混財會圈的人都知道，普華永道、德勤、畢馬威、安永是世界上最著名的四個會計師事務(wù)所。不管是在中國還是在別的地方，和其他會計師事務(wù)所相比，四大的優(yōu)勢都是非常明顯。

在財務(wù)人心里，能進入四大工作，不只是一種挑戰(zhàn)，還是一種榮耀。但是優(yōu)秀的企業(yè)，必然競爭更加激烈，門檻更加高。如果想去四大做審計的話，注冊會計師和審計師誰更吃香呢。

換句話說，想去四大做審計，注冊會計師和審計師哪張證書更具有競爭優(yōu)勢呢。其實，從各方面對比一下就清楚了。

注冊會計師

概念分析：注冊會計師，簡稱CPA，是會計行業(yè)的一項職業(yè)資格考試，指取得注冊會計師證書并在會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員。

通常，想要拿到注冊會計師證書并不容易。通過注會考試全科后，憑全科合格證可申請中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員，然后進入會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，有兩年審計的工作經(jīng)驗以后，可由所在事務(wù)所向當?shù)刈f(xié)申請成為執(zhí)業(yè)會員，獲得注冊會計師證書。

值得注意的是，執(zhí)業(yè)會員具有唯一的簽字審計權(quán)。

考試難度：注冊會計師的考試為機考加閉卷的形式。專業(yè)階段一共有六科，分別為會計（180分鐘）、審計、財務(wù)成本管理（150分鐘）、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理、經(jīng)濟法、稅法（120分鐘）。

一般人想要一次通過6科的可能性基本為0，當然也有一些大神自帶bug技能，但這樣的人畢竟很少。因此注會的單科成績合格的話，5年內(nèi)有效。如果可以在5年內(nèi)6科全部合格，就可以獲得專業(yè)階段考試合格證書。

只有通過了專業(yè)階段的6科考試以后，才能參加注會綜合階段的考試。很多在高頓報班學(xué)習(xí)CPA的學(xué)員，經(jīng)常一次性通過3科、4科甚至5科的考試，在時間上有了很大的優(yōu)勢，也為拿下證書增加了很多信心。

職業(yè)前景：我們上面提到的在會計師事務(wù)所做審計是很多CPA持證人的職業(yè)選擇之一，有兩年審計工作經(jīng)驗后，可申請成為執(zhí)業(yè)會員，有唯一簽字權(quán)。

如果覺得做審計太苦太累，還可以做一些咨詢工作，像現(xiàn)在四大也會給企業(yè)提供一些咨詢服務(wù)工作，代理記賬之類的工作。

還可以進入券商、投行等做業(yè)務(wù)，例如財務(wù)分析、風(fēng)險控制和報表分析等，都是不錯的選擇。

審計師

概念分析：審計師，是指通過審計師資格考試，專門從事檢查并進一步證實公司會計賬目和報告的正確性、合理性和可接受性的專業(yè)人員。

審計師考試的全稱為全國審計專業(yè)技術(shù)資格考試。分為初、中級資格考試和高級資格考試。類似會計職稱考試中的分類形式。

考試難度：初、中級和高級的審計師資格考試都為閉卷筆試?？荚噧?nèi)容初、中級為《審計專業(yè)相關(guān)知識》：宏觀經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)財務(wù)會計、法律；《審計理論與務(wù)實》：審計理論與方法、企業(yè)財務(wù)審計。

高級資格考試科目為《經(jīng)濟理論與宏觀經(jīng)濟政策》：社會主義市場經(jīng)濟理論研究、金融理論研究、財政理論研究、財務(wù)會計和財務(wù)管理理論研究；《審計理論與審計案例分析》：審計理論研究、審計技術(shù)方法。

參加考試的人員需要在一個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，即每一階段考試中，只要一科沒通過，就需要全部科目重新再考。

職業(yè)前景：從概念分析來看，審計師算是注冊會計師工作的其中一項細分點，沒有注冊會計師那么寬泛的專業(yè)知識，因此一般做的工作都是審計人員，可以從普通審計人員向高級審計人員發(fā)展。

而隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)審計服務(wù)的收入比例正在迅速下降，風(fēng)險控制服務(wù)和管理咨詢服務(wù)的收入比重增加，CPA的職業(yè)發(fā)展方向更寬，也更容易適應(yīng)四大審計的發(fā)展趨勢。因此傳統(tǒng)審計師的就業(yè)競爭力相對比注冊會計師低。

因此不管是去四大就業(yè)也好，還是去別的會計師事務(wù)所也好，都需要了解證書和職業(yè)發(fā)展的相關(guān)性。了解自己對于職業(yè)的需求，以及對職業(yè)的未來預(yù)測，才能做到更好更理性的選擇自己需要的證書。

▎本文作者janet.yan，來源高頓"財會學(xué)堂"。學(xué)點新知，每天進步。更多精彩內(nèi)容請關(guān)注微信號：財會學(xué)堂(caikuaixuetang)

我有兩個同事，都是做會計的。剛?cè)肼毜臅r候兩人實力相當，3年后甲已經(jīng)從小出納晉升為財務(wù)主管，收入翻了幾番，乙的薪資還在原地踏步，薪資也沒漲多少。為什么相同的環(huán)境，起點相當?shù)膬蓚€人后來發(fā)展的差距如此大呢?是技能上的差別嗎?不全是，更多的是思維方式和心態(tài)上的區(qū)別。

1、擁有好員工的思想

什么是好員工的思想?好員工的思想就是指員工是不是站在公司的角度、老板的角度為企業(yè)全力以赴創(chuàng)造更多財富。

這與員工的學(xué)歷、技能、能力沒有關(guān)系，好員工思想是一種主人翁心態(tài)，能隨時為企業(yè)出謀劃策、盡心盡力，只有具備這種心態(tài)未來才有可能成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和提拔。

反之如果只會得過且過，不負責(zé)任，就永遠不會得到重用，基層崗位將是你永遠的職業(yè)。

2、“做了”與“做好”的區(qū)別

對于大多數(shù)人而言，總認為自己做了很多，卻沒有得到相應(yīng)的回報，這種想法其實是錯誤的，因為他們從來沒想過自己做的好不好，總以為“做了”就等于“做好”。雖然“做了”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的，這中間的差距不僅僅體現(xiàn)在金錢上，更體現(xiàn)在成就感上。

“做了”僅僅是執(zhí)行了工作，但不一定做到位了，可能你只是敷衍了事;“做好”不僅意味著你執(zhí)行了工作，更獲得的滿意的結(jié)果，這代表你對公司和工作負責(zé)的態(tài)度，更代表了你的價值。

所以，如果要提高執(zhí)行力，除了努力完成各種基礎(chǔ)工作，更要學(xué)會換位思考：你到底有沒有用心去做，并得到了滿意的結(jié)果?

3、不斷充電鍛煉能力

每個會計都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，在財務(wù)領(lǐng)域最常見的就是：會計—財務(wù)主管—財務(wù)經(jīng)理—財務(wù)總監(jiān)—CFO。很多人只關(guān)心這些崗位能帶來的高薪和光鮮，卻沒認真考慮過崗位所需要的專業(yè)能力。

大多數(shù)高級會計師是都是從初級會計一步步成長起來的。他們不僅基礎(chǔ)知識扎實，同時又兼有英語，審計，金融等多方面知識的高素質(zhì)全面型人才。然而如果沒有知識的會計知識基礎(chǔ)和實務(wù)管理經(jīng)驗，晉升之路不會長遠，同樣如果沒有其他知識，也只能永遠做個初級會計。所以能力決定實力和價值。

有了工作能力的依托，薪資自然不用你擔(dān)心。如果你只關(guān)心薪酬的高低而忽略的能力的提升，最終只能在頻繁的跳槽中荒廢自己的能力，更無法取得高薪的籌碼。

4、為自己的夢想打工

認為自己是在為別人打工的人，總認為自己在做“賠本買賣”，每天的工作能拖一天是一天，既沒有工作熱情，也沒有工作效率，更有學(xué)習(xí)動力。

只有把公司當成自己的成長平臺，將公司與自己融為一體，才不會辜負你的每一分努力。要知道你不是單純的為老板打工，更是在為自己的夢想而努力。作為一名普通會計，只有使自己創(chuàng)造的價值遠超過獲得薪水，才能提高自己在老板眼中的價值，獲得發(fā)展機遇?；蛘呶磥碜约阂部沙闪⑹聞?wù)所晉升為合伙人。

牢記：今天你不為自己打工，明天就為人生打工!

來源：高頓網(wǎng)校、互聯(lián)網(wǎng)整理發(fā)布

確定自己的生活模式

不同的人對未來的期待是不同的，并不是所有的財會人都想當財務(wù)經(jīng)理甚至財務(wù)總監(jiān)，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時，財會人應(yīng)該先明確自己的生活模式。

1、尋求安穩(wěn)

有些財會人工作時的動機很簡單，他們只是想安安穩(wěn)穩(wěn)地當一個普通小會計、小財務(wù)，除了特別忙的季節(jié)，大多數(shù)時候過著朝九晚五的生活就行了。這一類型的財會人，并沒有多么遠大的理想，也不打算在財務(wù)領(lǐng)域一直往上爬，因為這就是他們的生活模式。

對于他們來說，25-30歲遇到的發(fā)展瓶頸也不是什么大事，所以可以不用太擔(dān)心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會計是一項技能，操作久了熟練度也會提升，就算沒有所謂的升職，一直做會計也是可以的。

2、愿意奮斗

有些財會人則是一直有一顆奮斗的心，這類財會人想要在財務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，不想自己這輩子都只是一個小會計，不想只是每天做做賬、對對賬，重復(fù)地過每一天，而是希望能接觸到一些更“高級”的財務(wù)工作內(nèi)容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

所以，當這一類的財會人在面對升職瓶頸時，他們不能、也不會安于現(xiàn)狀，而是想辦法提升自己。他們會不斷學(xué)習(xí)新的技能，讓自己達到一個新高度，然后跨過這道職業(yè)發(fā)展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發(fā)展困境只是他們漫長的奮斗中的一個小分段，往后還會有更多的挑戰(zhàn)需要他們?nèi)?yīng)對。

考慮清楚職業(yè)發(fā)展路線

在確定好自己的生活模式后，就必須考慮清楚自己在財會工作上的定位。如果是安于穩(wěn)定的類型，也要想清楚自己想在哪一個崗位上長久地工作下去;如果是愿意奮斗的類型，就更應(yīng)該認真考慮。

25-30歲時，財會人面臨的選擇機會很多，而這一階段的選擇無疑會關(guān)聯(lián)到三十歲之后的職業(yè)發(fā)展，所以，這時的選擇必須慎重。到底是要只專注于財會領(lǐng)域，還是想向與財會有一些關(guān)聯(lián)的綜合方向發(fā)展，必須做出判斷。

1、只是想做財務(wù)人員

如果你只是想做財務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務(wù)領(lǐng)域這個范圍內(nèi)的，那么，25-30歲這個階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉(zhuǎn)行不做會計。

如果你只想在一家小企業(yè)一直當小會計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會計人的要求是相似的，所以工作內(nèi)容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財會人。

如果你想在財會領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會人來說，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習(xí)、擴充自己的知識量。不管你是想往財會領(lǐng)域的哪個方向發(fā)展，不學(xué)習(xí)是不可能的，而有些有些證書也是不得不考的，如果你在事務(wù)所工作，并且準備一直在審計的方向上發(fā)展，那么CPA就是必不可少的;如果你想在財務(wù)分析的方向上繼續(xù)前進，甚至要做到財務(wù)經(jīng)理，那么*4學(xué)習(xí)CMA的知識，如果自學(xué)不行，還可以跟著高頓班學(xué)習(xí)。面對瓶頸期時，提升自己是才是尋求突破的a1方式。

2、有意向跨領(lǐng)域綜合方向發(fā)展

有些財會人在工作了幾年后，慢慢地對財務(wù)以外的相關(guān)領(lǐng)域感興趣，例如說金融領(lǐng)域、法學(xué)方向、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，所以考慮將來向這種跨領(lǐng)域的綜合方向發(fā)展。這個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展前景是十分可觀的，如果你也屬于這類財會人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準備。在別人專攻財會領(lǐng)域的時候，你可能還要準備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學(xué)習(xí)融資方面的知識……但既然選擇了這條路，就必須堅持下去，有了好的職業(yè)規(guī)劃，就要付出相應(yīng)的實際行動，才能獲得更好的未來。

25-30歲的時候，雖然會遇到困難，但認真思考自己想要的人生，找準定位，明確將來要走的路，挺過這段艱苦期，就會發(fā)現(xiàn)，年輕時的付出都是值得的。這五年對于財會人將來的發(fā)展至關(guān)重要，選對適合自己的路，才不會繞道，更不會讓將來的自己后悔。

來源：新浪、高頓網(wǎng)校整理發(fā)布

其他的不用說，“忙碌”一定是財務(wù)會計的代名詞
眾多財會人言：我以為忙碌可以讓人忘卻短暫的不如意，而制造不如意的，偏偏是忙碌。

最經(jīng)常加班的職業(yè)榜單上，財會人總占據(jù)一席之地。

在其他部門眼睛里，財會人=小氣鬼=黑面神=加班狗

財會人仰天長嘯啊，招誰惹誰了，居然得到這么些評價~

最近，看到粉絲們自發(fā)的一個話題：財會人真的有那么慘？

留言數(shù)瞬間爆炸

有人說進了小公司，一人身兼多職，會計、出納、行政，忙到分身乏術(shù)，還做多錯多常挨罵；

有人說努力爭取考了好多會計行業(yè)的證書，到頭來面試的時候被問：“ERP系統(tǒng)你會嗎？金蝶系統(tǒng)你會嗎？用友你會嗎？”一時語塞......

還有人戲謔道：沖著百萬年薪選了會計，結(jié)果等來的卻是月報、季報、年報，還有老板的奪命追魂call~

當然，也有這樣的聲音：

“會計財務(wù)的確很辛苦，

但還是不乏做得出色的人?！?/p>

大叔的前前前前同事，就是這樣的人。她學(xué)歷不高，年紀也不?。?0歲左右），之前從沒接觸過財務(wù)。結(jié)果呢？愣是用了4年時間，成了財務(wù)部總賬會計，管著大大小小60多家門店的賬。

聽起來好像很理想，很難做到。但卻是真實發(fā)生在我們身邊的事。

有的人好到什么程度呢？沒有人相信他可以做得好的時候，他永遠都相信自己。他把挫折都不動聲色地打敗，而不是喋喋不休地說著“我都到了這個年紀了，還能做什么”。

大叔早前曾調(diào)查過一個問題：是什么讓你選擇當財務(wù)？

理由，五花八門。

“

選專業(yè)的時候家里人總要我選財務(wù)相關(guān)的，就報了；

聽人說財務(wù)會比較穩(wěn)定；

某親戚干財務(wù)的，有房有車......

”

你是不是也因為這樣而選擇了財務(wù)？

當看到以上回答，大叔一點都不意外！

因為那時候的我們，還不會職業(yè)規(guī)劃。

各行各業(yè)都是辛苦的，不只是財務(wù)。從入行到放棄都要謹慎，選擇了就有可能決定你的未來的路。

做財務(wù)，需要明確這2方面：

1、職業(yè)路線

你想走哪個方向？

分幾步走？

你能怎樣更快完成每個階段目標？

會計初級證書

▼▼▼

1-2年工作經(jīng)驗
出納、會計、審計助理
2000-5000/月

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3-4年工作經(jīng)驗
會計主管、審計員
5000-10000/月

▼▼▼

5-6年工作經(jīng)驗

財務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理
10000-15000/月

▼▼▼

7-9年工作經(jīng)驗
財務(wù)總監(jiān)、部門經(jīng)理
25萬-50萬/年

▼▼▼

10年以上工作經(jīng)驗
CFO、事務(wù)所合伙人
50萬-100萬/年

2、能力培養(yǎng)

能力培養(yǎng)，不是要成為多牛逼的人，而是要讓自己付出的時間跟拿的薪水成正比。

多聽多看多總結(jié)，就讓自己的能力既要縱向（往深度）發(fā)展，也要橫向（往廣度）發(fā)展。通俗地說，雖然你負責(zé)做賬，但你也要學(xué)會報稅、管理、財務(wù)分析，為下一步路做好鋪墊。

不要等到機會來臨，

才想著自己應(yīng)該做什么。

而是機會來了，你也準備好了。

其次，對于小白基礎(chǔ)的財務(wù)，的確可以考慮考證。真的，考證的好處不是因為拿到證書，而是為了搭建我們的財務(wù)知識體系。

很多零基礎(chǔ)小白來問大叔，想當會計，報哪個課程？大叔都會問仔細他們的情況，如果是有一點點涉獵的，就可以開始實操的學(xué)習(xí)。

一筆賬，是怎么記的？

現(xiàn)實中如何靈活去操作？

如果是完全不懂的，就會建議先報初級會計考證班，畢竟連會計科目那些都不懂的話，學(xué)實操會很難。這才是考證的真正意義。

這樣的一個過程，是讓自己不斷做精，做大的過程，經(jīng)驗就是這樣積累的，薪水也是這樣漲的。

不要輕易質(zhì)疑自己。

財務(wù)慘嗎？慘，基層人員都挺慘的。說白了，哪行都一樣。

總有人喜歡觀照所謂的職業(yè)平均薪水排行榜，IT比財務(wù)工資高，不平衡了；賣保險比財務(wù)工資高，后悔當初不當銷售。

恰恰是這樣的心理，讓你喪失動力。

總是說財務(wù)替代性高，但很多時候，財務(wù)卻是一家公司最穩(wěn)定的工作崗位。

當然不是說一入財務(wù)就要做到老，如果嘗試之后還是決定想要轉(zhuǎn)行，這個無可厚非。還是那句話，多少年以后回憶往事，占據(jù)大半的都是自己曾經(jīng)做過的選擇。它們顯得更加重要。所以不管是入行，還是轉(zhuǎn)行，除了勇氣，更需要頭腦判斷。

來源：微信公眾號：大叔說會計

　　近些年來，管理會計越來越吃香。隨著發(fā)展，各大企業(yè)對于會計的要求越來越高，傳統(tǒng)的財務(wù)會計想要提升自我職業(yè)競爭力，向管理會計轉(zhuǎn)型不失為一個好選擇。接下來我們具體聊聊財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型怎么做?

　　學(xué)會做一個內(nèi)部會計

　　其實，財務(wù)會計相當于外部會計，而管理會計相當于內(nèi)部會計。實現(xiàn)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，首先你要學(xué)會做一個內(nèi)部會計。

　　管理會計相當于為企業(yè)的經(jīng)營管理提供決策的角色，重心就是挖掘一切相關(guān)信息。為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略提供支持，幫助老板做出正確決策。當你成為了一名合格的內(nèi)部會計，也就說明了你已具備分析企業(yè)內(nèi)部信息的能力。

　　不斷提升管理分析能力

　　想要成為一名管理會計，核心就是“管理”和“分析”。也就是說，從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，必須提升工作過程中的管理分析能力。

　　你需要學(xué)會分析企業(yè)資金結(jié)構(gòu)、經(jīng)營協(xié)調(diào)性、經(jīng)營管理能力、投資項目經(jīng)濟可行性等主表信息;也要學(xué)會分析企業(yè)重要指標造成波動的因素;更要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，提出更好的建設(shè)性建議。

　　優(yōu)秀的管理分析能力能夠讓你在管理會計工作中脫穎而出，能夠體現(xiàn)出你的高度專業(yè)能力。

　　除了硬技能，“軟技能”也非常重要

　　財務(wù)會計工作過程中，比較注重硬技能，有一定機械和單調(diào)性。而管理會計往往需要綜合技能。除了硬技能，“軟技能”必不可少。

　　軟技能也就是個人溝通能力，氣度，抗壓能力等。良好的溝通能力，能夠讓你與其他部門溝通時，獲得更多的經(jīng)驗，具備一定影響力。很多時候，工作過程中總會出現(xiàn)分歧、矛盾，你的氣度恰恰決定了你能走多遠。同時，又具備抗壓能力，這些特性都會讓你的工作表現(xiàn)更出色，更吸引上司的注意。

　　取得管理會計證書，勝任管理會計崗位

　　取得管理會計證書，正是從財務(wù)會計轉(zhuǎn)型管理會計的“通行證”。手持管理會計證書，意味著你已經(jīng)具備勝任管理會計崗位的能力，并且跳出了財務(wù)會計的角色定位。管理會計證書含金量高，受到各大公司、國企及單位認可。它能夠為你轉(zhuǎn)型管理會計帶來很大幫助，讓你實現(xiàn)更多自我價值。

　　作為一名財務(wù)會計，想要轉(zhuǎn)型管理會計，如果你還在迷茫，不妨嘗試從以上幾個方面開始做起，相信你一定會有不小的收獲!

　　年關(guān)將至，年底辭職又成為人們熱議的話題。最近，我一個財務(wù)朋友kiki，她也打算要辭職了。陷入工作疲憊期、事業(yè)迷茫期的她，正在思考著，要不要辭職轉(zhuǎn)型？

　　“上午審核同事給過來的費用報銷單，下午核對訂單后臺數(shù)據(jù)。閑的時候粘粘憑證、裝訂賬表，忙的時候稅局銀行兩頭跑。好不容易處理完稅務(wù)申報，又來三大報表不斷折磨。做個會計真是好累了，我想辭職了!”

　　kiki，我一個從事電商會計3年的財務(wù)朋友，繁瑣乏味的財務(wù)工作，幾度想過辭職不干，如今也徹底堅持不下去了!

　　會計每月工作清單：

　　月初：申報納稅、繳納社保公積金、核對銀行流水、現(xiàn)金日記賬;

　　月中：核算員工工資績效獎金、整理匯總所有銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)情況;

　　月末：填制憑證、結(jié)轉(zhuǎn)費用成本、做財務(wù)報表、反饋經(jīng)營狀況;

　　......

　　以上這些就是會計每個月的工作內(nèi)容，只有你做過會計，你也肯定都清楚。

　　不僅如此，每天還要應(yīng)對同事們各種財務(wù)刁難，配合老板百般無理要求。得不到老板同事們理解就算了，可氣的是，還要被扣上拿著工資不干活的帽子，會計真的太難了。

　　有著kiki這樣工作遭遇的，想必在會計圈里不在少數(shù)?；蛟S這么說吧，現(xiàn)如今中基層的會計工作現(xiàn)狀大多就是這樣的。

　　1.事情多且雜，工作總是重復(fù)性操作，加班永遠少不了!

　　2.漲薪升職都是別人的 ，自己有的只是老板甩的鍋!

　　3.別人都是好脾氣，自己就是易燃爆炸品、一點就著!

　　4.拿著白菜的工資，冒著坐牢的風(fēng)險，操著白粉的心!

　　你說，你是不是也是這樣呢!事實的現(xiàn)狀就擺在那里，然而自己也還是無法改變。想著轉(zhuǎn)行，但礙于沒能力，只能無奈說服自己，怎樣也要咬牙堅持。

　　然而沒堅持多久時間，又因為各種工作瑣事，變得煩躁、氣惱。繁瑣乏味的工作，重復(fù)機械式的操作，就這樣一直周而復(fù)始。

　　受不了想辭職，然后說服自己要堅持，想辭職，要堅持，一直陷入死循環(huán)中，從而進入工作迷茫期，直至懷疑自己。

　　“為什么你能想到轉(zhuǎn)行，就想不到要轉(zhuǎn)型呢?”

　　我實在受不了朋友kiki這種反復(fù)變化的想法，直接就指給她一條明路——轉(zhuǎn)型

　　轉(zhuǎn)型，就是在會計現(xiàn)如今的工作基礎(chǔ)上，進一步的擴展和轉(zhuǎn)變。管理會計，就是這種傳統(tǒng)的“報賬型”會計一次大的轉(zhuǎn)型。

　　“轉(zhuǎn)型?這個行得通嗎?會不會也很難啊!我除了做會計，就不知道能干嘛了!”kiki口中雖然質(zhì)疑，但也在抱著一絲希望地看著我。

　　很多人和kiki一樣，都會存在這樣那樣的顧慮，害怕自己做不來的同時，也在擔(dān)心會不會丟失自己的工作飯碗。

　　其實，大家大可不必擔(dān)心，轉(zhuǎn)型做管理會計，才是陷入迷茫期的你，最應(yīng)該做的事情。

　　管理會計的工作性質(zhì)是建立在財務(wù)會計基礎(chǔ)上的，以財務(wù)會計知識為本，分析和處理企業(yè)管理方面工作。不僅不會丟失財務(wù)相關(guān)知識，還會進一步擴展加深管理層面的內(nèi)容和眼界。

　　就簡單舉個例子吧!來看看管理會計不同于財務(wù)會計的四大優(yōu)勢!

　　1薪資水平較高

　　由以上的比較數(shù)據(jù)來看，同一級別的不同崗位薪資，管理會計往往都高于財務(wù)會計。之所以高薪，是因為管理會計的工作內(nèi)容不同于財務(wù)會計。

　　2工作內(nèi)容不同

　　從招聘網(wǎng)站的崗位職責(zé)信息來看，管理會計專攻管理層面，偏向企業(yè)管理機制、管理計劃、風(fēng)險分析等工作情況;

　　而財務(wù)會計偏核算方面，主要涉及記賬做賬、核對數(shù)據(jù)、匯報經(jīng)營狀況等工作。兩者工作內(nèi)容是有很明顯的不同。

　　3職業(yè)選擇多元化

　　從事會計工作的人都知道，會計條條框框太多，以至于限制了自己職業(yè)上的發(fā)展。但管理會計不同，因為學(xué)習(xí)的是管理方面的知識和技巧，所以職業(yè)選擇也比較多元化。

　　比如預(yù)算分析師、內(nèi)部控制師、風(fēng)險評估員、成本控制師、企業(yè)風(fēng)控管理師等。

　　4考證通過率高

　　由于管理會計需要了解和分析企業(yè)經(jīng)營情況，因此所學(xué)知識主要是管理。比如企業(yè)戰(zhàn)略管理、內(nèi)部控制、預(yù)算分析、成本管控等，都是一些管理的知識和方法。

　　雖說所學(xué)都是偏管理層面，但和財務(wù)會計也是息息相關(guān)的。好比如初級管理會計師的《管理會計職業(yè)道德》、《管理會計概論》，這兩科考試科目就與財務(wù)會計有著異曲同工之處。

　　然而相對于會計界含金量較高且通過率低的CPA證書而言，管理會計師通過率較高，考試程度也比較容易，題型方面也只是單選與多選?？梢赃@樣說吧!只要認真學(xué)習(xí)，基本上都能順利通過。

　　不僅如此，管理會計還有國家財政部“十三五規(guī)劃”與中國總會計師協(xié)會的扶持與推崇。含金量與薪資待遇情況，一點都不亞于注冊會計師。

　　所以說，一個以管理為主，核算為輔，聚焦于企業(yè)管理預(yù)算、成本管理、內(nèi)部控制、BI、績效管理，財務(wù)共享等先進理論和實踐的管理會計，才應(yīng)該是每一位財會人，從基層往管理層跨越的最佳途徑。

　　馬克思曾經(jīng)說過：“生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸!”

　　所以故事的最后，厭倦了重復(fù)性的工作內(nèi)容，也不想再反復(fù)改變自己想法的kiki，經(jīng)過一次又一次放棄和堅持的思想斗爭后，終于做出了自己一次正確的選擇。

　　本文為管理會計圈(ID：glkuaiji)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@管理會計圈 保留所有權(quán)利。

 很多同學(xué)學(xué)習(xí)了會計知識和審計知識后，發(fā)現(xiàn)自己更喜歡審計，希望以后能從事審計類的工作，但是臨近畢業(yè)，手里只有一個初級會計證書該怎么辦呢，怎么樣才可以畢業(yè)后去審計單位工作呢？接下來一起看看。

首先你要考有關(guān)于審計方面的證書，小編今天就來和大家說說到底要考哪個證書呢？以臨近畢業(yè)或者剛畢業(yè)的學(xué)生角度來說。最好的選擇就是考初級審計師證書。那報考初級審計的條件考生們符合嗎？小編和大家一起看看。

（一）報考初級審計師有什么條件？

1.遵守國家法律，具有良好職業(yè)道德;

2.認真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》以及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和制度，無違反財經(jīng)紀律的行為;

3.認真履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作;

4.從事審計、財經(jīng)工作。

參加初級資格考試人員，還必須具備教育部門認可的中專以上學(xué)歷。

看了以上條件，除了有良好的職業(yè)道德外，學(xué)歷的要求比較低，有中專以上的學(xué)歷就可以報考了，所以大部分的考生都是可以達到這個條件的。

（二）會計畢業(yè)后想做審計有幾條路可以走？

會計專業(yè)畢業(yè)后想做審計也可以去會計師事務(wù)所，先從審計經(jīng)理身邊的審計助理開始做起，慢慢積攢經(jīng)驗，其實會計行業(yè)想做審計也沒有那么艱難，只是畢業(yè)的時候想好自己以后要從事的方向，還想做會計的就往會計那方面發(fā)展，可以去公司企業(yè)的財務(wù)部會計部實習(xí)；想做審計的，在國內(nèi)比較好的方向是去會計師事務(wù)所，這是能接觸審計知識比較多的地方，只要找到一個好師傅帶，好好學(xué)，在審計這條路上走，應(yīng)該不會有太多的問題；如果想進單位里，可以考公務(wù)員的時候選擇審計局里的相應(yīng)崗位，政府審計的內(nèi)容和社會審計內(nèi)容也稍微有點區(qū)別，最主要是確定好方向，每個方向都通往不同的道路，一定要仔細選擇。

在校會計專業(yè)學(xué)生想在學(xué)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自己更喜歡審計這方面的內(nèi)容，手上只有初級證書，畢業(yè)后想從事審計方面的工作應(yīng)該怎么辦？怎么才能去有關(guān)的審計單位或者公司里的審計部門工作？接下來和小編一起來看看吧。

（一）首先要擁有與審計相關(guān)的資格證書

與審計相關(guān)的行業(yè)要考什么證書呢？審計師這個證書??！但是按照目前會計畢業(yè)生的行業(yè)經(jīng)驗及學(xué)歷來說，小編建議考初級審計證書，那報考初級審計證書需要什么樣的條件呢？

1.遵守國家法律，具有良好職業(yè)道德;

2.認真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》以及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和制度，無違反財經(jīng)紀律的行為;

3.認真履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作;

4.從事審計、財經(jīng)工作。

5.參加初級資格考試人員，還必須具備教育部門認可的中專以上學(xué)歷。

以上的條件是大部分的畢業(yè)生都可以達到的，如果在進入社會之前能拿到這個證書，對于以后的發(fā)展來說是很有幫助的。

（二）想做審計有幾個發(fā)展方向可以選擇？

其實會計畢業(yè)生畢業(yè)后，可以先去會計師事務(wù)所從審計助理開始做起，在這段時間，如果你能遇到一個肯帶你的師傅，那肯定是很幸運的，慢慢積攢經(jīng)驗，又不懂的可以多問問審計經(jīng)理，如果你是他手下帶的人，肯定是會告訴你的，接下來的就看你自己了，畢竟師傅領(lǐng)進門，修行靠個人。很多時候，經(jīng)驗的積攢不僅與自己的勤奮有關(guān)，還跟自己的悟性相關(guān)，如果在做事的時候，能一邊思考為什么這個事情要這樣做，如果不這樣做會有什么后果，多思考多總結(jié)，肯定會有一番不一樣的收獲?；蛘呤强脊?，進審計局，大家也都知道考公也并不容易，現(xiàn)在考公務(wù)員也像千軍萬馬過獨木橋，所以付出的努力也并不比去事務(wù)所少，而且政府審計和社會審計也有一定的區(qū)別，大家一定要在內(nèi)容細分上作出自己的理解，并看看自己是不是真的喜歡這份內(nèi)容工作，也有一些人考上了公務(wù)員，到頭卻發(fā)現(xiàn)不是自己喜歡的工作又辭職，這樣子真的得不償失，花費了這么多時間，所以在做決定之前一定要知道自己是否喜歡這份工作的內(nèi)容。

　　隨著時代迅速發(fā)展，現(xiàn)今會計崗位工作的需求已經(jīng)越來越變得飽和，受到人工智能的影響，轉(zhuǎn)型管理會計已經(jīng)逐漸成為趨勢。那么，財會人想轉(zhuǎn)型成為管理會計，需要從哪些方面進行提升?

　　熟悉掌握數(shù)據(jù)分析

　　要知道，管理會計的工作事務(wù)可不同于一般財務(wù)會計的工作事務(wù)，財務(wù)會計偏向的是做賬、記賬這一塊，而管理會計側(cè)重于對數(shù)據(jù)的管理以及分析。所以，如果想轉(zhuǎn)型成為管理會計、想勝任這份工作的話，那必須的要培養(yǎng)自己對數(shù)據(jù)分析的能力，之前的財務(wù)會計比較注重的是數(shù)據(jù)正確且準確即可，而管理會計則更加注重這些對這些數(shù)據(jù)進行分析后得出的結(jié)論，可以為企業(yè)增添實質(zhì)性的決策建議，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更好的價值和利潤。

　　溝通能力

　　轉(zhuǎn)型到管理會計以后，意味著更多的事情、工作會跟業(yè)務(wù)部進行接觸，而當中缺一不可的就是溝通。如果自己的表達能力不夠好，與業(yè)務(wù)部溝通欠佳，別人就不知道你所表達的內(nèi)容，因此就會直接影響到自己的工作效率。

　　溝通也是在管理會計的工作中最核心的部分，懂得如何巧妙地進行溝通也能夠讓工作事半功倍，所以如何提高自己的溝通能力非常重要。建議平時可以跟不同年齡段的朋友進行交談，鍛煉好自己的口才，從而提升自己的溝通能力。

　　提升專業(yè)能力

　　想要做好管理會計這份工作，最基礎(chǔ)的條件就是具備資深的專業(yè)能力水平，只有自己有足夠扎實的專業(yè)功底，才能有效發(fā)揮出在企業(yè)財務(wù)中的管理水平。關(guān)于這點，建議大家平時在工作之余也應(yīng)該不斷進行學(xué)習(xí)、充實自己，做到實踐和學(xué)習(xí)相結(jié)合，并且考取相應(yīng)的管理會計證書，像CMA美國注冊管理會計師這樣高含金量的證書，也是成為管理會計所必備的。

　　目前國內(nèi)在財會行業(yè)的頂級證書就是CPA了吧，國外的ACCA對于財會人來說也是很有用的，那到底考下ACCA后怎么才能進入四大工作呢?大家都知道四大是財會人做夢都想去的地方，那到底面試的時候怎么表述，才能獲得進入四大工作的機會呢?大家一起來看看吧。

　　小編對于想進入四大工作的同學(xué)有下列幾個建議給大家：

　　(一)首先，職業(yè)規(guī)劃

　　要有自己清晰明了的職業(yè)規(guī)劃，很多想去四大工作的同學(xué)，無非就是看中了四大這個平臺，但是自己的內(nèi)心要清楚，自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，以后的發(fā)展方向又是什么，并且在面試的時候和面試官有條有理的說清楚，以后是想做一名靠專業(yè)技能吃飯的會計人，還是想成為一名管理者，說明這些，也是為了讓面試官覺得你是一個有思想有規(guī)劃的人，面試官會很賞識有自己人生規(guī)劃的智者。

　　(二)專業(yè)能力

　　這里的專業(yè)能力不僅僅包括專業(yè)技能，還包括你的用流利的英文進行日常交流，會計專業(yè)的英文書寫能力和交流表達能力，在面試的過程中就要一一表現(xiàn)出來，如果你是一名畢業(yè)生，在面試官問到以前的項目經(jīng)驗的時候，你可以委婉的表明自己畢業(yè)生的身份并說明自己在校期間考的證書，拿的和專業(yè)相關(guān)的比賽獎項，這都能成為你面試時的亮點。

　　(三)選擇工作崗位

　　面試官可能會問，如果你進了事務(wù)所，想要在什么樣的崗位工作，以后想往哪方面發(fā)展，這幾個方面的內(nèi)容，身為菜鳥的畢業(yè)生來說，可以在交談的時候提一下自己比較擅長哪方面的業(yè)務(wù)，審計還是稅法，面試官也能對你的個人能力做一個判斷，當然之后的發(fā)展方向是想成為專業(yè)性的人才還是管理型的人才就要看自己以后的發(fā)展方向，也沒有必要加太多的官方語言，只要把自己想說的有邏輯的表達完整就好了。

　　以上就是小編對于考下ACCA后想進入四大工作的會計人的一些建議，祝大家都能找到心儀的工作。

　　有些同學(xué)財務(wù)專業(yè)知識很扎實，但實際面試的時候還是老翻車。小注今天特意列舉了幾個財務(wù)面試典型問題，我們一起來學(xué)習(xí)一下。

　　1、你為什么選擇我們公司呢?

　　對于這個問題，面試者可以分兩種情況：

　　(1) 如果是初面HR問的，HR其實是想考察面試者對公司的了解程度。面試者可以從公司的產(chǎn)品、大概的盈利情況、在外的聲譽簡單談?wù)劶纯?。盡量往積極的方向說，表達自己想加入貴公司的意愿，注意不要太過夸張，否則會顯得人比較做作，容易引起對方不適。

　　(2) 如果是用人部門問的，其實是想看看面試者對這個崗位的重視程度。因為有一些人會海投簡歷，海投簡歷也正常，但是去面試之前了解下公司的具體情況也是應(yīng)該的。但往往會有人不注意這些細節(jié)，面試也只是走走過場，更有甚者連自己面的什么崗位都不清楚。

　　所以如果被用人部門問到這個問題，可以從兩個角度回答他。第一點：簡明扼要的說下公司的具體情況;第二點：重點說下現(xiàn)在自己面試的崗位職責(zé)要求，自己為什么想做這個崗位，表達出自己對這個崗位的重視、自己是認真做過功課的，不是隨便來試試的。

　　2、你會不會做兩套賬?

　　這個問題對會計來說特別常見。如果一家正規(guī)的公司這么問，其實是想知道你的工作經(jīng)驗如何，看看面試者是否好用，能不能按照公司的意圖做事情。

　　這個時候比較保險的回答是這樣的：

　　兩套賬的做法對做賬的人和公司都是有風(fēng)險的，公司承擔(dān)主要風(fēng)險，所以兩套賬的關(guān)鍵不是做不做的問題，而是要學(xué)會如何把控風(fēng)險，讓公司的利益最大化。

　　上面的回答都是很理想化的狀態(tài)，實際上找工作中我們經(jīng)常碰到的是不那么正規(guī)的公司，他們的目標非常明確，就是“利益”，而且非常短視，如果你按照上面回答他們是根本聽不進的。

　　如果你為了生存、需要一份工作，還是想去這樣的公司，你可以這樣回答：

　　所謂的兩套賬，只是針對不同的受眾有不同的呈現(xiàn)方式。賬沒有真假的區(qū)別，我可以運用自己的專業(yè)技能把公司真實的經(jīng)營狀況完整的展現(xiàn)出來。

　　3、你的過往經(jīng)驗對我們在招的崗位來說并不是最合適的，如果讓你來上班，你有什么計劃讓自己盡快上手這個工作呢?

　　這個問題，面試官其實是想了解面試者的態(tài)度、行動力和對這個崗位的重視程度。就像前文所說，有些面試者并不是真心來面試，而是試試。如果你很想得到這份工作，你可以這樣回答：

　　在來面試之前我有認真看過貴公司正在招的這個崗位，結(jié)合我過往的工作經(jīng)驗，也分析了一下自己的優(yōu)點和不足。在xxx方面的工作我之前有大致的涉獵，但是我在網(wǎng)上做過細致的研究，我自己對這個工作內(nèi)容非常感興趣。另一方面我之前的同事都評價我是個學(xué)習(xí)能力特別強的人，我對自己的學(xué)習(xí)能力也非常有信心。如果有幸可以加入貴公司，我會認真和其他同事學(xué)習(xí)，自己也會去網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的課程，同時我也在考取xxx證書，備考過程中也會學(xué)習(xí)到和這個工作相關(guān)的知識，我有信心可以勝任這個工作。

　　4、你對加班怎么看?

　　作為會計，這個問題在面試的時候也經(jīng)常被問到。面試官想通過這個問題看看面試者對加班的態(tài)度，問這個問題的公司不一定就加班很嚴重，面試官也是想全面了解面試者，以防不時之需。

　　面試者遇到這個問題，可以這樣回答：作為會計，月初月末加班是很正常的事情，特別是遇到年審的時候，加班更是家常便飯。正常的加班是可以接受的。

　　如果面試者不是特別確定面試公司的實際加班情況，也可以從側(cè)面詢問面試官公司的加班情況以及加班是不是按照法定來核算工資的。建議面試者在面試的時候最好問清楚加班及薪資這些自己比較在意的問題，然后自我衡量能否接受，防止入職后對這些不滿意造成頻繁的跳槽，對雙方都不好。

　　5、你為什么離職?

　　財會這個行業(yè)對面試者過往工作經(jīng)驗和穩(wěn)定性非?？粗?。所以當面試官問到這個問題時，一定要好好回答，有時候這個問題回答的好壞甚至可以決定面試者是否能得到這份工作。

　　面試者可以參考下面的一些角度來回答：告訴面試官自己的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，而之前的公司不能滿足自己的職業(yè)規(guī)劃。在了解到貴公司對人才的培養(yǎng)、管理方式等方面之后，非常期待能夠加入貴公司?？傊憩F(xiàn)出自己是個非常積極向上愛學(xué)習(xí)、而面試的公司又非常棒的意思就好了。

　　總之，要去面試就要認真對待，用心準備，找到好工作沒有你想象的那么困難!

　　“做了一兩年代理記賬，我想換個工作，我是去做小公司做大會計好，還是去大公司做小會計好呢?或者說去做出納?”

　　最近我在會計群里看到一位粉絲這么提問，不少有經(jīng)驗的會計同行也為她支著招。

　　看著群里因為這個問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會計的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會計來說，他們離職后的職業(yè)發(fā)展，究竟應(yīng)該怎么選擇才好呢?

　　今天會計網(wǎng)就著這個問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會計同仁指明方向。

　　一、代理記賬現(xiàn)狀與工作內(nèi)容

　　在給出職業(yè)方向之前，我們要先從它的工作內(nèi)容和行業(yè)現(xiàn)狀入手。

　　代理記賬的工作內(nèi)容，主要分為以下幾種。

　　1.記賬

　　2.報稅

　　3.工商變更

　　4.財務(wù)咨詢

　　5.其他

　　由于代理記賬公司業(yè)務(wù)屬性偏服務(wù)類型，所涉及的領(lǐng)域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務(wù)的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時沒有能力籌辦財務(wù)部門的公司，要么就是公司業(yè)務(wù)少且規(guī)模較小的，賬務(wù)處理比較簡單的公司。

　　因此，基于這些條件，它所涉及的各種財務(wù)知識也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點了，但不是很專業(yè)。”

　　在會計行業(yè)里，有這么一個認知，說凡是懂些會計知識的人，都能開家代理記賬公司。其實事實就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標志語“記賬、報稅、財務(wù)咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。

　　因為什么都懂一點，所以接觸也就廣泛一點。因此，從代理記賬出來的會計，總是比企業(yè)里待著的會計多了解一點、多懂一些，但卻做不到事事精通。

　　企業(yè)里的會計，各個分工明確，專業(yè)性強。有負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的，有管理企業(yè)成本的，有負責(zé)稅務(wù)申報的，有處理工商事務(wù)的，每個領(lǐng)域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會計，雖說一個人就能搞定所有工種的工作內(nèi)容，但是卻做不到最優(yōu)的效果。

　　所以，泛而不精是代理記賬會計的一個小毛病，這也是為什么代理記賬里的會計，能一個人負責(zé)上百家公司的財務(wù)賬務(wù)處理。

　　其實，仔細想想也能明白，為什么一家企業(yè)寧愿要設(shè)立財務(wù)部門，多花成本聘請會計、出納、審計等等財務(wù)崗位，也不要一個代理記賬會計搞定企業(yè)的所有財務(wù)情況。除了企業(yè)需要做到賬錢分離以外，無非就是因為代理記賬會計的專業(yè)能力不夠精深。

　　故此，代理記賬會計如果想往專業(yè)領(lǐng)域更深遠的發(fā)展，那就要提高自己的會計專業(yè)水平能力。

　　二、大公司“小會計”or小公司“大會計”

　　這兩種選擇，其實主要還是要看個人意愿。

　　大公司的“小會計”，指的就是大企業(yè)里分工比較明確的會計崗位，比如往來會計、銷售會計、報銷會計、成本會計等等按工作內(nèi)容進行分工的崗位。而小公司的“大會計”，指的就是小企業(yè)里的總賬會計、全盤會計。

　　一般來說，大公司的業(yè)務(wù)較多，所接觸的財務(wù)賬務(wù)也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業(yè)。而小公司的業(yè)務(wù)較少，所涉及的工作內(nèi)容也比較簡單，因為一個人可以負責(zé)多份工作。

　　比如核算產(chǎn)品成本，作為大公司里的成本會計，可以精確地核算出各項成本，也能合理控制各項費用的支出，并且還可以在事前做好各個成本預(yù)算的準備。而對于小公司的總賬會計來說，只能核算出大概的成本花費情況，針對費用支出的控制，也做不到特別細致，更不說提前做好成本費用的預(yù)算判斷了。

　　大公司的“小會計”要求精準，而小公司的“大會計”要求全面。大公司的規(guī)則制度很嚴苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時間，但也存在很多弊端。

　　大公司可以學(xué)到的內(nèi)容比較少但精通，小公司可以學(xué)到的經(jīng)驗是較全但業(yè)余。大公司的“小會計”做錯事，主管批評挨頓罵就行。而小公司的“大會計”做錯事，就要負擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)后果。

　　大公司的“小會計”工資是低點但負責(zé)的工作少，而小公司的“大會計”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會計”工作雖少但難，小公司的“大會計”工作雖多但簡單。

　　事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?

　　會計網(wǎng)個人認為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經(jīng)濟負擔(dān)，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會計”，精進自己的專業(yè)能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學(xué)習(xí)更專業(yè)的技能，充實自己，挑戰(zhàn)自己，對于自己來說，也是很有益處的。

　　如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經(jīng)濟來源的，要承擔(dān)一些經(jīng)濟壓力，最好可以選擇較為穩(wěn)定的小公司。因為年紀偏大的員工，大公司一般都不會選擇他們來擔(dān)任公司的“小會計”，這些基礎(chǔ)崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經(jīng)濟來源，且要穩(wěn)定的，就更不用說了，小公司的“大會計”最適合了。

　　所以，是要去大公司里做“小會計”，還是去小公司里做“大會計”，取決你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。想安穩(wěn)度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會計”。想更深入地學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識，繼續(xù)深造自己，可以選擇大公司做“小會計”。

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　　@大叔說會計 保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)出納人員核算現(xiàn)金時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺時，可將其計入待處理財產(chǎn)損溢科目核算。對于現(xiàn)金短缺，應(yīng)如何做賬？

　　現(xiàn)金短缺如何做賬？

　　借：待處理財產(chǎn)損溢

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　待查明原因后：

　　借：其它應(yīng)收款——XXX(由責(zé)任人賠償)

　　       管理費用(實在無法查明原因)

　　       貸：待處理財產(chǎn)損溢

　　待處理財產(chǎn)損溢是什么？

　　待處理財產(chǎn)損溢是會計里邊的科目，屬于資產(chǎn)類賬戶，核算企業(yè)在清查財產(chǎn)過程中已經(jīng)查明的各種財產(chǎn)物資的盤盈、盤虧和毀損。待處理財產(chǎn)損溢賬戶經(jīng)常設(shè)置兩個明細科目，即“待處理固定資產(chǎn)損溢”、“待處理流動資產(chǎn)損溢”。待處理財產(chǎn)損溢在未報經(jīng)批準前與資產(chǎn)直接相關(guān)，在報經(jīng)批準后與當期損溢直接相關(guān)。

　　“待處理財產(chǎn)損溢”賬戶其實是個資產(chǎn)類科目。但它對應(yīng)的資產(chǎn)類科目肯定符合“借方記增加,貸方記減少”這一規(guī)則，“待處理財產(chǎn)損溢”科目有點類似“固定資產(chǎn)清理”科目，都是過渡性科目，一般期末是沒有余額的，它的余額都進入了當期損益類科目了，而進入損益類科目，借貸規(guī)則正好反過來，貸方是收入增加(或成本費用減少)，借方是費用增加，如流動資產(chǎn)盤盈是沖減管理費用。

　　本科目月末如為借方余額，反映尚未處理的各種財產(chǎn)物資的凈損失;如為貸方余額，反映尚未處理的各種財產(chǎn)物資的凈溢余。

　　現(xiàn)金短缺如何理解？

　　現(xiàn)金短缺是指計劃期現(xiàn)金期末金額與理想現(xiàn)金條款(又稱最佳現(xiàn)金條款)相比后的條款。說明如果期末現(xiàn)金余額大于理想現(xiàn)金余額，說明現(xiàn)金有多余，應(yīng)設(shè)法進行投資或歸還債務(wù)如果期末現(xiàn)金金額小于理想現(xiàn)金余額，則說明現(xiàn)金短缺，應(yīng)進行籌資予以補足。

　　現(xiàn)金余額數(shù)=期末現(xiàn)金余額-理想現(xiàn)金余額=(期初現(xiàn)金余額+現(xiàn)金收入-現(xiàn)金支出)-理想現(xiàn)金余額=期初現(xiàn)金余額+凈現(xiàn)金流量-理想現(xiàn)金余額。

　　說到業(yè)務(wù)員和財務(wù)之間的“爭吵”，那可真是“公說公有理，婆說婆有理”。盡管很多業(yè)務(wù)員都認為財務(wù)很難溝通，但在會計網(wǎng)看來，其實財務(wù)人員的“難溝通”是情有可原的。

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　　首先，沒有規(guī)矩不成方圓。財務(wù)是一份需要高度嚴謹性的工作，各種各樣的規(guī)章制度也特別繁瑣。只要涉及到錢，就可能會有稅收風(fēng)險，因此，財務(wù)必須按照規(guī)章制度來辦事，嚴格把關(guān)好每一次費用支出。

　　有的時候不是財務(wù)不想“通融”，但有些行為是政策明令禁止的，弱小、可憐又無助的財務(wù)又能有什么辦法呢。

　　會計網(wǎng)就經(jīng)?？吹竭@樣一種情況：同事出差前，財務(wù)千叮嚀萬囑咐，住宿發(fā)票一定要開公司抬頭，但還是有不少人出差回來后，拿著個人抬頭的住宿發(fā)票要求財務(wù)給他報銷。

　　先來看看有關(guān)規(guī)定：

　　大家也看到了，規(guī)定中明文禁止個人抬頭的發(fā)票用于稅前扣除。如果財務(wù)報銷了員工的個人抬頭的住宿費發(fā)票，這筆費用將無法用于企業(yè)所得稅的稅前扣除，公司就要多交一筆稅費。到時候可能就不是財務(wù)“難溝通”，而是老板難溝通了!

　　有人可能會說，就一次有什么關(guān)系?但是從財務(wù)的角度來想，如果這次放寬了對你的報銷要求，那么下次其他人也要降低要求。長期以往，對于公司的發(fā)展是非常不利的。

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　　盡管財務(wù)的工作前提是按照規(guī)章制度辦事，但有些時候也是可以靈活變通的。

　　就好比如說，有些財務(wù)看到同事拿回來的專票上的開票人和復(fù)核人是同一個人，非要讓同事退回去，重新開一張。這個做法可就不對了。

　　關(guān)于“開票人和復(fù)核人能不能同一個人”的問題，廣東稅務(wù)局是這么回復(fù)的：

　　根據(jù)稅局回復(fù)來看，稅法上沒有文件規(guī)定不可以是同一個人，但是按照財務(wù)會計制度的規(guī)定，原則上不能是同一個人。

　　我們想一想，我們要求發(fā)票填寫規(guī)范的最主要原因，是通過發(fā)票來讓稅局認可費用支出的真實性，以便用于抵扣。既然稅法上沒有硬性規(guī)定，那在實務(wù)中，我們只能要求盡量不是同一個人，如果是同一個人，問題也不大。

　　因此，遇到類似的情況，財務(wù)就不要那么“固執(zhí)己見”啦~

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　　話又說回來，財務(wù)與同事之間的“沖突”，有時候是可以避免。接下來，會計網(wǎng)就提幾點建議，供大家參考：

　　1.財務(wù)可以與老板討論并完善公司的財務(wù)制度，制作財務(wù)制度PPT等資料供各部門學(xué)習(xí)。如果有時間，也可以定期組織開展報銷培訓(xùn)活動，以便其它同事深入了解報銷流程和支出審批流程等。

　　2.其他部門的人員，應(yīng)當積極參加培訓(xùn)，了解財務(wù)守規(guī)則的重要性，加深對規(guī)范填寫報銷單的認識，不要總是把財務(wù)人員的要求當做耳邊風(fēng)。

　　3.由于財務(wù)與其他部門的工作性質(zhì)不同，在溝通交流中的關(guān)注點會產(chǎn)生差異，因此，比較容易出現(xiàn)各執(zhí)己見、雙方都無法理解對方的情況。雖然是老生常談，但還是希望大家能夠做到互相體諒，在溝通中注意一下表達技巧，這會讓雙方的工作開展起來都比較簡單。

　　本文為財會人俱樂部(cykuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。

　　很多人一聽到大小公司，第一反應(yīng)都是是公司規(guī)模、公司人數(shù)等等。實際上除此之外，大公司與小公司之間的區(qū)別還有很多。會計網(wǎng)都給大家總結(jié)下來了，一起來看看吧!

　　01、說說大公司的財務(wù)

　　有一說一大公司注重合規(guī)，重視審計。例如：專項審計、離任審計、年報審計，大公司內(nèi)部所有財務(wù)相關(guān)工作都是有準可依，以相關(guān)會計規(guī)定為原則去制定核算規(guī)則，在依照法規(guī)的前提條件下去最大發(fā)揮個人職業(yè)價值，每一步都會有人盯著你走正道。

　　大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規(guī)章制度，會計工作人員是會被要求嚴格按公司的準則去執(zhí)行工作。有明確的定位，包含(財務(wù)工作職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，哪些費用可以發(fā)生，哪些費用不能發(fā)生等等)，都會明文規(guī)定!對于自身最大影響專業(yè)度得到很好的提升。

　　大公司財務(wù)分工明確。其實弊端也是很明顯的，分工過細，也局限了個人的職業(yè)發(fā)展，除非是有輪崗的機會， 不然的話非常難讓財務(wù)的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個人成長。

　　也給大家簡單分享，一個大公司完善財務(wù)部門都有哪些人(并不是統(tǒng)一標準)：

       1、財務(wù)部門負責(zé)人，部門老大，主持工作，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，指導(dǎo)和督促日常管理工作。

       2、財務(wù)部副經(jīng)理(核算主管)，主要負責(zé)核算管理工作，向上匯報，向總部提供財務(wù)分析數(shù)據(jù)。

       3、現(xiàn)金出納崗位

       4、銀行出納崗位

       5、往來賬結(jié)算崗位

       6、成本費用核算崗位

       7、增值稅票管理崗位

       8、納稅申報崗位

       9、稽核崗位……

　　02、再說說小公司的財務(wù)

　　說到小公司，大家秒懂，財務(wù)工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點講其他工作在稅務(wù)處理面前都是次要的。

　　小公司注重應(yīng)變。本身組織架構(gòu)就非常的簡單，管理一般都是老板集權(quán)，所謂的制度其實就是老板說怎么做就怎么做。當然，其實也是可以看出小公司辦事效率高，應(yīng)變應(yīng)對能力都比較強，也是我們俗稱的野路子打法。這些對于小公司來看就是優(yōu)勢，對于大公司反而是劣勢。對于自身最大的影響就是膽子變大了……

　　小公司財務(wù)萬精油?；旧峡梢哉f沒有分工，哪里需要哪里搬，有時候老板都會參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業(yè)指導(dǎo)，對于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務(wù)風(fēng)險，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!

　　03、大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，真是這樣嗎?

　　最后想跟大家聊聊職業(yè)規(guī)劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點不統(tǒng)一，求職者處在每個階段的訴求是不同的，就財務(wù)發(fā)展線來說，大公司的就業(yè)前景肯定要好于小公司。

　　但是，我想送給財務(wù)職場人的建議，如果你是剛剛畢業(yè)，盡量去更加專業(yè)大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個證書，如果后期在大公司有晉升的機會，那就留下來繼續(xù)發(fā)展，畢竟大公司競爭壓力大，后續(xù)發(fā)展遇到瓶頸，咱們也可以適時跳去小公司，職業(yè)定位可以再升一升，工資再漲一漲。

　　小公司也要把眼睛擦亮了，找有發(fā)展前景的新秀企業(yè)，如果只是做個賬，多少錢咱都不浪費那個時間了~

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　相信大家都聽說一句俗話：你回復(fù)老板消息的速度就決定你漲工資的速度!真是這樣嗎?秒回領(lǐng)導(dǎo)信息，其實大部分人也是這么做的，但是，我想給小伙伴們提個醒，及時回復(fù)不等于秒回!接下來咱們一起去探討~

　　如果領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)信息給你，你會怎么辦：

　　A、能躲則躲，假裝沒有及時看到

　　B、擔(dān)心被懟，及時秒回消息。

　　C、溝通不在一個頻道，打擦邊球。

　　小伙伴們對照一下自己工作狀態(tài)偷偷對號入座哦~

　　01、為什么勸財務(wù)不要秒回!

　　前不久會計網(wǎng)的一位朋友就因為秒回這個事吃了大虧!咱們就稱呼她為小麗。那天，小麗正在核對中，突然就收到了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的信息，急用一份財務(wù)報表數(shù)據(jù)，需要她這邊提供。

　　小麗一聽“急用”，一著急也沒問清具體要求，發(fā)現(xiàn)手頭上沒有現(xiàn)成的數(shù)據(jù)，只能通過記憶，就秒回了領(lǐng)導(dǎo)。在那之后，挨了財務(wù)經(jīng)理一頓批，錯報了數(shù)據(jù)參考是上個月的，跟這月數(shù)據(jù)懸殊巨大，反而責(zé)怪小麗工作不認真!

　　所以，秒回真的對嗎?我們要分情況討論：第一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)說的事情緊急又重要，如果你秒回~

　　(1)對于你自身而言，就是吃力不討好!

       一般緊急重要的事情都比較復(fù)雜，光想著秒回，你在答復(fù)之前有沒有真的看懂需求?!有沒有想到辦法去快速解決這個問題?!有沒有信心想到的方案就是最佳的?!這些都沒有想清楚，勸你不要秒回!

　　(2)對領(lǐng)導(dǎo)而言，對你有過高的期待!

       如果你順利完成那是更好，這是加分項!如果不能，領(lǐng)導(dǎo)只會覺得你不夠沉穩(wěn)，做事不夠認真!甚至覺得你有時間秒回信息，上班時間都在摸魚!

　　第二種情況，領(lǐng)導(dǎo)說的事情沒有那么重要只是在測試你，如果你秒回~

　　那你直接掉坑，連掙扎的空間都沒有，領(lǐng)導(dǎo)心想，這員工怎么這么閑，每次消息都能秒回，肯定手機不離手，還是工作量太少了!

　　以上不是說絕對會發(fā)生，但是職場就是這樣，大家心里各有算盤，我們要聰明的避免，要不然只是在給自己挖坑!

　　02、應(yīng)該如何正確的應(yīng)對!

　　首先，我們要明確及時和秒回的概念，回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的消息，一定要及時，但不是秒回!

　　其次，我們要判斷領(lǐng)導(dǎo)說的事的內(nèi)容，如果我們能感覺到這個事需要在短時間給出解決方案，那我們也不能把領(lǐng)導(dǎo)的話擱置太久，我們可以在思索之后這樣回復(fù)：“好的，領(lǐng)導(dǎo)，您的消息我收到了，我需要時間整理/查閱一下數(shù)據(jù)，盡快給您消息(或者能具體到一個時間點)”體現(xiàn)出我們做事認真謹慎且靠譜。

　　最后，咱們還可以巧妙的說：“不好意思，領(lǐng)導(dǎo)，我剛剛在整理XX重要的數(shù)據(jù)，才看到您的消息，我馬上去辦，請放心”，會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你不僅工作認真還非常重視他，心里也會記得你的小小人情。

　　03、財務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的9個技巧

　　1、明確自身定位，靈活掌握說話分寸。

       2、堅持原則基礎(chǔ)上，更要講究方法。

       3、不兜圈子，不賣關(guān)子，要說就說真話。

       4、關(guān)心結(jié)果!推功攬過，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

       5、溝通要主動，處理問題要獨當一面。

       6、提升傾聽技巧，做到心領(lǐng)神會。

       7、匯報分清主次，突出重點。

       8、和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要做好充分準備。

       9、適當避嫌，拒絕打小報告，協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　中級會計職稱是會計行業(yè)中的“分水嶺”，對于想晉升的財務(wù)基層工作者非常適合報考，除此以外，哪類人適合報考中級會計職稱?

　　一、具有一定經(jīng)濟學(xué)、基礎(chǔ)統(tǒng)計學(xué)以及財務(wù)會計基礎(chǔ)知識的在職人士

　　中級會計職稱是理論和實際結(jié)合的學(xué)科，報考人本身已經(jīng)具備了一定的工作經(jīng)驗，加上這本證書基本上可以勝任財務(wù)經(jīng)理一職，工作中的實操問題，理解和學(xué)習(xí)起來會更加輕松。此外，中級會計職稱主要針對在職人群的，無論是教材設(shè)計還是考試安排，都是根據(jù)在職人群的規(guī)律進行設(shè)計的。

　　二、從事會計和財務(wù)領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)，第一次沒有通過考試的考生

　　中級會計職稱的知識體系包含了財務(wù)、管理、實務(wù)等內(nèi)容，又非常注重實際運用。在工作方面的幫助極大，如果沒有拿下這本證書會影響你未來的職業(yè)發(fā)展。

　　三、企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)專業(yè)人士，尤其是有志于成為CFO的專業(yè)人士

　　中級會計職稱的內(nèi)容豐富，知識點眾多，尤其是包含了所有的管理內(nèi)容。此外，勵志要成為CFO的人斗志昂揚、目標明確，中級會計職稱就是你必須拿下的一本證書。

　　雖然中級會計職稱主要是針對在職人群的，但是你只要你想從事相關(guān)工作，想走向管理層，想獲得更大的職業(yè)發(fā)展，想獲得高額的薪資待遇，那么中級會計職稱證書就適合你報考。

　　中級會計職稱備考策略

　　一、備考中：攻克重難點內(nèi)容

　　1、把書本里每一章節(jié)的重點內(nèi)容看一遍，在腦海里有個大概框架。

　　2、做課后習(xí)題，分析章節(jié)內(nèi)容易錯點，難點。

　　3、把每一章節(jié)的重難點內(nèi)容放在一起復(fù)習(xí)，找出每一章節(jié)內(nèi)容中有無相關(guān)聯(lián)，方便記憶。

　　中間兩個月的時間，主要是看書和做課后習(xí)題總結(jié)的時間，在復(fù)習(xí)和做題的過程中總結(jié)。達到攻克重難點內(nèi)容的目的。

　　二、沖刺階段：鞏固基礎(chǔ)知識

　　最后的沖刺階段已經(jīng)不適合再鉆研難題了，在有限的時間里把基礎(chǔ)知識鞏固好，把做題中遇到的問題和重難點做一個總結(jié)。這個階段主要是把基礎(chǔ)鞏固好，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，把自己自身的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。

　　想要轉(zhuǎn)行當會計，但是自己是零基礎(chǔ)小白，看完以下幾點，希望能對你的跨行之路有所幫助。

　　了解財務(wù)崗位，別入錯崗位

　　首先我們要搞清楚會計是做什么的，簡單一點說，企業(yè)發(fā)生了業(yè)務(wù)，會計人員依靠專業(yè)的會計記賬方式記錄下每一筆發(fā)生的業(yè)務(wù)。那大家是從哪些渠道了解會計的呢？

　　有的朋友看到周邊從事會計行業(yè)的朋友或者親友做的風(fēng)生水起，年薪10萬+、在縣城買房幾套，但別輕易掉入這種光環(huán)陷阱，任何行業(yè)都無法逃脫“金字塔法則”。看似簡單的會計也有著具體細致的劃分，接下來我們看看會計崗位的區(qū)別吧。

　　會計崗位由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生的不同，設(shè)置也不同，但大致分為最基礎(chǔ)的出納、會計、財務(wù)。一般來說，零基礎(chǔ)的人員經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)就可以勝任出納工作，主要負責(zé)管錢，主要負責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的管理等工作。

　　而會計則需要運用專門的方法進行連續(xù)、全面、系統(tǒng)的公司賬務(wù)處理工作。主要負責(zé)管賬，做報表和記賬，負責(zé)日常業(yè)務(wù)的核算等。

　　財務(wù)則需要在整體目標下，負責(zé)關(guān)于公司資產(chǎn)的管轄、運用、以及周轉(zhuǎn)。財務(wù)財務(wù)工作者不僅需要強的專業(yè)能力，更需要管理能力和決策能力，對從業(yè)者的綜合素質(zhì)提出更高的要求。

　　零基礎(chǔ)小白如何轉(zhuǎn)行會計？

　　大致了解了會計崗位的區(qū)別，想要零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，那我們應(yīng)該怎么做？

　　第一步我們可以嘗試準備初級會計考試，初步將自身能力與會計行業(yè)所需的能力進行測試匹配，同時，初級會計證書也是能力的證明，是會計行業(yè)的敲門磚。

　　其次，會計行業(yè)扎根于業(yè)務(wù)的發(fā)生，是與實踐緊密結(jié)合的一個行業(yè)，因此在企業(yè)中真刀真槍的實習(xí)，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗，只有注重實操，將會計的理論與之融合才能更加快速的幫助你成長為一名合格的會計從業(yè)者。

　　然后會計從業(yè)者既然監(jiān)督、反映經(jīng)濟的發(fā)生，就要了解每年頒布的相關(guān)法條，對于財務(wù)政策了如指掌，才能在實際工作中真實準確的幫助企業(yè)記錄、反映業(yè)務(wù)的發(fā)生。

　　我國歷年大大小小財務(wù)政策各不相同，因此對于財務(wù)人員也提出了一定挑戰(zhàn)。

　　職場人士在熟悉的圈層里或許想要通過跳槽來解決一些較為棘手的問題，但一定要擺正心態(tài)，因為永遠沒有完美的工作，只有良好的心態(tài)才能幫助大家成功解決遇到的問題。

　　建議

　　最后給到大家一些建議。零基礎(chǔ)想要跨行轉(zhuǎn)會計，需要了解清楚會計崗位的區(qū)別，因為企業(yè)業(yè)務(wù)的不同，也會分設(shè)不同的會計種類，千萬別入錯崗位。其次要將學(xué)到的理論融合于實操中，注重實操經(jīng)驗。

　　有的朋友僅僅是聽聞周邊親戚的閑談就萌生的跨行的想法，但俗話說“隔行如隔山”，還是希望職場朋友們謹慎跨行，充分搜集可知的信息去判斷自己在新行業(yè)的適配度，這樣才能更順利的行走在職場道路上。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺授權(quán)。財務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　傳統(tǒng)的財務(wù)會計更注重報表的生成和事后結(jié)果的記錄，而管理會計則充分發(fā)揮管理所需的事前預(yù)測、事中控制和事后分析，使整個信息形成一個完整的、滾動的、連續(xù)的鏈條，為企業(yè)決策者提供持續(xù)而有價值的信息。時代的發(fā)展促進了財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)變。那么轉(zhuǎn)型管理會計，報考CMA考試后，要如何備考呢？

　　備考之初，需要了解CMA考試科目，熟悉科目特點

　　1.《財務(wù)規(guī)劃、績效與分析》

　　通過對財務(wù)報表的理解，完成預(yù)算和規(guī)劃，使其符合公司的戰(zhàn)略目標。同時，通過績效管理、成本管理、內(nèi)部控制、技術(shù)和分析，協(xié)助實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，主要針對企業(yè)的內(nèi)部運作，提高企業(yè)的內(nèi)部競爭力和整體績效，幫助企業(yè)降低成本，提高利潤，從而提高績效。

　　2.《戰(zhàn)略財務(wù)管理》

　　通過對財務(wù)報表的分析，了解公司的內(nèi)部財務(wù)結(jié)構(gòu)，結(jié)合外部投融資市場和內(nèi)部風(fēng)險評估，完成公司的財務(wù)分配，并通過財務(wù)分析的數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的決策，主要是為了謀求更大的發(fā)展。

　　3.準備學(xué)習(xí)資料，課+講義+題+備考資料

　　教材、考試大綱已下發(fā)，充分利用好會計網(wǎng)CMA課程+講義+練習(xí)，CMA備考事半功倍。

　　4.制定學(xué)習(xí)計劃，嚴格執(zhí)行

　　學(xué)習(xí)CMA最重要的就是要打好基礎(chǔ)，不然后面復(fù)習(xí)起來會很累，效果也不會很好。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。想要備考節(jié)奏更合理，那就得提前制定好學(xué)習(xí)計劃。

　　5.認真做練習(xí)

　　盡管題海戰(zhàn)術(shù)不是很好，但它也是必要的。如果你只依靠老師的解釋，不做很多練習(xí)，那么通過考試就有點困難。只要我們能繼續(xù)每天學(xué)習(xí)一到兩個小時，仔細聽一個小時，我們就能把它總結(jié)起來。此外，作答多選題的時候，你可以背背記記，對回答簡答題有幫助。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

“ 最近參加了一個影視公司的面試，HR暗示我老板有些錢想從項目里置換出來，問我之前有沒有做過類似的事。我當時愣了一下，這個真的適合在面試里說嗎?如果在工作中遇到老板這種違反法規(guī)和職業(yè)道德的要求，我們要怎么處理呢?”

不知從什么時候開始，財務(wù)變成了一個高風(fēng)險的工作。之前曝光出的各種虛開發(fā)票、上市公司造假的新聞里，總離不開財務(wù)的身影。有些財務(wù)說自己不清楚，不清楚不能作為減輕自己責(zé)任的理由，財務(wù)人員承擔(dān)了公司負責(zé)人同樣的風(fēng)險和責(zé)任

在一些小公司，因為老板財務(wù)意識的欠缺，總會有各種不合規(guī)的事情發(fā)生，面對老板提出的不合規(guī)的要求，財務(wù)到底要怎么辦才能將自身的風(fēng)險降到最低呢?

01 識別風(fēng)險的能力

想要降低自身風(fēng)險的第一步，是能夠識別出風(fēng)險。能夠找到企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)的地方，這就要求財務(wù)人員明確清楚一件事正確合規(guī)的處理方法是什么，這樣才能知道哪些處理方式是違規(guī)的。

例如一些MCN機構(gòu)會依據(jù)客戶合作規(guī)模來給予不同比例的返點，客戶收到返點之后會給MCN機構(gòu)開票，這個過程，是否符合會計準則?

MCN機構(gòu)的返點是采用現(xiàn)金返還的形式，在實際的銷售過程完成后進行的返還，符合會計準則的操作是MCN機構(gòu)開具紅字發(fā)票，客戶收到發(fā)票后沖減成本并做進項稅額轉(zhuǎn)出，MCN機構(gòu)沖減自己的營業(yè)收入。

參照正確的處理方式，目前采用的客戶收到返點給MCN機構(gòu)開票的形式就是完全錯誤的，這種錯誤會導(dǎo)致什么樣的后果呢?從客戶方來看，開除發(fā)票增加了收入，這種沒有依據(jù)實質(zhì)性產(chǎn)品或服務(wù)而開具的發(fā)票是不是虛增收入。

從MCN機構(gòu)來看，100萬收入，給了客戶10萬返點，正常應(yīng)該確認90萬收入，實際上是確認了100萬收入和10萬的成本，實際上也虛增了自己的收入，美化了財務(wù)狀況。

這樣的財務(wù)處理無疑就增加了財務(wù)人員的風(fēng)險。所以財務(wù)在平時的工作中，應(yīng)該具備識別風(fēng)險的能力，知道怎樣是正確的，才能判斷目前的方式是不是合法合規(guī)。

在知道正確處理方式的前提下，也要有識別異常情況的敏感度。這種異常會從財務(wù)數(shù)據(jù)的分析、流程外的特批、合同簽訂的細節(jié)等各方面透露出來。

對于發(fā)生頻次較高或是金額較大的例外情況，需要特別注意，這種例外顯然是不正常的，需要關(guān)注相關(guān)的細節(jié)來評估風(fēng)險。例如高于一般水平的代理費或是傭金比例、不合規(guī)的招投標流程、明顯超出預(yù)算的項目成本，這些都是需要重點關(guān)注的部分。

02 管理風(fēng)險的途徑

能夠識別出風(fēng)險后，第二步就是要想辦法管理風(fēng)險從而降低風(fēng)險發(fā)生的可能性。對于財務(wù)來說，風(fēng)險主要來源于業(yè)務(wù)的不真實和財務(wù)處理的不合規(guī)。

一方面可以通過加強財務(wù)管理來進行控制。建立基本的財務(wù)制度并且設(shè)置相關(guān)的審批流程，明確相關(guān)的標準以及流程中需要提交的必要附件，通過這些材料可以對業(yè)務(wù)的真實性進行一個初步的判斷。

當然業(yè)務(wù)想要造假，合同就要按照貼近真實的情況來草擬，在合同審核的環(huán)節(jié)可能不會發(fā)現(xiàn)問題，那么在后續(xù)合同執(zhí)行的過程中就要重點關(guān)注執(zhí)行的進展以及付款的進度。

在影視公司，一般制作類型的合同經(jīng)常會有這種問題，制作方本身的報價會高出一部分，這部分最后會從制作公司流入相關(guān)人員的口袋，為了讓合同的價格構(gòu)成更合理，可能會虛報某部分的價格或是增加一些虛擬的服務(wù)，在驗收的環(huán)節(jié)，需要提供相關(guān)的產(chǎn)生品進行驗收，虛擬的這些服務(wù)不一定會提供相關(guān)的驗收材料，這樣就可以從中發(fā)現(xiàn)問題。

另一方面，我們也可以尋找一些合規(guī)的替代方法。例如企業(yè)想要降低稅負，內(nèi)外兩套賬這種方式明顯是不合規(guī)的，那么可以考慮其他的途徑來降低企業(yè)的稅負。例如科技類的企業(yè)可以申請高新資質(zhì)享受所得稅的優(yōu)惠，或是在一些地方園區(qū)來注冊公司享受稅收返還，還可以考慮將業(yè)務(wù)分拆到不同的公司，降低每個公司的收入規(guī)模來享受小微企業(yè)的優(yōu)惠政策。在不增加太多成本而且合規(guī)的前提下尋找解決方式，這樣可以凸顯財務(wù)的專業(yè)能力，體現(xiàn)財務(wù)的價值。

03 拒絕不合規(guī)的勇氣

相比上面兩點，想要擁有對不合規(guī)Say"NO"的勇氣可能更加困難。在面對管理層不合規(guī)的要求時，我一般會采取三個步驟：

1、盡責(zé)提示風(fēng)險

有些管理層會提出一些在財務(wù)看來不合法的要求，源于自身財務(wù)意識的缺乏以及對財務(wù)風(fēng)險的忽視，所以需要財務(wù)書面整理出相關(guān)的信息來供管理層來判斷。

管理層想要做的事是什么，想要達到什么樣的目的。這件事是否符合相關(guān)法律和會計準則的要求，哪些部分不符合，可能會引發(fā)什么樣的法律后果。我們可以采取的替代方案是什么，預(yù)計導(dǎo)致增加的成本是多少。將這些羅列清楚，給出財務(wù)的建議，供管理層參考。

2、保留相關(guān)證據(jù)

如果管理層不采用上述的財務(wù)建議，那么需要我們保留好相關(guān)往來的郵件、微信信息、流程審批中的意見表述等等，留存證據(jù)的目的是為了表明在這件事情中，財務(wù)是持有反對意見的，那么后續(xù)如果真的發(fā)生問題，可以將自身的責(zé)任降到最低。

3、拒絕不合規(guī)的要求

如果通過上面的方式依然和管理層無法溝通，我會直接拒絕管理層的要求。這一步可能對于很多人來說比較困難，畢竟拒絕可能意味著要失業(yè)。

但隨著金稅系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)可以鉆的漏洞會越來越少，那么財務(wù)就需要判斷一下，是否真的值得冒著風(fēng)險為老板做一些不合規(guī)的處理，如果事情暴露出來，自身需要承擔(dān)的風(fēng)險到底值不值。

許多的中小企業(yè)，在公司發(fā)展到一定階段的時候，管理層覺得財務(wù)需要進行管理，等真的有財務(wù)進行管控的時候，又覺得自己受了限制，增加了成本，多交了稅。財務(wù)的合規(guī)必然伴隨成本的增加，財務(wù)只能夠想辦法把增加的成本降到最低。

也有很多行業(yè)，在發(fā)展的初期，野蠻生長，根本不考慮財務(wù)合規(guī)的問題，例如電商直播行業(yè)，上下游整體不規(guī)范，支付寶資金不入賬、不開票的收入不包稅等等情況非常常見。在這種環(huán)境里，財務(wù)需要更多的來考慮自身的風(fēng)險。

畢竟誰都不想因為一份工作而斷送自己的整個職業(yè)生涯。