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37歲女性有必要考注會。想要突破職業(yè)瓶頸，增加自身含金量的話，考注會非常必要。在這時代沒有較為突出的能力，很容易被替代，學習是對自己的一項投資，考注會能夠提升自身能力，所以考注會是非常可取的。
注冊會計師的備考技巧
1、保持樂觀心態(tài)
及時調(diào)整自己的心態(tài)，消除有礙復(fù)習的消極情緒;學習碰到難點要及時求助，千萬不要苦鉆牛角尖。
2、適當放松，減小壓力
每天堅持用20分鐘到半個小時進行鍛煉，這樣既強健了體魄也放松了情緒，復(fù)習效率會更高。
3、及時改變學習方法
有些人在長時間的學習之后，發(fā)現(xiàn)學習效果并未提升，這種現(xiàn)象在社會心理學中叫作“高原現(xiàn)象”，是一種正常反應(yīng)。只要花一定時間鞏固基礎(chǔ)知識，把局部知識和技能綜合運用，并將它們連貫起來，還是能取得很好的效果，擺脫“高原現(xiàn)象”帶來的不良影響。
注冊會計師就業(yè)有什么優(yōu)勢
1、找工作的“敲門磚”
找工作需要面試，有時候能夠得到面試的機會也是非常寶貴的，簡歷中沒有一處閃光點，面試官如何在一大摞簡歷中注意到你呢?第一印象很重要，作為財會界面試者，高含金量的證書無疑是你最亮的點。
2、晉升加薪有底氣
大家都想在進入工作崗位后得到提升和加薪，但不是每個人都能幸運的做到。即使你有豐富的工作經(jīng)驗和工作能力，也沒有一個證書能拿的出手的，始終是沒有底氣去和老板提升職加薪的問題。
3、個人能力和專業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)
獲得注冊會計師證書并不容易。能夠從百萬人群中脫穎而出的人才，不僅代表了他們的專業(yè)理論知識，也體現(xiàn)了這個人的毅力和學習能力。
考取注會后有哪些選擇？
有兩個選擇，一是從事會計事務(wù)所的工作，比較著名的事務(wù)所就是四大會計師事務(wù)所了，具有兩年以上審計業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗后可向當?shù)?省、市級)注協(xié)申請執(zhí)業(yè)證書，成為執(zhí)業(yè)會員，工作三到四年后平均年薪能有30—50萬，如果可以做到合伙人之后，年薪就更多了。
另外一種是非執(zhí)業(yè)會員可以去企業(yè)從事財務(wù)類工作，可以去投資銀行、咨詢公司、國有大中型企業(yè)(央企)、政府機關(guān)、外企等等都是需要注冊會計師這樣的高級財會人才的地方。
cfa女性獎學金申請條件：想要成為CFA持證人、不符合CFA Institute其他獎學金資格的女性申請人，并且尚未進行考試報名操作。cfa女性獎學金獎勵金額：報名費減免至400美元。
(1)進入到協(xié)會官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
(2)找到獎學金板塊，點擊Apply for a Scholarship進入；
(3)選擇你需要的獎學金，如申請女性獎學金，直接點擊Women's Scholarship即可；
(4)女性獎學金頁面打開后，會有詳細的開始和截止時間的說明，請考生務(wù)必在窗口開放階段進行獎學金申請；
(5)填寫?yīng)剬W金申請表，注意標“*”的部分均為必填信息；
(6)按照步驟要求，完成個人基本信息填寫即可。
1、從未報名過的新考生可以申請獎學金，目前在考的考生也可以申請。對申請人無最低或者最高收入和資產(chǎn)水平的規(guī)定。
2、考生的雇主企業(yè)如果提供經(jīng)濟援助的話，那么考生則不具備申請資格
3、考生每年只可以申請一次獎學金。如果同時申請兩個獎學金類別的話，另外一個申請的獎學金會被作廢。
如申請人既申請勵志助學金又申請榮譽獎學金，如獲勵志助學金則榮譽獎學金申請作廢。
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CFA獎學金一共有6種，分別是：勵志獎學金、女性獎學金、學生獎學金、教授獎學金、監(jiān)管機構(gòu)獎學金和媒體獎學金。
1、Access Scholarship勵志獎學金
勵志獎學金適用于無法全額負擔CFA注冊費及三個等級考試報名費用的個人，并且要求申請人未進行任何考試報名操作。
2、Women's Scholarship女性獎學金
女性獎學金適用于想成為CFA持證人，但是不符合協(xié)會要求的其他獎學金要求的女性申請人，要求考生未進行任何報名操作，鼓勵在投資管理行業(yè)工作的女性申請。
3、Student Scholarship學生獎學金
學生獎學金適用于就讀于CFA Institute University Affiliation（CFA協(xié)會附屬大學）項目合作大學/學院的在校生，并且要求申請人未進行任何報名操作。
4、Professor Scholarship教授獎學金
教授獎學金適用于符合在符合要求的高校中任職全職教授或部門/院系主管（須保證最低教學學分），并且要求申請人未進行任何報名操作。
5、Regulator Scholarship監(jiān)管機構(gòu)獎學金
監(jiān)管機構(gòu)獎學金由CFA協(xié)會頒發(fā)給符合條件的組織，而不是直接頒發(fā)給個人。然后，這些組織負責提名員工獲得獎學金。該計劃涵蓋金融監(jiān)管機構(gòu)、中央銀行、證券委員會、合格證券交易所、SRO和/或政府實體的員工。具體而言，監(jiān)督或規(guī)范投資管理行業(yè)的運營、實踐標準或商業(yè)行為并與CFA協(xié)會簽訂計劃協(xié)議的實體。
6、Media Scholarship媒體獎學金
只要在全球范圍內(nèi)工作涉及到財經(jīng)新聞、數(shù)據(jù)和教育類的媒體組織任職的員工都可以申請這項獎學金，但是目前，CFA媒體獎學金已經(jīng)不再接受新的申請者。
女性備考注冊會計師有一定難度。但相比男性備考會有一定的優(yōu)勢，女生天生細心、備考認真嚴謹，雖然注冊會計師考試難度大，科目多，但只要你認真?zhèn)淇迹覍W習方法還是可以通過考試的。
注會考試科目需要幾年內(nèi)通過？
注會考試專業(yè)階段共有6個科目，也就是上面科目搭配中提到的會計、審計、財管、稅法、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略，專業(yè)階段的考試科目需要考生們在連續(xù)5個年度內(nèi)通過。通過專業(yè)階段后，符合報考條件即可參加綜合階段的考試，綜合階段則無具體的年限要求。
注冊會計師命題規(guī)律分析
1、覆蓋面廣、考核全面?？荚囶}基本都在考試大綱的考察范圍內(nèi)，所以大家一定要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。對照考試大綱，梳理是否遺漏知識點。
2、重點考察對知識的理解和實際應(yīng)用能力。專業(yè)階段考試的主要目的就是考察大家是否能從掌握的信息資料中獲得相關(guān)信息，從復(fù)雜的情況中發(fā)現(xiàn)問題并解決。
3.注重熱點，及時掌握新知識。注冊會計師考試涉及范圍很廣，但是考試重點還是十分明確，而重點內(nèi)容都和注會的工作有著密切聯(lián)系，是經(jīng)常使用的內(nèi)容。比如:金融資產(chǎn)、收入、所得稅、差錯更正及合并報表等等，基本上都是每年必考的內(nèi)容，大家一定要多做幾遍注會歷年真題，能從中獲取到很多考試的關(guān)鍵點。
女生考注冊會計師有一定優(yōu)勢
1、女生細心、嚴謹，考過注會后也非常適合做相關(guān)工作
財會工作是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，對工作人員的要求也比較高。女生天生細心，非常適合做財務(wù)數(shù)據(jù)工作，相比較于男性來說，大多數(shù)女性都更適合做財會工作。而且從學習態(tài)度上看，女生的表現(xiàn)普遍比男生好。越是大的財務(wù)崗位，越是承擔著重責，女生先天性的細心，會讓工作更加的輕松。
2、女生做注會工作穩(wěn)定，發(fā)展方向廣闊
注會工作不是青春行業(yè)，即使到了40-50歲依然可以從事財會相關(guān)工作，這對女生來說是非常好的優(yōu)勢。注會屬于財會行業(yè)金字塔頂端證書，考過注會不僅擁有唯一的審計簽字權(quán)，而且很多注會人士可以進入會計師事務(wù)（包括四大、八大等）、金融機構(gòu)、500強等跨國公司、國有大中型企業(yè)等，政府機關(guān)等工作。無論是薪資待遇、還好是發(fā)展，都非常的不錯。
3、考注會，實現(xiàn)經(jīng)濟獨立
即使女生嫁的好，也不能失去經(jīng)濟獨立。注會證書屬于財會行業(yè)稀缺的高端證書，擁有非常高的行業(yè)認可度，拿到注會證書，不僅能有高薪工作，而且對于女性來說也實現(xiàn)了家庭的經(jīng)濟獨立，對自己的職業(yè)發(fā)展將會有很很大的幫助。
35歲的女性從事注會有優(yōu)勢。35歲已不是出入職場的新人，擁有一定的工作經(jīng)驗，若是會計從業(yè)人員，可能擁有更加專業(yè)的會計技能和專業(yè)知識，所以這是參加注冊會計師考試還是很有優(yōu)勢的。面對繁雜的考試內(nèi)容，也能夠更好的掌握。如果通過注冊會計師考試，之后職業(yè)發(fā)展方向也更加多元，薪資上也有很明顯的提高。
注冊會計師有什么優(yōu)勢
對于財會人員，注會證書的作用則是可以讓你更快的拿到升職的機會，當然薪酬自然也會上升。很多財會人員都是從初級會計職稱開始工作的，只有一個初級會計職稱，薪酬肯定是非常低的，但是中級會計職稱是需要經(jīng)驗才可以考，這個階段考取注冊會計師，既能夠提高自己的專業(yè)技能，又能提升自己行業(yè)競爭優(yōu)勢。
對于工作多年的財務(wù)人員來說，考注會證書更多的是增加自己本身的含金量，度過財務(wù)生涯的瓶頸期，當有了更好的機會的時候不要錯過，獲得更好的發(fā)展！對于執(zhí)業(yè)人員，這本證是非常重要的敲門磚，如果沒有證，就意味著你無法在審計報告中留下你的大名，職業(yè)晉升也會有影響。
注冊會計師可以從事什么工作
注冊會計師可以從事的工作主要有審計助理、審計員、高級審計員、審計經(jīng)理、高級經(jīng)理、合伙人等。具體的工作范圍包括審查企業(yè)的會計報表，出具審計報告，以及其他審計業(yè)務(wù)和財務(wù)相關(guān)的崗位工作。
除此之外，還可以成為執(zhí)業(yè)注冊會計師會。通過注冊會計師考試后，并在會計師事務(wù)所工作一定時間后，在注冊會計師協(xié)會注冊方可成為執(zhí)業(yè)注冊會計師。
大齡考生備考注會的方法
1、大齡考生具有適應(yīng)的能力差、學習能力差的特點，記憶一些重點知識和難點知識時，可以利用網(wǎng)站上面已經(jīng)梳理好的框架圖進行學習，并結(jié)合教材進行深入理解，再進行記憶。
2、考生可以利用網(wǎng)課、短視頻等等，培養(yǎng)學習興趣，強化記憶。
3、注冊會計師的考核，要求考生必須要注重實際應(yīng)用操作?？忌诿鎸ο嚓P(guān)知識點，不要知識死記硬背，還要搭配一些經(jīng)典例題或者歷年真題進行練習。還要提前熟悉上機的流程，通過做題的方式查缺補漏，同時也可以總結(jié)答題的經(jīng)驗和技巧，提高自己的專項技能。
近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長生育假的通知，上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。
很多人表示，政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會造成企業(yè)在招聘時有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實。這不由得給職場中的女性增加了壓力。
那么“生育假會影響職場女性嗎”，微博上也對此開展了投票。絕大部分都會認為生育假會對職場女性產(chǎn)生影響。
有網(wǎng)友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。
生育假的延長會導致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起
以上截取了部分網(wǎng)友對于該話題的評論，實際如何，那還是見仁見智了。
接下來小編就這個話題來跟大家一起討論一下。
小編認為，生育假對于職場女性或多或少都是會存在影響的。
為什么生育假會對職場女性產(chǎn)生影響
1）招聘用人回避育齡女性
經(jīng)歷過生產(chǎn)的女性可能會知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時間，至少會有將近20個月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會占用你很大一部分注意力。
公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價值，而不是在你身上消耗的時間以及金錢。
如果你是在正值生育的年齡時間段，去面試，HR少不了會問一些類似的問題。“是否已婚”，“是否生育”，“是否會要二胎”?？赡埽词箾]有生育假的延長，只要有女性生育假的存在，難免會有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標準之一。
2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上
如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無法第一時間了解公司動向。公司永遠都是在與時俱進，隨時追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營模式。
長時間不接觸工作的你，在恢復(fù)工作后，也需要一段時間適應(yīng)，從而會影響你工作能力和效率。
久而久之，將來你在團隊中的作用必定會越來越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。
3）家庭與職場情緒上容易產(chǎn)生混亂
家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會給你的情緒帶來影響，你需要時間適應(yīng)家庭的新角色，但是你仍然是職場中的一員。那么，無論是在時間上還是情緒上，權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。
身邊也曾經(jīng)發(fā)生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場的區(qū)別，過多的家庭糾紛導致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導致團隊內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團隊的精神面貌。
給職場女性的忠告
既然我們無法改變客觀現(xiàn)實，也無法評判他人的用人標準。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時做好自己每一份工作，休假時也要學會利用空閑時間提升自己。
給大家一些小建議，希望每一個職場女性都能被溫柔以待。
1）提高工作時效率避免加班
快速行動的人更有可能取得成功，在工作時間高效利用工作8小時，比拖延磨蹭的12小時更有價值。在工作時間高效利用，保障每天可以按時下班，每個周末也不用因為工作拖累，區(qū)分好工作和家庭的時間，這樣能互不影響，也能面面俱到。
2）認真培養(yǎng)職場軟硬實力
建立職場人脈，提高自我價值，實現(xiàn)職場不可代替性。盡管在起初用人單位是會一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價值的人才，如果你能力達標，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。
3）建立財富意識
無論你是初出茅廬的女大學生，還是經(jīng)驗豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開始都要建立財富意識。要么不斷學習，儲備將來賺錢的能力，要么老實存錢、理財。
4）避免“容易的路”誘惑
女性在成長中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時有人說“女孩不用學習會打扮就行”，工作時有人說：“女孩不用那么拼找個好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過的女性都會知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時越是不費力的付出，以后要得到越是費力。所以，不要輕信別人說，堅持自我，才最重要。
5）做選擇前謹慎考慮后續(xù)的利弊
如果你主動選擇生育，那就應(yīng)當主動考慮“生育”的得與失，并且提前做好準備。如果產(chǎn)后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時抵御收入降低的風險。
本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺授權(quán)。違者將被依法追究法律責任！ 財務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。
CFA女性學金提供給想要參加CFA考試且又不符合其他獎學金申請條件的女性考生。獲得女性獎學金的考生，可以免除注冊費用，且考試費用只需要繳納350美元。如果不清楚到底有多優(yōu)惠的話，可以看看不申請獎學金需要交多少的報名費用：
1、一次性注冊費：350美元；
2、考試費用：早鳥考試費用900美元；標準考試費用1200美元。
也就是說，無獎學金的考生需要支付的注冊費和考試費要1250美元或1550美元，而取得女性獎學金之后，只需要繳納350美元，相當于節(jié)省了900/1200美元。
*稅費不計入獎學金金額使用。
CFA Institute官方計劃在2022年9月1日——2023年8月31日年度開放兩個女性獎學金申請窗口，目前第一個獎學金申請窗口已關(guān)閉，預(yù)計考生將在不遲于2022年12月9日收到協(xié)會的決定，第二個女性獎學金申請窗口將于2023年1月3日——2023年2月5日開放，考生可以期待不遲于2023年3月31日收到審核結(jié)果。
只要是女性，都有機會申請。該獎學金專門提供給對于有興趣獲得CFA憲章，但是沒有獲得其他獎學金資格的女性考生，主要鼓勵在投資管理行業(yè)工作的女性進行申請。
CFA協(xié)會將優(yōu)先考慮考生的財務(wù)需求，但是獎勵可能給予多種因素，包括：財務(wù)需求；候選人的學術(shù)、專業(yè)及其他成就水平；候選人克服的障礙；對當?shù)厣鐓^(qū)的貢獻；候選人對追求CFA章程的興趣；其他表明考生是取得CFA獎學金并能夠成為持證人的有力候選人個人特征。
申請入口：https://www、cfainstitute、org/en/programs/cfa/scholarships/womens。
1、復(fù)制申請入口，打開后點擊頁面右上角的Log In；
2、賬號賬號、密碼，之后點擊左下角的Continue；
3、點擊Access Scholarship Application；
4、閱讀申請政策，接受并點擊Next；
5、繼續(xù)填寫個人資料，并點擊Next；
6、繼續(xù)完成個人信息填寫，之后點擊Mark As Complete。
cfa女性獎學金申請流程如下：1、進入到CFA協(xié)會官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；2、找到獎學金板塊，點擊Apply for a Scholarship進入；3、選擇你需要的獎學金，即點擊Women's Scholarship，按照提醒操作。具體如下：
(1)進入到CFA協(xié)會官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
(2)找到獎學金板塊，點擊Apply for a Scholarship進入；
(3)選擇你需要的獎學金，如申請女性獎學金，直接點擊Women's Scholarship即可；
(4)女性獎學金頁面打開后，會有詳細的開始和截止時間的說明，請考生務(wù)必在窗口開放階段進行獎學金申請；
(5)填寫?yīng)剬W金申請表，注意標“*”的部分均為必填信息；
(6)按照步驟要求，完成個人基本信息填寫即可。
參考2023-2024年度，cfa女性獎學金金額：報名費減免至400美元，想要成為CFA持證人、不符合CFA Institute其他獎學金資格的女性申請人，并且尚未進行考試報名操作。
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1.我可以同時申請多個獎學金嗎？
申請人可以在同一周期內(nèi)申請多個獎學金項目。請注意，如果申請人已經(jīng)獲得了一項獎學金并且在個人賬號中顯示生效，則同一個申請人獲得的任何其他獎學金都將作廢。
2.獎學金的申請次數(shù)有限制嗎？
沒有，我們不會對申請人提交的申請進行跟蹤或者限制。
3.獲得獎學金的幾率是多少？我如何決定應(yīng)該申請哪個獎學金？
任何申請人獲得獎學金的幾率都是很難預(yù)測的；我們鼓勵申請人提交申請任何對其具有吸引力和/或其符合申請條件的獎學金。
4.獲得獎學金之后，減免金額何時生效？
申請人在獲得獎學金之后需要等待約兩周的時間，減免金額會在報名時顯示。
5.獲得獎學金之后，考試報名使用減免金額的有效期是多久？
獎學金的有效期為一年，根據(jù)報名的考試級別，獎學金獲得者最多可以有五個考試窗口作為選擇。
6.獲得獎學金之后，申請人何時可以看到減免金額的顯示？
獎學金的減免金額不會立即在個人賬號中顯示，獲得獎學金的申請人必須完成報名操作，在付款前的最后一個頁面中可以看到減免金額的顯示。請注意：如果在付款時更改了支付方式，獎學金減免金額將失效。
2023-2024年CFA女性獎學金申請時間2023年9月1日至2024年8月31日，按照協(xié)會的說明，在本計劃年度，將提供兩個應(yīng)用窗口。目前9月1日的窗口已經(jīng)開放了，想申請的考生盡快去申請！
(1)進入到協(xié)會官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
(2)找到獎學金板塊，點擊Apply for a Scholarship進入；
(3)選擇你需要的獎學金，如申請女性獎學金，直接點擊Women's Scholarship即可；
(4)女性獎學金頁面打開后，會有詳細的開始和截止時間的說明，請考生務(wù)必在窗口開放階段進行獎學金申請；
(5)填寫?yīng)剬W金申請表，注意標“*”的部分均為必填信息；
(6)按照步驟要求，完成個人基本信息填寫即可。
獎勵金額
報名費減免至：400美元；
適用條件
只要你是女性，就有資格申請該獎學金！
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(1)獎學金結(jié)果公布前，不要報考考試，否則會被取消
(2)如果有可以支持你獲得獎學金的文件，可以添加附件！
(3)獎學金申請內(nèi)容：遵照Who-Why-What-How的邏輯，闡述自己是誰，為什么要申請獎學金，自己作為女性做了哪些事情，拿到證以后能為協(xié)會做哪些事情！
2023年CFA女性獎學金新一輪申請窗口時間已公布，2022年CFA協(xié)會將計劃為女性獎學金提供兩個申請窗口，第一個申請窗口現(xiàn)在已經(jīng)關(guān)閉申請通道，第二個申請窗口時間現(xiàn)已公布。
女性獎學金新一輪申請窗口時間公布時間為2023年1月3日至2023年2月5日。
女性獎學金申領(lǐng)資格：
對于有興趣獲得CFA執(zhí)照的女性，沒有資格獲得其他CFA學院獎學金，并且尚未注冊參加下一次考試。當然，申請名額可能有限制，越早申請，CFA協(xié)會受理的就越快，申請的成功率就越高！
女子獎學金獎勵內(nèi)容：免除注冊費，減少考試費用至350美元。
女性獎學金申請窗口期：
第一輪獎學金申請窗口現(xiàn)已關(guān)閉，申請結(jié)果將以郵件的方式通知考生，本輪次申請結(jié)果最晚查詢時間不遲于2022年12月9日。
新一輪申請時間為：2023年1月3日--2023年2月5日。
女性獎學金申請材料準備：
必填內(nèi)容
-個人信息；
-兩個推薦人的信息；
-家庭及個人收入情況和投資情況；
-個人陳述。
補充內(nèi)容
-個人簡歷；
-同意遵守由獎學金官方制定的規(guī)則；
-證明申請人不存在官方規(guī)定的利益沖突或關(guān)聯(lián)關(guān)系；
-證明申請人目前的雇主未提供任何參加CFA考試的經(jīng)濟援助；
-證明申請人在申請過程中提供的信息是正確和真實的；
-證明申請人無法獲得足夠的資金來全額支付CFA考試費用；
-允許CFA協(xié)會公布或評估申請人在申請過程中的信息。
女子獎學金申請流程圖：
Step 1進入?yún)f(xié)會官網(wǎng)
https://www.cfainstitute.org/en/programs/cfa/scholarships
Step 2選擇女子獎學金進行申請
Step 3點擊鏈接，進入在線表格填寫
Step 4選擇審核分會
中西部地區(qū)選擇成都分會，南部沿海地區(qū)選擇深圳分會，東部地區(qū)選擇上海分會。
Step 5填寫個人信息
帶*為必填項,主要涉及信息為申請人的CFA institute ID,考試級別，出生日期，性別，郵箱，手機號，地址的相關(guān)信息等。
Step 6填寫兩個聯(lián)系人的信息
CFA協(xié)會工作人員及CFA協(xié)會會員不包括在內(nèi)。
Step 7填寫資產(chǎn)信息
Step 8個人陳述
Step 9確定信息
勾選一些規(guī)則條款，點擊“√”表示確認，再點擊右下角“mark as complete”完成申請。
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2023年CFA女性獎學金申請入口已開通！1月3日開始！2023年度CFA女性獎學金申請時間為：2023年1月3日至2023年2月5日，申請入口為：https://www.cfainstitute.org/en/programs/cfa/scholarships/womens。
CFA女性獎學金申請流程
1、進入到協(xié)會官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
2、找到獎學金板塊，點擊Apply for a Scholarship進入；
3、選擇你需要的獎學金，如申請女性獎學金，直接點擊Women's Scholarship即可；
4、女性獎學金頁面打開后，會有詳細的開始和截止時間的說明，請考生務(wù)必在窗口開放階段進行獎學金申請；
5、填寫?yīng)剬W金申請表，注意標“*”的部分均為必填信息；
6、按照步驟要求，完成個人基本信息填寫即可。
CFA女性獎學金獎勵費用
CFA女性獎學金免收注冊費（enrollment fee），考試費用（registration fee）由原先的900/1200美元降低至350美元。
對于一個成功申請CFA女性獎學金的考生來說，到底能省多少錢呢？
1、如果沒有申請獎學金，直接報名CFA考試
如果沒有獲得任何CFA獎學金的話，報名CFA考試需要支付注冊費（enrollment fee）、考試費（registration fee）以及稅費（sales tax），具體的收費標準如下表：
注冊費：僅初次報名CFA考試的考生需繳納，補考或者是報名CFA二級、三級考試無需繳納。
考試費：分為早鳥考試費和標準考試費。如果考生在早鳥價階段報名，需要支付900美元考試費，如果考生在標準價階段報名，需要支付1200美元考試費。
稅費：分為新生和老生稅費。初次報名的考生需支付78美元的新生稅費，非初次報名的考生需支付45美元的老生稅費。
總計費用合計：$945-$1628
2、如果是成功申請CFA女性獎學金
注冊費：免除
考試費：350美元
稅費：初次報名的考生需支付78美元的新生稅費，非初次報名的考生需支付45美元的老生稅費。
總計費用合計：$395-$428
由于考生的情況不同，就以初次報名CFA考試的考生來說，如果成功申請女性獎學金，能夠省下900/1200美元。
CFA女性獎學金申請注意事項
1、獎學金申請表一旦上交，不可更改；
2、如果財政狀況發(fā)生變化，可撤回申請表；
3、一旦獎學金申請成功，必須參加考試，否則今后不可再申請獎學金。
另外，CFA女性獎學金僅面向暫未報名下一次考試的女性開放，協(xié)會鼓勵在投資管理行業(yè)工作的女性申請，不符合申請條件的話，將無法成功完成獎學金申請。
回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！
當?shù)貢r間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業(yè)務(wù)主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動態(tài)，稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖，在金融行業(yè)享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制?！?/strong>
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻?！?/p>
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲?！?/p>
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經(jīng)濟學碩士學位。
大學畢業(yè)后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔任并購分析師。
彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務(wù)，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興?！?/p>
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀業(yè)務(wù)。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。
鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時任花旗市場與銀行業(yè)務(wù)部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關(guān)注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領(lǐng)導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機應(yīng)對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領(lǐng)導才能，經(jīng)驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執(zhí)行官。”
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰(zhàn)。
在過去幾年，花旗多次不能實現(xiàn)盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。
另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內(nèi)部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。
圖源：新浪財經(jīng)
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠。
本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請?zhí)砑游⑿盘枺篶fawx666議定處理！
財務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財務(wù)風險與財務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實中，我們知道，財務(wù)風險是由于企業(yè)運用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務(wù)利息是不變的。當企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務(wù)風險增加;反之，當債務(wù)資本比率較低時，財務(wù)風險就小。
財務(wù)杠桿系數(shù)。對財務(wù)杠桿計量的主要指標是財務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財務(wù)風險的大小一般用財務(wù)杠桿系數(shù)表示，財務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務(wù)杠桿作用越明顯，但財務(wù)風險也就越大;反之，如果財務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財務(wù)杠桿作用越小，財務(wù)風險也就越小。應(yīng)該說，在影響財務(wù)風險的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務(wù)杠桿的大小，即財務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負債，使財務(wù)杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務(wù)杠桿系數(shù)，其財務(wù)杠桿系數(shù)越大，財務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務(wù)風險越大。
在非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務(wù)培訓機構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級研修班針對企業(yè)高層非財務(wù)管理人員的財務(wù)技巧進行深入淺出的專業(yè)培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。
非財務(wù)高管如何運用財務(wù)工具，進行商業(yè)決策，預(yù)測未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財務(wù)的角度把握企業(yè)運作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。
您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財?shù)恼n程：
通過最專業(yè)的財經(jīng)培訓平臺，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對面共同探討財務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。
課程采用現(xiàn)場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰(zhàn)情景，現(xiàn)場找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學習愿望，真正學習到有用的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技巧。
作為非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)課程高級版，如果您已經(jīng)初步了解財務(wù)，那此次課程將讓您對財務(wù)知識的一知半解變成對相關(guān)財務(wù)知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財務(wù)課程，以案例分析、理論與實務(wù)結(jié)合等方式穿插引導學員并創(chuàng)造輕松的學習氛圍。
課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務(wù)管理諸多必備技能。
1、更有效地與財務(wù)專業(yè)人員進行交流
2、更專業(yè)地理解財務(wù)報表從而輔助經(jīng)營決策
3、更直接地從財務(wù)角度分析管理問題
4、更全面地學習財務(wù)指標與分析來控制戰(zhàn)略成本
5、更詳實地了解財務(wù)管理并提升企業(yè)價值
6、更深刻地培養(yǎng)風險控制意識幫助企業(yè)管理
1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等
2：金融機構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等
課程包含的九大模塊形成一個完整的邏輯體系，模塊之間的順序不可打亂與縮減，但可以根據(jù)需要延伸和拓展。案例會不斷更新及根據(jù)課堂反應(yīng)和需要來補充。 | |
模塊一，企業(yè)管理與財務(wù)報表 | 模塊二，財務(wù)管理的內(nèi)容和目標 |
主題：資產(chǎn)負債表和利潤表如何映射企業(yè)管理 企業(yè)在戰(zhàn)略目標的指引下，形成年度經(jīng)營管理，經(jīng)營管理的目標又由業(yè)務(wù)管理與財務(wù)管理來共同完成。業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理在實踐中既相互獨立又相互依存;兩者的管理對象和管理成果通過資產(chǎn)負債表和利潤表的不同部分來體現(xiàn)。 | 主題：財務(wù)管理的目標是股東價值最大化 財務(wù)管理由企業(yè)的股東提供的資金為支點，主動尋求外部資金來源，以幫助企業(yè)獲取更多的資產(chǎn)投入運營。但在實際的企業(yè)運營中，并非每一時點上資金的來源和資金的需求都會相等，財務(wù)管理需要對暫時閑置的資金進行管理。此外，財務(wù)部門還需參與到企業(yè)的經(jīng)營決策和投資決策中去。學習用資產(chǎn)負債表的觀點來理解企業(yè)盈利。對于股東而言，股權(quán)的價值如何來估定。 案例：企業(yè)財務(wù)管理決策(微軟、沃爾瑪、上海汽車) |
模塊三，財務(wù)會計與財務(wù)報表 | 模塊四，財務(wù)報表的核心——資產(chǎn)計價 |
主題：經(jīng)濟事項如何反映在財務(wù)報表中(分組課堂練習及討論：權(quán)責發(fā)生制下財務(wù)報表的生成) 財務(wù)會計有四個前提假定，這也是財務(wù)報表的假定。如何區(qū)分費用與資產(chǎn)，如何對資產(chǎn)來計價，如何估計資產(chǎn)變成現(xiàn)金的程度，如何估計資產(chǎn)變成費用的速度;如何應(yīng)用權(quán)責發(fā)生制，了解現(xiàn)金制和權(quán)責發(fā)生制下經(jīng)濟業(yè)務(wù)在財務(wù)報表上的反應(yīng)。認識經(jīng)營周期的重要性，理解利潤表的彈性空間。 案例：葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐 | 主題：資產(chǎn)采用歷史成本或公允價值計價對財報系統(tǒng)的影響 從財務(wù)報表發(fā)展的歷史來看，公允價值首先被使用作為資產(chǎn)計價的依據(jù)，在此前提之下，資產(chǎn)負債表既可以用來反應(yīng)企業(yè)的財務(wù)狀況，又被用來解釋企業(yè)在一段時間內(nèi)的經(jīng)營成果。但公允價值的取得并不容易。歷史成本計價的原則，直接引出利潤表，引出關(guān)于利潤是收入與成本費用配比之結(jié)果的結(jié)論。而當前資產(chǎn)的計價，既有歷史成本，亦有成本與市價孰低，亦有公允價值，這些計價概念不僅影響到資產(chǎn)，也影響到利潤的計量。 案例：中興通訊、申能股份、蘭生股份 |
模塊五，財務(wù)報表之間的關(guān)聯(lián) | 模塊六，內(nèi)部業(yè)務(wù)報表 |
主題：三表的邏輯關(guān)系(分組課堂練習及討論：現(xiàn)金流量表的生成與分解) 資產(chǎn)負債表是財務(wù)報表的核心，利潤表用來解釋股東權(quán)益項下保留盈余的增減變動，這兩張報表都是權(quán)責發(fā)生制下產(chǎn)生的?，F(xiàn)金制下衡量企業(yè)是否在經(jīng)營年度中獲得了現(xiàn)金的增量，以及了解現(xiàn)金的來龍去脈，現(xiàn)金流量表可以滿足這一需要。從現(xiàn)金的來源中分離出經(jīng)營活動，從經(jīng)營活動中理解業(yè)務(wù)管理與資金管理。從而進一步認識企業(yè)內(nèi)部兩類管理對經(jīng)營成果的重要影響。 案例：四川長虹、美的電器
| 主題：傳統(tǒng)的成本與流程成本 在財務(wù)報表上，成本與費用有著本質(zhì)區(qū)別。而成本有制造成本與完全成本的區(qū)別，前者用于財務(wù)報告，后者可以用于業(yè)務(wù)管理的決策。成本有一個先歸集后分配的過程。歸集的標準很重要，不同標準會產(chǎn)生不同的結(jié)果，這些結(jié)果對于企業(yè)的經(jīng)營決策有著至關(guān)重要的影響。 案例：流程成本、青島啤酒
模塊八，財務(wù)指標與分析 |
模塊七，財務(wù)管理的原理 | 模塊八，財務(wù)指標與分析 |
主題：管理的效率與安全的衡量 資產(chǎn)創(chuàng)造價值，管理提升效率。管理的效率反應(yīng)在兩個方面，首先是對成本和費用的控制，其次是對資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度的控制。此外，企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營也是管理要實現(xiàn)的目標，持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)對債權(quán)人和投資者而言才是安全的。財務(wù)管理在財務(wù)指標上重點為企業(yè)經(jīng)營的效率性和安全性兩個方面設(shè)計了指標，而指標的設(shè)計參考了經(jīng)濟學中關(guān)于投入產(chǎn)出、投資報酬、對沖性法則和資本機構(gòu)平衡等原理。 案例：萬科企業(yè)、微軟 | 主題：財務(wù)指標與杜邦分析法的應(yīng)用(課堂練習：杜邦分析法) 財務(wù)分析的手段主要是通過指標的計算與比較，得出關(guān)于企業(yè)發(fā)展的趨勢的結(jié)論。財務(wù)指標分為效率性與安全性兩大類，效率類指標進一步區(qū)分為成本控制與周轉(zhuǎn)速度，安全類指標區(qū)分為短期財務(wù)安全性與長期財務(wù)安全性等。傳統(tǒng)的指標分析以杜邦分析為基礎(chǔ)，以企業(yè)使用的財務(wù)杠桿、周轉(zhuǎn)速度和成本控制力度來解釋凈資產(chǎn)收益率。 案例：四川長虹、海信電器、萬科企業(yè)、寶鋼股份、國美電器、蘇寧電器 |
模塊九，財務(wù)指標的應(yīng)用 | |
主題：經(jīng)營風險與財務(wù)風險 銀行在給企業(yè)授信時需要考察企業(yè)的風險，風險可以分解為經(jīng)營與財務(wù)兩方面。如何來綜合地定量地判斷一個企業(yè)的經(jīng)營情況，單因素模型、奧特曼(多因素)模型是用來預(yù)測一個企業(yè)瀕于破產(chǎn)的幾率，國資委用來考核企業(yè)的打分模型設(shè)計地也相當科學。 | |
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財務(wù)效應(yīng)和財務(wù)績效的區(qū)別有：
財務(wù)效應(yīng)又稱財務(wù)杠桿效應(yīng)，財務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務(wù)變量以較小幅度變動時，另一相關(guān)變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。
財務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現(xiàn)。財務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。
財務(wù)效應(yīng)、財務(wù)績效的作用
財務(wù)效應(yīng)作用：財務(wù)杠桿可以用來衡量財務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。
財務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式?？冃Э己丝梢约ぐl(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。
財務(wù)杠桿的計算公式
經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；財務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)。
財務(wù)績效的意義
財務(wù)績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。
財務(wù)雖然不能創(chuàng)造價值，但是可全面的衡量價值，財務(wù)是企業(yè)中，唯一一個具有串聯(lián)人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財務(wù)的職能有哪些呢?
財務(wù)職能是什么?
財務(wù)職能是指企業(yè)財務(wù)在運行中所固有的功能。財務(wù)的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)控制、財務(wù)分析等。
小企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)職能
1、記賬：把企業(yè)的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務(wù)記錄。
2、出具財務(wù)報表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表這三大報表，讓老板對企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個清晰的了解。
3、申報納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務(wù)局進行納稅申報，在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個良好的記錄。
4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務(wù)發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。
5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應(yīng)商付款，給員工報銷費用和發(fā)工資等。升級一些的，需要進行一些資金預(yù)測，避免入不敷出的局面。
大企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)職能
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財務(wù)部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應(yīng)對這些工作。包括并不限于以下職能：
1、預(yù)算管理：企業(yè)進行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟運行能夠按照預(yù)期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現(xiàn)。但小企業(yè)在實際運行中會出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期，這需要財務(wù)和企業(yè)老板的及時溝通。
2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務(wù)要能夠進行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據(jù)。
3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財務(wù)的又一重要貢獻。
4、稅務(wù)籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時又不違反國家的稅務(wù)政策。
5、法務(wù)咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同，財務(wù)在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務(wù)能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。
財務(wù)人員和財務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：
1、概念不同。財務(wù)人員是個很寬泛的概念，比如企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，會計出納，統(tǒng)計人員等。財務(wù)人員也是指從事財務(wù)工作的人員。而財務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。
2、職責不同。財務(wù)人員的工作職責是負責公司的財務(wù)會計工作、制定并完成公司的財務(wù)會計制度等。而財務(wù)總監(jiān)的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。
財務(wù)人員、財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容
財務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：
1、記錄行政方面的財務(wù)總賬及各種明細賬目；
2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表；
3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；
4、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；
5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。
財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：
1、負責總經(jīng)理安排的其他工作；
2、負責公司財務(wù)計劃、成本計劃等；
3、負責與政府財稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；
4、核算公司運營成本，節(jié)省公司耗材等；
5、管理所有財務(wù)人員，并要求安排所有財務(wù)部門人員工作等。
財務(wù)人員和財務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系
財務(wù)人員的范圍包括財務(wù)總監(jiān)。
財務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程
財務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經(jīng)理層，負責管理生產(chǎn)經(jīng)營。
面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務(wù)面試中，考官通常會問哪些基本的財務(wù)問題？
財務(wù)面試的基本問題
1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？
小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。
2、財務(wù)報表分為哪幾個？
?。?）資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務(wù)狀況變動表、附表和附注；
（2）附表通常包括：利潤分配表、資產(chǎn)減值明細表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細表、分部報表。
3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？
非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的差旅費和業(yè)務(wù)費用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的費用，可記入“管理費用（業(yè)務(wù)招待費）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除。
相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。
4、對于成本控制你怎么看待？
對于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營管理中潛在的風險，這對提高內(nèi)部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。
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