公司財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資前，一般都會對當(dāng)月工資進(jìn)行計(jì)提處理。如果出現(xiàn)多計(jì)提工資的情況，次月該如何調(diào)整？

　　多計(jì)提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (差額紅字)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬 (差額紅字)

　　3、會計(jì)人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計(jì)分錄：

　　(1)沖銷以前提取憑證的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (原全額紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 (原全額紅字)

　　(2)再做正確提取的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (正確的全額藍(lán)字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 (正確的全額藍(lán)字)

　　個(gè)稅多計(jì)提了怎么辦？

　　1、紅數(shù)沖回多計(jì)提的個(gè)人所得稅，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 (紅數(shù)或負(fù)數(shù))

　       　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 (紅數(shù)或負(fù)數(shù))

　　2、在下月少計(jì)提個(gè)人所得稅會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 (按扣減上月多交個(gè)稅后余額計(jì)提)

　       　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 (按扣減上月多交個(gè)稅后余額計(jì)提)

　　職工薪酬主要包括哪些內(nèi)容？

　　工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而支付的相應(yīng)報(bào)酬或補(bǔ)償費(fèi)用。

　　職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　(2)職工福利費(fèi)；

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(4)住房公積金；

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　(6)非貨幣性福利；

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

實(shí)際工作中，有些時(shí)候會出現(xiàn)會計(jì)分錄錄入錯(cuò)誤的事情，那么會計(jì)分錄出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)該怎么調(diào)整？如果你對這部分的內(nèi)容不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

會計(jì)分錄錯(cuò)誤后應(yīng)該怎么調(diào)整？

調(diào)整會計(jì)分錄是要在原來的那張憑證后附上單據(jù)、發(fā)票、合同的，如果原來那張憑證后面已附，只是會計(jì)科目用錯(cuò)了，則可以不再附附件，在摘要里注明調(diào)整哪一期哪一號憑證即可。

憑證打印出來后，在憑證上標(biāo)注：附件見X年X月X日xx號憑證

可以將業(yè)務(wù)的原由寫一下，讓別人能看明白這是一筆什么樣的業(yè)務(wù)，為什么要入以前年度損益調(diào)整就可以了。

月末結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用的時(shí)候，需不需要附上什么單據(jù)？

月末結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用做憑證不需要任何的原始憑證，也不需要后附任何單據(jù)；月末結(jié)轉(zhuǎn)或者是期末結(jié)轉(zhuǎn)，指期末結(jié)賬時(shí)將某一賬戶的余額或差額轉(zhuǎn)入另一賬戶，這里涉及兩個(gè)賬戶，前者是轉(zhuǎn)出賬戶，后者是轉(zhuǎn)入賬戶，一般而言，結(jié)轉(zhuǎn)后，轉(zhuǎn)出賬戶將沒有余額；所謂“結(jié)轉(zhuǎn)”，是會計(jì)工作中重要的具體業(yè)務(wù)，通常它是把一個(gè)會計(jì)科目的發(fā)生額和余額轉(zhuǎn)移到該科目或另一個(gè)會計(jì)科目的做法，這個(gè)做法叫結(jié)轉(zhuǎn)。

為什么要做期末結(jié)轉(zhuǎn)？

1、為了結(jié)出本會計(jì)科目的余額

2、為了計(jì)算本報(bào)告期的成本

3、為了計(jì)算當(dāng)期的損益和利潤的實(shí)現(xiàn)情況

4、為了保持會計(jì)工作的連續(xù)性

以上就是有關(guān)會計(jì)分錄錯(cuò)誤怎么調(diào)整的知識點(diǎn)，希望以上的知識點(diǎn)能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

季度報(bào)表利潤表如何填寫?看看你都填正確了嗎?

　　7月中下旬了，勤勞的小伙伴們早已做好賬并把上一所屬期稅費(fèi)報(bào)得七七八八，我們惦記了大半個(gè)征期的社保申報(bào)，也終于恢復(fù)了。有些小伙伴馬上就發(fā)現(xiàn)了社?；鶖?shù)調(diào)整后，自己到手工資變少了!到底是怎么回事呢?今天會計(jì)網(wǎng)就把【社?！拷o大家理個(gè)清楚，趕緊一起收藏學(xué)習(xí)吧~

　　五險(xiǎn)一金到底是哪五險(xiǎn)和哪一金?

　　不管是面試者，還是面試官，在面試的時(shí)候都會遇到一個(gè)問題，就是：入職后公司會幫我購買五險(xiǎn)一金嗎?這個(gè)問題大家都很熟悉，答案是：肯定的。因?yàn)閲矣忻魑囊?guī)定公司是必須要為員工購買社保的。

　　那么，五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)和哪一金呢?你都知道嗎?畢竟這也是關(guān)乎個(gè)人自身利益的，小伙伴們一定要記牢心中啊!

　　會計(jì)網(wǎng)提示：雖然五險(xiǎn)的作用各有不同，但這五個(gè)險(xiǎn)種是“捆綁銷售”的啦，也就是說只要你所在的公司有為你買社保，那么這五個(gè)險(xiǎn)種是都齊全的了!

　　社保交多或交少是什么計(jì)算的?

　　至于社保金額扣多少，這個(gè)就取決你的收入了，以收入作為社保的計(jì)算基數(shù)。所以，工資越高，要扣的社保就越多?工資越低，要扣的社保就越少?是，但也不是無限度的!各地區(qū)的人社局每年都會根據(jù)上年度市平均工資統(tǒng)籌社保繳費(fèi)基數(shù)上下限!

　　也就是說，工資薪金低于人社局公布的年度社保繳費(fèi)基數(shù)下限的，以下限繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn);工資薪金高過人社局公布的年度社保繳費(fèi)基數(shù)上限的，以上限繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。

　　下面以廣州為例，給大家詳細(xì)講解：

　　我們可以清晰看到2021年年度調(diào)整的繳費(fèi)基數(shù)下限比2020年要高，基數(shù)上調(diào)，要扣的社保額增多!所以新的年度社保基數(shù)調(diào)整實(shí)施后，到手工資自然是變少了。

　　會計(jì)網(wǎng)提示：如果你的工資(繳費(fèi)基數(shù))均在各個(gè)險(xiǎn)種的上限和下限之間，那么這次的調(diào)整，只需關(guān)注重大醫(yī)療補(bǔ)助以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的變動即可，因?yàn)檫@部分的繳費(fèi)基數(shù)是統(tǒng)一限定的。

　　員工的社?；鶖?shù)怎么計(jì)算?

　　老員工：以員工上年度(2020年1-2020年12月)月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　案例分析：會計(jì)網(wǎng)員工大師兄，2020年1月至5月，每月月薪為8000元，年中調(diào)薪，2020年6月至12月，每月月薪為9000元，到年底，年終獎(jiǎng)5000元。那么大師兄在2021年度的社保繳費(fèi)基數(shù)是多少呢?

　　會計(jì)網(wǎng)計(jì)算：大師兄上年度月平均工資性收入 =(8000元×5+9000×7+5000)/12=9000元。

　　新員工：以員工實(shí)際月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　案例分析：會計(jì)網(wǎng)二師兄是5月入職的新員工，月薪收入為5000元，繳費(fèi)基數(shù)該怎么計(jì)算?

　　會計(jì)網(wǎng)提示：新入職的員工，社保繳費(fèi)基數(shù)可按照入職首月全月的工資核算，所以二師兄的繳費(fèi)基數(shù)為5000元/月。

　　關(guān)于社?；鶖?shù)的分享，就到這里了，如果還有不明白的地方，可給會計(jì)網(wǎng)留言哦!

　　本文為會計(jì)小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　追溯調(diào)整法如何進(jìn)行會計(jì)處理?該怎么做會計(jì)分錄?追溯調(diào)整法適用于會計(jì)政策變更上的會計(jì)處理。關(guān)于追溯調(diào)整法的會計(jì)處理，多數(shù)會計(jì)人員認(rèn)為較難掌握。接下來就跟著會計(jì)網(wǎng)小編一起具體看看追溯調(diào)整的會計(jì)處理吧!

　　追溯調(diào)整法的會計(jì)處理，怎么做會計(jì)分錄?

　　1、首先對多轉(zhuǎn)成本進(jìn)行調(diào)整，會計(jì)分錄如下：

　　借：存貨

　　貸:以前年度損益調(diào)整-營業(yè)成本

　　2、調(diào)整所得稅，利潤增加xx，應(yīng)交所得稅也需計(jì)算。涉及的會計(jì)分錄如下：

　　借：以前年度損益調(diào)整-所得稅

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-所得稅

　　3、關(guān)于稅后凈利潤的計(jì)算。

　　4、調(diào)整計(jì)提的盈余公積，其會計(jì)分錄如下：

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　貸：利潤分配-盈余公積

　　提取盈余公積是什么意思?法定盈余公積一定要計(jì)提嗎?該怎么做會計(jì)分錄?

　　追溯調(diào)整法和追溯重述法的區(qū)別是什么

　　1、追溯調(diào)整法和追溯重述法都在實(shí)用范圍上是不同的。追溯調(diào)整法適用范圍是會計(jì)政策變更相關(guān)的會計(jì)處理;而追溯重述法的適用范圍為前期差錯(cuò)更正的會計(jì)處理，也就是適用范圍是重要性的前期差錯(cuò)更正。對于前期差錯(cuò)重要性的判斷，應(yīng)當(dāng)以差錯(cuò)的性質(zhì)和金額為依據(jù)。

　　2、追溯調(diào)整法和追溯重述法在調(diào)賬要求上是有區(qū)別的。在追溯調(diào)整法之下，如果是有關(guān)損益類事項(xiàng)的，則不再通過“以前年度損益調(diào)整”這一科目，如果是有關(guān)利潤分配的，則直接通過未分配利潤明細(xì)科目進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。在追溯重述法之下。假設(shè)是有關(guān)損益類事項(xiàng)的，首先要通過 “以前年度損益調(diào)整”這一科科目，之后再在未分配利潤明細(xì)科目中轉(zhuǎn)入。有關(guān)利潤分配事項(xiàng)的，則直接通過未分配利潤這一明細(xì)科目。假設(shè)是與損益無關(guān)，也與利潤分配相關(guān)事項(xiàng)無關(guān)，則需要對相應(yīng)科目進(jìn)行調(diào)整即可!

　　會計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　追溯調(diào)整法通常是指對某項(xiàng)交易或事項(xiàng)變更會計(jì)政策，視同該項(xiàng)交易或事項(xiàng)初次發(fā)生時(shí)即采用變更后的會計(jì)政策，并以此對財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的方法。當(dāng)企業(yè)采用追溯調(diào)整法進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，相關(guān)的會計(jì)分錄是什么？

　　追溯調(diào)整法的會計(jì)分錄

　　1、首先調(diào)整多轉(zhuǎn)成本

　　借：存貨

　　　　貸：以前年度損益調(diào)整

　　2、調(diào)整所得稅，利潤增加，

　　借：以前年度損益調(diào)整-所得稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交所得稅

　　3、調(diào)整計(jì)提的盈余公積

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　貸：利潤分配-盈余公積

　　什么是追溯調(diào)整法？

　　追溯調(diào)整法是指對某項(xiàng)交易或事項(xiàng)變更會計(jì)政策，視同該項(xiàng)交易或事項(xiàng)初次發(fā)生時(shí)即采用變更后的會計(jì)政策，并以此對財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的方法。

　　存貨是什么？

　　存貨是指企業(yè)在日?；顒又谐钟幸詡涑鍪鄣漠a(chǎn)成品或商品、處在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品、在生產(chǎn)過程或提供勞務(wù)過程中耗用的材料或物料等,包括各類材料、在產(chǎn)品、半成品、產(chǎn)成品或庫存商品以及包裝物、低值易耗品、委托加工物資等。

　　利潤分配是什么？

　　利潤分配是企業(yè)在一定時(shí)期(通常為年度)內(nèi)對所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。