中級會計職稱考試相比起初級，好像就考多了財務(wù)管理一門科目，事實(shí)真的如此嗎？中級會計和初級會計差別有多大？且聽小編為你分析。

　　中級會計考試和初級會計考試的差別

　　報名條件：中級會計職稱考試要求考生具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，初級會計職稱考試的門檻則低很多，在校學(xué)生也能報名參加。雖然報名中級會計職稱考試不需要初級證，但剛?cè)腴T的會計小白想考過中級還是有很大難度的。

　　考試內(nèi)容：中級會計職稱考試的考試內(nèi)容，相比起初級好像就是多了財務(wù)管理一門科目。這樣理解是不對的，中級和初級所考查的知識深度和廣度都都不在一個層次上，中級更像是初級的橫向和縱向延伸。中級多了的一科《中級財務(wù)管理》內(nèi)容比較抽象，公式多，計算量大，更加注重考生的綜合水平和實(shí)踐能力，要求考生具備較強(qiáng)的理解能力和計算能力，很有挑戰(zhàn)性。

　　考試題型：初級會計職稱考試都是客觀題，而中級會計考試除了選擇題外還有簡答題、分析題、綜合題等主觀題。多種題型的設(shè)置大大加強(qiáng)了難度，更加全面綜合考查考生的能力。

　　考試周期：中級會計職稱考試要求考生在兩年內(nèi)通過三科的考試，而初級會計職稱考試要求考生一次通過兩科。這也表明中級的難度更大，需要備考的時間更長。

　　中級會計人和初級會計人的區(qū)別

　　1.初級是入門，中級是專業(yè)

　　初級會計職稱證書只是從事會計工作的門檻，是最基礎(chǔ)的要求，只能證明你有資格當(dāng)一名會計。而中級則代表你的專業(yè)水平更高，經(jīng)驗(yàn)更豐富，可以往更高一級發(fā)展。

　　2.可以從事的工作不同

　　擁有初級會計證，可以任職出納、會計助理、會計等初級財務(wù)人員，做的都是一些基礎(chǔ)的工作。等積累到一定的工作經(jīng)驗(yàn)，考到中級會計證后，可以有能力晉升為財務(wù)主管等更好的職位。中級會計職稱證書證明了會計人的專業(yè)水準(zhǔn)，是升職加薪的籌碼。

　　通常情況下，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的時候，就會用到相應(yīng)的備用金。對于財務(wù)人員人員而言，了解對公賬戶的備用金怎么使用很有必要，接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來看看對公賬戶的備用金是怎么使用的?

　　1、銀行對公賬戶余額確認(rèn)是余額充足的情況下，出納人員首先應(yīng)當(dāng)填寫支票使用登記簿，其次在財務(wù)主管或者主管會計審核批準(zhǔn)后，填寫相應(yīng)的現(xiàn)金支票，并把相應(yīng)取現(xiàn)日期、取現(xiàn)金額、用途填上，還要蓋上財務(wù)專用章。最后符合了《現(xiàn)金管理暫行條例》，即可將備用金取現(xiàn)出來。

　　注：現(xiàn)金支票上填寫取現(xiàn)用途的時候，可以寫上備用金或者差旅費(fèi)。

　　2、使用公司網(wǎng)銀向公司法定代表人個人賬戶進(jìn)行支付，可以通過個人賬戶的方式將現(xiàn)金取出來。但要注意法定代表人向公司借款的這種情況，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)歸還。

　　3、按用款部門的實(shí)際需要就是備用金定額管理。對備用金定額進(jìn)行核定，按照定額撥付現(xiàn)金的管理辦法基金進(jìn)行。如果用款部門按照規(guī)定的開支范圍對備用金進(jìn)行支用后，那么可以憑借支出憑證向財會部門進(jìn)行報銷。財會部門將會把相應(yīng)現(xiàn)金如數(shù)付給，最后使得備用金與定額能夠一致。

　　4、小額備用金用在費(fèi)用開支上，實(shí)行定額管理的辦法。備用金用在銷售找零用方面，則按照營業(yè)柜組核定定額并且撥給現(xiàn)金。

　　5、用款部門以實(shí)際需要向財會部門領(lǐng)款的管理辦法就是備用金非定額管理。當(dāng)憑借相關(guān)支出憑證向財會部門進(jìn)行報銷的時候，可以當(dāng)作是減少備用金來進(jìn)行處理，一直到用完為止。

　　6、如果需要對備用金進(jìn)行補(bǔ)充，則應(yīng)當(dāng)對撥款及領(lǐng)款手續(xù)另作辦理。

　　對公賬戶的備用金是怎么使用的？作為財務(wù)人員，你都了解了嗎？建議收藏！

　　作為財務(wù)人員，對于金稅三期，你了解有多少呢?近期，有小伙伴留言：金稅三期不開票收入該如何報稅?這一實(shí)務(wù)知識，財務(wù)人員必須掌握!接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　金稅三期不開票收入如何報稅?

　　答：在增值稅納稅申報表附列資料(表一) 未開具發(fā)票一欄里填寫未開票收入。

　　1、發(fā)生未開票納稅義務(wù)期間，申報增值稅的時候，仍要把正數(shù)銷售額填列在“未開票收入”這一欄里。注意要保留合同、收錄記錄等相關(guān)證據(jù)。

　　2、對于未開票收入，假設(shè)在日后開具發(fā)票，那么開具發(fā)票期間申報增值稅的時候，不能把負(fù)數(shù)填列在未開票收入這一欄里。應(yīng)當(dāng)用開票銷售額減去已經(jīng)申報的未開票收入計算差值，其相應(yīng)數(shù)額在開票收入這一欄次填列。

　　3、如果對比異常是因?yàn)榈?項操作所產(chǎn)生的，不能在網(wǎng)上申報的時候，應(yīng)當(dāng)按照主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求接受相應(yīng)審核。并且要提交能夠證明“ 該項差額與以前期間申報的未開票收入金額一致性”的相關(guān)證據(jù)。完成正常申報的申請、稅控設(shè)備的解鎖。

　　知識拓展：金三期怎么檢查未入賬的不開票收入?

　　1、企業(yè)稅負(fù)水平要比同行業(yè)的低，且幅度較大。

　　經(jīng)過近些年來申報數(shù)據(jù)及實(shí)地檢查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)稅負(fù)水平如果低于同行業(yè)的，且幅度較大，成本費(fèi)用率也比收入增長率高得多。發(fā)生這一異?，F(xiàn)象的，企業(yè)產(chǎn)品銷售對象多數(shù)為小規(guī)模納稅人，且他們采購相應(yīng)茶品后，都不要發(fā)票。但在企業(yè)納稅申報的時候，并未體現(xiàn)不開票收入。

　　2、未開票收入在收入總額中的比重太低

　　由于行業(yè)性質(zhì)不同，其經(jīng)營特點(diǎn)也有所不同。所以不是所有行業(yè)未開票收入比重低的都會被認(rèn)為是稽查重點(diǎn)。

員工出差的費(fèi)用，其實(shí)在實(shí)際工作中也叫做差旅費(fèi)，那么申請的時候，應(yīng)該怎么申請的，大概的程序是怎么樣呢？和會計網(wǎng)一起來看看吧。

每一家公司申請備用金的程序不一樣，我們現(xiàn)在來簡單說說大概流程是怎么樣的

（一）申請備用金流程

1、首先要填制“預(yù)借備用金申請表”備注申請備用金的用途，然后報告給領(lǐng)導(dǎo)審批

2、領(lǐng)導(dǎo)審批完成后，就可以拿著申請表去找出納，申請預(yù)借備用金

（二）會計處理

如果是出差前已經(jīng)向單位預(yù)借差旅費(fèi)用的

借：管理費(fèi)用（實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)）

 貸：其他應(yīng)收款（出差前預(yù)借的款項）

借/貸：庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)生和預(yù)借的差旅費(fèi)差額）

3、員工出差預(yù)借差旅費(fèi)時

借：其他應(yīng)收款——XX員工

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、員工報銷出差預(yù)借款的分錄

借：管理費(fèi)用——差旅費(fèi)

庫存現(xiàn)金

 貸：其他應(yīng)收款——XX員工

如果員工的出差預(yù)借的差旅費(fèi)是要計入其他應(yīng)收款這個科目的，那么二級科目就要寫上領(lǐng)取員工的名字，這樣才能在以后查賬的時候比較好分辨，員工在出差過程中，發(fā)生的費(fèi)用都要把發(fā)票保存下來，不管是銀行的付款憑證，還是現(xiàn)金付款憑證，或者是現(xiàn)在支付寶、微信上面的付款憑證，都要保存下來，作為報銷的憑證。

以上就是有關(guān)員工出差預(yù)借備用金的會計處理，希望能夠幫助大家，那么，差旅費(fèi)該怎么報銷？報銷時需要注意什么？

　　多數(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)交易往來中，為了保障自己的利益，都會向?qū)Ψ教岢鼋患{保證金的要求。今天，我們就來學(xué)習(xí)下企業(yè)支付投標(biāo)保證金財務(wù)如何做賬?超實(shí)用!

　　企業(yè)支付投標(biāo)保證金的賬務(wù)處理

   企業(yè)支付投標(biāo)保證金時，財務(wù)應(yīng)當(dāng)做以下賬務(wù)處理：

　　錢匯入公司賬戶時：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款——某人

　　匯保證金時：

　　借：其他應(yīng)收款——某單位

　　貸：銀行存款

　　招標(biāo)機(jī)構(gòu)退保證金：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)收款——單位

　　相關(guān)知識：企業(yè)支付保證金的賬務(wù)處理怎么做?

　　收到轉(zhuǎn)入的保證金多退少補(bǔ)如何做賬務(wù)處理?

　　支付保證金時：

　　借：其他應(yīng)收款——保證金

　　貸：銀行存款

　　收回時部分保證金：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)收款——保證金

　　未退回部分視其具體原因才能處理

　　投標(biāo)保證金繳納形式

　　投標(biāo)保證金繳納形式包括：

　　1、現(xiàn)金

　　2、銀行出具的銀行保函

　　3、銀行匯票

　　4、保兌支票

　　5、現(xiàn)金支票

　　投標(biāo)保證金怎么處理?

　　答：開標(biāo)前的投標(biāo)文件因可以撤回，所以投標(biāo)保證金不會被沒收。開標(biāo)后至中標(biāo)通知書發(fā)出前，即投標(biāo)有效期。于投標(biāo)有效期內(nèi)，投標(biāo)書不可以撤回，執(zhí)意撤回投標(biāo)書的情況下，投標(biāo)保證金將會被沒收。

　　如果招標(biāo)方要求延長投標(biāo)有效期，答應(yīng)的情況下則可以將投標(biāo)保證金的扣留時間相應(yīng)延長，投標(biāo)書不可撤回，也不可修改。不答應(yīng)的情況下，投標(biāo)書也就失效了，到時將會返還投標(biāo)保證金 。

　　財務(wù)人員工作中經(jīng)常要處理保證金相關(guān)的賬務(wù)問題，公司交保證金時借記其他應(yīng)收款科目，貸記銀行存款科目，那么公司收到退回的投標(biāo)保證金該如何做賬?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　公司收到退回的投標(biāo)保證金賬務(wù)處理

　　1.交保證金時，賬務(wù)處理如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　2.退回投標(biāo)保證金時，賬務(wù)處理如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　3.投標(biāo)保證金退回帶利息：

　　借：其他貨幣資金——保證金

　　貸：財務(wù)費(fèi)用——利息收入

　　相關(guān)知識：企業(yè)支付投標(biāo)保證金財務(wù)如何做賬?

　　公司收到項目的保證金如何做賬?

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)付款——XX公司

　　收到對方單位預(yù)付款保證金會計分錄

　　借：銀行存款

　　貸：預(yù)收賬款

　　投標(biāo)保證金在哪些情況下被沒收?

　　1、投標(biāo)人在投標(biāo)有效期內(nèi)撤回其投標(biāo)的情況下，投標(biāo)保證金將被沒收。

　　2、中標(biāo)人如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有按照規(guī)定簽訂合同或者按照規(guī)定接受對錯誤的指正，投標(biāo)保證金則會被沒收。

　　3、中標(biāo)人在規(guī)定期限內(nèi)沒有提交履約保證金。

　　4、投標(biāo)人采用不正當(dāng)手段騙取中標(biāo)的，投標(biāo)保證金會被沒收。

賠償金是否要繳稅？如果是保險賠償金需要繳稅嗎？如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

賠償金要交稅嗎？

下面我們以一個案例做說明

如果A員工與公司解除了勞動合同，按照法律規(guī)定，公司是需要支付給A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么A拿到賠償金后，需要繳納個稅嗎？

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

如果是保險賠償，那么保險賠償金需要繳納稅費(fèi)嗎？

保險賠償?shù)募{稅規(guī)定。保險賠償是被保險人根據(jù)與保險人所簽訂的合同，對在保險責(zé)任范圍內(nèi)所遭受損失的賠付?！秱€人所得稅法》規(guī)定，對個人取得的保險賠款免征個人所得稅。但因?yàn)槠髽I(yè)所得稅納稅人參加財產(chǎn)保險、運(yùn)輸保險等各種保險費(fèi)用，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審查核實(shí)，可以在所得稅前扣除，所以，對企業(yè)所得稅納稅人因遭受自然災(zāi)害或者發(fā)生意外事故而由保險公司給予賠償?shù)牟糠植坏枚惽翱鄢?/p>

以上就是有關(guān)賠償金的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　公司財務(wù)發(fā)放員工工資前，一般都會對當(dāng)月工資進(jìn)行計提處理。如果出現(xiàn)多計提工資的情況，次月該如何調(diào)整？

　　多計提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (差額紅字)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬 (差額紅字)

　　3、會計人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計分錄：

　　(1)沖銷以前提取憑證的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (原全額紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 (原全額紅字)

　　(2)再做正確提取的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (正確的全額藍(lán)字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 (正確的全額藍(lán)字)

　　個稅多計提了怎么辦？

　　1、紅數(shù)沖回多計提的個人所得稅，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 (紅數(shù)或負(fù)數(shù))

　       　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅 (紅數(shù)或負(fù)數(shù))

　　2、在下月少計提個人所得稅會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　       　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　　職工薪酬主要包括哪些內(nèi)容？

　　工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而支付的相應(yīng)報酬或補(bǔ)償費(fèi)用。

　　職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　(2)職工福利費(fèi)；

　　(3)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　　(4)住房公積金；

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　(6)非貨幣性福利；

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的交易行為，為擔(dān)保債務(wù)的履行，都會要求對方交納相應(yīng)的保證金。對于保證金的違約金，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　保證金的違約金怎么做賬？

　　雖然是保證金的違約金，但是它實(shí)質(zhì)上還是一種違約金，所以其具體的賬務(wù)處理如下：

　　1、違約方：

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、收款方：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：營業(yè)外收入

　　保證金，指的是合同當(dāng)事人的一方或雙方為了保證合同的履行，而留存于對方或者是提存于第三人的金錢。

　　保證金有主要有兩種形式：

　　1、合同的當(dāng)事人為了保證自己債權(quán)的實(shí)現(xiàn)， 從而要求另一方提供的保證金。

　　2、在合同簽訂之時，合同的當(dāng)事人為了保證各自義務(wù)的履行，從而向雙方共同認(rèn)可的第三人(通常為公證機(jī)關(guān))提存的保證金。

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實(shí)際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈利得等。

　　1、債務(wù)重組利得。指重組債務(wù)的賬面價值超過清償債務(wù)的現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值、所轉(zhuǎn)股份的公允價值、或者重組后債務(wù)賬面價值間的差額(除因處置非流動資產(chǎn)產(chǎn)生的利得和損失外);

　　2、盤盈利得。指企業(yè)對于現(xiàn)金等資產(chǎn)清查盤點(diǎn)中盤盈的資產(chǎn)、報經(jīng)批準(zhǔn)后計入營業(yè)外收入的金額;

　　3、政府補(bǔ)助。指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但不包括政府作為企業(yè)所有者投入的資本;

　　4、捐贈利得。指企業(yè)接受捐贈產(chǎn)生的利得。

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達(dá)40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實(shí)質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機(jī)關(guān)通過查核“賬實(shí)”差異、工資表明細(xì)、實(shí)際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實(shí)，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點(diǎn)范疇，因?yàn)閭€稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點(diǎn)稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點(diǎn)核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實(shí)發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實(shí)原則的，有很多老板想通過這種方式實(shí)現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實(shí)則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實(shí)在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實(shí)際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進(jìn)行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實(shí)踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點(diǎn)，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機(jī)關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實(shí)際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補(bǔ)貼而不進(jìn)行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實(shí)，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實(shí)申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機(jī)關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實(shí)際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進(jìn)行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費(fèi)操作

　　差旅費(fèi)每個員工限額是200元、餐費(fèi)補(bǔ)助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費(fèi)，部分地區(qū)是不計稅費(fèi)的(但這點(diǎn)要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補(bǔ)償金事項，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費(fèi)

　　每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫?、公積金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團(tuán)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。

　　從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會給到女生，不排除自身會因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ鳎訉Ｗ?，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂?，?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務(wù)高層呢?

　　隨著社會進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應(yīng)屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關(guān)重要的!

　　01、簡歷篩選機(jī)制

　　首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，

　　針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關(guān)鍵詞出來：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個時代，沒有學(xué)歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設(shè)置了大專起步。

　　所以HR會先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關(guān)，普通院校會根據(jù)崗位要求選擇相關(guān)類型院校。例如財務(wù)選擇財經(jīng)類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術(shù)業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。

　　證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：擁有相關(guān)經(jīng)歷更勝一籌。如應(yīng)屆生，曾經(jīng)在某公司實(shí)習(xí)過，HR看到，恨不得當(dāng)場面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓(xùn)，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)越長越值得信賴，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經(jīng)驗(yàn)、資源都是相當(dāng)豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進(jìn)心。

　　項目經(jīng)歷：從經(jīng)手過的項目結(jié)果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標(biāo)準(zhǔn)

　　求職簡歷三條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.簡歷與崗位匹配度

　　2. 簡歷簡潔易懂

　　3. 簡歷模塊分明

　　02、財務(wù)簡歷怎么寫?

　　那么作為財務(wù)的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學(xué)歷文憑

　　入這行首先得有相關(guān)證書， 如已有相關(guān)證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書沒拿到手?

　　如已經(jīng)通過的，也可直接列出來。

　　如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。

　　2.專業(yè)知識和技能

　　財會知識基礎(chǔ)是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點(diǎn)體現(xiàn)：

　　財務(wù)相關(guān)知識：財務(wù)指標(biāo)、會計分錄...

　　財務(wù)相關(guān)技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關(guān)經(jīng)歷

　　重財務(wù)經(jīng)歷，輕營銷、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點(diǎn)。

　　如有財務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要寫出實(shí)操中的感同身受。

　　03、財務(wù)簡歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認(rèn)為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡歷照片

　　不得不承認(rèn)，如今的生活中、職場上，顏值確實(shí)會帶來一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點(diǎn)，加分↑。

　　三：簡潔

　　簡歷，簡歷，不要太復(fù)雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷，不要在只寫標(biāo)題、職責(zé)了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會計網(wǎng)特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result);

　　還沒聽過的同學(xué)趕緊學(xué)起來了!

　　總結(jié)：STAR法則就是，為什么做這件事?任務(wù)是什么?你在做了什么?得到的結(jié)果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!

　　STAR用起來，負(fù)責(zé)什么工作，采用什么方法，達(dá)到什么結(jié)果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調(diào)的時候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費(fèi)勁，影響體驗(yàn)!

　　八：不會寫?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學(xué)習(xí)。

　　好了，關(guān)于簡歷，會計網(wǎng)只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財稅智囊團(tuán)公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。

　　中級經(jīng)濟(jì)師職稱退休之后真的可以多拿10%的退休金，所以說中級經(jīng)濟(jì)師證書拿到之后還是有很多好處的。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師退休金多10%真的嗎？

　　中級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼政策是按照國家規(guī)定享受一定的待遇，用人單位按月發(fā)放，由崗位津貼、書報費(fèi)、交通費(fèi)等組成。

　　在許多單位，中級經(jīng)濟(jì)師享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟(jì)師享受副處級的待遇，到了退休年紀(jì)的時候，按照退休的時候工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。

　　二、2023中級經(jīng)濟(jì)師有技能補(bǔ)貼嗎？

　　中級經(jīng)濟(jì)師部分地區(qū)可以領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼，2023年中級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼需要根據(jù)所在地區(qū)的官方政策為準(zhǔn)，通過中級經(jīng)濟(jì)師考試將有機(jī)會享受地方技能補(bǔ)貼政策，除此之外獲得中級經(jīng)濟(jì)師證書還有機(jī)會獲得積分落戶、免考銀行資格考試等機(jī)會。

　　有部分地區(qū)表明取得中級經(jīng)濟(jì)師證書可以領(lǐng)取1500元左右的補(bǔ)貼，例如山東省中級經(jīng)濟(jì)師可申領(lǐng)1500元；海南省中級經(jīng)濟(jì)師就可申領(lǐng)1300元。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　近日，寧夏、遼寧、河南、河北、江西、天津等多個省區(qū)市正式公布了2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案，迎來了養(yǎng)老金政策調(diào)整的第一波高潮。2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，均可參與今年養(yǎng)老金上調(diào)，趕快來看看你的養(yǎng)老金今年漲了多少？

多地發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　根據(jù)人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2023年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。全國調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。

　　寧夏養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　根據(jù)關(guān)于寧夏人社廳官方發(fā)布的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（寧人社發(fā)〔2023〕85號），調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬┒~調(diào)整。每人每月增加60元。

　　（二）掛鉤調(diào)整。一是與本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)掛鉤，繳費(fèi)年限在15年以內(nèi)的（含15年），每月統(tǒng)一調(diào)整15元，繳費(fèi)年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），自第16年起，每滿1年每月再增加2元；對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員），繳費(fèi)年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤,按本人2022年12月基本養(yǎng)老金的0.95%調(diào)整（四舍五入保留兩位小數(shù)），調(diào)整不足20元的統(tǒng)一按20元調(diào)整，工傷退休職工按原規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┻m當(dāng)傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對年滿70周歲以上人員適當(dāng)傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元；二是在定額和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對艱苦邊遠(yuǎn)一類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，對艱苦邊遠(yuǎn)三類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元；三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平低于自治區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到自治區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

　　寧夏人社廳于7月12日在官網(wǎng)發(fā)布了這一消息，寧夏退休人員的人均養(yǎng)老金增加了148元。共有73.16萬名退休人員已經(jīng)收到了調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放。

　　遼寧養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　根據(jù)遼寧省人力資源社會保障廳、遼寧省財政廳印發(fā)《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬┒~調(diào)整

　　退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金35元。

　?。ǘ煦^調(diào)整

　　1.退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元，其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1.5元。

　　2.退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)月基本養(yǎng)老金（以下簡稱統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金）為基數(shù)，按0.7％的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　（三）傾斜調(diào)整

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，符合下列條件的人員，分別再按下列規(guī)定增加基本養(yǎng)老金：

　　1.2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。

　　2.符合《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕61號）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

　　3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后全省企業(yè)退休人員人均統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

　　河南養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整辦法如下：

　?。ㄒ唬┒~調(diào)整

　　調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加35元。

　?。ǘ煦^調(diào)整

　　調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員，先按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡）每滿1年每月增加1.2元（繳費(fèi)年限不滿1年的按1年計算、繳費(fèi)年限不滿15年的按15年計算）；在上述基礎(chǔ)上，每月再按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項目內(nèi)部分，企業(yè)退休人員不含取暖費(fèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金）的1.1％計算增加。

　?。ㄈ┻m當(dāng)傾斜

　　在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金。

　　1.截至2022年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準(zhǔn)退休時確定的出生時間為準(zhǔn)。

　　2.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

　　江西養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　江西省人社廳發(fā)布《關(guān)于江西省2023調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（贛人社發(fā)〔2023〕15號），決定從2023年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，預(yù)計全省將有385萬企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，退休人員按每人每月增加33元。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機(jī)制，此次掛鉤調(diào)整，一是與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年增加1元；二是與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金的1.2%增加。傾斜調(diào)整體現(xiàn)對高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧，年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加33元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加38元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加43元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加48元。

養(yǎng)老金上漲怎么計算？

　　養(yǎng)老金調(diào)整具體怎么算呢？按照要求，2023年養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的步驟來計算。

　　其中，定額調(diào)整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平。

　　以河北為例，其定額調(diào)整為40元。

　　掛鉤調(diào)整指與個人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機(jī)制，使在職時多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員，調(diào)整養(yǎng)老金時增加的也相對較多。河北明確，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

　　適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)群體予以照顧，這些人可以適當(dāng)多漲養(yǎng)老金。

　　以河北養(yǎng)老金2023年調(diào)整方案為例，退休人員繳費(fèi)年限30年，養(yǎng)老金3000元，不享受傾斜調(diào)整，那么可以上漲的養(yǎng)老金為：定額調(diào)整40元+繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整30×1元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整3000×1.4%=112元。

　　以遼寧省為例，根據(jù)遼寧省人力資源社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，養(yǎng)老金上漲的計算步驟如下：

　　假設(shè)遼寧一位72歲退休人員，養(yǎng)老金4000元，工齡35年。他養(yǎng)老金的上漲金額為：

　?、俣~調(diào)整35元；

　?、诠g掛鉤35×1+20×1.5＝65元；

　?、垧B(yǎng)老金掛鉤4000×0.7%＝28元；

　?、芨啐g傾斜35元；

　　合計35+65+28+35＝163元，漲幅為4%。

　　總體來說，遼寧退休人員想要獲得更多的上漲金額，主要看兩點(diǎn)：一是累計繳費(fèi)年限是否足夠長，二是年齡是否達(dá)到了獲得高齡傾斜的標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，遼寧的《通知》要求，各地要采取有力措施，確保在2023年7月31日前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生拖欠。

養(yǎng)老金“漲一補(bǔ)發(fā)六”

　　具體來說，“漲一”是指從7月開始根據(jù)調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。而“補(bǔ)發(fā)六”表示需要補(bǔ)發(fā)前6個月上漲的養(yǎng)老金。由于2022年退休金的調(diào)整從1月1日開始計算，但是退休者直到七月才能開始享受增加的退休金，所以他們在前六個月領(lǐng)取的退休金并未按照增加的比例進(jìn)行發(fā)放，從而導(dǎo)致未領(lǐng)取到完整的退休金。因此，我們需要補(bǔ)發(fā)1-6月份增加的退休金。

　　以前，退休人員每月領(lǐng)取3500元的養(yǎng)老金。今年，養(yǎng)老金增加了130元，所以7月份的養(yǎng)老金金額為3630元。此外，他們還會獲得之前6個月的養(yǎng)老金提高額，即780元。因此，7月份的養(yǎng)老金總額將達(dá)到4410元。從8月份開始，每月的養(yǎng)老金將按3630元發(fā)放。

　　根據(jù)國家規(guī)定，所有地區(qū)將在7月底開始實(shí)施2023年的養(yǎng)老金增加政策。包括那些于2022年底前辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，將在本月享受養(yǎng)老金的“漲一補(bǔ)發(fā)六”待遇。

上漲的養(yǎng)老金什么時候發(fā)放？

　　目前，多地明確增加的養(yǎng)老金發(fā)放到賬的時間是在7月31日前。需要說明的是，各地發(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從2023年1月1日起補(bǔ)發(fā)。

　　天津人社局表示，本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金于7月31日前發(fā)放到位，今年1至6月調(diào)整增加的養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)。

　　目前已經(jīng)有地方補(bǔ)發(fā)到位。寧夏人社廳官網(wǎng)信息表示，73.16萬名退休人員2023年調(diào)增基本養(yǎng)老金已于7月8日全部發(fā)放到位，人均每月調(diào)增148元。

　　內(nèi)容來源中華人民共和國人力資源和社會保障部、寧夏人社廳、江西省人社廳、河南省人社廳、遼寧省人社廳，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　中級經(jīng)濟(jì)師退休后有補(bǔ)貼嗎？退休金會多10%嗎？其實(shí)有不少考生都有這樣的疑問，退休金是否會多其實(shí)是和考生們工作繳納的養(yǎng)老金有直接關(guān)系，一般有了中級經(jīng)濟(jì)師證書之后，單位和公司都會給職員進(jìn)行加薪，工資上漲的話養(yǎng)老金的繳納基數(shù)就會上漲，那么自然以后拿到手的退休金也會變多，但是具體多多少還要以單位為主。

中級經(jīng)濟(jì)師退休后有補(bǔ)貼嗎

　　如果個人是在一些事業(yè)單位工作，并且這些事業(yè)單位在人員的職級、工作崗位、薪酬待遇等方面，也與個人的職稱相掛鉤，當(dāng)個人考取了中級經(jīng)濟(jì)師職稱之后，個人所能獲得的收入必然也會更高一些。

　　同時也有很多人在獲得該職稱之后，從原來一般性的工作崗位邁入管理崗位或者專業(yè)性的技術(shù)崗位等，此時所對應(yīng)的工資也就會更高。

　　如果是在企業(yè)工作，個人的職稱與個人的職位、層級等都是相關(guān)聯(lián)的，個人購買的社保也會受到個人職級的影響。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師退休待遇怎么確定

　　首先，中級經(jīng)濟(jì)師在許多單位可以享受到科級干部的待遇，這也為他們的退休待遇打下了良好的基礎(chǔ)。其次，在退休年齡時，中級經(jīng)濟(jì)師的退休金會按照當(dāng)時的工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放。這也意味著，中級經(jīng)濟(jì)師在工作期間表現(xiàn)越出色，退休后的待遇就會越好。

　　除此之外，中級經(jīng)濟(jì)師在工作期間還可以享受到一些福利補(bǔ)貼和特別津貼等等。這些補(bǔ)貼可以極大地提高中級經(jīng)濟(jì)師的工資收入，也為其退休后的待遇提供了保障。

　　對大多數(shù)來說，寄希望自己在工作的階段能夠有較高的收入，也希望自己在退休之后有更高的退休金，所以球球一直建議大家盡早報考中級經(jīng)濟(jì)師。

　　在股票市場中，投資者經(jīng)常會聽到一些專業(yè)術(shù)語，如保證金可用余額、無息股、高息股、賣券還款、直接還券、對手價、排隊價、超價、空倉觀望和強(qiáng)勢調(diào)整等。這些術(shù)語雖然看似復(fù)雜，但它們都是投資者在股票市場中進(jìn)行交易時需要了解和掌握的基本概念。本文將對保證金可用余額這一概念進(jìn)行詳細(xì)的解析，幫助投資者更好地理解和運(yùn)用保證金。

　　一、保證金可用余額的概念及作用

　　保證金可用余額是指投資者在進(jìn)行股票交易時，除了需要向券商繳納的保證金以外，還可以用于購買股票的資金總額。換句話說，保證金可用余額就是投資者在股票市場中的可操作資金。

　　保證金可用余額的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　提高杠桿率：通過保證金交易，投資者可以用較小的資金投入，控制較大的資產(chǎn)。從而提高投資回報率。

　　降低風(fēng)險：保證金交易可以有效降低投資者的交易風(fēng)險。當(dāng)市場行情不利時，投資者可以通過保證金交易及時止損，避免更大的損失。

　　增加投資機(jī)會：保證金交易可以讓投資者在不同市場環(huán)境下靈活調(diào)整投資策略，抓住更多的投資機(jī)會。

　　二、保證金可用余額的管理方法

　　為了更好地運(yùn)用保證金可用余額，投資者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　合理分配資金：投資者應(yīng)該根據(jù)自己的風(fēng)險承受能力和投資目標(biāo)，合理分配資金到不同類型的股票。例如，可以將一部分資金投資到低風(fēng)險的無息股，以獲取穩(wěn)定的收益；同時，也可以將一部分資金投資到高風(fēng)險的高息股，以追求更高的收益。

　　控制杠桿比例：投資者在進(jìn)行保證金交易時，應(yīng)根據(jù)自身的風(fēng)險承受能力，合理控制杠桿比例。過高的杠桿比例會增加投資風(fēng)險，可能導(dǎo)致投資者無法承受的損失。因此，投資者應(yīng)該選擇適合自己的杠桿比例，以保證資金安全。

　　適時調(diào)整倉位：投資者應(yīng)根據(jù)市場行情的變化，適時調(diào)整倉位。在市場行情較好時，可以適當(dāng)加大倉位，享受較高的收益；在市場行情較差時，應(yīng)適當(dāng)降低倉位，降低投資風(fēng)險。

　　學(xué)會止損：止損是保證金交易中的重要策略之一。投資者應(yīng)該根據(jù)自己的風(fēng)險承受能力，設(shè)定合理的止損點(diǎn)。當(dāng)股價跌破止損點(diǎn)時，應(yīng)及時賣出股票，避免更大的損失。

　　三、保證金可用余額的注意事項

　　在使用保證金可用余額進(jìn)行股票交易時，投資者還需要注意以下幾點(diǎn)：

　　注意保證金比例：不同的券商可能會有不同的保證金比例要求。投資者在選擇券商時，應(yīng)注意保證金比例是否合適，以免影響投資收益。

　　注意費(fèi)用差異：不同的券商可能會收取不同的交易費(fèi)用。投資者在選擇券商時，應(yīng)注意費(fèi)用差異，選擇傭金較低、服務(wù)質(zhì)量較好的券商進(jìn)行交易。

　　注意交易時間：保證金交易通常在股市開盤時間內(nèi)進(jìn)行。投資者在進(jìn)行保證金交易時，應(yīng)注意交易時間，以免錯過交易機(jī)會。

　　總之，保證金可用余額是投資者在股票市場中進(jìn)行交易時需要關(guān)注的一個重要指標(biāo)。通過合理運(yùn)用保證金可用余額，投資者可以提高投資回報率，降低投資風(fēng)險，增加投資機(jī)會。同時，投資者還需要注意保證金比例、費(fèi)用差異和交易時間等問題，以確保保證金交易的順利進(jìn)行。

　　在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，財務(wù)透明度和準(zhǔn)確性是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。河北金誠會計師事務(wù)所（以下簡稱“金誠會計”）作為一家專業(yè)的會計服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，包括特別背書、非拒付追索同意清償、記名式票據(jù)等財務(wù)相關(guān)的解決方案。本文將深入探討這些主題，以及它們?nèi)绾螏椭鹫\會計實(shí)現(xiàn)財務(wù)可行性要素，代管商品物資，并解決票據(jù)返還請求權(quán)和提示承兌待簽收等問題。

　　特別背書：一種創(chuàng)新的財務(wù)工具

　　特別背書是一種財務(wù)工具，允許持有人將特定的財務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。這種工具可以幫助公司更有效地管理其財務(wù)責(zé)任，尤其是在面臨復(fù)雜的法律或稅務(wù)問題時。例如，如果一家公司想要將其對供應(yīng)商的未付款項轉(zhuǎn)嫁給另一家公司，它可以使用特別背書來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這樣，它就可以保護(hù)自己免受未付款項的影響，同時也可以確保供應(yīng)商得到應(yīng)得的款項。

　　非拒付追索同意清償：解決財務(wù)爭議的有效途徑

　　非拒付追索同意清償是一種解決財務(wù)爭議的有效方法。當(dāng)一家公司無法從債務(wù)人那里收回欠款時，它可以使用非拒付追索同意清償來解決這個問題。這種方法允許公司放棄部分或全部債權(quán)，以換取其他形式的補(bǔ)償。這不僅可以保護(hù)公司的財務(wù)利益，而且可以避免長時間的法律糾紛。

　　記名式票據(jù)：一種安全的支付方式

　　記名式票據(jù)是一種安全的支付方式，它要求接收者在接收到票據(jù)后立即向票據(jù)發(fā)行人支付款項。這種支付方式可以防止欺詐和盜竊，因?yàn)橹挥兄榔睋?jù)信息的人才能使用它進(jìn)行支付。因此，記名式票據(jù)通常用于處理大額交易或敏感信息。

　　河北金誠會計師事務(wù)所：提供全方位的財務(wù)服務(wù)

　　作為一家專業(yè)的會計服務(wù)機(jī)構(gòu)，河北金誠會計師事務(wù)所提供全方位的財務(wù)服務(wù)，包括特別背書、非拒付追索同意清償、記名式票據(jù)等。此外，它還提供代管商品物資的服務(wù)，幫助企業(yè)更好地管理其庫存和資產(chǎn)。通過這種方式，金誠會計可以幫助客戶實(shí)現(xiàn)財務(wù)可行性要素，提高其業(yè)務(wù)效率和盈利能力。

　　票據(jù)返還請求權(quán)與提示承兌待簽收的處理

　　票據(jù)返還請求權(quán)和提示承兌待簽收是企業(yè)在處理商業(yè)交易中常見的問題。票據(jù)返還請求權(quán)是指持有票據(jù)的人有權(quán)要求返還票據(jù)的權(quán)利。而提示承兌待簽收則是指在收到承兌匯票后，持票人需要確認(rèn)承兌并簽收的行為。這兩種情況都需要專業(yè)的會計知識和經(jīng)驗(yàn)來處理。

　　對于票據(jù)返還請求權(quán)，金誠會計會幫助客戶了解其權(quán)利，并在必要時采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?。而對?a target="_blank" title="提示承兌待簽收">提示承兌待簽收，金誠會計則會協(xié)助客戶確認(rèn)承兌并簽收，以確保交易的順利進(jìn)行。無論是哪種情況，金誠會計都會利用其專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供最佳的建議和支持。

　　結(jié)論：為復(fù)雜問題提供清晰的解決路徑

　　總的來說，河北金誠會計師事務(wù)所憑借其專業(yè)的會計知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┮幌盗胸攧?wù)相關(guān)的解決方案。特別背書、非拒付追索同意清償、記名式票據(jù)等工具的使用，使得公司能夠更有效地管理其財務(wù)責(zé)任和風(fēng)險。同時，代管商品物資的服務(wù)也能夠幫助公司更好地管理其資產(chǎn)和庫存。對于票據(jù)返還請求權(quán)和提示承兌待簽收等問題的處理，金誠會計也能夠提供專業(yè)的建議和支持。通過這些服務(wù)，金誠會計為客戶創(chuàng)造了清晰的解決路徑，幫助他們實(shí)現(xiàn)了財務(wù)可行性要素，提高了他們的業(yè)務(wù)效率和盈利能力。

　　在保險業(yè)的財務(wù)管理中，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、原材料、會計分錄、其他貨幣資金以及交易性金融資產(chǎn)是維持公司運(yùn)作和財務(wù)穩(wěn)定的重要組成部分。這些項目在保險公司的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中占據(jù)著關(guān)鍵位置，對投資者和利益相關(guān)者的決策有著重大影響。本文將探討這些項目在保險公司財務(wù)報告中的作用及其相互關(guān)系。

　　首先，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金是指保險公司因分出保險業(yè)務(wù)而應(yīng)收的款項。當(dāng)保險公司為了分散風(fēng)險而將部分保險業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他保險公司時，就會產(chǎn)生應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金。這部分資金反映了保險公司未來可以從再保險公司收回的費(fèi)用，是公司未來現(xiàn)金流的重要來源。在財務(wù)報表中，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金通常被列為流動資產(chǎn)，對公司的流動性和償債能力有直接影響。

　　其次，原材料在制造業(yè)或商品貿(mào)易業(yè)中占據(jù)著核心地位，但在保險公司的財務(wù)報表中可能不占主導(dǎo)地位。然而，對于一些提供實(shí)物產(chǎn)品或其他服務(wù)的保險公司而言，原材料的采購和管理仍然是成本控制和效率提升的關(guān)鍵。合理的原材料管理可以降低運(yùn)營成本，提高公司的盈利能力。

　　接下來，會計分錄是記錄保險公司經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)。每一筆交易都需要通過借方和貸方來體現(xiàn)，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和完整性。正確的會計分錄能夠反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，對于遵守會計準(zhǔn)則、進(jìn)行財務(wù)分析和制定戰(zhàn)略決策都至關(guān)重要。

　　此外，其他貨幣資金是指保險公司持有的除現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物以外的貨幣性資產(chǎn)，包括銀行存款、短期理財產(chǎn)品等。這些資金通常具有較好的流動性，可以快速轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金以滿足公司的營運(yùn)需求或投資機(jī)會。在財務(wù)報表中，其他貨幣資金通常列示在流動資產(chǎn)部分，是衡量公司短期償債能力的重要指標(biāo)。

　　最后，交易性金融資產(chǎn)是指保險公司為了短期內(nèi)賣出而持有的金融工具，如股票、債券和其他證券。這些資產(chǎn)通常以公允價值計量，其價值波動會直接影響公司的投資收益和凈利潤。保險公司通過交易性金融資產(chǎn)的管理，可以在保持流動性的同時獲取資本利得，增強(qiáng)公司的財務(wù)表現(xiàn)。

　　綜上所述，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、原材料、會計分錄、其他貨幣資金和交易性金融資產(chǎn)是保險公司財務(wù)管理中不可忽視的項目。通過對這些項目的細(xì)致管理和分析，保險公司可以更好地控制風(fēng)險、優(yōu)化資產(chǎn)配置、提高財務(wù)透明度，從而為股東和客戶創(chuàng)造更大的價值。

　　在現(xiàn)代企業(yè)的會計管理中，細(xì)致的財務(wù)分析與明智的資金調(diào)配是確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的關(guān)鍵。其中，對于營業(yè)外收支凈額的評估、明確會計目標(biāo)、嚴(yán)格編制制造費(fèi)用明細(xì)表以及合理設(shè)置備用金制度是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。本文將探討如何通過這些關(guān)鍵詞提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。

　　首先，讓我們關(guān)注營業(yè)外收支凈額。這個概念指的是企業(yè)在主營業(yè)務(wù)之外的其他業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的收入和支出之間的差額。這些活動可能包括資產(chǎn)處置、非經(jīng)營性投資的收益或虧損，以及其他偶然性質(zhì)的收支項目。監(jiān)控這一指標(biāo)對于評價公司的整體財務(wù)表現(xiàn)非常重要，因?yàn)樗梢越沂酒髽I(yè)在核心業(yè)務(wù)之外領(lǐng)域的盈利能力和風(fēng)險狀況。

　　接下來是會計目標(biāo)的確立。會計不僅僅是一項記錄和報告的工作，它更是一種管理工具，旨在幫助決策者做出更為明智的選擇。因此，明確的會計目標(biāo)對于設(shè)定工作方向和內(nèi)容具有指導(dǎo)意義。這包括確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性，以及提供用于監(jiān)督、預(yù)測和決策的數(shù)據(jù)支持。

　　緊隨其后，我們需要關(guān)注的是制造費(fèi)用明細(xì)表。在制造業(yè)中，這份明細(xì)表詳細(xì)列出了產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)生的所有間接成本，如設(shè)備折舊、廠房租金、生產(chǎn)人員的工資等。通過對制造費(fèi)用的精確計算和分?jǐn)偅髽I(yè)能夠更準(zhǔn)確地確定產(chǎn)品成本，為定價策略和成本控制提供依據(jù)。

　　在企業(yè)日常運(yùn)營中，備用金的管理也是不可忽視的一環(huán)。備用金通常分為定額和非定額兩種。定額備用金是指根據(jù)預(yù)算為特定業(yè)務(wù)或部門設(shè)置的固定金額的資金，用于日常小額支出，而無需每次都進(jìn)行財務(wù)審批流程。這種做法提高了效率，但也要求有嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制來防止濫用。與之相對，非定額備用金則沒有固定的金額限制，其使用通常伴隨著較為嚴(yán)格的審批流程，適用于不定期或不規(guī)律的支出。

　　綜上所述，營業(yè)外收支凈額的分析幫助企業(yè)把握非主營業(yè)務(wù)的盈虧狀況；清晰的會計目標(biāo)指導(dǎo)著財務(wù)信息的準(zhǔn)確記錄和報告；制造費(fèi)用明細(xì)表的編制有助于產(chǎn)品成本的精確計算；定額與非定額備用金的合理設(shè)置和運(yùn)用提升了企業(yè)日常財務(wù)管理的效率和靈活性。這些關(guān)鍵詞構(gòu)成了企業(yè)財務(wù)管理的重要支柱，不僅影響著短期的財務(wù)決策，也塑造著企業(yè)長期的財務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　失業(yè)保險金單次領(lǐng)取期限最長24個月。如本人再次就業(yè)后符合條件可以繼續(xù)申領(lǐng)。

　　失業(yè)人員繳費(fèi)時間一至四年的，每滿一年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為一個月；

　　四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加一個月。

　　備注：

　　1、對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡(男60歲，女50歲)。續(xù)發(fā)失業(yè)保險金無需個人提出申請，失業(yè)人員按照規(guī)定同時享受代繳基本醫(yī)療保險費(fèi)等其他失業(yè)保險待遇。

　　2、對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的參保失業(yè)人員，辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。

領(lǐng)過失業(yè)保險金影響以后的養(yǎng)老金嗎？

　　不影響！退休職工養(yǎng)老金的計算，與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)年限和退休時上年度在崗職工月平均工資等因素有關(guān)，與是否領(lǐng)取失業(yè)保險金無關(guān)。

　　失業(yè)人員如果不想社保斷繳，可以以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，未出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。

　　也就是說，領(lǐng)取失業(yè)保險金并不影響失業(yè)人員以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，同時，也不會因?yàn)橐詡€人身份參加了養(yǎng)老保險而停發(fā)失業(yè)保險待遇。

失業(yè)金領(lǐng)取條件

　　申領(lǐng)人需同時符合以下三個條件：

　　1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)累計滿一年，或不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限；

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(對尚未辦理失業(yè)登記但符合領(lǐng)取失業(yè)保險金其他法定條件的，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可先行發(fā)放失業(yè)保險金)

失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

　　以廣州市為例，失業(yè)人員按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。廣州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2300元。

　　即目前的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：2300×90%＝2070元/月。

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