費用是指企事業(yè)單位在日常活動中發(fā)生的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流出。費用包括生產(chǎn)費用、管理費用、銷售費用和財務(wù)費用等。以下是財務(wù)及會計工作中比較常見和罕見的費用名稱，財會需正確理解它們：

　　【船舶固定費用】

　　船舶固定費用是指為保持船舶適航狀態(tài)所發(fā)生的費用，包括工資、船員伙食、住宿、燃料費、維修費、保險費等。

　　【船舶維護費用】

　　船舶維護費用是指為保持船舶適航狀態(tài)所發(fā)生的費用，包括工資、船員伙食、住宿、燃料費、維修費、保險費等。船舶維護費用通常分為五種：歲修、檢修、航次修理、事故修理和改裝修理。

　　【輔助營運費用】

　　輔助營運費用是指航運企業(yè)、港口企業(yè)依據(jù)《水運企業(yè)會計核算辦法》而設(shè)置的“輔助營運費用”會計科目，科目編號為4108。該科目期末一般應(yīng)無余額。

　　【營運間接費用】

　　營運間接費用是指企業(yè)為維持生產(chǎn)和經(jīng)營所發(fā)生的不能直接計入產(chǎn)品成本的費用，如租金、水電費、保險費、利息支出等。

　　【采編費用】

　　采編費用是指報業(yè)單位依據(jù)《新聞出版業(yè)會計核算辦法》而設(shè)置的“采編費用”會計科目，科目編號為4106。本科目核算報業(yè)單位采編部門開展新聞采訪、報紙編輯業(yè)務(wù)所發(fā)生的費用。

　　【單位管理費用】

　　單位管理費用是指事業(yè)單位本級行政及后勤管理部門開展管理活動發(fā)生的各項費用，包括單位行政及后勤管理部門發(fā)生的人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、資產(chǎn)折舊(攤銷)等費用，以及由單位統(tǒng)一負擔(dān)的離退休人員經(jīng)費、工會經(jīng)費、訴訟費、中介費等。

　　【對附屬單位補助費用】

　　對附屬單位補助費用是指企業(yè)對其所屬的附屬單位(如子公司、聯(lián)營企業(yè)等)提供的各種形式的補助支出。這些補助支出包括但不限于：投資收益、管理費用、財務(wù)費用等。

　　【信息及相關(guān)服務(wù)費用】

　　信息及相關(guān)服務(wù)費用是指企業(yè)為了提供信息服務(wù)而發(fā)生的費用，包括但不限于：通訊費、信息費、技術(shù)服務(wù)費等。

　　【貨物損耗費用】

　　貨物損耗費用是指在商品運輸、保管(包括代保管)、銷售過程中所發(fā)生的自然損耗。

　　【保管費用】

　　保管費用是指商品或物資在儲存過程中發(fā)生的費用，如倉庫、貨物保管費、港口保管費、鐵路暫存費(留置費)、倉庫保管用品費、倒倉曬倉費、禽畜飼料費、滅火器械的滅火材料費、勞動保護用品費、商品養(yǎng)護費等。

　　【航空運輸費用】

　　航空運輸費用是指航空公司將一票貨物自始發(fā)地機場運至目的地機場所應(yīng)收取的航空運輸費用。該費用根據(jù)每票貨物所適用的運價和貨物的計費重量計算而得.

　　如果您需要查詢航空運輸費用，您可以通過一些網(wǎng)站進行查詢，例如：順豐速運、德邦物流等.

　　【物流管理費用】

　　物流管理費用是指企業(yè)在物流活動中所發(fā)生的各種費用，包括但不限于：運輸費、倉儲費、包裝費、保險費、信息費、人工費等。

　　【道路運輸費用】

　　道路運輸費用包括車輛費用、站隊經(jīng)費、運輸總成本、周轉(zhuǎn)量等。

　　【應(yīng)計費用】

　　應(yīng)計費用是指企業(yè)本期已經(jīng)耗用或受益，但尚未支付，應(yīng)由本期負擔(dān)的費用。應(yīng)計費用包括其他應(yīng)付款和預(yù)提費用兩種類型。

　　【流通加工費用】

　　流通加工費用是指在物流中心設(shè)置的生產(chǎn)加工單位為組織和管理生產(chǎn)加工所發(fā)生的各項間接費用，主要包括流通加工生產(chǎn)單位管理人員的工資及提取的福利費，生產(chǎn)加工單位房屋、建筑物、機器設(shè)備等的折舊和修理費、生產(chǎn)單位固定資產(chǎn)租賃費、機物料消耗費用、能源消耗費用等。

　　【固定資產(chǎn)投資其他費用】

　　固定資產(chǎn)投資其他費用是指除建筑安裝工程、設(shè)備、工具、器具購置和商品房購置以外的構(gòu)成固定資產(chǎn)投資的各種費用支出，主要包括工程建設(shè)管理費、建設(shè)單位健康安全環(huán)境管理費、工程質(zhì)量監(jiān)管費、工程建設(shè)監(jiān)理費、環(huán)境監(jiān)理與監(jiān)測、設(shè)備采購技術(shù)服務(wù)費、設(shè)備監(jiān)造費、造價咨詢費、項目管理費等。

　　【對企業(yè)補助撥款費用】

　　企業(yè)補助撥款費用是指政府或其他機構(gòu)向企業(yè)提供的資金或物品，以支持企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。這些資金或物品可以用于支付企業(yè)的運營成本、研發(fā)費用、市場推廣費用等。根據(jù)《企業(yè)會計準則第16號-政府補助》的規(guī)定，政府補助應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)實質(zhì)計入其他收益或沖減相關(guān)成本費用。

　　【其他撥款費用】

　　其他撥款費用是指除預(yù)算撥款、自籌資金撥款、進口設(shè)備轉(zhuǎn)帳撥款、煤代油專用基金撥款、器材轉(zhuǎn)帳撥款等以外的其他各種無償性基本建設(shè)撥款。

　　【政府機關(guān)商品和服務(wù)撥款費用】

　　政府機關(guān)商品和服務(wù)撥款費用是指政府機關(guān)為履行職責(zé)而向社會提供的公共服務(wù)所發(fā)生的支出，包括但不限于：辦公經(jīng)費、水費、電費、維修(護)費、會議費、公務(wù)接待費等。

　　【研究開發(fā)費用】

　　研究開發(fā)費用是指企業(yè)為開展研究和開發(fā)活動而發(fā)生的支出，包括但不限于：人員工資、材料費、試驗費、專利申請費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　【固定費用】

　　固定費用是指短期內(nèi)不隨企業(yè)(或單一工程、單一設(shè)備)產(chǎn)量(工作量)的變化而變化的費用，如固定資產(chǎn)折舊費等。

　　現(xiàn)階段正是中級經(jīng)濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經(jīng)濟師《金融》易錯題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識點。

　　商業(yè)銀行財務(wù)管理的相關(guān)知識

　　【單選題】

　　現(xiàn)代商業(yè)銀行財務(wù)管理的核心是基于()的管理。

　　A、利潤最大化

　　B、效率最大化

　　C、價值

　　D、心資本增值

登錄后查看答案答案：C【點評】本題考查商業(yè)銀行財務(wù)管理的相關(guān)知識。商業(yè)銀行財務(wù)管理的核心是基于價值的管理。

　　營業(yè)外收入

　　【多選題】

　　1、下列選項中，屬于商業(yè)銀行營業(yè)外收入的有()。

　　A、罰沒收入

　　B、出納長款收入

　　C、教育費附加返還款

　　D、購買有價證券所獲得的收益

　　E、抵債資產(chǎn)處置超過抵債金額部分

登錄后查看答案答案：ABCE【點評】本題考查營業(yè)外收入。營業(yè)外收入內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)出售凈收益、抵債資產(chǎn)處置超過抵債金額部分、罰沒收入、出納長款收入、證券交易差錯收入、教育費附加返還款以及因債權(quán)人的特殊原因確實無法支付的應(yīng)付款項等。

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　　金融租賃公司的業(yè)務(wù)范圍

　　【多選題】

　　根據(jù)《金融租賃公司管理辦法》，我國金融租賃公司的業(yè)務(wù)范圍包括()。

　　A、同業(yè)拆借

　　B、代理銷售理財產(chǎn)品

　　C、融資租賃

　　D、固定收益類證券投資

　　E、吸收非銀行股東3個月以上定期存款

登錄后查看答案答案：ACDE【點評】本題考查金融租賃公司的業(yè)務(wù)范圍。根據(jù)《金融租賃公司管理辦法》，我國金融租賃公司可申請經(jīng)營融資租賃業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)讓和受讓融資租賃資產(chǎn)、固定收益類證券投資業(yè)務(wù)、接受承租人的租賃保證金、吸收非銀行股東3個月(含)以上定期存款、同業(yè)拆借、向金融機構(gòu)借款、境外借款、租賃物變賣及處理業(yè)務(wù)、經(jīng)濟咨詢等基本業(yè)務(wù)。此外，對于經(jīng)營狀況良好、風(fēng)險管控能力較強的金融租賃公司，經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)批準，還可申請經(jīng)營發(fā)行債券、在境內(nèi)保稅地區(qū)設(shè)立項目公司開展融資租賃業(yè)務(wù)、資產(chǎn)證券化、為控股子公司和項目公司對外融資提供擔(dān)保等升級業(yè)務(wù)。　　信托公司固有業(yè)務(wù)

　　【單選題】

　　下列業(yè)務(wù)中，不屬于信托公司固有業(yè)務(wù)的是()。

　　A、非自用固定資產(chǎn)投資

　　B、金融股權(quán)投

　　C、金融產(chǎn)品投資

　　D、租賃

登錄后查看答案答案：A【點評】本題考查信托公司固有業(yè)務(wù)。根據(jù)《信托公司管理辦法》,信托公司在固有業(yè)務(wù)項下可以開展貸款、租賃、投資等活動，其中投資業(yè)務(wù)限定為對金融類公司股權(quán)投資、金融產(chǎn)品投資和自用固定資產(chǎn)投資。

　　現(xiàn)階段正是中級經(jīng)濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經(jīng)濟師《金融》易錯題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識點。

　　金融租賃公司面臨的風(fēng)險及管理

　　【單選題】

　　按照目前的通行做法，我國金融租賃公司負債方確定利率的基準是()。

　　A、央行確定的存款基準利率

　　B、央行確定的貸款基準利率

　　C、上海銀行間同業(yè)拆放利率

　　D、金融租賃當(dāng)事人協(xié)議利率

登錄后查看答案答案：C【點評】本題考查金融租賃公司面臨的風(fēng)險及管理。按照目前通行的做法，金融租賃公司的資產(chǎn)方(主要是應(yīng)收融資租賃款)與中央銀行確定的貸款基準利率掛鉤，而負債方(主要是銀行借款)則是基于上海銀行間同業(yè)拆放利率加點確定。

　　金融租賃公司的監(jiān)管要求

　　【多選題】

　　根據(jù)我國《金融租賃公司管理辦法》，金融租賃公司不符合監(jiān)管要求的行為包括()。

　　A、對單一承租人的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　B、對單一集團的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　C、對一個關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　D、對全部關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%

　　E、同業(yè)拆入資金余額為資本凈額的40%

登錄后查看答案答案：AC【點評】本題考查金融租賃公司的監(jiān)管要求。選項A錯誤，對單一承租人全部資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過資本凈額的30%。選項C錯誤，對一個關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過資本凈額的30%。

　　現(xiàn)階段正是中級經(jīng)濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經(jīng)濟師《金融》易錯題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識點。

　　融資租賃合同的主要內(nèi)容

　　【多選題】

　　融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃和買賣兩部分。其中買賣部分包括的條款有()。

　　A、租賃合同中約定的物

　　B、標(biāo)的物的價款及支付方式

　　C、出租人購買標(biāo)的物的成本

　　D、承租人對買賣合同的確認

　　E、標(biāo)的物的擔(dān)保責(zé)任和索賠

登錄后查看答案答案：ABDE【點評】本題考查融資租賃合同的主要內(nèi)容。融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃和買賣兩部分。其中買賣部分包括以下條款：買賣關(guān)系的當(dāng)事人、租賃合同中約定的物、標(biāo)的物的交付、標(biāo)的物的擔(dān)保責(zé)任和索賠、標(biāo)的物的價款及支付方式、承租人對買賣合同的確認等。

　　期貨合約套期保值

　　【單選題】

　　基金管理公司擔(dān)心半年后利率上升，希望將持有的3000萬美元的美國政府債券進行套期保值，則基金管理公司應(yīng)該()。

　　A、賣出國債期貨合約

　　B、增持美國政府債券

　　C、買入國債期貨合約

　　D、賣出遠期利率協(xié)議

登錄后查看答案答案：A【點評】本題考查期貨合約套期保值?；鸸芾砉緭?dān)心半年后利率上升，希望將持有的3000萬美元的美國政府債券進行套期保值，則基金管理公司應(yīng)該賣出國債期貨合約。

　　現(xiàn)階段正是中級經(jīng)濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經(jīng)濟師《金融》易錯題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識點。

　　系統(tǒng)性風(fēng)險

　　【單選題】

　　Q銀行由于經(jīng)營不善，發(fā)生擠兌事件，監(jiān)管部門為防止產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)，決定對該銀行的下列風(fēng)險進行防控()。

　　A、合規(guī)風(fēng)險

　　B、聲譽風(fēng)險

　　C、市場風(fēng)險

　　D、系統(tǒng)風(fēng)險

登錄后查看答案答案：D【點評】本題考查系統(tǒng)性風(fēng)險。題干說“防止產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)”，這顯然是監(jiān)管部門擔(dān)心發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險。所以，要對系統(tǒng)性風(fēng)險進行防控。

　　創(chuàng)新宏觀審慎政策工具

　　【多選題】

　　2019年，中國人民銀行進一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設(shè)()。

　　A、合意貸款

　　B、LPR運用情況

　　C、民營企業(yè)融資

　　D、小微企業(yè)融資

　　E、綠色金融

登錄后查看答案答案：BCD【點評】本題考查創(chuàng)新宏觀審慎政策工具。2019年，中國人民銀行進一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設(shè)小微企業(yè)融資、民營企業(yè)融資、制造業(yè)中長期貸款和信用貸款專項指標(biāo)。改革完善LPR形成機制，將LPR運用情況及貸款利率競爭行為納入MPA的定價行為項目考核。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　多選題

　　關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是()。

　　A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

　　B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

　　C.它把需要分為基本需要和高級需要

　　D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

　　E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用

　　【答案】DE

　　【解析】ERG理論認為各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同，A選項錯誤;“ERG理論不是簡單的把馬斯洛需要層次理論進行劃分，B錯誤”;C選項說的是需要層次理論內(nèi)容。

　　多選題

　　羅伯特.豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括()。

　　A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】ABCD

　　【解析】路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

　　單選題

　　關(guān)于決策模型的說法，正確的是()。

　　A.社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

　　B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

　　C.有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

　　D.理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

　　【參考答案】C

　　【解析】社會模型：弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動，人類沒有辦法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱為投入的增加。AB錯誤。有限理性模型采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。C正確，理性模型決策者可以知道所有備選方案，D錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　有關(guān)收入分配制度說法正確的是()。

　　A.公務(wù)員的基本工資包括職務(wù)工資和級別工資

　　B.公務(wù)員的級別有25個

　　C.公務(wù)員年度考核稱職以上的，一般每2年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別

　　D.事業(yè)單位實行崗位績效工資制

　　E.事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準

　　【答案】ADE

　　【解析】公務(wù)員的級別有27個，B錯誤。公務(wù)員年度考核稱職以上的，每5年晉升一個級別，每2年晉升一個工資檔次，C錯誤。

　　多選題

　　公務(wù)員管理說法錯誤的是()。

　　A.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式

　　B.公務(wù)員平時考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次

　　C.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式

　　D.公務(wù)員受處分的期間是警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職，26個月

　　E.行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)

　　【答案】BD

　　【解析】平時考核分為好、較好、一般和差，B為定期考核結(jié)果。降級撤職24個月，D錯誤。

　　單選題

　　關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是()。

　　A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

　　B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

　　C.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

　　【答案】A

　　【解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A符合題意。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說法，錯誤的是()。

　　A.應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

　　B.注冊資本不少于150萬元

　　C.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證長期有效

　　D.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　E.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不需要支付工資

　　【答案】BCDE

　　【解析】注冊資本不少于200萬元，B錯誤。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為3年，C錯誤。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者，D錯誤。無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬，E錯誤。

　　多選題

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。

　　A.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

　　B.依法出具解除或者終止勞動合同的證明

　　C.執(zhí)行國家標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

　　D.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛

　　E.支付加班加點費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于用工單位的義務(wù)。

　　單選題

　　下列社會保險法律關(guān)系主體的說法，正確的是()。

　　A.保險人一般為用人單位

　　B.被保險人一般為參保單位中就業(yè)的勞動者

　　C.投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體

　　D.投保人一般為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

　　E.管理人是依法負有管理職責(zé)的社會保險行政部門

　　【答案】BCE

　　【解析】保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，投保人一般為用人單位，AD錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　下列關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。

　　A.勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯誤。勞動者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯誤。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該支付違約金，D錯誤。

　　多選題

　　下列可以申請行政復(fù)議的情形有()。

　　A.用人單位對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

　　D.申請工傷認定的職工對工傷認定結(jié)論不服的

　　E.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭議是以實施具體行政行為的國家行政機關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對行政機關(guān)實施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構(gòu)成要件：

　　(1)爭議的一方必須是實施具體行政行為的行政機關(guān)。沒有行政機關(guān)作為一方爭議當(dāng)事人的爭議不是行政爭議。

　　(2)爭議的對象必須是行政機關(guān)實施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。

　　(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請行政復(fù)議的情形的：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理行政機關(guān)申請行政復(fù)議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關(guān)于職稱評審委員會的說法不正確的是()。

　　A.職稱評審標(biāo)準分為國家標(biāo)準、地區(qū)標(biāo)準和單位標(biāo)準

　　B.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人

　　C.評審專家每屆任期不得超過3年

　　D.出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評審委員會人數(shù)的三分之二

　　E.職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于3個工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱系列組建的不少于25人，按專業(yè)組建的不少于11人，B錯誤。職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，E錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

　　B.接受過特殊培訓(xùn)的員工有相對更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的員工比沒有受過專門訓(xùn)練的員工更感興趣

　　D.一個大學(xué)生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會越來越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過特殊培訓(xùn)的員工有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，B錯誤;隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會降低，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

　　A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關(guān)關(guān)系

　　D.當(dāng)解雇率較高時，離職率也較高

　　E.經(jīng)濟快速增長時期，勞動力流動率會比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動力市場寬松，說明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動率下降，A錯誤;失業(yè)率高，離職率低，負相關(guān)，C錯誤;解雇率高，離職率低，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。

　　A.競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不得解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.競業(yè)限制期限不得超過1年

　　C.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)無需支付經(jīng)濟補償

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年，B錯誤。用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，需按月給予勞動者經(jīng)濟補償，C錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率上升的是()。

　　A.經(jīng)濟不景氣，一些本來想找工作的人放棄了找工作

　　B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找到了工作

　　C.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

　　D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】A選項中，失業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧恿θ藬?shù)，在失業(yè)率的公式中，失業(yè)人數(shù)減少，分子分母同時減少，整個分式減少，所以A會導(dǎo)致失業(yè)率下降，不符合題意;B選項中，就業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)人數(shù)不變，分子不變，分母增加，整個式子變小，B會導(dǎo)致失業(yè)率下降，不符合題意;C選項中就業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧恿Γ谑I(yè)率公式中，就業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)人數(shù)不變，分子不變，分母減少，整個式子變大，C會導(dǎo)致失業(yè)率的上升，符合題意;D選項中失業(yè)者轉(zhuǎn)化為就業(yè)者，失業(yè)加就業(yè)的總量不變，分母不變，分子減少，整個式子減少，D會導(dǎo)致失業(yè)率下降，不符合題意。

　　單選題

　　進行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　【答案】B

　　【解析】只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得，所以B正確。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身性工資報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

　　B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身性工資報酬也會比那些實際上大學(xué)的人更低

　　C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)時都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

　　D.對上大學(xué)的私人收益進行的估計可能同時存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　【解析】大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身性工資報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更低。A錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)

　　B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會壓縮收入的不平等程度

　　C.擴大效應(yīng)會使原來就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應(yīng)大于擴大效應(yīng)，則社會上的收入不平等會進一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴大效應(yīng)，A錯誤;擴大效應(yīng)會使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴大效應(yīng)，則社會上的收入不平等會削弱，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，屬于補償性工資差別的是()。

　　A.勞動強度和勞動條件

　　B.從業(yè)時的不愉快程度

　　C.勞動者的技能

　　D.責(zé)任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動力市場歧視的說法，正確的是()。

　　A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將某一類勞動者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統(tǒng)計性歧視

　　E.勞動力市場歧視來源于個人歧視、統(tǒng)計性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于經(jīng)濟周期中勞動力供給的說法，正確的是()。

　　A.附加的勞動者效應(yīng)潛在作用類似于替代效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)作用類似于收入效應(yīng)

　　C.大多數(shù)的研究表明，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在經(jīng)濟周期中往往占據(jù)著主導(dǎo)地位

　　D.附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在作用方向上是相同的

　　【答案】C

　　【解析】工資率下降，附加的勞動者效應(yīng)導(dǎo)致勞動者供給上升，類似于收入效應(yīng)，A錯誤;工資率下降，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給減少，類似于替代效應(yīng)，B錯誤;附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在作用方向上是相反的，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于對勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是()。

　　A.產(chǎn)品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

　　B.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求下降

　　C.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降

　　D.資本價格上升的替代效應(yīng)會減少勞動力需求數(shù)量

　　【答案】D

　　【解析】資本價格上升的替代效應(yīng)會增加勞動力需求數(shù)量，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是()

　　A.勞動力市場均衡，強調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

　　B.當(dāng)勞動力需求曲線不變的時候，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

　　C.當(dāng)勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

　　D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

　　【答案】C

　　【解析】當(dāng)勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量都是下降的，C錯誤。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　以下關(guān)于勞動關(guān)系運行的程序規(guī)則說法錯誤的是()。

　　A.程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求

　　B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的核心規(guī)則

　　C.勞動者個人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則是個別勞動關(guān)系處理規(guī)則

　　D.勞動爭議處理規(guī)則是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的基本規(guī)則，是其他規(guī)則的基礎(chǔ)

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議處理規(guī)則實際上是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則，是對于前兩個規(guī)則的補充，個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)關(guān)系，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于個人勞動力供給的說法，正確的是()。

　　A.個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是月工資

　　B.工資率的上升，對個人勞動力供給決策會產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　C.工資率上漲的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給時間減少

　　D.工資率的上升帶來的勞動力供給時間的減少，被稱為工資率上升的替代效應(yīng)

　　E.工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本提高了，被稱為工資率上升的收入效應(yīng)

　　【答案】BC

　　【解析】個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時工資，A錯誤;D的表述為收入效應(yīng)，E的表述為替代效應(yīng)。

　　多選題

　　關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，錯誤的是()。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

　　B.家庭時間分配：閑暇時間、家庭生產(chǎn)時間

　　C.家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較差異原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D.家庭生產(chǎn)理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

　　【答案】BCE

　　【解析】家庭生產(chǎn)時間分配為：市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間，B錯誤;家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式，而不是比較差異，C錯誤;家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力供給理論，E錯誤。

　　2024年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。

　　A.職業(yè)生涯討論會

　　B.提供職業(yè)生涯信息

　　C.成立潛能評價中心

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　E.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，正確的是()。

　　A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程

　　B.勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種社會關(guān)系

　　C.從屬性是勞動關(guān)系最主要的特點

　　D.沖突和合作是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動者追求利潤最大化，導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟利益關(guān)系，B錯誤;雇主追求利潤最大化，勞動者追求福利最大化，E錯誤。

　　單選題

　　政府在勞動關(guān)系雙方發(fā)生嚴重沖突時，會同工會、企業(yè)組織等爭議處理機構(gòu)及時妥善予以處置，必要時可依法采取一定的行政強制措施，以減輕對經(jīng)濟和社會秩序的不良影響，體現(xiàn)了政府的()作用。

　　A.勞動關(guān)系的規(guī)制者

　　B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設(shè)的推動

　　C.勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者

　　D.勞動關(guān)系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的20%

　　B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

　　C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源

　　D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式

　　E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認購非公開發(fā)行股票、股東自愿贈與等方式，D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是()。

　　A.只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)是一項無回報的開支

　　C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等

　　E.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估存在滯后性

　　【答案】BC

　　【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支，B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，C錯誤。

　　多選題

　　關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是()。

　　A.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型

　　B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個方面

　　C.在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

　　D.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式

　　E.工作行為評估重點評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實際工作中，多數(shù)組織只進行反應(yīng)評估和學(xué)習(xí)評估，很少進行結(jié)果評估和投資收益評估，特別是投資收益評估，C錯誤;學(xué)習(xí)評估是學(xué)到了什么，工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運用，E錯誤。

　　2024年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。

　　A.排序法也稱分級法

　　B.分類法需要預(yù)先制定一套供參考的等級標(biāo)準，再將各待定的職位與之對照，從而確定職位級別

　　C.排序法是一種比較復(fù)雜的量化評價方法

　　D.要素計點法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價時的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級法、等級描述法，A錯誤;排序法是簡單的定性法，C錯誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價時的參照物，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是()。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計點法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計點法是定量的職位尺度比較的方法，C錯誤

　　多選題

　　關(guān)于股票期權(quán)的說法錯誤的是()。

　　A.定期報告前30日可以進行股票期權(quán)的授權(quán)

　　B.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

　　C.上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

　　D.股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年

　　E.重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內(nèi)不得行權(quán)

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報告前30日不得授權(quán)，A錯誤;股票期權(quán)的等待期不得少于1年，B錯誤;上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，C錯誤。

　　多選題

　　知識型團隊的績效考核指標(biāo)不包括()。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

　　D.追求短期影響的遞延型指標(biāo)

　　E.判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風(fēng)險型指標(biāo)

　　【答案】AD

　　【解析】知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標(biāo)進行：

　　(1)效益型指標(biāo)(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(biāo)(知識型團隊為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例);

　　(3)遞延型指標(biāo)(工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響);

　　(4)風(fēng)險型指標(biāo)(判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標(biāo))。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計基本步驟的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題

　　C.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等

　　D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評價解決薪酬的內(nèi)部公平，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，BE錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于職位評價的說法，錯誤的是()。

　　A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

　　B.職位評價著重于特殊業(yè)績的評價

　　C.職位評價強調(diào)員工參與原則

　　D.職位評價也要對過去的職位進行評價

　　E.職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上進行的

　　【答案】BD

　　【解析】對正?；蛞话闼降脑u價，而不是特殊業(yè)績，B錯誤;對目前而非過去或未來，D錯誤。

　　2024年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于適用于不同戰(zhàn)略的績效管理的說法，錯誤的是()。

　　A.采用防御者戰(zhàn)略，績效考核方法多角度選擇考核指標(biāo)

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

　　C.采用探索者戰(zhàn)略，管理者應(yīng)該將考核結(jié)果更多地應(yīng)用于成本的改進與控制

　　D.采用跟隨者戰(zhàn)略，管理者在績效溝通中可以采用與標(biāo)桿組織進行對照的方式與員工分析績效現(xiàn)狀

　　E.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

　　【答案】CE

　　【解析】探索者的考核結(jié)果更多的應(yīng)用于薪酬分配，C項描述的是成本領(lǐng)先;差異化戰(zhàn)略是以行為為導(dǎo)向的，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和探索戰(zhàn)略是以結(jié)果為導(dǎo)向的，E錯誤。

　　多選題

　　關(guān)于績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)的說法，正確的是()。

　　A.績效監(jiān)控對于績效計劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用

　　B.績效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高其績效水平和自我效能感而進行的一系列活動

　　C.績效輔導(dǎo)可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并及時加以調(diào)整

　　D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程

　　E.績效監(jiān)控階段，管理者不需要就績效執(zhí)行情況與員工進行重點溝通與交流

　　【答案】AD

　　【解析】B的表述應(yīng)該是績效輔導(dǎo)，C的表述應(yīng)該是績效監(jiān)控，績效監(jiān)控階段，管理者需要就績效執(zhí)行情況與員工進行重點溝通與交流，E錯誤。

　　單選題

　　關(guān)于績效改進方法的說法，錯誤的是()。

　　A.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿可以劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競爭標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿

　　B.卓越績效指標(biāo)法通過描述卓越企業(yè)的業(yè)務(wù)流程提高組織的績效

　　C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

　　D.六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)

　　【答案】B

　　【解析】卓越績效標(biāo)準關(guān)注組織的管理理念和行為，六西格瑪關(guān)注業(yè)務(wù)流程，B錯誤。

　　多選題

　　關(guān)于心理測試的說法，正確的是()。

　　A.智商測試也稱為一般認知能力測試

　　B.廣泛應(yīng)用的兩種人格測試是MBTI人格測試和“大五”人格測試

　　C.特殊認知能力測試針對一些比較具體的認知能力

　　D.一般認知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試

　　E.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試

　　【答案】ABCE

　　【解析】特殊認知能力測試又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的是()。

　　A.一般只能通過筆試的方式完成

　　B.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

　　C.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很低

　　D.它的普遍適用性很高

　　E.對物流貨運人員實施標(biāo)準駕駛測試屬于工作樣本測試

　　【答案】BE

　　【解析】知識測試一般為筆試，A錯誤;工作樣本測試的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，C錯誤;工作樣本測試專門針對特定職位，普遍適用性很低，對不同職位開發(fā)不同測試，D錯誤。

　　多選題

　　績效管理體系只要滿足()就可以被認為是有效的。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　E.準確性

　　【答案】ABE

　　【解析】實用性指成本要小于收益，但是現(xiàn)實中這個是不可控的，所以有時候前期成本高也有可能，可接受性是指上下級共同支持，但是現(xiàn)實下級往往對績效考核標(biāo)準不是很滿意，并不支持，但是績效考核也要實施，所以只要滿足了可靠性、準確性和敏感性就是可以接受的。

　　2024年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織而言，所面對的戰(zhàn)略人力資源管理問題是()。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機會

　　C.通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴展組織

　　D.績效管理和薪酬管理的重心是實現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準化

　　E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE均為外部成長的內(nèi)容。

　　多選題

　　關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是()。

　　A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績效管理重心會放在對結(jié)果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B是收縮戰(zhàn)略的內(nèi)容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度，D錯誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大，E錯誤。

　　多選題

　　在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。

　　A.加班加點

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術(shù)創(chuàng)新

　　E.鼓勵提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。

　　A.凍結(jié)雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓(xùn)后換崗

　　D.職位調(diào)動

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關(guān)于非帶薪休假說法正確的是()。

　　A.非帶薪休假是指通過短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業(yè)可以長期使用

　　C.員工們之間還可以通過自覺轉(zhuǎn)讓工作時間來在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。

　　單選題

　　()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式。

　　A.評價者信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.分半信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】D

　　2024年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　分析型領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)格是()。

　　A.具有較低的模糊耐受性

　　B.具有較弱的任務(wù)和技術(shù)取向

　　C.傾向使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.具有較高的模糊耐受性

　　E.具有很強的任務(wù)和技術(shù)取向

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查決策風(fēng)格

　　分析型：具有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向。傾向使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　指導(dǎo)型：具有較低的模糊耐受性和關(guān)注任務(wù)和技術(shù)，表現(xiàn)出獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　概念型：具有較高的模糊耐受性關(guān)注人和社會

　　行為性：具有較低的模糊耐受性關(guān)注任何社會

　　故此題正確答案為CDE。

　　多選題

　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括()。

　　A.關(guān)鍵職能

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.職業(yè)化程度

　　D.分工形式

　　E.人員素質(zhì)

　　【答案】BE

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于行政層級式的說法，正確的是()。

　　A.權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級

　　B.組織形式較為簡單

　　C.決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效

　　D.比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

　　E.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過多又會限制個體的自主性

　　【答案】ACDE

　　【解析】行政層級式組織形式較為復(fù)雜，而不是簡單，B錯誤。

　　單選題

　　組織文化結(jié)構(gòu)中，里層指的是()。

　　A.物質(zhì)層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.標(biāo)識層

　　【答案】B

　　多選題

　　下列選項中，屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)類型的是()。

　　A.調(diào)查反饋

　　B.合并職能部門

　　C.全面質(zhì)量管理

　　D.質(zhì)量圈

　　E.團隊建設(shè)

　　【答案】AD

　　單選題

　　根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面，忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用，這屬于()關(guān)系類型。

　　A.行政管理聯(lián)系

　　B.單向聯(lián)系

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　【答案】B