9、10月是人才招聘旺季，也是應屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關重要的!

　　01、簡歷篩選機制

　　首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，

　　針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設置了大專起步。

　　所以HR會先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關，普通院校會根據(jù)崗位要求選擇相關類型院校。例如財務選擇財經類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。

　　證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓經歷：擁有相關經歷更勝一籌。如應屆生，曾經在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經驗越長越值得信賴，具有相關工作經驗的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。

　　項目經歷：從經手過的項目結果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標準

　　求職簡歷三條黃金標準：

　　1.簡歷與崗位匹配度

　　2. 簡歷簡潔易懂

　　3. 簡歷模塊分明

　　02、財務簡歷怎么寫?

　　那么作為財務的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學歷文憑

　　入這行首先得有相關證書， 如已有相關證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書沒拿到手?

　　如已經通過的，也可直接列出來。

　　如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。

　　2.專業(yè)知識和技能

　　財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現(xiàn)：

　　財務相關知識：財務指標、會計分錄...

　　財務相關技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關經歷

　　重財務經歷，輕營銷、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。

　　如有財務實習經歷也要寫出實操中的感同身受。

　　03、財務簡歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡歷照片

　　不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。

　　三：簡潔

　　簡歷，簡歷，不要太復雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經歷

　　工作經歷，不要在只寫標題、職責了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會計網特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result);

　　還沒聽過的同學趕緊學起來了!

　　總結：STAR法則就是，為什么做這件事?任務是什么?你在做了什么?得到的結果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!

　　STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調的時候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!

　　八：不會寫?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網那么發(fā)達，在網上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。

　　好了，關于簡歷，會計網只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。

　　奧運賽場上運動員摘金奪銀，為國爭光，隨之而來的是各種各樣的獎勵。從國家到各省、市、縣政府，都會對來自當?shù)氐倪\動員給予不同程度的獎勵。你是不是也好奇，運動員拿獎牌和獎金，是否需要交稅呢？

　　省級以上獎金免征個人所得稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免征個人所得稅：（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金。

　　省級以下政府獎勵需要繳納個人所得稅

　　對于省級以下政府的獎勵，按照《國家稅務總局關于個人取得的獎金收入征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1998〕293號）的規(guī)定，個人因在各行各業(yè)做出突出貢獻而從省級以下人民政府及其所屬部門取得的一次性獎勵收入，不論其獎金來源于何處，均不屬于稅法所規(guī)定的免稅范疇，應按“偶然所得”項目征收個人所得稅，并由支付單位扣繳個人所得稅。

　　企業(yè)對運動員給予獎勵需要依法納稅

　　北京時間7月24日，楊倩參加10米氣步槍射擊項目為我國拿下首金。隨即在楊倩的家鄉(xiāng)寧波，雅戈爾集團宣布贈送楊倩一套房，不少網友好奇：這需要繳稅嗎？

　　企業(yè)對運動員給予獎勵，相當于企業(yè)向個人實施了直接捐贈。按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條的規(guī)定，其直接捐贈支出不得稅前扣除。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第九條企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12％以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除；超過年度利潤總額12％的部分，準予結轉以后三年內在計算應納稅所得額時扣除。

　　第十條在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　?。ㄒ唬┫蛲顿Y者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；

　?。ǘ┢髽I(yè)所得稅稅款；

　?。ㄈ┒愂諟{金；

　?。ㄋ模┝P金、罰款和被沒收財物的損失；

　?。ㄎ澹┍痉ǖ诰艞l規(guī)定以外的捐贈支出；

　?。┵澲С觯?/p>

　?。ㄆ撸┪唇浐硕ǖ臏蕚浣鹬С?；

　　（八）與取得收入無關的其他支出。

　　而運動員接受上述的獎勵，屬于個人所得稅法規(guī)定的“偶然所得”或者“其他所得”，應以每次收入額為應納稅所得額，按20%的稅率計算繳納個人所得稅。即，如果贈予的房屋價值300萬，那就按照300萬的20%計算繳納個人所得稅。

　　一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯(lián)網金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關乎著你未來職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關。

　　但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經驗的從業(yè)者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業(yè)年限和工作經驗，特別是從業(yè)年限，都會對應一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據(jù)你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環(huán)境，自身過去的積累，無論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。

　　至于那些覺得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術活，需理性對待

　　跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長……

　　在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發(fā)展，社會分工愈加專業(yè)和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現(xiàn)自我價值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學習力+影響力

　　工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業(yè)內也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導師做自己的引路人;

　　優(yōu)質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現(xiàn)實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學歷、經驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

本文內容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉載請聯(lián)系原作者授權。

　　傳統(tǒng)的9、10月份，有房市“金九銀十”之稱。臨近國慶中秋假期，房地產行業(yè)卻傳來了利空消息。

　　銀行房貸規(guī)?；虿怀^30%

　　據(jù)媒體報道，近期監(jiān)管機構要求大型商業(yè)銀行壓降、控制房地產貸款規(guī)模，包括個人住房按揭貸款規(guī)模。本年度新增涉房貸款不能超過全部新增貸款的一定比例，這一比例為30%左右(2019年全國新增房貸款占比約34%)，但目前未見發(fā)文。

　　在“房住不炒”政策下，房地產金融政策仍在收緊。自從房地產去庫存政策實施以來，新增貸款的占比經歷了驟增再逐漸下降的過程。面對監(jiān)管要求的30%這一分界線，銀行的放貸速度可能會因此放慢。前有房地產企業(yè)融資“三條紅線”規(guī)范房企負債率，如今又要求銀行控制房貸規(guī)模，這樣的力度對“金九銀十”的傳統(tǒng)樓市旺季肯定有不小的打擊。

　　對個人買房有什么影響？

　　此前，不少城市出臺了樓市調控政策，如提高首付比例，降低最高貸款額度。加上這次的銀行控制房貸規(guī)模，嚴監(jiān)管政策下，針對個人的住房按揭貸款額度正在收緊，貸款額度已經非常緊張了。對于個人購房者而言，短期內房貸的成本可能將變大，房貸的難度也變高，申請房貸也可能等更長的時間。而對于未購房者來說，可能會是一個利好，因為不用太擔心樓價上漲過快，可以留出更多的買房時間和空間。

　　金秋已過，十月國慶長假即將到來！按照《工資支付暫行規(guī)定》，國家允許用人單位在九月的發(fā)薪日提前發(fā)放十月份的工資，如此一來，員工除了正常收到九月份工資，還能提前領到十月份工資。盡管在實際操作中，只有部分用人單位選擇這樣做，但我們仍需要了解提前發(fā)工資如何做賬，如何扣除個人所得稅等問題。

　　一個月可以發(fā)放兩個月工資嗎？

　　根據(jù)勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5號發(fā)工資，正好碰上國慶假期，就會提前到上個月底一起發(fā)放。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以適當延長。

　　一個月發(fā)放兩次工資怎么做賬？怎么申報？

　　如果是9月底再發(fā)一次工資，那么9月就相當于實際發(fā)放了兩次工資，財務人首先想到的是個稅要怎么扣？賬要怎么記？要回答這個問題，就必須搞清楚這四個時間點。

　　1、工資薪金所屬時間

　　2、工資薪金所得時間

　　3、個稅代扣（應稅）時間

　　4、個稅代繳（申報）時間

　　工資薪金所屬時間是按照權責發(fā)生制原則進行確認的，在本期內已經收到和已經發(fā)生或應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到貨付出，都應作為本期的費用處理，也就是說，工資是哪個月的，就是哪個月的費用，而不管是否實際支付。

　　比如，工資薪金所屬時間是8月，那么公司在8月就應該按照權責發(fā)生制記賬，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　工資薪金所得時間就是收入發(fā)放的月份，而工資薪金支付的當月，扣繳義務人就應該代扣個稅，所以工資薪金所得時間就是稅款的所屬期，這一點在個人所得稅扣繳申報表中也有注明。

　　個稅代扣（應稅）時間遵循現(xiàn)金收付制原則，支付工資時產生義務，不支付就不產生，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　個稅代繳（申報）時間為代扣（應稅）時間次月15號前，也就是說，只有應發(fā)工資，沒有實發(fā)工資，員工沒有義務納稅，企業(yè)應代扣的個稅為零，次月個稅申報也為零。

　　九月發(fā)十月工資怎么扣個稅？

　　簡單來說，就是工資在哪個月實際發(fā)放，就在哪個月扣個稅，然后在次月15日之前申報。如果屬于補發(fā)以前月份工資的情形，要攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批準后分解到所屬月份代扣個稅。

　　來源：高頓稅漫

　　隨著“金三銀四”到來，各大名企、集團也紛紛開啟了招聘計劃，想拿offer、想升職加薪?光靠一份唯美簡歷還遠遠不夠!所以會計網特意請教了會計行業(yè)中的資深HR、獵頭，看看現(xiàn)在在挑選會計人才中，都比較在意哪些點，會問到哪些問題，也好幫求職者整理歸納一下，輕松應試。

　　一、個人經歷+面試禁忌

       像自我介紹、工作經歷、持有證書、項目經驗等等，這些就不在這里多做贅述了，但想提醒大家一點，就是面試的時候，有3點是一定不能說謊的，否則可能會因為一句謊話，而丟失心儀offer哦!

　　1、薪水不能說謊

　　因為有個別企業(yè)會在最終篩選環(huán)節(jié)，問你要工資流水、銀行賬單，若造假了，輕則丟失offer，重則有可能會永遠被列入該企業(yè)的黑名單，所以要切忌“誠信第一”。

　　2、崗位、職位情況不能說謊

　　像這種，真的是一個電話能核實的事情，大家就不要捏造事實了，畢竟會計行業(yè)說大也不大，如果自己在行業(yè)里的口播變差了，也容易影響以后就業(yè)。

　　3、工作年限不能說謊

　　針對這點，有個別朋友肯定會心存僥幸：感覺我中間有幾個月或是半年時間的空檔期，無所謂，然后再將簡歷加以修飾、優(yōu)化，就能完美躲過面試官的法眼了，實際并不是這樣的，一旦HR對你做了背景調查，詳細的工作年限就會一清二楚。

　　1理論知識篇

　　問題1：會計6大基本要素?

　　答：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。

　　問題2：給固定資產折舊的方法有?

　　答：加速折舊法、直線法。

　　問題3：財務核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　答：往來核算、出納賬務、進銷存、固定資產、成本核算、工資核算處理系統(tǒng)。

　　問題:4：新會計準則出臺后，對企業(yè)有什么影響?

　　答：對企業(yè)業(yè)績有影響、有利于提高管理水平、會計信息質量。

　　問題5：對于成本控制，你怎么看?

　　答：可以較透徹地了解企業(yè)潛在風險，對于審計工作的效率提升也有一定效果。

　　2專業(yè)實操篇

　　這也是今天文章的重點：熟悉專業(yè)會計問題，拿下你的心儀offer!給大家總結了常見的10問，并都附上了詳細的標準答案，大家可以借鑒學習。

　　問1：公司有一批臨時工，請問發(fā)放工資要做發(fā)票，還是工資表?

　　答：按月發(fā)放的，填寫正常工資薪金報表;不按月發(fā)放或者沒有簽訂勞動合同的，填寫勞務報酬報表。

　　問2：員工工資為0，單位只繳納社保，個稅怎么處理?

　　答：如真實為0，則：企業(yè)承擔企業(yè)部分，員工承擔個人部分。如果不為0，則：企業(yè)承擔全額社保(包括個人部分)。

　　問3：公司有500名員工，但其中10名不想繳納社保，正好公司也不想給其繳納，怎么處理?

　　答：可以和這些員工簽訂勞務合同，到稅務局代開發(fā)票，個稅勞務申報，年終匯算清繳，稅負相同。

　　問4：業(yè)務員一年提成高達幾十萬，如何降低ta的個稅?

　　答：可以采用累計預扣預繳法，但只能將績效工資挪到后幾個月去發(fā)放并繳納，另外，通過年終獎的形式來發(fā)放也是可以降低個稅。

　　問5：今年盈利了，股東分紅高達上千萬，請問如何合理避稅?

　　答：可以將自然人股東替換成法人，通過公司的形式來獲取分紅，同時公司之間設計一些往來業(yè)務，提高企業(yè)成本，達到避稅效果。

　　問6：老板想把公司的錢轉到自己卡上，怎么辦?

　　答：可以讓企業(yè)租用公司股東的資產或者是成立個人獨資企業(yè)。

　　問7：進項不夠，怎么稅務籌劃降低稅負率?

　　答：可以減少銷項，或是增加進項。

　　問8：固定資產修理所支出的費用，在企業(yè)所得稅上是一次性扣除還是分期攤銷?

　　答：按可使用年限，分期攤銷。

　　問9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要繳稅嗎?

　　答：退休金不繳，其他收入需要繳稅。

　　問題10：公司收到一張專票，只以其紙質打印件，就可以入賬歸檔了嗎?

　　答：不可以，電子發(fā)票的紙質打印件不能作為報銷入賬歸檔的唯一憑證。

　　3思想進階篇

　　問1：如果老板的想法和你的想法發(fā)生沖突了，怎么辦?

　　答：按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，不違規(guī)操作，誰對聽誰!

　　問2：因為你的失誤，給企業(yè)帶來損失，怎么辦?

　　答：憑借自己多年的會計工作經驗，不會給企業(yè)帶來損失的。

　　問3：談談你對財務的看法。

　　答：這個問題建議從財務對公司的重要性為切入點，引出一個好財務對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己想成為優(yōu)秀財務的決心。

　　問4：談談你未來的職業(yè)規(guī)劃。

　　答：關于這個問題，有點抽象，但萬變不離其中，就是要表示出自己希望一直在這個職業(yè)上不斷發(fā)展，而且野心不要太大，比如你是個主管，那你可以回答：希望通過自己3-5年內的努力，認真學習和提高自己的業(yè)務水平，爭取進階到經理崗位，并會以這個標準去要求自己。

　　問5：婚姻狀況如何?

　　答：這點上，要盡量凸顯自己是一位“穩(wěn)定員工”的優(yōu)勢，因為企業(yè)大多數(shù)都會出于成本的原因，考慮員工婚姻狀況。

　　幫大家整理了這么多，也是希望每一位面試者都能做好充足的準備，你在進步，其實企業(yè)也在進步，想要拿到高薪又滿意的offer，自己真的要狠下功夫!

　　最后，再分享一個超級實用的話術。如果有讀者已經拿到公司offer，并且對于工作各方面都非常滿意，但薪水可能還沒達到自己的預期，那么推薦大家可以按我分享的“加薪3步法”，去嘗試談高自己的薪資!

　　①先表達你對公司的感謝。

　　比如：感謝這次面試的機會，我真的特別喜歡這份工作的XXX，也非常榮幸能拿到你們的offer。

　　②強調你是一個“潛力股”。

　　比如：但是同時，我也收到了其他家的offer，雖然職位不如貴司，但是薪金、福利各方面真的很具備競爭力。畢竟我也是實實在在能為企業(yè)帶來不一樣價值的人。

　?、蹎蔚吨比耄c明主題。

　　比如：所以是不是可以有一個10%的薪資漲幅可以談呢?(具體這個漲幅點，需要自己拿捏，但記住：一定要直接上你心目中期待的數(shù)字，不要含糊，你的含糊，也是對你日后收入的一種不負責任。)

　　本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。

　　存出保證金，是指金融企業(yè)按規(guī)定交存的保證金，包括交易保證金、存出分保準備金、存出理賠保證金、存出共同海損保證金、存出其他保證金等。

　　存出保證金的概述

　　存出保證金，是指金融企業(yè)按規(guī)定交存的保證金，包括交易保證金、存出分保準備金、存出理賠保證金、存出共同海損保證金、存出其他保證金等。存出保證金應按實際存出的金額入賬。存出保證金也指合同當事人一方或雙方為保證合同的履行，而留存于對方或提存于第三人的金錢。在現(xiàn)實經濟生活中流行的保證金主要有兩種形式：一種是合同當事人為保證其債權的實現(xiàn)而要求另一方提供的保證金。另一種形式的保證金，是雙方在合同成立時候，為保證各自義務的履行而向共同認可的第三人（通常為公證機關）提存的保證金。

　　存出保證金計入什么科目？

　　存出保證金計入“其他應收款”科目。其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。其中“其他應收款”科目期末借方余額，反映企業(yè)存出或交納的各種保證金余額，期末貸方余額，反映企業(yè)多交存出或交納的各種保證金。

　　保證金的賬務處理

　　1、收到保證金時

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應付款

　　2、退還保證金時

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、保證金無法退回時

　　借：其他應付款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　4、支付保證金時

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　5、收到退還保證金時

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應收款

　　6、保證金無法退回時

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：其他應收款

　　“存出保證金”科目的會計核算

　　1、本科目核算企業(yè)（金融）因辦理業(yè)務需要存出或交納的各種保證金款項。

　　2、本科目可按保證金的類別以及存放單位或交易場所進行明細核算。

　　3、本科目期末借方余額，反映企業(yè)存出或交納的各種保證金余額。

　　4、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)多交存出或交納的各種保證金。

　　在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，就成了“六險兩金”。六險兩金主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金。

　　六險二金指什么意思？

　　六險二金即五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金（企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益）。

　　“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。

　　六險二金包括什么？

　　六險二金是指在五險一金的基礎上，新增補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，因此六險二金主要包括以下內容：

　　1、養(yǎng)老保險：社會基本養(yǎng)老保險，目的是老年人提供基本生活的經濟來源。

　　2、醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險，目的是為參保人員報銷醫(yī)療費用。

　　3、工傷保險：職業(yè)傷害保險，目的是讓勞動者在工作中收到工傷時能獲得補償。

　　4、失業(yè)保險：社會保障體系的重要組成部分，目的是為失業(yè)人員提供物基礎保障基本生活。

　　5、生育保險：為懷孕和分娩的提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假。

　　6、補充醫(yī)療保險：是基本醫(yī)療保險的補充形式。

　　7、住房公積金：在職員工才可以繳納住房公積金。

　　8、企業(yè)年金：在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　六險二金在工資里扣嗎？

　　六險二金是在工資里面扣的，因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。所以在職職工的個人應繳費部分，由個人繳納，由單位從應發(fā)工資中代扣代繳。

　　六險二金的個人繳費標準

　　目前，根據(jù)相關規(guī)定，六險二金的個人繳費標準如下：

　　1、養(yǎng)老保險個人每月繳納8%；

　　2、醫(yī)療保險個人每月繳納2%；

　　3、失業(yè)保險個人每月繳納0.5%；

　　4、公積金個人每月繳納比例在5%——12%；

　　5、補充醫(yī)療保險個人繳納比例在工資總額的4%以內；

　　6、企業(yè)年金個人每年繳納比例在工資總額的4%以內；

　　7、工傷保險和生育保險由單位繳納，個人每月不需要繳納。

　　金稅卡是企業(yè)和稅務局交換信息的存儲器，企業(yè)每個月開具發(fā)票的信息都存儲在里面。對于金稅卡鎖死期，應如何理解？

　　金稅卡鎖死期是指什么？

　　1.金稅卡的鎖死期是一個月內的最后報稅期限，如果企業(yè)到了鎖死期還沒有進行報稅，那金稅卡就會被鎖住，不允許繼續(xù)開具發(fā)票。

　　2.每個月進行報稅之后，都會寫入下一個月的鎖死期，鎖死期是稅務機關在每一個月的月初進行設置的。

　　3.正常月份的鎖死期為15天，如果遇到國家的法定節(jié)假日則順延。例如，鎖死期24天的意思是說明當月的最后報稅期限是24號，如果在24號之前沒有報稅仍然可以開具發(fā)票，但是如果當月的24號之后仍然沒有報稅的話，企業(yè)則不允許開具發(fā)票，只能通過報稅才能將金稅卡解鎖。

　　4.如果金稅卡被鎖死后，企業(yè)需要做的是及時進行報稅，在報稅成功以后才可以進行解鎖，并且正常的開票。

　　5.金稅卡鎖死之后，需要帶著IC卡去進行解鎖。

　　金稅盤清卡原因及清卡流程

　　清卡原因：

　　企業(yè)每月初需要將稅務申報表發(fā)給稅務局，稅務局抄稅成功后需要清除卡內數(shù)據(jù)，以待下個月的稅務申報。

　　清卡流程：

　　1.月初的時候，企業(yè)在金稅卡開票系統(tǒng)進行抄稅。

　　2.企業(yè)應該在當月的15號之前，在電子申報系統(tǒng)填好申報表，并且需要將申報表發(fā)送至國家稅務局審核通過。

　　3.企業(yè)需要派相關的人員攜帶金稅卡到國稅大廳的窗口辦理抄報稅，只帶卡就行了，但需要填報企業(yè)的稅號。

　　4.金稅卡的信息與申報表進行比對，結果一致后進行劃款，打印申報表報送國家稅務局。

　　又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網就為大家總結了幾種財會專業(yè)可以實習的方向，以供大家進行選擇。

　　01、會計事務所-審計實習生

　　四大會計事務所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業(yè)務主要有：審計、稅務、咨詢等。近年來，發(fā)展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。

　　雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進的公司，但是由于業(yè)務需要，他的審計實習生的需求也很多。

　　如果有四大的實習經歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內精英并肩工作，也會是收貨滿滿!

　　但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準備。

　　如果你選擇到事務所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。

　　02、大型企業(yè)-財務實習生

　　眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩(wěn)定，與公務員有得一拼。

　　但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。

　　想進入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準機會，抓住機會。

　　如果錯失了國企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營企業(yè)也是不錯的選擇。

　　近年來很多民營企業(yè)業(yè)務增長的速度也非?？欤l(fā)展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。

　　喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。

　　03、記賬公司-會計助理實習生

　　記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內容包括提供會計代理記賬、財務稅務咨詢、網上納稅申報、社保增員等。

　　為什么會這些企業(yè)會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數(shù)量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數(shù)量多，風險也就會越大。

　　所以其實會計網也不太建議去到記賬公司。

　　還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發(fā)展，還是需要慎重。

　　04、財經媒體-財會類新媒體運營實習生

　　互聯(lián)網時期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領域非常多。

　　所以針對財會專業(yè)的同學們，如果你文采好，專業(yè)能力強，并且網感好，對于新媒體、互聯(lián)網感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。

　　但是這就需要對自己職業(yè)生涯進行規(guī)劃，因為如果在實習期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網絡，在實踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會計行業(yè)也會有點困難。

　　05、財會教育企業(yè)-財會助教實習生

　　目前市場上有很多財會類教育企業(yè)，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經類知識進行教導或者協(xié)助老師做一些教導類的工作。

　　這個崗位你會接觸到非常多的學生，可能他們一樣是在校學生，你也能汲取汲取他們很多的學習經驗。

　　如果你有考研意向，那么借此機會學習專業(yè)的財會知識也是很好的選擇，在教會學生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業(yè)基礎會對你的考研更有幫助。

　　總結：

　　總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習經歷的你畢業(yè)后也會有更多的工作選擇。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　土地收益金作為一種財政收入，應按專項資金來管理，有利于促進房地產交易市場的發(fā)展。請問土地收益金是什么意思？怎么計算？

　　土地收益金是什么？

　　土地收益金是指土地使用者向第三者轉讓土地使用權時（連同地面建筑物一同轉讓），就其轉讓土地交易額按規(guī)定比例向財政部門繳納的價款，或者是土地使用者向其他使用者出租土地使用權時（連同地面建筑物一同出租），就其所獲得的租金收入按規(guī)定比例向財政部門繳納的價款。

　　土地收益金主要用于城市建設和土地開發(fā)，如果單位或個人發(fā)生了以下行為，則應按規(guī)定繳納土地收益金：

　　1、將劃撥或出讓土地(含其他建筑物和構筑物)進行出租的；

　　2、將劃撥土地用于有償經營活動或出讓土地改變用途的；

　　3、其他以營利為目的，將劃撥土地進入市場進行商業(yè)活動的。

　　征收土地收益金，可以促進房地產交易市場的發(fā)展，合理調節(jié)國家、單位和個人的利益，為向土地有償出讓、轉讓過渡創(chuàng)造條件。

　　土地收益金怎樣算？

　　1、土地收益金用途不同，分為商業(yè)用地、住宅用地、工業(yè)用地。因用途有區(qū)別，其收費標準也會有區(qū)別。

　　2、房屋所處位置的土地級別不一樣，其地價標準就不一樣;

　　3、房屋所在樓層不同，其地價標準也不同。

　　4、房地產買賣當中，從超過房產評估 價格以外的收益中收取，若是超過房產評估價格一倍以內，則按不超過20%收?。蝗羰嵌兑詢鹊?，則按不超過30%收??；若是三倍以內的，則按不超過40%收取。若是三倍以上的則按50%以上收取。

　　土地收益金和土地出讓金區(qū)別

　　哪些情況下不繳納土地收益金？

　　1、按照市政府規(guī)定，必須繳納土地出讓金或地價款的，則不用繳納土地收益金；

　　2、單位實行住房制度改革，向職工出售公房和以優(yōu)惠價出售、出租安居房的；

　　3、實行國家指令性租金標準的情形，不繳納土地收益金；

　　4、經市政府批準免繳的情況。