公司給員工發(fā)放的房屋補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)，做賬的時候應(yīng)當(dāng)通過管理費(fèi)用這一科目進(jìn)行核算。今天，會計網(wǎng)小編就在這里和大家詳聊公司給員工發(fā)放的房屋補(bǔ)貼該怎么做賬？趕快來看看吧!

　　公司給員工發(fā)放的房屋補(bǔ)貼怎么做賬?

　　對于公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等，都應(yīng)當(dāng)列入管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)。員工住房補(bǔ)貼的會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　總結(jié)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過管理費(fèi)用科目對管理費(fèi)用的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行核算。企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽谠摽颇康慕璺剑谀┺D(zhuǎn)入本年利潤科目的管理費(fèi)用應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽谫J方。結(jié)轉(zhuǎn)之后，該科目是沒有余額的。最后該科目的明細(xì)核算按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目來進(jìn)行。

　　企業(yè)籌辦期費(fèi)用怎么做賬務(wù)處理?

　　1、企業(yè)在籌建期間所產(chǎn)生的開辦費(fèi)(比如人員工資、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、辦公費(fèi)等)，應(yīng)當(dāng)在管理費(fèi)用科目中進(jìn)行借記，在銀行存款科目中進(jìn)行貸記。

　　2、對于企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)借記管理費(fèi)用科目，在應(yīng)付職工薪酬中進(jìn)行貸記。

　　3、無論是企業(yè)行政管理部門產(chǎn)生的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)等，還是企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、研究費(fèi)、咨詢費(fèi)等其他科目，都應(yīng)當(dāng)在管理費(fèi)用科目中進(jìn)行借記，在銀行存款、研發(fā)支出等科目中進(jìn)行貸記。

　　4、期末時，應(yīng)當(dāng)將管理費(fèi)用科目余額在本年利潤科目中轉(zhuǎn)入，對本年利潤進(jìn)行借記，貸記管理費(fèi)用科目。

　　按照規(guī)定，企業(yè)需要向特定工作條件下的勞動者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是一樣嗎？這些支出如何在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)一樣嗎？

　　答：不一樣。防暑降溫費(fèi)≠高溫津貼，二者的法律定義、適用對象不同。

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼的對象是從事室外露天作業(yè)勞動者，是一種特殊性工資，不是人人都能享有的，而防暑降溫費(fèi)是一種職工福利費(fèi)，針對所有夏季在崗的員工。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

　　高溫津貼能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此，用人單位向勞動者發(fā)放納入工資總額計算的高溫補(bǔ)貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　防暑降溫費(fèi)能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條“關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題”相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。因此，企業(yè)為職工支付的具有福利性質(zhì)的職工防暑降溫費(fèi)不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，應(yīng)當(dāng)按照職工福利費(fèi)扣除限額標(biāo)準(zhǔn)在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的稅務(wù)處理

　　1.發(fā)放職工高溫津貼的工資薪金列支：

　　發(fā)放高溫津貼時

　　借：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　貸：現(xiàn)金

　　高溫津貼列支分配時

　　借：有關(guān)成本費(fèi)用科目

　　貸：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　2.發(fā)放防暑降溫費(fèi)的福利費(fèi)用列支：

　　發(fā)放防暑降溫費(fèi)時

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金、庫存商品等

　　按財稅制度規(guī)定比例(工資總額的14%)計提福利費(fèi)時

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費(fèi)，是指夏季防暑降溫補(bǔ)貼，賬務(wù)處理上可作為福利費(fèi)支出，計入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　高溫費(fèi)如何做賬？

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費(fèi)，具體分錄處理如下：

　　1、計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時：

　　借：生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補(bǔ)貼

　　2、實(shí)際發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補(bǔ)貼

　       　貸：銀行存款

　　高溫費(fèi)需要繳納個稅嗎？

　　給員工的高溫費(fèi)是需要繳納個人所得稅的。根據(jù)《個人所得稅》第二條規(guī)定以下個人所得應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅，其中第一條就是工資、薪金所得。

　　同時根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的各項(xiàng)個人所得的范圍包括工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。給員工的高溫費(fèi)屬于津貼福利，應(yīng)納入薪金所得繳納個稅。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　有的地方表面上已經(jīng)過了立秋，卻連發(fā)60多條高溫預(yù)警……

　　而說到高溫預(yù)警，除了熱熱熱之外，對于我們會計人來說，“高溫津貼”也是一個必須關(guān)注的話題。

　　想必也有不少其他部門的同事向會計咨詢過“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”的問題，很多人以為“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”是同一回事，但實(shí)際上，這兩者大有不同。

　　基本概念

　　高溫津貼：指企業(yè)發(fā)放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環(huán)境里工作的職工的勞動津貼。

　　防暑降溫費(fèi)：一般指企業(yè)為職工提供的暑期福利補(bǔ)貼。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)都是發(fā)放給職工的補(bǔ)貼，區(qū)別主要在于：

　　1、發(fā)放對象不同

　　根據(jù)上述規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放對象是符合上述條件的職工，并不是每一個職工都可以領(lǐng)取。

　　由上述規(guī)定可知，防暑降溫費(fèi)是每一個職工都可以領(lǐng)取的季節(jié)性的福利補(bǔ)貼。

　　在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環(huán)境里工作的職工，既可以領(lǐng)取高溫津貼，也可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。而在其他環(huán)境里工作的職工，只能領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。

　　2、支付方式不同

　　有些同事會問，高溫津貼只能是現(xiàn)金嗎?沒有清涼飲料之類的補(bǔ)貼嗎?會問到這個問題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費(fèi)混為一談了。

　　高溫津貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能以實(shí)物抵扣。而防暑降溫費(fèi)既可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以發(fā)放實(shí)物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

　　如果你們公司給符合條件的員工同時發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，就可以既有現(xiàn)金、也有實(shí)物補(bǔ)貼啦。

　　3、高溫津貼與防溫降暑費(fèi)的賬務(wù)處理

　　按照規(guī)定，高溫津貼要計入工資總額，但應(yīng)當(dāng)作為一種特殊津貼發(fā)放，同時，不得計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　而防暑降溫費(fèi)則作為職工福利支出進(jìn)行核算。

　　例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，向全體員工發(fā)放了防暑降溫費(fèi)共20000元，同時，對在戶外工作的40名職工發(fā)放了7月的高溫津貼8000元。相關(guān)的會計分錄應(yīng)該這樣做：

　　在計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時：

　　借：生產(chǎn)成本 8000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　實(shí)際發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 8000

　　在計算應(yīng)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)時：

　　借：管理費(fèi)用 2000

　　　　　生產(chǎn)成本 18000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 20000

　　實(shí)際發(fā)放防暑降溫費(fèi)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 20000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 20000

　　4、稅務(wù)處理

　　企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向職工發(fā)放的高溫津貼，由于是納入工資總額來計算的，因此，可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費(fèi)是計入職工福利費(fèi)的，不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，只能按照不超過工資薪金總額14%的部分進(jìn)行稅前扣除。

　　也有不少人問到，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是否需要繳納個人所得稅？

　　從上文我們知道，高溫津貼時計入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來繳納個人所得稅。而按照相關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)不屬于免稅的福利費(fèi)，因此，同樣也需要并入職工個人的工資、薪金所得，并繳納個人所得稅。

　　以上就是大家比較關(guān)心的“高溫津貼”與“防暑降溫費(fèi)”的內(nèi)容了，本文為大咖說稅公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)。@大咖說稅 保留所有權(quán)利。

　　現(xiàn)在很多公司招聘會有一項(xiàng)高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，那么這項(xiàng)費(fèi)用屬于員工福利費(fèi)嗎?如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　高溫補(bǔ)貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補(bǔ)貼是屬于員工福利的，一般是計入應(yīng)付職工薪酬會計科目，經(jīng)過這個會計科目進(jìn)行核算的。

　　高溫補(bǔ)貼的相關(guān)會計處理

　　1、無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、如果是購買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用——勞動保護(hù)費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件是什么呢?

　　根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

　　以上就是有關(guān)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　在夏天高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定向戶外高溫環(huán)境作業(yè)的職工發(fā)放補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼時，會計處理上應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　給員工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼如何做賬？

　　1、高溫津貼列支分配時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　2、發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　      貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，該科目應(yīng)按照“工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。對于企業(yè)按規(guī)定支付的職工工資、獎金、津貼等，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　高溫補(bǔ)貼是什么？

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

　　高溫補(bǔ)貼是否繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，福利費(fèi)免納個人所得稅。福利費(fèi)是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向個人支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）有關(guān)規(guī)定，從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　由于防暑降溫費(fèi)、提供給職工的清涼飲料等補(bǔ)貼，屬于人人有份的補(bǔ)貼，因此高溫補(bǔ)貼應(yīng)計入工資薪金所得，計征個稅。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是國家支持企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)福利政策，從企業(yè)失業(yè)保險基金中發(fā)放。當(dāng)企業(yè)收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會計分錄

　　企業(yè)收到政府有關(guān)部門返還的穩(wěn)崗補(bǔ)貼屬于政府補(bǔ)助的范疇，按政府補(bǔ)助準(zhǔn)則規(guī)定，用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的，直接計入當(dāng)期損益。計入當(dāng)期損益時，與本公司日常活動相關(guān)的政府補(bǔ)助，計入其他收益;與本公司日常活動無關(guān)的政府補(bǔ)助，計入營業(yè)外收入。

　　根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16 號—政府補(bǔ)助》規(guī)定，企業(yè)收到政府補(bǔ)助時最優(yōu)計入“其他收益”科目。

　　企業(yè)收到的穩(wěn)崗補(bǔ)貼的賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是什么？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是對采取有效措施(不裁員、少裁員)穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)給予的補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會保險費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

　　其他收益是什么？

　　其他收益是《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號》新規(guī)定的會計科目，該準(zhǔn)則于2017年6月12日起施行。

　　其他收益科目用以核算與企業(yè)日?；顒酉嚓P(guān)、但不宜確認(rèn)收入或沖減成本費(fèi)用的政府補(bǔ)助，屬于損益類科目。

　　而且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在利潤表中的“營業(yè)利潤”項(xiàng)目之上單獨(dú)列報“其他收益”項(xiàng)目，計入其他收益的政府補(bǔ)助在該項(xiàng)目中反映。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個容易混淆的概念，但實(shí)際上有著明顯的區(qū)別。高溫津貼屬于工資薪金范疇，而防暑降溫費(fèi)屬于職工福利費(fèi)范疇，對于高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，應(yīng)如何做會計分錄？

　　高溫津貼分錄處理

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　實(shí)際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　        貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　防暑降溫費(fèi)會計分錄

　　防暑降溫費(fèi)應(yīng)該計入職工福利科目。會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是什么？

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補(bǔ)償或額外勞動消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)，是指指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是屬于政府發(fā)放給企業(yè)的一項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用，企業(yè)可將穩(wěn)崗補(bǔ)貼用于職工的職業(yè)技能提升，職工生活補(bǔ)助等等。企業(yè)收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼時，如何做會計分錄？

　　公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼分錄處理

　　1.企業(yè)將穩(wěn)崗補(bǔ)貼用來彌補(bǔ)將來發(fā)生的虧損，企業(yè)在收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼的時候，先不需要計入企業(yè)的損益，需要在使用的時候在確認(rèn)相關(guān)的損益

　　(1)企業(yè)取得穩(wěn)崗補(bǔ)貼時

　　借：銀行存款

　　       貸：遞延收益

　　(2)企業(yè)發(fā)生穩(wěn)崗補(bǔ)貼的相關(guān)支出時

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：遞延收益

　       　貸：其他收益

　　2.企業(yè)將穩(wěn)崗補(bǔ)貼使用在已經(jīng)發(fā)生的虧損，企業(yè)在取得穩(wěn)崗補(bǔ)貼的時候，需要將補(bǔ)貼計入當(dāng)期損益。

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益/管理費(fèi)用

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是什么意思？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是穩(wěn)定崗位的補(bǔ)貼，企業(yè)收到政府返還的穩(wěn)崗補(bǔ)貼屬于政府補(bǔ)助，是政府給予給那些采取相關(guān)措施不進(jìn)行裁員，減少裁員數(shù)量，穩(wěn)定就業(yè)崗位企業(yè)一定的補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需要的資金是從失業(yè)保險基金中列支的，其主要的用途是用于企業(yè)職工生活的補(bǔ)助，轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)支出，職工技能提升支出等等。

　　根據(jù)政府補(bǔ)助準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，穩(wěn)崗補(bǔ)貼如果用于補(bǔ)償企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的相關(guān)的損失，直接記入當(dāng)期損益;如果穩(wěn)崗補(bǔ)貼用于與企業(yè)日常活動，應(yīng)該計入“其他收益”;與企業(yè)日常活動無關(guān)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)該計入“營業(yè)外收入”。

　　企業(yè)在日常工作中，當(dāng)員工需要冒著高溫進(jìn)行作業(yè)時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，會有一定的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付職工薪酬來發(fā)放，那么計提高溫補(bǔ)貼的會計分錄怎么做？

　　計提高溫補(bǔ)貼的會計分錄

　　無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)（防暑降溫費(fèi)）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資—崗位津貼（高溫津貼）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用—勞動保護(hù)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等等福利支出。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括工資、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險費(fèi)、租賃費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、其他等。

　　企業(yè)收到的財政補(bǔ)貼收入，實(shí)際會計工作中，可通過設(shè)置其他收益科目、遞延收益科目進(jìn)行核算，相應(yīng)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　財政補(bǔ)貼收入分錄處理

　　如果是對已經(jīng)發(fā)生費(fèi)用的補(bǔ)助：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　如果是對將來發(fā)生費(fèi)用的補(bǔ)助：

　　借：銀行存款

　　       貸：遞延收益

　　如果這個補(bǔ)助是?？顚Ｓ玫模?/p>

　　借：銀行存款

　       　貸：專項(xiàng)應(yīng)付款

　　遞延收益和其他收益是什么？

　　遞延收益：是指尚待確認(rèn)的收入或收益，也可以說是暫時未確認(rèn)的收益，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制在收益確認(rèn)上的運(yùn)用。與國際會計準(zhǔn)則相比較，在中國會計準(zhǔn)則和《企業(yè)會計制度》中，遞延收益應(yīng)用的范圍非常有限，主要體現(xiàn)在租賃準(zhǔn)則和收入準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容中。

　　其他收益：2017年5月10日，財政部修訂發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助》，自2017年6月12日起施行?！捌渌找妗笔潜敬涡抻喰略龅囊粋€損益類會計科目，應(yīng)當(dāng)在利潤表中的“營業(yè)利潤”項(xiàng)目之上單獨(dú)列報“其他收益”項(xiàng)目，計入其他收益的政府補(bǔ)助在該項(xiàng)目中反映。該科目專門用于核算與企業(yè)日?；顒酉嚓P(guān)、但不宜確認(rèn)收入或沖減成本費(fèi)用的政府補(bǔ)助。

　　專項(xiàng)應(yīng)付款是什么意思？

　　專項(xiàng)應(yīng)付款是企業(yè)的專項(xiàng)資金對外發(fā)生的各種應(yīng)付和暫收款項(xiàng)。

　　專項(xiàng)應(yīng)付款是企業(yè)接受國家撥入的具有專門用途的款項(xiàng)所形成的不需要以資產(chǎn)或增加其他負(fù)債償還的負(fù)債。

　　“專項(xiàng)應(yīng)付款”賬戶用于核算企業(yè)接受國家撥入的具有專門用途的撥款，如專項(xiàng)用于技術(shù)改造、技術(shù)研究等，以及從其他來源取得的款項(xiàng)。在“專項(xiàng)應(yīng)付款”賬戶下，應(yīng)按專項(xiàng)應(yīng)付款種類設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。為了反映應(yīng)付、暫收專用款項(xiàng)的增減變動，應(yīng)設(shè)置“專項(xiàng)應(yīng)付款”賬戶組織核算。專項(xiàng)應(yīng)付款或?qū)ｍ?xiàng)暫收款發(fā)生時貸記該賬戶，支付各項(xiàng)應(yīng)付、暫收款時，借記該賬戶。貸方余額為專項(xiàng)應(yīng)付款實(shí)有數(shù)。

　　專項(xiàng)應(yīng)付款屬于“非流動負(fù)債”科目。

　　對于就業(yè)補(bǔ)貼，一般設(shè)置營業(yè)外收入科目核算。公司經(jīng)營發(fā)展過程中，收到就業(yè)補(bǔ)貼時，如何做會計分錄？

　　就業(yè)補(bǔ)貼分錄處理

　　收到社保局劃撥的就業(yè)補(bǔ)貼款時：

　　借：銀行存款

　　        貸：營業(yè)外收入-就業(yè)補(bǔ)貼

　　營業(yè)外收入的核算內(nèi)容

　　營業(yè)外收入是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有直接關(guān)系的各種收入。營業(yè)外收入并不是由企業(yè)經(jīng)營資金耗費(fèi)所產(chǎn)生的，不需要企業(yè)付出代價，實(shí)際上是一種純收入，不可能也不需要與有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行配比。因此，在會計核算上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分營業(yè)外收入與營業(yè)收入的界限。通俗一點(diǎn)講就是，除企業(yè)營業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的主營業(yè)務(wù)以及附屬的其他業(yè)務(wù)之外的所有收入是為營業(yè)外收入。

　　營業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)的與其日常活動無直接關(guān)系的各項(xiàng)利得，主要包括非流動資產(chǎn)處置利得、政府補(bǔ)助、盤盈(現(xiàn)金)利得、捐贈利得、非貨幣性資產(chǎn)交換利得、債務(wù)重組利得、確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬款等。

　　政府補(bǔ)貼收入的會計分錄

　　收到與日?；顒訜o關(guān)的政府補(bǔ)貼，將其放入營業(yè)外收入科目：

　　借：銀行存款

　       　貸：營業(yè)外收入

　　收到與日?；顒酉嚓P(guān)的政府補(bǔ)貼，能夠當(dāng)期一次性確認(rèn)的：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　“其他收益”應(yīng)當(dāng)在利潤表中的“營業(yè)利潤”項(xiàng)目之上單獨(dú)列報“其他收益”項(xiàng)目，計入其他收益的政府補(bǔ)助在該項(xiàng)目中反映。其他收益專門用于核算與企業(yè)日?；顒酉嚓P(guān)、但不宜確認(rèn)收入或沖減成本費(fèi)用的政府補(bǔ)助。

　　近年來國家給予的財政補(bǔ)貼越來越多，對企業(yè)、職工和城鎮(zhèn)居民實(shí)行價格補(bǔ)貼、虧損補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和利息補(bǔ)貼。那么財政補(bǔ)貼的會計分錄該怎么做？

　　財政補(bǔ)貼的會計分錄

　　1、與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助：

　　（1）將與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助確認(rèn)為遞延收益，隨著資產(chǎn)的使用而逐步結(jié)轉(zhuǎn)入損益：

　　企業(yè)在收到補(bǔ)助資金時：

　　借：銀行存款

　　       貸：遞延收益

　　相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)分期計入損益(按合理、系統(tǒng)的方法)：

　　借：遞延收益

　　       貸：營業(yè)外收入等

　?。?）將補(bǔ)助沖減資產(chǎn)的賬面價值，以反映長期資產(chǎn)的實(shí)際取得成本。

　　2、與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助：這種補(bǔ)貼主要用于補(bǔ)償企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的費(fèi)用或損失。受益期較短，在滿足補(bǔ)助所附條件時，通常計入當(dāng)期損益或沖減相關(guān)成本。

　　銀行存款科目如何理解？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　企業(yè)在高溫天氣會給在戶外工作的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼作為公司福利，對于發(fā)放高溫補(bǔ)貼，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　高溫補(bǔ)貼的會計分錄

　　1、在計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時，按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費(fèi)用科目，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　2、實(shí)際發(fā)放高溫津貼時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　防暑降溫費(fèi)的會計分錄

　　企業(yè)向員工以貨幣或者實(shí)物形式支付的防暑降溫費(fèi)支出在會計上應(yīng)做為職工福利支出進(jìn)行核算

　　1、計提“防暑降溫費(fèi)”時

　　借：管理費(fèi)用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、實(shí)際發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　一般情況下，出差補(bǔ)貼通過“應(yīng)付職工薪酬”“銷售費(fèi)用”等科目處理，對于出差補(bǔ)貼的會計分錄該怎么寫？

　　員工出差補(bǔ)貼的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用——差旅費(fèi)

　　       銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過"管理費(fèi)用"科目核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　銷售費(fèi)用是與企業(yè)銷售商品活動有關(guān)的費(fèi)用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費(fèi)用”科目，核算銷售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)銷售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)無余額。“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)按銷售費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　大部分企業(yè)除了基礎(chǔ)薪資的發(fā)放以外，還有很多補(bǔ)助費(fèi)用的發(fā)放，例如餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，那么發(fā)放交通補(bǔ)貼該如何做會計分錄？

　　發(fā)放交通補(bǔ)貼的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利等。

　　應(yīng)付職工薪酬賬戶：

　　1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶。

　　2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

　　3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬;借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

　　4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。

　　高溫補(bǔ)貼是企業(yè)為職工提供的在夏日高溫條件下進(jìn)行作業(yè)的補(bǔ)貼。用人單位安排勞務(wù)人員在日最高氣溫達(dá)到３５℃以上的高溫天氣下生產(chǎn)勞動，應(yīng)向勞務(wù)人員支付高溫補(bǔ)貼，那么支付高溫補(bǔ)貼的賬務(wù)處理怎么做呢？

       支付高溫補(bǔ)貼的會計分錄

　　高溫津貼列支分配時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。

　　生產(chǎn)成本包括了直接材料費(fèi)、直接工資、其他直接費(fèi)用以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。

　　該賬戶的明細(xì)分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　什么是制造費(fèi)用？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“制造費(fèi)用”賬戶進(jìn)行總分類核算。

　　該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細(xì)賬，賬內(nèi)按照費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項(xiàng)制造費(fèi)用的發(fā)生情況。

　　“制造費(fèi)用”賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無余額。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。那么防暑降溫費(fèi)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　防暑降溫費(fèi)的會計分錄

　　計提“防暑降溫費(fèi)”時：

　　借：管理費(fèi)用／生產(chǎn)成本／制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別

　　高溫津貼是為在高溫下的勞動者提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實(shí)物發(fā)放。并且高溫津貼只有那些在３５℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在３３℃及以上的職工才能領(lǐng)取，而非人人都能領(lǐng)取。

　　防暑降溫費(fèi)是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項(xiàng)福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，沒有嚴(yán)格的溫度要求。

　　什么是制造費(fèi)用？

　　制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“住房公積金”、“職工福利”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會保險費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利＂等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工交通補(bǔ)貼是用人單位各自確定的，因此每個月的費(fèi)用也并不是固定的，只要是員工因公支出的交通費(fèi)都是可以進(jìn)行報銷的，那么職工交通補(bǔ)貼應(yīng)該怎么做會計分錄？

　　職工交通補(bǔ)貼的會計分錄

　　報銷交通費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款

　　計提個人所得稅時做的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，該科目應(yīng)設(shè)置二級明細(xì)科目，也就是在應(yīng)付職工薪酬下的科目，如“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等，賬務(wù)處理核算記為：應(yīng)付職工薪酬——工資，應(yīng)付職工薪酬——職工福利，應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別進(jìn)行賬務(wù)處理：

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目。

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目。

　　在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目。

　　在一些特殊的行業(yè)里，其相關(guān)職位會有相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，特別是室外的工作崗位。那么企業(yè)給員工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　發(fā)放高溫補(bǔ)貼的會計分錄

　?。?）計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時按照誰受益誰承擔(dān)原則分配給提供服務(wù)的受益對象，會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　（2）實(shí)際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　          貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是高溫補(bǔ)貼？

　　1、高溫補(bǔ)貼屬于一種福利費(fèi)用，應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)”這個會計科目。是因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工的特殊勞動消耗支付的津貼，發(fā)放時計入應(yīng)付職工薪酬，而進(jìn)行成本核算時要根據(jù)員工從事的工作進(jìn)行分配。

　　2、目前我國已有27地可以查詢到高溫補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和時間，每個地方的發(fā)放金額與發(fā)放月份是有一些差異的，做賬前需要自行查詢公司當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　具體包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。