受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發(fā)放呢？這是個問題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。

關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：

（一）未能按時復(fù)工的職工

1、因受疫情影響被隔離無法按時復(fù)工的

國家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應(yīng)當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無法復(fù)工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

（2）剛畢業(yè)、剛?cè)肼毣蛘呤悄昙僖延猛甑膯T工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據(jù)國家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

（二）按時復(fù)工的

1、正常復(fù)工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復(fù)工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協(xié)商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）

（1）調(diào)整薪酬：按照協(xié)商后的新標準給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資

（3）縮短工時：按照實際工時給付工資

（4）待崗：待崗生活費用

以上是關(guān)于受疫情影響，員工的工資該怎么發(fā)放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！

很多財務(wù)對于工資的發(fā)放及計提的過程是怎么操作的都不是很清楚，包括五險一金的計提發(fā)放都不知從何下手，今天小編就帶大家來看看，發(fā)放工資的有關(guān)分錄應(yīng)該怎么做！

、

1、首先，上月末計提本月的工資

借：管理費用——工資

  貸：應(yīng)付職工薪酬

2、計提公司應(yīng)該承擔(dān)的社保

借：管理費用——社保

  貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、計提公司應(yīng)承擔(dān)的公積金

借：管理費用——公積金

  貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

4、本月繳納社保企業(yè)和員工部分

借：管理費用——社保

       其他應(yīng)收款——社保

  貸：銀行存款

5、本月發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬

  貸：其他應(yīng)收款——員工應(yīng)繳納的公積金

         其他應(yīng)收款——員工應(yīng)繳納的社保

         應(yīng)交稅費——個人所得稅

         銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是員工工資發(fā)放的一系列的分錄，但是并不是唯一的做法，分錄還是要結(jié)合公司的實際情況來做的，當月申報當月的社保和公積金，就可以使用以上的方法，如果不是當月申報，用的就是其他應(yīng)付款了，但是企業(yè)一旦選定了，就不能隨意變更。

以上就是小編整理的有關(guān)工資發(fā)放涉及的一些問題了，希望可以幫助到大家。

上班族最期待的就是發(fā)工資的日子了，那么，作為做工資表的會計，月初是不是就可以計提工資了呢？每一筆支出都要進行核算，可不可以在月初的時候就計提工資？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、員工工資可以月初就計提嗎？

主要還是看公司什么時候發(fā)工資決定是否月初計提，如果是月末發(fā)放工資的話，就月末計提。會計做員工工資計提的時候，最好是當月做當月計提的，當月把當月的計提了，就不會產(chǎn)生誤差，如果不是當月計提當月的，就比較容易產(chǎn)生誤差，就要做紅沖，到期末的時候統(tǒng)計，就容易出現(xiàn)誤差。

2、不計提的時候

每月照常發(fā)工資

借：應(yīng)付工資

 貸：應(yīng)交稅金—個人所得稅

     銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、月末對工資進行分配

借：管理費用/制造費用/營業(yè)費用

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

一般對于工資的計提，企業(yè)都是這個月發(fā)的工資是上個月計提的，但是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求這個月計提的工資這個月發(fā)，在財務(wù)處理上就要先計提本月的工資，根據(jù)暫估上個月的費用，對上個月的工資做同時的發(fā)放，如果這個月的工資這個月發(fā)，那么就不需要計提了。

以上就是有關(guān)工資可不可以月初計提的解答，月初發(fā)就可以月初計提，具體的還是要按照公司的情況來進行分析。那么，工資社保計提和發(fā)放的會計分錄怎么做？

對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發(fā)工資的事情，那么發(fā)放員工工資的會計分錄應(yīng)該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

員工工資的相關(guān)會計分錄

1、計提員工工資

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本/在建工程——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)工資）

2、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：銀行存款（實發(fā)工資）

3、代扣社保、代繳個稅

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：其他應(yīng)付款--社保（個人負擔(dān)的社保從工資里扣除）

貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅（代扣的個稅）

4、公司負擔(dān)的社保計提

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程——社保（公司負擔(dān)部分）

貸：其他應(yīng)付款——社保（公司負擔(dān)部分）

5、繳納社保和個人所得稅

借：其他應(yīng)付款-社保（個人+公司）

借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

有一些公司的社保明細會分得很細，是為什么呢？

一般來說是公司的會計主管會要求這么做，年終紅盾網(wǎng)填報表的時候，要求把公司為員工繳納的五種社保金額分類填寫，那我們直接篩選明細科目就可以了，對于做賬多的公司，是比較方便的。

發(fā)放職工薪酬
      1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目。
      2、支付職工福利費
企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
      3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金
借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
      4、發(fā)放非貨幣性福利
借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

以上就是有關(guān)員工工資的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

　　物業(yè)公司發(fā)放員工工資時，可通過應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算，具體應(yīng)如何編制會計分錄？

　　物業(yè)公司發(fā)放員工工資如何編制會計分錄？

　　計提

　　借：管理費用—工資

　　       管理費用—單位社保費

　　       管理費用—單位公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　                  應(yīng)付職工薪酬—單位社保費

　　               應(yīng)付職工薪酬—單位公積金

　　發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：其他應(yīng)收款—個人社保費

　　              其他應(yīng)收款—個人公積金

              　　銀行存款

　　物業(yè)公司支付上月份水費會計分錄

　　借：管理費用—水費(辦公區(qū)水費)

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       預(yù)收賬款—業(yè)主二次供水(生活用水)

　　       貸：銀行存款

　　物業(yè)公司付上月中旬及本月中旬電費分錄

　　借：管理費用—電費

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       預(yù)收賬款—業(yè)主二次供水能耗

　　       預(yù)收賬款—業(yè)主電梯能耗

　　       貸：銀行存款

　　物業(yè)公司收電信線路改造勞務(wù)費分錄

　　借：庫存現(xiàn)金

　       　貸：其他業(yè)務(wù)收入—維修收入

　　物業(yè)公司購書刊、洗發(fā)水發(fā)放員工分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費、職教費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　物業(yè)公司收商鋪水電費分錄

　　借：庫存現(xiàn)金

　       　貸：其他應(yīng)收款—商鋪—電費/水費

　　每個月企業(yè)的工資發(fā)放，都是各位財務(wù)會計人員的頭等大事，也是每個員工最關(guān)注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發(fā)放。然后會計再根據(jù)相關(guān)記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內(nèi)容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內(nèi)容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細再仔細，認真再認真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內(nèi)容，會計網(wǎng)今天整理了關(guān)于計提、發(fā)放工資的會計分錄的內(nèi)容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關(guān)會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　?。ń璺降墓芾碣M用是針對管理部門員工的，如果是車間生產(chǎn)工人，則分錄需要更換為生產(chǎn)成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發(fā)放工資時，相關(guān)會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

　　一般企業(yè)發(fā)放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發(fā)放。工資從核算到發(fā)放再到登記入賬，都是一個相對復(fù)雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務(wù)人員進行核對。

　　企業(yè)計提員工工資時，應(yīng)按員工所屬部門通過有關(guān)科目核算，發(fā)放工資時，計入應(yīng)付職工薪酬科目，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　計提員工工資分錄

　　1、企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　2、企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　              其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　員工工資個稅如何計算？

　　個人所得稅=應(yīng)納稅所得額X稅率-速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

　　新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

　　員工為企業(yè)提供勞動服務(wù)的，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時向員工發(fā)放工資。那么財務(wù)人員分配員工工資時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　             其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　             應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，應(yīng)付職工薪酬屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)發(fā)放員工工資前，需要先計提工資。發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應(yīng)如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務(wù)成本

　　       研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　員工社保一般由企業(yè)發(fā)放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應(yīng)付款科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔(dān))

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——代扣公積金(個人承擔(dān))

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔(dān))

　　       其他應(yīng)付款——代扣公積金(個人承擔(dān))

　　       貸：銀行存款

　　餐飲企業(yè)員工工資應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目、“庫存現(xiàn)金”科目進行核算，相關(guān)的會計分錄該如何編制？

　　餐飲企業(yè)員工工資會計分錄怎么做？

　　餐飲業(yè)員工工資分錄：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　餐飲行業(yè)相關(guān)會計分錄

　　1、食材采購入庫

　　摘要：食材采購入庫

　　借：原材料-餐料

　       　貸：銀行存款/應(yīng)付賬款

　　附件：采購發(fā)票(附清單)、餐料入庫單、銀行付款單據(jù)

　　附件審核流程：

　　采購發(fā)票由采購人員、倉庫保管人員、部門經(jīng)理、單位負責(zé)人簽字。

　　餐料入庫單由采購人員、倉庫保管人員、部門經(jīng)理簽字。

　　2、后廚領(lǐng)用餐料(月末匯總做)

　　摘要：食材領(lǐng)用

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：原材料-餐料

　　附件：調(diào)撥單，餐料盤點表

　　附件審核流程：

　　調(diào)撥單由倉庫保管員和后廚大廚簽字。

　　餐料盤點表由保管員和部門經(jīng)理簽字。餐料盤點表中減少數(shù)與調(diào)撥單匯總數(shù)一致。

　　3、將月末廚房未使用的餐料沖減成本

　　摘要：月末盤存餐料沖成本

　　借：原材料-廚房

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　附件：廚房盤存表

　　附件審核流程：

　　廚房盤存表由后廚大廚和部門經(jīng)理簽字。次月同金額從原材料-廚房轉(zhuǎn)入主營業(yè)務(wù)成本。

　　酒水庫存商品調(diào)撥至餐廳的，本月減少的酒水與銷售酒水報表一致，并作為轉(zhuǎn)成本的依據(jù)。

　　4、餐廳收銀員收款(可每日或每周匯總記賬)

　　摘要：收客戶餐費

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入-餐飲收入/預(yù)收賬款

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅

　　附件：繳收費回單，發(fā)票

　　單獨存放單據(jù)：餐廳報表，點菜單

　　附件審核流程：繳款金額與餐飲收現(xiàn)點菜單匯總金額一致。發(fā)票總金額等于或小于繳款金額。

　　會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務(wù)時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發(fā)放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)繳納個稅及社保時：

　　借：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款以外的各種應(yīng)收暫付款項。其他應(yīng)收款主要包括以下內(nèi)容：

　　1.應(yīng)收的各種賠款、罰款;

　　2.應(yīng)收出租包裝物租金;

　　3.應(yīng)向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業(yè)各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入;

　　7.購買股票后應(yīng)收的包括在股票價格中的已宣告發(fā)放的股利;

　　8.其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中每月都需要對工資進行賬務(wù)處理，對于支付員工工資通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金該如何理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的。“庫存現(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或為提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。生產(chǎn)成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產(chǎn)成本(一線生產(chǎn)工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　              　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(個人部分)

　              　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人部分)

　              　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　?。üべY、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人要在次月七日內(nèi)繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營目標是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟收益之后，應(yīng)該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應(yīng)該企業(yè)財務(wù)部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（個人負擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，應(yīng)付職工薪酬屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　生產(chǎn)車間員工的工資一般通過制造費用、生產(chǎn)成本和應(yīng)付職工薪酬等會計科目進行核算，對于計提生產(chǎn)車間員工工資，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提生產(chǎn)車間員工工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：制造費用（車間管理人員工資）

　　　　生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)人員工資）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保、公積金（個人）

　　　　　　庫存現(xiàn)金

　　3、繳納社保時：

　　借：管理費用——社保、公積金（公司承擔(dān)）

　　　　其他應(yīng)付款——社保、公積金（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用的分配方法。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　公司在春節(jié)期間發(fā)放福利，應(yīng)該根據(jù)所發(fā)放福利的不同進行不同的財務(wù)處理，會計人員在處理公司春節(jié)業(yè)務(wù)時，一般情況下應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，編制發(fā)放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。

　　1、發(fā)放貨幣性福利的相關(guān)會計分錄；

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的相關(guān)會計分錄；

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費－應(yīng)交增值稅－銷項稅額

　　或者是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—進項稅額轉(zhuǎn)出

　　在這里需要注意的是，倘若公司將自產(chǎn)或委托加工的產(chǎn)品用于集體福利時，是需要視同銷售的，因此需要確認主營業(yè)務(wù)收入科目和確認銷項稅額，倘若公司將外購的產(chǎn)品用于集體福利時，則不視同銷售，因此已經(jīng)用于認證的進項稅額則需要轉(zhuǎn)出。　　

春節(jié)福利是否可以用于企業(yè)所得稅稅前扣除

　　公司在春節(jié)期間發(fā)放春節(jié)福利是屬于《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規(guī)定的職工福利費的范疇，因此根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司發(fā)放春節(jié)福利可以按不超過工資薪金14％的部分進行企業(yè)所得稅稅前扣除?！?/p>

工資薪金有什么內(nèi)容

　　工資薪金指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工的所有現(xiàn)金以及非現(xiàn)金形式的勞動報酬公司，薪金所得也只個人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎金，年終加薪，津貼，補貼，勞動分紅以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　春節(jié)發(fā)福利屬于企業(yè)對員工的一種福利，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費等等。

春節(jié)發(fā)福利會計分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅﹣﹣進項稅額轉(zhuǎn)出

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，每個企業(yè)都必須在銀行開立賬戶，以便企業(yè)的資金收付工作。銀行存款一般增加的數(shù)額登記在借方，減少的數(shù)額登記在貸方，期末余額多數(shù)在借方登記。一般情況下，由本單位財務(wù)部門的出納人員負責(zé)，單位的各項銀行存款業(yè)務(wù)。

負債類科目是什么

　　負債類科目是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，他構(gòu)成企業(yè)資金的一個方面的來源，短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。