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    新入職的財(cái)務(wù)經(jīng)理如何開展各項(xiàng)工作?怎么實(shí)施業(yè)績(jī)計(jì)劃?
    2020-02-26 14:17:48 2101 瀏覽

      在企業(yè)中,如果是做過主管或者經(jīng)理的,應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺:就是入職做主管或經(jīng)理,接手各種工作的時(shí)候困難重重,難以下手,今天就來跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項(xiàng)工作?

    新入職的財(cái)務(wù)經(jīng)理如何開展各項(xiàng)工作?

      一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底

      很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮,反正去了就埋頭工作,但工作總得有個(gè)開頭,你要怎么去開頭,開得好不好,這些都是有技巧的。

      1、 先了解!

      除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司,否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下:搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

      缺人有好幾種原因,一種是公司內(nèi)部調(diào)崗,譬如說他在子公司做的不錯(cuò),集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走,或者是其他的一個(gè)獵頭覺得他做得好,挖走他,或者是他晉升了,變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

      有些公司來一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理,干兩三個(gè)月被炒了,然后又換一個(gè)又來一個(gè),又是兩三個(gè)月,然后時(shí)間越來越短,再來一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

      這些公司的老員工都看在眼里,若是你一上任人家就跟你說,經(jīng)理,我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個(gè)月就走的,你就要警惕了,要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來的工作有沒有影響了。

      為什么之前的人老是換?是工作比較容易,缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易,一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。

      如果你去一家新的公司,你先別著急去搞別的事情,你先把這個(gè)職位缺失的原因,招聘你進(jìn)來的一個(gè)原因搞清楚。

      當(dāng)然,這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問出來,這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

      2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問題。

      任何一家公司,你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能,肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去,千萬不能只顧自己做報(bào)表,關(guān)起門來做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病,也是一個(gè)缺陷。

      之前有個(gè)朋友在深圳,他就職一家公司,這個(gè)公司規(guī)模也不小,一年接近一個(gè)億的收入,他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

      公司沒有財(cái)務(wù)總監(jiān),他去這家公司也不久,就三個(gè)多月??偨?jīng)理對(duì)他的要求很高,說庫存經(jīng)常管不好,東西經(jīng)常丟,要讓他解決一下。

      如果沿用公司以前的規(guī)矩,也就是在辦公室里按流程去做,這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉庫的人了解情況,把倉庫的管理流程調(diào)研回來,生產(chǎn)、采購、銷售,他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上,把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來。

      如果調(diào)研回來,發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件,庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),它沒有形成ERP的這種概念,也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

      他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn),然后再設(shè)計(jì)出一套,能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng),規(guī)定按天或者按周,去做庫存的這種核對(duì)和檢查。

      調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求,之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇,可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的,給業(yè)務(wù)部門做的,進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說,不能做到ERP那么一步到位,可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐,用個(gè)兩三年了。

      等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn),一個(gè)億,做到三五個(gè)億了,那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西,一步步來,所以是這樣的一種情況,先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問題很重要。

      這里提醒大家一點(diǎn),新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理,不要以為自己以前在什么多厲害的公司,500強(qiáng)什么四大什么的,去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn),亂說一通,別那么著急。

      先了解一段時(shí)間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心,不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸,不要讓人以為你過去是要踢人的,先把情況搞清楚,那個(gè)時(shí)候你有底了,你再去做安排。

    新入職的財(cái)務(wù)經(jīng)理如何開展各項(xiàng)工作?

      二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

      如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),比較好的做法是這樣的,譬如說有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司,第1件事就是開個(gè)會(huì),了解一下。這很正常,去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下,開個(gè)會(huì)。

      當(dāng)然,如果交際能力更強(qiáng)的人開會(huì)的前一天,會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短,吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快,那么第2天再去開個(gè)會(huì),這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員,了解這個(gè)人干什么的。

      這個(gè)時(shí)候不是說認(rèn)識(shí)一下就完了,這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類:這個(gè)人是能用不能用,這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他,他也干不來。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大,他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

      所以你要搞清楚了,這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

      所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識(shí),第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人,少的可能是七八個(gè),再少的可能三四個(gè),但是你盡可能去挑一挑,從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),從他處理人際關(guān)系的能力,從他解決問題的能力,從他對(duì)你的接受程度,從這些情況你去把握它,去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

      所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè),你稍微跟他溝通一下,要他一些表格,看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系,有些公司的老員工你要用起來,你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向,你也可以找找,有的人是屬于人際關(guān)系型的。

      總結(jié)一下:第一,看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二,先穩(wěn)定后挑選。

    新入職的財(cái)務(wù)經(jīng)理如何開展各項(xiàng)工作?

      三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績(jī)問題

      有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急,你新入職過來,第1個(gè)星期就要看你有沒有什么新的動(dòng)作了,你沒有的話可能感覺你不合適了。

      你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo),橫向是聯(lián)系部門,向下是你的下屬,那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單,你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定,你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好,不然的話你很容易就干不下去了。

      干不下去,除了看人之外,自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司,我對(duì)誰特別看不慣,告訴你,特別看不慣的人,你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

      為什么?你看不慣他,還能在那邊生存那么久?說明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方,可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他,可能這個(gè)人還真就是老員工,對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察,所以要全面的去考慮。

      最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后,就是要把這個(gè)流程趕緊管好的,或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里,然后重點(diǎn)去突破。

      最后給大家一個(gè)建議,做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié):你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了,你七八年也白干!

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    EBITDA經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理培訓(xùn)課程
    2023-08-25 14:08:50 235 瀏覽

    課程背景

      您是否遇到過這些問題:

      為何EBITDA這一非公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)被廣泛應(yīng)用在資本密集型企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中?

      EBITDA能作為衡量現(xiàn)金流的工具么?

      如何結(jié)合其他指標(biāo)讓EBITDA真實(shí)、正確地反映公司的盈利狀況?

      究竟何種情境下才應(yīng)該選擇DCF和NPV、PE估值法、PB估值法、PEG估值法與EBITDA估值法?

    EBITDA經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理

      20世紀(jì)80年代,伴隨著杠桿收購的浪潮,EBITDA第一次被資本市場(chǎng)上的投資者們廣泛使用。但當(dāng)時(shí)投資者更多的將它視為評(píng)價(jià)一個(gè)公司償債能力的指標(biāo)。隨著時(shí)間的推移,EBITDA開始被實(shí)業(yè)界廣泛接受,因?yàn)樗浅_m合用來評(píng)價(jià)一些前期資本支出巨大,而且需要在一個(gè)很長(zhǎng)的期間內(nèi)對(duì)前期投入進(jìn)行攤銷的行業(yè),比如核電行業(yè)、酒店業(yè)、物業(yè)出租業(yè)等。如今,越來越多的上市公司、分析師和市場(chǎng)評(píng)論家們推薦投資者使用EBITDA進(jìn)行分析。

      本課程從EBITDA的原理入手,幫助學(xué)員在正確理解EBITDA的基礎(chǔ)上,看清該指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)與缺陷,學(xué)會(huì)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并運(yùn)用這一指標(biāo)對(duì)公司進(jìn)行正確業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

    課程收益

      理解EBITDA的基本原理,懂得EBITDA的指標(biāo)優(yōu)勢(shì)

      掌握EBITDA在不同行業(yè)間的計(jì)算,契合實(shí)際應(yīng)用

      掌握EBITDA指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)

      學(xué)會(huì)利用其他指標(biāo)與EBITDA共同進(jìn)行公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

    課程對(duì)象

      企業(yè)投資部門負(fù)責(zé)人

      財(cái)務(wù)分析人員

      業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人

      證券公司、基金公司股票分析師

      設(shè)計(jì)股票投資軟件的技術(shù)人員

    課程大綱

    基礎(chǔ)-EBITDA在財(cái)務(wù)分析中的運(yùn)用

    要點(diǎn)-企業(yè)財(cái)務(wù)分析如何避免掉入EBITDA陷阱

      -EBITDA在資本密集型企業(yè)中的運(yùn)用

      -EBITDA的歷史追溯與指標(biāo)含義

      -去個(gè)人色彩的財(cái)務(wù)指標(biāo)

      -EBITDA的公式探討

      -電信企業(yè)分析中EBITDA應(yīng)用的啟示

      -EBITDA與現(xiàn)金流量表在實(shí)際分析過程中的區(qū)別

      -不真實(shí)的本息償付率

      -企業(yè)會(huì)計(jì)手段與業(yè)績(jī)質(zhì)量變化對(duì)EBITDA的影響

      -如何從EBITDA運(yùn)用中發(fā)現(xiàn)高估的公司價(jià)值

    實(shí)戰(zhàn)-企業(yè)如何用好EBITDA

      -EBITDAEBIT的區(qū)別

      -財(cái)務(wù)分析中如何搭配EBITDA的其他指標(biāo)

      -銀行客戶信用等級(jí)評(píng)估方法

      -EBITDA的行業(yè)比較

      案例分析:

      -案例1:誘人的財(cái)務(wù)藍(lán)圖

      -案例2:如何看電信行業(yè)的EBITDA

      -案例3:高財(cái)務(wù)杠桿公司的EBITDA運(yùn)用

      拓展應(yīng)用:

      -練習(xí)1:中西方EBITDA計(jì)算對(duì)分析的影響

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    企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用
    2023-11-24 17:50:18 303 瀏覽

    近幾年來,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展,越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場(chǎng),爭(zhēng)占市場(chǎng)份額,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展,建立完善的績(jī)效考核制度非常必要。

    然而從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作所取得的效果分析,仍然存在很多問題,其中最主要的問題是績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用,尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

    基于此,本文針對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析,以期企業(yè)能夠通過完善績(jī)效考核工作,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

    企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)

    01

    財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中的優(yōu)勢(shì)

    (一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

    與績(jī)效考核中的其他指標(biāo)相比較而言,財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)情況,能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,是企業(yè)績(jī)效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一,在績(jī)效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

    如各級(jí)國(guó)資委對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)開展業(yè)績(jī)考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同,但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

    由此可見,將其應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效考核中,能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績(jī)情況、收支盈虧,進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐,提高績(jī)效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

    (二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

    企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置,考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用,能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層,下接員工,貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,層層壓實(shí)任務(wù),具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

    (三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

    企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家行政部門頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行編訂,并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范,考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡(jiǎn)單、明了,具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,主觀性較強(qiáng)。因此,在企業(yè)績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo),更加客觀公正,可操作性強(qiáng),經(jīng)濟(jì)性高。

    02

    財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中存在的問題

    (一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視度有待提升

    通過上文可知,財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作分析,很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性,甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

    導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因,不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差,同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門及工作人員的個(gè)人問題。

    現(xiàn)階段,多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核工作都是由人力資源部門組織開展的,在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜,獨(dú)立開展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響,導(dǎo)致績(jī)效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差,無法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績(jī)效考核工作,最終降低了企業(yè)績(jī)效考核客觀性。

    除此之外,很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開展績(jī)效考核工作,但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理,并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上,在整個(gè)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的,但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo),內(nèi)行不參與”的問題,進(jìn)而致使企業(yè)績(jī)效考核工作混亂不堪,難以真正發(fā)揮績(jī)效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。

    (二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊

    財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍,能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力,但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性,甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

    以華數(shù)集團(tuán)舉例,該集團(tuán)在利潤(rùn)導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期,主要以企業(yè)獲取的利潤(rùn)為績(jī)效考核中心,并且采取了大量措施來壓縮成本,取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后,華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司,并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額,并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響,但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中,兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)快速增長(zhǎng),但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

    上市公司為了完善業(yè)績(jī)指標(biāo),對(duì)內(nèi)部完成利潤(rùn)指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng),進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見,財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的,但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此,企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

    03

    在企業(yè)績(jī)效考核中

    選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)

    首先,企業(yè)績(jī)效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng),以量化數(shù)據(jù)為支撐,排除了人為因素干擾,能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同,并且各具特點(diǎn)。例如,科技含量、管理水平高低等。因此,在績(jī)效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合,以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

    其次,企業(yè)績(jī)效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠(chéng)信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板,那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用效果;

    再次,企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績(jī)效考核工作中,還需要注重各級(jí)部門的溝通與反饋。企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工,績(jī)效考核應(yīng)該是人性化、合理化的,而非機(jī)械化的。因此,在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中,財(cái)務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通,并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制,進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

    最后,企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行合理完善,提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

    04

    企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

    (一)加強(qiáng)績(jī)效考核人員培訓(xùn)

    績(jī)效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績(jī)效考核隊(duì)伍??己巳藛T對(duì)績(jī)效考核工作目標(biāo)、意義的理解,及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績(jī)效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí),在績(jī)效考核工作開展進(jìn)程中,相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。

    基于此,企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn),積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

    首先,企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估,找出其中存在的問題,并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績(jī)效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程,同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的具體運(yùn)用;

    其次,績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定,關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績(jī)效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

    最后,企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善,如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績(jī)效考核辦法的銜接,充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績(jī)效改善的作用,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。

    (二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能

    當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),定性指標(biāo)與定量指標(biāo),內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo),先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等??己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績(jī)考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上來,也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此,企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。

    首先,企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度,通過建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度,不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度,進(jìn)而避免工作失誤問題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度,定期開展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查,以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮最大效用;

    其次,企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績(jī)效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息,并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性,提高企業(yè)績(jī)效考核工作質(zhì)量與效果。

    (三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能

    上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍,既能夠保障企業(yè)績(jī)效考核工作的合理性和客觀性,但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng),將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃,甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

    因此,為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響,企業(yè)財(cái)務(wù)部門及工作人員在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo),應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè),避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

    首先,企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況,同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此,在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過程中,應(yīng)該注重與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,讓長(zhǎng)期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);

    其次,在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中,還應(yīng)該對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)進(jìn)行層層分解,讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上,企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    (四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)

    企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同,對(duì)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同,不是一成不變的,而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段,企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

    具體而言,要想提高企業(yè)績(jī)效考核效用,實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效,關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo),如近幾年國(guó)企績(jī)效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo),又稱為經(jīng)濟(jì)增加值,經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績(jī)度量指標(biāo),與其它度量指標(biāo)不同之處在于:EVA考慮了帶來企業(yè)利潤(rùn)的所有資金成本。

    在國(guó)企的績(jī)效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo),集中體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變,從以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo),是提升企業(yè)績(jī)效考核效果的關(guān)鍵。因此,如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問題。

    在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中,企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的整體考核,并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力,通過績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的。

    (五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

    財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見,但只有財(cái)務(wù)指標(biāo),而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo),也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜、多元的過程,只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo),企業(yè)績(jī)效考核則過于單一,片面。所以在企業(yè)績(jī)效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用,如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要,它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力,是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程的考核。

    05

    本文結(jié)語

    綜上所述,在企業(yè)績(jī)效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核效果的有力保障。

    對(duì)此,企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度,充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化,促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料如何準(zhǔn)備?怎么寫業(yè)績(jī)?
    2024-01-05 16:48:37 404 瀏覽

      申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ǔP枰峁┫嚓P(guān)工作業(yè)績(jī)材料,業(yè)績(jī)證明材料是一個(gè)人對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)予以總結(jié)歸納、呈現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)亮點(diǎn)的過程,那么,應(yīng)該從哪些方面著手準(zhǔn)備業(yè)績(jī)成果呢?請(qǐng)看以下內(nèi)容:

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料\n如何準(zhǔn)備?怎么寫業(yè)績(jī)?

      一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)材料如何準(zhǔn)備

      1、職稱業(yè)績(jī)材料要與專業(yè)對(duì)口

      業(yè)績(jī)的評(píng)審材料,建議要和你報(bào)考的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對(duì)口的,因?yàn)槁毞Q業(yè)績(jī)通常取決于近年從事的工作內(nèi)容,所以在一開始選擇專業(yè)的時(shí)候最好選擇與本人所從事的工作有關(guān),這樣寫起來會(huì)更加通順,相關(guān)專業(yè)知識(shí)也更容易找到,為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便,在評(píng)審判定中也更加有優(yōu)勢(shì)。

      另外,作為職稱評(píng)審申報(bào)的業(yè)績(jī)材料,在材料時(shí)間上要注意下,不要拿出很久以前的業(yè)績(jī)來參與評(píng)審。

      2、職稱業(yè)績(jī)要突出個(gè)人作用

      在職稱業(yè)績(jī)材料中,工作業(yè)績(jī)應(yīng)該一目了然地反映出申報(bào)人做了哪些主要工作,承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目,以及在項(xiàng)目實(shí)施中申報(bào)人所擔(dān)任的角色、所起的作用,從而體現(xiàn)出個(gè)人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。各位考生,各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔,大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

      二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)應(yīng)如何寫

      準(zhǔn)備參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生,關(guān)于評(píng)審工作業(yè)績(jī)要如何寫?以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

      1、適度提煉,但務(wù)必要真實(shí)

      一定要重點(diǎn)寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn),只要是真實(shí)的,自我贊美幾句,無傷大雅,把握一個(gè)合適的“度”即可。

      2、實(shí)事求是,當(dāng)仁不讓

      申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員應(yīng)當(dāng)仁不讓,理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)表現(xiàn)這方面的工作和業(yè)績(jī),說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?,做了哪些具體工作,起了什么作用等等。

      3、參照業(yè)績(jī)案例,寫出特色

      你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評(píng)定,你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗(yàn),注意不是照搬,而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式,文字的表達(dá)和整個(gè)格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

      以上就是【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料如何準(zhǔn)備?怎么寫業(yè)績(jī)?】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格?趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)!

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    重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)條件是什么?
    2024-01-29 16:56:26 391 瀏覽

      重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)要求是什么?根據(jù)<重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件渝人社發(fā)〔2023〕38號(hào)>可知,重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)要求如下,快來看!

    重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n評(píng)審業(yè)績(jī)條件是什么?

      第十一條取得經(jīng)濟(jì)師(會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師及第九條規(guī)定的其他可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格)職稱以來,業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一:

      (一)作為主要完成人(排名前5)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)2年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益,或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)(以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn),下同)。

     ?。ǘ┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?)參與企業(yè)的投融資、企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

      (三)作為主要完成人(排名前5),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面創(chuàng)新,提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,獲得地(廳)級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

     ?。ㄋ模┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?),為企業(yè)獲得?。ú浚┘?jí)專精特新“小巨人”企業(yè)或單項(xiàng)冠軍稱號(hào)做出突出貢獻(xiàn)。

     ?。ㄎ澹┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?)參與地(廳)級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

     ?。┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?)參與地(廳)級(jí)以上重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估或全程籌建管理,投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

     ?。ㄆ撸┲鞒中⌒推髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)3年以上,連續(xù)3年為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如:營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等)達(dá)到本區(qū)(縣)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)(以區(qū)縣行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

     ?。ò耍氖聭?yīng)用經(jīng)濟(jì)研究工作,作為第一完成人獲地(廳)級(jí)二等以上成果獎(jiǎng)勵(lì)。

     ?。ň牛┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?)參與地(廳)級(jí)以上政府組織的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),取得顯著成績(jī)。

      (十)作為主要完成人(排名前3)公開出版經(jīng)濟(jì)類著作、教材(獨(dú)立撰寫5萬字以上)。

     ?。ㄊ唬┳鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴诒本┐髮W(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄中文核心期刊上發(fā)表論文,或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)內(nèi)一級(jí)學(xué)會(huì)舉辦的經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀論文。

     ?。ㄊ┲鞒肿珜懹休^高水平的專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告、重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等,被地(廳)級(jí)以上政府采納;或作為主要完成人(排名前5)撰寫重大技術(shù)改造評(píng)估報(bào)告、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)估報(bào)告、政策實(shí)施評(píng)估報(bào)告等,被地(廳)級(jí)以上政府采納。

     ?。ㄊ┳鳛榈谝话l(fā)明人取得與所從事專業(yè)相關(guān)的授權(quán)發(fā)明專利。

     ?。ㄊ模┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?)為企業(yè)獲得重慶市著名商標(biāo)或質(zhì)量獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)。

      (十五)高成長(zhǎng)性科技企業(yè)(含牛羚企業(yè)、瞪羚企業(yè))的創(chuàng)始人或合伙人,企業(yè)近3年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

     ?。ㄊ┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶?)為企業(yè)進(jìn)入或保持重慶企業(yè)100強(qiáng)榜單做出突出貢獻(xiàn)。

     ?。ㄊ撸氖陆?jīng)濟(jì)工作15年以上,業(yè)績(jī)突出,獲經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域地(廳)級(jí)以上黨委、政府頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。

     ?。ㄊ耍┰诖笾行推髽I(yè)、事業(yè)單位重要職能部門(綜合管理、生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開發(fā)、人力資源、投資改造、財(cái)務(wù)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等)工作5年以上,期間牽頭制定(修訂)本單位(部門)相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理制度5項(xiàng)以上,為提高效率(效益)做出突出貢獻(xiàn)。

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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)材料需要哪些?如何準(zhǔn)備?
    2024-02-17 15:23:00 349 瀏覽

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審需要提交業(yè)績(jī)材料,這些業(yè)績(jī)材料直接關(guān)系到評(píng)審結(jié)果的好壞。申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人員可根據(jù)當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評(píng)審業(yè)績(jī)要求、自己的具體情況進(jìn)行提煉和準(zhǔn)備,確保材料的完整性和真實(shí)性。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)材料\n需要哪些?如何準(zhǔn)備?

      一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料

      1、主要專業(yè)工作業(yè)績(jī):包括任現(xiàn)職以來所取得的成績(jī)、業(yè)績(jī)等方面,可以是作品、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明等。這些材料需要實(shí)事求是地反映申請(qǐng)人的專業(yè)能力和工作成果。

      2、項(xiàng)目貢獻(xiàn):申請(qǐng)人需要提交作為專業(yè)技術(shù)主要貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目,這些項(xiàng)目需要獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)技術(shù)團(tuán)體或?qū)I(yè)主管部門的評(píng)價(jià)、鑒定證書、文字評(píng)述材料等。

      3、論文、著作:申請(qǐng)人需要提交學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告或?qū)嵗牧系?。這些材料需要體現(xiàn)申請(qǐng)人在專業(yè)領(lǐng)域的深度和廣度。

      4、在職在崗證明:申請(qǐng)人需要提供與工作經(jīng)歷相同的連續(xù)半年以上的社保憑證原件,或人事主管部門(檔案保管部門)出具的在職在崗證明。這些材料可以證明申請(qǐng)人在實(shí)際工作中所取得的成績(jī)和業(yè)績(jī)。

      5、高級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表:申請(qǐng)人需要填寫并提交該表格,其中1份須為原件。該表格包括個(gè)人基本情況、學(xué)歷、職稱等信息。

      二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)鯓幼珜?/strong>

      準(zhǔn)備參與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生,關(guān)于評(píng)審工作業(yè)績(jī)要怎么寫?以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

      1、適度提煉,但必須要真實(shí)

      要著重寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn),只要是真人真事,自我贊美幾句,無傷大雅,把握一個(gè)合適的“度”就可以了。

      2、實(shí)事求是,當(dāng)仁不讓

      申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員應(yīng)該當(dāng)仁不讓,理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī),說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁矗隽四男┚唧w工作,起了什么作用等等。

      3、參考業(yè)績(jī)案例,寫出特色

      你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評(píng)定,你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗(yàn),注意不要照搬,而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式,文字的表達(dá)和整個(gè)格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師沒有業(yè)績(jī)支撐怎么辦?
    2024-03-06 13:47:51 414 瀏覽

      在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)中,論文和工作業(yè)績(jī)是其中最難的兩道關(guān)卡。論文大家都知道要提前準(zhǔn)備,早做打算。但對(duì)工作業(yè)績(jī)的關(guān)注卻不夠,最后因?yàn)闆]有滿足業(yè)績(jī)要求而失去一次評(píng)審機(jī)會(huì)。很多參加高經(jīng)評(píng)審的小伙伴認(rèn)為自己業(yè)績(jī)報(bào)告沒有內(nèi)容可下手,今天我們一起來看看一份優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)應(yīng)該怎么寫吧!

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n沒有業(yè)績(jī)支撐怎么辦?

      一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料包含哪些

      1、主要專業(yè)工作業(yè)績(jī):包括任現(xiàn)職以來所取得的成績(jī)、業(yè)績(jī)等方面,可以是作品、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明等。這些材料需要實(shí)事求是地反映申請(qǐng)人的專業(yè)能力和工作成果。

      2、項(xiàng)目貢獻(xiàn):申請(qǐng)人需要提交作為專業(yè)技術(shù)主要貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目,這些項(xiàng)目需要獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)技術(shù)團(tuán)體或?qū)I(yè)主管部門的評(píng)價(jià)、鑒定證書、文字評(píng)述材料等。

      3、論文、著作:申請(qǐng)人需要提交學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告或?qū)嵗牧系?。這些材料需要體現(xiàn)申請(qǐng)人在專業(yè)領(lǐng)域的深度和廣度。

      二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/strong>

      1、工作業(yè)績(jī)材料要與報(bào)考專業(yè)對(duì)應(yīng)

      工作業(yè)績(jī)的評(píng)審材料,建議要和你報(bào)考的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對(duì)應(yīng)的,因?yàn)槁毞Q工作業(yè)績(jī)主要來源于近幾年從事的工作內(nèi)容,所以在一開始選擇專業(yè)的時(shí)候最好選擇與自己所從事的工作相關(guān),這樣寫起來會(huì)更加順暢,相關(guān)專業(yè)知識(shí)也會(huì)更容易找到,為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便,在評(píng)審判定中也更加有優(yōu)勢(shì)。

      另外,作為職稱評(píng)審申報(bào)的工作業(yè)績(jī)材料,在材料時(shí)間上要注意下,不要拿出很久以前的工作業(yè)績(jī)來參與評(píng)審。

      2、工作業(yè)績(jī)要突出個(gè)人作用

      在職稱工作業(yè)績(jī)材料中,工作工作業(yè)績(jī)應(yīng)該一目了然地體現(xiàn)出申報(bào)人做了哪些主要工作,承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目,以及在項(xiàng)目實(shí)施中申報(bào)人所擔(dān)任的角色、所起的作用,從而體現(xiàn)出個(gè)人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

      以上就是【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師沒有業(yè)績(jī)支撐怎么辦?】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格?趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)!

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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)和答辯技巧分享
    2024-03-07 17:29:48 464 瀏覽

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審需要撰寫工作業(yè)績(jī),部分地區(qū)還需要進(jìn)行評(píng)審答辯,這兩項(xiàng)都是評(píng)審能否通過的關(guān)鍵,趕緊來了解一下這兩方的相關(guān)知識(shí)的吧!

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)\n和答辯技巧分享

      一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)趺醋珜懀?/strong>

      在撰寫工作業(yè)績(jī)時(shí),一定要字斟句酌,突出自己的亮點(diǎn)。注意以下三點(diǎn):

      1.清楚當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評(píng)審業(yè)績(jī)要求

      在開始準(zhǔn)備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)之前一定要查看當(dāng)?shù)卦u(píng)審業(yè)績(jī)要求,比如業(yè)績(jī)是從何時(shí)起算的?具體準(zhǔn)備哪些方面的?等,再按照要求來準(zhǔn)備。各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)要求不同,具體請(qǐng)以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

      2.業(yè)績(jī)材料要與專業(yè)對(duì)口

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)的評(píng)審材料,建議要和申報(bào)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對(duì)口的。因?yàn)槁毞Q業(yè)績(jī)主要取決于近年從事的工作內(nèi)容,所以在一開始選擇專業(yè)的時(shí)候最好選擇與自己所從事的工作相關(guān),這樣寫起來會(huì)更加順暢,相關(guān)專業(yè)知識(shí)也更容易找到,為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便,在評(píng)審判定中也更加有優(yōu)勢(shì)。另外,作為職稱評(píng)審申報(bào)的業(yè)績(jī)材料,在材料時(shí)間上要注意下,不要拿出很久以前的業(yè)績(jī)來參與評(píng)審。

      3.業(yè)績(jī)要突出個(gè)人作用

      在職稱業(yè)績(jī)材料中,工作業(yè)績(jī)應(yīng)該一目了然地反映出申報(bào)人做了哪些主要工作,承擔(dān)哪

      些重要的工作項(xiàng)目,以及在項(xiàng)目實(shí)施中申報(bào)人所擔(dān)任的角色、所起的作用,從而體現(xiàn)出個(gè)人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

      二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審答辯技巧有哪些?

      1.熟悉論文和業(yè)績(jī):在答辯前,務(wù)必對(duì)自己的論文和業(yè)績(jī)進(jìn)行深入的了解和熟悉。這包括論文的主題、研究方法、結(jié)論等,以及業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)等。

      2.清晰表達(dá):在答辯過程中,要保持清晰的思路和表達(dá)。對(duì)于評(píng)審專家的問題,要直接、準(zhǔn)確地回答,避免繞圈子或模糊其詞。

      3.重點(diǎn)突出:在回答問題時(shí),要抓住重點(diǎn),突出自己的創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)。對(duì)于不熟悉或不確定的問題,可以坦誠(chéng)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法,避免過度猜測(cè)或夸大其詞。

      4.態(tài)度謙虛:在答辯過程中,要保持謙虛的態(tài)度。對(duì)于評(píng)審專家的建議和意見,要認(rèn)真傾聽并虛心接受。即使有不同的看法,也要以平和的心態(tài)進(jìn)行交流和討論。

      5.時(shí)間控制:注意控制答辯時(shí)間,每個(gè)問題的回答要言簡(jiǎn)意賅,避免冗長(zhǎng)或重復(fù)。同時(shí),也要確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有的答辯內(nèi)容。

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)和答辯是展示自己能力和價(jià)值的重要機(jī)會(huì)。通過充分的準(zhǔn)備和有效的答辯技巧,可以更好地展示自己的成果和實(shí)力,提高評(píng)審?fù)ㄟ^率。


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    高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)有哪些?工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀?/div>
    2024-03-13 17:43:28 389 瀏覽

      高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)涵蓋多個(gè)方面,工作業(yè)績(jī)對(duì)評(píng)審是否通過很重要,下面一起來看看工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懓桑?/p>

    高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)\n有哪些?工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀?/></p><p>  <strong>一、高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)有哪些?</strong></p><p>  高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)通常涵蓋多個(gè)方面,體現(xiàn)其在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及貢獻(xiàn)。以下是一些可能的業(yè)績(jī)表現(xiàn):</p><p>  1.農(nóng)業(yè)政策研究與制定:高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能參與國(guó)家或地區(qū)的農(nóng)業(yè)政策研究和制定工作,為政策制定提供科學(xué)依據(jù)和建議。這包括對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)狀況、農(nóng)民收入等方面的深入分析和預(yù)測(cè)。</p><p>  2.農(nóng)業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施:在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目方面,高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施各類農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,如農(nóng)村綜合開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品加工等。通過項(xiàng)目的實(shí)施,推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和農(nóng)民增收。</p><p>  3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測(cè):高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師具備深厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入的分析和預(yù)測(cè)。他們可能撰寫農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告,為政府決策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供參考。</p><p>  40農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢與推廣:在農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢與推廣方面,高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能向農(nóng)民和企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),幫助他們掌握先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理方法。同時(shí),他們還可能參與農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣和普及工作。</p><p>  5.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織與管理:高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師還可能參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織和管理方面的工作,如農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。他們通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升管理水平等方式,推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。</p><p>  這些業(yè)績(jī)只是高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能涉及的一些方面,實(shí)際上他們的業(yè)績(jī)還可能因具體工作領(lǐng)域和職責(zé)而有所不同??偟膩碚f,高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)應(yīng)體現(xiàn)其在推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升農(nóng)民收入、優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的貢獻(xiàn)。</p><p class=備考資料ue_arc_bkzl
    請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

      二、高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀?/strong>

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試采取考評(píng)結(jié)合的方式進(jìn)行,在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)中,工作業(yè)績(jī)可以說是重中之重,建議考生在寫工作業(yè)績(jī)的時(shí)候要注意以下3點(diǎn):

      1.適度提煉,但必須要真實(shí)。要著重寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn),只要是真人真事,自我贊美幾句,無傷大雅,把握一個(gè)合適的“度”即可。

      2.實(shí)事求是,當(dāng)仁不讓。申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人員應(yīng)該當(dāng)仁不讓,理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī),說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?,做了哪些具體工作,起了什么作用等等。

      3.參考業(yè)績(jī)案例,寫出特色。你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評(píng)定,你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗(yàn),注意不是照搬,而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式,文字的表達(dá)和整個(gè)格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。


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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作行政業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀?/div>
    2024-03-29 14:46:24 321 瀏覽

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)證明材料是一個(gè)人對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)予以總結(jié)歸納、呈現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)亮點(diǎn)的過程,因此大家應(yīng)當(dāng)多關(guān)注和積累,提前了解自己所在地區(qū)的參評(píng)要求,參透專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審文件,去創(chuàng)造符合條件的業(yè)績(jī)。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審\n工作行政業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀?/></p><p> <strong> 一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)撰寫建議</strong></p><p>  1、適度提煉,但必須要真實(shí)。要著重寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn),只要是真人真事,自我贊美幾句,無傷大雅,把握一個(gè)合適的“度”即可。</p><p>  2、實(shí)事求是,當(dāng)仁不讓。申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員應(yīng)該當(dāng)仁不讓,理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī),說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?,做了哪些具體工作,起了什么作用等等。</p><p>  3、參考業(yè)績(jī)案例,寫出特色。你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評(píng)定,你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗(yàn),注意不是照搬,而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式,文字的表達(dá)和整個(gè)格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。</p><p> <strong> 二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作業(yè)績(jī)條件</strong></p><p>  主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)幾年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益;</p><p>  為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn),并使企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益;</p><p>  主持或作為骨干參與籌建重點(diǎn)項(xiàng)目投產(chǎn)并達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo);</p><p>  主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,連續(xù)幾年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、人均產(chǎn)值等)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平;</p><p class=備考資料ue_arc_bkzl
    請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

      主持或作為主要完成人參與的課題形成的研究成果被市(廳)級(jí)以上相關(guān)部門采納;

      從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干,對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解,提出有價(jià)值的建議,對(duì)改進(jìn)本單位(部門)工作,大幅提高效率(效益)做出重要貢獻(xiàn);

      主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,期間為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。

      工作業(yè)績(jī)往往最能代表申報(bào)人員的能力水平。小編建議大家平時(shí)應(yīng)當(dāng)多關(guān)注和積累,提前了解自己所在地區(qū)的參評(píng)要求,參透專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審文件,去創(chuàng)造符合條件的業(yè)績(jī),盡可能地把它寫得充實(shí)一些,寫具體的事。

      以上就是【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作行政業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀俊康娜績(jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格?趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)!

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    高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)撰寫思路及規(guī)則
    2024-07-26 17:11:28 330 瀏覽

    高級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)圓滿結(jié)束了,雖然考試結(jié)束了但也不能過于放松,因?yàn)楹竺孢€有評(píng)審大關(guān)等著我們,論文發(fā)表、業(yè)績(jī)撰寫都是需要重點(diǎn)關(guān)注的事情。其中業(yè)績(jī)的撰寫也是有一定的技巧的。小編也為大家總結(jié)梳理一下業(yè)績(jī)報(bào)告的流程及思路,感興趣的同學(xué)可以來看看。

    高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審\n業(yè)績(jī)撰寫思路及規(guī)則

    一、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審業(yè)績(jī)撰寫有哪些需要注意的地方?

    1.提前梳理業(yè)績(jī)

    工作業(yè)績(jī),是指參評(píng)人員取得上一個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱以后,從事的專業(yè)技術(shù)工作及其成果。工作業(yè)績(jī)一般以近3~5年的業(yè)績(jī)成果為主。如果有部分業(yè)績(jī)時(shí)間比較久遠(yuǎn),但是很重要,能體現(xiàn)參評(píng)人員的突出價(jià)值,且屬于中級(jí)取稱以后的,也可以進(jìn)行編寫。工作業(yè)績(jī)條目不宜過多,一般需要寫8~12條。

    2.工作業(yè)績(jī)要能夠反映參評(píng)人員在專業(yè)技術(shù)工作方面取得的突出成績(jī)

    需要注意的是,專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)既不是年度工作總結(jié),也不是評(píng)優(yōu)評(píng)先事跡材料、不能把工作寫成流水賬,只記錄工作內(nèi)容,不反映工作成果,也不能在工作業(yè)績(jī)中反復(fù)強(qiáng)調(diào)工作的困難、付出的艱辛??梢赃m當(dāng)增加一些修飾詞進(jìn)行潤(rùn)色,但是不能整個(gè)篇幅都是在自夸,這樣會(huì)讓評(píng)審老師覺得有些自大。

    二、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審中工作業(yè)績(jī)提煉基本思路

    (1)背景:工作單位、擔(dān)任什么職務(wù),從事崗位。

    (2)做的事:負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)工作、從事融資、投資、資金調(diào)度、預(yù)算、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、并購重組等。

    (3)效果:提出經(jīng)營(yíng)決策建議、理財(cái)建議,撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告,凡是有突出業(yè)績(jī)、對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的要寫豐滿;獲得業(yè)務(wù)能手稱號(hào)。

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    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審工作業(yè)績(jī)撰寫要點(diǎn)
    2024-08-01 17:09:13 441 瀏覽

    在高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)的環(huán)節(jié)里,工作業(yè)績(jī)是比較難的一個(gè)部分,也是很重要的一個(gè)部分。評(píng)委們可以透過工作業(yè)績(jī)看到報(bào)考人的工作能力,工作態(tài)度,以及工作潛力等,所以同學(xué)們一定要關(guān)注工作業(yè)績(jī)部分的撰寫。小編為大家總結(jié)了一些關(guān)于工作業(yè)績(jī)的撰寫要點(diǎn),感興趣的同學(xué)可以參考一下。

    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審\n工作業(yè)績(jī)撰寫要點(diǎn)

    一、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審中業(yè)績(jī)總結(jié)的寫法

    1.首先,簡(jiǎn)要介紹自己的背景和工作概況,保證內(nèi)容真實(shí)且精煉。

    2.接著,深入闡述在工作中取得的具體成績(jī),包含創(chuàng)新做法以及如何成功優(yōu)化公司財(cái)務(wù)體系。盡量用具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例來支撐,這樣更有說服力。重點(diǎn)展示自己在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)管理、內(nèi)部控制、投資融資、合并分立、戰(zhàn)略管理等方面的優(yōu)秀表現(xiàn)。經(jīng)歷的財(cái)稅事項(xiàng)越多,且處理得越出色,就越能體現(xiàn)你的工作能力和經(jīng)驗(yàn)深度,從而增加通過評(píng)審的機(jī)會(huì)。

    二、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審工作業(yè)績(jī)的寫作方法

    1.無論哪類人員進(jìn)行申報(bào),在展示自己的工作成果和貢獻(xiàn)時(shí),既不過于謙虛也不過于炫耀,做到恰到好處。清晰闡述自己的角色定位和職責(zé)。

    2.突出亮點(diǎn)與成果:強(qiáng)調(diào)自己在財(cái)務(wù)管理、成本控制、預(yù)算編制、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、決策支持等方面的突出表現(xiàn)和創(chuàng)新舉措。

    3.明確表述在重要項(xiàng)目或日常工作中起到的關(guān)鍵作用,比如優(yōu)化流程、節(jié)約成本、提高效率、解決重大問題等,并量化可能的數(shù)據(jù)指標(biāo)來體現(xiàn)成果。

    三、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審工作業(yè)績(jī)的重要程度

    申報(bào)評(píng)審是獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的關(guān)鍵一步,而工作業(yè)績(jī)是否出色,是決定能否通過評(píng)審的重要因素。如果業(yè)績(jī)報(bào)告中很多平時(shí)的基礎(chǔ)工作沒有總結(jié)出來,很多創(chuàng)新工作沒有展現(xiàn)出來,業(yè)績(jī)證明材料不足以證明所總結(jié)的業(yè)績(jī)成果,對(duì)評(píng)審會(huì)有很大的影響。

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    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告致勝法寶
    2024-08-01 17:30:01 467 瀏覽

    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審中有一個(gè)很重要的材料,那就是工作業(yè)績(jī),這是考生對(duì)自己工作能力的證明,也是評(píng)委們給分的參考依據(jù),想要夸大或者隱藏自己的工作業(yè)績(jī)都是不合適的。那么業(yè)績(jī)究竟應(yīng)該怎么撰寫才能夠拿到高分呢?下面跟小編一起來看看吧!

    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審\n業(yè)績(jī)報(bào)告致勝法寶

    一、語句要簡(jiǎn)潔

    高會(huì)業(yè)績(jī)報(bào)告更傾向于公文類寫作,要盡量使用書面話,避免口頭語,突出要表達(dá)的重點(diǎn),能夠讓評(píng)委一目了然。比如在業(yè)績(jī)報(bào)告的開頭就要簡(jiǎn)要介紹自身情況(姓名、性別、出生年月、學(xué)歷等基本信息),自**年*月*學(xué)校*專業(yè)畢業(yè)后,先后在*單位工作,現(xiàn)任*單位*職務(wù),根據(jù)**文件精神,將本人取得中級(jí)資格的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下,從而發(fā)揮承上啟下的作用。

    二、條理要清晰

    這個(gè)是高會(huì)業(yè)績(jī)報(bào)告的關(guān)鍵,各項(xiàng)業(yè)績(jī)內(nèi)容要注意突出主題,不同類型的業(yè)績(jī)要學(xué)會(huì)用小標(biāo)題加以區(qū)分,不要把不相關(guān)的內(nèi)容胡亂放在一起(如在業(yè)績(jī)報(bào)告開頭就寫證書取得和繼續(xù)教育情況,這類可放專門的段落介紹),通常會(huì)影響評(píng)委的印象,使自己在評(píng)審時(shí)處于不利地位。思想道德方面要突出會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),單位情況介紹著重寫單位規(guī)模情況(如所在行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、注冊(cè)資本、人數(shù)、利稅情況等)。

    三、業(yè)績(jī)要具體

    1.業(yè)績(jī)的發(fā)生時(shí)間要具體,高會(huì)評(píng)審提供的是取得中級(jí)職稱以后所取得的業(yè)績(jī),中級(jí)職稱以前的通常算無效業(yè)績(jī),但如中級(jí)之前有重大業(yè)績(jī)也可簡(jiǎn)單介紹;

    2. 可適當(dāng)介紹從事該項(xiàng)業(yè)績(jī)的背景,如原先的制度不能滿足當(dāng)前的管理要求,應(yīng)收賬款余款較大、影響了單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)等;

    3. 要突出自身的作用,業(yè)績(jī)報(bào)告中要寫出自己做了什么和所取得的成果,避免寫成單位或所在部門的工作總結(jié),更不要寫成流水賬;

    4. 業(yè)績(jī)內(nèi)容要具體,如制定制度的具體名稱、財(cái)務(wù)培訓(xùn)的具體科目名稱,這樣才容易與所提供的佐證材料相關(guān)聯(lián)。

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    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審業(yè)績(jī)?nèi)绾巫珜?/div>
    2024-08-02 17:24:13 504 瀏覽

    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審中需要考察考生的工作業(yè)績(jī),對(duì)于業(yè)績(jī)的撰寫,不能妄自菲薄,也不能夸大其詞,展示的度一定要把握好,并且一定要是真實(shí)的。業(yè)績(jī)部分也分為幾個(gè)部分,包括基礎(chǔ)業(yè)績(jī),重大業(yè)績(jī),管理業(yè)績(jī)等,每個(gè)部分的業(yè)績(jī)撰寫都有不同的技巧。還不了解的考生來和小編一起看看吧!

    高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審業(yè)績(jī)?nèi)绾巫珜?/></p><p><strong>一、基礎(chǔ)業(yè)績(jī)部分撰寫技巧</strong></p><p>在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審中,基礎(chǔ)業(yè)績(jī)部分猶如穩(wěn)固的基石,為整體業(yè)績(jī)提供堅(jiān)實(shí)的支撐。它主要包括制度建設(shè)、內(nèi)控管理、內(nèi)部審計(jì)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容,約占整體業(yè)績(jī)的15%。在基礎(chǔ)業(yè)績(jī)方面,我們不僅要關(guān)注制度的建立與完善更要注重制度的執(zhí)行與監(jiān)督。通過組織內(nèi)部審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,確保制度的落實(shí)。此外,構(gòu)建完善的內(nèi)控體系也是必不可少的一環(huán),它能夠有效降低風(fēng)險(xiǎn),提高組織的運(yùn)營(yíng)效率。但基礎(chǔ)業(yè)績(jī)占比不宜過多,且評(píng)審的關(guān)鍵并不只在于基礎(chǔ)業(yè)績(jī)。</p><p class=備考資料ue_arc_bkzl
    請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

    二、重大業(yè)績(jī)部分撰寫技巧

    如果說基礎(chǔ)業(yè)績(jī)是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的基石,那重大業(yè)績(jī)則是亮點(diǎn)和加分項(xiàng)。重大業(yè)績(jī)占據(jù)整體業(yè)績(jī)的超過50%,如若撰寫8-12條業(yè)績(jī),則4-6條都應(yīng)屬此部分。其是被評(píng)審者展現(xiàn)自己能力和價(jià)值的關(guān)鍵所在,其主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

    1. 在經(jīng)濟(jì)效益方面,我們可通過增收節(jié)支、優(yōu)化成本管理、加強(qiáng)預(yù)算控制等手段,為組織創(chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí),關(guān)注采購優(yōu)化,降低采購成本也是提升經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

    2. 在社會(huì)效益方面,我們可以結(jié)合所在行業(yè)的特點(diǎn),推出具有創(chuàng)新性和實(shí)用性的項(xiàng)目或服務(wù)。

    3. 在解決疑難問題方面,我們需要關(guān)注組織發(fā)展中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問題,通過創(chuàng)新性的解決方案來化解這些難題,涵蓋扭虧為盈、融資貸款、應(yīng)收賬款回收、人才招聘與選拔、績(jī)效考核優(yōu)化、技術(shù)引進(jìn)與人才培養(yǎng)、漏洞修補(bǔ)等。

    在這三個(gè)方面中經(jīng)濟(jì)效益和解決疑難問題的業(yè)績(jī)相對(duì)來說更為重要,我們?cè)谧珜憰r(shí)最好提供可量化的數(shù)據(jù)來支撐。

    三、管理業(yè)績(jī)部分撰寫技巧

    管理業(yè)績(jī)主要反映被評(píng)審者在單位中做的提升管理水平及突出個(gè)人管理能力的大事。需要管理者具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和敏銳的洞察力,能夠準(zhǔn)確識(shí)別問題,提出有效的解決方案。

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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)成果怎樣取得?專業(yè)解答!
    2024-08-21 17:17:02 577 瀏覽

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)成果可以從幾個(gè)方面取得,比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?、解決問題的能力、學(xué)術(shù)研究、團(tuán)隊(duì)管理等,具體的可以看下文了解。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n評(píng)審咨詢>

      一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)成果怎樣取得?

      1?、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作?,具備比較的研究能力。作為主要參與人,制定重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,并經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)實(shí)施,取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益?;蛘咦鳛橹饕獏⑴c人,完成的經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域研究成果獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

      ?2、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐工作?,具備比較的問題解決能力。作為主要參與人,制定企事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃并運(yùn)用到實(shí)踐中,取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。積極參與企事業(yè)單位的人力資源、技術(shù)研發(fā)等日常經(jīng)營(yíng)管理工作,總結(jié)管理實(shí)踐規(guī)律,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,確保實(shí)踐應(yīng)用。

      ?3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?:在職業(yè)生涯中參與過的項(xiàng)目數(shù)量、規(guī)模、復(fù)雜度和質(zhì)量等都是業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)。這些項(xiàng)目可以是政府部門的政策研究、企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、投資銀行的并購重組等。

      ?4、解決問題的能力?:業(yè)績(jī)也可以通過解決實(shí)際問題的過程和結(jié)果來評(píng)估。例如,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,通過對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)鏈、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等的分析,提出有效的經(jīng)營(yíng)策略。

      ?5、學(xué)術(shù)研究?:能夠在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行研究和創(chuàng)新。發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等也是業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)。

      ?6、團(tuán)隊(duì)管理?:能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和成果也是業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)。

      在準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):

      ?適度提煉,但必須真實(shí)?,讓自己的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)能充分展示出來。

      ?亮點(diǎn)突出、材料層次分明、前后一致?,提供的業(yè)績(jī)證明材料要層次清晰,保持不同材料中所反映的內(nèi)容一致。

      ?遵循“專業(yè)話術(shù)、凸顯重點(diǎn)、提煉亮點(diǎn)”的原則?,采用專業(yè)術(shù)語表達(dá),保證語句通順,避免口語化和廢話。

      二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料怎么準(zhǔn)備?

      (1)適度提煉,但必須要真實(shí)

      職稱評(píng)審過程就是一個(gè)展示自我的過程,讓自己的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)能充分展示出來尤為關(guān)鍵??梢韵冉榻B下自己的基本情況和工作情況,在描述時(shí)可以適度提煉,但工作業(yè)績(jī)要源于實(shí)際工作,不能虛報(bào)。

      (2)亮點(diǎn)突出、材料層次分明、前后一致

      可以詳細(xì)描述下自己取得的工作成績(jī),在任職期間有過哪些創(chuàng)新、怎樣完善了公司的制度、培養(yǎng)了經(jīng)濟(jì)師人才等。

      提供的業(yè)績(jī)證明材料要層次清晰,既包括獎(jiǎng)項(xiàng)、成果、課題、論文大的類別層次清晰,也包括同一類材料不同排名、不同級(jí)別的材料層次清晰。

      保持材料內(nèi)容前后一致,既包括不同材料中所反映的內(nèi)容一致,如公示材料、評(píng)審表、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)報(bào)告、評(píng)審材料以及附件材料所反映的內(nèi)容一致,也包括同一材料業(yè)績(jī)成果等目錄與所附證明材料一致。

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    高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料有什么
    2024-10-08 17:02:14 493 瀏覽

    通過高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試后,就需要參加評(píng)審了,參加評(píng)審需要準(zhǔn)備相關(guān)材料,其中業(yè)績(jī)材料就是重要的材料之一,那么高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料有什么?包括工作業(yè)績(jī)成果證明材料以及獲獎(jiǎng)證書,具體內(nèi)容是什么,讓我們一起看看吧。

    高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審\n業(yè)績(jī)材料有什么

    一、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料有什么?

    高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料直接反映了申報(bào)者的專業(yè)能力和工作成果。主要包括以下內(nèi)容:

    1.工作業(yè)績(jī)成果證明材料:包括申報(bào)者履行現(xiàn)行職責(zé)以來的工作業(yè)績(jī)成果,如項(xiàng)目報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等業(yè)績(jī)佐證材料。

    2.獲獎(jiǎng)證書:申報(bào)者在工作中獲得的各類獎(jiǎng)項(xiàng)證書。

    二、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)撰寫技巧

    1.可以充分體現(xiàn)履行崗位職責(zé)處理專業(yè)技術(shù)問題的能力。

    2.在增收節(jié)支、堵塞漏洞,提合理化建議方面成果顯著。

    3.承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)科研課題,獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

    4.評(píng)選財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個(gè)人(含會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽)。

    5.講授會(huì)計(jì)專業(yè)課程。

    6.總結(jié)收尾

    三、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱工作業(yè)績(jī)要求有什么?

    各地區(qū)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱工作業(yè)績(jī)要求有所不同,以當(dāng)?shù)馗呒?jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審政策為準(zhǔn)。例如江西:

    具有豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),精通業(yè)務(wù),對(duì)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提出建設(shè)性意見,能培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)初級(jí)資格人才和指導(dǎo)會(huì)計(jì)師工作。取得會(huì)計(jì)師職稱以來,符合下列條件之一:

    1.參與制定大中型企業(yè)或上市公司或主持市(廳)級(jí)以上行政事業(yè)單位執(zhí)行的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或管理辦法并發(fā)揮重要作用,被采納實(shí)施,成效顯著。

    2.主持市級(jí)以上重點(diǎn)工程、技術(shù)項(xiàng)目和重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益論證,并經(jīng)實(shí)施成效顯著;或直接參與市級(jí)以上政府監(jiān)督部門組織的重大經(jīng)濟(jì)案件調(diào)查,并受到市級(jí)以上有關(guān)部門表彰。

    3.參與管理或指導(dǎo)一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,成效顯著,得到設(shè)區(qū)市及以上主管部門的認(rèn)定。

    4.在單位會(huì)計(jì)改革和建立財(cái)會(huì)制度中發(fā)揮參謀助手作用,在規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、預(yù)算管理、成本管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作、內(nèi)部控制等方面,業(yè)績(jī)突出,成效顯著。

    5.主持大中型企業(yè)年度財(cái)務(wù)審計(jì)、改制重組項(xiàng)目3個(gè)以上;或主持上市公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)、首次公開上市發(fā)行項(xiàng)目1個(gè)以上。


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    高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告怎么寫
    2024-10-16 16:44:13 303 瀏覽

    高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告怎么寫?高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告必須與實(shí)際工作相符,不可虛報(bào)也不能太低調(diào)或者夸大其詞,真實(shí)即可。想要知道高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告具體該如何寫,一起往下看看吧。

    高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告怎么寫

    一、高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告怎么寫?

    1. 數(shù)據(jù)支持業(yè)績(jī):申報(bào)人員在準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料時(shí),應(yīng)盡可能使用具體的數(shù)據(jù)或官方文件批復(fù)來支撐工作成果,可以顯著增加業(yè)績(jī)的可信度和說服力。

    2.真實(shí)描述,突出優(yōu)勢(shì):在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí),應(yīng)秉持實(shí)事求是的原則,準(zhǔn)確反映自己的實(shí)際工作成績(jī),避免任何夸大或者不實(shí)的描述。同時(shí),在撰寫中應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),并巧妙地規(guī)避不需要提及的缺點(diǎn)。

    3.適度提煉,確保真實(shí):業(yè)績(jī)報(bào)告可進(jìn)行適度的提煉和概括,但并必須確保其內(nèi)容的真實(shí)性??梢灾攸c(diǎn)描述自己的工作成績(jī)和貢獻(xiàn),并適當(dāng)?shù)丶右再澝?,但?wù)必保持適度,不要過度夸贊。

    3.突出重點(diǎn)以及特色:在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí),需要特別強(qiáng)調(diào)那些重點(diǎn)工作內(nèi)容以及具有特色的成果,避免出現(xiàn)內(nèi)容平平無奇的現(xiàn)象。

    4.準(zhǔn)備充分的佐證材料:除了書面的業(yè)績(jī)報(bào)告外,還需要準(zhǔn)備充分的業(yè)績(jī)證明材料作為支撐數(shù)據(jù)。這些材料可以包括項(xiàng)目報(bào)告、客戶反饋、成果展示等,來增加業(yè)績(jī)的信服度。

    二、高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)材料是否需要蓋章?

    部分地區(qū)要求高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)材料需要進(jìn)行蓋章,以2024年部分地區(qū)為例:

    海南:膠裝成冊(cè)材料材料應(yīng)以A4紙雙面打印或復(fù)印,復(fù)印件需經(jīng)現(xiàn)所在單位審核無異后加蓋公章或?qū)徍擞≌隆?/p>

    江蘇:取得會(huì)計(jì)師職稱以來專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告,由申報(bào)人簽名,所在單位人事及財(cái)務(wù)等部門審核、簽署意見并蓋章。

    寧夏:取得現(xiàn)職稱以來的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果等佐證材料,須提供上述材料原件或單位蓋章的復(fù)印件(復(fù)印件需單位審核人簽名并簽注“與原件一致”字樣);

    浙江:申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格須提供取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格以來的會(huì)計(jì)專業(yè)工作總結(jié)(須加蓋單位人事部門印章)。

    吉林:申報(bào)人員按照“基本信息、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)理論水平和備注”項(xiàng)目?jī)?nèi)容和要求進(jìn)行填報(bào),并上傳相關(guān)證明材料,證明材料需為PDF格式并加蓋單位公章。

    上海:申報(bào)材料須經(jīng)所在單位核實(shí)并加蓋公章。

    二、高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告撰寫具體方法

    1.體現(xiàn)履行崗位職責(zé)處理專業(yè)技術(shù)問題的能力。

    2.在增收節(jié)支、堵塞漏洞,提合理化建議方面成果顯著。

    3.承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)科研課題,獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

    4.評(píng)選財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個(gè)人(含會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽)。

    5.講授會(huì)計(jì)專業(yè)課程。

    6.總結(jié)收尾。


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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審材料有哪些?論文及業(yè)績(jī)!
    2024-10-16 17:39:44 305 瀏覽

      不同地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審要求和所需材料也不同,一般需要滿足學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、論文要求和業(yè)績(jī)要求等等。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審材料\n有哪些?論文及業(yè)績(jī)!

    一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審材料有哪些?

      1、發(fā)表一定數(shù)量的論文。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ǔR笊陥?bào)人在公開出版發(fā)行的期刊上發(fā)表專業(yè)著作或論文。一般需要發(fā)表1-4篇論文,各省對(duì)論文發(fā)表的要求有細(xì)微差別,但通常要求文章字?jǐn)?shù)在2000字到5000字之間,并需發(fā)表在具有國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)(ISBN號(hào))、國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN號(hào))或國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)(ISSN號(hào))的學(xué)術(shù)出版物或省部級(jí)以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上。部分地區(qū)要求論文必須發(fā)表在核心期刊上。

      2、準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)通常要求申報(bào)人“工作業(yè)績(jī)較為突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作”。具體的業(yè)績(jī)要求請(qǐng)以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。因此,在申報(bào)前需要提前梳理并準(zhǔn)備相應(yīng)的業(yè)績(jī)材料。

      3、提供繼續(xù)教育證明。大部分地區(qū)在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ忻鞔_提到了參加高經(jīng)評(píng)審的繼續(xù)教育要求,申報(bào)時(shí)需要提供繼續(xù)教育證明,個(gè)別地區(qū)對(duì)繼續(xù)教育不做要求,但可作為評(píng)審加分項(xiàng)。因此,建議按時(shí)完成繼續(xù)教育。

      4、提供其他申報(bào)材料。申報(bào)人需提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、單位聘書(聘用合同、聘用證明)、《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試合格證書及參評(píng)地區(qū)要求的其他相關(guān)書面證明材料。由于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作由各地自行組織,各省對(duì)于參評(píng)人員的申報(bào)條件(學(xué)歷及資歷)、評(píng)審條件(專業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷與業(yè)務(wù)能力、論文論著、業(yè)績(jī)成果等)和破格條件會(huì)有所差異,具體請(qǐng)以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。一般高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在哪里考試就在哪里評(píng)審,各省的評(píng)審政策不同,具體請(qǐng)以當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審政策為準(zhǔn)。若想要跨地區(qū)參加評(píng)審,建議提前咨詢了解參評(píng)地的評(píng)審要求。

    二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程有哪些?

      1.個(gè)人申報(bào),遞交材料

      評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布后,考生按要求進(jìn)行申報(bào),一般要求考生在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào),考生登錄各地評(píng)審系統(tǒng),填寫、上傳申報(bào)信息和材料。

      2.單位組織推薦(非所有地區(qū),以各地通知為準(zhǔn))

      申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、任職年限等申報(bào)條件及申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核,經(jīng)公示(一般不少于5個(gè)工作日)無異議后,按照職稱工作管理權(quán)限逐級(jí)審核推薦。

      3.向委員會(huì)提交材料

      部分地區(qū)需要考生遞交紙質(zhì)版評(píng)審材料,考生應(yīng)按照相關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交材料。

      4.評(píng)審資格審核

      考生遞交評(píng)審材料后,評(píng)審主管部門會(huì)對(duì)參加評(píng)審人員的材料、資格進(jìn)行審核,部分地區(qū)還會(huì)在官網(wǎng)進(jìn)行公示。

      5.評(píng)委會(huì)舉行評(píng)審會(huì)議/組織面試答辯

      評(píng)委會(huì)將通過舉行評(píng)審會(huì)議、組織面試答辯等方式對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。注意:并非所有地區(qū)都要求答辯,考生可以及時(shí)關(guān)注參評(píng)地區(qū)人社局、工業(yè)和信息化局的通知。

      6.評(píng)審擬通過人員公示

      評(píng)審結(jié)束后,各地會(huì)公布評(píng)審擬通過人員名單,對(duì)其進(jìn)行公示,公示期一般為5-10天。

      7.公布取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格人員名單

      公示結(jié)束后,對(duì)沒有異議的人員給予高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格,考生在取得任職資格后,可被單位聘任為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。


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    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作業(yè)績(jī)要求有哪些?
    2024-10-21 17:26:40 214 瀏覽

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審要求大部分都差不多,但是不同地區(qū)工作業(yè)績(jī)要求還是有一些不同的,一起來詳細(xì)了解一下吧!

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作業(yè)績(jī)\n要求有哪些?

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作業(yè)績(jī)包括哪些內(nèi)容

      以下這些內(nèi)容都屬于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī):

      1.主要專業(yè)工作業(yè)績(jī):包括任現(xiàn)職以來所取得的成績(jī)、業(yè)績(jī)等方面,可以是作品、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明等。這些材料需要實(shí)事求是地反映申請(qǐng)人的專業(yè)能力和工作成果。

      2.項(xiàng)目貢獻(xiàn):申請(qǐng)人需要提交作為專業(yè)技術(shù)主要貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目,這些項(xiàng)目需要獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)技術(shù)團(tuán)體或?qū)I(yè)主管部門的評(píng)價(jià)、鑒定證書、文字評(píng)述材料等。

      3.論文、著作:申請(qǐng)人需要提交學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告或?qū)嵗牧系?。這些材料需要體現(xiàn)申請(qǐng)人在專業(yè)領(lǐng)域的深度和廣度。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/span>

      工作業(yè)績(jī)是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審時(shí)考生需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾筇峤坏慕陙淼墓ぷ鞒晒皩W(xué)術(shù)成果材料,是個(gè)人日常工作總結(jié)的升華,是評(píng)審專家確定評(píng)審考生能否通過的重要依據(jù)。因此在寫業(yè)績(jī)時(shí),一定要字斟句酌,突出自己的亮點(diǎn)。

      1.清楚當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評(píng)審業(yè)績(jī)要求

      在開始準(zhǔn)備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)之前一定要查看當(dāng)?shù)卦u(píng)審業(yè)績(jī)要求,比如業(yè)績(jī)是從何時(shí)起算的?具體準(zhǔn)備哪些方面的?等,再按照要求來準(zhǔn)備。各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)要求不同,具體請(qǐng)以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

      2.業(yè)績(jī)材料要與專業(yè)對(duì)口

      高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)的評(píng)審材料,建議要和申報(bào)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對(duì)口的。因?yàn)槁毞Q業(yè)績(jī)主要取決于近年從事的工作內(nèi)容,所以在一開始選擇專業(yè)的時(shí)候最好選擇與自己所從事的工作相關(guān),這樣寫起來會(huì)更加順暢,相關(guān)專業(yè)知識(shí)也更容易找到,為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便,在評(píng)審判定中也更加有優(yōu)勢(shì)。另外,作為職稱評(píng)審申報(bào)的業(yè)績(jī)材料,在材料時(shí)間上要注意下,不要拿出很久以前的業(yè)績(jī)來參與評(píng)審。

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    高級(jí)會(huì)計(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/div>
    2024-10-24 15:03:37 391 瀏覽

    高級(jí)會(huì)計(jì)師工作業(yè)績(jī)是評(píng)審的重要材料之一,一般要求申請(qǐng)人提交近年來的工作成果及學(xué)術(shù)成果材料,也就是日常工作總結(jié),應(yīng)盡可能的展示考生在專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能,以及他們?cè)趯?shí)際工作中如何應(yīng)用這些知識(shí)和技能。那么高級(jí)會(huì)計(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?讓我們一起來看看吧。

    高級(jí)會(huì)計(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/></p><p><strong>一、高級(jí)會(huì)計(jì)師工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?</strong></p><p>1. 撰寫工作業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí),必須確保所有內(nèi)容都是真實(shí)的,應(yīng)反映自己的實(shí)際工作和成就。不可弄虛作假,且需要提供具體的工作案例來支持業(yè)績(jī)材料。</p><p>2.業(yè)績(jī)的內(nèi)容不能是具體的、簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)核算工作,而是需要展示在財(cái)務(wù)管理方面的專業(yè)能力,如何從宏觀角度審視財(cái)務(wù)問題,以及如何將財(cái)務(wù)決策與公司的整體戰(zhàn)略相結(jié)合;另外還需要介紹會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)理論知識(shí),以及在處理復(fù)雜財(cái)務(wù)問題時(shí)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。</p><p><strong>二、高級(jí)會(huì)計(jì)師工作業(yè)績(jī)撰寫有哪些容易忽視的加分項(xiàng)?</strong></p><p>1. 
如果高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)考試成績(jī)進(jìn)入了金銀榜,或者達(dá)到了80分以上,應(yīng)在業(yè)績(jī)報(bào)告中明確提及這一點(diǎn),可以充分展現(xiàn)考生在專業(yè)領(lǐng)域的扎實(shí)理論基礎(chǔ)和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。</p><p>2. 
除了高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試外,如果還考取了其他相關(guān)證書,如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等,這些證書都可以證明在專業(yè)領(lǐng)域的廣泛知識(shí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。在業(yè)績(jī)報(bào)告中列出這些證書,可以增加評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p class=備考資料ue_arc_bkzl
    請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

    三、高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審論文期刊有什么要求?

    高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審論文須為本人獨(dú)立撰寫或第一作者,一般要求發(fā)表在有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)(ISBN號(hào)),或國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN號(hào))或國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)(ISSN號(hào))的學(xué)術(shù)出版物或省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的定期出版的財(cái)會(huì)類專業(yè)刊物上。


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