作為財會人員可能都會遇到這樣的問題，自己真的是很小心了，但是還是避免不了會出點小問題，在當時能夠發(fā)現還好，如果跨了一個年度呢？沒有及時發(fā)現呢？這該怎么辦呢？我們一起來看看。

可能跨年度的大家都會知道用紅字沖掉那張錯誤的憑證后再做一張正確的憑證，但是會涉及到“以前年度損益調整”這個科目，那具體的是怎么做的，怎么調整呢？接下來一起看看吧。

（一）去年記錯的科目，今年該怎么調整？

借：其他應付款

 貸：以前年度損益調整

借：以前年度損益調整

 貸：利潤分配—未分配利潤

注：同時調整今年會計報表的年初數

借：銀行存款

 貸：庫存現金

在不影響上年利潤，可直接調整會計科目。

（二）對錯賬進行調整

1、年度內

編制與原錯誤分錄相同的會計分錄（紅字），沖銷錯賬，再編制正確的藍字分錄進行調整，如果涉及現金和銀行存款，那么不能直接編制紅字分錄進行沖銷，應該根據分錄的差額編寫分錄進行調賬。

2、跨年度的

如果在上一年度決算報表編制前發(fā)現的，可直接調整上年度的賬項，用紅字沖銷法，補充登記法等調整；如果是在決算報表編制之后發(fā)現的，一般不能使用紅字沖銷法、補充登記法，應按照有關賬戶一一核準，不影響上年利潤的項目，可以直接調整，對于影響上年利潤的，所有損益在當期都應該結轉至本年利潤賬目，涉及調整會計利潤的，應該通過“以前年度損益調整”科目進行調整。

以上就是有關會計科目錯賬時應該怎么調整的方法，希望能夠幫助到大家。

　　追溯調整法如何進行會計處理?該怎么做會計分錄?追溯調整法適用于會計政策變更上的會計處理。關于追溯調整法的會計處理，多數會計人員認為較難掌握。接下來就跟著會計網小編一起具體看看追溯調整的會計處理吧!

　　追溯調整法的會計處理，怎么做會計分錄?

　　1、首先對多轉成本進行調整，會計分錄如下：

　　借：存貨

　　貸:以前年度損益調整-營業(yè)成本

　　2、調整所得稅，利潤增加xx，應交所得稅也需計算。涉及的會計分錄如下：

　　借：以前年度損益調整-所得稅

　　貸：應交稅費-所得稅

　　3、關于稅后凈利潤的計算。

　　4、調整計提的盈余公積，其會計分錄如下：

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　貸：利潤分配-盈余公積

　　提取盈余公積是什么意思?法定盈余公積一定要計提嗎?該怎么做會計分錄?

　　追溯調整法和追溯重述法的區(qū)別是什么

　　1、追溯調整法和追溯重述法都在實用范圍上是不同的。追溯調整法適用范圍是會計政策變更相關的會計處理;而追溯重述法的適用范圍為前期差錯更正的會計處理，也就是適用范圍是重要性的前期差錯更正。對于前期差錯重要性的判斷，應當以差錯的性質和金額為依據。

　　2、追溯調整法和追溯重述法在調賬要求上是有區(qū)別的。在追溯調整法之下，如果是有關損益類事項的，則不再通過“以前年度損益調整”這一科目，如果是有關利潤分配的，則直接通過未分配利潤明細科目進行相應調整。在追溯重述法之下。假設是有關損益類事項的，首先要通過 “以前年度損益調整”這一科科目，之后再在未分配利潤明細科目中轉入。有關利潤分配事項的，則直接通過未分配利潤這一明細科目。假設是與損益無關，也與利潤分配相關事項無關，則需要對相應科目進行調整即可!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發(fā)放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發(fā)生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發(fā)生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業(yè)稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發(fā)放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

實際工作中，有些時候會出現會計分錄錄入錯誤的事情，那么會計分錄出現錯誤應該怎么調整？如果你對這部分的內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

會計分錄錯誤后應該怎么調整？

調整會計分錄是要在原來的那張憑證后附上單據、發(fā)票、合同的，如果原來那張憑證后面已附，只是會計科目用錯了，則可以不再附附件，在摘要里注明調整哪一期哪一號憑證即可。

憑證打印出來后，在憑證上標注：附件見X年X月X日xx號憑證

可以將業(yè)務的原由寫一下，讓別人能看明白這是一筆什么樣的業(yè)務，為什么要入以前年度損益調整就可以了。

月末結轉費用的時候，需不需要附上什么單據？

月末結轉費用做憑證不需要任何的原始憑證，也不需要后附任何單據；月末結轉或者是期末結轉，指期末結賬時將某一賬戶的余額或差額轉入另一賬戶，這里涉及兩個賬戶，前者是轉出賬戶，后者是轉入賬戶，一般而言，結轉后，轉出賬戶將沒有余額；所謂“結轉”，是會計工作中重要的具體業(yè)務，通常它是把一個會計科目的發(fā)生額和余額轉移到該科目或另一個會計科目的做法，這個做法叫結轉。

為什么要做期末結轉？

1、為了結出本會計科目的余額

2、為了計算本報告期的成本

3、為了計算當期的損益和利潤的實現情況

4、為了保持會計工作的連續(xù)性

以上就是有關會計分錄錯誤怎么調整的知識點，希望以上的知識點能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

季度報表利潤表如何填寫?看看你都填正確了嗎?

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區(qū)別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區(qū)分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統計范疇的一個概念，是用來監(jiān)控個人收入的一個指標，與監(jiān)控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規(guī)定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業(yè)所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。

　　指的是企業(yè)在每一個納稅年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工發(fā)放的所有勞務報酬。(包括現金形式或者非現金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發(fā)放工資時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)數)

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)數)

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關于

　　工資總額和計稅工資區(qū)別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續(xù)關注會計網!

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　公司財務發(fā)放員工工資前，一般都會對當月工資進行計提處理。如果出現多計提工資的情況，次月該如何調整？

　　多計提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (差額紅字)

　       　貸：應付職工薪酬 (差額紅字)

　　3、會計人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計分錄：

　　(1)沖銷以前提取憑證的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (原全額紅字)

　　       貸：應付職工薪酬 (原全額紅字)

　　(2)再做正確提取的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (正確的全額藍字)

　　       貸：應付職工薪酬 (正確的全額藍字)

　　個稅多計提了怎么辦？

　　1、紅數沖回多計提的個人所得稅，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 (紅數或負數)

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅 (紅數或負數)

　　2、在下月少計提個人所得稅會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　　職工薪酬主要包括哪些內容？

　　工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而支付的相應報酬或補償費用。

　　職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　(2)職工福利費；

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　(4)住房公積金；

　　(5)工會經費和職工教育經費；

　　(6)非貨幣性福利；

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發(fā)工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實際計提的工資大于實發(fā)工資的時候，實際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業(yè)有時候繳納稅費的時候會出現一些錯誤，例如多繳或少繳稅費，調整應交稅費時如何做會計分錄？

　　調整應交稅費的會計分錄

　?。薄⑸儆嬏岫惤?，則要補計提：

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：應交稅費

　　借：利潤分配－未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調整

　　２、多計提稅金：

　　借：應交稅費

　　       貸：以前年度損益調整

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配－未分配利潤

　　以前年度損益調整怎么理解？

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。

　　“以前年度損益調整”賬戶屬于損益類賬戶，用于核算企業(yè)本年度發(fā)生的調整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項。同時企業(yè)在資產負債表日至財務報告批準報出日之間發(fā)生的需要調整報告年度損益的事項，也可以通過本科目核算。

　　“以前年度損益調整”科目結轉后應無余額。

　　什么是利潤分配？

　　利潤分配是指企業(yè)在一定時期（通常為年度）內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規(guī)定在各方之間進行的分配。

　　年度終了，企業(yè)應將全年實現的凈利潤，自“本年利潤”科目轉入“利潤分配-未分配利潤”科目，并將“利潤分配”科目下的其他有關明細科目的余額，轉入“未分配利潤”明細科目。

　　結轉后，“未分配利潤”明細科目的貸方余額，就是累積未分配的利潤數額；如為借方余額，則表示累積未彌補的虧損數額。同時，結轉后的本科目除“未分配利潤”明細科目外，其他明細科目應無余額。

　　企業(yè)在核算工資時，一般在月末計提，次月才發(fā)放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　追溯調整法通常是指對某項交易或事項變更會計政策，視同該項交易或事項初次發(fā)生時即采用變更后的會計政策，并以此對財務報表相關項目進行調整的方法。當企業(yè)采用追溯調整法進行會計核算時，相關的會計分錄是什么？

　　追溯調整法的會計分錄

　　1、首先調整多轉成本

　　借：存貨

　　　　貸：以前年度損益調整

　　2、調整所得稅，利潤增加，

　　借：以前年度損益調整-所得稅

　　　　貸：應交稅費-應交所得稅

　　3、調整計提的盈余公積

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　貸：利潤分配-盈余公積

　　什么是追溯調整法？

　　追溯調整法是指對某項交易或事項變更會計政策，視同該項交易或事項初次發(fā)生時即采用變更后的會計政策，并以此對財務報表相關項目進行調整的方法。

　　存貨是什么？

　　存貨是指企業(yè)在日?；顒又谐钟幸詡涑鍪鄣漠a成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料或物料等,包括各類材料、在產品、半成品、產成品或庫存商品以及包裝物、低值易耗品、委托加工物資等。

　　利潤分配是什么？

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期(通常為年度)內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　企業(yè)調整未分配利潤時，應通過本年利潤科目、利潤分配科目進行相關的會計核算。那么有關的會計分錄該怎么做？

　　調整未分配利潤的會計分錄

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配－未分配利潤（如果是虧損，那做相反的會計分錄）

　　未分配利潤是指企業(yè)留存用于以后年度分配或分配的利潤，是企業(yè)實現的凈利潤在彌補虧損、提取盈余公積、分配給投資者后仍留在企業(yè)的利潤。

　　以后年度可以繼續(xù)分配，在分配前屬于所有者權益的一部分。從數量上看，未分配利潤是期初未分配利潤加上當期實現的凈利潤，減去各項盈余公積和利潤后的余額。

　　未分配利潤有兩種含義：一種是留待以后年度處理的利潤；另一種是沒有明確用途的利潤。與所有者權益的其他部分相比，企業(yè)在未分配利潤的使用上具有更大的自主權。

　　企業(yè)繳納所得稅后，本年度實現的利潤總額，按照凈利潤的大小依次分配：

　?。ǎ保浹a以前年度虧損；

　?。ǎ玻┨崛》ǘㄓ喙e；

　?。ǎ常┨崛∮喙e；

　?。ǎ矗﹥?yōu)先股股利的分配；

　?。ǎ担┢胀ü晒衫姆峙洹?/p>

　　這些步驟完成后，剩余部分為未分配利潤。

　　未分配利潤過大如何處理？

　　１、可以提取法定公積金和盈余公積金；

　?。病⒖梢苑峙涔衫?；

　　３、可以轉增股本。

　　在前期虛增利潤的同時，必然對資產負債表其他流動資產、負債科目做過相應調整，通過出具股東會決議，“分配股利”調減未分配利潤，同時調整前期對應調整過的科目。同時，現金流量表也要在“籌資活動產生的現金流量”進行反映。

　　每個月的工資發(fā)放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業(yè)務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。發(fā)生調整以前年度損益的業(yè)務時，其會計分錄該怎么做？

　　以前年度損益調整的會計處理

　　1.當以前年度損益調整為貸方余額時，會計分錄為：

　　借：以前年度損益調整

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　2.當以前年度損益調整為借方余額時，會計分錄為：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：以前年度損益調整

　　3.以前年度損益調整增加而影響的所得稅費用：

　　借：以前年度損益調整

　          貸：應交稅費——應交所得稅

　　4.以前年度損益調整減少而影響的所得稅費用：

　　借：應交稅費——應交所得稅

　　       貸：以前年度損益調整

　　案例：接下來我們通過一道案例題來鞏固對以前年度損益調整知識點的理解。

　　2019年8月，稅務部門在對某工業(yè)企業(yè)進行納稅評估時發(fā)現，該企業(yè)2019年度多提固定資產折舊80萬元(為便于計算，數據已作簡化處理，下同)，因此要求企業(yè)作納稅調整，補交所得稅20萬元(該企業(yè)所得稅稅率25%，無其他調整事項，無可彌補虧損，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策)。

　　當時的會計處理：

　　借：所得稅費用 20

　　　　貸：應交稅費——應交所得稅 20

　　借：應交稅費——應交所得稅 20

　　　　貸：銀行存款 20

　　借：本年利潤 20

　　　　貸：所得稅費用 20

　　借：利潤分配--未分配利潤 20

　　　　貸：本年利潤 20

　　會出現的問題：

　?、傥磳Χ嘤嬏岬墓潭ㄙY產折舊進行賬務處理，致使時間性的差異變?yōu)橛谰眯圆町悾o企業(yè)造成了損失。

　?、谒枚惒粦獩_減本年利潤，致使2016年利潤總額減少。

　　③上年未分配利潤的調增數應等于多計提折舊80-補交的所得稅額20=60萬元，處理結果有誤。

　　正確的處理：

　　借：累計折舊 800000

　　　　貸：以前年度損益調整 800000

　　借：以前年度損益調整 200000

　　　　貸：應交稅費——應交所得稅 200000

　　借：應交稅費——應交所得稅 200000

　　　　貸：銀行存款 200000

　　借：以前年度損益調整 600000

　　　　貸：利潤分配--未分配利潤 600000

　　7月中下旬了，勤勞的小伙伴們早已做好賬并把上一所屬期稅費報得七七八八，我們惦記了大半個征期的社保申報，也終于恢復了。有些小伙伴馬上就發(fā)現了社?；鶖嫡{整后，自己到手工資變少了!到底是怎么回事呢?今天會計網就把【社?！拷o大家理個清楚，趕緊一起收藏學習吧~

　　五險一金到底是哪五險和哪一金?

　　不管是面試者，還是面試官，在面試的時候都會遇到一個問題，就是：入職后公司會幫我購買五險一金嗎?這個問題大家都很熟悉，答案是：肯定的。因為國家有明文規(guī)定公司是必須要為員工購買社保的。

　　那么，五險一金是哪五險和哪一金呢?你都知道嗎?畢竟這也是關乎個人自身利益的，小伙伴們一定要記牢心中啊!

　　會計網提示：雖然五險的作用各有不同，但這五個險種是“捆綁銷售”的啦，也就是說只要你所在的公司有為你買社保，那么這五個險種是都齊全的了!

　　社保交多或交少是什么計算的?

　　至于社保金額扣多少，這個就取決你的收入了，以收入作為社保的計算基數。所以，工資越高，要扣的社保就越多?工資越低，要扣的社保就越少?是，但也不是無限度的!各地區(qū)的人社局每年都會根據上年度市平均工資統籌社保繳費基數上下限!

　　也就是說，工資薪金低于人社局公布的年度社保繳費基數下限的，以下限繳費基數為準;工資薪金高過人社局公布的年度社保繳費基數上限的，以上限繳費基數為準。

　　下面以廣州為例，給大家詳細講解：

　　我們可以清晰看到2021年年度調整的繳費基數下限比2020年要高，基數上調，要扣的社保額增多!所以新的年度社?；鶖嫡{整實施后，到手工資自然是變少了。

　　會計網提示：如果你的工資(繳費基數)均在各個險種的上限和下限之間，那么這次的調整，只需關注重大醫(yī)療補助以及補充醫(yī)療保險的變動即可，因為這部分的繳費基數是統一限定的。

　　員工的社保基數怎么計算?

　　老員工：以員工上年度(2020年1-2020年12月)月平均工資作為繳費基數。

　　案例分析：會計網員工大師兄，2020年1月至5月，每月月薪為8000元，年中調薪，2020年6月至12月，每月月薪為9000元，到年底，年終獎5000元。那么大師兄在2021年度的社保繳費基數是多少呢?

　　會計網計算：大師兄上年度月平均工資性收入 =(8000元×5+9000×7+5000)/12=9000元。

　　新員工：以員工實際月工資作為繳費基數。

　　案例分析：會計網二師兄是5月入職的新員工，月薪收入為5000元，繳費基數該怎么計算?

　　會計網提示：新入職的員工，社保繳費基數可按照入職首月全月的工資核算，所以二師兄的繳費基數為5000元/月。

　　關于社?；鶖档姆窒恚偷竭@里了，如果還有不明白的地方，可給會計網留言哦!

　　本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正，一般計入利潤分配——未分配利潤等科目，對于以前年度損益調整的會計分錄該怎么做？

　　以前年度損益調整的會計分錄

　　1、當以前年度損益調整為貸方余額時：

　　借：以前年度損益調整

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　2、當以前年度損益調整為借方余額時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：以前年度損益調整

　　以前年度損益調整是什么？

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正，這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。以前年度損益調整應在留存收益表（股東權益表）中予以報告，以稅后凈影響額列示。“以前年度損益調整”科目核算企業(yè)以前年度發(fā)生的調整事項或者在資產負債表日到財務報告批準報出日之間發(fā)生的需要調整的事項。

　　利潤分配是什么？

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期(通常為年度)內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。借方是已分配的利潤或轉入的虧損，貸方是轉入的凈利潤。年末結轉后的“利潤分配——未分配利潤”賬戶的貸方期末余額反映累計的未分配利潤，借方期末余額反映累計的未彌補虧損。

　　企業(yè)年度匯算清繳后，發(fā)現多計提或者少計提稅金時，需要對應交稅費進行調整，調整時一般計入以前年度損益調整、應交稅費、利潤分配科目核算，相關的會計分錄如何做？

　　調整應交稅費會計分錄

　　1、少計提稅金,則要補計提

　　借：以前年度損益調整

　　　　貸：應交稅費

　　　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　　　貸：以前年度損益調整

　　2、多計提稅金

　　借：應交稅費

　　　　貸：以前年度損益調整

　　　　借：以前年度損益調整

　　　　　　貸：利潤分配-未分配利潤

　　以前年度損益調整是什么？

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。以前年度損益調整應在留存收益表中予以報告，以稅后凈影響額列示。對于報表期間之前發(fā)生的事項，以前年度損益調整將改變留存收益的期初余額。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、土地增值稅、城市維護建設稅、企業(yè)所得稅、資源稅、教育費附加、房產稅、土地使用稅、車船稅等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　利潤分配是什么？

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。