企業(yè)開設(shè)的對公賬戶一般包括基本賬戶、一般賬戶,對于銀行扣取的對公賬戶管理費(fèi),計入財務(wù)費(fèi)用科目核算嗎?
銀行扣取的公戶管理費(fèi)計入財務(wù)費(fèi)用嗎?
可以計入財務(wù)費(fèi)用-手續(xù)費(fèi),實(shí)務(wù)中也有計入管理費(fèi)用-對公賬戶管理費(fèi)的。
支付對公賬戶管理費(fèi)用時,可做以下分錄:
借:財務(wù)費(fèi)用——手續(xù)費(fèi)
貸:銀行存款
計入管理費(fèi)用——對公賬戶管理費(fèi)科目時:
借:管理費(fèi)用——對公賬戶管理費(fèi)
貸:銀行存款——XX銀行
財務(wù)費(fèi)用包括什么內(nèi)容?
財務(wù)費(fèi)用包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業(yè)如商品流通企業(yè)、保險企業(yè)進(jìn)行單獨(dú)核算,不包括在財務(wù)費(fèi)用)、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi),以及籌資發(fā)生的其他財務(wù)費(fèi)用如債券印刷費(fèi)、國外借款擔(dān)保費(fèi)等
財務(wù)費(fèi)用的具體內(nèi)容如下:
(1)利息支出,指企業(yè)短期借款利息、長期借款利息、應(yīng)付票據(jù)利息、票據(jù)貼現(xiàn)利息、應(yīng)付債券利息、長期應(yīng)付引進(jìn)國外設(shè)備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。
(2)匯兌損失,指企業(yè)因向銀行結(jié)售或購入外匯而產(chǎn)生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額,以及月度(季度、年度)終了,各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。
(3)相關(guān)的手續(xù)費(fèi),指發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(fèi)(需資本化的手續(xù)費(fèi)除外)、開出匯票的銀行手續(xù)費(fèi)、調(diào)劑外匯手續(xù)費(fèi)等,但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費(fèi)等。
(4)其他財務(wù)費(fèi)用,如融資租入固定資產(chǎn)發(fā)生的融資租賃費(fèi)用等。
會計工作中經(jīng)常要處理工資相關(guān)的問題,發(fā)放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢?工資個稅又是如何計算的?對于這些問題,本文將為大家詳細(xì)介紹。
工資先扣個稅還是五險一金?
員工實(shí)際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據(jù)扣除五險一金之后的工資來計算的。
個人所得稅如何計算繳納?
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。
應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會保險費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元)
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)
按照相關(guān)規(guī)定可得,員工工資薪金所得,扣除應(yīng)由個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,減除費(fèi)用5000元后,適用超額累進(jìn)稅率,繳納個人所得稅。
總上所述,個人所得稅適用計算公式為:
應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。
哪些個人所得需要繳納個稅?
以下這些所得需要繳納個稅:
1、工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得;
2、特許權(quán)使用費(fèi)所得和稿酬所得;
3、經(jīng)營所得和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
4、財產(chǎn)租賃所得
5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。
五險一金介紹
五險主要包括:
1、養(yǎng)老保險;
2、醫(yī)療保險;
3、失業(yè)保險;
4、工傷保險;
5、生育保險。
五險一金的“一金”指的是住房公積金
對于前面三項(xiàng)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,保險費(fèi)用是由企業(yè)和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險,個人是不需要繳納的,由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用的繳納。
公積金繳費(fèi)比例是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行繳納。原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
FRM會員如何取消自動扣費(fèi)?FRM金融風(fēng)險管理師是全球金融風(fēng)險管理領(lǐng)域權(quán)威資格認(rèn)證,由全球風(fēng)險協(xié)會(GARP)設(shè)立,已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同,成為金融行業(yè)的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協(xié)會扣取會費(fèi),該如何取消?
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FRM會員類型
FRM會員類型有四種:
1、Affiliate Membership(免費(fèi)會員)
任何人都可以申請免費(fèi)加入,且可享有以下權(quán)利或利益:瀏覽官方網(wǎng)站,獲取公開信息、免費(fèi)參加本地區(qū)分部組織的會議、GARP組織與事項(xiàng)的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。
2、Individual Membership(普通會員)
須交納會員年費(fèi)$195,且可享有以下權(quán)利或利益:免費(fèi)訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優(yōu)惠免費(fèi)參加本地區(qū)分部組織的會議、參加FRM(金融風(fēng)險管理師)考試并獲得相關(guān)頭銜享有GARP事務(wù)投票權(quán)、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優(yōu)惠、地區(qū)分部會議與活動費(fèi)用可以得到10%會費(fèi)補(bǔ)償。
3、Fellow Membership(專業(yè)會員)
會員年費(fèi)和享有的權(quán)利與利益等同于普通會員,但只有通過FRM考試的人士才可加入,并實(shí)行自動升級。
4、Student Membership(學(xué)生會員)
會員年費(fèi)$50,享有的權(quán)利與利益等同于普通會員,但沒有GARP事務(wù)投票權(quán),且要求是大學(xué)在冊生,正在攻讀金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W位。
如何避免扣取會費(fèi)?
當(dāng)考生在注冊FRM考試時,有一個自動勾選的選項(xiàng),就是考生將授權(quán)GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細(xì)看,沒有取消勾選,因此默認(rèn)同意協(xié)會扣費(fèi)。
事實(shí)上,GARP協(xié)會并沒有強(qiáng)制要求繳納會員費(fèi),這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費(fèi)只保證你額外的服務(wù),如GARP會議,GARP雜志,等更廣泛的信息,對于很多FRM考生也別是學(xué)生來說,這些額外的服務(wù)是不是有價值。
當(dāng)然,不繳納年度會費(fèi)不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權(quán)利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區(qū)別,在這一點(diǎn)上,GARP似乎顯示其人性化。然而,GARP網(wǎng)站上并沒有特別明顯的標(biāo)志提醒考生,在報名時注意是否需要申請會費(fèi)及需要繳納會費(fèi)的問題,這就需要考生自己多注意了解。
對于那些已經(jīng)有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除,可向協(xié)會申請退回,向協(xié)會說明事實(shí),畢竟195美金的會費(fèi)也是不小的開支,且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。
會員取消流程
現(xiàn)在請跟小編一起學(xué)習(xí)如何禁用協(xié)會自動更新您的會員,避免被扣會費(fèi)。
第一步:登錄GARP協(xié)會FRM官網(wǎng)
第二步:輸入您的電子郵件地址和密碼,您以前注冊過的。
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這樣就取消您的GARP寫協(xié)會會員資格自動更新。你永遠(yuǎn)不會再擔(dān)心被協(xié)會扣FRM考試的會費(fèi)了!
當(dāng)我們工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個稅的。那么企業(yè)代扣個人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容,來一同了解下吧。
企業(yè)代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?
企業(yè)代付的個稅,是企業(yè)多支付的人工成本,計入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔(dān)收款方的稅款屬于企業(yè)的一項(xiàng)支出,在合同約定很清楚的情況下,是允許企業(yè)稅前扣除的。
計提應(yīng)付工資總額時,按照含稅工資來計提,根據(jù)相關(guān)規(guī)定計入成本和費(fèi)用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金,企業(yè)的成本費(fèi)用。所以,單位代付的個稅稅款只存在納稅調(diào)整的問題,而不存在不可稅前扣除的問題。
代扣個稅會計分錄
1、計提工資時,分錄處理如下:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放工資時,分錄處理如下:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
3、繳納稅金時,分錄處理如下:
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
代扣代繳個稅的規(guī)定
代扣代繳個人所得稅也就是指,個人工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下,應(yīng)該繳納個人所得稅。工資所交稅金,是由發(fā)放工資單位從你工資當(dāng)中代為扣除的,并向稅局繳納。
扣繳義務(wù)人包括支付個人應(yīng)稅所得的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、軍隊(duì)、個體戶、社團(tuán)組織等單位或個人。
以下所得為代扣代繳個稅的范圍:
1、工資薪金所得,勞務(wù)報酬所得;
2、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;
3、特許權(quán)使用費(fèi)所得,稿酬所得;
4、財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
5、利息、股息、紅利所得,偶然所得。
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發(fā)工作扣除保險,會計應(yīng)如何做賬?
發(fā)工資扣保險怎么做賬?
1、計提工資
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業(yè)部分)
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——社保
3、次月發(fā)放工資時
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:其他應(yīng)收款——社保(個人部分)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4、上交社保
借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)
其他應(yīng)收款——社保(個人部分)
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
從員工工資中扣除罰款的賬務(wù)處理
從職工當(dāng)月工資中扣除罰款,應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款等科目。
從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理,涉及三個業(yè)務(wù),需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理
罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔(dān)的費(fèi)用,還是考核罰款。分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
貸:其他應(yīng)收款
應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅
銀行存款
二、工資入賬
這個需要明確的是,工資入賬應(yīng)借記相關(guān)成本費(fèi)用科目,形成負(fù)債,貸記應(yīng)付職工薪酬。
三、扣除款項(xiàng)
扣除罰款,直接減少了應(yīng)付職工薪酬,同時減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款,所以借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款。
四、發(fā)放工資
應(yīng)付職工薪酬入賬時是應(yīng)付工資,扣除罰款后,應(yīng)付職工薪酬余額減少了,其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符,發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款等科目。至此,關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。
會計人員在處理代扣房租賬務(wù)時,一般通過“其他應(yīng)收款”“應(yīng)付職工薪酬”等科目來核算,相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?
代扣房租的會計分錄
企業(yè)代扣房租時:
借:其他應(yīng)收款——代付房租
貸:銀行存款
實(shí)際發(fā)放工資,扣減員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的房租時:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
其他應(yīng)收款——代付房租
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?!皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
其他應(yīng)收款是什么?
其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款,如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金;應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng),如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);存出保證金,如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。
社會保險費(fèi)由企業(yè)和個人按一定比例負(fù)擔(dān),企業(yè)發(fā)放員工工資扣除保險時,應(yīng)通過其他應(yīng)收款科目核算,相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?
發(fā)工資扣保險賬務(wù)處理
社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用。發(fā)工資扣除保險時,可做以下賬務(wù)處理:
1、計提工資及社保時:
借:管理費(fèi)用等——工資(按照費(fèi)用歸屬部門計入對應(yīng)科目)
管理費(fèi)用等——社保費(fèi)(按照費(fèi)用歸屬部門計入對應(yīng)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位)
2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時:
借:應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位)
其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個人)
貸:銀行存款
3、發(fā)放工資時代扣員工社保部分:
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個人)
銀行存款
管理費(fèi)用:指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括:企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。
其他應(yīng)收款包括哪些內(nèi)容?
其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。
其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款,如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;
應(yīng)收的出租包裝物租金;
應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng),如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);
存出保證金,如租入包裝物支付的押金;
其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。
企業(yè)職工發(fā)生事假事項(xiàng)時,相應(yīng)請假的工資,可以在計提工資時直接扣除并入賬,發(fā)放工資時,通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么具體應(yīng)如何做賬?
扣事假工資如何做賬?
以銷售人員為例,其工資的具體賬務(wù)處理如下(不考慮社保及個稅):
借:銷售費(fèi)用—工資(已扣除事假工資的金額)
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資
發(fā)放時分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
工資計提發(fā)放的賬務(wù)處理
計提工資、社保:
1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)
借:管理費(fèi)用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的,如果是銷售用途就計銷售費(fèi)用)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業(yè)部分,即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)
借:管理費(fèi)用(同上)
貸:應(yīng)付職工薪酬——社保
發(fā)放工資:
1.發(fā)放工資時
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
2.上交杜保時
借:應(yīng)付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)
貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?實(shí)際上,大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為,看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知!
01、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:
(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。
03、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
04、員工辭職,單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:
在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
05、上班遲到單位扣工資合法嗎?
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?
勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而,《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利,且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。
理由有二:
首先,法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理,維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;
其次,勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
本文來源:人力資源研究。
首先由兩家公司分別預(yù)扣預(yù)繳個稅,兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅,單獨(dú)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得,按現(xiàn)行稅法規(guī)定應(yīng)由任職受雇單位按月預(yù)扣預(yù)繳,適用累計預(yù)扣預(yù)繳方法,年終并入綜合所得進(jìn)行匯算清繳。
扣除情況包括基礎(chǔ)費(fèi)用扣除、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、匯繳清算扣除:
基礎(chǔ)費(fèi)用扣除的方法
基礎(chǔ)費(fèi)用扣除(每月5000元),在預(yù)繳階段兩家公司可以在一家公司扣除,也可以同時享受扣除,但是綜合所得基本費(fèi)用扣除為6萬/年,預(yù)繳個稅時,但不能重復(fù)扣除,若是重復(fù)扣除就需要補(bǔ)稅。
專項(xiàng)扣除的方法
專項(xiàng)扣除(三險一金)以及專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。
根據(jù)人力資源和社會保障部文件規(guī)定,個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規(guī)定的情況下,一人可以同時與廉江市簽訂合同,但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下,如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同,多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工,其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同,需要為員工繳納社保。所以三險一金由實(shí)際繳納的公司稅前扣除。
專項(xiàng)附加扣除的方法
專項(xiàng)附加扣除有六項(xiàng),但在預(yù)繳個稅時可以享受的僅有五項(xiàng)(繼續(xù)教育、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房貸款或住房租金),大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司預(yù)繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除,不得享受重復(fù)扣除。
匯算清繳的方法
個人在兩家公司領(lǐng)取工資,綜合所得收入額扣除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元的,一定要在次年進(jìn)行匯算清繳。
匯算清繳的計算公式為:
匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)-已預(yù)繳稅額
應(yīng)納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確認(rèn)的其他扣除
綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務(wù)報酬所得×80%+特許權(quán)使用費(fèi)×80%+稿酬所得×80%×70%。