福利費是企業(yè)用于職工個人的福利費用,對于福利費管理制度的制定,企業(yè)需要明確福利費開支的項目類型、標(biāo)準(zhǔn)以及審批程序,那對于計提福利費其會計分錄如何寫?
計提福利費的會計分錄
借:生產(chǎn)成本
管理費用
銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
福利費的作用是什么?
計提福利費是指企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)處理的時候,預(yù)先計入已發(fā)生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍,國家是有準(zhǔn)確規(guī)定的,主要用于:
1、職工醫(yī)藥費。
2、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
3、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助,其主要包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助。
4、集體福利的補貼,包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇,主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬于職工福利費的開支,其包括:
1、退休職工的費用。
2、職工勞動保護費。
3、被辭退職工的補償金。
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助。
5、職工的學(xué)習(xí)費。
6、職工的伙食補助費,其中包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助。
企業(yè)計提福利費時,應(yīng)根據(jù)職工所在部門計入相應(yīng)的會計科目核算,一般借方計入管理費用、銷售費用科目等;貸方計入應(yīng)付職工薪酬科目。對于計提的福利費,應(yīng)如何做會計分錄?
計提福利費的會計分錄
生產(chǎn)人員:
借:生產(chǎn)成本
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利
管理人員:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利
銷售人員:
借:銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
職工福利費和業(yè)務(wù)招待費的區(qū)別
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。主要包括:
1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
業(yè)務(wù)招待費是企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用,主要包括:
1、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支
2、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀(jì)念品的開支
3、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支
4、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。
企業(yè)處理非貨幣性福利的賬務(wù)時,應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利科目進(jìn)行會計核算。計提非貨幣性福利時,如何做會計分錄?
計提非貨幣性福利分錄處理
根據(jù)定義,非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬,主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用等福利,所以處理其會計分錄時應(yīng)在”應(yīng)付職工薪酬“科目下設(shè)置”非貨幣性福利“明細(xì)科目。
計提非貨幣性福利的會計分錄如下:
借:管理費用/銷售費用/制造費用等
貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利
外購產(chǎn)品作為職工福利的會計分錄如下:
借:庫存商品
應(yīng)交稅費-增值稅-進(jìn)項稅
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金/應(yīng)付賬款等
借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利
貸:庫存商品
應(yīng)交稅費-增值稅-進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出
自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利的會計分錄如下:
借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利
貸:主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費-增值稅-銷項稅
借:主營業(yè)務(wù)成本
貸:庫存商品
應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容?
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,借方表示減少,貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等,貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。新會計準(zhǔn)則下,應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容:
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;
8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
企業(yè)給職工發(fā)放一些福利或是獎金這些福利費用,會計人員一般計入生產(chǎn)成本、管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算,相關(guān)的會計分錄該怎么做?
計提和發(fā)放福利費的會計分錄
1、計提職工福利費:
借:生產(chǎn)成本
管理費用
銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
2、發(fā)放職工福利費:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
福利費是什么?
福利費主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出(比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出,這項支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利,如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
企業(yè)給職工發(fā)放福利費前,進(jìn)行計提的會計處理時,應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算。相關(guān)的會計分錄怎么做?
計提職工福利費的會計分錄
1、企業(yè)中服務(wù)于生產(chǎn)產(chǎn)品的人員:
借:生產(chǎn)成本
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
2、企業(yè)行政管理人員:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
3、企業(yè)銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
4、發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的借記“管理費用”“生產(chǎn)成本”“制造費用”等科目,貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的,借記“管理費用”“生產(chǎn)成本”“制造費用”等科目,貸記本科目;同時,借記本科目,貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,按每期應(yīng)支付的租金,借記“管理費用”“生產(chǎn)成本”“制造費用”等科目,貸記本科目。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,借記“管理費用”科目,貸記本科目。
按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目進(jìn)行編制。
計提福利費的會計分錄為:
借:生產(chǎn)成本
銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
職工福利費是什么?
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。福利費的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。
職工福利費有哪些作用?
對于福利費的開支范圍,國家有明確的規(guī)定,主要用于:
1、職工醫(yī)藥費。
2、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助,其主要包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼,具體包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇,主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
怎么理解應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予的各種形式的報酬,具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費以及非貨幣性福利等項目。
會計處理中,為核算各種應(yīng)付職工薪酬的計提以及發(fā)放情況,設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶,并按應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶,貸方登記應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)額,借方登記應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額。
企業(yè)倘若向職工提供非貨幣性福利,會計人員在計提時可以將其分為外購產(chǎn)品或自產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行分析處理,相關(guān)的會計分錄該怎么做?
計提非貨幣性福利的會計分錄
1、外購產(chǎn)品
外購產(chǎn)品用于非貨幣性福利的,進(jìn)項稅額不得抵扣
?。?)計提時
借:管理費用
銷售費用
制造費用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
(2)外購
借:庫存商品
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)
貸:銀行存款
庫存現(xiàn)金
應(yīng)付賬款等
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出)
2、自產(chǎn)產(chǎn)品
自產(chǎn)產(chǎn)品用于非貨幣性福利的,以視同銷售處理,銷售價格以同一產(chǎn)品的平均銷售價格計算
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)
借:主營業(yè)務(wù)成本
貸:庫存商品
發(fā)放非貨幣性福利的會計分錄
支付并發(fā)放非貨幣性福利:
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:銀行存款
非貨幣性福利是什么?
非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況,”非貨幣性福利“屬于”應(yīng)付職工薪酬“科目下設(shè)置的明細(xì)科目。
非貨幣性福利包括:1、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工;
2、將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給員工使用;
3、向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)
應(yīng)付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利的區(qū)別
1、性質(zhì)不同:職工福利是企業(yè)在工資、社會保險之外,非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
2、稅費不同:非貨幣性福利是企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費,計量應(yīng)計入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用的職工薪酬金額,并確認(rèn)為銷售商品收入。職工福利是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予稅前扣除。
3、成本額不同:非貨幣性福利是企業(yè)在進(jìn)行會計核算時,應(yīng)當(dāng)先通過應(yīng)付職工薪酬科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用的非貨幣性福利金額,以確定完整準(zhǔn)確的企業(yè)人工成本金額。
企業(yè)職工福利費包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等,計提福利費時,如何做會計分錄?
計提福利費分錄處理
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
職工福利費是什么?
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
職工福利費開支范圍:
1、職工醫(yī)藥費
2、職工的生活困難補助
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
福利費是每個公司都會涉及到的,那么計提的比例是多少呢?如果你對這部分內(nèi)容不了解的話,那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。
職工福利費的計提比例是多少?
企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定:2007年度的企業(yè)職工福利費,仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實際使用的部分,應(yīng)累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費,應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權(quán)益,如果改變用途的,應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額
事業(yè)單位的福利費相關(guān)的會計分錄
1、按照編制人員提取的工作人員福利費
借:事業(yè)支出——福利費
貸:專用基金——職工福利費
2、使用時
借:專用基金——職工福利費
貸:銀行存款
3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的
福利費發(fā)放時
借:事業(yè)支出——福利費
貸:現(xiàn)金
4、發(fā)放勞保用品時
借:事業(yè)支出——勞動保護費
貸:現(xiàn)金
在新會計制度下,工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、福利費的計提方法
1、企業(yè)向職工支付福利費
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
3、按照國家規(guī)定繳納社保和公積金
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
4、職工與企業(yè)解除合同,企業(yè)給補償
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
以上就是有關(guān)職工福利費的計提以及事業(yè)單位相關(guān)的會計分錄,希望能夠幫助到大家,想了解更多會計相關(guān)的知識點,請多多關(guān)注會計網(wǎng)!
企業(yè)因增進(jìn)職工物質(zhì)利益、興辦集體福利事業(yè)所支付的費用稱為福利費,福利費一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬、管理費用等科目核算,對于計提福利費的賬務(wù)處理該怎么做?
計提福利費的會計分錄
1、產(chǎn)生福利費支出時:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款等
2、月末進(jìn)行分配時:
借:管理費用——福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
3、結(jié)轉(zhuǎn)本年的損益時:
借:本年利潤
貸:管理費用——福利費
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
銀行存款是什么?
銀行存款是儲存在銀行的款項,貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶,辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算,企業(yè)的貨幣資金,除了在規(guī)定限額以內(nèi),可以保存少量的現(xiàn)金外,都必須存入銀行,企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù),都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
管理費用是什么?
管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。管理費用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費等。
對于不同的職工類型,計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目進(jìn)行處理,一般可以通過生產(chǎn)成本科目,管理費用科目核算,具體的會計分錄怎么寫?
福利費用計提的會計分錄
企業(yè)對于不同的職工類型,應(yīng)當(dāng)計提的職工福利費也應(yīng)當(dāng)計入不同的會計科目中進(jìn)行核算
?、倨髽I(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員的職工福利費的相關(guān)的會計分錄為:
借:生產(chǎn)成本
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
?、谄髽I(yè)行政管理人員的職工福利費的相關(guān)的會計分錄為:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
?、燮髽I(yè)銷售部門人員的職工福利費的相關(guān)的會計分錄為:
借:銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
④企業(yè)在建工程人員的職工福利費的相關(guān)的會計分錄為:
借:在建工程
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
?、萜髽I(yè)開發(fā)部門人員的職工福利費的相關(guān)的會計分錄為:
借:研發(fā)支出
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
什么是職工福利費?
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
生產(chǎn)成本是什么?
生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用,包括各項直接支出和制造費用。
企業(yè)計提的職工福利費,一般涉及“應(yīng)付職工薪酬“科目、“管理費用”科目等。相關(guān)的會計分錄應(yīng)如何編制?
計提職工福利費的會計分錄
1、計提時
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
2、發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
什么是職工福利費?
是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
求職者尋找工作的時候,除了關(guān)心基礎(chǔ)的薪資和辦公環(huán)境外,還關(guān)心職工的福利待遇,對于計提職工福利費業(yè)務(wù),該如何做會計分錄?
計提職工福利費會計分錄
生產(chǎn)人員:
借:生產(chǎn)成本
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利
管理人員:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利
銷售人員:
借:銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬———-職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用,包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料(原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等)、直接工資(生產(chǎn)人員的工資、補貼)、其他直接支出(如福利費)
“管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括:企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。
銷售費用是指企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。
職工福利費通常是指企業(yè)用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用,一般計入應(yīng)付職工薪酬科目處理,具體的會計分錄怎么寫?
計提職工福利費的會計分錄
借:管理費用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
實際發(fā)放時
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借:本年利潤
貸:管理費用等
什么是職工福利費?
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費,按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫(yī)療經(jīng)費,未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費,因工負(fù)傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補助費,病假兩個月以上人員的工資,職工探親旅費,由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費,職工死亡火葬及費用,遺屬生活困難補助費,長期贍養(yǎng)人員補助費,以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
本年利潤是什么?
本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。
企業(yè)在經(jīng)營過程中會給員工發(fā)放福利費,一般根據(jù)收益部門而計入相應(yīng)的會計科目,可以在應(yīng)付職工薪酬科目下設(shè)職工福利費科目,具體的會計分錄怎么做?
計提職工福利費的會計分錄
計提時:
借:生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用
貸:應(yīng)付職工薪酬———職工福利費
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
什么是職工福利費?
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費,按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫(yī)療經(jīng)費,未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費,因工負(fù)傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補助費,病假兩個月以上人員的工資,職工探親旅費,由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費,職工死亡火葬及費用,遺屬生活困難補助費,長期贍養(yǎng)人員補助費,以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
庫存現(xiàn)金是什么?
庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度,正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算,監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。