如今，很多企業(yè)會給一些工作突出優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，對于財會人來說，很多人不清楚在稅后給員工發(fā)放的獎勵如何計算個人所得稅，接下來我們來看看吧。

　　問：給員工發(fā)放稅后獎勵2000元，這個是按全年一次性獎金還是當月的所得計算，如果當月應發(fā)工資2500元，個稅如何計算?

　　答：《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕715號)第9條規(guī)定，根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為：

　　(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A。

　　(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)。

　　(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B。

　　(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

　　第二條規(guī)定，如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第9條規(guī)定處理。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如該員工在發(fā)放獎勵當年未使用過全年一次性獎金計算辦法的，可選擇適用該辦法計稅。因該員工取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額，也就是減去1000元后，再按照國稅函〔2005〕715號文件第9項的規(guī)定計算應計征的個人所得稅。

　　對于公司里業(yè)務能力強，表現(xiàn)好的員工，公司會給予獎勵。當公司將固定資產(chǎn)無償獎勵給員工時，如何寫會計分錄？

　　公司固定資產(chǎn)無償獎勵給員工的會計分錄

　?。保畣T工使用后要歸還的，離職要收回的，無需特別分錄

　?。?、員工無需歸還，類似于贈送給員工的福利性支出

　　借：應付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：固定資產(chǎn)清理

　　借：固定資產(chǎn)清理

　        　累計折舊

　 　       貸：固定資產(chǎn)

　　或者在采購的時候直接

　　借：應付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：銀行存款

　　依員工所屬部門的成本計入的受益對象

　　借：管理費用或其他成本費用

　       　貸：應付職工薪酬——員工福利費

　　然后折舊

　　借：管理費用或其他成本費用

　       　貸：累計折舊

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目作為二級科目進行明細的核算。企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

實際工作中，會計經(jīng)常會碰到這樣的問題，像很多護膚品公司，直接以庫存商品為獎品獎勵員工也是常有的事情，那么在這個時候，會計應該怎么做賬呢？怎么做賬務處理呢？和小編一起來看看吧。

首先，要知道，把生產(chǎn)經(jīng)營用商品（庫存商品）獎勵員工，應該做視同銷售處理，不能作為職工福利；

接下來應該怎么做相應的賬務處理呢？

1、確認生產(chǎn)經(jīng)營商品的的收入

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

2、結轉成本

借：主營業(yè)務成本

 貸：庫存商品

3、計提福利費用時：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

以上說明的庫存商品是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品，如果是外購的庫存商品，那么賬務處理會不會不同呢？

借：管理費用/制造費用/銷售費用——福利費（含轉出餓進項稅額）

 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：庫存商品

     應交稅費——應交增值稅（進項稅轉出）

以上就是有關以企業(yè)外購或者是生產(chǎn)經(jīng)營的庫存商品，發(fā)放給員工作為獎勵的相關賬務處理，但這是視同銷售，那么庫存商品用于職工福利的時候應該怎么做賬務處理呢？這也是需要各位會計人工作中經(jīng)常會遇到的問題。

　　公司給予員工的獎勵，在會計核算中應按職工所在部門計入相應科目，發(fā)放獎勵時，應計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　借：管理費用—福利費/工資等

　　       貸：應付職工薪酬—福利費/工資等

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬—福利費/工資等

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　以實物獎勵員工是否需要繳納個人所得稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　第十條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　企業(yè)從稅后利潤拿出一部分獎勵給員工，員工繳納個人所得稅是按工資薪金還是偶然所得？

　　答：根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款規(guī)定，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　因此，只要是和企業(yè)有雇傭關系的員工，從企業(yè)取得的所得都屬于工資、薪金所得。

　　用企業(yè)的稅后利潤獎勵給員工，是企業(yè)支付員工的報酬，而不是企業(yè)給股東的分紅。只有給企業(yè)股東的分紅，才可以按照稅后的利潤進行分配。

　　因此，該部分所得在員工個人所得稅中應當按照工資、薪金所得進行申報。

　　為了激勵員工的工作積極性，企業(yè)對于完成工作項目或者達到一定銷售業(yè)績的員工會給予一定的獎勵，那么發(fā)放獎勵的會計分錄怎么做？

　　員工獎勵的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　獎金發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工獎勵需要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"

       根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　春節(jié)給員工發(fā)油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，涉及到的科目包括管理費用，主營業(yè)務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節(jié)給員工發(fā)油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

什么是職工福利費

　　職工福利費通常包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是主營業(yè)務收入

　　主營業(yè)務收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務所產(chǎn)生的收入。一般根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產(chǎn)品銷售收入，該收入是指工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入；工程結算收入，該收入是建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入；商品銷售收入，該收入是指批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的收入等。企業(yè)應設置“主營業(yè)務收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務等日?；顒又兴a(chǎn)生的收入，在該科目下，應按照主營業(yè)務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　目前，逢年過節(jié)，公司都會給員工發(fā)放一定的福利，如果公司給員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵，那么該怎么記賬?如何進行稅務處理?來跟隨會計網(wǎng)小編一起了解下吧!

　　公司給員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵如何入賬?

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果這筆現(xiàn)金獎勵是并入工資薪金發(fā)放的，其賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放現(xiàn)金獎勵如何做稅務處理?

　　1、個人所得稅

　　按照相關規(guī)定可得，單位人人都有份的補貼并不在免稅的福利費范圍之內(nèi)，因此該筆現(xiàn)金獎勵應當并入員工工資薪金收入，個人所得稅需代扣。

　　2、企業(yè)所得稅

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，沒有超過工資、薪金總額14%的那部分，是允許扣除的。而對于超出的那部分，應當做好相應納稅調(diào)整。

　　如果該筆現(xiàn)金獎勵是并入工資薪金發(fā)放，則稅務處理如下：

　　1、個人所得稅

　　如果福利性補貼并入工資薪金一起發(fā)放，那么個人所得稅方面，屬于工資薪金所得是需要代扣的。

　　2、企業(yè)所得稅

　　按照相關規(guī)定可得，如果福利性補貼是和工資薪金一起發(fā)放的，那么可以作為企業(yè)的工資薪金支出，在所得稅前準予扣除。(參考 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件規(guī)定)

　　相關知識拓展：

　　1、過節(jié)，企業(yè)組織員工聚餐花費3000元，會計分錄怎么做?

　　借：應付職工薪酬-福利費 2000

　　貸：銀行存款 3000

　　2、中秋節(jié)，公司給員工發(fā)放了300元零食大禮包，怎么做賬?

　　借：應付職工薪酬-福利費 300

　　貸：銀行存款 300

　　3、國慶節(jié)，公司組織員工旅游花費30000元，怎么做會計分錄?

　　借：應付職工薪酬-福利費 30000

　　貸：銀行存款 30000

　　推薦閱讀：關于福利費的支出，該怎么做會計分錄?

　　公司每年都會對優(yōu)秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎金，會計人員要怎么做賬務處理呢？今天會計網(wǎng)就為大家整理了相關的會計分錄，一起來看看吧。

　　公司獎勵員工獎金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用(具體看是什么部門)

　　貸：應付職工薪酬

　　2、獎金發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬-獎金

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種酬勞，按照“工資、補貼、獎金、津貼“、“社會保險費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動關系補償”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　獎勵員工獎品的賬務處理

　　1、如果這些獎品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計入應付福利費科目中，會計分錄如下：

　　借：應付福利費

　　貸：有關科目

　　2、如果這些獎品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價格繳納增值稅，按成本價結轉成本，年末在所得稅匯算清繳的時候，一定記得要做納稅調(diào)增，會計分錄如下：

　　借：應付福利費

　　貸：應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)

　　對于單位表彰性稅務獎金的賬務處理的分享就到這里結束了，希望能夠幫助到大家。

　　中秋佳節(jié)臨近，很多公司已經(jīng)開始向員工發(fā)放月餅了。想必拿到月餅的小伙伴們都很開心，但這時候會計人員因為要做賬報稅，就比較發(fā)愁了。那么中秋給員工發(fā)放月餅的會計分錄該怎么做？快來了解下吧。

　　情形一、購買月餅用于集體福利

　　1、會計處理

　　購進時：

　　借：庫存商品

　　應交稅費——增值稅（進項稅額）

　　貸：銀行存款

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　期末計提職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　2、稅務處理

　　(1)根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條第一項規(guī)定，用于集體福利或者個人消費的購進貨物的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。因此，購買月餅用于集體福利時，不得抵扣進項稅。

　　(2)根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號）第二條規(guī)定，資產(chǎn)所有權屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)時，應按視同銷售處理。但由于購買月餅用于集體福利，其資產(chǎn)所有權屬并沒有改變，所以不作視同銷售處理。

　　(3)按國家稅務總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不用繳納個人所得稅。

　　情形二、購買月餅發(fā)放給職工

　　1、會計處理

　　購買月餅發(fā)放給職工的會計處理同情形一。

　　2、稅務處理

　?。?）根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號第二條規(guī)定，用于職工獎勵或福利屬于資產(chǎn)所有權屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應按規(guī)定視同銷售確定收入。由于購買月餅發(fā)放給職工，其資產(chǎn)所有權屬已經(jīng)改變，但不是內(nèi)部處置資產(chǎn)，因此應按視同銷售確定收入。

　?。?）根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，個人所得范圍包括的工資薪金所得，具體是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。另外第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所以職工取得的月餅屬于個人所得范疇，應并入當月工資薪金所得繳納個稅。

　　另外根據(jù)國家稅務總局《關于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）的規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應按“工資、薪金”所得應稅項目繳納個稅。

　　綜上所述，購買月餅發(fā)放給職工（包括離退休人員），應當并入職工當月工資薪金所得，扣繳個稅。

　　三、購買月餅贈送給客戶

　　1、會計處理：

　　購進時：

　　借：庫存商品

　　應交稅費——增值稅（進項稅額）

　　貸：銀行存款

　　贈送時：

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　貸：庫存商品

　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、稅務處理

　?。?）根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第四條第八項規(guī)定，單位或者個體工商戶將購進的貨物無償向其他單位或個人贈送時，應視同銷售貨物。由于企業(yè)購買月餅贈送給客戶，屬于“將購進的貨物無償贈送”，因此應視同銷售處理。

　?。?）根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（財政部 稅務總局公告2019年第74號）規(guī)定，自2019年1月1日起，企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得禮品收入，應按“偶然所得”項目計算繳納個稅。所以企業(yè)購買月餅送給科目，應按“偶然所得”項目計算繳納個稅。

　　春節(jié)給員工發(fā)油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，涉及到的科目包括管理費用，主營業(yè)務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節(jié)給員工發(fā)油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是職工福利費

　　職工福利費通常包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是主營業(yè)務收入

　　主營業(yè)務收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務所產(chǎn)生的收入。一般根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產(chǎn)品銷售收入，該收入是指工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入；工程結算收入，該收入是建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入；商品銷售收入，該收入是指批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的收入等。企業(yè)應設置“主營業(yè)務收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務等日?；顒又兴a(chǎn)生的收入，在該科目下，應按照主營業(yè)務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　春節(jié)給員工的福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務收入，應交稅費等等。

春節(jié)發(fā)福利會計分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務所發(fā)放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶?！皯堵毠ば匠辍庇稍皯豆べY”和“應付福利費”變更而來。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金一般由出納人員經(jīng)管存放于企業(yè)財會部門的貨幣。庫存現(xiàn)金一般單位是3—5天的留存的金額，邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支留存。庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類賬戶，借方登記增加的數(shù)額，貸方登記減少的數(shù)額，期末余額多數(shù)在借方。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，根據(jù)具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。

　　一些公司會有購車補貼的福利給與員工，企業(yè)通常設置管理費用、應付職工薪酬等科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司給員工購車補貼的會計分錄

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。那么當企業(yè)發(fā)放獎金給員工時，其會計分錄應該怎么做？

　　發(fā)放給員工的獎金會計分錄

　?、儆嬏釙r：

　　借：管理費用-獎金

　　　　銷售費用-獎金等

　　　　貸：應付職工薪酬

　?、诎l(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費-個人所得稅等

　　應付職工薪酬科目是企業(yè)按照有關規(guī)定應支付給員工的各種薪資獎酬，它是根據(jù)“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬科目進行的相關明細賬的處理。

　　支付員工提成獎金會計分錄

　?、儆嬏釙r：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬--業(yè)務人員

　　②實際支付時：

　　借：應付職工薪酬--業(yè)務人員

　　　　貸：銀行存款

　　其中，業(yè)務人員的提成應計入“銷售費用”，并在期末時進行結轉，期末無余額。

　　“銷售費用“是核算企業(yè)在銷售商品材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種支出，包括保險費、包裝費、廣告費、網(wǎng)推費、維修費、預計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等相關費用，以及為銷售商品而專設的銷售機構（含銷售網(wǎng)點、售后服務網(wǎng)點等）發(fā)生的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費和固定資產(chǎn)修理費等經(jīng)營性費用。