代繳社保的現(xiàn)象在中小企業(yè)很普遍，比如老板為家族成員在公司掛名繳納社保。但如今社保跟個稅一樣，由稅務(wù)局統(tǒng)一征收管理，公司幫人代繳社保的行為其實蘊含了不少的風(fēng)險。

　　風(fēng)險一：屬于騙保行為

　　根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，員工必須要跟公司簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，企業(yè)才能幫他繳納社保。一旦形成社保關(guān)系，即國家認(rèn)定企業(yè)錄用了該員工，該員工可以享受國家的一切職工待遇。

　　如果雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，僅僅為了交社保，即使費用是由繳納人全額承擔(dān)，企業(yè)只是代扣代繳，這也是不被允許的，而且是違法的，屬于騙保行為,。

　　風(fēng)險二：公司可能要吃虧

　　用人單位名下繳納社保人員均視為該單位員工，與該單位存在著勞動關(guān)系的法律事實。這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金。不出事還好，一旦涉及錢的問題，很可能就親兄弟明算賬了，最后吃虧的還是公司。

　　代繳社保的會計分錄怎么做

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸： 其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發(fā)生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據(jù)考勤表以及薪金制度制作應(yīng)付工資表格，做工資的計提依據(jù)，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔(dān)的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔(dān)的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發(fā)放工資

　　實際發(fā)放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應(yīng)收款——個人社保

　　       其他應(yīng)收款——個人公積金

　　       應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　公司可劃分為母公司和子公司，母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權(quán)，對于子公司而言，其員工能否在母公司購買社保？

　　子公司員工是否可以在母公司購買社保？

　　子公司購買的社保不能視為母公司購買的。

　　子、母公司分別是獨立法人關(guān)系，如果是總公司和分公司，可以視為總公司購買，分公司無獨立法人人格，行為效力歸集于總公司。合同社保工資要在一個公司。如果算勞務(wù)派遣，總公司要開票給分公司。

　　子公司：指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立企業(yè)。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進行業(yè)務(wù)活動，其財產(chǎn)與母公司的財產(chǎn)彼此獨立，對各自的債務(wù)各自負(fù)責(zé)，互不連帶。

　　母公司：指擁有另一個公司一定比例以上的股份或通過協(xié)議方式能夠?qū)α硪粋€公司實行實際控制的公司，具備法人資格，可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　公司繳納社保的賬務(wù)處理

　　1、已執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　      　其他應(yīng)收(付)款—社會保險(個人部分)

　     　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理(銷售、制造)費用、生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　　2、未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

　　借：管理費用等科目(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會保險(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代繳社保時，可通過應(yīng)付職工薪酬—社?？颇亢怂?，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　勞務(wù)公司代繳社保如何做會計分錄？

　　勞務(wù)公司代繳社保的，勞務(wù)公司收到款項時，計入到其他應(yīng)付款科目，實際支付時沖減其他應(yīng)付款，而對于付款的公司來說，先計入到預(yù)付賬款科目，勞務(wù)公司實際代繳時，計入相關(guān)費用。其分錄為：

　　支付款項給勞務(wù)公司時：

　　借：預(yù)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代繳時，：

　　借：管理費用—社保(公司部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　       貸：預(yù)付賬款

　　預(yù)付賬款是指企業(yè)按照購貨合同的規(guī)定，預(yù)先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應(yīng)單位的款項。在日常核算中，預(yù)付賬款按實際付出的金額入賬，如預(yù)付的材料、商品采購貨款、必須預(yù)先發(fā)放的在以后收回的農(nóng)副產(chǎn)品預(yù)購定金等。對購貨企業(yè)來說，預(yù)付賬款是一項流動資產(chǎn)。預(yù)付賬款一般包括預(yù)付的貨款、預(yù)付的購貨定金。施工企業(yè)的預(yù)付賬款主要包括預(yù)付工程款、預(yù)付備料款等。

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　公司為職工提供的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目，計提與繳納社保時，如何將做賬？

　　社保計提與繳納如何做賬？

　　1.分配工資

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費基數(shù)是什么?

　　社保繳費基數(shù)也稱社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。它是根據(jù)職工去年的工資收入來確定的?？紤]到全國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，國家只規(guī)定了各項社會保險費的比例，即實際繳費金額，繳費參數(shù)乘以繳費比例。最后，這取決于具體公司的情況。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　公司發(fā)生的社保費用支出，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費退回，其賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　公司財務(wù)每月核算工資時，需對社保費進行相關(guān)的會計處理。公司上交社保時，如何做賬務(wù)處理？

　　繳納社保的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提社保的賬務(wù)處理

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸： 其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

　　               應(yīng)交稅費 - 應(yīng)交個人所得稅

　　               銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　社保減免的賬務(wù)處理

　　減免的社保計提時：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　減免社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　       　貸：營業(yè)外收入

　　會計人員在進行公司代扣代繳社保的會計核算時，通常計入“應(yīng)付職工薪酬”“其他應(yīng)付款”等會計科目處理，具體的會計分錄怎么做？

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金科目是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　企業(yè)一般都要依法給員工購買社保的，雖然不是全額繳納，只需要承擔(dān)企業(yè)的部分，對于企業(yè)為員工繳納社保的會計分錄該怎么寫？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、對于企業(yè)已執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　2、企業(yè)如果是未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費及其他制造費用等。期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。該賬戶的明細分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　疫情期間，不少企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營困難現(xiàn)象，為了緩解企業(yè)的負(fù)擔(dān)，國家出臺了有關(guān)社保減免的措施。作為會計人員，你知道該如何做社保減免的賬務(wù)處理嗎？

　　公司社保減免的賬務(wù)處理

　　計提社保費：

　　借：管理費用-單位社保費

　　       銷售費用-單位社保費等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費

　　后期社保費計提了沒有繳納，發(fā)生減免：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費

　　       貸：營業(yè)外收入

　　后期社保費繳納了，發(fā)生減免退回：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　繳納人身意外保險會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　公司繳納社保會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　      其他應(yīng)收款-社會保險費（個人部分）

　　      貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　計提時：

       借：管理費用-社會保險費（單位部分）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　       貸：其他應(yīng)收款-社會保險費（個人部分）

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　社會保險是眾多入職者比較關(guān)心的問題，也是企業(yè)會計工作中經(jīng)常需處理的賬務(wù)問題，對于社保，應(yīng)如何做賬？

　　社保的賬務(wù)處理

　　單位繳納的社會保險費是要根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象，將確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)的成本和當(dāng)期損益的，比如，生產(chǎn)部門人員的就要記到“成產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目的，管理部門人員的應(yīng)該記到“管理費用”當(dāng)中。對于社保，可做以下賬務(wù)處理：

　　1、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，提取時：

　　借：管理費用——勞動保險費 (管理部門)

　　       銷售費用——勞動保險費 (銷售部門)

　       　生產(chǎn)成本——勞動保險費 (生產(chǎn)部門)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　2、個人負(fù)擔(dān)部分 ，發(fā)放工資時(按個人交納比例，從中扣除)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保障金(代扣職工應(yīng)交納的部分)

　　              庫存現(xiàn)金

　　3、交納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費 (單位負(fù)擔(dān))

　          其他應(yīng)付款——社會保障金 (代扣個人負(fù)擔(dān))

　      　 貸：銀行存款(總交納的金額)

　　社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容，主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

　　員工社保一般由企業(yè)代繳，可通過其他應(yīng)付款科目、應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　社保會計分錄的做法有如下三種：

　　１、企業(yè)在繳納社保時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　?。?、企業(yè)在繳納社保在進行計提時的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。场⑵髽I(yè)在發(fā)放員工工資時的會計分錄如下

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：其他應(yīng)付款

　　             庫存現(xiàn)金

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或其他相關(guān)原因的人口提供收入或補償?shù)纳鐣?、?jīng)濟制度。

　　社會保險的項目有：失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　社保局退回社?？钊绾巫鰰嫹咒?？

　　社保局退回社?？顣嫹咒洠?/p>

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位也直接寫分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益(營業(yè)外收入)

　　有的單位不設(shè)置其他收益科目，就用營業(yè)外收入。

　　社保一般由用人單位為勞動者交納，對于多繳納的社保可申請退回。那么社保退回時，如何做賬？

　　公司社保退回會計分錄

　　借：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　借：管理費用——社保(紅字)

　　公司繳納社保會計分錄怎么做？

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　社保局退回的員工生育津貼會計分錄

　　社保局退回的員工生育津貼可以按管理費用做會計分錄。

　　借：其他應(yīng)收款——XX生育險

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　收到的時候:

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)收款——XX生育險

　　社保一般按照工資的一定比例計提繳納，由用人單位代扣代繳。對于公司全額承擔(dān)員工的社保費用，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司全額承擔(dān)社保的賬務(wù)處理

　　計提如下：

　　借：管理費用（或其他成本費用科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——個人負(fù)擔(dān)社保公積金

　　計提公司負(fù)擔(dān)社保：

　　借：管理費用（或其他成本費用科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人負(fù)擔(dān)社保公積金

　　繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　五險一金的會計分錄

　　計提如下：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費個人部分

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費個人部分

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　疫情期間，不少企業(yè)的經(jīng)營大受影響，政府為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，減免了單位社保的費用，那么對于社保退費業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　公司社保退費會計分錄

　　借：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　借：管理費用/銷售費用等--社保

　　之前計提的分錄是

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職屬工薪酬——社保

　　代扣社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　因此寫相反分錄進行沖銷。

　　雇員和雇主要按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的社會保險費，一般來說社保費用通過應(yīng)付職工薪酬-社保費歸集核算，再細分成兩部分，一部分為企業(yè)負(fù)擔(dān)，一部分為個人負(fù)擔(dān)。個人負(fù)擔(dān)部分在發(fā)放工資的時候扣除。如果是被勞務(wù)派遣的員工，企業(yè)要繳納社保嗎?如果勞務(wù)派遣的員工與企業(yè)簽訂的合同中約定用工單位直接將勞務(wù)費支付給勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位再支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么這種情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實際雇傭關(guān)系，企業(yè)就不需要繳納社保。如果被派遣員工在用工單位因工作原因遭受事故傷害的，是由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，用工單位起到協(xié)助作用。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)工傷保險責(zé)任，之后可以和用工單位協(xié)商賠償事項。

　　很多求職者在選擇公司時，都相對重視社保問題，目前很多公司都會幫員工交社保，當(dāng)員工離職，社保費由公司承擔(dān)時，它的會計分錄該怎么做？

　　員工離職社保費公司承擔(dān)的會計分錄

　　假設(shè)員工離職后如果公司還繼續(xù)為其繳納社保的話，計提時公司和個人繳納部分都應(yīng)該記入其他應(yīng)收款科目，收到離職人員交回社?？詈笤賹ζ渌麘?yīng)收款進行沖銷。

　　計提社?？铐棔r：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬----社會保險費

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----社會保險費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　收回社保款時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收款和暫付款項。包括應(yīng)收的各種賠款和罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　庫存現(xiàn)金指的是，存放在企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是公司企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　社會保險具有強制性，按照國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關(guān)。那么社保的會計分錄如何編制？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　       　其他應(yīng)收款－－社會保險費（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計提時：

　　借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　      貸：其他應(yīng)收款－－社會保險費（個人部分）

　            　庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　其他應(yīng)收款的會計核算內(nèi)容

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　其他應(yīng)收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　一般來說，繳納社保是需要單位和個人共同交納的，那么在進行賬務(wù)處理時，就需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔(dān)的部分，對于個人承擔(dān)的部分，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司繳納社保個人承擔(dān)部分的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資/社保（單位負(fù)擔(dān)的）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/社保（單位負(fù)擔(dān)的）

　　發(fā)工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款（個人負(fù)擔(dān)）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（單位負(fù)擔(dān)的）

　　       其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款（個人負(fù)擔(dān)的）

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　應(yīng)付職工薪酬科目的借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社保，計提時一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計入到其他應(yīng)付款科目，并按實際項目來設(shè)置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。

　　沒有勞動關(guān)系，“掛靠”公司交社保費，這樣真的可以嗎？

　　不可以。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，沒有勞動關(guān)系，不能在公司繳納社會保險費。參保職工在用人單位參保，必須與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。任何單位和個人不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。違反本規(guī)定的單位和個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。