臨時(shí)工實(shí)際上是非正式雇用的勞工，其工資待遇方面一般低于正式的勞工。財(cái)務(wù)在處理臨時(shí)工工資問(wèn)題時(shí)，如果臨時(shí)工工資沒(méi)有發(fā)票該如何入賬?怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　臨時(shí)工工資無(wú)發(fā)票怎樣入賬?

　　1、假設(shè)在對(duì)方提供了勞務(wù)發(fā)票的情況下，那么臨時(shí)工工資可以根據(jù)發(fā)票直接入賬。無(wú)需做個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)。會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：相關(guān)費(fèi)用科目

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、假設(shè)在對(duì)方不能提供勞務(wù)發(fā)票的情況下，那么單位需對(duì)個(gè)人所得稅進(jìn)行代扣代繳，需做個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅金——個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　3、勞務(wù)費(fèi)一般指的是人工費(fèi)，是可以稅前扣除的。假設(shè)一部分臨時(shí)工，每月工資是固定的，則入賬時(shí)可以和正式員工的工資做在一起。假設(shè)臨時(shí)工工資并不是固定的，則相應(yīng)工資應(yīng)當(dāng)作為費(fèi)用入賬。比如院內(nèi)用工，其工資入賬時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)營(yíng)費(fèi)用——保管費(fèi)科目。

　　臨時(shí)工工資怎么發(fā)放?

　　如果臨時(shí)工沒(méi)有簽訂合同，那么其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)發(fā)放;如果臨時(shí)工已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)直接按照工資來(lái)發(fā)放。即與正式員工一樣。但需注意，簽訂勞動(dòng)合同的情況下，務(wù)必按照員工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　臨時(shí)工工資發(fā)放舉例說(shuō)明：工廠生產(chǎn)車間的臨時(shí)工的工資怎么做賬?

　　什么是臨時(shí)工?

　　臨時(shí)工指的是工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，收入相比正式職工要低，不能享有退休金、每月最低工資的保障，基本不會(huì)買社保。比如A公司的清潔阿姨，每個(gè)月收入2200元，沒(méi)有購(gòu)買社保，每天需按時(shí)上下班，固定拿相應(yīng)收入。例子中的清潔阿姨，我們會(huì)將其稱為臨時(shí)工。

　　注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，簡(jiǎn)稱CMA，考取CMA過(guò)程中，能夠更全面掌握財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析方面的專業(yè)知識(shí)。那么注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平怎么樣?考下CMA可以做哪些工作?會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來(lái)一同了解下吧。

　　注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資待遇

　　與其他職位一樣，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平取決于幾個(gè)因素，主要是工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、學(xué)歷及所在的公司。按照IMA統(tǒng)計(jì)，全球注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)酬比非CMA高出55%。根據(jù)2019年的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)持有CMA證書的會(huì)計(jì)師薪資待遇與沒(méi)有CMA證書的會(huì)計(jì)師對(duì)比，多出17,933美元。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)報(bào)告稱，2018年會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的平均年薪為70,500美元或每小時(shí)33.89美元。，預(yù)計(jì)該行業(yè)在2018年至2028年的10年期間將增長(zhǎng)6%。

　　綜上所述，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平整體還是十分不錯(cuò)的?？枷翪MA具體可以從事哪些工作呢?

　　考下CMA可以從事的就業(yè)方向

　　1、考下CMA證書，可以成為成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、預(yù)算編制者、財(cái)務(wù)策略師和決策者。

　　2、可以發(fā)展成為高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　3、CMA持證者一般在大中型企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)部門工作，可以為公司董事會(huì)和高級(jí)管理人員提供決策支持或咨詢服務(wù)。

　　4、一般CMA的雇主為非營(yíng)利組織、政府機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、公司稅務(wù)部門。

　　工會(huì)，也稱作勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。而工會(huì)的運(yùn)營(yíng)需要一定的經(jīng)費(fèi)，也就工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　2、支付上級(jí)工會(huì)費(fèi)時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)在有的計(jì)提，有的不計(jì)提：

　　不計(jì)提，直接支付的：

　　借：管理費(fèi)用—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　4、如果提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)了，收到退回的工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是：會(huì)員按照中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定交納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；行政方面根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)舉辦的事業(yè)的收入；各級(jí)政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補(bǔ)助。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時(shí)工資時(shí)可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　支付臨時(shí)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫(kù)存現(xiàn)金是什么？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫(kù)存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　勞務(wù)派遣公司一般與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，將其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。對(duì)于勞務(wù)派遣公司會(huì)計(jì)而言，該如何做賬務(wù)處理？

　　勞務(wù)派遣公司的會(huì)計(jì)分錄

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，開(kāi)具發(fā)票

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　其他應(yīng)付款-社保（企業(yè)交納部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）

　　3、支付派遣人員的工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款-社保等（個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　4、繳納社保和公積金

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　　　貸：銀行存款

　　5、計(jì)提和附加稅費(fèi)（按差額計(jì)提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交城建稅

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-教育費(fèi)附加

　　6、支付本企業(yè)人員工資和費(fèi)用

　　借：管理費(fèi)用-工資/辦公費(fèi)等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　7、期末結(jié)轉(zhuǎn)

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　　　管理費(fèi)用

　　　　　　稅金及附加

　　　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　貸：本年利潤(rùn)

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么？

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動(dòng)而有所區(qū)別，具體包括工業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指產(chǎn)品銷售收入；建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指工程結(jié)算收入；交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指交通運(yùn)輸收入；批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指商品銷售收入等。

　　9月16日晚，商務(wù)部傳來(lái)了重磅消息，中國(guó)正式提出申請(qǐng)加入《全面與進(jìn)步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》，也就是CPTPP。

　　CPTPP是什么？

　　CPTPP是美國(guó)退出跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定（TPP）后，日本、加拿大、澳大利亞、智利、新西蘭、新加坡、文萊、馬來(lái)西亞、越南、墨西哥和秘魯共11個(gè)國(guó)家重新簽署的自由貿(mào)易協(xié)定，于2018年12月30日正式生效。CPTPP繼承了TPP的主要條款，協(xié)議的內(nèi)容無(wú)論是廣度還是深度，都明顯超過(guò)以往任何一個(gè)亞太區(qū)自由貿(mào)易協(xié)定。從廣度上看，它體現(xiàn)了全覆蓋的特點(diǎn)，既包括商品貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易等傳統(tǒng)自貿(mào)條款，也包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞工、環(huán)境、臨時(shí)入境、國(guó)有企業(yè)、政府采購(gòu)、金融、能力構(gòu)建等亞太區(qū)絕大多數(shù)自貿(mào)協(xié)定尚未涉及或較少涉及的條款。從深度上看，它體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)，在關(guān)稅減免、服務(wù)貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞工、環(huán)境、國(guó)有企業(yè)、政府采購(gòu)等相關(guān)領(lǐng)域的最終標(biāo)準(zhǔn)都明顯超出現(xiàn)有自貿(mào)協(xié)定的水平。

　　加入CPTPP有哪些好處？

　　商務(wù)部研究院區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究中心主任張建平表示，CPTPP將為我國(guó)構(gòu)建“雙循環(huán)”新發(fā)展格局提供更加廣闊的外部市場(chǎng)空間，助推貿(mào)易投資便利化，并方便企業(yè)以更低的成本參與到國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈的分工當(dāng)中。同時(shí)，CPTPP成員大多數(shù)為發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)參與其中，能夠助推產(chǎn)業(yè)鏈向中高端轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步打通產(chǎn)業(yè)鏈的堵點(diǎn)和斷點(diǎn)。

　　CPTPP是和RCEP并行的兩大巨型自貿(mào)協(xié)定，中國(guó)同時(shí)參與這兩個(gè)自貿(mào)協(xié)定，中國(guó)將在亞太經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中扮演最重要的推動(dòng)力量之一，在亞太地區(qū)的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)體系和亞太全球供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈當(dāng)中獲得更主動(dòng)的戰(zhàn)略地位。

　　參考來(lái)源：百度百科、MBA智庫(kù)百科、每日經(jīng)濟(jì)新聞。

　　近年來(lái)，很多財(cái)會(huì)行業(yè)人士選擇了報(bào)考AICPA，作為一門國(guó)際類考試，很多國(guó)內(nèi)考生會(huì)質(zhì)疑aicpa在國(guó)內(nèi)用處不大，那么aicpa來(lái)到國(guó)內(nèi)認(rèn)可度怎么樣?

　　aicpa在國(guó)內(nèi)需求怎么樣?

　　目前，AICPA的會(huì)員人數(shù)有幾十萬(wàn)，早已成為當(dāng)今世界排名靠前的會(huì)計(jì)師組織。許多會(huì)計(jì)專業(yè)留學(xué)生，在美國(guó)念會(huì)計(jì)碩士的同時(shí)，就考過(guò)了AICPA考試，這也是進(jìn)入美國(guó)四大的強(qiáng)有力敲門磚。中國(guó)由于發(fā)展飛速，和美國(guó)經(jīng)濟(jì)往來(lái)密切，眾多財(cái)務(wù)人也紛紛報(bào)考AICPA。中國(guó)巨大的AICPA人才缺口，引發(fā)企業(yè)對(duì)于AICPA持證人的“爭(zhēng)奪”，國(guó)際化的財(cái)務(wù)人，可以預(yù)見(jiàn)其未來(lái)職業(yè)發(fā)展道路一片光明。

　　aicpa認(rèn)可度高嗎?

　　從四大的官網(wǎng)上找到，應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)入四大一般都需要較好的學(xué)校背景，有一份漂亮的成績(jī)單，以及相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。對(duì)于研究生和跳槽者，通過(guò)AICPA考試或擁有AICPA證書，則受到四大的“優(yōu)待”，會(huì)優(yōu)先考慮錄取。尤其是具有工作經(jīng)驗(yàn)的AICPA持證人，除了四大之外，其他行業(yè)也是趨之若鶩，高薪職位手到擒來(lái)。

　　據(jù)美國(guó)勞工局統(tǒng)計(jì)，在未來(lái)，會(huì)計(jì)工作將保持著高需求量并且繼續(xù)增長(zhǎng)，其中美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師尤其如此。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)在接下來(lái)的幾年里，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師在求職市場(chǎng)依然會(huì)保持強(qiáng)勢(shì)勁頭。這意味著，“獲得專業(yè)資格認(rèn)證的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，尤其是AICPA，將擁有廣泛的就業(yè)前景?！奔幢闶窃诟叨雀?jìng)爭(zhēng)的四大，擁有AICPA就能助你“突破重圍”。

　　aicpa證書有什么用處?

　　AICPA除了在就業(yè)市場(chǎng)非常吃香外，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)晉升也大有幫助，可謂是財(cái)務(wù)人升職加薪的利器。在美國(guó)，要想成為管理層，沒(méi)有AICPA執(zhí)照是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。AICPA能夠提供給財(cái)務(wù)人一種“管理者”的思維和視角，讓財(cái)務(wù)人能夠從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)的思考方式。AICPA中的一些管理知識(shí)對(duì)于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人的管理思維和技能大有裨益。

　　四大具有非常有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。四大內(nèi)部員工晉升有個(gè)非常清晰的過(guò)程，基礎(chǔ)員工——初級(jí)審計(jì)員是沒(méi)有獎(jiǎng)金的，而在升職之后，薪酬激勵(lì)則根據(jù)職位高低有所不同。有些時(shí)候，如果你擁有AICPA證書，那么薪酬也可能有所不同，一些事務(wù)所會(huì)選擇為這些員工直接加薪。

　　CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是國(guó)際管理會(huì)計(jì)行業(yè)知名度和含金量較高的證書，在考下CMA證書后，很多人會(huì)問(wèn)到有關(guān)CMA就業(yè)方向、薪資待遇等問(wèn)題，下面我們來(lái)看看吧。

　　CMA就業(yè)方向介紹

　　1、員工會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、初級(jí)內(nèi)部審計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師

　　要求技術(shù)技能強(qiáng)硬，金融或會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要是輔助高級(jí)會(huì)計(jì)師完成相應(yīng)工作，處理有關(guān)應(yīng)收賬款和工資單，財(cái)務(wù)報(bào)表和合規(guī)性審計(jì)的工作任務(wù)，為財(cái)務(wù)主管部門準(zhǔn)備報(bào)告。

　　2、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師

　　主要工作職責(zé)為準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制、對(duì)每月財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、制定公司預(yù)算、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員、完成并審查納稅申報(bào)單、幫助管理總賬。

　　3、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　要求具備扎實(shí)的管理技能、行業(yè)知識(shí)，需要研究生學(xué)位(MBA或MAcc)及CMA認(rèn)證。主要工作責(zé)任在于負(fù)責(zé)公司的全部或部分財(cái)務(wù)狀況，行為和交易;協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);雇用，培訓(xùn)和監(jiān)督員工;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;建立業(yè)務(wù)策略等。

　　CMA薪資高不高?

　　與其他職位一樣，CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平取決于幾個(gè)因素，主要是工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、學(xué)歷及所在的公司。按照IMA統(tǒng)計(jì)，全球注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)酬比非CMA高出55%。根據(jù)2019年的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)持有CMA證書的會(huì)計(jì)師薪資待遇與沒(méi)有CMA證書的會(huì)計(jì)師對(duì)比，多出17,933美元。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)報(bào)告稱，2019年會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的平均年薪為70,500美元或每小時(shí)33.89美元。，預(yù)計(jì)該行業(yè)在2019年至2028年的10年期間將增長(zhǎng)6%。

　　在人工智能的沖擊下，近年來(lái)大家對(duì)CMA的關(guān)注度和認(rèn)可度逐漸提升，那么考下CMA后能往哪些方向去發(fā)展?薪資有多高?

　　CMA管理會(huì)計(jì)師薪資怎么樣?

　　與其他職位一樣，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平取決于幾個(gè)因素，主要是工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、學(xué)歷及所在的公司。按照IMA統(tǒng)計(jì)，全球注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)酬比非CMA高出55%。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)持有CMA證書的會(huì)計(jì)師薪資待遇與沒(méi)有CMA證書的會(huì)計(jì)師對(duì)比，多出17,933美元。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)報(bào)告稱，2018年會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的平均年薪為70,500美元或每小時(shí)33.89美元。，預(yù)計(jì)該行業(yè)在2018年至2028年的10年期間將增長(zhǎng)6%。

　　CMA就業(yè)方向介紹

　　1、員工會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、初級(jí)內(nèi)部審計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師

　　要求技術(shù)技能強(qiáng)硬，金融或會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要是輔助高級(jí)會(huì)計(jì)師完成相應(yīng)工作，處理有關(guān)應(yīng)收賬款和工資單，財(cái)務(wù)報(bào)表和合規(guī)性審計(jì)的工作任務(wù)，為財(cái)務(wù)主管部門準(zhǔn)備報(bào)告。

　　2、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師

　　主要工作職責(zé)為準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制、對(duì)每月財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、制定公司預(yù)算、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員、完成并審查納稅申報(bào)單、幫助管理總賬。

　　3、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　要求具備扎實(shí)的管理技能、行業(yè)知識(shí)，需要研究生學(xué)位(MBA或MAcc)及CMA認(rèn)證。主要工作責(zé)任在于負(fù)責(zé)公司的全部或部分財(cái)務(wù)狀況，行為和交易;協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);雇用，培訓(xùn)和監(jiān)督員工;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;建立業(yè)務(wù)策略等。

　　CMA即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，在國(guó)際管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域有著極高的認(rèn)可度和含金量，那么考下CMA能夠從事哪些工作?薪資待遇什么樣?

　　CMA管理會(huì)計(jì)師就業(yè)方向介紹

　　1、員工會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、初級(jí)內(nèi)部審計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師

　　要求技術(shù)技能強(qiáng)硬，金融或會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要是輔助高級(jí)會(huì)計(jì)師完成相應(yīng)工作，處理有關(guān)應(yīng)收賬款和工資單，財(cái)務(wù)報(bào)表和合規(guī)性審計(jì)的工作任務(wù)，為財(cái)務(wù)主管部門準(zhǔn)備報(bào)告。

　　2、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師

　　主要工作職責(zé)為準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制、對(duì)每月財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、制定公司預(yù)算、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員、完成并審查納稅申報(bào)單、幫助管理總賬。

　　3、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　要求具備扎實(shí)的管理技能、行業(yè)知識(shí)，需要研究生學(xué)位(MBA或MAcc)及CMA認(rèn)證。主要工作責(zé)任在于負(fù)責(zé)公司的全部或部分財(cái)務(wù)狀況，行為和交易;協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);雇用，培訓(xùn)和監(jiān)督員工;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;建立業(yè)務(wù)策略等。

　　考下CMA薪資有多高?

　　與其他職位一樣，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平取決于幾個(gè)因素，主要是工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、學(xué)歷及所在的公司。按照IMA統(tǒng)計(jì)，全球注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)酬比非CMA高出55%。根據(jù)2019年的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)持有CMA證書的會(huì)計(jì)師薪資待遇與沒(méi)有CMA證書的會(huì)計(jì)師對(duì)比，多出17,933美元。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)報(bào)告稱，2018年會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的平均年薪為70,500美元或每小時(shí)33.89美元。，預(yù)計(jì)該行業(yè)在2018年至2028年的10年期間將增長(zhǎng)6%。

　　CMA，中文名稱為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，在財(cái)務(wù)加速轉(zhuǎn)型下，報(bào)考CMA人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，那么考下CMA薪資有多高?能從事哪些崗位工作?

　　考下CMA薪資有多高?

　　與其他職位一樣，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平取決于幾個(gè)因素，主要是工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、學(xué)歷及所在的公司。按照IMA統(tǒng)計(jì)，全球注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)酬比非CMA高出55%。根據(jù)2019年的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)持有CMA證書的會(huì)計(jì)師薪資待遇與沒(méi)有CMA證書的會(huì)計(jì)師對(duì)比，多出17,933美元。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)報(bào)告稱，2018年會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的平均年薪為70,500美元或每小時(shí)33.89美元。，預(yù)計(jì)該行業(yè)在2018年至2028年的10年期間將增長(zhǎng)6%。

　　CMA考下來(lái)能從事哪些崗位工作?

　　1、員工會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、初級(jí)內(nèi)部審計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師

　　要求技術(shù)技能強(qiáng)硬，金融或會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要是輔助高級(jí)會(huì)計(jì)師完成相應(yīng)工作，處理有關(guān)應(yīng)收賬款和工資單，財(cái)務(wù)報(bào)表和合規(guī)性審計(jì)的工作任務(wù)，為財(cái)務(wù)主管部門準(zhǔn)備報(bào)告。

　　2、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師

　　主要工作職責(zé)為準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制、對(duì)每月財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、制定公司預(yù)算、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員、完成并審查納稅申報(bào)單、幫助管理總賬。

　　3、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　要求具備扎實(shí)的管理技能、行業(yè)知識(shí)，需要研究生學(xué)位(MBA或MAcc)及CMA認(rèn)證。主要工作責(zé)任在于負(fù)責(zé)公司的全部或部分財(cái)務(wù)狀況，行為和交易;協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);雇用，培訓(xùn)和監(jiān)督員工;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;建立業(yè)務(wù)策略等。

　　CMA，中文名稱為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，其能從事的崗位工作包括有員工會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、初級(jí)內(nèi)部審計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，薪資方面，CMA持證者比非持證者高出55%。

　　考下CMA證書能從事哪些崗位工作?

　　1、員工會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、初級(jí)內(nèi)部審計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師

　　要求技術(shù)技能強(qiáng)硬，金融或會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要是輔助高級(jí)會(huì)計(jì)師完成相應(yīng)工作，處理有關(guān)應(yīng)收賬款和工資單，財(cái)務(wù)報(bào)表和合規(guī)性審計(jì)的工作任務(wù)，為財(cái)務(wù)主管部門準(zhǔn)備報(bào)告。

　　2、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師

　　主要工作職責(zé)為準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制、對(duì)每月財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、制定公司預(yù)算、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員、完成并審查納稅申報(bào)單、幫助管理總賬。

　　3、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　要求具備扎實(shí)的管理技能、行業(yè)知識(shí)，需要研究生學(xué)位(MBA或MAcc)及CMA認(rèn)證。主要工作責(zé)任在于負(fù)責(zé)公司的全部或部分財(cái)務(wù)狀況，行為和交易;協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);雇用，培訓(xùn)和監(jiān)督員工;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;建立業(yè)務(wù)策略等。

　　考下CMA薪資怎么樣?

　　與其他職位一樣，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪資水平取決于幾個(gè)因素，主要是工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、學(xué)歷及所在的公司。按照IMA統(tǒng)計(jì)，全球注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)酬比非CMA高出55%。根據(jù)2021年的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國(guó)持有CMA證書的會(huì)計(jì)師薪資待遇與沒(méi)有CMA證書的會(huì)計(jì)師對(duì)比，多出17,933美元。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)報(bào)告稱，2020年會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的平均年薪為70,500美元或每小時(shí)33.89美元，預(yù)計(jì)該行業(yè)在2020年至2030年的10年期間將增長(zhǎng)6%。

　　財(cái)經(jīng)事務(wù)及庫(kù)務(wù)局局長(zhǎng)許正宇日前出席「會(huì)計(jì)繽紛跑2024」活動(dòng)時(shí)表示，清楚了解會(huì)計(jì)業(yè)界對(duì)于把業(yè)界加入「人才清單」的關(guān)注，更稱目前正積極與勞工及福利局跟進(jìn)，并已提出在下一輪更新「人才清單」時(shí)，應(yīng)考慮加入會(huì)計(jì)界。

　　許局長(zhǎng)指出，現(xiàn)階段勞福局正進(jìn)行新一輪整體人力資源推算，評(píng)估本地不同主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，包括會(huì)計(jì)業(yè)未來(lái)人力供求趨勢(shì)，預(yù)計(jì)今年第三季度有結(jié)果，下輪人才清單更新時(shí)會(huì)考慮有關(guān)推算結(jié)果。

　　香港會(huì)計(jì)師公會(huì)（公會(huì)）于2023年11月底至12月初面向全體公會(huì)會(huì)員，包括執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師會(huì)員及企業(yè)界非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師會(huì)員，進(jìn)行會(huì)員調(diào)查，了解香港會(huì)計(jì)專業(yè)人才供應(yīng)的最新情況并研究可行措施支持行業(yè)吸納人才。調(diào)查顯示大約有23%受訪者需要至少7個(gè)月或更多時(shí)間，才能填補(bǔ)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)職位的空缺，而執(zhí)業(yè)界別會(huì)計(jì)師受訪者當(dāng)中，28%表示填補(bǔ)相關(guān)空缺更需時(shí)超過(guò)一年，反映招聘困難；66%受訪者同意將會(huì)計(jì)專業(yè)納入政府「人才清單」，認(rèn)為措施有助香港吸納會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)人才。結(jié)合調(diào)查結(jié)果，公會(huì)建議將會(huì)計(jì)行業(yè)納入政府「人才清單」，并建議政府進(jìn)一步推出措施吸納內(nèi)地會(huì)計(jì)人才，以紓緩業(yè)界人手短缺情況，推動(dòng)香港社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　香港會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)長(zhǎng)梁思杰表示：「本港各行各業(yè)均面對(duì)一定程度的人才短缺問(wèn)題，會(huì)計(jì)界亦沒(méi)有例外。有見(jiàn)及此，公會(huì)以及業(yè)界一直致力培訓(xùn)及吸納本地人才，在優(yōu)先確保本地會(huì)計(jì)人才發(fā)展機(jī)會(huì)的前提下，我們建議政府進(jìn)一步推出措施，協(xié)助行業(yè)吸納海外及內(nèi)地會(huì)計(jì)人才來(lái)港工作。會(huì)計(jì)專業(yè)為香港金融及經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要基石，相關(guān)措施將有助擴(kuò)大本地專業(yè)人才庫(kù)及推動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！?/p>

　　立法會(huì)會(huì)計(jì)界黃俊碩議員樂(lè)見(jiàn)許正宇局長(zhǎng)正面響應(yīng)會(huì)計(jì)界的要求，他表示：「業(yè)界一直期望政府可以正視人才不足的問(wèn)題，并推出措施增加人才供應(yīng)，其中包括將會(huì)計(jì)業(yè)加入『人才清單』，以補(bǔ)充現(xiàn)時(shí)業(yè)界人才缺口，維持業(yè)界服務(wù)素質(zhì)，鞏固香港國(guó)際金融中心地位?！?/p>

　　如欲轉(zhuǎn)載本文，請(qǐng)標(biāo)注轉(zhuǎn)載來(lái)源為：香港會(huì)計(jì)師公會(huì)官方微信公眾號(hào)(ID：hkicpa_official)

　　下面為大家整理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題：第十章勞動(dòng)關(guān)系在線練習(xí)，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　第十章勞動(dòng)關(guān)系

　　1.【2021年真題】我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的()。

　　A.盈利組織

　　B.行政組織

　　C.群眾組織

　　D.事業(yè)組織

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

　　2.【2021年真題】員工申訴管理的()，要明確界定員工的申訴范圍。

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.明晰原則

　　D.反饋原則

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)申訴問(wèn)題進(jìn)行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

　　3.【2021年真題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

　　B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

　　C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

　　D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。由于勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動(dòng)法的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。勞工標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來(lái)區(qū)分，主要是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的規(guī)定和勞動(dòng)者集體權(quán)利的規(guī)定。

　　4.【2021年真題】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能是()。

　　A.動(dòng)力功能和約束功能

　　B.打擊功能和防御功能

　　C.激勵(lì)功能和保障功能

　　D.維權(quán)動(dòng)能和服務(wù)功能

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5.【2021年真題】按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式，工會(huì)可以劃分為()。

　　A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

　　B.職業(yè)工會(huì)

　　C.企業(yè)工會(huì)

　　D.地方性工會(huì)

　　E.總工會(huì)

　　參考答案：ABE

　　參考解析：

　　按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題：第十章勞動(dòng)關(guān)系】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

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　　第十章勞動(dòng)關(guān)系

　　1.【2021年真題】我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的()。

　　A.盈利組織

　　B.行政組織

　　C.群眾組織

　　D.事業(yè)組織

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

　　2.【2021年真題】員工申訴管理的()，要明確界定員工的申訴范圍。

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.明晰原則

　　D.反饋原則

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)申訴問(wèn)題進(jìn)行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

　　3.【2021年真題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

　　B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

　　C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

　　D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。由于勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動(dòng)法的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。勞工標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來(lái)區(qū)分，主要是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的規(guī)定和勞動(dòng)者集體權(quán)利的規(guī)定。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4.【2021年真題】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能是()。

　　A.動(dòng)力功能和約束功能

　　B.打擊功能和防御功能

　　C.激勵(lì)功能和保障功能

　　D.維權(quán)動(dòng)能和服務(wù)功能

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能。

　　5.【2021年真題】按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式，工會(huì)可以劃分為()。

　　A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

　　B.職業(yè)工會(huì)

　　C.企業(yè)工會(huì)

　　D.地方性工會(huì)

　　E.總工會(huì)

　　參考答案：ABE

　　參考解析：

　　按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

　　以上就是【2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)《人力資源》1000題免費(fèi)版】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　下面為大家整理是2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師必刷1000題《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第十一章：就業(yè)與失業(yè)，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　1二元結(jié)構(gòu)理論把一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)分為()。

　　A.生活資料生產(chǎn)部門

　　B.基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)部門

　　C.現(xiàn)代的城市工業(yè)部門

　　D.傳統(tǒng)的農(nóng)村農(nóng)業(yè)部門

　　E.制造加工部門

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　此題考查我國(guó)的就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題。二元結(jié)構(gòu)，是指發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系中采用現(xiàn)代技術(shù)的現(xiàn)代部門和采用傳統(tǒng)技術(shù)的傳統(tǒng)部門并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，也就是現(xiàn)代的城市工業(yè)部門和傳統(tǒng)的農(nóng)村農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

　　2按照國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間內(nèi)滿足()情況的均屬于失業(yè)人口。

　　A.沒(méi)有工作

　　B.當(dāng)前可以工作

　　C.正在尋找工作

　　D.自己開(kāi)網(wǎng)店

　　E.從事家務(wù)勞動(dòng)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　此題考查就業(yè)、失業(yè)的含義。按照國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間內(nèi)滿足：沒(méi)有工作、當(dāng)前可以工作、正在尋找工作情況的均屬于失業(yè)人口。

　　3以下屬于自愿性失業(yè)情形的有()。

　　A.某地區(qū)經(jīng)濟(jì)貧困，總需求不足導(dǎo)致失業(yè)

　　B.某國(guó)家發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致大量失業(yè)

　　C.總需求萎縮造成的失業(yè)

　　D.某人從一個(gè)工作轉(zhuǎn)換到另外一個(gè)工作的過(guò)程中出現(xiàn)失業(yè)

　　E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得原有勞動(dòng)者不具備新產(chǎn)業(yè)所要求的技術(shù)而失業(yè)

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　本題考查失業(yè)的類型。自愿失業(yè)是指勞動(dòng)者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，也可以說(shuō)是當(dāng)工資水平下降時(shí)勞動(dòng)者自愿退出勞動(dòng)力隊(duì)伍的情況。自愿失業(yè)包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)兩種形式。選項(xiàng)ABC屬于需求不足型失業(yè)，即非自愿性失業(yè)。選項(xiàng)D屬于摩擦性失業(yè)，選項(xiàng)E屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4下列失業(yè)類型中，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)關(guān)注重點(diǎn)的有()。

　　A.非自愿失業(yè)

　　B.摩擦性失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　E.需求不足型失業(yè)

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　本題考查失業(yè)的類型。需求不足型失業(yè)，也叫非自愿失業(yè)、周期性失業(yè)，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中需要關(guān)注的重點(diǎn)。選項(xiàng)BD是自愿失業(yè)。

　　5總需求相對(duì)不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)稱為()。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.需求不足型失業(yè)

　　E.非自愿失業(yè)

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　需求不足型失業(yè)，也叫非自愿失業(yè)，或者叫周期性失業(yè)，是指勞動(dòng)者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對(duì)不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。

　　以上就是【2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師必刷1000題《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第十一章】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

免聯(lián)考MBA！法國(guó)維萊爾國(guó)際商學(xué)院MBA招生簡(jiǎn)章！法國(guó)維萊爾國(guó)際商學(xué)院Weller International Businsess School成立于1981年，是正式由法國(guó)勞工部（CNCP）授予本科、碩士、博士頒發(fā)資格，并在法國(guó)教育部巴黎學(xué)區(qū)（RECTORAT DE L’ACADEMIE DE PARIS）正式注冊(cè)的高等教育院校。

一、法國(guó)維萊爾國(guó)際商學(xué)院MBA簡(jiǎn)介

WIBS的MBA課程，以“培養(yǎng)未來(lái)杰出商業(yè)精英”作為辦學(xué)目標(biāo)，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的管理課程，配合國(guó)際頂尖的師資力量、強(qiáng)大的校友平臺(tái)，使學(xué)員在諸多領(lǐng)域打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，了解全球不斷變化的環(huán)境，獲取廣泛適用的技能。

MBA學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，獲取管理學(xué)的核心知識(shí)，培養(yǎng)解決與解決問(wèn)題時(shí)必不可少的分析能力；同時(shí)，運(yùn)用理論結(jié)合商業(yè)實(shí)踐，熟悉企業(yè)管理流程，建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，在商業(yè)道路上再攀高峰。

二、法國(guó)維萊爾國(guó)際商學(xué)院MBA項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

①純正的法國(guó)商學(xué)院精英教育；

②學(xué)習(xí)方式靈活，無(wú)語(yǔ)言限制；

③法國(guó)知名商學(xué)院，學(xué)位全球認(rèn)可，畢業(yè)生獲得文憑后，可以無(wú)縫連接歐盟其他院校繼續(xù)深造；

④與多個(gè)世界名校通力合作，具備極高學(xué)術(shù)水平以及教學(xué)資源；

⑤可直接申請(qǐng)國(guó)外博士學(xué)位，移民國(guó)外可申請(qǐng)加分。

⑥非留學(xué)項(xiàng)目，無(wú)需通過(guò)雅思托福。

三、法國(guó)維萊爾國(guó)際商學(xué)院MBA報(bào)名條件

（1）MBA申請(qǐng)者必須持有大?；蛞陨蠈W(xué)歷且擁有二年或以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）條件優(yōu)異者或持有高校研修班結(jié)業(yè)證書者；

申請(qǐng)材料

報(bào)名表和注冊(cè)表各1份；

身份證掃描件1份；

護(hù)照首頁(yè)掃描件1份；

最高學(xué)歷學(xué)位證書掃描件1份；

名片1份；

兩寸證件照片4張；

注：本文部分內(nèi)容來(lái)自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除！

　　在當(dāng)今全球金融市場(chǎng)，ESG證書正逐漸成為投資者和金融機(jī)構(gòu)競(jìng)相追逐的熱門資質(zhì)。他不僅代表了個(gè)人在ESG投資領(lǐng)域的專業(yè)能力，更預(yù)示著未來(lái)金融投資的新趨勢(shì)，那么，ESG的報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？考試科目有哪些？更重要的是，ESG對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效究竟有何影響？小編將為您一一解答。

一、ESG報(bào)名時(shí)間

　　ESG證書考試沒(méi)有考季概念，不設(shè)具體考試時(shí)間，支持線上考試。考生隨時(shí)可以報(bào)名考試，完成報(bào)名后可自由預(yù)約考試時(shí)間，預(yù)約成功即可按時(shí)參加考試。ESG證書考試時(shí)長(zhǎng)為140分鐘，題型為100道全英文的3選1單選題，考試完成立即顯示成績(jī)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG考試科目

　　ESG投資入門：介紹ESG投資的基本概念、發(fā)展歷程和全球趨勢(shì)。

　　ESG市場(chǎng)：分析全球ESG市場(chǎng)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)趨勢(shì)，和主要參與者和產(chǎn)品。

　　環(huán)境因素：探討企業(yè)在環(huán)境方面可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，如碳排放、水資源管理。

　　社會(huì)因素：關(guān)注企業(yè)在社會(huì)方面的責(zé)任和表現(xiàn)，如勞工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量。

　　治理因素：分析企業(yè)在治理方面的結(jié)構(gòu)和效率，如董事會(huì)獨(dú)立性、高管薪酬。

　　參與和盡職管理：探討投資者如何通過(guò)積極參與企業(yè)治理，促進(jìn)企業(yè)ESG表現(xiàn)的改善。

　　ESG分析、估值與整合：教授如何對(duì)ESG因素進(jìn)行量化分析，并將其融入投資估值和決策過(guò)程。

　　ESG組合構(gòu)建與管理：介紹如何構(gòu)建和管理ESG投資組合，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的投資回報(bào)。

　　投資授權(quán)和客戶匯報(bào)：講解投資者如何根據(jù)ESG投資策略進(jìn)行投資授權(quán)，并向客戶匯報(bào)投資績(jī)效。

三、ESG對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

　　　  ESG不僅代表了個(gè)人在ESG投資領(lǐng)域的專業(yè)能力，更對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。具體來(lái)說(shuō)，ESG因素已經(jīng)成為影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的重要因素之一。

　　環(huán)境中：企業(yè)如果能夠積極采取環(huán)保措施，減少碳排放和資源浪費(fèi)，不僅能夠降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，還能提升企業(yè)的品牌形象和消費(fèi)者忠誠(chéng)度，增加收入和市場(chǎng)份額。

　　社會(huì)中：企業(yè)在社會(huì)方面的表現(xiàn)，如勞工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量。直接影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象，良好的社會(huì)表現(xiàn)能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高產(chǎn)品質(zhì)量和消費(fèi)者滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。

　　治理中：良好的公司治理結(jié)構(gòu)能夠降低企業(yè)的代理成本，提高管理效率，減少財(cái)務(wù)欺詐和貪污腐敗的風(fēng)險(xiǎn)。這不僅能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)透明度，還能增強(qiáng)投資者的信心，推動(dòng)股價(jià)上漲和市值提升。

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ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）評(píng)級(jí)是衡量公司或資產(chǎn)在環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)維度上表現(xiàn)的一種綜合評(píng)估方法。這些評(píng)級(jí)通常由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)一系列標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)進(jìn)行編制，以幫助投資者了解公司的ESG表現(xiàn)，并據(jù)此做出更可持續(xù)的投資決策。

一、ESG評(píng)級(jí)的條件

1、環(huán)境（E）

碳排放：公司減少溫室氣體排放的努力，包括其運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈的排放。

資源使用效率：公司如何高效使用水資源、能源和其他自然資源。

廢物管理：公司處理廢物和減少污染的策略。

生物多樣性保護(hù)：公司對(duì)保護(hù)自然生態(tài)系統(tǒng)和物種多樣性的貢獻(xiàn)。

2、社會(huì)（S）

勞工權(quán)益：公司如何對(duì)待員工，包括工資、工作條件、健康與安全和員工發(fā)展。

供應(yīng)鏈管理：公司在供應(yīng)鏈中對(duì)勞工權(quán)益、道德采購(gòu)和反腐敗的承諾。

產(chǎn)品責(zé)任：公司產(chǎn)品或服務(wù)的安全性和質(zhì)量，和它們對(duì)客戶和社會(huì)的潛在影響。

社區(qū)關(guān)系：公司與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的關(guān)系，包括其對(duì)社區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)和與社區(qū)的利益相關(guān)者溝通。

3、治理（G）

公司董事會(huì)：董事會(huì)的獨(dú)立性、多樣性和決策透明度。

高管薪酬：高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度，和薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。

反腐敗和反賄賂：公司如何確保遵守反腐敗和反賄賂法律。

股東權(quán)益：公司如何保護(hù)股東權(quán)益，包括信息披露的透明度、投資者關(guān)系管理和股東大會(huì)的參與度。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、其他考慮因素

1、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和透明度：公司提供的ESG數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明度。

2、政策和戰(zhàn)略：公司是否有明確的ESG政策和戰(zhàn)略，和它們?nèi)绾闻c公司的長(zhǎng)期目標(biāo)相結(jié)合。

3、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)性：公司在ESG領(lǐng)域面臨的風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)性問(wèn)題。

ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)這些條件，結(jié)合公司的實(shí)際情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，并給出相應(yīng)的評(píng)級(jí)。評(píng)級(jí)結(jié)果通常以分?jǐn)?shù)、等級(jí)或排名，幫助投資者了解公司在ESG方面的表現(xiàn)，并據(jù)此做出投資決策。

需要注意的是，ESG評(píng)級(jí)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，隨著ESG標(biāo)準(zhǔn)的不斷發(fā)展和完善，評(píng)級(jí)條件和指標(biāo)也可能會(huì)有所調(diào)整。

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ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）考試是CFA協(xié)會(huì)為了響應(yīng)全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注而推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。該考試評(píng)估考生對(duì)ESG投資領(lǐng)域的深入理解和實(shí)踐能力，和如何將ESG因素整合到投資決策中。

ESG投資基礎(chǔ)

ESG概念與框架：理解ESG投資的基本概念、原則在全球金融市場(chǎng)中的地位和作用。

ESG投資趨勢(shì)：掌握全球ESG投資市場(chǎng)的最新趨勢(shì)、發(fā)展動(dòng)態(tài)和主要參與者。

環(huán)境因素

氣候變化與能源：了解氣候變化對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和投資的影響，和能源轉(zhuǎn)型和可再生能源投資的重要性。

環(huán)境污染與資源利用：分析環(huán)境污染問(wèn)題（如空氣污染、水污染）和資源利用效率對(duì)投資的影響。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

社會(huì)因素

勞工權(quán)益與多樣性：評(píng)估企業(yè)勞工權(quán)益保護(hù)、員工多樣性和包容性對(duì)投資價(jià)值的影響。

社區(qū)關(guān)系與消費(fèi)者行為：理解企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系、消費(fèi)者行為變化對(duì)ESG投資的影響。

治理因素

公司治理結(jié)構(gòu)：分析公司治理結(jié)構(gòu)（如董事會(huì)、管理層）對(duì)ESG表現(xiàn)和長(zhǎng)期投資價(jià)值的影響。

反腐敗與透明度：探討反腐敗政策和透明度要求對(duì)企業(yè)ESG表現(xiàn)和投資者信任的影響。

ESG投資策略與實(shí)踐

ESG分析與估值：掌握ESG分析方法和估值模型，以評(píng)估企業(yè)的ESG表現(xiàn)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。

ESG組合管理：了解如何將ESG因素整合到投資組合管理中，以實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制和收益最大化。

參與與盡職管理：探討投資者如何通過(guò)參與公司治理、行使股東權(quán)利方式來(lái)推動(dòng)ESG改進(jìn)。

ESG投資案例與趨勢(shì)

案例分析：通過(guò)分析具體案例，了解ESG投資在實(shí)際操作中的應(yīng)用和效果。

未來(lái)趨勢(shì)：預(yù)測(cè)ESG投資領(lǐng)域的未來(lái)發(fā)展方向和潛在機(jī)遇。

ESG考試通常包括選擇題、案例分析題。以全面評(píng)估考生的知識(shí)掌握程度和實(shí)踐能力，考生需要綜合運(yùn)用ESG投資領(lǐng)域的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，來(lái)解答這些問(wèn)題。

ESG考試涵蓋了ESG投資領(lǐng)域的多個(gè)方面，培養(yǎng)ESG投資專業(yè)知識(shí)和技能的人才。通過(guò)參加ESG考試并獲得證書，考生將能夠提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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