對(duì)于員工在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費(fèi)，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提加班費(fèi)以及工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)以及工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?？颇科谀┵J方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個(gè)稅征收項(xiàng)目的一種，一般情況下是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　１、計(jì)提員工春節(jié)加班費(fèi)時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　２、實(shí)際發(fā)放加班工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。场⑸侠U個(gè)人所得稅時(shí)，

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等?！　?/p>

加班費(fèi)的含義

　　加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或是進(jìn)行工作，所應(yīng)獲得的合理報(bào)酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在就業(yè)時(shí)，對(duì)于企業(yè)要求加班的，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)于沒有支付合理報(bào)酬且強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在做賬時(shí)，通常會(huì)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級(jí)科目“加班費(fèi)”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

員工春節(jié)加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。職工的工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　工程部屬于為生產(chǎn)服務(wù)的綜合性部門，當(dāng)工程部發(fā)生加班費(fèi)時(shí)，一般按照不同的服務(wù)對(duì)象分別計(jì)入各部門或是項(xiàng)目，具體的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　工程部加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用（管理部門提供服務(wù)）

　　　　銷售費(fèi)用（為銷售部門提供服務(wù)）

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本（為基本生產(chǎn)服務(wù)）

　　　　制造費(fèi)用（為生產(chǎn)產(chǎn)品及提供勞務(wù)服務(wù)）

　　　　在建工程（為固定資產(chǎn)或簡(jiǎn)易建筑提供服務(wù)）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括的具體項(xiàng)目：公司經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、開辦費(fèi)攤銷、上繳上級(jí)管理費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)費(fèi)、籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)以及其他管理費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用是什么？

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費(fèi)用。主要包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　除國家規(guī)定或法定的時(shí)間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費(fèi)，對(duì)于員工加班費(fèi)，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi)

　　      貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費(fèi)？

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

       3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司的員工加班報(bào)銷實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式，這種形式產(chǎn)生的報(bào)銷支出，在會(huì)計(jì)核算時(shí)通過什么科目處理？是否需要代扣個(gè)人所得稅？

　　答：對(duì)于采取員工提供發(fā)票報(bào)銷餐費(fèi)（實(shí)報(bào)實(shí)銷），應(yīng)以報(bào)銷單據(jù)以及餐費(fèi)發(fā)票作為稅前扣除憑證，會(huì)計(jì)上通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目核算；從稅局的執(zhí)行口徑，實(shí)報(bào)實(shí)銷不屬于個(gè)人所得，不需要繳納個(gè)人所得稅。

　　法規(guī)參考：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))第一條規(guī)定的，可以作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函[2009]3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，計(jì)提員工春節(jié)加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款等

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下:

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。職工的工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會(huì)遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者很重要。但是對(duì)于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　公司員工的加班費(fèi)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，超過個(gè)稅起征點(diǎn)，需扣繳個(gè)稅。對(duì)于加班費(fèi)，應(yīng)如何做賬？

　　加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅款時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　在疫情這個(gè)特殊時(shí)期，很多工作和放假安排都要按照實(shí)際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

　　全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

　　五一加班工資怎么算？

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班費(fèi)應(yīng)這么算：

　　“《勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

　　按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付工資報(bào)酬。

　　而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動(dòng)者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年，在青年節(jié)是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調(diào)休并不會(huì)因?yàn)殡p節(jié)重疊而增加！

　　工資不到這個(gè)數(shù)將違法

　　說起了工資，很多人并不知道自己每個(gè)月到手的工資到底該如何計(jì)算。今年，不少地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛上調(diào)，這對(duì)我們到手的工資也有影響。31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到2480元;廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

　　勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況之下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則將違法！

　　在實(shí)際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個(gè)月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個(gè)稅就比上邊年多了？"

　　這是因?yàn)閭€(gè)人所得稅申報(bào)(扣繳)方式發(fā)生了變化去年1月1日實(shí)施的新個(gè)稅法，對(duì)居民個(gè)人的工資、薪金所得的申報(bào)方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計(jì)預(yù)扣法，隨著累計(jì)收入的增加，適用的稅率從低到高，達(dá)到一定數(shù)額就會(huì)產(chǎn)生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)職工所屬部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　加班打車費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工加班的車費(fèi)可以根據(jù)職工所屬部門直接計(jì)入管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目，其會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目。管理費(fèi)用是損益類科目下費(fèi)用類科目里的一項(xiàng)，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。管理費(fèi)用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費(fèi)用、所得稅費(fèi)用等，同屬于損益類科目。管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　加班費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅款時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　公司發(fā)生的認(rèn)證費(fèi)用支出，一般是指產(chǎn)品的認(rèn)證費(fèi)。對(duì)于認(rèn)證費(fèi)，應(yīng)通過什么會(huì)計(jì)科目核算?如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　認(rèn)證費(fèi)用通過什么科目核算？

　　認(rèn)證費(fèi)應(yīng)記入“管理費(fèi)用-服務(wù)費(fèi)”科目。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　管理費(fèi)用可設(shè)置的明細(xì)科目比較多，具體如下：

　　1、管理費(fèi)用—工資—基本工資/加班費(fèi)/臨時(shí)工工資

　　本二級(jí)科目包含三個(gè)三級(jí)科目，其中“工資”是二級(jí)科目，在這個(gè)二級(jí)科目之下又設(shè)有三個(gè)三級(jí)科目“基本工資”，“加班費(fèi)”，“臨時(shí)工工資”。這里的“基本工資”是指公司管理部門的正式職工應(yīng)得的工資扣除“加班費(fèi)”之外的全部工資。

　　2、管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)—福利費(fèi)/醫(yī)療補(bǔ)助

　　本二級(jí)科目包含兩個(gè)三級(jí)科目，福利費(fèi)及醫(yī)療補(bǔ)助。

　　3、管理費(fèi)用—折舊費(fèi)

　　本二級(jí)科目是指管理部使用的固定資產(chǎn)每月所計(jì)提的折舊。

　　4、管理費(fèi)用—修理費(fèi)

　　本二級(jí)科目包含電腦，空調(diào)，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)等的修理安裝費(fèi)，硬件升級(jí)費(fèi)，辦公樓和宿舍裝修費(fèi)，其他管理部辦公用品移動(dòng)和安裝費(fèi)等。

　　5、管理費(fèi)用—中介費(fèi)/代理費(fèi)

　　本二級(jí)科目包含人事檔案代理費(fèi)，招聘中介費(fèi)。

　　6、管理費(fèi)用—辦公費(fèi)—書報(bào)費(fèi)/印刷費(fèi)/日常辦公用品費(fèi)/消耗用品費(fèi)/年檢/審計(jì)費(fèi)/其他’

　　認(rèn)證費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——服務(wù)費(fèi)

       　　貸：銀行存款

　　在新型肺炎疫情影響下，多地紛紛出臺(tái)延遲復(fù)工政策。關(guān)于延遲復(fù)工的熱議問題，事關(guān)每個(gè)會(huì)計(jì)人，一起來看權(quán)威答案吧。

　　1.延遲復(fù)工期間工作——兩倍工資

　　多地宣布延遲企業(yè)復(fù)工，復(fù)工時(shí)間不得早于2月9日24時(shí)。那么，延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)？

　　延遲復(fù)工這幾天屬于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)要求員工在家辦公，應(yīng)視作休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資，也就是兩倍工資。

　　會(huì)計(jì)分錄：

　　1.支付加班費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　2.結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)工人加班費(fèi)）

　　營業(yè)費(fèi)用（銷售人員加班費(fèi)）

　　...

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2.社保費(fèi)能晚交嗎？——允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)

　　根據(jù)人社部通知，受疫情影響，對(duì)用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄。

　　3.房貸、信用卡還款——合理延后還款期限、不納入征信失信記錄

　　對(duì)于因疫情防控需要治療或隔離，暫時(shí)失去收入來源的人群，可以合理延后還款期限。疫情期間因不便還款發(fā)生逾期的，不納入征信失信記錄。

　　4.水電費(fèi)、房租問題——欠費(fèi)不停電，多地呼吁減租免租

　　國家電網(wǎng)表示，疫情防控期間，居民用電采取欠費(fèi)不停電措施。廣州、深圳等多地呼吁房東適當(dāng)減免租金，幫助困難人群渡過這段難關(guān)。

　　員工因當(dāng)天工作未完成或者是臨時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)而加班是再平常不過的事兒了，對(duì)于公司加班工資，究竟算不算津貼補(bǔ)貼?需要扣除個(gè)人所得稅嗎?本文將在這為大家詳細(xì)解答。

　　加班工資算津貼補(bǔ)貼嗎?

　　答：加班工資是不算入津貼補(bǔ)貼的，它不屬于國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼范圍內(nèi)。對(duì)于加班工資，應(yīng)當(dāng)并入工資薪金所得來處理。

　　按照相關(guān)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，具體指的是：

　　按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼及按規(guī)定免征個(gè)稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　津貼：特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、科研津貼、工齡津貼、衛(wèi)生防疫津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工的特殊保健津貼等。

　　補(bǔ)貼：房貼、水電貼等。

　　加班工資要不要扣除個(gè)稅?

　　加班費(fèi)在職工勞動(dòng)報(bào)酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是需要繳納個(gè)稅的，所以加班工資是要扣除個(gè)人所得稅的。通常要繳納個(gè)稅的個(gè)人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得和偶然所得。

　　公司員工工資是否需要繳納增值稅?

　　公司加班費(fèi)如何做賬?

　　公司加班費(fèi)不屬于福利的范圍內(nèi)，所以加班的費(fèi)用，不計(jì)入福利費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，賬務(wù)處理如下：

　　1、支付加班費(fèi)，做以下分錄處理：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　2、月底結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)，做以下分錄處理：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：營業(yè)費(fèi)用(銷售人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資