略的內(nèi)容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度，D錯(cuò)誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大，E錯(cuò)誤。

　　多選題

　　在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術(shù)創(chuàng)新

　　E.鼓勵(lì)提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。

　　A.凍結(jié)雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓(xùn)后換崗

　　D.職位調(diào)動(dòng)

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關(guān)于非帶薪休假說(shuō)法正確的是()。

　　A.非帶薪休假是指通過(guò)短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業(yè)可以長(zhǎng)期使用

　　C.員工們之間還可以通過(guò)自覺(jué)轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來(lái)在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過(guò)保持單位時(shí)間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時(shí)間來(lái)避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問(wèn)題，不能長(zhǎng)期使用，B錯(cuò)誤;CD是工作分享的描述。

　　單選題

　　()是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式。

　　A.評(píng)價(jià)者信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.分半信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】D

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于適用于不同戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.采用防御者戰(zhàn)略，績(jī)效考核方法多角度選擇考核指標(biāo)

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　C.采用探索者戰(zhàn)略，管理者應(yīng)該將考核結(jié)果更多地應(yīng)用于成本的改進(jìn)與控制

　　D.采用跟隨者戰(zhàn)略，管理者在績(jī)效溝通中可以采用與標(biāo)桿組織進(jìn)行對(duì)照的方式與員工分析績(jī)效現(xiàn)狀

　　E.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　【答案】CE

　　【解析】探索者的考核結(jié)果更多的應(yīng)用于薪酬分配，C項(xiàng)描述的是成本領(lǐng)先;差異化戰(zhàn)略是以行為為導(dǎo)向的，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和探索戰(zhàn)略是以結(jié)果為導(dǎo)向的，E錯(cuò)誤。

　　多選題

　　關(guān)于績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.績(jī)效監(jiān)控對(duì)于績(jī)效計(jì)劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用

　　B.績(jī)效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高其績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)

　　C.績(jī)效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程

　　E.績(jī)效監(jiān)控階段，管理者不需要就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流

　　【答案】AD

　　【解析】B的表述應(yīng)該是績(jī)效輔導(dǎo)，C的表述應(yīng)該是績(jī)效監(jiān)控，績(jī)效監(jiān)控階段，管理者需要就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流，E錯(cuò)誤。

　　單選題

　　關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿可以劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿

　　B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)描述卓越企業(yè)的業(yè)務(wù)流程提高組織的績(jī)效

　　C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

　　D.六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)

　　【答案】B

　　【解析】卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念和行為，六西格瑪關(guān)注業(yè)務(wù)流程，B錯(cuò)誤。

　　多選題

　　關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.智商測(cè)試也稱(chēng)為一般認(rèn)知能力測(cè)試

　　B.廣泛應(yīng)用的兩種人格測(cè)試是MBTI人格測(cè)試和“大五”人格測(cè)試

　　C.特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力

　　D.一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱(chēng)為職業(yè)能力傾向測(cè)試

　　E.心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試

　　【答案】ABCE

　　【解析】特殊認(rèn)知能力測(cè)試又被稱(chēng)為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.一般只能通過(guò)筆試的方式完成

　　B.對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度

　　C.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很低

　　D.它的普遍適用性很高

　　E.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試屬于工作樣本測(cè)試

　　【答案】BE

　　【解析】知識(shí)測(cè)試一般為筆試，A錯(cuò)誤;工作樣本測(cè)試的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，C錯(cuò)誤;工作樣本測(cè)試專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定職位，普遍適用性很低，對(duì)不同職位開(kāi)發(fā)不同測(cè)試，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　績(jī)效管理體系只要滿(mǎn)足()就可以被認(rèn)為是有效的。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.實(shí)用性

　　D.可接受性

　　E.準(zhǔn)確性

　　【答案】ABE

　　【解析】實(shí)用性指成本要小于收益，但是現(xiàn)實(shí)中這個(gè)是不可控的，所以有時(shí)候前期成本高也有可能，可接受性是指上下級(jí)共同支持，但是現(xiàn)實(shí)下級(jí)往往對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不是很滿(mǎn)意，并不支持，但是績(jī)效考核也要實(shí)施，所以只要滿(mǎn)足了可靠性、準(zhǔn)確性和敏感性就是可以接受的。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.排序法也稱(chēng)分級(jí)法

　　B.分類(lèi)法需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定的職位與之對(duì)照，從而確定職位級(jí)別

　　C.排序法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱(chēng)簡(jiǎn)單排序法、序列法或部門(mén)次序法，分類(lèi)法又稱(chēng)分級(jí)法、等級(jí)描述法，A錯(cuò)誤;排序法是簡(jiǎn)單的定性法，C錯(cuò)誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物，D錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類(lèi)法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較的方法，C錯(cuò)誤

　　多選題

　　關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.定期報(bào)告前30日可以進(jìn)行股票期權(quán)的授權(quán)

　　B.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年

　　C.上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%

　　D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)10年

　　E.重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日內(nèi)不得行權(quán)

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報(bào)告前30日不得授權(quán)，A錯(cuò)誤;股票期權(quán)的等待期不得少于1年，B錯(cuò)誤;上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%，C錯(cuò)誤。

　　多選題

　　知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)不包括()。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

　　D.追求短期影響的遞延型指標(biāo)

　　E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　【答案】AD

　　【解析】知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)進(jìn)行：

　　(1)效益型指標(biāo)(可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿(mǎn)足客戶(hù)需求的程度);

　　(2)效率型指標(biāo)(知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例);

　　(3)遞延型指標(biāo)(工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響);

　　(4)風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)(判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo))。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問(wèn)題

　　C.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等

　　D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問(wèn)題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評(píng)價(jià)解決薪酬的內(nèi)部公平，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，BE錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

　　B.職位評(píng)價(jià)著重于特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)

　　C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則

　　D.職位評(píng)價(jià)也要對(duì)過(guò)去的職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　E.職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　【答案】BD

　　【解析】對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)，而不是特殊業(yè)績(jī)，B錯(cuò)誤;對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)，D錯(cuò)誤。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。

　　A.職業(yè)生涯討論會(huì)

　　B.提供職業(yè)生涯信息

　　C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)

　　E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程

　　B.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種社會(huì)關(guān)系

　　C.從屬性是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)

　　D.沖突和合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動(dòng)者追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，B錯(cuò)誤;雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求福利最大化，E錯(cuò)誤。

　　單選題

　　政府在勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織等爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及時(shí)妥善予以處置，必要時(shí)可依法采取一定的行政強(qiáng)制措施，以減輕對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的不良影響，體現(xiàn)了政府的()作用。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者

　　B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者

　　D.勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的20%

　　B.員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

　　C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源

　　D.二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)是員工持股計(jì)劃解決股票來(lái)源的唯一方式

　　E.參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%，A錯(cuò)誤;員工持股計(jì)劃解決股票來(lái)源還可以上市公司回購(gòu)本公司股票、認(rèn)購(gòu)非公開(kāi)發(fā)行股票、股東自愿贈(zèng)與等方式，D錯(cuò)誤;參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，E錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.只有B-S大于C，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益

　　B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支

　　C.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)容易量化

　　D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等

　　E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估存在滯后性

　　【答案】BC

　　【解析】是一種對(duì)人力資源的投資而不是無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，B錯(cuò)誤;對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化，C錯(cuò)誤。

　　多選題

　　關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

　　B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面

　　C.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估

　　D.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

　　E.工作行為評(píng)估重點(diǎn)評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實(shí)際工作中，多數(shù)組織只進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估和學(xué)習(xí)評(píng)估，很少進(jìn)行結(jié)果評(píng)估和投資收益評(píng)估，特別是投資收益評(píng)估，C錯(cuò)誤;學(xué)習(xí)評(píng)估是學(xué)到了什么，工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運(yùn)用，E錯(cuò)誤。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求

　　B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的核心規(guī)則

　　C.勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的基本規(guī)則，是其他規(guī)則的基礎(chǔ)

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則，是對(duì)于前兩個(gè)規(guī)則的補(bǔ)充，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)關(guān)系，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是月工資

　　B.工資率的上升，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　C.工資率上漲的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　D.工資率的上升帶來(lái)的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，被稱(chēng)為工資率上升的替代效應(yīng)

　　E.工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，被稱(chēng)為工資率上升的收入效應(yīng)

　　【答案】BC

　　【解析】個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時(shí)工資，A錯(cuò)誤;D的表述為收入效應(yīng)，E的表述為替代效應(yīng)。

　　多選題

　　關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者

　　B.家庭時(shí)間分配：閑暇時(shí)間、家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較差異原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式

　　D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論

　　【答案】BCE

　　【解析】家庭生產(chǎn)時(shí)間分配為：市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間，B錯(cuò)誤;家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式，而不是比較差異，C錯(cuò)誤;家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力供給理論，E錯(cuò)誤。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)潛在作用類(lèi)似于替代效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)作用類(lèi)似于收入效應(yīng)

　　C.大多數(shù)的研究表明，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)周期中往往占據(jù)著主導(dǎo)地位

　　D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上是相同的

　　【答案】C

　　【解析】工資率下降，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者供給上升，類(lèi)似于收入效應(yīng)，A錯(cuò)誤;工資率下降，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少，類(lèi)似于替代效應(yīng)，B錯(cuò)誤;附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上是相反的，D錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

　　B.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　C.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　D.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)會(huì)減少勞動(dòng)力需求數(shù)量

　　【答案】D

　　【解析】資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)會(huì)增加勞動(dòng)力需求數(shù)量，D錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)

　　B.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變的時(shí)候，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

　　C.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上升，一個(gè)下降

　　D.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的

　　【答案】C

　　【解析】當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量都是下降的，C錯(cuò)誤。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)

　　B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會(huì)壓縮收入的不平等程度

　　C.擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)進(jìn)一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)，A錯(cuò)誤;擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了，C錯(cuò)誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)削弱，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

　　C.勞動(dòng)者的技能

　　D.責(zé)任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類(lèi)人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將某一類(lèi)勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視，以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和員工歧視，D錯(cuò)誤。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率上升的是()。

　　A.經(jīng)濟(jì)不景氣，一些本來(lái)想找工作的人放棄了找工作

　　B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找到了工作

　　C.一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】A選項(xiàng)中，失業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧?dòng)力人數(shù)，在失業(yè)率的公式中，失業(yè)人數(shù)減少，分子分母同時(shí)減少，整個(gè)分式減少，所以A會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降，不符合題意;B選項(xiàng)中，就業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)人數(shù)不變，分子不變，分母增加，整個(gè)式子變小，B會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降，不符合題意;C選項(xiàng)中就業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧?dòng)力，在失業(yè)率公式中，就業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)人數(shù)不變，分子不變，分母減少，整個(gè)式子變大，C會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的上升，符合題意;D選項(xiàng)中失業(yè)者轉(zhuǎn)化為就業(yè)者，失業(yè)加就業(yè)的總量不變，分母不變，分子減少，整個(gè)式子減少，D會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降，不符合題意。

　　單選題

　　進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)()比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　【答案】B

　　【解析】只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得，所以B正確。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身性工資報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

　　B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身性工資報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

　　C.人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)時(shí)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

　　D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的估計(jì)可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　【解析】大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身性工資報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更低。A錯(cuò)誤。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率

　　B.接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工有相對(duì)更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的員工比沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的員工更感興趣

　　D.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)越來(lái)越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，B錯(cuò)誤;隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)降低，E錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是()

　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

　　B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關(guān)關(guān)系

　　D.當(dāng)解雇率較高時(shí)，離職率也較高

　　E.經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松，說(shuō)明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動(dòng)率下降，A錯(cuò)誤;失業(yè)率高，離職率低，負(fù)相關(guān)，C錯(cuò)誤;解雇率高，離職率低，D錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不得解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年

　　C.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，A錯(cuò)誤。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，B錯(cuò)誤。用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C錯(cuò)誤。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

　　【單選題】

　　Q銀行由于經(jīng)營(yíng)不善，發(fā)生擠兌事件，監(jiān)管部門(mén)為防止產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)，決定對(duì)該銀行的下列風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控()。

　　A、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

　　B、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

　　C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

　　D、系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)

登錄后查看答案答案：D【點(diǎn)評(píng)】本題考查系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。題干說(shuō)“防止產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)”，這顯然是監(jiān)管部門(mén)擔(dān)心發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。所以，要對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。

　　創(chuàng)新宏觀審慎政策工具

　　【多選題】

　　2019年，中國(guó)人民銀行進(jìn)一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設(shè)()。

　　A、合意貸款

　　B、LPR運(yùn)用情況

　　C、民營(yíng)企業(yè)融資

　　D、小微企業(yè)融資

　　E、綠色金融

登錄后查看答案答案：BCD【點(diǎn)評(píng)】本題考查創(chuàng)新宏觀審慎政策工具。2019年，中國(guó)人民銀行進(jìn)一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設(shè)小微企業(yè)融資、民營(yíng)企業(yè)融資、制造業(yè)中長(zhǎng)期貸款和信用貸款專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)。改革完善LPR形成機(jī)制，將LPR運(yùn)用情況及貸款利率競(jìng)爭(zhēng)行為納入MPA的定價(jià)行為項(xiàng)目考核。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　融資租賃合同的主要內(nèi)容

　　【多選題】

　　融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃和買(mǎi)賣(mài)兩部分。其中買(mǎi)賣(mài)部分包括的條款有()。

　　A、租賃合同中約定的物

　　B、標(biāo)的物的價(jià)款及支付方式

　　C、出租人購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物的成本

　　D、承租人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的確認(rèn)

　　E、標(biāo)的物的擔(dān)保責(zé)任和索賠

登錄后查看答案答案：ABDE【點(diǎn)評(píng)】本題考查融資租賃合同的主要內(nèi)容。融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃和買(mǎi)賣(mài)兩部分。其中買(mǎi)賣(mài)部分包括以下條款：買(mǎi)賣(mài)關(guān)系的當(dāng)事人、租賃合同中約定的物、標(biāo)的物的交付、標(biāo)的物的擔(dān)保責(zé)任和索賠、標(biāo)的物的價(jià)款及支付方式、承租人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的確認(rèn)等。

　　期貨合約套期保值

　　【單選題】

　　基金管理公司擔(dān)心半年后利率上升，希望將持有的3000萬(wàn)美元的美國(guó)政府債券進(jìn)行套期保值，則基金管理公司應(yīng)該()。

　　A、賣(mài)出國(guó)債期貨合約

　　B、增持美國(guó)政府債券

　　C、買(mǎi)入國(guó)債期貨合約

　　D、賣(mài)出遠(yuǎn)期利率協(xié)議

登錄后查看答案答案：A【點(diǎn)評(píng)】本題考查期貨合約套期保值?；鸸芾砉緭?dān)心半年后利率上升，希望將持有的3000萬(wàn)美元的美國(guó)政府債券進(jìn)行套期保值，則基金管理公司應(yīng)該賣(mài)出國(guó)債期貨合約。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　金融租賃公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)及管理

　　【單選題】

　　按照目前的通行做法，我國(guó)金融租賃公司負(fù)債方確定利率的基準(zhǔn)是()。

　　A、央行確定的存款基準(zhǔn)利率

　　B、央行確定的貸款基準(zhǔn)利率

　　C、上海銀行間同業(yè)拆放利率

　　D、金融租賃當(dāng)事人協(xié)議利率

登錄后查看答案答案：C【點(diǎn)評(píng)】本題考查金融租賃公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)及管理。按照目前通行的做法，金融租賃公司的資產(chǎn)方(主要是應(yīng)收融資租賃款)與中央銀行確定的貸款基準(zhǔn)利率掛鉤，而負(fù)債方(主要是銀行借款)則是基于上海銀行間同業(yè)拆放利率加點(diǎn)確定。

　　金融租賃公司的監(jiān)管要求

　　【多選題】

　　根據(jù)我國(guó)《金融租賃公司管理辦法》，金融租賃公司不符合監(jiān)管要求的行為包括()。

　　A、對(duì)單一承租人的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　B、對(duì)單一集團(tuán)的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　C、對(duì)一個(gè)關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　D、對(duì)全部關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　E、同業(yè)拆入資金余額為資本凈額的40%

登錄后查看答案答案：AC【點(diǎn)評(píng)】本題考查金融租賃公司的監(jiān)管要求。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，對(duì)單一承租人全部資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過(guò)資本凈額的30%。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，對(duì)一個(gè)關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過(guò)資本凈額的30%。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　金融租賃公司的業(yè)務(wù)范圍

　　【多選題】

　　根據(jù)《金融租賃公司管理辦法》，我國(guó)金融租賃公司的業(yè)務(wù)范圍包括()。

　　A、同業(yè)拆借

　　B、代理銷(xiāo)售理財(cái)產(chǎn)品

　　C、融資租賃

　　D、固定收益類(lèi)證券投資

　　E、吸收非銀行股東3個(gè)月以上定期存款

登錄后查看答案答案：ACDE【點(diǎn)評(píng)】本題考查金融租賃公司的業(yè)務(wù)范圍。根據(jù)《金融租賃公司管理辦法》，我國(guó)金融租賃公司可申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)融資租賃業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)讓和受讓融資租賃資產(chǎn)、固定收益類(lèi)證券投資業(yè)務(wù)、接受承租人的租賃保證金、吸收非銀行股東3個(gè)月(含)以上定期存款、同業(yè)拆借、向金融機(jī)構(gòu)借款、境外借款、租賃物變賣(mài)及處理業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)等基本業(yè)務(wù)。此外，對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況良好、風(fēng)險(xiǎn)管控能力較強(qiáng)的金融租賃公司，經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，還可申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)發(fā)行債券、在境內(nèi)保稅地區(qū)設(shè)立項(xiàng)目公司開(kāi)展融資租賃業(yè)務(wù)、資產(chǎn)證券化、為控股子公司和項(xiàng)目公司對(duì)外融資提供擔(dān)保等升級(jí)業(yè)務(wù)。　　信托公司固有業(yè)務(wù)

　　【單選題】

　　下列業(yè)務(wù)中，不屬于信托公司固有業(yè)務(wù)的是()。

　　A、非自用固定資產(chǎn)投資

　　B、金融股權(quán)投

　　C、金融產(chǎn)品投資

　　D、租賃

登錄后查看答案答案：A【點(diǎn)評(píng)】本題考查信托公司固有業(yè)務(wù)。根據(jù)《信托公司管理辦法》,信托公司在固有業(yè)務(wù)項(xiàng)下可以開(kāi)展貸款、租賃、投資等活動(dòng)，其中投資業(yè)務(wù)限定為對(duì)金融類(lèi)公司股權(quán)投資、金融產(chǎn)品投資和自用固定資產(chǎn)投資。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)

　　【單選題】

　　現(xiàn)代商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的核心是基于()的管理。

　　A、利潤(rùn)最大化

　　B、效率最大化

　　C、價(jià)值

　　D、心資本增值

登錄后查看答案答案：C【點(diǎn)評(píng)】本題考查商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)。商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的核心是基于價(jià)值的管理。

　　營(yíng)業(yè)外收入

　　【多選題】

　　1、下列選項(xiàng)中，屬于商業(yè)銀行營(yíng)業(yè)外收入的有()。

　　A、罰沒(méi)收入

　　B、出納長(zhǎng)款收入

　　C、教育費(fèi)附加返還款

　　D、購(gòu)買(mǎi)有價(jià)證券所獲得的收益

　　E、抵債資產(chǎn)處置超過(guò)抵債金額部分

登錄后查看答案答案：ABCE【點(diǎn)評(píng)】本題考查營(yíng)業(yè)外收入。營(yíng)業(yè)外收入內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)出售凈收益、抵債資產(chǎn)處置超過(guò)抵債金額部分、罰沒(méi)收入、出納長(zhǎng)款收入、證券交易差錯(cuò)收入、教育費(fèi)附加返還款以及因債權(quán)人的特殊原因確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)等。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開(kāi)始整理2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對(duì)大家備考有所幫助！

　　單選題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形有()。

　　A.用人單位對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為

　　C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

　　D.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的

　　E.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭(zhēng)議是以實(shí)施具體行政行為的國(guó)家行政機(jī)關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對(duì)人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為是否合法而引起的爭(zhēng)議。構(gòu)成要件：

　　(1)爭(zhēng)議的一方必須是實(shí)施具體行政行為的行政機(jī)關(guān)。沒(méi)有行政機(jī)關(guān)作為一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的爭(zhēng)議不是行政爭(zhēng)議。

　　(2)爭(zhēng)議的對(duì)象必須是行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為。不是針對(duì)具體行政行為的爭(zhēng)議不是行政爭(zhēng)議。

　　(3)爭(zhēng)議要解決的問(wèn)題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請(qǐng)行政復(fù)議的情形的：

　　(1)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;

　　(3)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;

　　(4)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的說(shuō)法不正確的是()。

　　A.職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)

　　B.按照職稱(chēng)系列組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于11人

　　C.評(píng)審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年

　　D.出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的三分之二

　　E.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱(chēng)系列組建的不少于25人，按專(zhuān)業(yè)組建的不少于11人，B錯(cuò)誤。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，E錯(cuò)誤。