企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生各種的費(fèi)用，而身為企業(yè)會(huì)計(jì)人員就需根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況來(lái)為企業(yè)產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用來(lái)進(jìn)行全面的處理，今天我們就來(lái)了解下職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提?

　　在實(shí)際操作過(guò)程中職工教育經(jīng)費(fèi)是不需要計(jì)提的，在實(shí)際支付時(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，所以要在“應(yīng)付職工薪酬”要下設(shè)立“職工教育經(jīng)費(fèi)”二級(jí)科目明細(xì)進(jìn)行核算。

　　會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷(xiāo)支付教育經(jīng)費(fèi)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行賬款/其他應(yīng)收款

　　《新企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資總額的2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。采取的據(jù)實(shí)限額列支的原則，所以已計(jì)提但未實(shí)際發(fā)生的，年終時(shí)要做納稅調(diào)整。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)在會(huì)計(jì)處理上常見(jiàn)誤區(qū)是什么?

　　1、只有培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票才可以記入職工教育經(jīng)費(fèi)

　　員工參加了外部培訓(xùn)，回來(lái)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，多數(shù)會(huì)計(jì)人員以為只有培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票才屬于職工教育經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)范圍。其實(shí)，這就是過(guò)于謹(jǐn)慎的表現(xiàn)了。員工參加培訓(xùn)發(fā)生的往返交通費(fèi)、餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)等也是可以記入職工教育經(jīng)費(fèi)的。

　　2、員工在職學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)當(dāng)作職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)主要是為提升員工的工作技能而產(chǎn)生，“功利性”強(qiáng)。而學(xué)歷教育主要目的是提升員工的軟實(shí)力。學(xué)歷教育支出包括員工在職續(xù)本、讀研、讀博、讀MBA及讀EMBA的學(xué)費(fèi)，它是不能作為職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的。對(duì)于已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)的，需要將報(bào)銷(xiāo)金額并入員工工資計(jì)征個(gè)稅。再就是，學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)不在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)支范圍內(nèi)，所以報(bào)銷(xiāo)后不得在企業(yè)所得稅前扣除。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍有哪些?

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支;

　　以上就是關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

職工教育經(jīng)費(fèi)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)人的實(shí)際工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，那么這部分的內(nèi)容你了解嗎？如果不了解這部分內(nèi)容，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)對(duì)自己的職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，從而使得職工能夠更加了解企業(yè)內(nèi)容以及工作內(nèi)容，這個(gè)時(shí)候就產(chǎn)生了相應(yīng)的職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)容

職工教育經(jīng)費(fèi)的內(nèi)容

職工教育經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)內(nèi)容也是需要我們?nèi)媪私獾模窃谔幚磉@些費(fèi)用內(nèi)容的時(shí)候我們也要區(qū)分和其他費(fèi)用的內(nèi)容

按照現(xiàn)行財(cái)稅規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)無(wú)需計(jì)提，發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支。如果超出稅收相關(guān)規(guī)定比例(前者為工資總額的2%，后者為工資總額的2.5%)，超出部分應(yīng)予調(diào)增應(yīng)納所得稅額

職工教育經(jīng)費(fèi)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

2、實(shí)際發(fā)生職工教育費(fèi)用時(shí)

借：管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

3、企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款

4、企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

5、企業(yè)按規(guī)定計(jì)算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)交稅費(fèi)

6、企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、研究費(fèi)用等其他費(fèi)用

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款/研發(fā)支出

7、期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目

借：本年利潤(rùn)

貸：管理費(fèi)用

以上就是與職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是按照工資總額的一定比例，提取用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用，那么職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提呢?讓我們來(lái)一起了解。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是不需要計(jì)提的，在實(shí)際支付時(shí)一般都是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，因此要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級(jí)科目明細(xì)核算。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷(xiāo)支付教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

　　1、職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例是工資總額的2.5%，需要注意的是所提取的職工教育經(jīng)費(fèi)不需要向稅務(wù)部門(mén)繳納稅費(fèi)。

　　2、職工教育經(jīng)費(fèi)主要用途為單位職工教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出。

　　3、教育費(fèi)附加按中方投資比例計(jì)算繳納，其中外商投資部分不需要繳納。

　　4、新企業(yè)所得稅法中有新規(guī)定：除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)所發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，如果小于或低于工資薪金總額2.5%，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)2.5%的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　以上就是職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，了解更多會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

　　企業(yè)需要繳納企業(yè)所得稅，而各項(xiàng)費(fèi)用的稅前扣除決定著最后要交多少稅，所以稅前扣除的核算工作至關(guān)重要。今天為大家整理的是職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除計(jì)算基數(shù)和扣除比例，下面讓我們一起來(lái)了解吧。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除計(jì)算基數(shù)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中按照應(yīng)發(fā)工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，目的是為了員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　在計(jì)算職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除限額時(shí)特別要注意計(jì)算基數(shù)的確定。職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為允許稅前扣除的工資、薪金總額。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))也有規(guī)定：計(jì)算基數(shù)不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除比例

　　財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕51號(hào))明確：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)培養(yǎng)員工發(fā)生的費(fèi)用，符合相關(guān)規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)是可以在企業(yè)所得稅中稅前扣除的，那么具體是怎么規(guī)定的呢？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策

　　依據(jù)財(cái)政部 稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　通知自2018年1月1日起實(shí)施，而在此之前，這一比例是2.5%。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支

　　職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　職工教育經(jīng)費(fèi)在“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”中進(jìn)行核算：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)并取得合法票據(jù)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行賬款/其他應(yīng)收款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)主要內(nèi)容包括上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)及職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等。職工教育經(jīng)費(fèi)怎么寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎？這都是財(cái)務(wù)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)項(xiàng)稅能否抵扣?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)項(xiàng)稅是能夠抵扣的。

　　1、對(duì)于公司用于職工教育經(jīng)費(fèi)范圍開(kāi)支取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的進(jìn)項(xiàng)稅額，可以進(jìn)行抵扣。

　　2、涉及福利費(fèi)開(kāi)支的進(jìn)項(xiàng)稅額是不能進(jìn)行抵扣的。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定/職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)指的是什么?

　　職工教育：各種短訓(xùn)班、職工學(xué)校、廣播電視大(中)學(xué)、函授大(中)學(xué)、夜大學(xué)等各種形式的職工教育。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)：?jiǎn)挝粏T工享有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，所以需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。教育經(jīng)費(fèi)指的是按照工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。

　　扣除比例：對(duì)于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，允許企業(yè)所得稅稅前扣除;超過(guò)的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　企業(yè)按職工工資總額一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用，稱(chēng)為職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)于企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費(fèi)，是否必須計(jì)提？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提，在實(shí)際支付時(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立二級(jí)科目職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷(xiāo)教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　      貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍

　　職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成材獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等。

　　已計(jì)提未實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)能否稅前扣除？

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;

　　根據(jù)《財(cái)政部　稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕51號(hào))規(guī)定，、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　因此，對(duì)于企業(yè)已實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出可以從稅前扣除，對(duì)于會(huì)計(jì)處理中已計(jì)提但未實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)行為、未實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)支出不得從稅前扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或提高文化水平而支付的一筆費(fèi)用，那么培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是不是一樣的?職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍有哪些?涉及分錄處理是什么呢?會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來(lái)一同了解下吧。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)就是培訓(xùn)費(fèi)嗎?

　　答：職工教育經(jīng)費(fèi)不等于職工培訓(xùn)費(fèi)，但是職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于職工培訓(xùn)方面。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括了上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，特種作業(yè)人員培訓(xùn)，購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出，職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　外出培訓(xùn)費(fèi)用稅前列支?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、對(duì)于行政單位的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)，納入部門(mén)預(yù)算管理，在各級(jí)日常公用經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

　　2、參加培訓(xùn)的人員所發(fā)生的費(fèi)用僅僅為往返的差旅費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照差旅費(fèi)相關(guān)管理規(guī)定來(lái)報(bào)銷(xiāo)，列入差旅費(fèi)科目。

　　參考文件：《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》

　　《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》

　　職工教育經(jīng)費(fèi)扣除八大注意事項(xiàng)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例

　　職工教育經(jīng)費(fèi)指的是企業(yè)根據(jù)工資總額一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。對(duì)于職工教育經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，是允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及提高文化水平而支出的費(fèi)用，稱(chēng)為職工教育經(jīng)費(fèi)。會(huì)計(jì)人員核算職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，是否需要計(jì)提？如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算上是否需要計(jì)提？

　　答：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　因此，職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算上需要進(jìn)行計(jì)提處理。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　可分兩種處理：

　　一、先計(jì)提后“支出”

　　計(jì)提時(shí)，根據(jù)收益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       制造費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，取得專(zhuān)票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)

　      　貸：銀行存款

　　二、“支出”時(shí)才計(jì)提：

　　支出時(shí)(比如財(cái)務(wù)人員參加財(cái)稅培訓(xùn))：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　銷(xiāo)售費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　制造費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　        　研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費(fèi)

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)(支出多少計(jì)提多少)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，取得專(zhuān)票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，報(bào)銷(xiāo)時(shí)可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)分錄

　　實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷(xiāo)教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類(lèi))

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　前兩天，有小伙伴來(lái)問(wèn)會(huì)計(jì)網(wǎng)，有沒(méi)有職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)的內(nèi)容?對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)特意搜集了相關(guān)的資料并進(jìn)行整理，就這個(gè)問(wèn)題，今天給大家仔細(xì)講講職工經(jīng)費(fèi)這件事!看完后記得點(diǎn)個(gè)贊哦!

　　既然要系統(tǒng)講一下職工教育經(jīng)費(fèi)，我們就按照列支范圍、稅前扣除、會(huì)計(jì)處理，常見(jiàn)情況四個(gè)方面依次展開(kāi)。

　　一、職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍

　　先給大家提個(gè)醒，職工教育經(jīng)費(fèi)≠職工福利費(fèi)!它倆雖然都是應(yīng)付職工薪酬下面的明細(xì)科目，但是獨(dú)立進(jìn)行核算的!

　　這里的職工包括：與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，但不包括退休、離休人員。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是在公司從工資薪金中提取出來(lái)的用于職工教育的一筆費(fèi)用，在財(cái)建[2006]317的公告中對(duì)其列支范圍作出了明確規(guī)定，共下表中11項(xiàng)↓↓↓

　　小貼士

　　1 職工參加社會(huì)上學(xué)位、學(xué)歷教育產(chǎn)生的費(fèi)用，由職工自己進(jìn)行承擔(dān)，不能計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)在稅前扣除。

　　2 購(gòu)置的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施，如果符合固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)的，不能在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，應(yīng)該計(jì)入其他相應(yīng)科目。其次，職工學(xué)習(xí)使用筆、筆記本等學(xué)習(xí)用品，也不能計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　3 如果是公司領(lǐng)導(dǎo)參加教育培訓(xùn)產(chǎn)生的單次費(fèi)用過(guò)高，可以計(jì)入其他管理費(fèi)用，不一定都要計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)，避免占用較大的份額。

　　二、職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理

　　根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——職工薪酬》中的規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)在職工為企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照規(guī)定的基礎(chǔ)和比例進(jìn)行計(jì)提，并確認(rèn)為相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或者是相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)生時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款等

　　三、職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除

　　職工教育經(jīng)費(fèi)扣除分為兩種情況，一種是按照不超過(guò)工資薪金總額的8%扣除，另一種是按照實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除，也就是100%扣除。

　　具體該怎么判定企業(yè)適用哪種比例稅前扣除呢?概括起來(lái)就是一般行業(yè)用8%，特殊行業(yè)用100%

　　注意：在稅前扣除時(shí)，還要注意企業(yè)的身份問(wèn)題，企業(yè)所得稅法適用的范圍不包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，合伙企業(yè)。

　　1 按照8%的比例扣除

　　根據(jù)財(cái)稅[2018]51號(hào)公告，自2018年度起，職工教育經(jīng)費(fèi)按照不超過(guò)工資薪金總額的8%扣除。如果當(dāng)年的職工教育經(jīng)費(fèi)超過(guò)了工資薪金總額的8%，可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后納稅年度進(jìn)行扣除。

　　其中的工資薪金總額指的是企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，是扣除掉職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社保費(fèi)用及住房公積金的數(shù)額。

　　2 單獨(dú)核算據(jù)實(shí)扣除

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)用導(dǎo)圖給的大家總結(jié)了一下按照實(shí)際發(fā)生額扣除的3種情況↓↓↓，

　　在使用上述政策優(yōu)惠時(shí)，一定主要相關(guān)企業(yè)的限制條件，比如航空企業(yè)的空勤訓(xùn)練費(fèi)用，核電企業(yè)特指操縱員。要記得將這些培訓(xùn)費(fèi)用與員工的職工教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格區(qū)分，單獨(dú)核算。

　　小貼士

　　1、稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)一定是實(shí)際支出的。如果是已計(jì)提但沒(méi)有實(shí)際支出的金額，是不允許稅前扣除的。企業(yè)需要把已計(jì)提未支出的金額調(diào)整來(lái)沖減對(duì)應(yīng)的費(fèi)用科目。

　　2、如果已計(jì)提未使用的職工教育經(jīng)費(fèi)能在次年的匯算清繳期間，實(shí)際支出并取得相關(guān)發(fā)票，仍可以作為當(dāng)年實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)。此外企業(yè)發(fā)生的所有職工教育經(jīng)費(fèi)都必須要取得發(fā)票等相關(guān)憑證。

　　3、前文中如果實(shí)際支出的職工教育經(jīng)費(fèi)超過(guò)當(dāng)年超出計(jì)提額，企業(yè)可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度進(jìn)行扣除，并且目前沒(méi)有對(duì)結(jié)轉(zhuǎn)期限有明確的限制。

　　本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)公眾號(hào)原創(chuàng)整理，作者：Fiona，部分政策來(lái)自國(guó)家稅務(wù)總局。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說(shuō)會(huì)計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　公司支付的職工教育經(jīng)費(fèi)，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)怎么做？

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　計(jì)提時(shí)，根據(jù)收益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       制造費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付時(shí)，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知 財(cái)稅〔2018〕51號(hào)》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是什么？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)的職工除了擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬及享有集體福利的權(quán)利，還有享受企業(yè)崗位培訓(xùn)和進(jìn)行后續(xù)教育的權(quán)利，為此企業(yè)需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。對(duì)于職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)分錄

　　1.職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2.職工教育經(jīng)費(fèi)的支出

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　           貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的含義

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按照職工工資的總額中的一定比例來(lái)提取用于職工教育的費(fèi)用支出。這是企業(yè)為了讓職工能夠提高自身文化的水準(zhǔn)和讓職工學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的技術(shù)而進(jìn)行支付的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和使用需要經(jīng)過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍包括了：企業(yè)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)各種類(lèi)型崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)，職業(yè)技術(shù)等級(jí)的培訓(xùn)，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的繼續(xù)教育，企業(yè)組織將職工進(jìn)行外送培訓(xùn)所支出的經(jīng)費(fèi)，特種作業(yè)人員培訓(xùn)等等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)通常是指企業(yè)為提高職工知識(shí)文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而支付的費(fèi)用，計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利得。

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)分配職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　分配職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生各式各樣的費(fèi)用，其中有一項(xiàng)職工教育經(jīng)費(fèi)很多財(cái)會(huì)人員是不清楚怎么去處理的，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎?

　　企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生各種費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)為企業(yè)產(chǎn)生的各種費(fèi)用內(nèi)容進(jìn)行全方位的處理，職工教育經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提，在實(shí)際支付時(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級(jí)科目明細(xì)核算。

　　相關(guān)的國(guó)家政策文件

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法第第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　1、實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷(xiāo)支付教育經(jīng)費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、月末分配

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：

　　工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出?！昂侠砉べY薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而發(fā)生的費(fèi)用支出，稱(chēng)為職工教育經(jīng)費(fèi)。那么，企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費(fèi)，該如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)的時(shí)候賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用，銷(xiāo)售費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)的時(shí)候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)科目，例如屬于管理部門(mén)的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷(xiāo)售人員的，記入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目。

　　企業(yè)職工除了有享有集體福利的權(quán)利、領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，還有繼續(xù)教育的權(quán)利、接受崗位培訓(xùn)，因此企業(yè)設(shè)立一定的教育經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)，是指企業(yè)按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一筆費(fèi)用，是企業(yè)為職工提高文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

　　對(duì)于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　教育經(jīng)費(fèi)是以貨幣的形式支付的教育費(fèi)用，而職工教育經(jīng)費(fèi)在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè))，可在工資總額1.5-8%的范圍內(nèi)掌握開(kāi)支，直接列入生產(chǎn)成本。那么其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)入什么科目?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用。財(cái)政部擬規(guī)定企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。實(shí)際發(fā)生時(shí)：借：管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)，貸：銀行存款。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　關(guān)于管理費(fèi)用的核算

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)等，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;企業(yè)按規(guī)定計(jì)算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目;企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、研究費(fèi)用等其他費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目，借記“本年利潤(rùn)”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目。

　　管理費(fèi)用在會(huì)計(jì)核算上是作為期間費(fèi)用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，在"管理費(fèi)用"科目核算，并在"管理費(fèi)用"科目中按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)賬核算。期末"管理費(fèi)用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤(rùn)"科目后無(wú)余額。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)指的是企業(yè)用于職工教育事業(yè)，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的一項(xiàng)費(fèi)用，支付職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)處理

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。