企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，需要向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資、離職補(bǔ)償金，或者需要支付勞動(dòng)者兩倍工資作為賠償時(shí)，這部分費(fèi)用企業(yè)會(huì)計(jì)要如何做賬？

　　勞動(dòng)仲裁賠償會(huì)計(jì)做賬

　　作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動(dòng)者支付了相關(guān)費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí)，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補(bǔ)發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

　　企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計(jì)入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計(jì)入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問(wèn)題導(dǎo)致的費(fèi)用支出，需要計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中。不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　準(zhǔn)備2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴，現(xiàn)在可以開始備考了。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考需要大家每一天的堅(jiān)持。小編為各位伙伴準(zhǔn)備了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，快來(lái)看看吧！

　　【多選題】

　　下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的有（）。

　　A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁

　　B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，未參加今年考試的考生們現(xiàn)在可以著手準(zhǔn)備2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，人力資源每年都是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)比較多的，現(xiàn)在小編為此專業(yè)的考生整理了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決知識(shí)點(diǎn)的易錯(cuò)題，一起來(lái)完成一下吧。

　　【單選題】

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　【答案】C

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付的款項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用－－勞動(dòng)補(bǔ)償金

　　       貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫(kù)存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

　　“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶的明細(xì)分類核算是通過(guò)設(shè)置現(xiàn)金日記賬進(jìn)行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時(shí)賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁(yè)按順序編號(hào)，防止賬頁(yè)丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實(shí)相符，因此每日終了，應(yīng)當(dāng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計(jì)額、現(xiàn)金支出合計(jì)額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實(shí)際庫(kù)存額核對(duì)。

　　不同部門發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用科目；業(yè)務(wù)部門發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，計(jì)入銷售費(fèi)用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，則計(jì)入制造費(fèi)用科目。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是什么意思？

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關(guān)規(guī)定，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實(shí)是由于工作需要所發(fā)生的費(fèi)用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護(hù)用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額嗎？

　　根據(jù)財(cái)稅相關(guān)規(guī)定，不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費(fèi)。所以企業(yè)取得的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)專用發(fā)票如果用于增值稅一般計(jì)稅方式的業(yè)務(wù)，是準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　1、發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時(shí)間；勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)時(shí)間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與草相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的分類

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計(jì)算，可分為：

　?。?）按全部職工計(jì)算：就是全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　?。?）按生產(chǎn)工人計(jì)算：就是生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價(jià)值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標(biāo)計(jì)算。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的狀況是由社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說(shuō)，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動(dòng)者的平均熟練程度。勞動(dòng)者的平均熟練程度越高，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值的能力或效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，在不同的社會(huì)制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個(gè)資本家為獲得更多的剩余價(jià)值，競(jìng)相采用新技術(shù)，以提高其勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低商品個(gè)別價(jià)值，以便取得超額剩余價(jià)值；各個(gè)資本家競(jìng)相追逐超額剩余價(jià)值結(jié)果，推動(dòng)資本主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　目前，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試復(fù)習(xí)處以最后沖刺階段，考生們基本都以做題訓(xùn)練為主，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家出幾道真題練習(xí)，看看正確率怎么樣。

　　Q&A

　　1、【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于預(yù)算控制描述不正確的是(?)。

　　A: 預(yù)算可以作為授權(quán)

　　B: 制預(yù)算最常用的方法有增量預(yù)算與零基預(yù)算兩種

　　C: 預(yù)算控制強(qiáng)調(diào)的是一種結(jié)果

　　D: 預(yù)算是一個(gè)多目標(biāo)的活動(dòng)

　　正確答案：C

　　【解析】預(yù)算控制強(qiáng)調(diào)的是一種過(guò)程，選項(xiàng)C描述錯(cuò)誤。

　　答案選 C

　　Q&A

　　2、【單選題】新興市場(chǎng)本土企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源適合于本國(guó)市場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)的全球化程度低的情況下，本土企業(yè)應(yīng)該采取的戰(zhàn)略定位是( ?)。

　　A: 利用國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)防衛(wèi)

　　B: 將企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移到周邊市場(chǎng)

　　C: 通過(guò)轉(zhuǎn)向新業(yè)務(wù)或縫隙市場(chǎng)避開競(jìng)爭(zhēng)

　　D: 通過(guò)全球競(jìng)爭(zhēng)發(fā)動(dòng)進(jìn)攻

　　正確答案：A

　　【解析】本題考核新興市場(chǎng)的企業(yè)戰(zhàn)略。本企業(yè)適合采用“防御者”戰(zhàn)略，其戰(zhàn)略定位是利用國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)防衛(wèi)。

　　答案選 A

　　Q&A

　　3、【多選題】根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，增值稅一般納稅人購(gòu)進(jìn)的下列服務(wù)，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的有()。

　　A: 娛樂(lè)服務(wù)

　　B: 居民日常服務(wù)

　　C: 餐飲服務(wù)

　　D: 貸款服務(wù)

　　正確答案：ABCD

　　購(gòu)進(jìn)的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂(lè)服務(wù)不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。答案選ABCD。

　　答案選 ABCD

　　Q&A

　　4、【判斷題】具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望，是會(huì)計(jì)人員提高技能的首要前提，也是提高技能的基本要求之一。(　　)

　　A: 正確

　　B: 錯(cuò)誤

　　正確答案：A

　　Q&A

　　5、【不定項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)成勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有()。

　　A: 從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

　　B: 從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

　　C: 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制

　　D: 勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

　　正確答案：CD

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁

　　答案選 CD

　　本文來(lái)源：會(huì)計(jì)網(wǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)題庫(kù)

      畢業(yè)季即將來(lái)臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場(chǎng)。作為職場(chǎng)上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢？

      在此小編通過(guò)幾個(gè)案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個(gè)醒，同時(shí)希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)，也希望大家牢固樹立誠(chéng)信意識(shí)，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠(chéng)信。

      ■接受專項(xiàng)培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實(shí)習(xí)時(shí)受傷難認(rèn)定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛(ài)爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無(wú)故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

      在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛(ài)爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國(guó)，回國(guó)三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒(méi)有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。

      說(shuō)法：

      專項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無(wú)法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認(rèn)定為屬于無(wú)故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過(guò)公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

      現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對(duì)性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問(wèn)題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試倒計(jì)時(shí)只有9天，雖說(shuō)在初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目里，“仲裁和民事訴訟”是最基礎(chǔ)、簡(jiǎn)單的考試點(diǎn)內(nèi)容，但同樣有不少考生在這考點(diǎn)上丟分，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解這個(gè)考點(diǎn)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)重要考點(diǎn)

　　今日核心考點(diǎn)

　　2020年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法》核心考點(diǎn)1：仲裁和民事訴訟

　　核心考點(diǎn)思維導(dǎo)圖

       核心考點(diǎn)概述

　　(一)仲裁的適用范圍

　　1、可以仲裁：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。

　　2、不能提請(qǐng)仲裁的：①關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛;②依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

　　3、下列仲裁不適用《仲裁法》的：①勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁; ②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由其他法律予以調(diào)整。

　　(二)仲裁的基本原則：

　　(1)自愿原則;

　　(2)依據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則;

　　(3)獨(dú)立仲裁原則;

　　(4)一裁終局原則：裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向法院起訴的，仲委會(huì)或法院不予受理。

　　(三)仲裁協(xié)議：雙方當(dāng)事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決的書面約定。

　　仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　(四)仲裁裁決

　　1、仲委會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定，不實(shí)行級(jí)別管轄、地域管轄。

　　2、仲裁應(yīng)該開庭進(jìn)行，但是當(dāng)事人可以協(xié)議不開庭。

　　3、仲裁不公開進(jìn)行：當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開，但涉及國(guó)家秘密除外。

　　4、裁決應(yīng)該少數(shù)服從多數(shù)，記錄少數(shù)意見。

　　(一)民事訴訟的適用范圍：

　　公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛。

　　【主要適用的案件】

　　(1)因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件，如合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等;

　　(2)因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，法律規(guī)定適用民訴程序?qū)徖淼陌讣?

　　(3)適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;

　　(4)按照督促程序解決的債務(wù)案件;

　　(5)按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無(wú)效的案件。

　　(二)民事審判制度

　　1、合議制度：應(yīng)當(dāng)是3人以上的單數(shù);

　　2、回避制度;

　　3、公開審判制度：無(wú)論是否公開審理，一律公開宣告判決

　　(1)法定不公開：國(guó)家秘密、個(gè)人隱私、法律另有規(guī)定;

　　(2)申請(qǐng)不公開：離婚案件;商業(yè)秘密案件。

　　4、兩審終審制度：一個(gè)案件經(jīng)一審法院審判后，當(dāng)事人不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。二審法院的判決、裁定是終審判決、裁定。

　　(三)訴訟管轄

　　1、級(jí)別管轄：大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。

　　2、地域管轄：

　　(1)一般原則：“原告就被告”原則。

　　(2)特殊管轄：

　?、俸贤m紛訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄;

　?、诒ｋU(xiǎn)合同糾紛訴訟，由被告住所地或保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地法院管轄;

　?、燮睋?jù)糾紛訴訟，由票據(jù)支付地或被告住所地法院管轄;

　?、芤蚬驹O(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤(rùn)、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地法院管轄;

　?、菀蜩F路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟，由運(yùn)輸始發(fā)地、目的地或被告住所地的法院管轄;

　?、耷謾?quán)行為訴訟，由侵權(quán)行為地(行為實(shí)施地、結(jié)果發(fā)生地)或被告住所地法院管轄：信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)：A.被告住所地;B.被訴侵權(quán)行為計(jì)算機(jī)設(shè)備所在地(實(shí)施地);C.被侵權(quán)人住所地(結(jié)果地);產(chǎn)品、服務(wù)侵權(quán)：A.產(chǎn)品制造地;B.銷售地;C.服務(wù)提供地;D.侵權(quán)行為地;E.被告住所地

　?、咭蜩F路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄;

　?、嘁虼芭鲎不蛘咂渌p事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由碰撞發(fā)生地、受碰撞船舶最先到達(dá)地、加害船舶被扣留地或被告住所地法院管轄;

　?、嵋蚝ｋy救助費(fèi)用提起的訴訟，由救助地或被救助船舶最先到達(dá)地法院管轄;

　?、庖蚬餐p提起的訴訟，由船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

　　(3)專屬管轄：不動(dòng)產(chǎn)糾紛——不動(dòng)產(chǎn)所在地;港口作業(yè)糾紛——港口作業(yè)地;繼承遺產(chǎn)糾紛——被繼承人死亡時(shí)住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

　　(4)協(xié)議管轄：協(xié)議選擇的范圍：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地。

　　(5)共同管轄：兩個(gè)以上法院都有管轄權(quán)的(共同管轄)，原告可以向其中一個(gè)法院起訴;原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。

　　(四)訴訟時(shí)效

　　1、訴訟時(shí)效的長(zhǎng)度：普通訴訟時(shí)效：3年;最長(zhǎng)訴訟時(shí)效：20年(自權(quán)利受到損害之日起算)。

　　2、訴訟時(shí)效期間的中止和中斷

　　3、不適用訴訟時(shí)效的情形

　　(1)請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn);

　　(2)不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn);

　　(3)請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考理由

　　一、認(rèn)可度不斷提高

　　自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消后，初級(jí)會(huì)計(jì)逐漸得到了企業(yè)的廣泛性認(rèn)可，同時(shí)也已經(jīng)作為財(cái)會(huì)人入行最基本的會(huì)計(jì)職稱類考試。隨著社會(huì)發(fā)展，會(huì)計(jì)已成為社會(huì)普遍通用的熱門職業(yè)，隨著競(jìng)爭(zhēng)力的加大，企業(yè)對(duì)于人才招聘的要求也不斷提高，初級(jí)會(huì)計(jì)證書也逐漸成為進(jìn)入企業(yè)必備的“敲門磚”。

　　二、科目少，取證快

　　吸引這么多考生報(bào)名比較重要的一點(diǎn)就是，初級(jí)會(huì)計(jì)科目少、取證的速度比較快，而且對(duì)比起其它考試來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)的考點(diǎn)內(nèi)容是最為基礎(chǔ)、難度最低的一門考試，即使對(duì)于零基礎(chǔ)考生，只要多加努力，在一年內(nèi)輕松通過(guò)考試并不是問(wèn)題。

　　三、報(bào)名條件低

　　之所以有那么多人去報(bào)考，無(wú)非大家看中了他報(bào)名的門檻，在報(bào)名條件方面，初級(jí)會(huì)計(jì)考試所設(shè)置的門檻并不是很高，只需要具備高中學(xué)歷或以上學(xué)歷的要求，既可以報(bào)名參加考試了，同時(shí)，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代中，初級(jí)會(huì)計(jì)證書也是大家必考的會(huì)計(jì)職稱證書。

　　四、人才缺口大

　　雖說(shuō)，如今的會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)人員比較多，但真正能夠達(dá)到高級(jí)專業(yè)水平的會(huì)計(jì)人員確實(shí)少之又少。而報(bào)名初級(jí)會(huì)計(jì)考試證書成為高端會(huì)計(jì)人士最基本的條件，只有穩(wěn)固好自己的基礎(chǔ)功底，才能有能力晉升到更高的層次。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)答題技巧

　　初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)法相比，會(huì)難一些，大部分的內(nèi)容是需要計(jì)算的，而且題目的靈活性也比較強(qiáng)，對(duì)于大部分的考生來(lái)說(shuō)，是比較容易丟分的。

　　1、單選題

　　直接選擇法：對(duì)于一些比較簡(jiǎn)單的題目，能夠直接選定的，就采用直接選擇法;

　　排除法：一般是答案不確定的時(shí)候，幾個(gè)答案做對(duì)比選擇，找出更符合答案的選項(xiàng)。

　　單選題還是比較容易得分的，一般都是基礎(chǔ)知識(shí)類型的題目，如果遇到了計(jì)算題，一開始動(dòng)筆的時(shí)候沒(méi)思路的話，就先放下，先不要管，等最后有時(shí)間了，再過(guò)來(lái)寫，先做一個(gè)標(biāo)記。

　　2、多選題

　　綜合考察能力比較強(qiáng)，涉及的知識(shí)點(diǎn)較多，也會(huì)涉及很多的會(huì)計(jì)處理，而且多選題多選、少選或者是錯(cuò)選都不能得分，考生們要在這方面多下點(diǎn)功夫，如果選錯(cuò)了，直接就不得分了，但也有很多考生粗心大意，很多迷惑的選項(xiàng)，也沒(méi)看清題目是讓選正確的還是不正確的，這樣丟分就很冤枉了，所以大家一定要細(xì)心。

　　3、判斷題

　　不答不得分，答錯(cuò)到扣分。沒(méi)想到吧，我們一直都覺(jué)得，不管會(huì)不會(huì)寫，一定要把試卷填滿，起碼老師能看到我對(duì)考試是認(rèn)真的，但是，判斷題就給我們提個(gè)醒了，答錯(cuò)要倒扣分，所以不確定的答案，寧愿不寫，也不能亂寫，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編倒是覺(jué)得這是個(gè)好現(xiàn)象，也覺(jué)得是為了提醒考生們以后工作不確定的事情就不要輕易下結(jié)論。

　　4、不定項(xiàng)

　　不定項(xiàng)選擇題就比較難，有很強(qiáng)的綜合性，出題的形式一般是計(jì)算題和分析題，這個(gè)題型考試的得分點(diǎn)是，答對(duì)幾個(gè)得幾分，錯(cuò)選、多選、不選不得分，這類題型就是把自己肯定的答案選上，不肯定就不要選。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試合格標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試雖然還未開始，不過(guò)作為考生的你，除了密鑼緊鼓的開展備考工作外，還是非常有必要去清楚知道它的考試相關(guān)事宜的。

　　關(guān)于2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的合格標(biāo)準(zhǔn)，與歷年一樣，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》、以及《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這兩個(gè)科目滿分都是100分，合格標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)都是為60分，毫無(wú)疑問(wèn)，考生只要兩個(gè)科目的分?jǐn)?shù)都能達(dá)到60分，就表示你已經(jīng)順利通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試了哦。

　　關(guān)于成績(jī)查詢

　　關(guān)于成績(jī)查詢問(wèn)題，當(dāng)考試結(jié)束后，官方通常在1~2個(gè)月左右的時(shí)間會(huì)公布考試成績(jī)。屆時(shí)考試只需要通過(guò)登錄財(cái)政部"全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)"，輸入自己的姓名及賬號(hào)密碼登錄個(gè)人賬號(hào)并進(jìn)入考試成績(jī)查詢?nèi)肟?，即可查詢到自己所考的分?jǐn)?shù)。

　　成績(jī)合格還需要考后審核

　　別以為考試合格后就可以領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)證書了，要知道，在考試結(jié)束后，部分地區(qū)還會(huì)進(jìn)行考后的資格審核，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是對(duì)取得考試合格的考生進(jìn)行審核，主要核對(duì)考生是否符合報(bào)名條件。是否存在作弊嫌疑等，關(guān)于這點(diǎn)，大家也不必太擔(dān)心，這只是簡(jiǎn)單審核，一般都能順利通過(guò)，不同地區(qū)有不同要求，因此，考生一定要關(guān)注好所在地的最新動(dòng)態(tài)，按照要求去執(zhí)行就可以了。

　　不參加審核能領(lǐng)取證書嗎?

　　值得注意的是，對(duì)于不參加考后審核的考生，是無(wú)法領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)證書的!對(duì)于錯(cuò)過(guò)考后審核的考生，第一年一般不會(huì)取消成績(jī)，第二年還會(huì)有補(bǔ)審核的機(jī)會(huì)，而在第二年以后，就會(huì)存在取消成績(jī)的風(fēng)險(xiǎn)，因此考生一定要重視。