福利費是每個公司都會涉及到的，那么計提的比例是多少呢？如果你對這部分內容不了解的話，那就和會計網一起來學習吧。

職工福利費的計提比例是多少？

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額

事業(yè)單位的福利費相關的會計分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費

借：事業(yè)支出——福利費

貸：專用基金——職工福利費

2、使用時

借：專用基金——職工福利費

貸：銀行存款

3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的

福利費發(fā)放時

借：事業(yè)支出——福利費

貸：現(xiàn)金

4、發(fā)放勞保用品時

借：事業(yè)支出——勞動保護費

貸：現(xiàn)金

在新會計制度下，工會經費、職工教育經費、福利費的計提方法

1、企業(yè)向職工支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、企業(yè)支付工會經費和職工教育經費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國家規(guī)定繳納社保和公積金

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業(yè)解除合同，企業(yè)給補償

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關職工福利費的計提以及事業(yè)單位相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

事業(yè)單位的會計報表包括哪些

　　職工福利費主要用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費等開支，公司計提福利時，應如何做賬務處理？

　　公司計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費的相關賬務處理

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)職工福利費包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等，計提福利費時，如何做會計分錄？

　　計提福利費分錄處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)處理非貨幣性福利的賬務時，應設置應付職工薪酬-非貨幣性福利科目進行會計核算。計提非貨幣性福利時，如何做會計分錄？

　　計提非貨幣性福利分錄處理

　　根據(jù)定義，非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用等福利，所以處理其會計分錄時應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。

　　計提非貨幣性福利的會計分錄如下:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　外購產品作為職工福利的會計分錄如下:

　　借：庫存商品

　　       應交稅費-增值稅-進項稅

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/應付賬款等

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費-增值稅-進項稅轉出

　　自產產品作為職工福利的會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費-增值稅-銷項稅

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：庫存商品

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業(yè)計提福利費時，應根據(jù)職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等;貸方計入應付職工薪酬科目。對于計提的福利費，應如何做會計分錄？

　　計提福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　       　貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬———職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費和業(yè)務招待費的區(qū)別

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　業(yè)務招待費是企業(yè)為業(yè)務經營的合理需要而支付的招待費用，主要包括：

　　1、因企業(yè)生產經營需要而宴請或工作餐的開支

　　2、因企業(yè)生產經營需要贈送紀念品的開支

　　3、因企業(yè)生產經營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支

　　4、因企業(yè)生產經營需要而發(fā)生的業(yè)務關系人員的差旅費開支。

　　根據(jù)最新規(guī)定，福利費不再計提，而應在發(fā)生時按實際發(fā)生費用登記。福利費應根據(jù)不同部門的人員類型支出分別進行登記。那么計提職工福利費的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　?、倨髽I(yè)中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、谄髽I(yè)行政管理人員

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　③企業(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　④企業(yè)在建工程人員

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、萜髽I(yè)開發(fā)部門人員

　　借：研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　企業(yè)倘若向職工提供非貨幣性福利，會計人員在計提時可以將其分為外購產品或自產產品進行分析處理，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提非貨幣性福利的會計分錄

　　1、外購產品

　　外購產品用于非貨幣性福利的，進項稅額不得抵扣

　?。?）計提時

　　借：管理費用

　          銷售費用

　　       制造費用等

　           貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　?。?）外購

　　借：庫存商品

　           應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　        貸：銀行存款

　　               庫存現(xiàn)金

　                   應付賬款等

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　         貸：庫存商品

　　                應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　2、自產產品

　　自產產品用于非貨幣性福利的，以視同銷售處理，銷售價格以同一產品的平均銷售價格計算

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　         貸：主營業(yè)務收入

　                   應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：庫存商品

　　發(fā)放非貨幣性福利的會計分錄

　　支付并發(fā)放非貨幣性福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　非貨幣性福利是什么？

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產支付給職工的薪酬。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，”非貨幣性福利“屬于”應付職工薪酬“科目下設置的明細科目。

　　非貨幣性福利包括：1、企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給員工；

　　2、將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用；

　　3、向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務

　　應付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利的區(qū)別

　　1、性質不同：職工福利是企業(yè)在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

　　2、稅費不同：非貨幣性福利是企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

　　3、成本額不同：非貨幣性福利是企業(yè)在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業(yè)人工成本金額。

　　企業(yè)員工發(fā)生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。計提發(fā)放福利費時，應怎么做會計分錄？

　　計提發(fā)放福利費分錄處理

　　借：管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用等

　　職工福利費稅前扣除標準是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括：

　　一、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　二、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　三、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　職工福利費和工會經費開支區(qū)別有哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　企業(yè)在經營過程中會給員工發(fā)放福利費，一般根據(jù)收益部門而計入相應的會計科目，可以在應付職工薪酬科目下設職工福利費科目，具體的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　計提時：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目進行處理，一般可以通過生產成本科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　福利費用計提的會計分錄

　　企業(yè)對于不同的職工類型，應當計提的職工福利費也應當計入不同的會計科目中進行核算

　?、倨髽I(yè)中為生產產品服務的人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、谄髽I(yè)行政管理人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　③企業(yè)銷售部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、芷髽I(yè)在建工程人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、萜髽I(yè)開發(fā)部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。

　　企業(yè)給職工發(fā)放福利費前，進行計提的會計處理時，應設置應付職工薪酬科目核算。相關的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、企業(yè)中服務于生產產品的人員：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業(yè)行政管理人員：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　3、企業(yè)銷售部門人員：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　4、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產使用的，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　職工福利費通常是指企業(yè)用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤組成內容計算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。

　　求職者尋找工作的時候，除了關心基礎的薪資和辦公環(huán)境外，還關心職工的福利待遇，對于計提職工福利費業(yè)務，該如何做會計分錄？

　　計提職工福利費會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬———-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　“管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。

　　企業(yè)給職工發(fā)放一些福利或是獎金這些福利費用，會計人員一般計入生產成本、管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放福利費的會計分錄

　　1、計提職工福利費：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放職工福利費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　職工福利費包括了職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、上下班的交通補貼等等，計提福利費時，賬務處理怎么做？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用等

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　本年利潤怎么理解？

　　本科目核算企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤（或發(fā)生的凈虧損）。

　　年度終了，應將本年收入和支出相抵后結算出的本年實現(xiàn)的凈利潤，轉入“利潤分配”科目，

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損做相反的會計分錄。結轉后本科目應無余額。本科目平時不結轉，年終一次性地轉至“利潤分配一未分配利潤”賬戶。

　　企業(yè)計提的職工福利費，一般涉及“應付職工薪酬“科目、“管理費用”科目等。相關的會計分錄應如何編制？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業(yè)因增進職工物質利益、興辦集體福利事業(yè)所支付的費用稱為福利費，福利費一般設置應付職工薪酬、管理費用等科目核算，對于計提福利費的賬務處理該怎么做？

　　計提福利費的會計分錄

　　1、產生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　2、月末進行分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、結轉本年的損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。管理費用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　福利費是企業(yè)用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業(yè)需要明確福利費開支的項目類型、標準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　福利費的作用是什么？

　　計提福利費是指企業(yè)在進行財務處理的時候，預先計入已發(fā)生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規(guī)定的，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支，其包括：

　　1、退休職工的費用。

　　2、職工勞動保護費。

　　3、被辭退職工的補償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。

　　5、職工的學習費。

　　6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助。

　　按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

　　計提福利費的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。福利費的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

　　職工福利費有哪些作用？

　　對于福利費的開支范圍，國家有明確的規(guī)定，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，具體包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　怎么理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

　　會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提以及發(fā)放情況，設置“應付職工薪酬”賬戶，并按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶，貸方登記應付職工薪酬的計提數(shù)額，借方登記應付職工薪酬的支出數(shù)額。

　　春節(jié)期間大部分企業(yè)都會發(fā)放員工福利，但發(fā)放的方式不同，主要有現(xiàn)金福利、實物福利、購物卡福利等，根據(jù)所發(fā)放福利的種類，發(fā)放方式的不同，在進行財務處理時需要進行不同處理。

　　其相關的會計分錄如下：

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發(fā)放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　?。础⑽⑿偶t包等

　　微信紅包一般為企業(yè)老板或領導自掏腰包為員工發(fā)放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發(fā)放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應收款結平。

春節(jié)福利核算科目的介紹

　　對于企業(yè)所發(fā)放的福利一般是通過應付職工薪酬科目進行明細核算，主要是通過職工福利費、非貨幣性福利等明細科目進行核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定支付給員工的各種薪酬，需要根據(jù)“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬的明細科目職工福利費是可以進行稅前扣除的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。