企業(yè)的職工除了擁有獲得勞動報酬及享有集體福利的權(quán)利，還有享受企業(yè)崗位培訓(xùn)和進行后續(xù)教育的權(quán)利，為此企業(yè)需要一定的教育經(jīng)費。對于職工教育經(jīng)費，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工教育經(jīng)費分錄

　　1.職工教育經(jīng)費的計提

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本——職工教育經(jīng)費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2.職工教育經(jīng)費的支出

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　           貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費的含義

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按照職工工資的總額中的一定比例來提取用于職工教育的費用支出。這是企業(yè)為了讓職工能夠提高自身文化的水準和讓職工學(xué)習(xí)更加先進的技術(shù)而進行支付的費用。職工教育經(jīng)費的計提和使用需要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”這個會計科目進行核算。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費的列支范圍

　　職工教育經(jīng)費的列支范圍包括了：企業(yè)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)各種類型崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)，職業(yè)技術(shù)等級的培訓(xùn)，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進行的繼續(xù)教育，企業(yè)組織將職工進行外送培訓(xùn)所支出的經(jīng)費，特種作業(yè)人員培訓(xùn)等等。

職工教育經(jīng)費的相關(guān)會計處理在會計人的實際工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，那么這部分的內(nèi)容你了解嗎？如果不了解這部分內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

現(xiàn)在很多企業(yè)都會對自己的職工進行教育培訓(xùn)，從而使得職工能夠更加了解企業(yè)內(nèi)容以及工作內(nèi)容，這個時候就產(chǎn)生了相應(yīng)的職工教育經(jīng)費內(nèi)容

職工教育經(jīng)費的內(nèi)容

職工教育經(jīng)費的稅務(wù)內(nèi)容也是需要我們?nèi)媪私獾?，但是在處理這些費用內(nèi)容的時候我們也要區(qū)分和其他費用的內(nèi)容

按照現(xiàn)行財稅規(guī)定，職工教育經(jīng)費無需計提，發(fā)生時據(jù)實列支。如果超出稅收相關(guān)規(guī)定比例(前者為工資總額的2%，后者為工資總額的2.5%)，超出部分應(yīng)予調(diào)增應(yīng)納所得稅額

職工教育經(jīng)費的相關(guān)會計分錄

1、計提工會經(jīng)費時

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費

2、實際發(fā)生職工教育費用時

借：管理費用-職工教育經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費

借：管理費用

貸：銀行存款

4、企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

5、企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費

借：管理費用

貸：應(yīng)交稅費

6、企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用

借：管理費用

貸：銀行存款/研發(fā)支出

7、期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目

借：本年利潤

貸：管理費用

以上就是與職業(yè)教育經(jīng)費相關(guān)的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

企業(yè)職工教育經(jīng)費的扣除標準

　　在企業(yè)日常經(jīng)營活動中，因職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而發(fā)生的費用支出，稱為職工教育經(jīng)費。那么，企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費，該如何寫會計分錄？

　　應(yīng)付職工教育經(jīng)費會計分錄

　　計提職工教育經(jīng)費的時候賬務(wù)處理：

　　借：管理費用，銷售費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付職工教育經(jīng)費的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，例如屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目。

　　企業(yè)職工除了有享有集體福利的權(quán)利、領(lǐng)取勞動報酬，還有繼續(xù)教育的權(quán)利、接受崗位培訓(xùn)，因此企業(yè)設(shè)立一定的教育經(jīng)費用于職工培訓(xùn)，是指企業(yè)按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一筆費用，是企業(yè)為職工提高文化水平和學(xué)習(xí)先進技術(shù)而負擔(dān)的費用。

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費通常是指企業(yè)為提高職工知識文化水平和學(xué)習(xí)先進技術(shù)而支付的費用，計提職工教育經(jīng)費時，具體的會計分錄怎么做？

　　職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利得。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　公司支付的職工教育經(jīng)費，一般通過應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目進行核算，相關(guān)的會計分錄應(yīng)怎么做？

　　支付職工教育經(jīng)費分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　計提時，根據(jù)收益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       銷售費用—職工教育經(jīng)費

　　       制造費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知 財稅〔2018〕51號》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　職工教育經(jīng)費通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用，當(dāng)企業(yè)分配職工教育經(jīng)費時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　分配職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)用于職工教育事業(yè)，為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的一項費用，支付職工教育經(jīng)費時，如何寫會計分錄？

　　支付職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　職工教育經(jīng)費通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用，當(dāng)企業(yè)計提職工教育經(jīng)費時，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　計提職工教育經(jīng)費：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　支付職工教育經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，報銷時可通過應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費科目核算，具體會計分錄該怎么做？

　　職工教育經(jīng)費報銷分錄

　　實際發(fā)生時報銷教育經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費用或管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　教育經(jīng)費是以貨幣的形式支付的教育費用，而職工教育經(jīng)費在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè))，可在工資總額1.5-8%的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本。那么其對應(yīng)的會計分錄該怎么做?

　　職工教育經(jīng)費計入什么科目?

　　職工教育經(jīng)費計入管理費用。財政部擬規(guī)定企業(yè)職工教育經(jīng)費年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。實際發(fā)生時：借：管理費用-職工教育經(jīng)費，貸：銀行存款。

　　職工教育經(jīng)費會計分錄：

　　計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　關(guān)于管理費用的核算

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)交稅費”等科目;企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設(shè)置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。

　　企業(yè)在發(fā)展過程中勢必會產(chǎn)生各式各樣的費用，其中有一項職工教育經(jīng)費很多財會人員是不清楚怎么去處理的，對此，會計網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　職工教育經(jīng)費需要計提嗎?

　　企業(yè)發(fā)展過程中會產(chǎn)生各種費用，會計人員就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來為企業(yè)產(chǎn)生的各種費用內(nèi)容進行全方位的處理，職工教育經(jīng)費不需要計提，在實際支付時實報實銷，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費二級科目明細核算。

　　相關(guān)的國家政策文件

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法第第四十二條除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　相關(guān)的會計分錄為：

　　1、實際發(fā)生時報銷支付教育經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、月末分配

　　借：制造費用/管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費的計算基數(shù)：

　　工教育經(jīng)費的計算基數(shù)為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出。“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　職工教育經(jīng)費主要內(nèi)容包括上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)及職工教育培訓(xùn)管理費用等。職工教育經(jīng)費怎么寫會計分錄？可以抵扣進項稅嗎？這都是財務(wù)工作中的常見問題。

　　職工教育經(jīng)費會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　2、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費進項稅能否抵扣?

　　職工教育經(jīng)費進項稅是能夠抵扣的。

　　1、對于公司用于職工教育經(jīng)費范圍開支取得的增值稅專用發(fā)票上注明的進項稅額，可以進行抵扣。

　　2、涉及福利費開支的進項稅額是不能進行抵扣的。

　　職工教育經(jīng)費包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定/職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工教育培訓(xùn)管理費用、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用等。

　　職工教育經(jīng)費指的是什么?

　　職工教育：各種短訓(xùn)班、職工學(xué)校、廣播電視大(中)學(xué)、函授大(中)學(xué)、夜大學(xué)等各種形式的職工教育。

　　職工教育經(jīng)費：單位員工享有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，所以需要一定的教育經(jīng)費。教育經(jīng)費指的是按照工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。

　　扣除比例：對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許企業(yè)所得稅稅前扣除;超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　企業(yè)按職工工資總額一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費用，稱為職工教育經(jīng)費，對于企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費，是否必須計提？

　　職工教育經(jīng)費需要計提嗎？

　　職工教育經(jīng)費不需要計提，在實際支付時實報實銷，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立二級科目職工教育經(jīng)費：

　　實際發(fā)生時報銷教育經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費用或管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費列支范圍

　　職工教育經(jīng)費列支范圍包括

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成材獎勵費用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費用等。

　　已計提未實際使用的職工教育經(jīng)費能否稅前扣除？

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除;

　　根據(jù)《財政部　稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)規(guī)定，、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　因此，對于企業(yè)已實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出可以從稅前扣除，對于會計處理中已計提但未實際發(fā)生培訓(xùn)行為、未實際使用的職工教育經(jīng)費支出不得從稅前扣除。

　　職工教育經(jīng)費是按照工資總額的一定比例，提取用于職工教育事業(yè)的費用，那么職工教育經(jīng)費是否需要計提呢?讓我們來一起了解。

　　職工教育經(jīng)費需要計提嗎？

　　職工教育經(jīng)費是不需要計提的，在實際支付時一般都是實報實銷，因此要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費二級科目明細核算。相關(guān)會計分錄如下：

　　實際發(fā)生時報銷支付教育經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費用或管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)相關(guān)知識點

　　1、職工教育經(jīng)費提取比例是工資總額的2.5%，需要注意的是所提取的職工教育經(jīng)費不需要向稅務(wù)部門繳納稅費。

　　2、職工教育經(jīng)費主要用途為單位職工教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的經(jīng)費支出。

　　3、教育費附加按中方投資比例計算繳納，其中外商投資部分不需要繳納。

　　4、新企業(yè)所得稅法中有新規(guī)定：除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)所發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，如果小于或低于工資薪金總額2.5%，準予扣除;超過2.5%的部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　以上就是職工教育經(jīng)費相關(guān)知識點，了解更多會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中會產(chǎn)生各種的費用，而身為企業(yè)會計人員就需根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況來為企業(yè)產(chǎn)生的各項費用來進行全面的處理，今天我們就來了解下職工教育經(jīng)費是否需要計提?

　　職工教育經(jīng)費是否需要計提?

　　在實際操作過程中職工教育經(jīng)費是不需要計提的，在實際支付時實報實銷，所以要在“應(yīng)付職工薪酬”要下設(shè)立“職工教育經(jīng)費”二級科目明細進行核算。

　　會計分錄為：

　　實際發(fā)生時報銷支付教育經(jīng)費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行賬款/其他應(yīng)收款

　　《新企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資總額的2.5%的部分，準予扣除，超過的部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。采取的據(jù)實限額列支的原則，所以已計提但未實際發(fā)生的，年終時要做納稅調(diào)整。

　　職工教育經(jīng)費在會計處理上常見誤區(qū)是什么?

　　1、只有培訓(xùn)費發(fā)票才可以記入職工教育經(jīng)費

　　員工參加了外部培訓(xùn)，回來報銷時，多數(shù)會計人員以為只有培訓(xùn)費發(fā)票才屬于職工教育經(jīng)費的報銷范圍。其實，這就是過于謹慎的表現(xiàn)了。員工參加培訓(xùn)發(fā)生的往返交通費、餐飲費、住宿費等也是可以記入職工教育經(jīng)費的。

　　2、員工在職學(xué)歷教育的學(xué)費當(dāng)作職工教育經(jīng)費報銷

　　職工教育經(jīng)費主要是為提升員工的工作技能而產(chǎn)生，“功利性”強。而學(xué)歷教育主要目的是提升員工的軟實力。學(xué)歷教育支出包括員工在職續(xù)本、讀研、讀博、讀MBA及讀EMBA的學(xué)費，它是不能作為職工教育經(jīng)費報銷的。對于已經(jīng)報銷的，需要將報銷金額并入員工工資計征個稅。再就是，學(xué)歷教育的學(xué)費不在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營開支范圍內(nèi)，所以報銷后不得在企業(yè)所得稅前扣除。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍有哪些?

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費用;

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支;

　　以上就是關(guān)于職工教育經(jīng)費是否需要計提的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!