疫情期間，企業(yè)社保公積金怎么繳納?2月18日，國務院常務會議決定階段性減免企業(yè)社保費、實施企業(yè)緩繳住房公積金政策，對于企業(yè)來說，這實則是大好消息!能夠真正帶來減負效果!

　　國務院常務會：疫情期間企業(yè)社保公積金怎么繳納?

　　1、2月——6月期間，將對中小微企業(yè)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及工傷保險實行免征政策。(除湖北外各省份)

　　2、2月——4月期間，對于大型企業(yè)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及工傷保險費用實行減半征收(除湖北外各省份)

　　3、湖北省2月——6月期間， 各類參保企業(yè)將實行免征政策。

　　4、截止至6月底，企業(yè)住房公積金可以申請緩繳。

　　5、6月底前，因受疫情影響，對于職工公積金貸款未能正常還款現(xiàn)象，將不作逾期處理。

　　6、政策意義：對養(yǎng)老金等各項社保待遇可以確保按時足額發(fā)放。

　　階段性減免企業(yè)社保費、實施企業(yè)緩繳住房公積金政策相關熱點問題：

　　1、個人繳納部分可以享受減免嗎?

　　國務院常務會議內容并沒有涉及到個人繳納部分，只是針對于企業(yè)社保費、公積金作出相應規(guī)定。個人繳納部分能否享受減免，應當以當?shù)卣邽闇省?/p>

　　2、對于個體工商戶，優(yōu)惠政策有哪些?

　　根據(jù)國務院常務會議指出，個體公商戶屬于重要就業(yè)主體，其相關優(yōu)惠支持政策，將會盡快研究出臺。

　　3、公積金可以減免嗎?

　　根據(jù)會議內容，6月底前，企業(yè)繳納住房公積金可享有緩繳優(yōu)惠政策。對于職工而言，受到疫情影響而未及時對公積金貸款進行歸還，則不會作逾期處理。由此可得：

　　公積金繳納實際上沒有涉及到減免優(yōu)惠政策，僅享有緩繳納。

　　以上是會計網為大家整理的疫情期間企業(yè)社保公積金繳納相關內容，具體后續(xù)落地政策，會計網也會進一步跟進最新資訊，及時更新相關內容，敬請關注!

　　2月18日，國務院宣布社保減免的重磅消息。這又是疫情期間，緩解企業(yè)壓力的一普適性政策。政策如何規(guī)定呢?社保免征5個月?公積金可緩繳?接下來一起來解讀下這則政策!

　　國務院宣布社保減免消息，社保最多能夠免征5個月，公積金可以申請緩繳

　　2月18日國務院常務會議中，宣布了關于 階段性減免企業(yè)社保費和實施企業(yè)緩繳住房公積金的決定。

　　其中具體內容包括：

　　1、湖北省在2月——6月期間，各類參保企業(yè)一律實行免征。即，社保費至多可以減免5個月。

　　2、除了湖北省之外的省份，將會實行中小微企業(yè)免征 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險政策(2月至6月期間)。

　　3、除了湖北省之外的省份，也會對大型企業(yè)實行減半征收養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險政策(2月至4月期間)。

　　4、對于住房公積金，將會實行緩繳政策。也就是6月底前，企業(yè)可以申請辦理住房公積金緩繳。并且，這一階段，職工若是因疫情影響未能正常歸還公積金貸款，那么將不作逾期處理。

　　5、階段性減免企業(yè)社保費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策在結合社會保險基金結余等情況的基礎上，保證了各項社保待遇能夠按時足額發(fā)放。

　　會計網在此提醒大家：以上疫情期間企業(yè)社保優(yōu)惠政策具體規(guī)定中，并沒有涉及到個人社保費用的繳納，僅適用于企業(yè)社保、公積金繳納!后續(xù)相關政策內容，會計網將會及時更新相關資訊，敬請關注!

　　財務人員處理賬務時，常常會碰到繳納公積金相關的賬務處理問題，特別是會計新手，對這問題更是疑惑。今天，會計網小編就在這里和大家詳細聊聊繳納公積金該怎么做會計分錄?

　　繳納公積金怎么做會計分錄

　　1、計提時，會計分錄怎么寫?

　　借:管理費用 生產成本

　　貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-職工公積金(單位承擔)

　　2、發(fā)放工資的時候，會計分錄怎么做?

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:其他應付款-代 扣公積金(個人承擔)

　　3、繳納社保的時候，該怎么做會計分錄?

　　借:應付職工薪酬-職工公積金(單位承擔) 其他應付款-代扣公積金(個人承擔)

　　貸:銀行存款

　　住房公積金的相關知識延伸：

　　1、只有在城鎮(zhèn)，才有住房公積金制度，而農村并沒有建立該制度。

　　2、住房公積金制度只針對于在職職工而言，無工作的城鎮(zhèn)居民及離退休職工，不實行住房公積金制度。

　　3、住房公積金由職工所在單位繳存及職工個人繳存兩部分組成。單位對職工個人繳存部分進行代扣，兩部分將一同存到個人住房公積金賬戶內。

　　4、住房公積金繳存上，具有長期性的特點。也就是除了職工離退休或者發(fā)生了其他情形(住房公積金管理條例所規(guī)定的)之外，職工在職期間應當按照相關規(guī)定對住房公積金進行繳存。也體現(xiàn)了住房公積金擁有穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性及強制性四個特點。

　　5、住房公積金也就是根據(jù)相關規(guī)定，個人用于住房消費支出的住房儲金。具備積累性及專用性兩大特征。

新公司招聘員工，除了優(yōu)厚的待遇之外，還需要給員工一定的保障，就是社保和公積金了，新注冊的公司應該怎么開通社保和公積金的賬戶呢？員工的社保和公積金斷繳后會不會有影響？一起來看看吧。

（一）新公司的社保和公積金賬戶怎么開通？

新的公司在銀行開了戶，在工商局拿到營業(yè)執(zhí)照之后，就可以前往稅局辦理了。還需要購買法人一證通，購買法人一證通的需要攜帶營業(yè)執(zhí)照原件，法人和經辦人的身份證原件和復印件，還有企業(yè)公章到企業(yè)所在地的行政服務中心進行辦理。

（二）員工的社保和公積金斷繳了之后會有什么后果？

如果離職后沒有馬上找到工作，在離職后的一段時間內對于社保和公積金的繳納還是有一定的影響的。

1、醫(yī)療保險

斷繳3個月以上，就不能報銷了，重新繳納社保還有6個月的等待期，小編建議，如果離職后不能馬上找到工作，可以轉為個人繳納；

2、養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險的影響沒有很大，繳費時長是累計的，斷繳后也可以選擇補繳，只要在退休前繳滿15年，是可以享受退休養(yǎng)老金待遇的。

3、生育保險

這是企業(yè)和個人共同承擔的，如果社保停繳，這部分的保險也沒有了，對于女性來說，如果考慮到與生育相關的補貼，那么需要連續(xù)繳納社保6個月或者是9/12個月，地區(qū)不同，時間期限也不同，如果未來有生育的打算，還是要多注意這一點的。

4、公積金

如果近期打算買房，那么公積金的的斷繳就會有影響，公積金貸款買房的前提也是需要連續(xù)繳納6/12個月，如果有買房的需要一定要考慮到這一點，單獨個人是不能繳納公積金的，需要公司和個人共同承擔的。

以上就是有關五險一金的問題公司應該怎么開通，員工斷繳后會有哪些后果的解析，希望能夠幫助到大家。

財務會計每個月都要對社保和公積金做計提和繳納的會計處理，那么應該怎么做會計分錄呢？要注意哪些問題呢？和會計網一起來了解一下吧。

1、計提社保公積金時

計提企業(yè)繳納部分

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

 貸：應付職工薪酬——社會保險

2、繳納社保公積金時

借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

 貸：銀行存款

大部分公司的的工資都是這個月計提，下個月發(fā)放，但是社保是一定要當月繳納的，所以才會出現(xiàn)“代墊的職工社會保險”這個二級科目。

3、繳納社保有什么好處？

對于員工來說，社?？梢悦舛悾煌馐展と藛T在繳納了一定的年限可以獲得在工作所在地城市的購房資格，還可以獲得落戶的資格，符合人才引進的政策也需要提供繳納一定期限的社保繳納證明；對于企業(yè)來說，還可以節(jié)省人事管理成本，降低法律風險，為企業(yè)提供一定的法律保障，還能給員工帶來福利，能留住人才，承擔一定的社會責任。

以上就是有關社保公積金繳納的會計處理和分錄，還有繳納社保對公司和員工的好處，那么，企業(yè)社保、工資、費用混亂錯配有哪些涉稅風險？

現(xiàn)在社保政策的不斷完善，也給繳納社保的員工多了很多的保障，但是老板更關心的是，公司為員工承擔的那部分社保，可不可以稅前扣除，接下來就說說這個問題，和會計網一起來了解一下吧。

（一）社保計提時候的會計處理

1、工資分配

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——社保

3、下個月發(fā)放工資的時候

借：應付職工薪酬——工資

 貸：其他應付款（員工個人承擔部分）

     應交稅費——個人所得稅

     庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納社保

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔部分）

其他應付款（個人部分）

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5、上交個人所得

借：應交稅費——個人所得稅

 貸：銀行存款

（二）公司承擔員工的社保部分可以稅前扣除嗎？

根據(jù)企業(yè)所得稅稅法實施條例第35條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關的主管部門或者是人民政府規(guī)定的范圍內的標準為員工繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等等基本的社會保險費用和住房公積金（簡單來說，就是公司幫員工交的基本的五險一金）是可以稅前扣除的，但是要在國家規(guī)定的范圍和標準以內，每個省市的標準是不一樣的。

在這里還需要注意的是，社會保險費和公積金可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但是不能在個人所得稅稅前扣除，這是要特別注意的事項。

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

社保參保后退費是需要有一定條件的，不是想退就可以退的，那么需要什么條件以及相關的會計分錄你知道嗎？如果對這部分內容不清楚，那就和會計網一起來學習吧。

社保參保退費需要滿足什么條件？

1、非因工死亡退費

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，2011年7月1日及其以后未領取養(yǎng)老金前因病或非因工死亡人員，包括用人單位的參保職工和按照渝府發(fā)〔2008〕26號文件規(guī)定參加被征地農轉非基本養(yǎng)老保險，2011年7月1日及其以后未領取養(yǎng)老待遇前因病或非因工死亡的人員，均可辦理養(yǎng)老保險退費。

2、死亡或出國定居人員退費

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，因工死亡或出國定居人員，按照渝勞社辦發(fā)〔2003〕288號，憑工亡結論或出國定居的相關手續(xù)，均可領取個人賬戶累計存儲額。

3、繳費不足15年退費

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工，在達到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，按照渝社險發(fā)〔2013〕107號文的規(guī)定，可書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系，退還個人賬戶本息。

社保費退費怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用（負數(shù)）

貸：應付職工薪酬---社保（負數(shù)）

2、社保費退回取得的時候

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬---社保

退保需要哪些資料？

1、養(yǎng)老保險手冊

2、身份證原件以及復印件

3、退保申請及相關證明材料

以上就是有關社保退費以及退保的一些資料，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？

　　職工社保、住房公積金一般由企業(yè)代繳，代繳社保公積金時，一般通過應付職工薪酬或者其他應收款科目核算。繳納社保公積金時，會計分錄該怎么做？

　　繳納社保公積金分錄

　　一、單位向有關機構繳納住房公積金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　二、在計算企業(yè)應負擔的住房公積金時，會計分錄為：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　三、按規(guī)定從工資中扣除職工個人應負擔的住房公積金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　       貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　企業(yè)每月計提社保和公積金時，根據(jù)受益對象計入相應的會計科目核算，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、生產成本科目等進行處理。計提社保和公積金時，如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/研發(fā)支出等(明細科目為社?；蚬e金 )

　       　貸：應付職工薪酬 -社?；蚬e金 (單位負擔部分)

　　繳納社保和公積金時：

　　借：應付職工薪酬 -社保或公積金 (單位負擔部分)

　　       其他應收款/其他應付款-社保和公積金(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　其他應收款是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項，屬于資產科目。

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金等，屬于負債類科目。

　　社保減免退回如何寫會計分錄？

　　已繳納，收到退回保費時

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險(企業(yè)負擔部分)(紅字)

　　       其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)(紅字)

　　       貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算內容為職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，住房公積金，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，職工教育經費，工會經費，非貨幣性福利等。

　　住房公積金是企業(yè)給員工的福利之一，它是由公司和員工共同繳存的長期住房儲蓄。支付住房公積金時，計入其他應收款。具體會計分錄是什么？

　　支付公積金會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用—工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款—社保(個人部分)

              　　其他應收款—公積金(個人部分)

              　　應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放工資）

　　3、支付公積金時：

　　借：管理費用—公積金(公司部分)

　　       其他應收款—公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　相信住房公積金對于很多小伙伴來說是不陌生的，多數(shù)企業(yè)也都會提供這一項福利。對于企業(yè)繳納的住房公積金，該如何做會計分錄？

　　住房公積金會計分錄

　　計提時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　      　貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　      　其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

      　　貸：銀行存款

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

       住房公積金是什么？

　　住房公積金就是指國家，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)等和在職員工的長期住房儲金，住房公積金是職工所在的單位應該為其員工定時足額的去繳存。住房公積金是屬于員工個人所有的。住房公積金的用處很多例如：單位和個人所繳存的住房公積金是免征個稅的;職工在構建住房時，是可以進行申請比普通商業(yè)性個人住房貸款利率低很多的住房公積金貸款的，還可以使用之前繳存的住房公積金進行償還貸款本息。且當員工本人或者家人生病較為嚴重的，可以提取自己賬戶內的住房公積金，來解決燃眉之急。

　　住房公積金可以用來買房、租房和房子裝修，生活困難也可提取。公司和個人需要繳納相等額度的公積金，關于住房公積金和社保費，具體的賬務處理怎么做？

　　住房公積金和社保費的會計分錄

　　對于住房公積金和社保費，應當計入“應付職工薪酬-社會保險”這一科目中進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用—住房公積金(單位承擔的部分)

　　　　其他應收款—住房公積金(個人承擔的部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款—住房公積金

　　3、如果當期未繳納時：

　　(1)當期的賬務處理如下

　　借：管理費用—住房公積金

　　　　貸：其他應付款—住房公積金

　　(2)發(fā)工資時，個人應交的部分照扣：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款—住房公積金

　　4、企業(yè)在以后期間，繳納企業(yè)代扣住房公積金部分：

　　借：其他應付款—住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　什么是住房公積金？

　　住房公積金是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　會計人員日常工作中，經常需要處理工資、社保及公積金的賬務問題。對于社保和住房公積金進行計提處理時，相關會計分錄如何編制？

　　社保會計分錄

　　計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金

　　       貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　個人部分，支付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;工會經費和職工教育經費;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款核算內容包括：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　含義：其他應付款是與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　如今，很多企業(yè)都會給員工購買“五險一金”，其中，社保和住房公積金一直都是關注度最高的兩項保險項目，很多會計人員不太了解社保及住房公積金怎么做賬務處理，下面我們一起來看看吧。

　　問：我公司繳納的社會保險及住房公積金等，會計賬務上如何處理?

　　答： 《企業(yè)會計準則——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　《住房公積金管理條例》第十九條規(guī)定，職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

　　《企業(yè)會計準則應用指南》會計科目和主要賬務處理

　　一、本科目核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。

　　企業(yè)(保險)應交納的保險保障基金，也通過本科目核算。

　　根據(jù)上述規(guī)定，社會保險及住房公積金屬于職工薪酬列支范圍，企業(yè)負擔的通過應付職工薪酬核算，并結轉分配至相應成本費用，屬于員工自己負擔部分企業(yè)應代扣代繳，對于代扣代繳部分應通過“其他應付款”科目核算。

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　如今，很多企業(yè)都基本會為員工購買社會保險、住房公積金等保險，對于財務新手來說，很多人不清楚社保費和公積金該如何進行財稅處理，下面我們一起來看看吧。

　　員工社保費、公積金會計處理

　　根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。因此，會計上應當作為工資總額核算。

　　稅務處理

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》：

　　第三十五條 企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。

　　關于工資薪金總額問題

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　即稅法上規(guī)定社保費和公積金既不屬于工資薪金總額(不作為計算福利費限額的依據(jù))，也不屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支。

　　工資、社保與公積金都是企業(yè)員工比較關注的問題，在計提時這些項目的時候一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，那么計提工資、社保和公積金的會計分錄該怎么做？

　　計提工資、社保、公積金的會計分錄

　　1、月末計提時：

　　計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　計提公積金（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——公積金

　　　　銷售費用——公積金

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——公積金

　　　　貸：應付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　4、支付公積金時：

　　借：應付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——公積金（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　許多企業(yè)的福利比較全面，一般會為職工代繳公積金，而這一部分款項也是需要進行賬務處理的，那么繳納公積金如何做會計分錄？

　　繳納公積金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　       貸：其他應付款——代扣公積金（個人承擔）

　　              庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）

　　       其他應付款——代扣公積金（個人承擔）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　企業(yè)為職工繳納住房公積金屬于職工薪酬的范圍，應通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　住房公積金的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　2、從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　3、繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　　　其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是住房公積金？

　　住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城市集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城市私營企業(yè)和其他城市企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其職工繳存的長期住房公積金。具有保障性、互助性、長期性的性質和普遍、強制、福利、返還的特點。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應付職工薪酬的借貸方向是借方表示減少，貸方表示增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)一般按月給員工發(fā)放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關會計分錄怎么做？

　　企業(yè)繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業(yè)繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款的主要內容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業(yè)財產意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　準備辭職離開現(xiàn)工作城市了，剩下的公積金社保該如何處理？今天大叔來給大家簡單說說社保轉移這件事。

　　社保轉移是什么，為什么要社保轉移？

　　社保轉移一般指的是參保人因工作城市變動，需要將原工作城市累計繳納的社保轉移到新工作城市。

　　那么為什么要社保轉移呢？由于我們社保中的養(yǎng)老金、醫(yī)保都是按年累計繳納享受待遇的，其中養(yǎng)老金至少需要繳納十五年才能終生領取，并遵循多繳多得原則；而醫(yī)保則需要繳納夠25年才能終身有效。所以社保轉移就至關重要了。

　　社保轉移是所有險種轉移嗎？

　　社保轉移并不是所有險種轉移出去，只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險才需要進行社保轉移，因為這兩種險種是按累計繳納年限享受的。另外，兩種保險中的錢只有養(yǎng)老保險能夠足額轉移。

　　社保轉移，公積金怎么辦？

　　社保轉移，公積金也是可以轉移的，轉移之后可以繼續(xù)在新的城市進行公積金貸款買房，或者以租房、離職遷戶等方式進行公積金提取。不過公積金的用途還是非常大的，比如公積金貸款利率相比銀行的商業(yè)貸款利率低1~2百分點。

　　社保轉移如何辦理？

　　例子：大叔在廣州工作十年，安家無望，只能回到老家發(fā)展，這樣就需要辦理社?？缡∞D移了。

　　操作流程如下：

　　1、養(yǎng)老保險：在微信上搜索電子社?？ǎI取電子社?？ㄖ笳业金B(yǎng)老保險關系轉移申請即可快速辦理。

　　2、醫(yī)療保險：需要出具參保憑證，在醫(yī)療保障局官網中找到轉移接續(xù)手續(xù)辦理。

　　注：參保憑證需要登錄社保局官網的個人網上服務系統(tǒng)下載，或者電子社保卡小程序里找到社保憑證打印。

　　以上就是部分社保轉移的問題，大家還有什么疑問歡迎留言，也可以咨詢轉入地的相關部門或撥打全國人力資源社會保障服務熱線12333進行咨詢。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉載，請留言授權，大叔說會計保留所有權利。