在春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，企業(yè)在計(jì)提時(shí)需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎(jiǎng)金/津貼

　　實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)、其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎(jiǎng)金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金的稅務(wù)處理

　　對(duì)于春節(jié)期間企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)給各部門的獎(jiǎng)金，在企業(yè)的財(cái)務(wù)上是應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎(jiǎng)金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實(shí)際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計(jì)算繳納個(gè)稅，如果部門將獎(jiǎng)金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎(jiǎng)金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金是以一種公司的形式對(duì)勞動(dòng)者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)所給予的資金報(bào)酬，換言之，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)或企業(yè)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)所收到的物質(zhì)補(bǔ)償獎(jiǎng)金的存在，是為了激勵(lì)員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只要達(dá)到了創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)目的就達(dá)到了發(fā)放獎(jiǎng)金的目的。而是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值也是衡量發(fā)放獎(jiǎng)金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　每家公司都需要建立一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，比如用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)金一般計(jì)入管理費(fèi)用或應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么獎(jiǎng)金具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)，首先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用——獎(jiǎng)金

　　　　生產(chǎn)成本——獎(jiǎng)金

　　　　制造費(fèi)用——獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎(jiǎng)金且代扣對(duì)應(yīng)個(gè)稅時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進(jìn)行納稅，對(duì)其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費(fèi)。這些應(yīng)繳稅費(fèi)在進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)提時(shí)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時(shí)留在企業(yè)，形成一項(xiàng)負(fù)債。

　　對(duì)于計(jì)提獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理，一般計(jì)入生產(chǎn)成本、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計(jì)提獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫？

　　計(jì)提獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。具體項(xiàng)目包括：公司資金、工會(huì)資金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事費(fèi)、聘用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、董事會(huì)、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理人員的工資、福利費(fèi)用統(tǒng)一承擔(dān)的。

　　獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式，獎(jiǎng)金是企業(yè)激勵(lì)員工的有效手段之一，對(duì)于少計(jì)提了獎(jiǎng)金這一情況，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　少計(jì)提了獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤，

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　利潤分配：企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配就是利潤分配，企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程、投資者的決議等，對(duì)企業(yè)當(dāng)年可供分配的利潤進(jìn)行分配，核算企業(yè)利潤的分配(虧損的彌補(bǔ))和歷年分配(彌補(bǔ))后的余額。利潤分配按照計(jì)算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東或投資者支付股利或分配利潤的順序依次進(jìn)行，利潤分配遵循著依法分配原則，資本保全原則，充分保護(hù)債權(quán)人利益原則，多方及長短期利益兼顧原則。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　1、計(jì)提年終獎(jiǎng)金：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　             銀行存款

　　3、繳納個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　對(duì)于企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，一般在應(yīng)付職工薪酬科目中核算，其會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　年終獎(jiǎng)金分錄

　　借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金

　　       銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金

　　       制造費(fèi)用-獎(jiǎng)金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              銀行存款

　　全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　年終往往是企業(yè)會(huì)計(jì)人員最忙的時(shí)候，除了要整理匯總一整年的賬務(wù)，還要核算年終獎(jiǎng)金，計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　根據(jù)受益部門計(jì)入相關(guān)科目：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。即指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼以及為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費(fèi)，主要包括職工因?yàn)楣珓?wù)負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或是企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

　　獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。那么當(dāng)企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金給員工時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄

　?、儆?jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金

　　　　銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　②發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

　　應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給員工的各種薪資獎(jiǎng)酬，它是根據(jù)“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行的相關(guān)明細(xì)賬的處理。

　　支付員工提成獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄

　　①計(jì)提時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--業(yè)務(wù)人員

　?、趯?shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--業(yè)務(wù)人員

　　　　貸：銀行存款

　　其中，業(yè)務(wù)人員的提成應(yīng)計(jì)入“銷售費(fèi)用”，并在期末時(shí)進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，期末無余額。

　　“銷售費(fèi)用“是核算企業(yè)在銷售商品材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種支出，包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、廣告費(fèi)、網(wǎng)推費(fèi)、維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，以及為銷售商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）發(fā)生的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)和固定資產(chǎn)修理費(fèi)等經(jīng)營性費(fèi)用。

　　公司每年都會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工給予嘉獎(jiǎng)，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)人員要怎么做賬務(wù)處理呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，一起來看看吧。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(具體看是什么部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種酬勞，按照“工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼“、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)品的賬務(wù)處理

　　1、如果這些獎(jiǎng)品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目中，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：有關(guān)科目

　　2、如果這些獎(jiǎng)品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當(dāng)作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價(jià)格繳納增值稅，按成本價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)成本，年末在所得稅匯算清繳的時(shí)候，一定記得要做納稅調(diào)增，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　對(duì)于單位表彰性稅務(wù)獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理的分享就到這里結(jié)束了，希望能夠幫助到大家。

　　每家公司都會(huì)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，懲罰不良行為，獎(jiǎng)勵(lì)良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何做賬？

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　首先，獎(jiǎng)勵(lì)員工是屬于獎(jiǎng)金類的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。具體會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）-獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工實(shí)物是否需要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　公司買車獎(jiǎng)勵(lì)給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時(shí)

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用時(shí)

　　借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　公司設(shè)立的獎(jiǎng)金制度是給予員工的一種福利，也是激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，公司的獎(jiǎng)金應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司獎(jiǎng)金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)該將其計(jì)應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼”、津貼“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等各種應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目來進(jìn)行明細(xì)核算。

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金

　　       銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

　　管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員工資、福利費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益核算。

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出也屬于銷售費(fèi)用。

　　春節(jié)發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄如下：

　　企業(yè)計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎(jiǎng)金如何進(jìn)行稅務(wù)處理

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)給部門的獎(jiǎng)金，在公司的賬務(wù)上應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用—工資科目，如果獎(jiǎng)金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計(jì)算繳納個(gè)稅。如果部門將這部分獎(jiǎng)金分發(fā)給了公司員工，則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎(jiǎng)金的作用

　　獎(jiǎng)金是一種工資形式，勞動(dòng)者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，公司給予的金錢報(bào)酬。也就是說，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的、社會(huì)或企業(yè)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)員工更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，只要能達(dá)到這個(gè)目的，就達(dá)到了發(fā)放獎(jiǎng)金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎(jiǎng)金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)春節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”及其二級(jí)明細(xì)科目“獎(jiǎng)金”編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。企業(yè)實(shí)際發(fā)放春節(jié)獎(jiǎng)金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（涉及代扣個(gè)稅）

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)計(jì)提春節(jié)獎(jiǎng)金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　此外，企業(yè)代繳職工個(gè)人所得稅時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)計(jì)提科目的選擇

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工獎(jiǎng)金時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)責(zé)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金”科目。

應(yīng)付職工薪酬的含義

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。

春節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放是否在個(gè)稅征稅范圍

　　春節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放在個(gè)人所得稅征稅范圍之內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。根據(jù)個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。企業(yè)少計(jì)提獎(jiǎng)金，其具體的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　少計(jì)提以前年度的獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　以前年度損益調(diào)整科目是什么？

　　核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯(cuò)更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費(fèi)用的調(diào)整也會(huì)涉及到以前年度損益調(diào)整科目。

　　企業(yè)計(jì)提及發(fā)放獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——獎(jiǎng)金（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　2、企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金且代扣對(duì)應(yīng)個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　3、企業(yè)代繳個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實(shí)際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計(jì)提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計(jì)提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　acca沒有固定考多少分有獎(jiǎng)金，但是優(yōu)秀考生可申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。已注冊(cè)的ACCA學(xué)員且無任何欠費(fèi)情況，如果符合ACCA獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。ACCA官方每年還會(huì)舉辦JHC等各種活動(dòng)，學(xué)員也會(huì)有獲得獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

acca官方授予的獎(jiǎng)學(xué)金是指什么？

　　acca目前官方授予的獎(jiǎng)學(xué)金是指：為鼓勵(lì)全日制ACCA方向班學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”。該獎(jiǎng)學(xué)金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊(cè)ACCA已注冊(cè)的同學(xué)們都有資格參加評(píng)選，每個(gè)年級(jí)限評(píng)選一名。

　　各ACCA方向班高校將會(huì)落實(shí)評(píng)選政策，學(xué)員按照學(xué)校的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和要求提交材料即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考幾科？

　　acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會(huì)計(jì)》、《F3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財(cái)務(wù)報(bào)告》、《F8審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《F9財(cái)務(wù)管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《P4高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《P5高級(jí)業(yè)績管理》、《P6高級(jí)稅務(wù)》、《P7高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。

acca成績考多少分合格？

　　acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分?jǐn)?shù)線。考生考70分以上就算是高分了。

　　許多企業(yè)為增強(qiáng)員工凝聚力，一般會(huì)采取比賽的形式，比賽時(shí)設(shè)置的獎(jiǎng)金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎(jiǎng)金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎(jiǎng)金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎(jiǎng)金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎(jiǎng)勵(lì)給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎(jiǎng)金

　　發(fā)給參賽人員時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎(jiǎng)金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個(gè)人參加比賽獲得的獎(jiǎng)金需要繳納個(gè)稅嗎？

　　按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個(gè)人參加任職公司之外的比賽獲得的獎(jiǎng)金，按偶然所得繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)該并入到當(dāng)月工資薪金所得按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　總結(jié)：個(gè)人獲獎(jiǎng)屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

　　有些企業(yè)在年末時(shí)會(huì)根據(jù)員工的績效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)金，如果由于計(jì)算錯(cuò)誤等原因?qū)е履杲K獎(jiǎng)多發(fā)則需要退回，收到退回的獎(jiǎng)金時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　獎(jiǎng)金多發(fā)退回時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　月末計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等－－工資（當(dāng)月工資減去退回工資余額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　日常計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提保險(xiǎn)公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款－住房公積金

　　繳納保險(xiǎn)

　　借：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　　　管理費(fèi)用－保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行存款

　　繳納住房公積金

　　借：其他應(yīng)付款－住房公積金

　　　　管理費(fèi)用－住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提個(gè)稅

　　借：其他應(yīng)收款－個(gè)人所得稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　下月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款－個(gè)人所得稅

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。