代發(fā)工資代繳社保的公司收到勞務(wù)費，開具發(fā)票時一般借記銀行存款科目，貸記主營業(yè)務(wù)收入科目。做賬時需注意勞務(wù)公司開具的發(fā)票不是代發(fā)工資全額發(fā)票，只是服務(wù)費部分。下面一文將為大家詳細(xì)介紹代發(fā)工資代繳社保的公司賬務(wù)處理。

　　代發(fā)工資代繳社保的公司怎么做賬?

　　1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票時賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　其他應(yīng)付款——社保 (企業(yè)交納部分)

　　其他應(yīng)付款——住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款——社保 等 (個人承擔(dān)的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費——個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

　　4、繳納社保和公積金，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款——社保等

　　貸：銀行存款

　　公司幫別人代繳社保的賬務(wù)處理

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　其他應(yīng)收款——代繳社保(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　知識拓展：代收職工繳納的社保如何做賬務(wù)處理?

　　找社保代理公司代繳社保的注意事項

　　1、需委托信譽好、有資質(zhì)、較大型一些的社保代理公司，避免上當(dāng)受騙。

　　2、當(dāng)你將社保費用交給代理公司時，應(yīng)當(dāng)讓代理公司開具相關(guān)有效憑證及社保繳納時的有效憑證。

　　3、對于社保繳費情況，應(yīng)當(dāng)時常查驗，避免造成損失。

　　4、建議常去社保代理公司看看，多關(guān)注其經(jīng)營情況，如若發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門報告。

　　個人通過社保代理機構(gòu)繳納社保，實際上更方便及省力。那么幫別人代繳社保的賬務(wù)處理怎么做?如何做會計分錄?計提時借記科目和貸記科目分別是什么?請跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　幫別人代繳社保的賬務(wù)處理

　　計提時，賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用——社會保險費(企業(yè)部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)

　　繳納時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保保險費(企業(yè)部分)

　　其他應(yīng)付款——社保保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時，扣除個人承擔(dān)社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款——社保保險費(個人部分)

　　公司代扣代繳的個人所得稅如何做賬務(wù)處理?

　　1、工資計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時代扣代繳個人所得稅，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　個人找社保代理公司代繳社保好不好?

　　答：個人找社保代理公司代繳社保，代發(fā)工資代繳社保的公司如何做賬務(wù)處理?實際上更方便、更省力。具體體現(xiàn)在：

　　1、個人選擇社保代理公司繳費，可以節(jié)省個人時間成本，辦理比較方便。

　　2、自己不能辦理所需險種的情況下，可以選擇社保代理公司進行辦理。比如自己想辦理住房公積金，通過自己繳費辦理不了，這時候可以通過代繳社保公司辦理。

　　3、自己在異地?zé)o法辦理個人社保繳費時，可以通過社保代理公司進行辦理。

　　按照有關(guān)政策規(guī)定，納稅人繳納車船稅可以選擇保險公司代收代繳的方式。車船稅應(yīng)是屬于企業(yè)的管理費用，那么車輛保險代繳車船稅的賬務(wù)處理怎么做?如何做會計分錄?下面一文將為大家詳細(xì)介紹。

　　車輛保險代繳車船稅怎么做賬?

　　車船稅屬于企業(yè)的管理費用，會計分錄如下：

　　借：管理費用——車輛保險費

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交車船使用稅

　　貸：銀行存款

　　繳納公司車輛保險和車船稅的賬務(wù)處理

　　1、給保險公司支付車輛強險費時：

　　借：管理費用——公司經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　2、交納車船稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交車船使用稅

　　貸：銀行存款

　　車保險車船稅賬務(wù)處理

　　1、計提時：

　　借：稅金及附加——車船稅

　　貸：應(yīng)交稅費——車船稅

　　2、繳納時：

　　借：應(yīng)交稅費——車船稅

　　貸：銀行存款

　　相關(guān)知識：車保險車船稅沒有發(fā)票如何入賬?

　　車船稅繳納方式有哪些?

　　答：車船稅繳納方式包括兩種：

　　1.保險公司代收代繳

　　車主在辦理機動車交通事故責(zé)任強制保險時，可以由保險公司代繳車船稅。按照新車船稅法，納稅人若是逾期繳納車船稅，保險機構(gòu)可代收滯納金。

　　2.車主自行申報

　　納稅人除了選擇保險公司代收代繳車船稅的方式外，還可以自己到車輛登記地的主管稅務(wù)機關(guān)繳納車船稅，辦理時需出示相應(yīng)的完稅或者免稅證明。

這樣類型的繳納社保方式，不知道大家有沒有見過，如果對這部分內(nèi)容不了解，那么就可以和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)了！

首先我們來了解幾個相關(guān)的政策：

1、根據(jù)（財稅〔2016〕47號）規(guī)定：納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

2、根據(jù)（2016年第23號 ）第四條“增值稅發(fā)票開具”第二款規(guī)定：按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的（財政部、稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外），納稅人自行開具或者稅務(wù)機關(guān)代開增值稅發(fā)票時，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣，發(fā)票開具不應(yīng)與其他應(yīng)稅行為混開。

3、根據(jù)（2016年第23號  ）第二條“增值稅發(fā)票開具”第六款規(guī)定：按照營改增有關(guān)規(guī)定，應(yīng)稅行為有扣除項目的試點納稅人，其應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額按未扣除之前的銷售額計算。

差額征收的方式的涉稅提醒

1. 對于差額征收增值稅的，會計上要全額確認(rèn)收入，不能按照差額來做收入，只是增值稅的最終計算和繳納是按照差額后的銷售額。

2. 若是納稅人只將差額部分計入開具上的收入，會造成納稅人的營業(yè)收入減少，不真實了。

3. 納稅人提供人力資源外包服務(wù)，必須實行差額征稅，這不是可選擇或者不可選擇的問題，差額征稅是唯一選擇，也就是稱為天然差額。

4. 人力資源外包服務(wù)不得全額開具專用發(fā)票，只能就收取的服務(wù)費部分開具專票，接受客戶委托代客戶發(fā)放或者繳納的款項不得開具專票。

5. 只有當(dāng)人力資源外包服務(wù)的納稅人只收取服務(wù)費，不提供代付代繳業(yè)務(wù)的時候，其收取的服務(wù)費可以全額開具專用發(fā)票。

6. 納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，財稅〔2016〕47號文件中，將“人力資源外包服務(wù)”由“人力資源服務(wù)”調(diào)整至“經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”繳納增值稅。

代繳社保如何入賬出賬

答:代繳社保的入賬出賬情況如下:

收到代繳社保的錢時:

借:庫存現(xiàn)金

貸:其他應(yīng)付款--代收代繳社保;

勞務(wù)派遣公司代繳,并開發(fā)票過來時:

借:其他應(yīng)付款--代收代繳社保

貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金);

以上就是有關(guān)代繳社保的人力資源公司采用差額納稅的方式的一些知識點，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風(fēng)險？

　　社會保險是國家對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要物質(zhì)幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業(yè)代扣。請問企業(yè)代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業(yè)代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險是企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)的。個人繳納部分，是通過企業(yè)向員工發(fā)放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)部分）

　　實際繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保保險費（企業(yè)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時，企業(yè)代為扣除個人承擔(dān)社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發(fā)工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。具備以下功能：

　　1、穩(wěn)定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。

代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會出現(xiàn)哪些風(fēng)險呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

代繳社保是不是合法的？

代繳社保從法律規(guī)定上來說是不合法的，我們舉個例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊地址，沒有在B地的工商局進行注冊，那就沒辦法幫助甲在B地購買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。

根據(jù)《社會保險法》第37條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。"又該第五十八條規(guī)定"用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規(guī)定來看，社會保險登記為屬地管理，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，而辦理社會保險登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規(guī)定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。

代繳社保會出現(xiàn)哪些風(fēng)險？

1、經(jīng)濟補償

代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經(jīng)濟補償金的；

2、社保待遇存在支付障礙

比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發(fā)生了工傷。但在認(rèn)定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔(dān)；

3、待遇差額

比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因為工傷保險條例明確規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。假如傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，因A地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)又高于B地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可能要求補足差額。

以上就是有關(guān)代繳社保的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)要為職工繳納社保，每月企業(yè)財務(wù)人員在計提發(fā)放當(dāng)月工資時也要代扣代繳社保個人繳交的部分。但是，社保費用是通過中介公司繳納要做怎么樣的賬務(wù)處理？具體的會計分錄要怎么寫？

　　中介代繳社保費怎么做賬？

　　社保的繳納分為個人承擔(dān)一部分，企業(yè)承擔(dān)一部分。社保企業(yè)繳納部分計入應(yīng)付職工薪酬核算，社保個人部分計入其他應(yīng)付款核算。

　　收到代繳社保的錢：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)付款--代收代繳社保

　　勞務(wù)派遣公司代繳并開發(fā)票時：

　　借：其他應(yīng)付款--代收代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　附：社保計提時候的會計處理

　　1、工資分配

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、下個月發(fā)放工資的時候

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款(員工個人承擔(dān)部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　　　其他應(yīng)付款(個人部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代繳社保時，可通過應(yīng)付職工薪酬—社?？颇亢怂?，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　勞務(wù)公司代繳社保如何做會計分錄？

　　勞務(wù)公司代繳社保的，勞務(wù)公司收到款項時，計入到其他應(yīng)付款科目，實際支付時沖減其他應(yīng)付款，而對于付款的公司來說，先計入到預(yù)付賬款科目，勞務(wù)公司實際代繳時，計入相關(guān)費用。其分錄為：

　　支付款項給勞務(wù)公司時：

　　借：預(yù)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代繳時，：

　　借：管理費用—社保(公司部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　       貸：預(yù)付賬款

　　預(yù)付賬款是指企業(yè)按照購貨合同的規(guī)定，預(yù)先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應(yīng)單位的款項。在日常核算中，預(yù)付賬款按實際付出的金額入賬，如預(yù)付的材料、商品采購貨款、必須預(yù)先發(fā)放的在以后收回的農(nóng)副產(chǎn)品預(yù)購定金等。對購貨企業(yè)來說，預(yù)付賬款是一項流動資產(chǎn)。預(yù)付賬款一般包括預(yù)付的貨款、預(yù)付的購貨定金。施工企業(yè)的預(yù)付賬款主要包括預(yù)付工程款、預(yù)付備料款等。

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　勞務(wù)派遣公司發(fā)生的代繳社保費業(yè)務(wù)，可通過設(shè)置管理費用科目進行相關(guān)的會計核算，代繳社保費時，怎么做賬？

　　勞務(wù)派遣公司代繳社保費怎么做賬？

　　根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　勞務(wù)派遣公司代繳的社保費收到發(fā)票的時候：

　　借：管理費用--勞動保險費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　員工社保費會計分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　       　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　所謂車船稅，一般是指在中華人民共和國境內(nèi)的車輛、船舶的所有人或者管理人按照中華人民共和國車船稅法應(yīng)繳納的一種稅。那么企業(yè)買車?yán)U納車船稅時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　買車代繳車船稅的會計分錄

　　(1)計提應(yīng)交稅費時：

　　借：管理費用-車船稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交車船稅

　　(2)實際繳納稅款時：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交車船稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是車船稅？

　　車船稅也就是車船使用稅。車船使用稅是對行駛于公共道路的車輛和航行于國內(nèi)河流、湖泊或領(lǐng)?？诎兜拇埃凑掌浞N類(如機動車輛、非機動車輛、載人汽車、載貨汽車等)、噸位和規(guī)定的稅額計算征收的一種使用行為稅。

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　應(yīng)交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費。

　　應(yīng)交稅費包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細(xì)核算。

　　員工工資數(shù)額達(dá)到5000元時，應(yīng)按規(guī)定由所在單位代繳個人所得稅。單位代繳個稅時，如何做會計分錄？

　　代繳個稅分錄處理

　　計提工資的時候：

　　借：管理費用-工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　繳納個稅的時候：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

       　　貸：銀行存款等

　　個人所得稅申報時間

　　應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定：

　　第十三條　納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表，并繳納稅款。

　　納稅人取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款;稅務(wù)機關(guān)通知限期繳納的，納稅人應(yīng)當(dāng)按照期限繳納稅款。

　　居民個人從中國境外取得所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)申報納稅。

　　非居民個人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)申報納稅。

　　納稅人因移居境外注銷中國戶籍的，應(yīng)當(dāng)在注銷中國戶籍前辦理稅款清算。

　　個稅手續(xù)費返還分錄

　　收到返款：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　公司拿出錢獎勵財務(wù)部辦稅員：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對于人事代理代繳社保的賬務(wù)處理該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會計分錄

　　1、發(fā)工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、付社保金：

　　借：管理費用——社保費

　　　　其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　在每個月繳納員工社會保險時，總要通過銀行代扣的方式向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)繳納。若是出現(xiàn)多交社保費被退回的情況，該如何做會計分錄？

　　銀行退多繳的社保費會計分錄

　　比如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：

　　借：管理費用——社保費企業(yè)部分 —100 (紅字)

　　       借：銀行存款 100

　　這樣就可以沖銷上月的管理費用。

　　計提社保會計分錄

　　1.分配工資

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款(個人社保代扣部分)

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　公司繳納社保會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　       　其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

      　　貸：銀行存款

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目由工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目組成并設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　每個換工作的人，可能都聽過這句話“想換工作，社保千萬要注意不能斷繳了”。

　　一、為什么社保不能斷繳?

　　在部分城市，斷一下，車牌搖號資格沒了;斷一下，買房資格沒了;斷一下，積分入戶不行了……除此之外，斷繳也會影響我們享受社保本身的權(quán)益。

　?、籴t(yī)療保險：在醫(yī)保斷繳期間是不能享受報銷的待遇。如果未能在3個月的繳費緩沖期內(nèi)繳費，醫(yī)保就算是重新繳納了。有的城市在重新計算醫(yī)保連續(xù)繳費年限后，會降低醫(yī)保報銷額度。而且如果想在退休后享受醫(yī)保待遇，男性要累計繳納滿25年，女性要累計繳納滿15年。

　　②養(yǎng)老保險：在達(dá)到退休年齡后想要按月領(lǐng)取退休金，養(yǎng)老保險最低累計繳滿15年。此外，我國實行退休金實行的是“多繳多得”原則，斷繳會影響到累計繳費年限，中斷時間越長，最后領(lǐng)取的退休金越少。

　?、凵ｋU：只有累計繳滿生育保險一年，并且享受期間社保依然在正常繳納，才能享受生育保險的待遇。

　?、苁I(yè)保險：如果想要享受失業(yè)保險金，則需要失業(yè)前的公司和個人繳滿失業(yè)保險一年、非本人意愿失業(yè)，同時還要已經(jīng)完成失業(yè)登記辦理且有求職意向。(ps：不是一般的復(fù)雜，要同時滿足4個條件)

　　所以，提醒大家社保不要斷繳!不要斷繳!千萬不要斷繳!

　　二、換工作時怎么樣才能保證社保不斷繳?

　　①離職時，已經(jīng)找到了工作

　　這個時候記得要和兩邊公司的人事溝通好。離職前要和人事確認(rèn)好社保會繳納到什么時候;和下家公司的人事確認(rèn)好社保繳納時間，以保證社保可以無縫銜接。

　　這里給大家補一個小tip:大多數(shù)公司的是以每月的15號作為社保繳納的界限。在每個月的15號之前入職的員工，公司繳納當(dāng)月社保，如果是在15號之后入職的員工，公司不繳納當(dāng)月社保。

　　所以，朋友們?nèi)绻獡Q工作，盡量趕在當(dāng)月的15號之后離職，再下個月的15號之前入職新公司。這樣中間可以留給自己足夠的時間緩沖，同時也能保證社保不斷繳。

　　②離職時，還未找到工作

　　沒找到工作，社保就一定要斷繳嗎?不是的!我們還有兩種選擇：

　　A 以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保，等入職了新公司再轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，不過這時只能繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

　　B參加居民醫(yī)保和養(yǎng)老保險，所需要的費用最低，但是相應(yīng)的待遇也會下降。

　　PS：有的朋友可能要說，還可以選擇掛靠社保啊。在此小助理鄭重提醒大家，千萬不要這樣做，騙保情節(jié)嚴(yán)重可是要被判刑的!況且掛靠社保經(jīng)濟負(fù)擔(dān)更重，不僅要自己承擔(dān)所有的社保費用，還有繳納一定的手續(xù)費。萬一出了問題，自己的權(quán)利也得不到法律的保護。

　　要是一不小心斷繳了社保，想要補繳該怎么辦?如果是在斷繳的3個月內(nèi)，入職新公司后，新公司幫忙補繳之前的社保;如果斷繳超過了3個月，一般情況下是不能補繳的，重新計算連續(xù)繳費年限。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　對于人事代理代繳社保的會計處理，會計人員一般通過“應(yīng)付職工薪酬”“庫存現(xiàn)金”等科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會計分錄

　　1、發(fā)工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、支付社保金時：

　　借：管理費用——社保費

　　　　其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　    代收水電費是一個很常見的行為，很多企業(yè)的電費都是直接交給物業(yè)或是房東，由房東代收代繳的電費，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司電費由房東代收代繳的會計分錄

　　1、房東在代收水電費的時候：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款——水電費

　　2、企業(yè)繳電費時，房東進行代繳相關(guān)的水電費的時候：

　　借：其他應(yīng)付款——水電費

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是企業(yè)除了應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付款項，暫收款項。

　　其他應(yīng)付款屬于負(fù)債類科目，該科目主要是用來核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，包括有應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項；不過企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供應(yīng)單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中來核算。

　　其他應(yīng)付款的賬務(wù)處理主要有：

　　企業(yè)發(fā)生其他各種應(yīng)付、暫收款項時：

　　借：管理費用/銀行存款等

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付或退回其他各種應(yīng)付、暫收款項時：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款等

　　企業(yè)一般會給員工代扣代繳社保費，代繳時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費用科目核算，會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會計分錄？

　　代繳社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應(yīng)收款－－代繳社保（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“社會保險費”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　個人社保查詢的方法有很多種，包括：微信查詢、支付寶查詢、電子稅務(wù)局查詢等。其中，最方便快捷的方法當(dāng)屬微信查詢。具體查詢流程都有哪些？如果查到自己的社保斷繳了，又該怎么處理？

　　手機微信如何查詢個人社保繳費？

　　操作流程：微信→支付→城市服務(wù)→常用服務(wù)→XX省社保查詢→社保查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

　　如何通過電子稅務(wù)局查詢自己的社保繳費？

　　除了上述手機微信查詢方式以外，我們也可以通過電子稅務(wù)局進行查詢，相比微信查詢，電子稅務(wù)局查詢獲得的參保信息更加詳細(xì)。具體流程如下：

　　1、登錄網(wǎng)站：所在地電子稅務(wù)局官方。

　　2、登錄方式：密碼登錄或掃碼登錄。

　　3、登錄選項：自然人業(yè)務(wù)。

　　具體路徑為：登錄所屬省電子稅務(wù)局→自然人業(yè)務(wù)→我要辦稅→社保費→城鄉(xiāng)居民繳費查詢。

　　查到社保斷繳了該怎么辦？

　　查詢自己社保繳費的方法，相信大家已經(jīng)學(xué)會了。小伙伴們?nèi)绻诓樵兩绫＠U費明細(xì)時，發(fā)現(xiàn)自己的社保斷繳了，此時又該怎么辦？

　　在這里，會計網(wǎng)特別強調(diào)，社保斷繳對個人權(quán)益有一定的影響，比如：斷繳醫(yī)保期間，不能正常享受醫(yī)保待遇；斷繳社保，不利于生育險、失業(yè)險、養(yǎng)老保險的年限累計。所以，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己醫(yī)保社保斷繳了，一定要重視。

　　社保斷繳的處理方式為：如果是不在職期間中斷的，是無法補繳的；如果是在職期間因公司原因斷繳的，可以與財務(wù)溝通要求補繳。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。部分素材來源：會計小師妹。如需引用或轉(zhuǎn)載，請在后臺留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！

　　近日，重慶人社局等多地人社部門發(fā)布相關(guān)文章，明確社保“掛靠代繳”屬于違法行為，該行為實質(zhì)是騙取參保資格，以此牟利。

社保掛靠代繳，違法！

　　所謂掛靠代繳社保，即參保人通過中介或其他途徑掛靠在與本人無真實勞動關(guān)系的單位名下參?！，F(xiàn)實生活中，有些人沒上班，但是通過朋友或者親戚的公司掛靠社保，實際上雙方并未建立真實的勞動關(guān)系，該行為屬于騙保行為。根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，通過虛構(gòu)個人信息、勞動關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳，騙取社會保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　目前，多地人社部門已經(jīng)公開發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)，正在整治。

“掛靠”社保需承擔(dān)哪些風(fēng)險？

　　1、個人征信受影響

　　《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會保險、違規(guī)辦理社會保險、騙取社會保險待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴(yán)重失信人名單。

　　2、參保繳費無保障

　　找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費”(美其名日“服務(wù)費”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實的勞動關(guān)系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動法》也保護不了你。

　　3、“掛靠公司”不靠譜

　　一些公司打著社?！皰炜俊钡幕献訉嵤┰p騙行為，收錢后出具假的社保繳費憑據(jù)，實際并沒有辦理社保。有的公司會先交幾個月社保費獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫的“大餅”，小心人財兩空!

提供掛靠服務(wù)要承擔(dān)哪些后果？

　　1、法律風(fēng)險

　　企業(yè)通過提供虛假證明材料、虛構(gòu)勞動關(guān)系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補繳騙取社會保險待遇，將面臨被行政處罰的法律風(fēng)險。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、信用危機

　　企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，騙取社會保險基金，有關(guān)部門可以將其行為記入社會信用信息專用系統(tǒng)，也就是說，企業(yè)會被列入社會保險嚴(yán)重失信人名單。

　　3、經(jīng)濟損失

　　以為收了“服務(wù)費”就是穩(wěn)賺不賠?用人單位以掛靠名義實施詐騙，存在向員工支付經(jīng)濟補償金的法律風(fēng)險!同時，員工因掛靠社保而無法享受的工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險待遇，也要由用人單位承擔(dān)。

如何正確繳納社會保險?

　　沒有工作單位又想繳納社保，別去相信“社保掛靠”靈活就業(yè)人員也能自己繳納社保！

　　以重慶為例：

　　按規(guī)定，年滿16周歲以上、未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡、有參加基本養(yǎng)老保險的意愿且具繳費能力的靈活就業(yè)人員，都可自愿以個人身份申請參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　辦理方式一：線上辦理

　　登錄“重慶人社”APP后，點擊首頁主題服務(wù)中的“社會保險”欄目，即可找到“個人身份職工養(yǎng)老新參?！被颉皞€人身份職工養(yǎng)老續(xù)保”圖標(biāo)，按照個人不同參保情況，點擊進入各欄目即可按照頁面提示辦理。

　　辦理方式二：線下辦理

　　1、市內(nèi)戶籍人員可持有效身份證件到戶籍所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

　　2、市外戶籍人員可持有效身份證件、《重慶市居住證》到居住地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

　　3、港澳臺居民可持我市核發(fā)的《港澳居民居住證》或《臺灣居民居住證》到居住地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

　　注意事項：

　　1、無重慶市社會保險參保記錄的人員，請辦理“個人身份職工養(yǎng)老新參?！睒I(yè)務(wù);

　　2、曾參加過重慶市社會保險的人員，請辦理“個人身份職工養(yǎng)老續(xù)?！睒I(yè)務(wù)。

　　內(nèi)容來源重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　有很多小伙伴問：繳滿15年社保后是不是可以不用再繳納直接坐等退休了？答案是，不可以！

　　《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

　　社會保險是國家立法，強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。

　　單位和職工未繳納的按照《社會保險法》規(guī)定，責(zé)令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關(guān)行政部門予以處罰！

　　由此可見，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保！

停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇

　　許多勞動者以為，我們繳納的社保，只包含養(yǎng)老保險一項

　　事實上，社保還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。

　　對勞動者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)或?qū)⒌貌坏较鄳?yīng)的保障。

　　對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己，比如，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故，可由工傷保險基金，支付員工的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。

繳滿15年社保不等于可以領(lǐng)養(yǎng)老金

　　《社會保險法》相關(guān)規(guī)定

　　申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，需要同時滿足以下兩個條件：

　?、偕绫＠塾嬂U費年限滿15年及以上

　　②達(dá)到法定退休年齡

　　企業(yè)職工退休年齡為，男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲。

　　也就是說，對于普通職工社保繳費滿15年，只滿足了享受基本養(yǎng)老保險待遇的“門檻”，還沒達(dá)到退休年齡，是無法申領(lǐng)養(yǎng)老金的。

　　我繳滿15年社保就辭職，社保也不自行繳納了，回家坐等法定退休年齡再領(lǐng)養(yǎng)老金行不行？

　　這種方式意味著以后你的養(yǎng)老金會不夠用，這是因為基本養(yǎng)老保險待遇與個人繳費年限直接相關(guān)，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。

養(yǎng)老保險斷繳，繳費年限會清零嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，這里講的是“累計”，而不是“連續(xù)”。

　　你中斷繳費前后的繳費年限都是可以累計計算的，不存在什么清零，只要退休的時候全部加起來滿15年就可以了。

到達(dá)退休年齡養(yǎng)老保險沒繳夠年限怎么辦？

　　養(yǎng)老保險分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，如果您參加的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，咱們國家在2011年7月1日出臺實施了《社會保險法》，這是一個分界點。

　　如果您參加的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險：

　　第一種情況，您在《社會保險法》實施后參保并繳費的，到了退休年齡不滿足繳費年限要求，請繼續(xù)繳納，直至滿足條件，再領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　第二種情況，您在《社會保險法》實施前就參保繳費了，實施后到了法定退休年齡，但繳費年限沒繳滿，也是繼續(xù)逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補繳至滿15年，然后辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取待遇。

　　如果您參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

　　分為三種情況

　　情況一

　　當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘嵤r，已滿60周歲，且未領(lǐng)取過國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金。

　　比如，A市2012年8月實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險時62周歲的賈大爺，就可以不繳費，直接按月領(lǐng)取城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金。

　　情況二

　　當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘嵤r，距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。

　　比如，A市2012年8月制度實施時55周歲的呂大姐，應(yīng)連續(xù)5年繳費至60周歲，可按月領(lǐng)取城居保養(yǎng)老金。

　　情況三

　　當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘嵤r，距規(guī)定領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳不少于15年才能領(lǐng)養(yǎng)老金。

　　比如，A市2012年8月制度實施時40歲的劉姐，應(yīng)該按年繳費，累計繳費滿15年后，到領(lǐng)取年齡時可按月領(lǐng)取城居保養(yǎng)老金。

內(nèi)容來源廣東省總工會、廣州人社等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。