專題
很多同學在早早做人生規劃或者面臨畢業時，都會遇到這個問題，有些同學會去問問學長學姐，有些同學了解了一大堆知識后還是很迷茫，眾口不一，到底誰說的才是準確的呢？
A同學：我問了學長學姐，他們都說剛畢業還是去小公司比較好，雖然公司小，人手少，但什么事情都歸你管了，你不會做也要去學，你的能力也就提升了。（好像有點道理）
B同學：我還不知道呢，看看大家什么想法，想和大家討論一下。（淡定君...）
C同學：我覺得還是去大公司好，小公司肯定業務比較少，事情多可能是打雜比較多吧。（這個好像也有道理）
D同學：我沒考慮過，畢業了直接去我爸公司上班（小編內心OS：emmmmm......）
E同學：還是大公司比較好吧，沒有看到誰在小公司能熬出頭的，可能熬著熬著公司就倒閉了。據統計，中國的小型企業存活不過3年。（這位小同學了解得還蠻多的嘛）
F同學：肯定是大公司好啊，福利什么都杠杠的，不過進不進得去還兩說，討論的這時間還不如好好提升自己?。。。ㄍ?，感覺說到重點了）
看了上面6位同學的留言，你們怎么看呢？
很多時候，選擇大于努力，就像之前雷軍說的一句話：站在風口上，豬都能飛~
以前總說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。但在現在這個女性獨立的社會，男女都怕入錯行，畢竟一個不景氣沒發展的行業，熬那么幾年，青春就沒有，還沒有什么進展。
那么到底該選擇小公司還是大公司呢？
小編結合廣大網友們的建議、意見，來總結一下。
大部分選擇小公司的網友們都覺得，小公司雖然處在創業期，但你進去了就是一把手了，而且大事小事都是你負責，你不努力學就做不好事情，所以就會逼著自己去學其他的相關知識，除了你自己的專業知識外，還能學到很多管理層面的東西，以后跳槽空間也更大。
而選擇大公司的網友認為，大公司資源豐富，因為財力雄厚，分工明確，對新人犯錯的容忍度比較大，而且能進大公司的同事也不會差，也有可能是各個行業內的精英，能得到他們手把手去教，那簡直是一筆不可多得的人生財富??！再者還有福利，大公司的福利待遇好啊，有些公司還有專門的員工宿舍，在努力工作學習的同時還減輕了你的負擔，多好啊。分工明確是為了能專心去做一件事情，一件事情都做不好，還管理全公司的事情，那是完全沒可能的，一個人的精力是有限的，要把精力放在恰當的地方。
以上是雙方的陳述，我們來看看，其實綜合雙方網友給出的意見，小編個人覺得，還是大公司比較好，像選擇大公司的網友說的，升職空間，晉升機制，福利待遇，企業內部制度都是比較健全的，平臺大，適合有能力的各位發揮自己長處。小公司呢，上面所提的大公司的一切福利制度可能都沒有，工作任務雜亂，分管事情多，很多時候會自顧不暇，分不了身，到頭來可能一件事情都做不好，而且還要考慮公司的發展，有無前景，有無晉升可能？這都是學生過渡到執業者身份所要考慮的。
但最后最后的F同學說了一句特別中肯的話，大公司的平臺大，福利待遇好，但門檻也高，學歷+能力+證書，都是缺一不可的。所以各位會計小伙伴還是要努力考證??！
我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數量，還因為……
讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團”；一些校園節日上，比如女生節，幾個男生要花心思讓幾十個女生節日快樂……會計男同學總是比別的專業男同學承擔的“壓力”要多些。
找工作時，男會計群體可能比較占優勢。在四大等知名企業，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業市場上比較吃香，很有可能是要把他們當頭驢來使了。
不同行業的男會計都有一個共同點——忙。比如在房地產公司工作的男會計，從土地拆遷補償安置階段、開發施工階段、開發產品預售階段……各個階段的經濟業務確認下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……
單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？
有了女朋友后，卻發現自己忙到約會時間少得可憐，擔心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點贊被女朋友發現；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。
要考慮結婚了，想想自己的年齡和未來職業晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業。畢竟只靠當會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業規劃比女會計要長遠得多。
男會計跟同事的關系也要注意點。如果他的顏值高點同事關系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？
與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經提過了，在企業里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當不了私下朋友，這點無論男女結果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數據打交道，專注于小數點后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標簽。
男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀的阿姨，跟年紀相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數男會計都是孤獨的
不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉行了，會計行業又少了一個棟梁之才！
男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？
會計行業男女比例有多少？
會計行業一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優勢，這也側面反映出會計行業的男女比例。
這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優勢呢?
男性會計的優勢
天然優勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業的高管是男性的原因。
男會計用在工作上的時間更多
在職業生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。
男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。
以上的優勢并不是說男性一定強于女性，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業技能才是決定職業發展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發展一樣會好。
不少企業招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優勢？
為什么企業只招女會計？
1.女生性格適合做會計
會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數據容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數字比較敏感，非常適合做會計工作
2.女生相對容易穩定
公司的財務狀況屬于商業機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩定性要求較高。女生的性格更多偏向穩定的工作崗位，尤其是已經婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩定、受人認可的職業，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業在招聘會計時更偏愛女性。
女生做會計的好處
很多行業對女性的就業歧視嚴重，特別是在職業上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產假，增加了許多成本，即使順利休完產假回來，工作位置也已經被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。
會計工作的專業性很強，需要經驗積累，越有經驗的會計一般業務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業務能力能跟上行業的發展，會計絕對是一個穩定且高薪的工作。
在會計行業有一個現象，那就是男女比例嚴重失衡。在大學里，學會計專業的也大部分是女生，為什么學會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？
為什么學會計的男生少？
會計是大學里公認的女生比男生多的專業，相近的專業男生更多會選擇金融，這是為什么呢?
會計工作給人的感覺就是體面、穩定，越老越吃香，不會擔心失業。但會計畢業生出來實習，無論是進私企還是進事務所，起薪都比較低，而且需要時間積累經驗，一點一點的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。
中國的傳統思維模式下，男生在家庭中要承擔經濟支柱的作用，不滿足于安逸地當一個小會計。像起薪更高、挑戰更大的計算機、電氣等專業就成為不少男生的首選，學會計的男生自然就比較少了。
男會計好找工作嗎？
男會計當然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產假的問題，更能一心拼在事業上，因此大多數的企業都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強，當會計可能大部分是女生，但能當上財務總監等高級管理崗位的還是以男性居多。
其實會計這個行業，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。
注冊會計師原來也有鄙視鏈?乍一聽，最有發言權的莫過于注會考生了!鄙視鏈現象，說白了就是“一對比，發現處處不如人，真心心累!”注冊會計師鄙視鏈是什么呢?我們一起來看看吧!
第一個：性別鄙視鏈，男女之間的較量
根據中注協的研究調查顯示，報考注會考試的男女比例中，明顯女生人數多。但是通過率卻顯示，男生通過率高。這就形成了注會男女之間的較量，也就是我們說的性別鄙視鏈。
注會成績一出來，那些參考的小姐姐，看到通過率男女之間的對比，當時心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說報考人數屬女生隊伍龐大，但結果卻是赤裸裸屬于下風啊!
第二個：崗位鄙視鏈，絕不做出納
財務領域內，流行著這樣的說法：“財務分析看不起做審計的;內審人員瞧不上稅務員;搞稅務的看不上會計人;會計人瞧不起做出納的……”特別是學會計的學生，寧愿轉行做其他的，也絕對不會做出納!類似的鄙視現象比比皆是，真的是讓人無奈，不好受還得受著。這就是現實。
第三個：最常見的鄙視鏈，各種羨慕、對比
對于財會人員來說，擁有執業證書者，也就有了鄙視非執業的資格;當你通過了證書考試，也就開始鄙視考試只達到全科合格者，對于全科合格者來說，他們也開始赤裸裸鄙視通過考試個別科目者，通過個別科目者，就可以大大方方看不起考試沒通過者;考試不通過的，只能嘆息著鄙視那些沒報名的。這樣的一個你看不起我，我看不起他的循環過程，正是揭示了鄙視鏈無時無刻侵入著人們的生活、工作。
考CPA過程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個會計人需要思考的問題。如果要打破這些“鄙視現象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無論你身處什么環境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡直天方夜譚!你要相信自己始終是獨一無二的，你能變得更優秀，不是嗎?
多數人眼中，從事財會工作需要心思細膩，多一點耐心。女生相比男生更適合學會計。究竟男生適不適合學會計呢?有前途嗎?接下來我們就這個話題展開聊聊，男生是否適合學會計?
1、高級會計崗位多以男生為主
如果你在會計事務所工作過，并有一定的工作年限。慢慢你會發現，往往會計高級崗位以男生為主。比如財務總監。而中層崗位以女生為主，比如財務經理。
財會工作性質偏綜合性、靈活性。雖說女生從事會計工作，有著更細心的優勢。但男生實踐能力會相對強些、并且對知識的綜合運用會更靈活。他們能夠很好運用累積的經驗，提升個人競爭優勢。企業及單位對于會計高層崗位的要求往往是面對不同事務處理，可以考慮更周全，面對突發狀況，能夠從容淡定。男生在這方面，相比女生略勝一籌。
2、男生邏輯思維強、有野心
當我們還在學生階段，高中選科時，你會發現男生通常選理科，女生選的是文科。說到邏輯思維，不得不承認男生確實要強些。他們對于數據分析較敏感，對于會計常用電腦軟件也更靈活運用，思維極具發散性。很多時候，會計師事務所一些大項目的負責人，往往會選中男生挑起大梁。
男生有野心，氣場強，是他們的天性。野心往往是他們最好的動力，讓他們努力前行;氣場在職場中還是相當重要，特別是作為一名領導者的時候。直接影響工作的推進。
3、男生心理承受力強
會計工作壓力大，加班情況多。男生心理承受力方面，相比女生要更強。他們能很快適應目前工作狀態，而女生容易陷入焦慮、不安中。這點而言，男生還是很適合學會計的。
4、男生更快適應高強度、常出差的高級會計崗位
財會行業高層崗位工作往往高強度，并且出差多，需要面對各種飯局。有的時候還需學會放低身份，也需學會如何維系人脈關系。
工作經常出差，對于有了家庭的女性來說，很難做到家庭工作兩者兼顧。如果讓她們做選擇，她們往往選擇家庭。而男性作為家庭經濟主力，在外為事業打拼是常態。他們更快適應高強度、經常出差的高級會計崗位。
不管是面對飯局還是要放低身份，對于這些事情，男生處理起來顯得更游刃有余。
綜上所述，雖然男生沒有女生細心，但還是比較合適學會計的。并且發展前景也十分可觀，如果肯努力，更容易獲得高薪高層會計崗位!
鄙視鏈現象，生活和工作中無處不見。說到注冊會計師鄙視鏈，有的人可能有些懵，最了解實情的莫過于注會考生了!其實，也就是我們所說的“處處攀比，相互鄙視”。接下來讓我們一起來看看注冊會計師鄙視鏈相關內容。
NO.1性別鄙視鏈，女生處于下風
通過中注協的一則調查數據顯示，我們可以發現，女生報考注會考試人數相比男生要多。但是真正通過的男女比例中，男生人數多?？梢哉f這是一場男女生之間的相互較量。
當拿到自己的注會成績，每年男女通過率對比統計出來后，女生總會唉聲嘆氣：“明明考試人數，女生占上風，出了成績，反倒樣樣不如男生，真丟臉”。這些直接表現就是我們說的性別歧視鏈。
NO.2崗位鄙視鏈，財會圈最為常見
財會領域內，我們總會聽到：“財務分析鄙視審計人員;做審計的看不起稅務員;做稅務工作瞧不上會計人;會計工作者輕視做出納的……”
而且作為會計專業學生的角度，就算找不到工作，要跨行轉崗位，也絕對不做出納員!這些鄙視現象隨處可見，讓人頭疼，還不能逃避，只能學著變優秀，希望自己能夠強大過別人!
NO.3執業證書者鄙視非執業，你看不起我，我也看不起你
財會圈內，很多拿到了職業證書者，往往看不起非執業的;你通過了一門證書考試，對于剛剛達到合格的人漸漸有了輕視之心;我考試合格了，就可以鄙視只通過個別科目的考生了;我只通過了一兩個科目，現在就是赤裸裸瞧不起考試沒通過的人;我考試雖然沒有通過，但我還有資格可以鄙視沒報名的人。就是這樣的相互看不上，形成了鄙視鏈的循環。
每年參加CPA考試人數那么多，必然存在各種鄙視。我們想要站在鄙視鏈頂端，就只有努力讓自己變得更加優秀!你只有不斷通過考證，提升實力，提升信心，才能讓自己更有底氣!
在選擇填報志愿的時候，相信大家都想自己所選的專業就業發展前景好、日后能夠與社會接軌、相匹配，而作為女生來說，到底學生們專業會比較合適?學會計好不好呢?今天小編就跟大家探討這個話題。
合適女生學習的專業
1、會計專業
其實，會計一向都是女生選擇的熱門專業，對比起其它專業，女生選擇學會計在工作方面會穩定得多。更重要的是，會計工作專業性較強，是一份比較看重經驗的工作，隨著工作年齡的增長，你的工作經驗就會越豐富，工資也會隨之水漲船高。
2、計算機專業
這個行業也俗稱為IT行業，有很多人以為IT行業是男生的專屬，其實不是，女生同樣也可以選擇這個專業就業。如今隨著市場人才的需求，女程序員的比例逐漸高于男程序員。這已足以證明女生同樣也可以勝任這份技術活。
3、新媒體專業
新媒體專業畢業后主要從事的是影視后期制作、各種視頻剪輯、特效場景渲染等工作。工作方式也是比較偏向技術類。由于市場人才緊缺，需求量大，而且工資水平較高，不僅僅是男生，女生同樣也看中了這門專業的就業前景，一般出來工作的人基本工資都能達到6k水平。
4、衛生護理專業
對于這門專業，相信大家都很清楚，畢業出來以后偏向于護士、衛生服務的職位工作。目前，由于我國護理人力資源短缺明顯，在國內甚至出現了“護士荒”的情況，作為女生來說選擇這個專業還是比較吃香的，雖然日常工作比較繁忙，但待遇福利方面都不會少。
相信大家對各專業都已經有一知半解了，至于選擇什么專業，還是按照大家的興趣和目標進行選擇，其實會計一向都是深受大家喜好、發展不錯的專業，結合考取相關會計類證書，相信您的會計職業道路會越走越遠。
女生適合學會計嗎？女生學會計好嗎？女生學會計有前途嗎？女生學會計有優勢嗎？小編經常收到這樣的問題，今天小編就來回應一下。
其實女生學會計是比較合適的為什么說女生學會計比較合適呢？總的來分析有以下幾個原因：
1、細心
相對于男孩子來說，女孩子是比較細心的，嚴謹、謹慎度方面女生還是比男生占有優勢的，男生一般都粗枝大葉，好聽點來說叫不拘小節，但是在會計這個行業，細心是最基礎的，也是非常重要的，所以在細心這個方面，女生是占據了很大的優勢的，小數點、賬目的明細、報銷時的流程環節，都是缺一不可的，都是不可或缺的，所以細心這方面女生是比較適合的。
2、耐心
這點也是很重要的一點。畢竟每天和數字打交道，和賬目打交道，和一摞摞憑證打交道，都是很枯燥的事情，時間一長容易失去耐心，失去耐心工作就容易出錯，很多時候，細心是基礎，耐心同樣也是，如果每天只想著尋求新奇的東西去思考去做，那在剛接觸會計或者是對會計還沒興趣的會計人來說，是很枯燥乏味的，所以在這方面，女生較男生來說是有一定的優勢的，這也是說會計工作適合女生的其中一點。
3、穩定
會計工作相對來說是比較穩定的，每行每業都需要會計，都缺少不了會計這個崗位，會計這個崗位不會消亡，跟經濟有關的行業在未來只會發展得日益壯大，只是可能在形式上會有些許的改變，但是這個行業是不會消失的，所以不用擔心到時候找不到工作，不用擔心會丟掉這個飯碗，對很多女生來說是很適合的，工作穩定，已婚育女生還可以抽出時間來照顧家庭。
以上三點說明女生還是很適合會計這份工作的，但也不是說男生不適合，接下來看看為什么說男生也是適合的吧！
消費稅是一種價內稅，以稅法規定的特定產品作為征稅對象。那么消費稅采用的計征方法是什么?作為一名財務人員，掌握這一基礎的實務知識，能夠對之后的工作有一定幫助。來跟隨會計網一同了解下吧!
消費稅采用哪些計征方法?
答：消費稅采用從價定率、從量定額、或者從價定率和從量定額復合計稅的方法計算應納稅額。
計稅依據包括：銷售額、銷售數量。
采用從價定率計征辦法的計稅依據是銷售額;采用從量定額計征辦法的計稅依據是銷售數量;采用復合計稅計征辦法的計稅依據是銷售數量和銷售額。
消費稅的特點是什么?
消費稅的特點表現在以下幾個方面：
1.消費稅的征收范圍具有選擇性，只是針對一部分消費品及消費行為征收。
2.消費稅的征收方法很靈活，征收消費稅可以根據每一課稅對象的特點不同，而選擇不同的征收方法。
3.消費稅的征收環節具有單一性，消費稅只在消費品生產、流通或者消費的某一環節一次征收。
4.消費稅稅負具備了嫁接性，消費稅無論實行價內征收還是價外征收，也不論是哪個環節征收的，消費品中所含的消費稅最后都會嫁接到消費者身上。
計提消費稅的會計分錄怎么做？
計提消費稅時：
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交消費稅
消費稅交納時：
借：應交稅金——應交消費稅
貸：銀行存款/庫存現金
其實大部分選擇會計專業的都是女生，那么究竟女生學會計專業好不好呢？有沒有哪些就業優勢呢？和會計網一起來了解一下吧！
學會計專業的就業形勢
一直以來，女性都是整個社會結構中的弱勢群體，更是就業中的弱勢，女性在當今社會雖然已經在一步步奪回屬于我們自己的權利，但是在這個女主內男主外的社會風氣影響下，性別歧視依然存在，特別是在職場中，在招聘信息中不乏限制性別的崗位，即便是入職，在之后面臨結婚生子，女性依然舉步維艱。而會計行業一般不會出現這種現象，并且比較好就業
工作穩定，收入穩定
女性從業者并不適合高壓體力工作，一個相對穩定收入的工作更加適合女性的各個年齡段，這個行業起初就是吃不撐餓不死的，女生也沒有你要當女強人，有一份相對穩定的工作，到年齡考慮相夫教子就可以了。如果想往上升，可以考考證，整體水平還是穩定工作中偏高的一個。
女生的天生優勢
女生的心思天生比較細膩，會計行業是和金錢、數字、法律法規打交道的行業，更需要能夠細心、耐心的從業者來完成，女性恰巧具備這個優勢。
像是會計這個行業，細心是最必要的，少一個小數點或者少一個零就會釀成承受不了的后果，但是女生的天生優勢就是比較細心，所以這也是女性從事會計行業的一個先天的優點。
以上就是有關女生學會計專業的優點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
回望過去百年，華爾街經歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發來賀電！
當地時間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發布動態，稱簡·弗雷澤為“行業先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制?！?/strong>
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻?！?/p>
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲?！?/p>
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸??！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經濟學碩士學位。
大學畢業后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業生涯，擔任并購分析師。
彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興?！?/p>
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經紀業務。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。
鑒于此前在高盛的經歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰略》一書，受到時任花旗市場與銀行業務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業績體現在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現了果決的危機應對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執行官?！?/p>
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業內人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰。
在過去幾年，花旗多次不能實現盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業績表現最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。
另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。
圖源：新浪財經
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環的簡·弗雷澤仍任重而道遠。
本文內容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉載請聯系原作者授權，如有侵權，請添加微信號：cfawx666議定處理！
直接稅是稅收負擔不能轉嫁的稅，而間接稅稅款是可以進行轉嫁的。以下是會計網整理的關于直接稅和間接稅區別的內容，來一起了解吧。
直接稅和間接稅的區別
1、內容區別
直接稅是由納稅人直接負擔，無法轉嫁的稅收。比如所得稅、土地使用稅和房產稅。
間接稅是指納稅人能將稅負向他人轉嫁的稅收，比如消費稅、增值稅、關稅等。間接稅一般最終是由消費者負擔的。
2、特征不同
直接稅以歸屬于私人的所得和財產作為課征對象，而間接稅可以轉嫁給第三者，并且在政府公共財政收入中相對不穩定。政府向生產商收取稅款時，生產商可提高貨物價格，將部分或全部稅務負擔向消費者轉嫁。
3、管理角度上不同
從管理角度上而言，認為直接對最終納稅人所征收的稅為直接稅，而要通過第三者（如批發商）征收的稅則稱為間接稅。例如所得稅，對收入取得者是直接征收稅款的，沒有經過第三者，因此稱為直接稅；增值稅、消費稅不是對消費者征收，而是通過了第三者，則稱為間接稅。
總結：區分直接稅和間接稅，可以以稅收負擔能否轉嫁作為標準，直接稅，是指納稅義務人同時是稅收的實際負擔人，納稅義務人不能將稅收負擔向別人轉嫁的稅種。間接稅，不由納稅人直接承受，可以順利轉嫁給他人的稅種。
在ACCA考試中，合同法是LW科目比較重要的考點部分內容，今天會計網會從對價的類型、構成有效對價的三大條件，這兩個方面來進行講解。
對價的類型
LW課程中要求學生掌握三種類型的對價，分別為executory consideration(待履行的對價)，executed consideration(已履行對價)和past consideration(過去的對價)。
1. Executory consideration是待履行的對價，類似于英語中一般將來時的概念，是雙方當事人達成協議時作出的一項承諾(promise)，即雙方分別答應在未來某個時間做某事。
比如甲許諾三周內給乙交付一部手機，乙許諾一旦收到手機，立即付款600鎊，所以在甲和乙達成協議時，雙方交換的是未來做某事的許諾，視為待履行的對價。
因此可見，待履行對價是一種承諾，達成協議之時行為并沒有完成。
2. Executed consideration是已履行的對價，類似于現在完成時的概念，與前者相反，該對價的內容已經被合同當事人所履行完畢了，常見的生活例子就是一手交錢，一手交貨，現貨兩訖。同學們考試中?？嫉陌咐菓屹p廣告。
比如甲的狗狗丟失了，在大街上張貼了懸賞廣告，承諾只要有人找到自己的狗狗，就會給他一筆好處。結合上面的知識點，甲的這則懸賞廣告就是待履行的對價，未來會給符合要求的另一方一筆懸賞金。
那么假設此時乙按照要求尋找了甲丟失的狗狗，帶著狗狗向甲索要好處。那么乙尋找到狗狗的行為就是已履行對價。
因此可見，已履行對價是一種在現在這個時間點，已經完成的行為。
3. Past consideration是過去的對價。但是這里的對價要打引號，我們可以把它翻譯為過去的行為更加恰當。
這是因為行為要么和promise同時發生(已履行的對價)，要么在承諾之后發生(待履行的對價)，才算是有效的對價，如果行動在promise之前發生了(過去的行為)，那么這種對價是無效的。
還是舉個例子，甲有一部手機，乙是甲的好朋友，甲把手機送給了乙(act)，乙收到手機后，跟甲許諾(promise)說愿意給他100鎊作為補貼，那么這個100鎊就是乙給甲的許諾(promise)，針對的是甲把手機送給乙的行為，我們可以看見送手機的行為發生在了許諾之前，所以甲送乙手機的行為就是過去的對價(past consideration)，過去的對價是無效的，不能換取乙的許諾有約束力，所以甲不可以強制執行乙的許諾，讓她把100元給自己作為補貼，即乙之后可以反悔。
綜上，過去的對價屬于無效對價，不能換取另一方的承諾有約束力。
構成有效對價的三大條件
除了對價必須是待履行或已履行的類型外，還需要同時滿足三個條件，才能成為一種有效的具有強制執行力和約束力的對價。
1. 首先，對價的內容必須是合法的。如果雙方簽訂的是走私違禁品的合同，對價內容無效，合同五大要素不滿足，因此構成的是無效的合同。
2. 其次，對價的內容必須是具有可操作性的。以無法實現的行為作為對價的內容或承諾不會形成一種有效的對價，因為該對價不具備可執行性。
比方說男生對女生說，我愿意為你摘下天上的星星，只要你愿意嫁給我，摘星星就是一個不具有操作性的對價，不是一個有效的對價。
3. 第三，對價的價值必須可以通過經濟衡量來確認(重要考點)。
這里不要求對價之間經濟價值的平等性，換句話說不強調equal in value。只要求有衡量價值(have some identifiable value)且雙方對此自愿接受即可，即要求sufficient，不要求對價必須adequate。
最著名的案例為Thomas v Thomas 1842：原告是個遺孀 ，她的丈夫立遺囑時說在她有生之年可以以1英鎊的租金享有丈夫房屋的一年居住權。被告，丈夫遺囑執行者，認為每年1英鎊房租和一年房屋的使用權，如果互為對價嚴重不對等。但結論是，1英鎊的房租構成了充分的對價(是sufficient但并不是adequate)，遺孀有權以每年1英鎊的租金居住在該房屋中。
因此，法官在看對價是否有效時，不關心對價之間到底對不對等，會不會有一方因此獲利或者吃虧，只關心對價有沒有法律意義上的價值，只要有價值那么就是一個有效的對價了。
以上就是對價的三種類型，以及對價的三個規則，希望同學們能夠加以理解和練習。
來源：ACCA學習幫
從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。
但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。
那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
有一天刷知乎，看到這樣一個話題。男生該不該從事財務工作?對此，會計網就此話題為大家展開討論。
01、男生該不該從事財務工作?
“16年畢業，二本工科生卻很希望成為一個專業的財務人員，想去會計師事務所，今年終于來會計師事務所了，但是又覺得天天加班到12點，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業的注冊會計師這個理想也沒了，現在整天腦子都在思考是不是要換行，網上一看很多轉行的，很多吐槽財務不好的，真的不知道該怎么辦?”
02、財務工作的優缺點
回答男生該不該從事財務工作之前，我們需要了解一下財務工作的優缺點，這點對于女性來說也有參考意義。
優點：
穩定：一個公司經濟狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財務部，而且財務部門的升職道路，是最明確的，從會計到財務經理，不用擔心畫餅。只要平時安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當一個小會計，想要升職加薪，就考證積累經驗，選擇跳槽。
中年危機?。汉芏嘈袠I都要擔心中年危機，特別是一些技術更新迭代較快的行業，隨著年齡的增長，學習能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術的變化，這時候就容易遭到裁員。但是會計行業是看中經驗的，經驗越老道的會計，越多人喜歡。
缺點：
內卷：作為大學最熱門的專業之一，不得不說的就是行業內卷，許多初出茅廬的小會計在找工作的時候都會發現，一個崗位競爭者多如牛毛，這樣造成了許多會計在剛入行的時候工資偏低，求職也是個難題。
考證壓力大：會計的成長離不開考證，不管是中級還是注會，都需要大量的時間學習，特別是注會，時間跨度長，考試科目多，能堅持下面的人毅力不可謂不強。特別是對于一些已經成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時還要準備考證，壓力巨大。
綜合上面優缺點來看，財會行業有其優點，也有其缺點，工作穩定，中年危機小的同時，也要面對嚴重內卷，考證壓力大的現實。任何一個行業都是如此，就看能不能接受
03、財會男性對比女性的職場優勢
作為職場人，我們有一個不得不承認的問題，現階段的職場在生育方面存在對女性的歧視，很多公司擔心女員工因為生育孩子而放掉工作，所以在女勝男衰的會計行業中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會計。
04、為什么那么多人吐槽財務工作?
為什么有那么多人吐槽財務工作，是不是這個行業真的很不好?看到網上很多人都在吐槽，很多職場新人難免有這樣的疑問。其實吧，這樣的心態就像《圍城》里說的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?，城外的人想沖進去”財會行業固然有其缺點，但是你也不能否認他的優點，總的來說，這是個比上不足，比下有余的行業。任何行業都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務員，也有許多人吐槽加班嚴重，工資低。
所以說，男生該不該從事財務工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業的優缺點，做好心理準備。覺得能接受，那就扎實干下去，覺得接受不了，就趁早轉行，避免浪費時間。
本文為初級會計學堂公眾號原創首發，作者：Nobita。
后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業應屆生。畢業后一直沒有找到合適的工作，同專業的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況
單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談談工作能力
加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”
商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。
02、會計更適合男生還是女生?
想起會計網上學那會，一個會計專業的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。
在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉行”
普通會計人員薪資低得可憐，男性要養活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、智聯招聘。
中級經濟師的退休待遇是有補貼的。根據國家規定，中級經濟師可以享受一定的待遇，包括崗位津貼、書報費、交通費等。
一、中級經濟師退休后有補貼嗎
有的。中級經濟師補貼政策是按照國家規定享受一定的待遇,用人單位按照月份發放,由崗位津貼、書報費、交通費等構成。
在很多單位,中級經濟師可以享受科級的待遇、高級經濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年紀時,按照退休時工資標準增加10%發給退休金。
二、中級經濟師退休條件是什么
中級經濟師退休條件如下：
?。?）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
?。?）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。（本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）
?。?）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年。
三、如何提高中級經濟師退休待遇水平
中級經濟師退休待遇按照國家規定的標準逐月發放，具體待遇水平取決于個人在工作中積累的職務級別、工作年限和工齡年限等因素。
1、積極參加社保繳納：社保是提高退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應盡量按照規定繳納社保費用，增加社保繳費年限，從而提高退休待遇水平。
2、注重工齡積累：工齡是計算退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應注重工齡積累，逐年增加自己的工齡工資。
3、注意職務級別對應工資標準的提高：職務級別是計算退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應盡量提高自己的職務級別，以獲得更高的職務工資。
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