企業(yè)在高溫天氣會給在戶外工作的員工發(fā)放高溫補貼作為公司福利，對于發(fā)放高溫補貼，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　高溫補貼的會計分錄

　　1、在計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時，按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用科目，并確認應(yīng)付職工薪酬。

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　2、實際發(fā)放高溫津貼時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　防暑降溫費的會計分錄

　　企業(yè)向員工以貨幣或者實物形式支付的防暑降溫費支出在會計上應(yīng)做為職工福利支出進行核算

　　1、計提“防暑降溫費”時

　　借：管理費用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　2、實際發(fā)放“防暑降溫費”時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在夏天高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定向戶外高溫環(huán)境作業(yè)的職工發(fā)放補貼。發(fā)放高溫補貼時，會計處理上應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　給員工發(fā)放的高溫補貼如何做賬？

　　1、高溫津貼列支分配時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用等

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　2、發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　      貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，該科目應(yīng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。對于企業(yè)按規(guī)定支付的職工工資、獎金、津貼等，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　高溫補貼是什么？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫補貼是否繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關(guān)規(guī)定，福利費免納個人所得稅。福利費是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中向個人支付生活補助費。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）有關(guān)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　由于防暑降溫費、提供給職工的清涼飲料等補貼，屬于人人有份的補貼，因此高溫補貼應(yīng)計入工資薪金所得，計征個稅。

　　企業(yè)在日常工作中，當員工需要冒著高溫進行作業(yè)時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，會有一定的高溫補貼，高溫補貼應(yīng)當通過應(yīng)付職工薪酬來發(fā)放，那么計提高溫補貼的會計分錄怎么做？

　　計提高溫補貼的會計分錄

　　無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費（防暑降溫費）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資—崗位津貼（高溫津貼）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　借：管理費用/制造費用—勞動保護費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括工資、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、咨詢費、訴訟費、其他等。

　　高溫補貼是企業(yè)為職工提供的在夏日高溫條件下進行作業(yè)的補貼。用人單位安排勞務(wù)人員在日最高氣溫達到３５℃以上的高溫天氣下生產(chǎn)勞動，應(yīng)向勞務(wù)人員支付高溫補貼，那么支付高溫補貼的賬務(wù)處理怎么做呢？

       支付高溫補貼的會計分錄

　　高溫津貼列支分配時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標。

　　生產(chǎn)成本包括了直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。

　　該賬戶的明細分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　什么是制造費用？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“制造費用”賬戶進行總分類核算。

　　該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細賬，賬內(nèi)按照費用項目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。

　　“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“職工教育經(jīng)費”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　現(xiàn)在很多公司招聘會有一項高溫補貼費用，那么這項費用屬于員工福利費嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　高溫補貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補貼是屬于員工福利的，一般是計入應(yīng)付職工薪酬會計科目，經(jīng)過這個會計科目進行核算的。

　　高溫補貼的相關(guān)會計處理

　　1、無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、如果是購買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費用/制造費用——勞動保護費

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放高溫補貼的條件是什么呢?

　　根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

　　以上就是有關(guān)高溫補貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　在一些特殊的行業(yè)里，其相關(guān)職位會有相應(yīng)的高溫補貼，特別是室外的工作崗位。那么企業(yè)給員工發(fā)放的高溫補貼應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　發(fā)放高溫補貼的會計分錄

　?。?）計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時按照誰受益誰承擔原則分配給提供服務(wù)的受益對象，會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　?。?）實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　          貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是高溫補貼？

　　1、高溫補貼屬于一種福利費用，應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬--福利費”這個會計科目。是因為高溫補貼屬于補償職工的特殊勞動消耗支付的津貼，發(fā)放時計入應(yīng)付職工薪酬，而進行成本核算時要根據(jù)員工從事的工作進行分配。

　　2、目前我國已有27地可以查詢到高溫補貼發(fā)放的標準和時間，每個地方的發(fā)放金額與發(fā)放月份是有一些差異的，做賬前需要自行查詢公司當?shù)貥藴省?/p>

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　具體包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　高溫津貼和防暑降溫費是兩個容易混淆的概念，但實際上有著明顯的區(qū)別。高溫津貼屬于工資薪金范疇，而防暑降溫費屬于職工福利費范疇，對于高溫津貼和防暑降溫費，應(yīng)如何做會計分錄？

　　高溫津貼分錄處理

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　        貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　防暑降溫費會計分錄

　　防暑降溫費應(yīng)該計入職工福利科目。會計分錄為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　高溫津貼和防暑降溫費是什么？

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費，屬于職工福利費，是指指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。

　　有的地方表面上已經(jīng)過了立秋，卻連發(fā)60多條高溫預(yù)警……

　　而說到高溫預(yù)警，除了熱熱熱之外，對于我們會計人來說，“高溫津貼”也是一個必須關(guān)注的話題。

　　想必也有不少其他部門的同事向會計咨詢過“高溫津貼”和“防暑降溫費”的問題，很多人以為“高溫津貼”和“防暑降溫費”是同一回事，但實際上，這兩者大有不同。

　　基本概念

　　高溫津貼：指企業(yè)發(fā)放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環(huán)境里工作的職工的勞動津貼。

　　防暑降溫費：一般指企業(yè)為職工提供的暑期福利補貼。高溫津貼與防暑降溫費都是發(fā)放給職工的補貼，區(qū)別主要在于：

　　1、發(fā)放對象不同

　　根據(jù)上述規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放對象是符合上述條件的職工，并不是每一個職工都可以領(lǐng)取。

　　由上述規(guī)定可知，防暑降溫費是每一個職工都可以領(lǐng)取的季節(jié)性的福利補貼。

　　在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環(huán)境里工作的職工，既可以領(lǐng)取高溫津貼，也可以領(lǐng)取防暑降溫費。而在其他環(huán)境里工作的職工，只能領(lǐng)取防暑降溫費。

　　2、支付方式不同

　　有些同事會問，高溫津貼只能是現(xiàn)金嗎?沒有清涼飲料之類的補貼嗎?會問到這個問題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費混為一談了。

　　高溫津貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能以實物抵扣。而防暑降溫費既可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以發(fā)放實物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

　　如果你們公司給符合條件的員工同時發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費，就可以既有現(xiàn)金、也有實物補貼啦。

　　3、高溫津貼與防溫降暑費的賬務(wù)處理

　　按照規(guī)定，高溫津貼要計入工資總額，但應(yīng)當作為一種特殊津貼發(fā)放，同時，不得計入最低工資標準之內(nèi)。

　　而防暑降溫費則作為職工福利支出進行核算。

　　例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標準，向全體員工發(fā)放了防暑降溫費共20000元，同時，對在戶外工作的40名職工發(fā)放了7月的高溫津貼8000元。相關(guān)的會計分錄應(yīng)該這樣做：

　　在計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時：

　　借：生產(chǎn)成本 8000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　實際發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 8000

　　在計算應(yīng)發(fā)放的防暑降溫費時：

　　借：管理費用 2000

　　　　　生產(chǎn)成本 18000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費 20000

　　實際發(fā)放防暑降溫費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費 20000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 20000

　　4、稅務(wù)處理

　　企業(yè)按照規(guī)定標準，向職工發(fā)放的高溫津貼，由于是納入工資總額來計算的，因此，可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費是計入職工福利費的，不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，只能按照不超過工資薪金總額14%的部分進行稅前扣除。

　　也有不少人問到，高溫津貼與防暑降溫費是否需要繳納個人所得稅？

　　從上文我們知道，高溫津貼時計入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來繳納個人所得稅。而按照相關(guān)規(guī)定，防暑降溫費不屬于免稅的福利費，因此，同樣也需要并入職工個人的工資、薪金所得，并繳納個人所得稅。

　　以上就是大家比較關(guān)心的“高溫津貼”與“防暑降溫費”的內(nèi)容了，本文為大咖說稅公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)。@大咖說稅 保留所有權(quán)利。

　　一般情況下，出差補貼通過“應(yīng)付職工薪酬”“銷售費用”等科目處理，對于出差補貼的會計分錄該怎么寫？

　　員工出差補貼的會計分錄

　　借：管理費用——差旅費

　　       銷售費用——差旅費

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關(guān)的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費用”科目應(yīng)無余額?！颁N售費用”科目應(yīng)按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　公司給員工發(fā)放的房屋補貼屬于職工福利費，做賬的時候應(yīng)當通過管理費用這一科目進行核算。今天，會計網(wǎng)小編就在這里和大家詳聊公司給員工發(fā)放的房屋補貼該怎么做賬？趕快來看看吧!

　　公司給員工發(fā)放的房屋補貼怎么做賬?

　　對于公司發(fā)放的交通補貼、住房補貼、話費補貼等，都應(yīng)當列入管理費用-職工福利費。員工住房補貼的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　總結(jié)：企業(yè)應(yīng)當通過管理費用科目對管理費用的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況進行核算。企業(yè)發(fā)生的各項管理費用應(yīng)當?shù)怯浽谠摽颇康慕璺剑谀┺D(zhuǎn)入本年利潤科目的管理費用應(yīng)當?shù)怯浽谫J方。結(jié)轉(zhuǎn)之后，該科目是沒有余額的。最后該科目的明細核算按照管理費用的費用項目來進行。

　　企業(yè)籌辦期費用怎么做賬務(wù)處理?

　　1、企業(yè)在籌建期間所產(chǎn)生的開辦費(比如人員工資、培訓費、差旅費、印刷費、辦公費等)，應(yīng)當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款科目中進行貸記。

　　2、對于企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，應(yīng)當借記管理費用科目，在應(yīng)付職工薪酬中進行貸記。

　　3、無論是企業(yè)行政管理部門產(chǎn)生的辦公費、差旅費、水電費等，還是企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、研究費、咨詢費等其他科目，都應(yīng)當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款、研發(fā)支出等科目中進行貸記。

　　4、期末時，應(yīng)當將管理費用科目余額在本年利潤科目中轉(zhuǎn)入，對本年利潤進行借記，貸記管理費用科目。

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費，是指夏季防暑降溫補貼，賬務(wù)處理上可作為福利費支出，計入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　高溫費如何做賬？

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費，具體分錄處理如下：

　　1、計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時：

　　借：生產(chǎn)成本(制造費用等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補貼

　　2、實際發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補貼

　       　貸：銀行存款

　　高溫費需要繳納個稅嗎？

　　給員工的高溫費是需要繳納個人所得稅的。根據(jù)《個人所得稅》第二條規(guī)定以下個人所得應(yīng)當繳納個人所得稅，其中第一條就是工資、薪金所得。

　　同時根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定的各項個人所得的范圍包括工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。給員工的高溫費屬于津貼福利，應(yīng)納入薪金所得繳納個稅。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　穩(wěn)崗補貼是國家支持企業(yè)發(fā)展的一項福利政策，從企業(yè)失業(yè)保險基金中發(fā)放。當企業(yè)收到穩(wěn)崗補貼時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　收到穩(wěn)崗補貼的會計分錄

　　企業(yè)收到政府有關(guān)部門返還的穩(wěn)崗補貼屬于政府補助的范疇，按政府補助準則規(guī)定，用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費用或損失的，直接計入當期損益。計入當期損益時，與本公司日常活動相關(guān)的政府補助，計入其他收益;與本公司日?；顒訜o關(guān)的政府補助，計入營業(yè)外收入。

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第16 號—政府補助》規(guī)定，企業(yè)收到政府補助時最優(yōu)計入“其他收益”科目。

　　企業(yè)收到的穩(wěn)崗補貼的賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　穩(wěn)崗補貼是什么？

　　穩(wěn)崗補貼是對采取有效措施(不裁員、少裁員)穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)給予的補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。

　　其他收益是什么？

　　其他收益是《企業(yè)會計準則第16號》新規(guī)定的會計科目，該準則于2017年6月12日起施行。

　　其他收益科目用以核算與企業(yè)日?；顒酉嚓P(guān)、但不宜確認收入或沖減成本費用的政府補助，屬于損益類科目。

　　而且企業(yè)應(yīng)當在利潤表中的“營業(yè)利潤”項目之上單獨列報“其他收益”項目，計入其他收益的政府補助在該項目中反映。

　　按照規(guī)定，企業(yè)需要向特定工作條件下的勞動者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼與防暑降溫費是一樣嗎？這些支出如何在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　高溫津貼與防暑降溫費一樣嗎？

　　答：不一樣。防暑降溫費≠高溫津貼，二者的法律定義、適用對象不同。

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼的對象是從事室外露天作業(yè)勞動者，是一種特殊性工資，不是人人都能享有的，而防暑降溫費是一種職工福利費，針對所有夏季在崗的員工。領(lǐng)取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

　　高溫津貼能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此，用人單位向勞動者發(fā)放納入工資總額計算的高溫補貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　防暑降溫費能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條“關(guān)于職工福利費扣除問題”相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。因此，企業(yè)為職工支付的具有福利性質(zhì)的職工防暑降溫費不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，應(yīng)當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　高溫津貼與防暑降溫費的稅務(wù)處理

　　1.發(fā)放職工高溫津貼的工資薪金列支：

　　發(fā)放高溫津貼時

　　借：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　貸：現(xiàn)金

　　高溫津貼列支分配時

　　借：有關(guān)成本費用科目

　　貸：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　2.發(fā)放防暑降溫費的福利費用列支：

　　發(fā)放防暑降溫費時

　　借：應(yīng)付福利費

　　貸：現(xiàn)金、庫存商品等

　　按財稅制度規(guī)定比例(工資總額的14%)計提福利費時

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：應(yīng)付福利費

　　防暑降溫費是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。那么防暑降溫費的賬務(wù)處理該怎么做？

　　防暑降溫費的會計分錄

　　計提“防暑降溫費”時：

　　借：管理費用／生產(chǎn)成本／制造費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　實際發(fā)放“防暑降溫費”時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款

　　防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別

　　高溫津貼是為在高溫下的勞動者提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實物發(fā)放。并且高溫津貼只有那些在３５℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在３３℃及以上的職工才能領(lǐng)取，而非人人都能領(lǐng)取。

　　防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，沒有嚴格的溫度要求。

　　什么是制造費用？

　　制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“住房公積金”、“職工福利”、“職工教育經(jīng)費”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利＂等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。