公司每年都會對優(yōu)秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎金，會計人員要怎么做賬務(wù)處理呢？今天會計網(wǎng)就為大家整理了相關(guān)的會計分錄，一起來看看吧。

　　公司獎勵員工獎金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用(具體看是什么部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、獎金發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種酬勞，按照“工資、補貼、獎金、津貼“、“社會保險費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　獎勵員工獎品的賬務(wù)處理

　　1、如果這些獎品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計入應(yīng)付福利費科目中，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費

　　貸：有關(guān)科目

　　2、如果這些獎品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當(dāng)作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價格繳納增值稅，按成本價結(jié)轉(zhuǎn)成本，年末在所得稅匯算清繳的時候，一定記得要做納稅調(diào)增，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　對于單位表彰性稅務(wù)獎金的賬務(wù)處理的分享就到這里結(jié)束了，希望能夠幫助到大家。

　　研發(fā)人員取得的獎金可以計入研發(fā)支出科目進(jìn)行核算，發(fā)放獎金時，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　研發(fā)人員獎金分錄

　　計提獎金的時候：

　　借：研發(fā)支出-資本化(費用化)資產(chǎn)-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放獎金的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　月末費用化支出結(jié)轉(zhuǎn)到管理費用：

　　借：管理費用-研發(fā)費用

　           貸：研發(fā)支出-費用化支出

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　費用化支出和資本化支出的區(qū)別

　　費用化是指將企業(yè)的某項支出直接計入到當(dāng)期的費用，不用在以后會計期間進(jìn)行分?jǐn)?，而資本化是指符合條件的相關(guān)費用支出不計入當(dāng)期損益，而是計入相關(guān)資產(chǎn)成本，作為資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)類項目管理。在實際操作中，某項費用是資本化還是費用化由企業(yè)根據(jù)實際情況來確認(rèn)即可。

　　企業(yè)自主研發(fā)一項新技術(shù)，需要分為兩個階段來理解，即研究階段和開發(fā)階段。由于在研究階段，企業(yè)無法判斷該階段所發(fā)生的費用是否能夠成功研發(fā)出成果，難以預(yù)知和確定這其中因果關(guān)系。

　　所以為了穩(wěn)健起見，避免這些不確定因素影響整個經(jīng)營效益，因此該階段所產(chǎn)生的費用，一律計入當(dāng)期損益。而“費用化支出”就是指研究與開發(fā)期間發(fā)生的全部期間費用。

　　反觀“資本化支出”，它是企業(yè)在經(jīng)營過程中對其資產(chǎn)的耗用，也包括利用資產(chǎn)產(chǎn)生新的資產(chǎn)，換句話說就是，花錢自行研發(fā)新技術(shù)，而研發(fā)成功的費用應(yīng)算入資產(chǎn)的價值成本中。即開發(fā)階段能判定該費用支出滿足資本化條件的，計入無形資產(chǎn)的研發(fā)成本。

　　不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區(qū)分研究階段和開發(fā)階段就成為研發(fā)支出會計處理的關(guān)鍵。

　　簡而言之，就是企業(yè)在研究階段所發(fā)生的費用，計入“費用化支出”，即“研發(fā)支出——費用化支出”，后結(jié)轉(zhuǎn)為當(dāng)期損益。

　　而企業(yè)在開發(fā)階段的費用支出，能判定滿足資產(chǎn)化條件的，就計入資產(chǎn)化支出，即“研發(fā)支出——資本化支出”;等研發(fā)成功可達(dá)到預(yù)定用途時結(jié)轉(zhuǎn)費用，即轉(zhuǎn)入“無形資產(chǎn)”。反之，則計入“研發(fā)支出——費用化支出”。

　　許多企業(yè)為增強(qiáng)員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設(shè)置的獎金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　發(fā)給參賽人員時：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應(yīng)該并入到當(dāng)月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　總結(jié)：個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　對于企業(yè)發(fā)放年終獎金，一般在應(yīng)付職工薪酬科目中核算，其會計分錄是什么？

　　年終獎金分錄

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金

　　       制造費用-獎金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              銀行存款

　　全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　有些企業(yè)在年末時會根據(jù)員工的績效考核發(fā)放年終獎金，如果由于計算錯誤等原因?qū)е履杲K獎多發(fā)則需要退回，收到退回的獎金時，具體的會計分錄怎么做？

　　獎金多發(fā)退回時的會計分錄

　　借：庫存現(xiàn)金（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　月末計提工資時

　　借：管理費用等－－工資（當(dāng)月工資減去退回工資余額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　日常計提發(fā)放工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提保險公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款－社保費

　　　　　　其他應(yīng)付款－住房公積金

　　繳納保險

　　借：其他應(yīng)付款－社保費

　　　　管理費用－保險

　　　　貸：銀行存款

　　繳納住房公積金

　　借：其他應(yīng)付款－住房公積金

　　　　管理費用－住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　計提個稅

　　借：其他應(yīng)收款－個人所得稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費－個人所得稅

　　繳納個稅

　　借：應(yīng)交稅費－個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　下月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款－個人所得稅

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司設(shè)立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認(rèn)真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司獎金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎金時，應(yīng)該將其計應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”等各種應(yīng)付職工薪酬項目來進(jìn)行明細(xì)核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益核算。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。企業(yè)少計提獎金，其具體的會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　少計提以前年度的獎金會計分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　以前年度損益調(diào)整科目是什么？

　　核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費用的調(diào)整也會涉及到以前年度損益調(diào)整科目。

　　企業(yè)計提及發(fā)放獎金會計分錄

　　1、企業(yè)計提獎金時：

　　借：管理費用——獎金（根據(jù)員工所屬部門計入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、企業(yè)發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、企業(yè)代繳個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　每家公司都會建立獎懲機(jī)制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時，會計人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目）-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎勵員工實物是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用或制造費用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出)

　　一些企業(yè)為了團(tuán)結(jié)激勵員工，會舉辦相關(guān)的技能比武比賽，并為此設(shè)置獎金，那技能比武的獎金該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　技能比武獎金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產(chǎn)成本——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　開支時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)(含銷售網(wǎng)點，售后服務(wù)網(wǎng)點等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　公司每年年末對員工發(fā)放的年終獎金，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經(jīng)費等，并且與銷售有關(guān)的差旅費也應(yīng)計入銷售費用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。那么當(dāng)企業(yè)發(fā)放獎金給員工時，其會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　發(fā)放給員工的獎金會計分錄

　?、儆嬏釙r：

　　借：管理費用-獎金

　　　　銷售費用-獎金等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?、诎l(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給員工的各種薪資獎酬，它是根據(jù)“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行的相關(guān)明細(xì)賬的處理。

　　支付員工提成獎金會計分錄

　?、儆嬏釙r：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--業(yè)務(wù)人員

　　②實際支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--業(yè)務(wù)人員

　　　　貸：銀行存款

　　其中，業(yè)務(wù)人員的提成應(yīng)計入“銷售費用”，并在期末時進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，期末無余額。

　　“銷售費用“是核算企業(yè)在銷售商品材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種支出，包括保險費、包裝費、廣告費、網(wǎng)推費、維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等相關(guān)費用，以及為銷售商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）發(fā)生的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費和固定資產(chǎn)修理費等經(jīng)營性費用。

　　對于計提獎金的會計處理，一般計入生產(chǎn)成本、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計提獎金的會計分錄該怎么寫？

　　計提獎金的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放年終獎的會計分錄怎么做？

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔(dān)的。

　　年終往往是企業(yè)會計人員最忙的時候，除了要整理匯總一整年的賬務(wù)，還要核算年終獎金，計提年終獎金時如何做會計分錄？

　　計提年終獎金的會計分錄

　　根據(jù)受益部門計入相關(guān)科目：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。即指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼以及為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費，主要包括職工因為公務(wù)負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　3、社會保險費。即指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或是企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和生育保險費以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。

　　獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式，獎金是企業(yè)激勵員工的有效手段之一，對于少計提了獎金這一情況，應(yīng)如何做會計分錄？

　　少計提了獎金的會計分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤，

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　利潤分配：企業(yè)在一定時期內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配就是利潤分配，企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程、投資者的決議等，對企業(yè)當(dāng)年可供分配的利潤進(jìn)行分配，核算企業(yè)利潤的分配(虧損的彌補)和歷年分配(彌補)后的余額。利潤分配按照計算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東或投資者支付股利或分配利潤的順序依次進(jìn)行，利潤分配遵循著依法分配原則，資本保全原則，充分保護(hù)債權(quán)人利益原則，多方及長短期利益兼顧原則。

　　發(fā)放年終獎的會計分錄怎么做？

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　             銀行存款

　　3、繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　每家公司都需要建立一定的獎懲機(jī)制，比如用獎金獎勵優(yōu)秀員工。獎金一般計入管理費用或應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？

　　獎金的會計分錄

　　1、計提年終獎金時，首先計入應(yīng)付職工薪酬科目

　　借：管理費用

　　　　銷售費用——獎金

　　　　生產(chǎn)成本——獎金

　　　　制造費用——獎金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個稅時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進(jìn)行納稅，對其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費。這些應(yīng)繳稅費在進(jìn)行確認(rèn)、計提時以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負(fù)債。

　　acca沒有固定考多少分有獎金，但是優(yōu)秀考生可申請獎學(xué)金。已注冊的ACCA學(xué)員且無任何欠費情況，如果符合ACCA獎學(xué)金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學(xué)金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學(xué)員也會有獲得獎金的機(jī)會。

acca官方授予的獎學(xué)金是指什么？

　　acca目前官方授予的獎學(xué)金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”。該獎學(xué)金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學(xué)們都有資格參加評選，每個年級限評選一名。

　　各ACCA方向班高校將會落實評選政策，學(xué)員按照學(xué)校的評定標(biāo)準(zhǔn)和要求提交材料即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考幾科？

　　acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務(wù)會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財務(wù)報告》、《F8審計與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《F9財務(wù)管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《P4高級財務(wù)管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務(wù)》、《P7高級審計與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。

acca成績考多少分合格？

　　acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分?jǐn)?shù)線?？忌?0分以上就算是高分了。

　　春節(jié)發(fā)獎金會計分錄如下：

　　企業(yè)計提獎金時，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　企業(yè)實際發(fā)放獎金時，其會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。

應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎金如何進(jìn)行稅務(wù)處理

　　公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務(wù)上應(yīng)該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發(fā)給了公司員工，則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的、社會或企業(yè)所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創(chuàng)造價值，只要能達(dá)到這個目的，就達(dá)到了發(fā)放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)春節(jié)獎金發(fā)放時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”及其二級明細(xì)科目“獎金”編制相應(yīng)的會計分錄。企業(yè)實際發(fā)放春節(jié)獎金時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅（涉及代扣個稅）

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)計提春節(jié)獎金時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所屬部門計入對應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　此外，企業(yè)代繳職工個人所得稅時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

計提獎金時計提科目的選擇

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工獎金時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)責(zé)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目。

應(yīng)付職工薪酬的含義

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細(xì)科目進(jìn)行核算。

春節(jié)獎金發(fā)放是否在個稅征稅范圍

　　春節(jié)獎金發(fā)放在個人所得稅征稅范圍之內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。根據(jù)個人所得稅相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務(wù)上是應(yīng)該計入到管理費用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達(dá)到了創(chuàng)造價值，這個目的就達(dá)到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　春節(jié)發(fā)放年終獎金會計分錄如下：

　　1、計提年終獎

　　借：管理費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、發(fā)放年終獎時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

年終獎金個人所得稅的計算方法

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接的通知》的相關(guān)規(guī)定，居民個人可獲得年度一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整年度一次性獎金等個人所得稅計征方法的通知》的規(guī)定，12月31日前未計入當(dāng)年綜合收益，適用稅率和速算扣除額根據(jù)本通知書所附的月度折算綜合所得稅率表，以年度一次性獎金收入除以12個月的金額確定，并單獨計算。

管理費用包括哪些內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各項費用。管理費用覆蓋的范圍較廣，以工業(yè)企業(yè)為例，管理費具體包括：公司經(jīng)費，即企業(yè)管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費等等。管理費用屬于期間費用，是在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費用通常是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。銀行存款包括：銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款、交易性金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利等。