確定自己的生活模式

不同的人對未來的期待是不同的，并不是所有的財會人都想當財務經理甚至財務總監(jiān)，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時，財會人應該先明確自己的生活模式。

1、尋求安穩(wěn)

有些財會人工作時的動機很簡單，他們只是想安安穩(wěn)穩(wěn)地當一個普通小會計、小財務，除了特別忙的季節(jié)，大多數時候過著朝九晚五的生活就行了。這一類型的財會人，并沒有多么遠大的理想，也不打算在財務領域一直往上爬，因為這就是他們的生活模式。

對于他們來說，25-30歲遇到的發(fā)展瓶頸也不是什么大事，所以可以不用太擔心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會計是一項技能，操作久了熟練度也會提升，就算沒有所謂的升職，一直做會計也是可以的。

2、愿意奮斗

有些財會人則是一直有一顆奮斗的心，這類財會人想要在財務領域有更好的發(fā)展，不想自己這輩子都只是一個小會計，不想只是每天做做賬、對對賬，重復地過每一天，而是希望能接觸到一些更“高級”的財務工作內容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

所以，當這一類的財會人在面對升職瓶頸時，他們不能、也不會安于現狀，而是想辦法提升自己。他們會不斷學習新的技能，讓自己達到一個新高度，然后跨過這道職業(yè)發(fā)展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發(fā)展困境只是他們漫長的奮斗中的一個小分段，往后還會有更多的挑戰(zhàn)需要他們去應對。

考慮清楚職業(yè)發(fā)展路線

在確定好自己的生活模式后，就必須考慮清楚自己在財會工作上的定位。如果是安于穩(wěn)定的類型，也要想清楚自己想在哪一個崗位上長久地工作下去;如果是愿意奮斗的類型，就更應該認真考慮。

25-30歲時，財會人面臨的選擇機會很多，而這一階段的選擇無疑會關聯(lián)到三十歲之后的職業(yè)發(fā)展，所以，這時的選擇必須慎重。到底是要只專注于財會領域，還是想向與財會有一些關聯(lián)的綜合方向發(fā)展，必須做出判斷。

1、只是想做財務人員

如果你只是想做財務人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務領域這個范圍內的，那么，25-30歲這個階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉行不做會計。

如果你只想在一家小企業(yè)一直當小會計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會計人的要求是相似的，所以工作內容差異也不大，憑借幾年的工作經驗去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財會人。

如果你想在財會領域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會人來說，要想在這一領域有更好的發(fā)展，就必須不停地學習、擴充自己的知識量。不管你是想往財會領域的哪個方向發(fā)展，不學習是不可能的，而有些有些證書也是不得不考的，如果你在事務所工作，并且準備一直在審計的方向上發(fā)展，那么CPA就是必不可少的;如果你想在財務分析的方向上繼續(xù)前進，甚至要做到財務經理，那么*4學習CMA的知識，如果自學不行，還可以跟著高頓班學習。面對瓶頸期時，提升自己是才是尋求突破的a1方式。

2、有意向跨領域綜合方向發(fā)展

有些財會人在工作了幾年后，慢慢地對財務以外的相關領域感興趣，例如說金融領域、法學方向、互聯(lián)網產業(yè)等，所以考慮將來向這種跨領域的綜合方向發(fā)展。這個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展前景是十分可觀的，如果你也屬于這類財會人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準備。在別人專攻財會領域的時候，你可能還要準備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學習融資方面的知識……但既然選擇了這條路，就必須堅持下去，有了好的職業(yè)規(guī)劃，就要付出相應的實際行動，才能獲得更好的未來。

25-30歲的時候，雖然會遇到困難，但認真思考自己想要的人生，找準定位，明確將來要走的路，挺過這段艱苦期，就會發(fā)現，年輕時的付出都是值得的。這五年對于財會人將來的發(fā)展至關重要，選對適合自己的路，才不會繞道，更不會讓將來的自己后悔。

來源：新浪、高頓網校整理發(fā)布

　　年關將至，年底辭職又成為人們熱議的話題。最近，我一個財務朋友kiki，她也打算要辭職了。陷入工作疲憊期、事業(yè)迷茫期的她，正在思考著，要不要辭職轉型？

　　“上午審核同事給過來的費用報銷單，下午核對訂單后臺數據。閑的時候粘粘憑證、裝訂賬表，忙的時候稅局銀行兩頭跑。好不容易處理完稅務申報，又來三大報表不斷折磨。做個會計真是好累了，我想辭職了!”

　　kiki，我一個從事電商會計3年的財務朋友，繁瑣乏味的財務工作，幾度想過辭職不干，如今也徹底堅持不下去了!

　　會計每月工作清單：

　　月初：申報納稅、繳納社保公積金、核對銀行流水、現金日記賬;

　　月中：核算員工工資績效獎金、整理匯總所有銷售業(yè)務數據情況;

　　月末：填制憑證、結轉費用成本、做財務報表、反饋經營狀況;

　　......

　　以上這些就是會計每個月的工作內容，只有你做過會計，你也肯定都清楚。

　　不僅如此，每天還要應對同事們各種財務刁難，配合老板百般無理要求。得不到老板同事們理解就算了，可氣的是，還要被扣上拿著工資不干活的帽子，會計真的太難了。

　　有著kiki這樣工作遭遇的，想必在會計圈里不在少數。或許這么說吧，現如今中基層的會計工作現狀大多就是這樣的。

　　1.事情多且雜，工作總是重復性操作，加班永遠少不了!

　　2.漲薪升職都是別人的 ，自己有的只是老板甩的鍋!

　　3.別人都是好脾氣，自己就是易燃爆炸品、一點就著!

　　4.拿著白菜的工資，冒著坐牢的風險，操著白粉的心!

　　你說，你是不是也是這樣呢!事實的現狀就擺在那里，然而自己也還是無法改變。想著轉行，但礙于沒能力，只能無奈說服自己，怎樣也要咬牙堅持。

　　然而沒堅持多久時間，又因為各種工作瑣事，變得煩躁、氣惱。繁瑣乏味的工作，重復機械式的操作，就這樣一直周而復始。

　　受不了想辭職，然后說服自己要堅持，想辭職，要堅持，一直陷入死循環(huán)中，從而進入工作迷茫期，直至懷疑自己。

　　“為什么你能想到轉行，就想不到要轉型呢?”

　　我實在受不了朋友kiki這種反復變化的想法，直接就指給她一條明路——轉型

　　轉型，就是在會計現如今的工作基礎上，進一步的擴展和轉變。管理會計，就是這種傳統(tǒng)的“報賬型”會計一次大的轉型。

　　“轉型?這個行得通嗎?會不會也很難啊!我除了做會計，就不知道能干嘛了!”kiki口中雖然質疑，但也在抱著一絲希望地看著我。

　　很多人和kiki一樣，都會存在這樣那樣的顧慮，害怕自己做不來的同時，也在擔心會不會丟失自己的工作飯碗。

　　其實，大家大可不必擔心，轉型做管理會計，才是陷入迷茫期的你，最應該做的事情。

　　管理會計的工作性質是建立在財務會計基礎上的，以財務會計知識為本，分析和處理企業(yè)管理方面工作。不僅不會丟失財務相關知識，還會進一步擴展加深管理層面的內容和眼界。

　　就簡單舉個例子吧!來看看管理會計不同于財務會計的四大優(yōu)勢!

　　1薪資水平較高

　　由以上的比較數據來看，同一級別的不同崗位薪資，管理會計往往都高于財務會計。之所以高薪，是因為管理會計的工作內容不同于財務會計。

　　2工作內容不同

　　從招聘網站的崗位職責信息來看，管理會計專攻管理層面，偏向企業(yè)管理機制、管理計劃、風險分析等工作情況;

　　而財務會計偏核算方面，主要涉及記賬做賬、核對數據、匯報經營狀況等工作。兩者工作內容是有很明顯的不同。

　　3職業(yè)選擇多元化

　　從事會計工作的人都知道，會計條條框框太多，以至于限制了自己職業(yè)上的發(fā)展。但管理會計不同，因為學習的是管理方面的知識和技巧，所以職業(yè)選擇也比較多元化。

　　比如預算分析師、內部控制師、風險評估員、成本控制師、企業(yè)風控管理師等。

　　4考證通過率高

　　由于管理會計需要了解和分析企業(yè)經營情況，因此所學知識主要是管理。比如企業(yè)戰(zhàn)略管理、內部控制、預算分析、成本管控等，都是一些管理的知識和方法。

　　雖說所學都是偏管理層面，但和財務會計也是息息相關的。好比如初級管理會計師的《管理會計職業(yè)道德》、《管理會計概論》，這兩科考試科目就與財務會計有著異曲同工之處。

　　然而相對于會計界含金量較高且通過率低的CPA證書而言，管理會計師通過率較高，考試程度也比較容易，題型方面也只是單選與多選?？梢赃@樣說吧!只要認真學習，基本上都能順利通過。

　　不僅如此，管理會計還有國家財政部“十三五規(guī)劃”與中國總會計師協(xié)會的扶持與推崇。含金量與薪資待遇情況，一點都不亞于注冊會計師。

　　所以說，一個以管理為主，核算為輔，聚焦于企業(yè)管理預算、成本管理、內部控制、BI、績效管理，財務共享等先進理論和實踐的管理會計，才應該是每一位財會人，從基層往管理層跨越的最佳途徑。

　　馬克思曾經說過：“生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸!”

　　所以故事的最后，厭倦了重復性的工作內容，也不想再反復改變自己想法的kiki，經過一次又一次放棄和堅持的思想斗爭后，終于做出了自己一次正確的選擇。

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 很多同學學習了會計知識和審計知識后，發(fā)現自己更喜歡審計，希望以后能從事審計類的工作，但是臨近畢業(yè)，手里只有一個初級會計證書該怎么辦呢，怎么樣才可以畢業(yè)后去審計單位工作呢？接下來一起看看。

首先你要考有關于審計方面的證書，小編今天就來和大家說說到底要考哪個證書呢？以臨近畢業(yè)或者剛畢業(yè)的學生角度來說。最好的選擇就是考初級審計師證書。那報考初級審計的條件考生們符合嗎？小編和大家一起看看。

（一）報考初級審計師有什么條件？

1.遵守國家法律，具有良好職業(yè)道德;

2.認真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》以及有關財經法規(guī)和制度，無違反財經紀律的行為;

3.認真履行崗位職責，熱愛本職工作;

4.從事審計、財經工作。

參加初級資格考試人員，還必須具備教育部門認可的中專以上學歷。

看了以上條件，除了有良好的職業(yè)道德外，學歷的要求比較低，有中專以上的學歷就可以報考了，所以大部分的考生都是可以達到這個條件的。

（二）會計畢業(yè)后想做審計有幾條路可以走？

會計專業(yè)畢業(yè)后想做審計也可以去會計師事務所，先從審計經理身邊的審計助理開始做起，慢慢積攢經驗，其實會計行業(yè)想做審計也沒有那么艱難，只是畢業(yè)的時候想好自己以后要從事的方向，還想做會計的就往會計那方面發(fā)展，可以去公司企業(yè)的財務部會計部實習；想做審計的，在國內比較好的方向是去會計師事務所，這是能接觸審計知識比較多的地方，只要找到一個好師傅帶，好好學，在審計這條路上走，應該不會有太多的問題；如果想進單位里，可以考公務員的時候選擇審計局里的相應崗位，政府審計的內容和社會審計內容也稍微有點區(qū)別，最主要是確定好方向，每個方向都通往不同的道路，一定要仔細選擇。

我有兩個同事，都是做會計的。剛入職的時候兩人實力相當，3年后甲已經從小出納晉升為財務主管，收入翻了幾番，乙的薪資還在原地踏步，薪資也沒漲多少。為什么相同的環(huán)境，起點相當的兩個人后來發(fā)展的差距如此大呢?是技能上的差別嗎?不全是，更多的是思維方式和心態(tài)上的區(qū)別。

1、擁有好員工的思想

什么是好員工的思想?好員工的思想就是指員工是不是站在公司的角度、老板的角度為企業(yè)全力以赴創(chuàng)造更多財富。

這與員工的學歷、技能、能力沒有關系，好員工思想是一種主人翁心態(tài)，能隨時為企業(yè)出謀劃策、盡心盡力，只有具備這種心態(tài)未來才有可能成為好的領導者，得到領導的認可和提拔。

反之如果只會得過且過，不負責任，就永遠不會得到重用，基層崗位將是你永遠的職業(yè)。

2、“做了”與“做好”的區(qū)別

對于大多數人而言，總認為自己做了很多，卻沒有得到相應的回報，這種想法其實是錯誤的，因為他們從來沒想過自己做的好不好，總以為“做了”就等于“做好”。雖然“做了”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質是不同的，這中間的差距不僅僅體現在金錢上，更體現在成就感上。

“做了”僅僅是執(zhí)行了工作，但不一定做到位了，可能你只是敷衍了事;“做好”不僅意味著你執(zhí)行了工作，更獲得的滿意的結果，這代表你對公司和工作負責的態(tài)度，更代表了你的價值。

所以，如果要提高執(zhí)行力，除了努力完成各種基礎工作，更要學會換位思考：你到底有沒有用心去做，并得到了滿意的結果?

3、不斷充電鍛煉能力

每個會計都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，在財務領域最常見的就是：會計—財務主管—財務經理—財務總監(jiān)—CFO。很多人只關心這些崗位能帶來的高薪和光鮮，卻沒認真考慮過崗位所需要的專業(yè)能力。

大多數高級會計師是都是從初級會計一步步成長起來的。他們不僅基礎知識扎實，同時又兼有英語，審計，金融等多方面知識的高素質全面型人才。然而如果沒有知識的會計知識基礎和實務管理經驗，晉升之路不會長遠，同樣如果沒有其他知識，也只能永遠做個初級會計。所以能力決定實力和價值。

有了工作能力的依托，薪資自然不用你擔心。如果你只關心薪酬的高低而忽略的能力的提升，最終只能在頻繁的跳槽中荒廢自己的能力，更無法取得高薪的籌碼。

4、為自己的夢想打工

認為自己是在為別人打工的人，總認為自己在做“賠本買賣”，每天的工作能拖一天是一天，既沒有工作熱情，也沒有工作效率，更有學習動力。

只有把公司當成自己的成長平臺，將公司與自己融為一體，才不會辜負你的每一分努力。要知道你不是單純的為老板打工，更是在為自己的夢想而努力。作為一名普通會計，只有使自己創(chuàng)造的價值遠超過獲得薪水，才能提高自己在老板眼中的價值，獲得發(fā)展機遇。或者未來自己也可成立事務所晉升為合伙人。

牢記：今天你不為自己打工，明天就為人生打工!

來源：高頓網校、互聯(lián)網整理發(fā)布

　　有些同學財務專業(yè)知識很扎實，但實際面試的時候還是老翻車。小注今天特意列舉了幾個財務面試典型問題，我們一起來學習一下。

　　1、你為什么選擇我們公司呢?

　　對于這個問題，面試者可以分兩種情況：

　　(1) 如果是初面HR問的，HR其實是想考察面試者對公司的了解程度。面試者可以從公司的產品、大概的盈利情況、在外的聲譽簡單談談即可。盡量往積極的方向說，表達自己想加入貴公司的意愿，注意不要太過夸張，否則會顯得人比較做作，容易引起對方不適。

　　(2) 如果是用人部門問的，其實是想看看面試者對這個崗位的重視程度。因為有一些人會海投簡歷，海投簡歷也正常，但是去面試之前了解下公司的具體情況也是應該的。但往往會有人不注意這些細節(jié)，面試也只是走走過場，更有甚者連自己面的什么崗位都不清楚。

　　所以如果被用人部門問到這個問題，可以從兩個角度回答他。第一點：簡明扼要的說下公司的具體情況;第二點：重點說下現在自己面試的崗位職責要求，自己為什么想做這個崗位，表達出自己對這個崗位的重視、自己是認真做過功課的，不是隨便來試試的。

　　2、你會不會做兩套賬?

　　這個問題對會計來說特別常見。如果一家正規(guī)的公司這么問，其實是想知道你的工作經驗如何，看看面試者是否好用，能不能按照公司的意圖做事情。

　　這個時候比較保險的回答是這樣的：

　　兩套賬的做法對做賬的人和公司都是有風險的，公司承擔主要風險，所以兩套賬的關鍵不是做不做的問題，而是要學會如何把控風險，讓公司的利益最大化。

　　上面的回答都是很理想化的狀態(tài)，實際上找工作中我們經常碰到的是不那么正規(guī)的公司，他們的目標非常明確，就是“利益”，而且非常短視，如果你按照上面回答他們是根本聽不進的。

　　如果你為了生存、需要一份工作，還是想去這樣的公司，你可以這樣回答：

　　所謂的兩套賬，只是針對不同的受眾有不同的呈現方式。賬沒有真假的區(qū)別，我可以運用自己的專業(yè)技能把公司真實的經營狀況完整的展現出來。

　　3、你的過往經驗對我們在招的崗位來說并不是最合適的，如果讓你來上班，你有什么計劃讓自己盡快上手這個工作呢?

　　這個問題，面試官其實是想了解面試者的態(tài)度、行動力和對這個崗位的重視程度。就像前文所說，有些面試者并不是真心來面試，而是試試。如果你很想得到這份工作，你可以這樣回答：

　　在來面試之前我有認真看過貴公司正在招的這個崗位，結合我過往的工作經驗，也分析了一下自己的優(yōu)點和不足。在xxx方面的工作我之前有大致的涉獵，但是我在網上做過細致的研究，我自己對這個工作內容非常感興趣。另一方面我之前的同事都評價我是個學習能力特別強的人，我對自己的學習能力也非常有信心。如果有幸可以加入貴公司，我會認真和其他同事學習，自己也會去網上學習相關的課程，同時我也在考取xxx證書，備考過程中也會學習到和這個工作相關的知識，我有信心可以勝任這個工作。

　　4、你對加班怎么看?

　　作為會計，這個問題在面試的時候也經常被問到。面試官想通過這個問題看看面試者對加班的態(tài)度，問這個問題的公司不一定就加班很嚴重，面試官也是想全面了解面試者，以防不時之需。

　　面試者遇到這個問題，可以這樣回答：作為會計，月初月末加班是很正常的事情，特別是遇到年審的時候，加班更是家常便飯。正常的加班是可以接受的。

　　如果面試者不是特別確定面試公司的實際加班情況，也可以從側面詢問面試官公司的加班情況以及加班是不是按照法定來核算工資的。建議面試者在面試的時候最好問清楚加班及薪資這些自己比較在意的問題，然后自我衡量能否接受，防止入職后對這些不滿意造成頻繁的跳槽，對雙方都不好。

　　5、你為什么離職?

　　財會這個行業(yè)對面試者過往工作經驗和穩(wěn)定性非常看重。所以當面試官問到這個問題時，一定要好好回答，有時候這個問題回答的好壞甚至可以決定面試者是否能得到這份工作。

　　面試者可以參考下面的一些角度來回答：告訴面試官自己的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，而之前的公司不能滿足自己的職業(yè)規(guī)劃。在了解到貴公司對人才的培養(yǎng)、管理方式等方面之后，非常期待能夠加入貴公司。總之要表現出自己是個非常積極向上愛學習、而面試的公司又非常棒的意思就好了。

　　總之，要去面試就要認真對待，用心準備，找到好工作沒有你想象的那么困難!

　　很多人一聽到大小公司，第一反應都是是公司規(guī)模、公司人數等等。實際上除此之外，大公司與小公司之間的區(qū)別還有很多。會計網都給大家總結下來了，一起來看看吧!

　　01、說說大公司的財務

　　有一說一大公司注重合規(guī)，重視審計。例如：專項審計、離任審計、年報審計，大公司內部所有財務相關工作都是有準可依，以相關會計規(guī)定為原則去制定核算規(guī)則，在依照法規(guī)的前提條件下去最大發(fā)揮個人職業(yè)價值，每一步都會有人盯著你走正道。

　　大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規(guī)章制度，會計工作人員是會被要求嚴格按公司的準則去執(zhí)行工作。有明確的定位，包含(財務工作職責是什么，應該做什么，不應該做什么，哪些費用可以發(fā)生，哪些費用不能發(fā)生等等)，都會明文規(guī)定!對于自身最大影響專業(yè)度得到很好的提升。

　　大公司財務分工明確。其實弊端也是很明顯的，分工過細，也局限了個人的職業(yè)發(fā)展，除非是有輪崗的機會， 不然的話非常難讓財務的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個人成長。

　　也給大家簡單分享，一個大公司完善財務部門都有哪些人(并不是統(tǒng)一標準)：

       1、財務部門負責人，部門老大，主持工作，組織協(xié)調內部資源，指導和督促日常管理工作。

       2、財務部副經理(核算主管)，主要負責核算管理工作，向上匯報，向總部提供財務分析數據。

       3、現金出納崗位

       4、銀行出納崗位

       5、往來賬結算崗位

       6、成本費用核算崗位

       7、增值稅票管理崗位

       8、納稅申報崗位

       9、稽核崗位……

　　02、再說說小公司的財務

　　說到小公司，大家秒懂，財務工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點講其他工作在稅務處理面前都是次要的。

　　小公司注重應變。本身組織架構就非常的簡單，管理一般都是老板集權，所謂的制度其實就是老板說怎么做就怎么做。當然，其實也是可以看出小公司辦事效率高，應變應對能力都比較強，也是我們俗稱的野路子打法。這些對于小公司來看就是優(yōu)勢，對于大公司反而是劣勢。對于自身最大的影響就是膽子變大了……

　　小公司財務萬精油。基本上可以說沒有分工，哪里需要哪里搬，有時候老板都會參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業(yè)指導，對于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務風險，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!

　　03、大公司學做人，小公司學做事，真是這樣嗎?

　　最后想跟大家聊聊職業(yè)規(guī)劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點不統(tǒng)一，求職者處在每個階段的訴求是不同的，就財務發(fā)展線來說，大公司的就業(yè)前景肯定要好于小公司。

　　但是，我想送給財務職場人的建議，如果你是剛剛畢業(yè)，盡量去更加專業(yè)大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個證書，如果后期在大公司有晉升的機會，那就留下來繼續(xù)發(fā)展，畢竟大公司競爭壓力大，后續(xù)發(fā)展遇到瓶頸，咱們也可以適時跳去小公司，職業(yè)定位可以再升一升，工資再漲一漲。

　　小公司也要把眼睛擦亮了，找有發(fā)展前景的新秀企業(yè)，如果只是做個賬，多少錢咱都不浪費那個時間了~

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

其他的不用說，“忙碌”一定是財務會計的代名詞
眾多財會人言：我以為忙碌可以讓人忘卻短暫的不如意，而制造不如意的，偏偏是忙碌。

最經常加班的職業(yè)榜單上，財會人總占據一席之地。

在其他部門眼睛里，財會人=小氣鬼=黑面神=加班狗

財會人仰天長嘯啊，招誰惹誰了，居然得到這么些評價~

最近，看到粉絲們自發(fā)的一個話題：財會人真的有那么慘？

留言數瞬間爆炸

有人說進了小公司，一人身兼多職，會計、出納、行政，忙到分身乏術，還做多錯多常挨罵；

有人說努力爭取考了好多會計行業(yè)的證書，到頭來面試的時候被問：“ERP系統(tǒng)你會嗎？金蝶系統(tǒng)你會嗎？用友你會嗎？”一時語塞......

還有人戲謔道：沖著百萬年薪選了會計，結果等來的卻是月報、季報、年報，還有老板的奪命追魂call~

當然，也有這樣的聲音：

“會計財務的確很辛苦，

但還是不乏做得出色的人?！?/p>

大叔的前前前前同事，就是這樣的人。她學歷不高，年紀也不小（50歲左右），之前從沒接觸過財務。結果呢？愣是用了4年時間，成了財務部總賬會計，管著大大小小60多家門店的賬。

聽起來好像很理想，很難做到。但卻是真實發(fā)生在我們身邊的事。

有的人好到什么程度呢？沒有人相信他可以做得好的時候，他永遠都相信自己。他把挫折都不動聲色地打敗，而不是喋喋不休地說著“我都到了這個年紀了，還能做什么”。

大叔早前曾調查過一個問題：是什么讓你選擇當財務？

理由，五花八門。

“

選專業(yè)的時候家里人總要我選財務相關的，就報了；

聽人說財務會比較穩(wěn)定；

某親戚干財務的，有房有車......

”

你是不是也因為這樣而選擇了財務？

當看到以上回答，大叔一點都不意外！

因為那時候的我們，還不會職業(yè)規(guī)劃。

各行各業(yè)都是辛苦的，不只是財務。從入行到放棄都要謹慎，選擇了就有可能決定你的未來的路。

做財務，需要明確這2方面：

1、職業(yè)路線

你想走哪個方向？

分幾步走？

你能怎樣更快完成每個階段目標？

會計初級證書

▼▼▼

1-2年工作經驗
出納、會計、審計助理
2000-5000/月

▼▼▼

3-4年工作經驗
會計主管、審計員
5000-10000/月

▼▼▼

5-6年工作經驗

財務經理、項目經理
10000-15000/月

▼▼▼

7-9年工作經驗
財務總監(jiān)、部門經理
25萬-50萬/年

▼▼▼

10年以上工作經驗
CFO、事務所合伙人
50萬-100萬/年

2、能力培養(yǎng)

能力培養(yǎng)，不是要成為多牛逼的人，而是要讓自己付出的時間跟拿的薪水成正比。

多聽多看多總結，就讓自己的能力既要縱向（往深度）發(fā)展，也要橫向（往廣度）發(fā)展。通俗地說，雖然你負責做賬，但你也要學會報稅、管理、財務分析，為下一步路做好鋪墊。

不要等到機會來臨，

才想著自己應該做什么。

而是機會來了，你也準備好了。

其次，對于小白基礎的財務，的確可以考慮考證。真的，考證的好處不是因為拿到證書，而是為了搭建我們的財務知識體系。

很多零基礎小白來問大叔，想當會計，報哪個課程？大叔都會問仔細他們的情況，如果是有一點點涉獵的，就可以開始實操的學習。

一筆賬，是怎么記的？

現實中如何靈活去操作？

如果是完全不懂的，就會建議先報初級會計考證班，畢竟連會計科目那些都不懂的話，學實操會很難。這才是考證的真正意義。

這樣的一個過程，是讓自己不斷做精，做大的過程，經驗就是這樣積累的，薪水也是這樣漲的。

不要輕易質疑自己。

財務慘嗎？慘，基層人員都挺慘的。說白了，哪行都一樣。

總有人喜歡觀照所謂的職業(yè)平均薪水排行榜，IT比財務工資高，不平衡了；賣保險比財務工資高，后悔當初不當銷售。

恰恰是這樣的心理，讓你喪失動力。

總是說財務替代性高，但很多時候，財務卻是一家公司最穩(wěn)定的工作崗位。

當然不是說一入財務就要做到老，如果嘗試之后還是決定想要轉行，這個無可厚非。還是那句話，多少年以后回憶往事，占據大半的都是自己曾經做過的選擇。它們顯得更加重要。所以不管是入行，還是轉行，除了勇氣，更需要頭腦判斷。

來源：微信公眾號：大叔說會計

　　想要轉行當會計，但是自己是零基礎小白，看完以下幾點，希望能對你的跨行之路有所幫助。

　　了解財務崗位，別入錯崗位

　　首先我們要搞清楚會計是做什么的，簡單一點說，企業(yè)發(fā)生了業(yè)務，會計人員依靠專業(yè)的會計記賬方式記錄下每一筆發(fā)生的業(yè)務。那大家是從哪些渠道了解會計的呢？

　　有的朋友看到周邊從事會計行業(yè)的朋友或者親友做的風生水起，年薪10萬+、在縣城買房幾套，但別輕易掉入這種光環(huán)陷阱，任何行業(yè)都無法逃脫“金字塔法則”?？此坪唵蔚臅嬕灿兄唧w細致的劃分，接下來我們看看會計崗位的區(qū)別吧。

　　會計崗位由于企業(yè)業(yè)務發(fā)生的不同，設置也不同，但大致分為最基礎的出納、會計、財務。一般來說，零基礎的人員經過一定時間的培訓就可以勝任出納工作，主要負責管錢，主要負責現金、銀行存款的管理等工作。

　　而會計則需要運用專門的方法進行連續(xù)、全面、系統(tǒng)的公司賬務處理工作。主要負責管賬，做報表和記賬，負責日常業(yè)務的核算等。

　　財務則需要在整體目標下，負責關于公司資產的管轄、運用、以及周轉。財務財務工作者不僅需要強的專業(yè)能力，更需要管理能力和決策能力，對從業(yè)者的綜合素質提出更高的要求。

　　零基礎小白如何轉行會計？

　　大致了解了會計崗位的區(qū)別，想要零基礎轉行，那我們應該怎么做？

　　第一步我們可以嘗試準備初級會計考試，初步將自身能力與會計行業(yè)所需的能力進行測試匹配，同時，初級會計證書也是能力的證明，是會計行業(yè)的敲門磚。

　　其次，會計行業(yè)扎根于業(yè)務的發(fā)生，是與實踐緊密結合的一個行業(yè)，因此在企業(yè)中真刀真槍的實習，積累相關的工作經驗，只有注重實操，將會計的理論與之融合才能更加快速的幫助你成長為一名合格的會計從業(yè)者。

　　然后會計從業(yè)者既然監(jiān)督、反映經濟的發(fā)生，就要了解每年頒布的相關法條，對于財務政策了如指掌，才能在實際工作中真實準確的幫助企業(yè)記錄、反映業(yè)務的發(fā)生。

　　我國歷年大大小小財務政策各不相同，因此對于財務人員也提出了一定挑戰(zhàn)。

　　職場人士在熟悉的圈層里或許想要通過跳槽來解決一些較為棘手的問題，但一定要擺正心態(tài)，因為永遠沒有完美的工作，只有良好的心態(tài)才能幫助大家成功解決遇到的問題。

　　建議

　　最后給到大家一些建議。零基礎想要跨行轉會計，需要了解清楚會計崗位的區(qū)別，因為企業(yè)業(yè)務的不同，也會分設不同的會計種類，千萬別入錯崗位。其次要將學到的理論融合于實操中，注重實操經驗。

　　有的朋友僅僅是聽聞周邊親戚的閑談就萌生的跨行的想法，但俗話說“隔行如隔山”，還是希望職場朋友們謹慎跨行，充分搜集可知的信息去判斷自己在新行業(yè)的適配度，這樣才能更順利的行走在職場道路上。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉載，可留言臺授權。財務王經理保留所有權利。

　　“做了一兩年代理記賬，我想換個工作，我是去做小公司做大會計好，還是去大公司做小會計好呢?或者說去做出納?”

　　最近我在會計群里看到一位粉絲這么提問，不少有經驗的會計同行也為她支著招。

　　看著群里因為這個問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會計的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會計來說，他們離職后的職業(yè)發(fā)展，究竟應該怎么選擇才好呢?

　　今天會計網就著這個問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會計同仁指明方向。

　　一、代理記賬現狀與工作內容

　　在給出職業(yè)方向之前，我們要先從它的工作內容和行業(yè)現狀入手。

　　代理記賬的工作內容，主要分為以下幾種。

　　1.記賬

　　2.報稅

　　3.工商變更

　　4.財務咨詢

　　5.其他

　　由于代理記賬公司業(yè)務屬性偏服務類型，所涉及的領域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時沒有能力籌辦財務部門的公司，要么就是公司業(yè)務少且規(guī)模較小的，賬務處理比較簡單的公司。

　　因此，基于這些條件，它所涉及的各種財務知識也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點了，但不是很專業(yè)?！?/p>

　　在會計行業(yè)里，有這么一個認知，說凡是懂些會計知識的人，都能開家代理記賬公司。其實事實就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標志語“記賬、報稅、財務咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。

　　因為什么都懂一點，所以接觸也就廣泛一點。因此，從代理記賬出來的會計，總是比企業(yè)里待著的會計多了解一點、多懂一些，但卻做不到事事精通。

　　企業(yè)里的會計，各個分工明確，專業(yè)性強。有負責應收應付的，有管理企業(yè)成本的，有負責稅務申報的，有處理工商事務的，每個領域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會計，雖說一個人就能搞定所有工種的工作內容，但是卻做不到最優(yōu)的效果。

　　所以，泛而不精是代理記賬會計的一個小毛病，這也是為什么代理記賬里的會計，能一個人負責上百家公司的財務賬務處理。

　　其實，仔細想想也能明白，為什么一家企業(yè)寧愿要設立財務部門，多花成本聘請會計、出納、審計等等財務崗位，也不要一個代理記賬會計搞定企業(yè)的所有財務情況。除了企業(yè)需要做到賬錢分離以外，無非就是因為代理記賬會計的專業(yè)能力不夠精深。

　　故此，代理記賬會計如果想往專業(yè)領域更深遠的發(fā)展，那就要提高自己的會計專業(yè)水平能力。

　　二、大公司“小會計”or小公司“大會計”

　　這兩種選擇，其實主要還是要看個人意愿。

　　大公司的“小會計”，指的就是大企業(yè)里分工比較明確的會計崗位，比如往來會計、銷售會計、報銷會計、成本會計等等按工作內容進行分工的崗位。而小公司的“大會計”，指的就是小企業(yè)里的總賬會計、全盤會計。

　　一般來說，大公司的業(yè)務較多，所接觸的財務賬務也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業(yè)。而小公司的業(yè)務較少，所涉及的工作內容也比較簡單，因為一個人可以負責多份工作。

　　比如核算產品成本，作為大公司里的成本會計，可以精確地核算出各項成本，也能合理控制各項費用的支出，并且還可以在事前做好各個成本預算的準備。而對于小公司的總賬會計來說，只能核算出大概的成本花費情況，針對費用支出的控制，也做不到特別細致，更不說提前做好成本費用的預算判斷了。

　　大公司的“小會計”要求精準，而小公司的“大會計”要求全面。大公司的規(guī)則制度很嚴苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時間，但也存在很多弊端。

　　大公司可以學到的內容比較少但精通，小公司可以學到的經驗是較全但業(yè)余。大公司的“小會計”做錯事，主管批評挨頓罵就行。而小公司的“大會計”做錯事，就要負擔責任、承擔后果。

　　大公司的“小會計”工資是低點但負責的工作少，而小公司的“大會計”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會計”工作雖少但難，小公司的“大會計”工作雖多但簡單。

　　事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?

　　會計網個人認為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經濟負擔，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會計”，精進自己的專業(yè)能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學習更專業(yè)的技能，充實自己，挑戰(zhàn)自己，對于自己來說，也是很有益處的。

　　如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經濟來源的，要承擔一些經濟壓力，最好可以選擇較為穩(wěn)定的小公司。因為年紀偏大的員工，大公司一般都不會選擇他們來擔任公司的“小會計”，這些基礎崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經濟來源，且要穩(wěn)定的，就更不用說了，小公司的“大會計”最適合了。

　　所以，是要去大公司里做“小會計”，還是去小公司里做“大會計”，取決你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。想安穩(wěn)度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會計”。想更深入地學習會計專業(yè)知識，繼續(xù)深造自己，可以選擇大公司做“小會計”。

　　本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@大叔說會計 保留所有權利。

　　近些年來，管理會計越來越吃香。隨著發(fā)展，各大企業(yè)對于會計的要求越來越高，傳統(tǒng)的財務會計想要提升自我職業(yè)競爭力，向管理會計轉型不失為一個好選擇。接下來我們具體聊聊財務會計向管理會計轉型怎么做?

　　學會做一個內部會計

　　其實，財務會計相當于外部會計，而管理會計相當于內部會計。實現財務會計向管理會計轉型，首先你要學會做一個內部會計。

　　管理會計相當于為企業(yè)的經營管理提供決策的角色，重心就是挖掘一切相關信息。為企業(yè)經營管理戰(zhàn)略提供支持，幫助老板做出正確決策。當你成為了一名合格的內部會計，也就說明了你已具備分析企業(yè)內部信息的能力。

　　不斷提升管理分析能力

　　想要成為一名管理會計，核心就是“管理”和“分析”。也就是說，從財務會計向管理會計轉型，必須提升工作過程中的管理分析能力。

　　你需要學會分析企業(yè)資金結構、經營協(xié)調性、經營管理能力、投資項目經濟可行性等主表信息;也要學會分析企業(yè)重要指標造成波動的因素;更要結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，提出更好的建設性建議。

　　優(yōu)秀的管理分析能力能夠讓你在管理會計工作中脫穎而出，能夠體現出你的高度專業(yè)能力。

　　除了硬技能，“軟技能”也非常重要

　　財務會計工作過程中，比較注重硬技能，有一定機械和單調性。而管理會計往往需要綜合技能。除了硬技能，“軟技能”必不可少。

　　軟技能也就是個人溝通能力，氣度，抗壓能力等。良好的溝通能力，能夠讓你與其他部門溝通時，獲得更多的經驗，具備一定影響力。很多時候，工作過程中總會出現分歧、矛盾，你的氣度恰恰決定了你能走多遠。同時，又具備抗壓能力，這些特性都會讓你的工作表現更出色，更吸引上司的注意。

　　取得管理會計證書，勝任管理會計崗位

　　取得管理會計證書，正是從財務會計轉型管理會計的“通行證”。手持管理會計證書，意味著你已經具備勝任管理會計崗位的能力，并且跳出了財務會計的角色定位。管理會計證書含金量高，受到各大公司、國企及單位認可。它能夠為你轉型管理會計帶來很大幫助，讓你實現更多自我價值。

　　作為一名財務會計，想要轉型管理會計，如果你還在迷茫，不妨嘗試從以上幾個方面開始做起，相信你一定會有不小的收獲!

在校會計專業(yè)學生想在學習過程中發(fā)現自己更喜歡審計這方面的內容，手上只有初級證書，畢業(yè)后想從事審計方面的工作應該怎么辦？怎么才能去有關的審計單位或者公司里的審計部門工作？接下來和小編一起來看看吧。

（一）首先要擁有與審計相關的資格證書

與審計相關的行業(yè)要考什么證書呢？審計師這個證書??！但是按照目前會計畢業(yè)生的行業(yè)經驗及學歷來說，小編建議考初級審計證書，那報考初級審計證書需要什么樣的條件呢？

1.遵守國家法律，具有良好職業(yè)道德;

2.認真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》以及有關財經法規(guī)和制度，無違反財經紀律的行為;

3.認真履行崗位職責，熱愛本職工作;

4.從事審計、財經工作。

5.參加初級資格考試人員，還必須具備教育部門認可的中專以上學歷。

以上的條件是大部分的畢業(yè)生都可以達到的，如果在進入社會之前能拿到這個證書，對于以后的發(fā)展來說是很有幫助的。

（二）想做審計有幾個發(fā)展方向可以選擇？

其實會計畢業(yè)生畢業(yè)后，可以先去會計師事務所從審計助理開始做起，在這段時間，如果你能遇到一個肯帶你的師傅，那肯定是很幸運的，慢慢積攢經驗，又不懂的可以多問問審計經理，如果你是他手下帶的人，肯定是會告訴你的，接下來的就看你自己了，畢竟師傅領進門，修行靠個人。很多時候，經驗的積攢不僅與自己的勤奮有關，還跟自己的悟性相關，如果在做事的時候，能一邊思考為什么這個事情要這樣做，如果不這樣做會有什么后果，多思考多總結，肯定會有一番不一樣的收獲?；蛘呤强脊?，進審計局，大家也都知道考公也并不容易，現在考公務員也像千軍萬馬過獨木橋，所以付出的努力也并不比去事務所少，而且政府審計和社會審計也有一定的區(qū)別，大家一定要在內容細分上作出自己的理解，并看看自己是不是真的喜歡這份內容工作，也有一些人考上了公務員，到頭卻發(fā)現不是自己喜歡的工作又辭職，這樣子真的得不償失，花費了這么多時間，所以在做決定之前一定要知道自己是否喜歡這份工作的內容。

　　相信大家都聽說一句俗話：你回復老板消息的速度就決定你漲工資的速度!真是這樣嗎?秒回領導信息，其實大部分人也是這么做的，但是，我想給小伙伴們提個醒，及時回復不等于秒回!接下來咱們一起去探討~

　　如果領導突然發(fā)信息給你，你會怎么辦：

　　A、能躲則躲，假裝沒有及時看到

　　B、擔心被懟，及時秒回消息。

　　C、溝通不在一個頻道，打擦邊球。

　　小伙伴們對照一下自己工作狀態(tài)偷偷對號入座哦~

　　01、為什么勸財務不要秒回!

　　前不久會計網的一位朋友就因為秒回這個事吃了大虧!咱們就稱呼她為小麗。那天，小麗正在核對中，突然就收到了領導發(fā)來的信息，急用一份財務報表數據，需要她這邊提供。

　　小麗一聽“急用”，一著急也沒問清具體要求，發(fā)現手頭上沒有現成的數據，只能通過記憶，就秒回了領導。在那之后，挨了財務經理一頓批，錯報了數據參考是上個月的，跟這月數據懸殊巨大，反而責怪小麗工作不認真!

　　所以，秒回真的對嗎?我們要分情況討論：第一種情況，如果領導說的事情緊急又重要，如果你秒回~

　　(1)對于你自身而言，就是吃力不討好!

       一般緊急重要的事情都比較復雜，光想著秒回，你在答復之前有沒有真的看懂需求?!有沒有想到辦法去快速解決這個問題?!有沒有信心想到的方案就是最佳的?!這些都沒有想清楚，勸你不要秒回!

　　(2)對領導而言，對你有過高的期待!

       如果你順利完成那是更好，這是加分項!如果不能，領導只會覺得你不夠沉穩(wěn)，做事不夠認真!甚至覺得你有時間秒回信息，上班時間都在摸魚!

　　第二種情況，領導說的事情沒有那么重要只是在測試你，如果你秒回~

　　那你直接掉坑，連掙扎的空間都沒有，領導心想，這員工怎么這么閑，每次消息都能秒回，肯定手機不離手，還是工作量太少了!

　　以上不是說絕對會發(fā)生，但是職場就是這樣，大家心里各有算盤，我們要聰明的避免，要不然只是在給自己挖坑!

　　02、應該如何正確的應對!

　　首先，我們要明確及時和秒回的概念，回復領導的消息，一定要及時，但不是秒回!

　　其次，我們要判斷領導說的事的內容，如果我們能感覺到這個事需要在短時間給出解決方案，那我們也不能把領導的話擱置太久，我們可以在思索之后這樣回復：“好的，領導，您的消息我收到了，我需要時間整理/查閱一下數據，盡快給您消息(或者能具體到一個時間點)”體現出我們做事認真謹慎且靠譜。

　　最后，咱們還可以巧妙的說：“不好意思，領導，我剛剛在整理XX重要的數據，才看到您的消息，我馬上去辦，請放心”，會讓領導認為你不僅工作認真還非常重視他，心里也會記得你的小小人情。

　　03、財務與領導溝通的9個技巧

　　1、明確自身定位，靈活掌握說話分寸。

       2、堅持原則基礎上，更要講究方法。

       3、不兜圈子，不賣關子，要說就說真話。

       4、關心結果!推功攬過，高調做事，低調做人。

       5、溝通要主動，處理問題要獨當一面。

       6、提升傾聽技巧，做到心領神會。

       7、匯報分清主次，突出重點。

       8、和領導溝通，一定要做好充分準備。

       9、適當避嫌，拒絕打小報告，協(xié)調好內部關系。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

混財會圈的人都知道，普華永道、德勤、畢馬威、安永是世界上最著名的四個會計師事務所。不管是在中國還是在別的地方，和其他會計師事務所相比，四大的優(yōu)勢都是非常明顯。

在財務人心里，能進入四大工作，不只是一種挑戰(zhàn)，還是一種榮耀。但是優(yōu)秀的企業(yè)，必然競爭更加激烈，門檻更加高。如果想去四大做審計的話，注冊會計師和審計師誰更吃香呢。

換句話說，想去四大做審計，注冊會計師和審計師哪張證書更具有競爭優(yōu)勢呢。其實，從各方面對比一下就清楚了。

注冊會計師

概念分析：注冊會計師，簡稱CPA，是會計行業(yè)的一項職業(yè)資格考試，指取得注冊會計師證書并在會計師事務所執(zhí)業(yè)的人員。

通常，想要拿到注冊會計師證書并不容易。通過注會考試全科后，憑全科合格證可申請中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員，然后進入會計師事務所執(zhí)業(yè)，有兩年審計的工作經驗以后，可由所在事務所向當地注協(xié)申請成為執(zhí)業(yè)會員，獲得注冊會計師證書。

值得注意的是，執(zhí)業(yè)會員具有唯一的簽字審計權。

考試難度：注冊會計師的考試為機考加閉卷的形式。專業(yè)階段一共有六科，分別為會計（180分鐘）、審計、財務成本管理（150分鐘）、公司戰(zhàn)略與風險管理、經濟法、稅法（120分鐘）。

一般人想要一次通過6科的可能性基本為0，當然也有一些大神自帶bug技能，但這樣的人畢竟很少。因此注會的單科成績合格的話，5年內有效。如果可以在5年內6科全部合格，就可以獲得專業(yè)階段考試合格證書。

只有通過了專業(yè)階段的6科考試以后，才能參加注會綜合階段的考試。很多在高頓報班學習CPA的學員，經常一次性通過3科、4科甚至5科的考試，在時間上有了很大的優(yōu)勢，也為拿下證書增加了很多信心。

職業(yè)前景：我們上面提到的在會計師事務所做審計是很多CPA持證人的職業(yè)選擇之一，有兩年審計工作經驗后，可申請成為執(zhí)業(yè)會員，有唯一簽字權。

如果覺得做審計太苦太累，還可以做一些咨詢工作，像現在四大也會給企業(yè)提供一些咨詢服務工作，代理記賬之類的工作。

還可以進入券商、投行等做業(yè)務，例如財務分析、風險控制和報表分析等，都是不錯的選擇。

審計師

概念分析：審計師，是指通過審計師資格考試，專門從事檢查并進一步證實公司會計賬目和報告的正確性、合理性和可接受性的專業(yè)人員。

審計師考試的全稱為全國審計專業(yè)技術資格考試。分為初、中級資格考試和高級資格考試。類似會計職稱考試中的分類形式。

考試難度：初、中級和高級的審計師資格考試都為閉卷筆試?？荚噧热莩酢⒅屑墳椤秾徲媽I(yè)相關知識》：宏觀經濟學基礎、企業(yè)財務管理、企業(yè)財務會計、法律；《審計理論與務實》：審計理論與方法、企業(yè)財務審計。

高級資格考試科目為《經濟理論與宏觀經濟政策》：社會主義市場經濟理論研究、金融理論研究、財政理論研究、財務會計和財務管理理論研究；《審計理論與審計案例分析》：審計理論研究、審計技術方法。

參加考試的人員需要在一個考試年度內通過全部科目的考試，即每一階段考試中，只要一科沒通過，就需要全部科目重新再考。

職業(yè)前景：從概念分析來看，審計師算是注冊會計師工作的其中一項細分點，沒有注冊會計師那么寬泛的專業(yè)知識，因此一般做的工作都是審計人員，可以從普通審計人員向高級審計人員發(fā)展。

而隨著信息技術的發(fā)展，傳統(tǒng)審計服務的收入比例正在迅速下降，風險控制服務和管理咨詢服務的收入比重增加，CPA的職業(yè)發(fā)展方向更寬，也更容易適應四大審計的發(fā)展趨勢。因此傳統(tǒng)審計師的就業(yè)競爭力相對比注冊會計師低。

因此不管是去四大就業(yè)也好，還是去別的會計師事務所也好，都需要了解證書和職業(yè)發(fā)展的相關性。了解自己對于職業(yè)的需求，以及對職業(yè)的未來預測，才能做到更好更理性的選擇自己需要的證書。

▎本文作者janet.yan，來源高頓"財會學堂"。學點新知，每天進步。更多精彩內容請關注微信號：財會學堂(caikuaixuetang)

　　隨著時代迅速發(fā)展，現今會計崗位工作的需求已經越來越變得飽和，受到人工智能的影響，轉型管理會計已經逐漸成為趨勢。那么，財會人想轉型成為管理會計，需要從哪些方面進行提升?

　　熟悉掌握數據分析

　　要知道，管理會計的工作事務可不同于一般財務會計的工作事務，財務會計偏向的是做賬、記賬這一塊，而管理會計側重于對數據的管理以及分析。所以，如果想轉型成為管理會計、想勝任這份工作的話，那必須的要培養(yǎng)自己對數據分析的能力，之前的財務會計比較注重的是數據正確且準確即可，而管理會計則更加注重這些對這些數據進行分析后得出的結論，可以為企業(yè)增添實質性的決策建議，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更好的價值和利潤。

　　溝通能力

　　轉型到管理會計以后，意味著更多的事情、工作會跟業(yè)務部進行接觸，而當中缺一不可的就是溝通。如果自己的表達能力不夠好，與業(yè)務部溝通欠佳，別人就不知道你所表達的內容，因此就會直接影響到自己的工作效率。

　　溝通也是在管理會計的工作中最核心的部分，懂得如何巧妙地進行溝通也能夠讓工作事半功倍，所以如何提高自己的溝通能力非常重要。建議平時可以跟不同年齡段的朋友進行交談，鍛煉好自己的口才，從而提升自己的溝通能力。

　　提升專業(yè)能力

　　想要做好管理會計這份工作，最基礎的條件就是具備資深的專業(yè)能力水平，只有自己有足夠扎實的專業(yè)功底，才能有效發(fā)揮出在企業(yè)財務中的管理水平。關于這點，建議大家平時在工作之余也應該不斷進行學習、充實自己，做到實踐和學習相結合，并且考取相應的管理會計證書，像CMA美國注冊管理會計師這樣高含金量的證書，也是成為管理會計所必備的。

　　之前，華為的一位前員工，曾在網上曬出自己的工資表。他的職位是銷售總監(jiān)，本科畢業(yè)后在華為工作了6年，后來離職。月薪最高的時候包括年終獎和股票分紅就有18萬，其他月份基本是4萬多。總收入那一欄顯示著100多萬的工資，令人羨慕不已。

　　很多人不相信，年輕人不拼爹不靠背景，就可以有這樣的收入。但其實，很多牛逼的人，他們的牛逼都是有跡可循的。要拿到那份工資，就要有相應的本事、經驗，成長速度也要比其他人更快。

　　華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。一般應屆生進入的是13級，正常的發(fā)展速度是3年升一級。但如果有特殊或重大的貢獻，可能在短時間內升幾級，等于說是與能力掛鉤的。

　　之前有個HR就看過一位華為高管的簡歷，級別為21級，月薪為27萬，嘆為觀止。而華為令人羨慕的績效福利背后，還有極其嚴格的考核機制：

　　評級為D，就意味著可能被末位淘汰，評級連續(xù)3次為C，就不能漲工資。

　　在這種狼性管理下，從華為出來的優(yōu)秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以，不是華為工資高，而是優(yōu)秀的人拿的工資大概率會高。牛逼的人，因為有到達金字塔頂端的實力，到哪里都注定牛逼。那么到底怎么才能算得上一個優(yōu)秀的財務呢？

　　任正非在多種場合談到對于財務人要求，總結下來有以下幾點：

　　融入業(yè)務，提升價值！

　　什么叫低價值的會計服務呢？

　　很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事后的記錄，簡單重復，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智能興起后會計記賬有可能由系統(tǒng)自動完成，不需要會計人員動手。

　　如果會計人員希望提升價值，需要轉身，實現由核算型會計向管理會計轉變。說穿了，就是會計工作要為經營管理服務，要為業(yè)務服務，為一線作戰(zhàn)服務。

　　渴望進步，渴望成長！

　　這一要求對任何職業(yè)的從業(yè)者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，準則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調整，不斷適應。

　　會計人員對于專業(yè)知識的學習需要持續(xù)終身。

　　光學習會計專業(yè)知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現由財務會計向管理會計轉型，我們還要學習業(yè)務知識、市場知識、管理知識、產品知識……學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業(yè)務。

　　積累項目管理經驗

　　任總為什么把項目管理經驗看得這么重呢？

　　對于像華為這樣的大集團公司來說，財務分工非常細，每個崗位所接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作雖容易做精，但很難窺探財務工作的全貌。

　　如果想對財務工作的全貌有個了解，最好完整地參與一個項目，這能讓你在最短的時間內了解公司的業(yè)務運作。因為一個項目周期體現了公司業(yè)務運作的全過程。

　　參加項目管理，能培養(yǎng)財務人員的全局視野，能夠讓財務人員站在新的高度俯視公司業(yè)務運行的全貌。

　　達到CEO素養(yǎng)

　　這一點要求在歐美的企業(yè)司空見慣。歐美企業(yè)有個說法，CFO是CEO最有力的接班人選。

　　CFO站在業(yè)務的最后端，能夠俯瞰公司管理的全貌，歐美人認為CFO接替CEO是順理成章的。

　　這一要求如擱到國內企業(yè)，我們總覺得CFO欠缺點什么？歐美企業(yè)強調制度與流程控制，國內的企業(yè)除了明規(guī)則外還要講究潛規(guī)則、亞文化。CFO大多拘泥于專業(yè)技能，缺少應對潛規(guī)則的智慧。在制度沒有權威的情況下，CFO接任CEO，有明顯的短板。

　　任總提出CFO隨時接替CEO的要求，一方面要求華為的CFO要具備CEO的潛質，另一方面有對華為制度與內控的自信。

　　任總對財務人員的這四點要求歸結為一句話就是，財務人員必須要懂業(yè)務。財務融入業(yè)務，是華為對財務人員的基本要求。為此，華為甚至制定了財經干部與業(yè)務干部的雙向交流計劃。

　　財務干部要懂些業(yè)務，業(yè)務干部應知曉財務管理。有序開展財經和業(yè)務的干部互換及通融，財務要懂業(yè)務，業(yè)務也要懂財務，混凝土結構的作戰(zhàn)組織，才能高效、及時、穩(wěn)健地抓住機會點，在積極進攻中實現穩(wěn)健經營的目標，使公司推行的LTC、IFS能真正發(fā)揮作用。

　　從各業(yè)務部門抽調干部到財經管理部任職，加強財經組織的業(yè)務建設，改變財經組織一直以來簡單、固執(zhí)、只會苦干不會巧干的作法。用任正非的話說，是在財經組織里加入一些沙子，是為了形成混凝土，而非是要取代財務人員，當然換崗的業(yè)務干部要先通過會計考試。

　　總是鉆在業(yè)務中的財務是很難突破的。而財務本身想要完成轉型必須突破自己。

　　財務人員如何融入業(yè)務？

　　財務人員融入業(yè)務，好說難做，具體的路徑有哪些呢，如何快速做到？任正非給財務人員指出了三個方向：

　　方向一：參與項目管理

　　企業(yè)規(guī)模越大，財務人員的分工越細，往往只能專注一小段工作，很難窺探財務工作全貌?；鶎迂攧杖藛T要想盡快掌握會計整體，最好的選擇是做項目財務。一個項目相當于一個小企業(yè)的完整周期，全面且貼近業(yè)務，經歷了這樣的循環(huán)，財務人員可以為轉身成為CFO奠定基礎。

　　方向二：參與經營分析

　　華為推崇經營分析，而不是單純的財務分析。財務分析一定要結合實際，服務業(yè)務部門，否則分析報告的作用有限。具體言之，財務分析要透過財務數據挖掘背后的業(yè)務原因，指出問題，找出對策，落實責任，到期考核。這么下來，財務分析自然突破了財務的范疇，成了一把手工程。

　　方向三：參與預算預測

　　財務人員必須不斷與業(yè)務人員溝通才能得出務實的結論。計劃與預算是什么關系？“計劃是龍頭，制定計劃的人一定要明白業(yè)務。地區(qū)部要成立計劃、預算與核算部，要讓明白業(yè)務的人來做頭。只有計劃做好了，預算與核算才有依據來修正、考核計劃。”計劃是方向，預算是量化，核算是校驗，三者互相促進，其關鍵點是做計劃的人要懂業(yè)務。

　　財務對業(yè)務的支持從事后走向事前，預測是可以為之的舉措。準確的預測有助于公司做出正確的決策，可以優(yōu)化公司的資源配置。財務分析報告在結尾處往往要對全年經營指標進行預測。預測準確與否，從某種程度上講也是檢驗財務分析效果的標尺。

　　熟悉業(yè)務的技巧

　　作為一個中小企業(yè)的財務人員，如果能熟悉各部門間的業(yè)務關系？

　　無論是對自己賬務處理直覺和自信的培養(yǎng)、還是對升職，都有很大幫助。

　　然而很多人一輩子都守著一個崗位，特別是大公司的財務人員，如果一輩子都只負責自己手頭上一塊小小的業(yè)務，很難在職業(yè)生涯上有所突破

　　如果想在一個相對短的時間內熟悉公司各個業(yè)務的話，這邊介紹幾個技巧：

　　-多看

　　多觀察、多學習。有時候別人不一定有時間、或不愿意手把手教你，更多的需要自己觀察周圍的人是怎樣做的，了解業(yè)務流程，積累好問題一次性問清楚。

　　如果可以的話，多看看公司以前的業(yè)務以及處理方法等。這是重點！因為是真正的憑證和實際的案例，又是本公司自身的業(yè)務，無論是業(yè)務類型還是處理方式都比書上的實際得多~

　　如果想了解更多實例的話，網上有些會計論壇的討論也比較具有普遍性的參考意義~

　　-多談

　　新時代對財務人員的要求可不僅僅是一天到晚對著數據，而是相應的溝通和交流能力。

　　跟同事：

　　財會人員在收集成本數據的時候，要與生產部、物流部打交道；在發(fā)布報銷制度的時候要和包括銷售人員在內的全公司同事打交道；要知道業(yè)務模式，知道利潤來源點，知道公司運作整體的流程點……

　　財務人員必須不斷與業(yè)務人員溝通才能得出務實的結論。所以無論是本部門的同事還是其他部門的同事，都可以多熟悉常交流，有真的琢磨不透的地方還能找個人問問。

　　跟領導：

　　跟領導多談并不是打小報告。有一個大前提是要做好自己的本職工作：做好本職工作，不斷觀察公司的業(yè)務運營同時自己學習努力考證提升自己，在領導心中塑造積極向上的形象。

　　這時候，跟領導匯報一下自己的工作心得，偶爾提一提改進的想法或者建議，同時了解領導的想法，能為你的工作加分不少。

　　如果有能力的話，多承擔責任，向領導申請參與項目的機會。這樣甚至想換崗位的時候，領導也不會覺得你太過突兀。

　　-多做

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當你做好本職工作、參與一定項目、做出比較漂亮的成績的情況下，對自己的能力和經驗有信心了，就可以嘗試跟領導溝通申請換一下崗位。

　　接觸不同的崗位也有利于讓你更加全面了解公司的業(yè)務流程，當然通過會計考試的話申請換崗就更有底氣了。

　　華為內部還流傳著財務要“5懂”：

　　I懂項目：了解項目的不同階段，比如不同階段對人力的需求是不一樣的，不能是一個項目10個人從頭干到尾，沒有資源的新增和釋放；

　　II懂合同：比如付款條款是如何約定的；

　　III懂產品：這是什么產品、有什么特性、施工過程中的先后順序是什么樣的；

　　IV懂會計：比如那個時點確認收入，如何把業(yè)務管理和財務管理結合在一起；

　　V懂績效：項目經常是臨時的，做完就撤了，如何設計這個項目的組織績效。

　　以上就是華為財務的基本要求，可以看出來，優(yōu)秀的財務必須要融入到業(yè)務之中，懂業(yè)務，是財務人的核心競爭力。

　　在別人看不見的地方默默努力，時間會給你答案。共勉！

　　來源：精讀、知乎、心聲社區(qū)、財務職場，由會計網整理。內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。

　　中級會計職稱是會計行業(yè)中的“分水嶺”，對于想晉升的財務基層工作者非常適合報考，除此以外，哪類人適合報考中級會計職稱?

　　一、具有一定經濟學、基礎統(tǒng)計學以及財務會計基礎知識的在職人士

　　中級會計職稱是理論和實際結合的學科，報考人本身已經具備了一定的工作經驗，加上這本證書基本上可以勝任財務經理一職，工作中的實操問題，理解和學習起來會更加輕松。此外，中級會計職稱主要針對在職人群的，無論是教材設計還是考試安排，都是根據在職人群的規(guī)律進行設計的。

　　二、從事會計和財務領域相關職業(yè)，第一次沒有通過考試的考生

　　中級會計職稱的知識體系包含了財務、管理、實務等內容，又非常注重實際運用。在工作方面的幫助極大，如果沒有拿下這本證書會影響你未來的職業(yè)發(fā)展。

　　三、企業(yè)內部的財務專業(yè)人士，尤其是有志于成為CFO的專業(yè)人士

　　中級會計職稱的內容豐富，知識點眾多，尤其是包含了所有的管理內容。此外，勵志要成為CFO的人斗志昂揚、目標明確，中級會計職稱就是你必須拿下的一本證書。

　　雖然中級會計職稱主要是針對在職人群的，但是你只要你想從事相關工作，想走向管理層，想獲得更大的職業(yè)發(fā)展，想獲得高額的薪資待遇，那么中級會計職稱證書就適合你報考。

　　中級會計職稱備考策略

　　一、備考中：攻克重難點內容

　　1、把書本里每一章節(jié)的重點內容看一遍，在腦海里有個大概框架。

　　2、做課后習題，分析章節(jié)內容易錯點，難點。

　　3、把每一章節(jié)的重難點內容放在一起復習，找出每一章節(jié)內容中有無相關聯(lián)，方便記憶。

　　中間兩個月的時間，主要是看書和做課后習題總結的時間，在復習和做題的過程中總結。達到攻克重難點內容的目的。

　　二、沖刺階段：鞏固基礎知識

　　最后的沖刺階段已經不適合再鉆研難題了，在有限的時間里把基礎知識鞏固好，把做題中遇到的問題和重難點做一個總結。這個階段主要是把基礎鞏固好，在現有的基礎上，把自己自身的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。

　　“做了3年會計了，感覺每天的工作都在重復，自己沒有一點進步。會計人要怎樣做才能提升自己的價值啊?好害怕哪一天自己就被機器取代了!”

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　　最近會計網在財會人交流群里看到一位粉絲這樣提問，一時間在群里引發(fā)了會計同行們的熱烈討論。

　　群里因為這個問題炸開了鍋，有新手想聽建議的，有努力派自己研究琢磨的，也有悲觀派默默接受現狀的。會計人面對日益枯燥、重復的工作，到底該如何提升自己的價值呢?

　　會計網今天借這個問題，說說自己的想法，希望可以給正在迷茫中的會計同行們一點啟發(fā)。

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　　大家所處的階段不一樣，會計網且把這個話題分為兩類來說：

　　一、剛入門的會計新手

　　剛入行，會計新手需要做的就是快速熟悉公司業(yè)務，努力將日常工作諸如：做賬、對賬、報銷、報稅、結賬、出報表……這一整套流程熟悉起來，少出紕漏，提高效率。在這個過程中了解公司的業(yè)務模式、盈利情況、現金流等，逐漸做到把控公司的整個財務狀況。

　　這個階段花費時間視個人和公司的情況而定，剛開始慢慢來就是最快的，不要沒學會走就著急跑，那樣最容易成為半吊子，不利于后續(xù)發(fā)展。

　　二、有x年以上經驗的會計人

　　這時候的你可以在小公司做全盤、在大公司做總賬，日常的工作對你來說難度不大，但比較繁瑣、磨人。如果你有心想在職業(yè)發(fā)展上更進一步，除了日常的考證增加競爭力，你還得學會像CFO一樣思考，轉變自己的思維方式。

　　下面舉個例子看看：

　　某公司近年來發(fā)展迅速，需要開始做全面預算管理。

　　這個工作對日常只做賬報稅的會計來說，是往管理方向邁出的第一步。但這一步開始的并不簡單，對會計的挑戰(zhàn)也很大。

　　因為以前很多部門覺得只要能給公司帶來業(yè)務，錢想花就花，現在財務管理突然變嚴格，有限額了就很難受。而且在執(zhí)行的過程中有些部門不理解、有抵觸心理，常常意見不統(tǒng)一，給會計工作帶來了很大麻煩。

　　如果你是這位會計，該怎么做才是最優(yōu)解決方法?雖然這個事情會比較棘手，雙方都會心里不痛快。但會計網認為，一個有價值的會計會這樣做：Ta會收起自己的情緒，然后和相關部門及管理人員做溝通，了解各個部門的需求及預算。再根據實際情況和需求搭建財務管控的架構，進而形成標準的管理流程。

　　但做預算管理并不意味管死業(yè)務，這是不明智的做法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展，這就要求會計人員在執(zhí)行過程中要靈活、慢慢過渡，從不標準再到標準。

　　會計網再細化地給大家拆分一下這個案例，大家也可以一起思考看看。

　　你們覺得這位會計在應對預算管理的這個工作中，能夠學到什么?或者說如何讓自己更有價值?

　　好，會計網說說看法。會計網認為在預算管理這個工作中，這位會計會在以下方面得到提升：

　　第一：時間管理的能力。這位會計不僅需要處理好日常的賬務工作，而且還需要預留時間去做預算管理的搭建。(但有些人會認為工作加量不加價，干不下去了!!)

　　第二：處理情緒及溝通交流的能力。推進一個新的流程，開始肯定不會那么順利。這位會計既要處理好自己的情緒，還要不斷的和不同的人溝通，如果還沒開始，自己就先崩潰了，那這個事情真的很難進行下去。再就是對于預算的話題，有些部門特別敏感，討價還價是在所難免的，這就更需要過硬的溝通技巧去處理。(但有些人會認為公司某些人真的是太討厭了，怎么都說不通，真是影響心情呢!!)

　　第三：從預算管理對標到日常經營分析，進一步理解數字背后的意義。在預算推進的過程中，會計需要收集、比對各個數據等，之前都是例行的做賬，現在就需要運用之前對賬務的了解，分析預算和實際的差異點……進而使預算更加合理。(感覺工作一團糟，好煩啊)

　　第四：不斷學習的能力。只會做賬，沒接觸過預算管理。不會沒關系，學唄。(不想學……)

　　……

　　看到這里是不是感覺自己需要更多的歷練呢，那要如何做呢?其實上面的案例只是冰山一角，會計網認為工作中這樣的機會還是挺多的。除了常規(guī)的考證提升，會計網認為職場就是最有效提升自己的地方，你的領導/身邊優(yōu)秀的同事都是你學習提升的目標。與其花時間擔憂，不如放下姿態(tài)多問、多思考業(yè)務，那樣的你想不提升都難。

　　來源：本文為財會人俱樂部公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：龍貓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　每當到了畢業(yè)季，大家最愁的事兒就是找什么工作好?對于會計專業(yè)的同學來說，他們并無實際經驗，最糾結的就是選出納好?還是代理記賬好?接下來我們就來細聊會計畢業(yè)做出納好還是代理記賬好?

　　會計畢業(yè)到底做出納好，還是代理記賬好?如何做出合適自己的選擇?我們要從以下幾點來考慮：

　　1、問問自己了解其工作內容嗎?哪個興趣大?

　　當我們選擇一個工作崗位時，一定要先了解清楚這個崗位是干什么的。自己是否感興趣。首先，我們來看看出納要做什么工作?

　　出納工作內容包括了單位的現金支付、銀行結算以及公司相關財務等工作。該崗位工作職責主要是對公司票據及各種貨幣資金業(yè)務進行處理。屬于會計行業(yè)的基層崗位。

　　代理記賬工作往往涉及到報稅、買發(fā)票、做賬、整理賬簿、處理公司財務問題等。涉及財務、稅務方面的事務多。能夠提升個人專業(yè)能力。

　　出納與代理記賬工作都有相似之處。出納工作職位要求相對低些，一般只要你掌握了基礎的會計知識，都可以勝任。而代理記賬工作，對于專業(yè)知識能力要求會高些。

　　2、會計畢業(yè)到底做出納好還是代理記賬好

　　很多會計畢業(yè)生都會糾結于到底做出納好還是代理記賬好?我們還是先以實際工作內容為切入點。兩者工作性質相似之處就是活比較多、瑣碎。不同點就是代理記賬能夠學到更多實賬經驗，并且可以一定程度上提高你的工作能力。綜合實踐能力能夠得到很好的鍛煉。而出納工作是財務工作的最基礎崗，工作內容也是一些最基本、簡單的專業(yè)知識運用。真正能學到的東西實則很少。

　　如果你希望工作容易上手，我只是想打好基礎，不想太忙。你可以考慮出納這一工作崗位。假設你想學到更多實質性的東西，想要積累一定實踐經驗，建議你可以選擇代理記賬的工作崗位。

　　綜上所述，以小編的角度來看，論前景發(fā)展性，會計畢業(yè)選擇代理記賬要比出納好。因為代理記賬相比出納，更能讓你得到一定的鍛煉，雖然事多，卻能讓你更熟悉財務、稅務相關工作，實質性的知識能力提升，會讓你在后續(xù)的會計工作中提高職業(yè)競爭力。