我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數量，還因為……

讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團”；一些校園節日上，比如女生節，幾個男生要花心思讓幾十個女生節日快樂……會計男同學總是比別的專業男同學承擔的“壓力”要多些。

找工作時，男會計群體可能比較占優勢。在四大等知名企業，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業市場上比較吃香，很有可能是要把他們當頭驢來使了。

不同行業的男會計都有一個共同點——忙。比如在房地產公司工作的男會計，從土地拆遷補償安置階段、開發施工階段、開發產品預售階段……各個階段的經濟業務確認下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？

有了女朋友后，卻發現自己忙到約會時間少得可憐，擔心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點贊被女朋友發現；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。

要考慮結婚了，想想自己的年齡和未來職業晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業。畢竟只靠當會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業規劃比女會計要長遠得多。

男會計跟同事的關系也要注意點。如果他的顏值高點同事關系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經提過了，在企業里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當不了私下朋友，這點無論男女結果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數據打交道，專注于小數點后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標簽。

男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀的阿姨，跟年紀相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數男會計都是孤獨的

不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉行了，會計行業又少了一個棟梁之才！

很多同學在早早做人生規劃或者面臨畢業時，都會遇到這個問題，有些同學會去問問學長學姐，有些同學了解了一大堆知識后還是很迷茫，眾口不一，到底誰說的才是準確的呢？

A同學：我問了學長學姐，他們都說剛畢業還是去小公司比較好，雖然公司小，人手少，但什么事情都歸你管了，你不會做也要去學，你的能力也就提升了。（好像有點道理）

B同學：我還不知道呢，看看大家什么想法，想和大家討論一下。（淡定君...） 

C同學：我覺得還是去大公司好，小公司肯定業務比較少，事情多可能是打雜比較多吧。（這個好像也有道理）

D同學：我沒考慮過，畢業了直接去我爸公司上班（小編內心OS：emmmmm......）

E同學：還是大公司比較好吧，沒有看到誰在小公司能熬出頭的，可能熬著熬著公司就倒閉了。據統計，中國的小型企業存活不過3年。（這位小同學了解得還蠻多的嘛）

F同學：肯定是大公司好啊，福利什么都杠杠的，不過進不進得去還兩說，討論的這時間還不如好好提升自己?。。。ㄍ?，感覺說到重點了）

看了上面6位同學的留言，你們怎么看呢？

很多時候，選擇大于努力，就像之前雷軍說的一句話：站在風口上，豬都能飛~

以前總說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。但在現在這個女性獨立的社會，男女都怕入錯行，畢竟一個不景氣沒發展的行業，熬那么幾年，青春就沒有，還沒有什么進展。

那么到底該選擇小公司還是大公司呢？

小編結合廣大網友們的建議、意見，來總結一下。

大部分選擇小公司的網友們都覺得，小公司雖然處在創業期，但你進去了就是一把手了，而且大事小事都是你負責，你不努力學就做不好事情，所以就會逼著自己去學其他的相關知識，除了你自己的專業知識外，還能學到很多管理層面的東西，以后跳槽空間也更大。

而選擇大公司的網友認為，大公司資源豐富，因為財力雄厚，分工明確，對新人犯錯的容忍度比較大，而且能進大公司的同事也不會差，也有可能是各個行業內的精英，能得到他們手把手去教，那簡直是一筆不可多得的人生財富??！再者還有福利，大公司的福利待遇好啊，有些公司還有專門的員工宿舍，在努力工作學習的同時還減輕了你的負擔，多好啊。分工明確是為了能專心去做一件事情，一件事情都做不好，還管理全公司的事情，那是完全沒可能的，一個人的精力是有限的，要把精力放在恰當的地方。

以上是雙方的陳述，我們來看看，其實綜合雙方網友給出的意見，小編個人覺得，還是大公司比較好，像選擇大公司的網友說的，升職空間，晉升機制，福利待遇，企業內部制度都是比較健全的，平臺大，適合有能力的各位發揮自己長處。小公司呢，上面所提的大公司的一切福利制度可能都沒有，工作任務雜亂，分管事情多，很多時候會自顧不暇，分不了身，到頭來可能一件事情都做不好，而且還要考慮公司的發展，有無前景，有無晉升可能？這都是學生過渡到執業者身份所要考慮的。

但最后最后的F同學說了一句特別中肯的話，大公司的平臺大，福利待遇好，但門檻也高，學歷+能力+證書，都是缺一不可的。所以各位會計小伙伴還是要努力考證??！

　　男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？

　　會計行業男女比例有多少？

　　會計行業一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優勢，這也側面反映出會計行業的男女比例。

　　這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優勢呢?

　　男性會計的優勢

　　天然優勢

　　男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業的高管是男性的原因。

　　男會計用在工作上的時間更多

　　在職業生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。

　　男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。

　　以上的優勢并不是說男性一定強于女性，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業技能才是決定職業發展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發展一樣會好。

　　在會計行業有一個現象，那就是男女比例嚴重失衡。在大學里，學會計專業的也大部分是女生，為什么學會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？

　　為什么學會計的男生少？

　　會計是大學里公認的女生比男生多的專業，相近的專業男生更多會選擇金融，這是為什么呢?

　　會計工作給人的感覺就是體面、穩定，越老越吃香，不會擔心失業。但會計畢業生出來實習，無論是進私企還是進事務所，起薪都比較低，而且需要時間積累經驗，一點一點的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。

　　中國的傳統思維模式下，男生在家庭中要承擔經濟支柱的作用，不滿足于安逸地當一個小會計。像起薪更高、挑戰更大的計算機、電氣等專業就成為不少男生的首選，學會計的男生自然就比較少了。

　　男會計好找工作嗎？

　　男會計當然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產假的問題，更能一心拼在事業上，因此大多數的企業都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強，當會計可能大部分是女生，但能當上財務總監等高級管理崗位的還是以男性居多。

　　其實會計這個行業，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。

　　多數人眼中，從事財會工作需要心思細膩，多一點耐心。女生相比男生更適合學會計。究竟男生適不適合學會計呢?有前途嗎?接下來我們就這個話題展開聊聊，男生是否適合學會計?

　　1、高級會計崗位多以男生為主

　　如果你在會計事務所工作過，并有一定的工作年限。慢慢你會發現，往往會計高級崗位以男生為主。比如財務總監。而中層崗位以女生為主，比如財務經理。

　　財會工作性質偏綜合性、靈活性。雖說女生從事會計工作，有著更細心的優勢。但男生實踐能力會相對強些、并且對知識的綜合運用會更靈活。他們能夠很好運用累積的經驗，提升個人競爭優勢。企業及單位對于會計高層崗位的要求往往是面對不同事務處理，可以考慮更周全，面對突發狀況，能夠從容淡定。男生在這方面，相比女生略勝一籌。

　　2、男生邏輯思維強、有野心

　　當我們還在學生階段，高中選科時，你會發現男生通常選理科，女生選的是文科。說到邏輯思維，不得不承認男生確實要強些。他們對于數據分析較敏感，對于會計常用電腦軟件也更靈活運用，思維極具發散性。很多時候，會計師事務所一些大項目的負責人，往往會選中男生挑起大梁。

　　男生有野心，氣場強，是他們的天性。野心往往是他們最好的動力，讓他們努力前行;氣場在職場中還是相當重要，特別是作為一名領導者的時候。直接影響工作的推進。

　　3、男生心理承受力強

　　會計工作壓力大，加班情況多。男生心理承受力方面，相比女生要更強。他們能很快適應目前工作狀態，而女生容易陷入焦慮、不安中。這點而言，男生還是很適合學會計的。

　　4、男生更快適應高強度、常出差的高級會計崗位

　　財會行業高層崗位工作往往高強度，并且出差多，需要面對各種飯局。有的時候還需學會放低身份，也需學會如何維系人脈關系。

　　工作經常出差，對于有了家庭的女性來說，很難做到家庭工作兩者兼顧。如果讓她們做選擇，她們往往選擇家庭。而男性作為家庭經濟主力，在外為事業打拼是常態。他們更快適應高強度、經常出差的高級會計崗位。

　　不管是面對飯局還是要放低身份，對于這些事情，男生處理起來顯得更游刃有余。

　　綜上所述，雖然男生沒有女生細心，但還是比較合適學會計的。并且發展前景也十分可觀，如果肯努力，更容易獲得高薪高層會計崗位!

　　從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。

　　進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優先

　　首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。

　　正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。

　　但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?

　　隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。

　　那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業應屆生。畢業后一直沒有找到合適的工作，同專業的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。

　　01、女性職場歧視

　　《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況

　　單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”

　　戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”

　　已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”

　　看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來談談工作能力

　　加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”

　　商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。

　　02、會計更適合男生還是女生?

　　想起會計網上學那會，一個會計專業的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。

　　在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉行”

　　普通會計人員薪資低得可憐，男性要養活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。

　　如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、智聯招聘。

　　有一天刷知乎，看到這樣一個話題。男生該不該從事財務工作?對此，會計網就此話題為大家展開討論。

　　01、男生該不該從事財務工作?

　　“16年畢業，二本工科生卻很希望成為一個專業的財務人員，想去會計師事務所，今年終于來會計師事務所了，但是又覺得天天加班到12點，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業的注冊會計師這個理想也沒了，現在整天腦子都在思考是不是要換行，網上一看很多轉行的，很多吐槽財務不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財務工作的優缺點

　　回答男生該不該從事財務工作之前，我們需要了解一下財務工作的優缺點，這點對于女性來說也有參考意義。

　　優點：

　　穩定：一個公司經濟狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財務部，而且財務部門的升職道路，是最明確的，從會計到財務經理，不用擔心畫餅。只要平時安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當一個小會計，想要升職加薪，就考證積累經驗，選擇跳槽。

　　中年危機?。汉芏嘈袠I都要擔心中年危機，特別是一些技術更新迭代較快的行業，隨著年齡的增長，學習能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術的變化，這時候就容易遭到裁員。但是會計行業是看中經驗的，經驗越老道的會計，越多人喜歡。

　　缺點：

　　內卷：作為大學最熱門的專業之一，不得不說的就是行業內卷，許多初出茅廬的小會計在找工作的時候都會發現，一個崗位競爭者多如牛毛，這樣造成了許多會計在剛入行的時候工資偏低，求職也是個難題。

　　考證壓力大：會計的成長離不開考證，不管是中級還是注會，都需要大量的時間學習，特別是注會，時間跨度長，考試科目多，能堅持下面的人毅力不可謂不強。特別是對于一些已經成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時還要準備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優缺點來看，財會行業有其優點，也有其缺點，工作穩定，中年危機小的同時，也要面對嚴重內卷，考證壓力大的現實。任何一個行業都是如此，就看能不能接受

　　03、財會男性對比女性的職場優勢

　　作為職場人，我們有一個不得不承認的問題，現階段的職場在生育方面存在對女性的歧視，很多公司擔心女員工因為生育孩子而放掉工作，所以在女勝男衰的會計行業中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會計。

　　04、為什么那么多人吐槽財務工作?

　　為什么有那么多人吐槽財務工作，是不是這個行業真的很不好?看到網上很多人都在吐槽，很多職場新人難免有這樣的疑問。其實吧，這樣的心態就像《圍城》里說的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?，城外的人想沖進去”財會行業固然有其缺點，但是你也不能否認他的優點，總的來說，這是個比上不足，比下有余的行業。任何行業都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務員，也有許多人吐槽加班嚴重，工資低。

　　所以說，男生該不該從事財務工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業的優缺點，做好心理準備。覺得能接受，那就扎實干下去，覺得接受不了，就趁早轉行，避免浪費時間。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創首發，作者：Nobita。

女生適合學會計嗎？女生學會計好嗎？女生學會計有前途嗎？女生學會計有優勢嗎？小編經常收到這樣的問題，今天小編就來回應一下。

其實女生學會計是比較合適的為什么說女生學會計比較合適呢？總的來分析有以下幾個原因：

1、細心

相對于男孩子來說，女孩子是比較細心的，嚴謹、謹慎度方面女生還是比男生占有優勢的，男生一般都粗枝大葉，好聽點來說叫不拘小節，但是在會計這個行業，細心是最基礎的，也是非常重要的，所以在細心這個方面，女生是占據了很大的優勢的，小數點、賬目的明細、報銷時的流程環節，都是缺一不可的，都是不可或缺的，所以細心這方面女生是比較適合的。

2、耐心

這點也是很重要的一點。畢竟每天和數字打交道，和賬目打交道，和一摞摞憑證打交道，都是很枯燥的事情，時間一長容易失去耐心，失去耐心工作就容易出錯，很多時候，細心是基礎，耐心同樣也是，如果每天只想著尋求新奇的東西去思考去做，那在剛接觸會計或者是對會計還沒興趣的會計人來說，是很枯燥乏味的，所以在這方面，女生較男生來說是有一定的優勢的，這也是說會計工作適合女生的其中一點。

3、穩定

會計工作相對來說是比較穩定的，每行每業都需要會計，都缺少不了會計這個崗位，會計這個崗位不會消亡，跟經濟有關的行業在未來只會發展得日益壯大，只是可能在形式上會有些許的改變，但是這個行業是不會消失的，所以不用擔心到時候找不到工作，不用擔心會丟掉這個飯碗，對很多女生來說是很適合的，工作穩定，已婚育女生還可以抽出時間來照顧家庭。

以上三點說明女生還是很適合會計這份工作的，但也不是說男生不適合，接下來看看為什么說男生也是適合的吧！