畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權(quán)益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個醒，同時希望大家能認真學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實習(xí)時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓(xùn)費用等共花費15000余元。3個月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關(guān)系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機會，并承擔(dān)培訓(xùn)費用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費用和違約金。小張在培訓(xùn)結(jié)束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當?shù)睦碛?，那么?yīng)認定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費用。

      現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓(xùn)會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務(wù)期，并在勞動者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結(jié)果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要支付勞動者兩倍工資作為賠償時，這部分費用企業(yè)會計要如何做賬？

　　勞動仲裁賠償會計做賬

　　作為保護勞動者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｈ绻髽I(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動者支付了相關(guān)費用，會計人員在做賬時，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

　　企業(yè)補發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導(dǎo)致的費用支出，需要計入到管理費用當中。不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　3、補發(fā)的離職補償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　計提時

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　2020年初級會計職稱考試倒計時只有9天，雖說在初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目里，“仲裁和民事訴訟”是最基礎(chǔ)、簡單的考試點內(nèi)容，但同樣有不少考生在這考點上丟分，今天會計網(wǎng)就跟大家詳細講解這個考點。

　　初級會計重要考點

　　今日核心考點

　　2020年初級《經(jīng)濟法》核心考點1：仲裁和民事訴訟

　　核心考點思維導(dǎo)圖

       核心考點概述

　　(一)仲裁的適用范圍

　　1、可以仲裁：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

　　2、不能提請仲裁的：①關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛;②依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。

　　3、下列仲裁不適用《仲裁法》的：①勞動爭議的仲裁; ②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由其他法律予以調(diào)整。

　　(二)仲裁的基本原則：

　　(1)自愿原則;

　　(2)依據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則;

　　(3)獨立仲裁原則;

　　(4)一裁終局原則：裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴的，仲委會或法院不予受理。

　　(三)仲裁協(xié)議：雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛提交仲裁機構(gòu)裁決的書面約定。

　　仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　(四)仲裁裁決

　　1、仲委會由當事人協(xié)議選定，不實行級別管轄、地域管轄。

　　2、仲裁應(yīng)該開庭進行，但是當事人可以協(xié)議不開庭。

　　3、仲裁不公開進行：當事人協(xié)議公開的，可以公開，但涉及國家秘密除外。

　　4、裁決應(yīng)該少數(shù)服從多數(shù)，記錄少數(shù)意見。

　　(一)民事訴訟的適用范圍：

　　公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛。

　　【主要適用的案件】

　　(1)因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件，如合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等;

　　(2)因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生爭議，法律規(guī)定適用民訴程序?qū)徖淼陌讣?

　　(3)適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;

　　(4)按照督促程序解決的債務(wù)案件;

　　(5)按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件。

　　(二)民事審判制度

　　1、合議制度：應(yīng)當是3人以上的單數(shù);

　　2、回避制度;

　　3、公開審判制度：無論是否公開審理，一律公開宣告判決

　　(1)法定不公開：國家秘密、個人隱私、法律另有規(guī)定;

　　(2)申請不公開：離婚案件;商業(yè)秘密案件。

　　4、兩審終審制度：一個案件經(jīng)一審法院審判后，當事人不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級法院提起上訴。二審法院的判決、裁定是終審判決、裁定。

　　(三)訴訟管轄

　　1、級別管轄：大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。

　　2、地域管轄：

　　(1)一般原則：“原告就被告”原則。

　　(2)特殊管轄：

　?、俸贤m紛訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄;

　　②保險合同糾紛訴訟，由被告住所地或保險標的物所在地法院管轄;

　　③票據(jù)糾紛訴訟，由票據(jù)支付地或被告住所地法院管轄;

　　④因公司設(shè)立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地法院管轄;

　?、菀蜩F路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或被告住所地的法院管轄;

　　⑥侵權(quán)行為訴訟，由侵權(quán)行為地(行為實施地、結(jié)果發(fā)生地)或被告住所地法院管轄：信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)：A.被告住所地;B.被訴侵權(quán)行為計算機設(shè)備所在地(實施地);C.被侵權(quán)人住所地(結(jié)果地);產(chǎn)品、服務(wù)侵權(quán)：A.產(chǎn)品制造地;B.銷售地;C.服務(wù)提供地;D.侵權(quán)行為地;E.被告住所地

　　⑦因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄;

　　⑧因船舶碰撞或者其他海損事故請求損害賠償提起的訴訟，由碰撞發(fā)生地、受碰撞船舶最先到達地、加害船舶被扣留地或被告住所地法院管轄;

　　⑨因海難救助費用提起的訴訟，由救助地或被救助船舶最先到達地法院管轄;

　　⑩因共同海損提起的訴訟，由船舶最先到達地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

　　(3)專屬管轄：不動產(chǎn)糾紛——不動產(chǎn)所在地;港口作業(yè)糾紛——港口作業(yè)地;繼承遺產(chǎn)糾紛——被繼承人死亡時住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

　　(4)協(xié)議管轄：協(xié)議選擇的范圍：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地。

　　(5)共同管轄：兩個以上法院都有管轄權(quán)的(共同管轄)，原告可以向其中一個法院起訴;原告向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。

　　(四)訴訟時效

　　1、訴訟時效的長度：普通訴訟時效：3年;最長訴訟時效：20年(自權(quán)利受到損害之日起算)。

　　2、訴訟時效期間的中止和中斷

　　3、不適用訴訟時效的情形

　　(1)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;

　　(2)不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn);

　　(3)請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。

　　初級會計報考理由

　　一、認可度不斷提高

　　自從會計從業(yè)資格考試取消后，初級會計逐漸得到了企業(yè)的廣泛性認可，同時也已經(jīng)作為財會人入行最基本的會計職稱類考試。隨著社會發(fā)展，會計已成為社會普遍通用的熱門職業(yè)，隨著競爭力的加大，企業(yè)對于人才招聘的要求也不斷提高，初級會計證書也逐漸成為進入企業(yè)必備的“敲門磚”。

　　二、科目少，取證快

　　吸引這么多考生報名比較重要的一點就是，初級會計科目少、取證的速度比較快，而且對比起其它考試來說，初級會計的考點內(nèi)容是最為基礎(chǔ)、難度最低的一門考試，即使對于零基礎(chǔ)考生，只要多加努力，在一年內(nèi)輕松通過考試并不是問題。

　　三、報名條件低

　　之所以有那么多人去報考，無非大家看中了他報名的門檻，在報名條件方面，初級會計考試所設(shè)置的門檻并不是很高，只需要具備高中學(xué)歷或以上學(xué)歷的要求，既可以報名參加考試了，同時，在當今競爭激烈的年代中，初級會計證書也是大家必考的會計職稱證書。

　　四、人才缺口大

　　雖說，如今的會計行業(yè)中，會計人員比較多，但真正能夠達到高級專業(yè)水平的會計人員確實少之又少。而報名初級會計考試證書成為高端會計人士最基本的條件，只有穩(wěn)固好自己的基礎(chǔ)功底，才能有能力晉升到更高的層次。

　　初級會計答題技巧

　　初級會計實務(wù)的內(nèi)容與經(jīng)濟法相比，會難一些，大部分的內(nèi)容是需要計算的，而且題目的靈活性也比較強，對于大部分的考生來說，是比較容易丟分的。

　　1、單選題

　　直接選擇法：對于一些比較簡單的題目，能夠直接選定的，就采用直接選擇法;

　　排除法：一般是答案不確定的時候，幾個答案做對比選擇，找出更符合答案的選項。

　　單選題還是比較容易得分的，一般都是基礎(chǔ)知識類型的題目，如果遇到了計算題，一開始動筆的時候沒思路的話，就先放下，先不要管，等最后有時間了，再過來寫，先做一個標記。

　　2、多選題

　　綜合考察能力比較強，涉及的知識點較多，也會涉及很多的會計處理，而且多選題多選、少選或者是錯選都不能得分，考生們要在這方面多下點功夫，如果選錯了，直接就不得分了，但也有很多考生粗心大意，很多迷惑的選項，也沒看清題目是讓選正確的還是不正確的，這樣丟分就很冤枉了，所以大家一定要細心。

　　3、判斷題

　　不答不得分，答錯到扣分。沒想到吧，我們一直都覺得，不管會不會寫，一定要把試卷填滿，起碼老師能看到我對考試是認真的，但是，判斷題就給我們提個醒了，答錯要倒扣分，所以不確定的答案，寧愿不寫，也不能亂寫，會計網(wǎng)小編倒是覺得這是個好現(xiàn)象，也覺得是為了提醒考生們以后工作不確定的事情就不要輕易下結(jié)論。

　　4、不定項

　　不定項選擇題就比較難，有很強的綜合性，出題的形式一般是計算題和分析題，這個題型考試的得分點是，答對幾個得幾分，錯選、多選、不選不得分，這類題型就是把自己肯定的答案選上，不肯定就不要選。

　　初級會計評分標準

　　初級會計職稱考試合格標準是什么?

　　2020年初級會計職稱考試雖然還未開始，不過作為考生的你，除了密鑼緊鼓的開展備考工作外，還是非常有必要去清楚知道它的考試相關(guān)事宜的。

　　關(guān)于2020年初級會計職稱考試的合格標準，與歷年一樣，《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》、以及《初級會計實務(wù)》這兩個科目滿分都是100分，合格標準分數(shù)都是為60分，毫無疑問，考生只要兩個科目的分數(shù)都能達到60分，就表示你已經(jīng)順利通過初級會計考試了哦。

　　關(guān)于成績查詢

　　關(guān)于成績查詢問題，當考試結(jié)束后，官方通常在1~2個月左右的時間會公布考試成績。屆時考試只需要通過登錄財政部"全國會計資格評價網(wǎng)"，輸入自己的姓名及賬號密碼登錄個人賬號并進入考試成績查詢?nèi)肟?，即可查詢到自己所考的分?shù)。

　　成績合格還需要考后審核

　　別以為考試合格后就可以領(lǐng)取初級會計證書了，要知道，在考試結(jié)束后，部分地區(qū)還會進行考后的資格審核，簡單來說，就是對取得考試合格的考生進行審核，主要核對考生是否符合報名條件。是否存在作弊嫌疑等，關(guān)于這點，大家也不必太擔(dān)心，這只是簡單審核，一般都能順利通過，不同地區(qū)有不同要求，因此，考生一定要關(guān)注好所在地的最新動態(tài)，按照要求去執(zhí)行就可以了。

　　不參加審核能領(lǐng)取證書嗎?

　　值得注意的是，對于不參加考后審核的考生，是無法領(lǐng)取初級會計證書的!對于錯過考后審核的考生，第一年一般不會取消成績，第二年還會有補審核的機會，而在第二年以后，就會存在取消成績的風(fēng)險，因此考生一定要重視。

　　2020年初級會計職稱考試還有2天正式結(jié)束了，未參加考試的考生應(yīng)抓緊最后時間鞏固好所學(xué)內(nèi)容。今天，會計網(wǎng)繼續(xù)為大家講解《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目另一個高頻考點內(nèi)容，仲裁與民事訴訟。

　　初級會計考點內(nèi)容

　　今日核心考點

　　2020年初級《經(jīng)濟法》核心考點1：仲裁和民事訴訟

　　核心考點思維導(dǎo)圖

　　核心考點概述

　　(一)仲裁的適用范圍

　　1、可以仲裁：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

　　2、不能提請仲裁的：①關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛;②依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。

　　3、下列仲裁不適用《仲裁法》的：①勞動爭議的仲裁; ②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由其他法律予以調(diào)整。

　　(二)仲裁的基本原則：

　　(1)自愿原則;

　　(2)依據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則;

　　(3)獨立仲裁原則;

　　(4)一裁終局原則：裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴的，仲委會或法院不予受理。

　　(三)仲裁協(xié)議：雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛提交仲裁機構(gòu)裁決的書面約定。

　　仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　(四)仲裁裁決

　　1、仲委會由當事人協(xié)議選定，不實行級別管轄、地域管轄。

　　2、仲裁應(yīng)該開庭進行，但是當事人可以協(xié)議不開庭。

　　3、仲裁不公開進行：當事人協(xié)議公開的，可以公開，但涉及國家秘密除外。

　　4、裁決應(yīng)該少數(shù)服從多數(shù)，記錄少數(shù)意見。

　　(一)民事訴訟的適用范圍：

　　公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛。

　　【主要適用的案件】

　　(1)因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件，如合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等;

　　(2)因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生爭議，法律規(guī)定適用民訴程序?qū)徖淼陌讣?

　　(3)適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;

　　(4)按照督促程序解決的債務(wù)案件;

　　(5)按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件。

　　(二)民事審判制度

　　1、合議制度：應(yīng)當是3人以上的單數(shù);

　　2、回避制度;

　　3、公開審判制度：無論是否公開審理，一律公開宣告判決

　　(1)法定不公開：國家秘密、個人隱私、法律另有規(guī)定;

　　(2)申請不公開：離婚案件;商業(yè)秘密案件。

　　4、兩審終審制度：一個案件經(jīng)一審法院審判后，當事人不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級法院提起上訴。二審法院的判決、裁定是終審判決、裁定。

　　(三)訴訟管轄

　　1、級別管轄：大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。

　　2、地域管轄：

　　(1)一般原則：“原告就被告”原則。

　　(2)特殊管轄：

　?、俸贤m紛訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄;

　?、诒ｋU合同糾紛訴訟，由被告住所地或保險標的物所在地法院管轄;

　?、燮睋?jù)糾紛訴訟，由票據(jù)支付地或被告住所地法院管轄;

　?、芤蚬驹O(shè)立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地法院管轄;

　?、菀蜩F路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或被告住所地的法院管轄;

　?、耷謾?quán)行為訴訟，由侵權(quán)行為地(行為實施地、結(jié)果發(fā)生地)或被告住所地法院管轄：信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)：A.被告住所地;B.被訴侵權(quán)行為計算機設(shè)備所在地(實施地);C.被侵權(quán)人住所地(結(jié)果地);產(chǎn)品、服務(wù)侵權(quán)：A.產(chǎn)品制造地;B.銷售地;C.服務(wù)提供地;D.侵權(quán)行為地;E.被告住所地

　?、咭蜩F路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄;

　?、嘁虼芭鲎不蛘咂渌p事故請求損害賠償提起的訴訟，由碰撞發(fā)生地、受碰撞船舶最先到達地、加害船舶被扣留地或被告住所地法院管轄;

　?、嵋蚝ｋy救助費用提起的訴訟，由救助地或被救助船舶最先到達地法院管轄;

　?、庖蚬餐p提起的訴訟，由船舶最先到達地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

　　(3)專屬管轄：不動產(chǎn)糾紛——不動產(chǎn)所在地;港口作業(yè)糾紛——港口作業(yè)地;繼承遺產(chǎn)糾紛——被繼承人死亡時住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

　　(4)協(xié)議管轄：協(xié)議選擇的范圍：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地。

　　(5)共同管轄：兩個以上法院都有管轄權(quán)的(共同管轄)，原告可以向其中一個法院起訴;原告向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。

　　(四)訴訟時效

　　1、訴訟時效的長度：普通訴訟時效：3年;最長訴訟時效：20年(自權(quán)利受到損害之日起算)。

　　2、訴訟時效期間的中止和中斷

　　3、不適用訴訟時效的情形

　　(1)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;

　　(2)不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn);

　　(3)請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。

　　初級會計與中級會計比較

　　初級會計職稱是會計行業(yè)敲門磚，中級會計職稱是專業(yè)能力的象征

　　拿到初級會計師證書，相當于入行會計行業(yè)的敲門磚。只是代表了你具備一名會計人員的基本資質(zhì)，可以從事的崗位會有所限制，最常見的就是出納。但是拿到中級會計師證書就不同了，這是一種專業(yè)能力的象征，報考除了學(xué)歷限制，還有工作經(jīng)驗這一規(guī)定。

　　當你持有中級會計師證書，面試相應(yīng)崗位工作，更容易獲得考官青睞，因為這是個人實操能力的憑證。同時u，意味著你有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間!

　　我們可以總結(jié)為：初級會計師只是基礎(chǔ)，而中級會計師能讓你有所發(fā)展，這點就可以說明難易程度了!

　　初級會計師和中級會計師從事工作崗位有所區(qū)別

　　初級會計師證書持有者，一般從事會計行業(yè)的基礎(chǔ)工作崗位，并且一開始薪資較低。而中級會計師證書持有者可以擔(dān)任大公司、企業(yè)的高層會計人員，成為財務(wù)主管的可能性很大。這一點說明，中級會計師證書讓你有更多升職加薪的機會，級別越高，證書含金量相對高。

　　對于兩者工作機遇不一可得：中級會計師證書的取得，相比初級，一定會花費更多的心思!

　　報考條件不一樣，初級會計職稱是起點

　　從兩者的報名條件來看，報考中級會計職稱考試，需要滿足至少大專的學(xué)歷，并且有5年的會計工作經(jīng)驗;而初級會計師，報考門檻低，高中以上學(xué)歷都可。報考條件的差距，可以看出初級會計職稱只是會計行業(yè)的一個起點，起跑線有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　綜上所述：中級會計師考試相比初級來說，難度大，想要取得，必須苦下功夫!

　　初級會計發(fā)展前景

　　一、入行門檻

　　盡管初級會計考試是所有考試中難度最低的，但還是需要會計人去考，為什么呢?隨著時代發(fā)展以及競爭的激烈，如今入行會計行業(yè)的人基本都需要一本證書來證明自己的實力，更重要的是，在招聘方面，越來越多企業(yè)更加看重這本初級證書，可以說初級會計證書已成為當今會計求職者入行的“敲門磚”。

　　二、晉升必備

　　盡管初級會計證書相比起CPA、中級會計等證書含金量會稍低一點，但如果想晉升到主管、經(jīng)理等級別職位，持有初級會計證書是最基本的條件。其次，像有畢業(yè)生出來后想考公務(wù)員的，而當中考試內(nèi)容有70%會涉及到專業(yè)知識，所以對于就讀會計專業(yè)的學(xué)生來說，考取初級證書也有助于你參加國家的公務(wù)員等其它公職類考試。

　　三、個人能力的提升

　　別以為初級會計證書含金量低就會沒有用，盡管初級考試它的難度不大，但也是能夠證明自己個人實力的一種體現(xiàn)，而且通過參加初級考試獲取證書，在個人能力方面也有所提升，至少也使自己學(xué)到了更多專業(yè)知識，自己的知識面也變廣闊，在職業(yè)規(guī)劃的路上離目標可以說是更近了一步。

　　就業(yè)方向有哪些?

　　別看初級會計的報名門檻低，在拿到證書以后，考生們同樣會有比較多的就業(yè)方向進行選擇，比如拿到證書以后，考生們可以擔(dān)任出納、會計助理、核算、檔案保管等初級財務(wù)職務(wù)，工作單位一般為國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位等。

　　初級會計通關(guān)秘訣

　　一、參考考試大綱，總結(jié)核心考點

　　初級會計職稱考試，對于基礎(chǔ)不好的考生雖有一定難度，如果想要達到60分及格線，首先要從考試大綱著手。參考今年考綱，往往變化之處就是我們所要掌握的知識重心。針對這些重點知識，花時間精力，著重復(fù)習(xí)。

　　平時做題也會碰到反復(fù)出現(xiàn)的考點，對于這些知識點，及時做好筆記。并且對于做題思路，做好歸納，及時反思。對于經(jīng)常錯的類型題，也要在錯題集做好記錄，并且將正確的思路記在一旁，需常常查漏補缺。

　　二、真題練習(xí)，提前適應(yīng)考試狀態(tài)

　　準備初級會計職稱考試，對于真題一定要格外重視。通過真題，我們可以總結(jié)命題規(guī)律，可以歸納哪些是常考考點，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足在哪里。對命題規(guī)律及考點熟悉，可以讓我們學(xué)會舉一反三，提高做題準確率;對自身不足十分明確時，可以揚長避短，補齊短板。并且，通過真題反復(fù)練習(xí)，可以起到讓自己提前適應(yīng)考試狀態(tài)的作用。

　　三、鞏固基礎(chǔ)知識為主，反復(fù)查缺補漏

　　如果自身基礎(chǔ)差，對于初級會計職稱考試的備考，務(wù)必以鞏固基礎(chǔ)知識為主，做到反復(fù)查漏補缺。考題大部分出題依據(jù)都是建立在基礎(chǔ)知識點上，因此，基礎(chǔ)知識一定要從理解的基礎(chǔ)上掌握。教材認真研讀，例題反復(fù)分析，總結(jié)一套適用的答題技巧。

　　如何查漏補缺，可以從整理的錯題集發(fā)現(xiàn)自身弱點，針對并沒有熟練掌握的知識點，建議重新聽一遍網(wǎng)課，并且輔以練習(xí)，遇到問題，及時向老師、前輩請教。

　　以上這些高分小技巧，對于正在備考2020年初級職稱考試，又基礎(chǔ)不好的同學(xué)十分適用哦!

　　據(jù)媒體報道，四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過勞動仲裁獲得6000多元的補償金，卻收到公司用車拖來的兩桶一角硬幣。公司會計還表示：“勞動仲裁也沒說必須現(xiàn)金、百元大鈔，公司一分不少支付了就行了”、“這是可以流通的有效硬幣”。

　　像張女士這樣的遭遇，在現(xiàn)實生活中不止發(fā)生過一次。2019年，四川綿陽一女老師離職后申請勞動仲裁，獲賠7500元卻收到1萬5000枚硬幣；2013年，云南昆明一對夫妻打贏官司卻獲賠10萬枚1角硬幣...

　　離職賠償金全是硬幣，這種行為是否合法呢？

　　根據(jù)現(xiàn)行的《民法通則》規(guī)定，民事活動應(yīng)當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序。

　　《中華人民共和國合同法》也有規(guī)定：“當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)”；“履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行”。

　　依照判決支付相應(yīng)賠償款的行為，不僅屬于一種民事活動，更是一種訴訟執(zhí)行行為。為惡意報復(fù)對方，采取支付小額硬幣的方式進行大額賠償，不利于合同目的實現(xiàn)，也違背了社會公德。這種情況下，作為被賠償一方完全可以拒絕接收，并申請法院強制執(zhí)行。

　　對于此類存在主觀惡意、損害當事人權(quán)益的行為，執(zhí)法機關(guān)完全可以采取訓(xùn)誡、罰款、更換執(zhí)行方式乃至強制執(zhí)行等措施進行適當糾偏。如此，“硬幣賠償”的鬧劇才不會一再上演。

　　在ACCA考試中，勞動法一直都是LW科目的重難點內(nèi)容，根據(jù)ACCA官網(wǎng)的題目來解析相關(guān)知識點，幫助大家更好地理解和運用重點內(nèi)容。

　　Part C勞動法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對法定最短通知期，有一個表格(如上圖)，它包含兩個部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當他工作了大于等于1個月時，需要至少提前1周告訴老板自己將會在某年某月離職。

　　我們再來看下半部分，employer notice, 這個是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時長是大于等于1個月且小于2年時，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時長是大于等于2年且小于12年時，那么每工作1年可得到1周的時間;如果員工工作的時長是大于等于12年時，則需要有至少12周的通知期。也就是對于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來我們來看一下具體的題目。題目的意思是說Jas已經(jīng)連續(xù)工作6年了，問員工有資格可以獲得的最短通知期是多長時間?那么根據(jù)表格中的employer notice，Jas屬于工作的時長是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時間，他現(xiàn)在工作了6年，就可以得到6周的時間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，自動判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對這個內(nèi)容，我們可以一起來回顧一下unfair dismissal 里面，針對雇主解雇員工時會有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個是重點，考試經(jīng)常會考。

　　第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，有9種，同學(xué)們要好好記一下，記每一條里面的1-2個關(guān)鍵詞就好。

　　第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個題考查的內(nèi)容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業(yè)行動。Being a threat to national security 員工做了對國家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據(jù)上一個題的鋪墊，可以判定出這個題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，記住里面的關(guān)鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內(nèi)容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學(xué)們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識點是解雇依據(jù)的法律來源。記?。篧rongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動合同的一種類型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項為推定解雇，它是指員工被迫無奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動合同規(guī)定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現(xiàn)在一定要她去倫敦工作，這兩個地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個就屬于Jo被迫無奈辭職。

　　注意：有很多學(xué)生會誤選C選項，Summary dismissal，這個名稱雖然叫立即解雇，學(xué)生會根據(jù)題中說Jo immediately resigns就想選這個選項了。這個是不對的。Summary dismissal針對的情況是，雇主解雇員工時沒有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當?shù)男袨椤?/p>

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　勞動保護費是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護用品等相關(guān)費用支出，對于生產(chǎn)工人發(fā)生的勞動保護費，應(yīng)通過什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動保護費計入什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門如生產(chǎn)車間發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　制造費用賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)車間發(fā)生的機物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。

　　2、發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、生產(chǎn)車間計提的固定資產(chǎn)折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

　　4、生產(chǎn)車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。

　　6、將制造費用分配計入有關(guān)的成本核算對象，借記“生產(chǎn)成本(基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本)”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　7、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費用全年實際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開工生產(chǎn)作準備的可留待下一年分配外，其余部分實際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本” 科目，貸記本科目;實際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會計分錄。

　　勞動合同一直是各位職場精英們關(guān)注的重點，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動者的權(quán)益，而且能避免不必要的經(jīng)濟糾紛。

　　01、勞動合同，你簽了嗎?

　　隨著不斷有便企利民的政策推出，我們即將迎來電子勞動合同時代。會計網(wǎng)也去學(xué)習(xí)了一下，分享給大家：

　　發(fā)起簽約

　　平臺是支持企業(yè)能批量發(fā)起電子勞動合同簽約，電子合同的內(nèi)容會自動生成，使原來起草合同文件的過程更加的便捷化了，自動提取合同中的條款，提示潛在風(fēng)險項和相關(guān)法律依據(jù)。

　　合同簽署

       系統(tǒng)是可以支持在PC端和移動端進行合同簽署，網(wǎng)頁端可以一鍵蓋章和批量簽章，手機端可以掃碼進行簽署。最終要通過實人認證和意愿認證，來保證合同的真實性。

　　合同歸檔

       電子合同本質(zhì)就是數(shù)字化存儲，多節(jié)點備份就可以實現(xiàn)永久存儲。解決了紙質(zhì)版合同易損毀、易丟失的問題，并且還能進行加密存儲也保證了合同的保密性。

　　自定義模板

　　平臺除了提供常規(guī)的勞動合同模板供企業(yè)使用，企業(yè)也是可以通過自定義模板去實現(xiàn)個性化。

　　合同驗證

　　平臺會提供存驗證功能，可以對非平臺而來的合同進行CA驗證，確保合同是具有法律效應(yīng)的。

　　02、這6類勞動合同，絕對不能簽!

　　口頭合同

　　是指雙方只有口頭承諾，一般會發(fā)生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間，想借情面省去一些麻煩，沒有正式的合同文件，也沒有雙方的簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，無據(jù)可查，吃虧是自己!

　　簡單合同

　　是指用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同內(nèi)容過于簡單，基本要素不全。少了對于企業(yè)方必要細則約束，這種俗稱為“暗箱”合同或者“一邊倒”合同。

　　抵押合同

　　是指企業(yè)方要求勞動者上交自己的一些證件、財物作為抵押之后才能上班。用人單位隨意辭退員工，后期又扯各種理由不退還抵押的物品。

　　雙面合同

　　是指用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門的稽查，準備兩份合同，一份合法的面子合同，另一份不規(guī)范、不合法的執(zhí)行合同。

　　“賣身”合同

　　是指用人單位要求勞動者遵守“廠規(guī)廠紀”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯、上廁所的時間，剝奪勞動者的人身自由。

　　“生死”合同

　　是指用人單位為逃避責(zé)任，在合同中附加了對于勞動者要求傷病要自費，如發(fā)生意外概不負責(zé)等條款。一般這種情況會發(fā)生在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。

　　03、90%的人不清楚的勞動合同中5類重要條款

　　1. 必備條款不能少?！秳趧雍贤ā芬?guī)定必須包含：

　　(1)用人單位名稱、地址和法人代表

　　(2)勞動者姓名、住址和身份證等有效證件

　　(3)合同期限

　　(4)工作內(nèi)容和地點

　　(5)工作時間和休假安排

　　(6)勞務(wù)報酬

　　(7)社保

　　(8)勞動保護、勞動條件等

　　(9)相關(guān)法律法規(guī)

　　2. 試用期條款試用期期限：

　　(1)合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月;

　　(2)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過2個月;

　　(3)合同期限三年以上固定或無固定，試用期不得超過6個月。

　　試用期工資：不得低于同崗位最低標準工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　試用期次數(shù)：同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

　　3. 違約金條款

　　《勞動合同法》中規(guī)定除了員工違反服務(wù)期約定以及違反競業(yè)協(xié)議這兩種情況外，用人單位不得約定勞動者負擔(dān)其他形式的違約金。

　　4. 押金、扣留證件條款

　　對于用人單位要求收取一定押金或是扣留身份證等行為，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕!

　　5. 補充協(xié)議

　　補充協(xié)議與勞動合同一樣具備同等的法律效應(yīng)，所以勞動者在簽署時，一定要認真查看補充協(xié)議的內(nèi)容，保護自己合法權(quán)益。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　因疫情防控?zé)o法返崗，工資怎么算？6月1日，廣州市人社局發(fā)布《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，對疫情防控期間勞動者不能返崗、被依法隔離等情況下工資計發(fā)等勞動關(guān)系問題作出指引。

　　對不能返崗的要分情形處理

　　因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)呢？市人社局指，這應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

　　(1)對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　　(2)對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

　　(3)勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

　　依法隔離期間按正常勞動支付工資

　　勞動者被依法隔離時，工資又如何計發(fā)呢？

　　市人社局指，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　勞動者因緊急措施不能正常勞動的，企業(yè)不得解約

　　市人社局表示，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

　　企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

　　發(fā)生爭議可通過非接觸即時溝通方式申請調(diào)解

　　疫情期間發(fā)生勞動爭議，當事人可以進行協(xié)商和解，也可以申請勞動爭議調(diào)解。當事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調(diào)解爭議。

　　符合條件的仲裁案件，經(jīng)當事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無法到勞動人事爭議仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。

　　又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢問是關(guān)于勞動合同如何簽訂的問題，怕是在入職時簽訂合同遇到不懂的細節(jié)，進入了不合適自身發(fā)展的公司。今天，會計網(wǎng)整理一些小伙伴們常問的問題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都會疑惑的一個問題：勞動合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護自身的權(quán)益?

　　說到簽訂勞動合同，實則也是分的很細的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動合同，二是還在試用期期間的勞動合同的簽訂，三是和公司勞動合同到期了續(xù)簽的情況。

　　情況一：如果是初次和公司簽訂勞動合同，首先要注意的是勞動合同的期限問題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個月內(nèi)，公司就應(yīng)當和入職員工簽訂勞動合同，否則按照相關(guān)規(guī)定，公司是需要支付二倍工資并補簽勞動合同，如果行為嚴重，要承擔(dān)行政后果。

　　情況二：如果是試用期期間簽訂勞動合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動合同中提現(xiàn)，此時，我們需要留意一下那勞動合同的期限和試用期的期限是否合理。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同的期限以及試用期的長短是這樣的：

　　情況三：如果是勞動合同到期，考慮要不要和公司續(xù)簽的問題，那么我們需要注意的問題是，如果續(xù)簽了第二次勞動合同的后，第三次的續(xù)簽決定權(quán)在運功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿了十年之久，如果員工提出續(xù)簽勞動合同的想法，公司是無權(quán)拒絕的，是必須要簽的。

　　那勞動合同中出現(xiàn)哪些約定是無效的呢?接下來給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動合時可以識別留意一下：

　　那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動關(guān)系?我們也一起來看下：

　　那哪些情況下員工可以和公司解除勞動關(guān)系?也可以看下：

　　以上就是關(guān)于勞動合同的一些小常識，希望可以幫到大家。

　　文章來源：本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金指的是用人單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)當按照標準支付的款項，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，計入管理費用科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用－－勞動補償金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、勞動保險費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務(wù)招待費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應(yīng)當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對。

　　前段時間，群里有位粉絲提出了這個問題，這位粉絲在公司上了幾年班后，在18年的時候退休了，退休時社保已經(jīng)滿15年，退休之后仍在原公司上班。退休前這段時間公司一直都沒買社保，也沒簽合同，但是辦公室內(nèi)其他的同事早就購買了社保。如今粉絲在咨詢，能否補交社保，如果不能，又該如何維護自己的權(quán)益?

　　01、社保能否補交?

　　關(guān)于社保能否補交這點，得分情況看待。

　　1.粉絲的情況由于粉絲社保已經(jīng)滿15年，已經(jīng)達到了社保繳納的最低年限，如今退休之后就不能再補交了，至于退休前公司一直沒交的錢，只能和公司協(xié)商，或者走勞動仲裁的道路。

　　2.社保未滿15年，已到退休年齡有很多老一輩的人社保繳納時間不滿15年，但是已經(jīng)到了退休年齡，對于這種情況能否補交?如果能，又該如何補交?

　?、傺娱L繳費如果到了退休年齡社保未滿15年，可以申請延長繳費，等到繳滿15年之后，才能領(lǐng)取退休金。

　　②一次性補繳一次性補繳各地的政策差異較大，有些地方已經(jīng)禁止一次性補繳，比如天津、青島是不支持一次性補繳的。有些地方還支持一些性補繳，但需要滿足一些特定的條件才能一次性補繳。各地政策差異較大，具體情況建議咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>

　　3.延長繳費時間太長，又不能一次性補繳有些人可能社保繳納時間不長，如果延長繳費還需要繳很長一段時間，且當?shù)赜植恢С忠淮涡匝a繳，那該怎么辦呢?可以申請轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。二者在待遇上肯定是比不上城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，但總好過沒有。

　　02、粉絲如何維權(quán)

　　1.和老板協(xié)商粉絲退休之后還在原公司上班，估計是非常需要這份工作，這種情況最好的解決方法就是和老板協(xié)商，拿回自己合法權(quán)益的同時也能在原公司繼續(xù)上班。

　　2.申請勞動仲裁如果老板不肯協(xié)商解決，就只能選擇勞動仲裁的方式，由于粉絲多年來沒有簽勞動合同，可能舉證方面稍微有點困難，除了勞動合同之外，像工牌，打卡記錄，工資條等等，都能證明自己和公司的勞動關(guān)系。

　　3.勞動仲裁在哪申請1.可以登錄當?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站進行申請(部門地區(qū)只能線下申請)，2.前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局進行申請，關(guān)于仲裁所需要的相關(guān)材料也可以進行咨詢。

　　03、社保是勞動者的合法權(quán)益

　　現(xiàn)如今某些老板為了省錢公然違反勞動法，還對勞動者進行職場PUA。比如粉絲覺得自己在公司沒那么重要，不敢和老板提社保的事，其實這種心態(tài)大可不必。社保是勞動者的合法權(quán)益，法律上白字黑字寫得清清楚楚的，只要我們付出了勞動，就有權(quán)獲得自己的合法權(quán)益。

　　本文為初級會計學(xué)堂原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　目前，初級會計職稱考試復(fù)習(xí)處以最后沖刺階段，考生們基本都以做題訓(xùn)練為主，下面會計網(wǎng)給大家出幾道真題練習(xí)，看看正確率怎么樣。

　　Q&A

　　1、【單選題】下列選項中，關(guān)于預(yù)算控制描述不正確的是(?)。

　　A: 預(yù)算可以作為授權(quán)

　　B: 制預(yù)算最常用的方法有增量預(yù)算與零基預(yù)算兩種

　　C: 預(yù)算控制強調(diào)的是一種結(jié)果

　　D: 預(yù)算是一個多目標的活動

　　正確答案：C

　　【解析】預(yù)算控制強調(diào)的是一種過程，選項C描述錯誤。

　　答案選 C

　　Q&A

　　2、【單選題】新興市場本土企業(yè)優(yōu)勢資源適合于本國市場，產(chǎn)業(yè)的全球化程度低的情況下，本土企業(yè)應(yīng)該采取的戰(zhàn)略定位是( ?)。

　　A: 利用國內(nèi)市場的優(yōu)勢防衛(wèi)

　　B: 將企業(yè)的經(jīng)驗轉(zhuǎn)移到周邊市場

　　C: 通過轉(zhuǎn)向新業(yè)務(wù)或縫隙市場避開競爭

　　D: 通過全球競爭發(fā)動進攻

　　正確答案：A

　　【解析】本題考核新興市場的企業(yè)戰(zhàn)略。本企業(yè)適合采用“防御者”戰(zhàn)略，其戰(zhàn)略定位是利用國內(nèi)市場的優(yōu)勢防衛(wèi)。

　　答案選 A

　　Q&A

　　3、【多選題】根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，增值稅一般納稅人購進的下列服務(wù)，不得抵扣進項稅額的有()。

　　A: 娛樂服務(wù)

　　B: 居民日常服務(wù)

　　C: 餐飲服務(wù)

　　D: 貸款服務(wù)

　　正確答案：ABCD

　　購進的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂服務(wù)不得抵扣進項稅。答案選ABCD。

　　答案選 ABCD

　　Q&A

　　4、【判斷題】具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望，是會計人員提高技能的首要前提，也是提高技能的基本要求之一。(　　)

　　A: 正確

　　B: 錯誤

　　正確答案：A

　　Q&A

　　5、【不定項選擇題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)成勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。

　　A: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C: 勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

　　D: 勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

　　正確答案：CD

　　【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【考點】勞動仲裁

　　答案選 CD

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　不同部門發(fā)生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動保護費，計入管理費用科目；業(yè)務(wù)部門發(fā)生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動保護費，則計入制造費用科目。

　　勞動保護費是什么意思？

　　勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

　　勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關(guān)規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動保護費支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實是由于工作需要所發(fā)生的費用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關(guān)系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？

　　根據(jù)財稅相關(guān)規(guī)定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費。所以企業(yè)取得的勞動保護費專用發(fā)票如果用于增值稅一般計稅方式的業(yè)務(wù)，是準予從銷項稅額中抵扣的。

　　勞動保護費怎么進行賬務(wù)處理？

　　1、發(fā)生勞動保護費時：

　　借：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　勞動生產(chǎn)率的計算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時間；勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)時間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的勞動成果與草相適應(yīng)的勞動消耗量的比值。

　　勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動時間越少，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的分類

　　勞動生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計算，可分為：

　?。?）按全部職工計算：就是全員勞動生產(chǎn)率。

　　（2）按生產(chǎn)工人計算：就是生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實物產(chǎn)量和標準實物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標計算。

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說，決定勞動生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動生產(chǎn)使用價值的能力或效率。勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個資本家為獲得更多的剩余價值，競相采用新技術(shù)，以提高其勞動生產(chǎn)率，降低商品個別價值，以便取得超額剩余價值；各個資本家競相追逐超額剩余價值結(jié)果，推動資本主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　可以的。

　　CFA報名要求如下：

　　1、學(xué)歷或者工作經(jīng)驗的條件

　　報名CFA考試需要滿足以下的學(xué)歷或者工作經(jīng)驗的條件之一：

　?。?）如果有本科或者以上學(xué)歷，可以直接報名CFA考試；

　　（2）如果還在本科階段就讀的話，要求距離畢業(yè)時間不超23個月，才可報名CFA考試；

　?。?）如果有三年制大專學(xué)歷，要求有3年的全職工作經(jīng)驗，才可報名CFA考試；

　?。?）如果有兩年制大專學(xué)歷，要求有2年全職工作經(jīng)驗，才可報名CFA考試；

　　（5）如果沒有大專、本科或者以上的學(xué)歷，要求有4年的全職工作經(jīng)驗，才可報名CFA考試。

　　2、能夠完成全英文的CFA考試

　　3、居住在參與國

　　CFA協(xié)會未與古巴、朝鮮、敘利亞或烏克蘭的克里米亞地區(qū)進行合作，如果生活在以上國家或地區(qū)的話，將無法報名CFA考試。

　　4、遵守CFA憲章及職業(yè)道德規(guī)范

　　5、持有有效的報名證件

　　如果想要報名CFA考試的話，需要持有一張有效的國際旅行護照或者是居民身份證，請注意，僅中國大陸地區(qū)CFA考生可以使用居民身份證報名考試?！　?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

2023年cfa考試報名條件說明

　　1、擁有學(xué)士學(xué)位或相當?shù)膶I(yè)水準以上，對專業(yè)沒有任何限制；

　　大學(xué)學(xué)習(xí)年限與全職工作經(jīng)驗合計滿四年；

　　如果申請人不具備學(xué)士學(xué)位，而是具備相當?shù)膶I(yè)水準，也可被接受為候選人。CFA會用工作經(jīng)歷來考核申請人的專業(yè)水準，一般來講，4年的工作經(jīng)歷即被視為替代學(xué)士學(xué)位。這4年的工作經(jīng)歷，不一定要從事投資領(lǐng)域相關(guān)工作，只要是合法、全職、專業(yè)性的工作經(jīng)歷都可被接受；

　　在校大學(xué)生，早的可在畢業(yè)前23個月內(nèi)注冊報名考試。

　　2、遵守職業(yè)道德規(guī)范

　　3、完成注冊和報名以及支付費用

　　4、能夠用英語參加考試　

2023cfa報考入口

　　CFA報名入口（國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)打開速度可能會慢）：www.cfainstitute.org　　

cfa考試科目及權(quán)重占比

　　CFA一級、二級考試的科目有10門，考試的科目分別為：

　　投資組合管理、權(quán)益投資、職業(yè)倫理道德、定量分析、經(jīng)濟學(xué)、衍生品投資、企業(yè)發(fā)行人、財務(wù)報表分析、固定收益投資、另類投資

　　CFA三級考試的科目7門，考試的科目分別為：

　　權(quán)益投資、投資組合管理、固定收益投資、道德與職業(yè)行為標準、衍生工具、另類投資、經(jīng)濟學(xué)

　　準備2024中級經(jīng)濟師考試的小伙伴，現(xiàn)在可以開始備考了。中級經(jīng)濟師的備考需要大家每一天的堅持。小編為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，快來看看吧！

　　【多選題】

　　下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（）。

　　A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

　　B、一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

　　C、一方當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　D、對方當事人同意履行義務(wù)

　　E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，未參加今年考試的考生們現(xiàn)在可以著手準備2024年中級經(jīng)濟師考試了，人力資源每年都是中級經(jīng)濟師報考專業(yè)比較多的，現(xiàn)在小編為此專業(yè)的考生整理了勞動爭議仲裁的裁決知識點的易錯題，一起來完成一下吧。

　　【單選題】

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　【答案】C

　　【點評】

　　本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　下列關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。

　　A.勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯誤。勞動者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯誤。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該支付違約金，D錯誤。

　　多選題

　　下列可以申請行政復(fù)議的情形有()。

　　A.用人單位對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

　　D.申請工傷認定的職工對工傷認定結(jié)論不服的

　　E.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭議是以實施具體行政行為的國家行政機關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對行政機關(guān)實施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構(gòu)成要件：

　　(1)爭議的一方必須是實施具體行政行為的行政機關(guān)。沒有行政機關(guān)作為一方爭議當事人的爭議不是行政爭議。

　　(2)爭議的對象必須是行政機關(guān)實施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。

　　(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請行政復(fù)議的情形的：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理行政機關(guān)申請行政復(fù)議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關(guān)于職稱評審委員會的說法不正確的是()。

　　A.職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準

　　B.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人

　　C.評審專家每屆任期不得超過3年

　　D.出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當不少于評審委員會人數(shù)的三分之二

　　E.職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于3個工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱系列組建的不少于25人，按專業(yè)組建的不少于11人，B錯誤。職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，E錯誤。

在國內(nèi)隨著CMA認可度已經(jīng)越來越高，無論是國內(nèi)大型企業(yè)還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態(tài)，在我國為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來越多的大學(xué)也開了CMA方向的學(xué)習(xí)，那么我們一起來了解一下CMA吧。

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院基本介紹

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設(shè)院校、第二批國家現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學(xué)校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學(xué)院和北京市計劃勞動管理干部學(xué)院，2006年改制更名為北京勞動保障職業(yè)學(xué)院。

2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業(yè)群建設(shè)單位（B檔）。

辦理CMA認證需要什么材料

準備資料

在辦理CMA認證需要準備以下材料：學(xué)歷證明（公證書）和工作證明表，學(xué)歷證明（公證書）必須是由國內(nèi)公證機構(gòu)出具的學(xué)歷或?qū)W位的公證文件原件。

公證文件要求

公證文件原件上需要有英文說明財務(wù)工作相關(guān)經(jīng)歷兩年。

郵寄材料

準備好所有材料后可以將紙質(zhì)材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發(fā)送至認證部郵箱進行評估。

審核和領(lǐng)取證書

一旦IMA工作人員收到寄件會進行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

學(xué)歷要求

報名者需教育部認可的三年全日制大專畢業(yè)證書，對自考和函授群體的大專畢業(yè)證書則不符合條件。

報名者還需要持有教育部認可的學(xué)士學(xué)位證書，或者是教育部認可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書。