原創(chuàng)發(fā)布，禁止抄襲！

作者：lolo 學會計有方法原創(chuàng)首發(fā)

所謂“金九銀十”，現(xiàn)在這個時間，已經(jīng)有不少畢業(yè)生逐漸融入了職場，也有許多職場人士那顆想跳槽的心蠢蠢欲動。這時候不少人跑來咨詢，會計工作是做什么的？會計專業(yè)前景如何？我這個年紀轉(zhuǎn)行學會計要怎么做才有前途？ 

在知乎、微博，都有不少人對報考財會專業(yè)進行勸退，可哪個行業(yè)又是錢多事少風險小的呢？跟幾個會計聊了聊，lolo發(fā)現(xiàn)大家眼中“混得好”的會計，其實都是有跡可循的。

工作內(nèi)容

“做了兩年出納，工作內(nèi)容就是記記流水賬”“應(yīng)聘了稅務(wù)會計，結(jié)果幾個月下來就只是跑跑稅而已”“每月例行一問：報表平了嗎”……諸如此類吐槽會計工作單調(diào)重復(fù)的話，相信大家或多或少都聽過一些。我也不否認，會計這個行業(yè)是比較少一眼看得見的建樹，但這并不能成為你看輕會計行業(yè)的理由。

會計是個帶有加法效應(yīng)的工作，注重經(jīng)驗和閱歷的積累，經(jīng)驗和閱歷哪里來？光靠公司那點工作遠遠不夠，你可以跟前輩多溝通，吸取經(jīng)驗；可以多看財報，研究財務(wù)分析思路；也可以報班學習不同的實操技能，充實自己。只有不斷學習和積累，你的工作內(nèi)容才不至于一成不變。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)

都說會計工作得擔著風險，說白了不過是在變相吐槽領(lǐng)導(dǎo)罷了。遇上明事理的領(lǐng)導(dǎo)，跟他談工作用詞都不一樣，能說“節(jié)稅”的絕不會說成“避稅”；要是碰上混亂時代走過來的領(lǐng)導(dǎo)，別問他懂不懂金稅三期的厲害，就是跟他提一下完善報銷制度你都得夾著尾巴看眼色行事。

有位粉絲在某小型公司熬了快三年，終于坐到會計主管的位置，原以為能接觸更多公司財務(wù)問題、拓寬自己的眼界，跟老板溝通碰了幾次壁后才明白，這位老板終究是外行人，別看表面上正規(guī)經(jīng)營，仔細分析才知道灰色收入占了多少比例，發(fā)票也不全然是真實業(yè)務(wù)，于是財務(wù)報告里也不敢提具體的解決辦法，生怕知道太多威脅到誰的利益，最后擔驚受怕了一段時間后，對這份工作失望，辭職走人。

很多人會說，你不干，自然有人追趕著上，領(lǐng)導(dǎo)又不是非你不可，到頭來找不到工作的也只有你啊。lolo想說，哪有人逼著你冒進局子的風險呢？究竟有幾分是慫，幾分是為了錢為了家庭或者其他，大家心知肚明。

關(guān)于考證

這一點大家倒是意見一致，會計多靠證書來貼金。會計從業(yè)資格證沒有取消前，大家考了這本書就完事了，可以入行了。從業(yè)取消后，聽說不用考初級會計也可以從事會計工作，那好唄，我也不用考證了，美滋滋?，F(xiàn)在大學生找工作都知道用證書來證明自己的技能、用獎項來證明自己的經(jīng)歷了，上面想著“不用考證”想法的朋友，快醒醒吧。

上個月朋友圈刷屏的那篇文章還記得嗎？這就是證書能帶來的實實在在的好處，有證書可以領(lǐng)技能補貼，可以評職稱，可以在各大城市買房落戶。證書是職場升職加薪的墊腳石，它能反映你的學習能力，就算短期內(nèi)沒有給你帶來物質(zhì)上的提升，起碼給領(lǐng)導(dǎo)留下了有上進心的好印象。

初級會計職稱證書只需要高中學歷就能報考，我建議大家在校期間或者畢業(yè)一年內(nèi)就拿下，畢竟大多數(shù)人工作后的學習強度往往比不上學生時代了。

關(guān)于待遇

這個應(yīng)該是大家最關(guān)心的了。很多人都抱怨，自己累死累活，工資遠不如同級學計算機的同學。會計類似手藝活，掌握了基本起碼不至于餓肚子，你既然認定了它門檻低，怎么還想著工資起點也得高呢？魚和熊掌不可兼得啊。

從行業(yè)內(nèi)的角度來說，有什么待遇得綜合前文所說的所有因素。如果你的工作內(nèi)容有難度，那你的薪資待遇相對來說會高一些；如果你的領(lǐng)導(dǎo)懂行，工作開展順利，那你拿的薪資應(yīng)該不至于委屈自己；如果你有證書傍身，你的價值總比那些只有一本從業(yè)證的會計要高的……

今天醫(yī)患關(guān)系緊張，不也還有人選擇從醫(yī)嗎？被扣上“嘩眾取寵”帽子，遇上風霜雨雪，記者也堅守在前線……許多會計同行都在勸退，也有許多人對會計行業(yè)躍躍欲試。

希望大家能用理性的眼光看待這些言論，更希望你在嘗試過后，還有“雖千萬人吾往矣”的勇氣。

本文為學會計有方法（cykuaijicom）公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。

@學會計有方法 保留所有權(quán)利。

　　一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經(jīng)過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調(diào)薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內(nèi)基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的轉(zhuǎn)行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領(lǐng)域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經(jīng)過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關(guān)乎著你未來職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應(yīng)該是為了能跑得更遠更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

　　但是，如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權(quán)的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導(dǎo)致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結(jié)構(gòu)是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經(jīng)驗的從業(yè)者們，更關(guān)注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構(gòu)，都會有自己的薪酬標準，你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗，特別是從業(yè)年限，都會對應(yīng)一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機構(gòu)，雖然沒有固定標準，也是會根據(jù)你的KPI來設(shè)定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結(jié)底薪，公司可能會覺得你對未來任務(wù)的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調(diào)整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉(zhuǎn)換，就需要很長的過渡期來適應(yīng)。但做一級投行的，仍在一級范圍內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位的話，很容易就能適應(yīng)新環(huán)境，自身過去的積累，無論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級這個大范圍內(nèi)進行賽道轉(zhuǎn)換。

　　至于那些覺得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉(zhuǎn)去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術(shù)活，需理性對待

　　跳槽是一個技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉(zhuǎn)身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預(yù)判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長……

　　在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發(fā)展，社會分工愈加專業(yè)和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現(xiàn)自我價值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學習力+影響力

　　工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人;

　　優(yōu)質(zhì)人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現(xiàn)實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學歷、經(jīng)驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　土地出讓金返還由土地的脫鉤費用、拆遷補償費、管理費、土地流轉(zhuǎn)費和土地的增值溢價兩部分構(gòu)成，請問土地出讓金返還是什么意思？需要交稅嗎？

　　土地出讓金返還是什么？

　　土地出讓金返還或獎勵款，是指在土地出讓過程中，企業(yè)按照招拍掛確定的土地競拍金額全額繳納土地出讓金且取得土地出讓票據(jù)以后，按地方政府規(guī)定，政府給予的土地出讓金一定比例的返還或獎勵。

　　土地出讓金返還要不要交稅？

　　土地出讓金是一種稅收返還，屬于政府補貼范疇。

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于財政性資金 行政事業(yè)性收費 政府性基金有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅[2008]151號）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)取得的各類財政性資金，除屬于國家投資和資金使用后要求歸還本金的以外，均應(yīng)計入企業(yè)當年收入總額；對企業(yè)取得的由國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定專項用途并經(jīng)國務(wù)院批準的財政性資金，準予作為不征稅收入。

　　財政性資金：企業(yè)取得的來源于政府及其有關(guān)部門的財政補助、補貼、貸款貼息，以及其他各類財政專項資金（直接減免的增值稅，即征即退、先征后退、先征后返的各種稅收）。

　　另外根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于專項用途財政性資金企業(yè)所得稅處理問題的通知》（財稅【2011】70號）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)取得的政府補助資金符合以下三種情況，則不需要繳納所得稅：

　　一、企業(yè)可以提供政府補助資金相應(yīng)的資金撥付文件，并且文件上對資金的專項用途作了相應(yīng)規(guī)定；

　　二、財政部門或其他撥付資金的政府部門對于這筆資金有專門的資金管理辦法或具體管理要求；

　　三、企業(yè)對這筆資金及資金所發(fā)生的支出進行單獨核算。

　　政府補助：是指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，主要形式包括財政撥款、財政貼息、稅收返還、無償劃撥非貨幣性資產(chǎn)。

　　總結(jié)：土地出讓金返還要不要交稅，需要看取得的這筆政府補助是否符合不征稅收入的條件，如果是符合“國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定專項用途并經(jīng)國務(wù)院批準”的條件，則可以作為不征稅收入，不繳納企業(yè)所得稅。否則均應(yīng)計入當年收入總額，繳納所得稅。

　　更多推薦：土地出讓金怎么計算？

　　土地收益金作為一種財政收入，應(yīng)按專項資金來管理，有利于促進房地產(chǎn)交易市場的發(fā)展。請問土地收益金是什么意思？怎么計算？

　　土地收益金是什么？

　　土地收益金是指土地使用者向第三者轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)時（連同地面建筑物一同轉(zhuǎn)讓），就其轉(zhuǎn)讓土地交易額按規(guī)定比例向財政部門繳納的價款，或者是土地使用者向其他使用者出租土地使用權(quán)時（連同地面建筑物一同出租），就其所獲得的租金收入按規(guī)定比例向財政部門繳納的價款。

　　土地收益金主要用于城市建設(shè)和土地開發(fā)，如果單位或個人發(fā)生了以下行為，則應(yīng)按規(guī)定繳納土地收益金：

　　1、將劃撥或出讓土地(含其他建筑物和構(gòu)筑物)進行出租的；

　　2、將劃撥土地用于有償經(jīng)營活動或出讓土地改變用途的；

　　3、其他以營利為目的，將劃撥土地進入市場進行商業(yè)活動的。

　　征收土地收益金，可以促進房地產(chǎn)交易市場的發(fā)展，合理調(diào)節(jié)國家、單位和個人的利益，為向土地有償出讓、轉(zhuǎn)讓過渡創(chuàng)造條件。

　　土地收益金怎樣算？

　　1、土地收益金用途不同，分為商業(yè)用地、住宅用地、工業(yè)用地。因用途有區(qū)別，其收費標準也會有區(qū)別。

　　2、房屋所處位置的土地級別不一樣，其地價標準就不一樣;

　　3、房屋所在樓層不同，其地價標準也不同。

　　4、房地產(chǎn)買賣當中，從超過房產(chǎn)評估 價格以外的收益中收取，若是超過房產(chǎn)評估價格一倍以內(nèi)，則按不超過20%收?。蝗羰嵌兑詢?nèi)的，則按不超過30%收?。蝗羰侨兑詢?nèi)的，則按不超過40%收取。若是三倍以上的則按50%以上收取。

　　土地收益金和土地出讓金區(qū)別

　　哪些情況下不繳納土地收益金？

　　1、按照市政府規(guī)定，必須繳納土地出讓金或地價款的，則不用繳納土地收益金；

　　2、單位實行住房制度改革，向職工出售公房和以優(yōu)惠價出售、出租安居房的；

　　3、實行國家指令性租金標準的情形，不繳納土地收益金；

　　4、經(jīng)市政府批準免繳的情況。

　　傳統(tǒng)的9、10月份，有房市“金九銀十”之稱。臨近國慶中秋假期，房地產(chǎn)行業(yè)卻傳來了利空消息。

　　銀行房貸規(guī)?；虿怀^30%

　　據(jù)媒體報道，近期監(jiān)管機構(gòu)要求大型商業(yè)銀行壓降、控制房地產(chǎn)貸款規(guī)模，包括個人住房按揭貸款規(guī)模。本年度新增涉房貸款不能超過全部新增貸款的一定比例，這一比例為30%左右(2019年全國新增房貸款占比約34%)，但目前未見發(fā)文。

　　在“房住不炒”政策下，房地產(chǎn)金融政策仍在收緊。自從房地產(chǎn)去庫存政策實施以來，新增貸款的占比經(jīng)歷了驟增再逐漸下降的過程。面對監(jiān)管要求的30%這一分界線，銀行的放貸速度可能會因此放慢。前有房地產(chǎn)企業(yè)融資“三條紅線”規(guī)范房企負債率，如今又要求銀行控制房貸規(guī)模，這樣的力度對“金九銀十”的傳統(tǒng)樓市旺季肯定有不小的打擊。

　　對個人買房有什么影響？

　　此前，不少城市出臺了樓市調(diào)控政策，如提高首付比例，降低最高貸款額度。加上這次的銀行控制房貸規(guī)模，嚴監(jiān)管政策下，針對個人的住房按揭貸款額度正在收緊，貸款額度已經(jīng)非常緊張了。對于個人購房者而言，短期內(nèi)房貸的成本可能將變大，房貸的難度也變高，申請房貸也可能等更長的時間。而對于未購房者來說，可能會是一個利好，因為不用太擔心樓價上漲過快，可以留出更多的買房時間和空間。

　　對于企業(yè)網(wǎng)銀收費，可計入“財務(wù)費用——網(wǎng)銀手續(xù)費”科目核算，期末結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤科目，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　企業(yè)網(wǎng)銀收費如何做會計分錄？

　　1、企業(yè)支付網(wǎng)銀費用，會計分錄為：

　　借：財務(wù)費用——網(wǎng)銀手續(xù)費

　　       貸：銀行存款

　　2、期末，結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)網(wǎng)銀費用，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：財務(wù)費用——網(wǎng)銀手續(xù)費

　　本年利潤是權(quán)益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　財務(wù)費用包括哪些內(nèi)容？

　　財務(wù)費用的內(nèi)容包括下面幾個內(nèi)容。

　　(1)利息支出，指企業(yè)短期借款利息、長期借款利息、應(yīng)付票據(jù)利息、票據(jù)貼現(xiàn)利息、應(yīng)付債券利息以及長期應(yīng)付引進國外設(shè)備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。

　　(2)匯兌損益，即企業(yè)因向銀行結(jié)售或購入外匯而產(chǎn)生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　?、傥磳崿F(xiàn)匯兌損益：按照會計制度的要求，在會計期末編制報時，要把所有以外幣表示的貨幣資金和債權(quán)債務(wù)按編表日的外匯匯率折合為人民幣，如外幣現(xiàn)鈔、外幣存款、應(yīng)收外幣債權(quán)、應(yīng)付外幣債務(wù)等。這種折算只是貨幣計量尺度發(fā)生了變化，但外幣交易業(yè)務(wù)并沒有實際發(fā)生，所發(fā)生的匯兌損益也就是沒有實現(xiàn)的。

　?、谝褜崿F(xiàn)匯兌損益：此外，企業(yè)的財務(wù)費用還包括金融機構(gòu)手續(xù)費以及籌集生產(chǎn)經(jīng)營資金發(fā)生的其他費用等。財務(wù)費用在會計核算中是作為期間費用來核算的，企業(yè)發(fā)生的財務(wù)費用，在“財務(wù)費用”科目中核算，并在“財務(wù)費用”科目中按費用項目設(shè)置明細賬，進行明細賬核算。期末，“財務(wù)費用”科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)“本年利潤”科目后無余額。

　　(3)相關(guān)的手續(xù)費，指發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(需資本化的手續(xù)費除外)、開出匯票的銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。

　　(4)現(xiàn)金折扣，是企業(yè)為了盡快回籠資金、減少壞賬損失、縮短收款時間而發(fā)生的理財費用，現(xiàn)金折扣在實際發(fā)生當期直接記入財務(wù)費用，其中，銷售方應(yīng)給予的現(xiàn)金折扣在財務(wù)費用借方核算，購買方實際獲得的現(xiàn)金折扣在財務(wù)費用借方用“負數(shù)”登記。

　　注意：現(xiàn)金折扣的核算方法有三種：總價法、凈價法和備抵法，新企業(yè)會計準則要求企業(yè)采用總價法，不允許采用凈價法。

　　(5)其他財務(wù)費用，如融資租入固定資產(chǎn)發(fā)生的融資租賃費用等。

　　企業(yè)因經(jīng)營管理需要發(fā)生的網(wǎng)銀證書服務(wù)年費支出，一般通過什么科目進行會計核算？如何做會計分錄？

　　網(wǎng)銀證書年費通過什么科目核算？

　　網(wǎng)銀企業(yè)證書年費可以計入“管理費用-辦公費”科目或者“財務(wù)費用-手續(xù)費”科目。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　管理費用包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)等。

　　財務(wù)費用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的籌資費用，具體內(nèi)容如下：

　　(1)利息支出，指企業(yè)短期借款利息、長期借款利息、應(yīng)付票據(jù)利息、票據(jù)貼現(xiàn)利息、應(yīng)付債券利息、長期應(yīng)付引進國外設(shè)備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。

　　(2)匯兌損失，指企業(yè)因向銀行結(jié)售或購入外匯而產(chǎn)生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　　(3)相關(guān)的手續(xù)費，指發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(需資本化的手續(xù)費除外)、開出匯票的銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。

　　(4)其他財務(wù)費用，如融資租入固定資產(chǎn)發(fā)生的融資租賃費用等。

　　網(wǎng)銀證書年費分錄

　　借：管理費用-辦公費(或財務(wù)費用-手續(xù)費)

　       　貸：銀行存款

　　存出保證金是因保證合同的履行而發(fā)生的，一般有存出理賠保證金、存出共同海損保證金等，那么存出保證金，應(yīng)計入什么科目核算？

　　存出保證金是什么？

　　存出保證金是指保險公司開展直接承保業(yè)務(wù)按合同約定存出的保證金，包括存出理賠保證金、存出共同海損保證金和存出其他保證金。

　　存出保證金也指合同當事人一方或雙方為保證合同的履行，而留存于對方或提存于第三人的金錢。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中流行的保證金主要有兩種形式：

　　一種是合同當事人為保證其債權(quán)的實現(xiàn)而要求另一方提供的保證金。如建筑施工合同中，建設(shè)方在工程結(jié)算時依工程保修條款的約定將應(yīng)付的部分工程款留作保修金，用來保證施工方保修義務(wù)的履行;如出現(xiàn)工程質(zhì)量問題而施工方不予修理，建設(shè)方可使用保修金自行修理或請第三人修理。

　　另一種形式的保證金，是雙方在合同成立時候，為保證各自義務(wù)的履行而向共同認可的第三人(通常為公證機關(guān))提存的保證金。而任何一方在其合同義務(wù)全部履行前均不得取走保證金。如一方違約，另一方可從保證金中獲得違約金或賠償金。

　　存出保證金計入什么科目？

　　存入保證金應(yīng)計入其他應(yīng)付款科目。其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　金稅卡是企業(yè)和稅務(wù)局交換信息的存儲器，企業(yè)每個月開具發(fā)票的信息都存儲在里面。對于金稅卡鎖死期，應(yīng)如何理解？

　　金稅卡鎖死期是指什么？

　　1.金稅卡的鎖死期是一個月內(nèi)的最后報稅期限，如果企業(yè)到了鎖死期還沒有進行報稅，那金稅卡就會被鎖住，不允許繼續(xù)開具發(fā)票。

　　2.每個月進行報稅之后，都會寫入下一個月的鎖死期，鎖死期是稅務(wù)機關(guān)在每一個月的月初進行設(shè)置的。

　　3.正常月份的鎖死期為15天，如果遇到國家的法定節(jié)假日則順延。例如，鎖死期24天的意思是說明當月的最后報稅期限是24號，如果在24號之前沒有報稅仍然可以開具發(fā)票，但是如果當月的24號之后仍然沒有報稅的話，企業(yè)則不允許開具發(fā)票，只能通過報稅才能將金稅卡解鎖。

　　4.如果金稅卡被鎖死后，企業(yè)需要做的是及時進行報稅，在報稅成功以后才可以進行解鎖，并且正常的開票。

　　5.金稅卡鎖死之后，需要帶著IC卡去進行解鎖。

　　金稅盤清卡原因及清卡流程

　　清卡原因：

　　企業(yè)每月初需要將稅務(wù)申報表發(fā)給稅務(wù)局，稅務(wù)局抄稅成功后需要清除卡內(nèi)數(shù)據(jù)，以待下個月的稅務(wù)申報。

　　清卡流程：

　　1.月初的時候，企業(yè)在金稅卡開票系統(tǒng)進行抄稅。

　　2.企業(yè)應(yīng)該在當月的15號之前，在電子申報系統(tǒng)填好申報表，并且需要將申報表發(fā)送至國家稅務(wù)局審核通過。

　　3.企業(yè)需要派相關(guān)的人員攜帶金稅卡到國稅大廳的窗口辦理抄報稅，只帶卡就行了，但需要填報企業(yè)的稅號。

　　4.金稅卡的信息與申報表進行比對，結(jié)果一致后進行劃款，打印申報表報送國家稅務(wù)局。

　　隨著“金三銀四”到來，各大名企、集團也紛紛開啟了招聘計劃，想拿offer、想升職加薪?光靠一份唯美簡歷還遠遠不夠!所以會計網(wǎng)特意請教了會計行業(yè)中的資深HR、獵頭，看看現(xiàn)在在挑選會計人才中，都比較在意哪些點，會問到哪些問題，也好幫求職者整理歸納一下，輕松應(yīng)試。

　　一、個人經(jīng)歷+面試禁忌

       像自我介紹、工作經(jīng)歷、持有證書、項目經(jīng)驗等等，這些就不在這里多做贅述了，但想提醒大家一點，就是面試的時候，有3點是一定不能說謊的，否則可能會因為一句謊話，而丟失心儀offer哦!

　　1、薪水不能說謊

　　因為有個別企業(yè)會在最終篩選環(huán)節(jié)，問你要工資流水、銀行賬單，若造假了，輕則丟失offer，重則有可能會永遠被列入該企業(yè)的黑名單，所以要切忌“誠信第一”。

　　2、崗位、職位情況不能說謊

　　像這種，真的是一個電話能核實的事情，大家就不要捏造事實了，畢竟會計行業(yè)說大也不大，如果自己在行業(yè)里的口播變差了，也容易影響以后就業(yè)。

　　3、工作年限不能說謊

　　針對這點，有個別朋友肯定會心存僥幸：感覺我中間有幾個月或是半年時間的空檔期，無所謂，然后再將簡歷加以修飾、優(yōu)化，就能完美躲過面試官的法眼了，實際并不是這樣的，一旦HR對你做了背景調(diào)查，詳細的工作年限就會一清二楚。

　　1理論知識篇

　　問題1：會計6大基本要素?

　　答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤。

　　問題2：給固定資產(chǎn)折舊的方法有?

　　答：加速折舊法、直線法。

　　問題3：財務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　答：往來核算、出納賬務(wù)、進銷存、固定資產(chǎn)、成本核算、工資核算處理系統(tǒng)。

　　問題:4：新會計準則出臺后，對企業(yè)有什么影響?

　　答：對企業(yè)業(yè)績有影響、有利于提高管理水平、會計信息質(zhì)量。

　　問題5：對于成本控制，你怎么看?

　　答：可以較透徹地了解企業(yè)潛在風險，對于審計工作的效率提升也有一定效果。

　　2專業(yè)實操篇

　　這也是今天文章的重點：熟悉專業(yè)會計問題，拿下你的心儀offer!給大家總結(jié)了常見的10問，并都附上了詳細的標準答案，大家可以借鑒學習。

　　問1：公司有一批臨時工，請問發(fā)放工資要做發(fā)票，還是工資表?

　　答：按月發(fā)放的，填寫正常工資薪金報表;不按月發(fā)放或者沒有簽訂勞動合同的，填寫勞務(wù)報酬報表。

　　問2：員工工資為0，單位只繳納社保，個稅怎么處理?

　　答：如真實為0，則：企業(yè)承擔企業(yè)部分，員工承擔個人部分。如果不為0，則：企業(yè)承擔全額社保(包括個人部分)。

　　問3：公司有500名員工，但其中10名不想繳納社保，正好公司也不想給其繳納，怎么處理?

　　答：可以和這些員工簽訂勞務(wù)合同，到稅務(wù)局代開發(fā)票，個稅勞務(wù)申報，年終匯算清繳，稅負相同。

　　問4：業(yè)務(wù)員一年提成高達幾十萬，如何降低ta的個稅?

　　答：可以采用累計預(yù)扣預(yù)繳法，但只能將績效工資挪到后幾個月去發(fā)放并繳納，另外，通過年終獎的形式來發(fā)放也是可以降低個稅。

　　問5：今年盈利了，股東分紅高達上千萬，請問如何合理避稅?

　　答：可以將自然人股東替換成法人，通過公司的形式來獲取分紅，同時公司之間設(shè)計一些往來業(yè)務(wù)，提高企業(yè)成本，達到避稅效果。

　　問6：老板想把公司的錢轉(zhuǎn)到自己卡上，怎么辦?

　　答：可以讓企業(yè)租用公司股東的資產(chǎn)或者是成立個人獨資企業(yè)。

　　問7：進項不夠，怎么稅務(wù)籌劃降低稅負率?

　　答：可以減少銷項，或是增加進項。

　　問8：固定資產(chǎn)修理所支出的費用，在企業(yè)所得稅上是一次性扣除還是分期攤銷?

　　答：按可使用年限，分期攤銷。

　　問9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要繳稅嗎?

　　答：退休金不繳，其他收入需要繳稅。

　　問題10：公司收到一張專票，只以其紙質(zhì)打印件，就可以入賬歸檔了嗎?

　　答：不可以，電子發(fā)票的紙質(zhì)打印件不能作為報銷入賬歸檔的唯一憑證。

　　3思想進階篇

　　問1：如果老板的想法和你的想法發(fā)生沖突了，怎么辦?

　　答：按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，不違規(guī)操作，誰對聽誰!

　　問2：因為你的失誤，給企業(yè)帶來損失，怎么辦?

　　答：憑借自己多年的會計工作經(jīng)驗，不會給企業(yè)帶來損失的。

　　問3：談?wù)勀銓ω攧?wù)的看法。

　　答：這個問題建議從財務(wù)對公司的重要性為切入點，引出一個好財務(wù)對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己想成為優(yōu)秀財務(wù)的決心。

　　問4：談?wù)勀阄磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃。

　　答：關(guān)于這個問題，有點抽象，但萬變不離其中，就是要表示出自己希望一直在這個職業(yè)上不斷發(fā)展，而且野心不要太大，比如你是個主管，那你可以回答：希望通過自己3-5年內(nèi)的努力，認真學習和提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭取進階到經(jīng)理崗位，并會以這個標準去要求自己。

　　問5：婚姻狀況如何?

　　答：這點上，要盡量凸顯自己是一位“穩(wěn)定員工”的優(yōu)勢，因為企業(yè)大多數(shù)都會出于成本的原因，考慮員工婚姻狀況。

　　幫大家整理了這么多，也是希望每一位面試者都能做好充足的準備，你在進步，其實企業(yè)也在進步，想要拿到高薪又滿意的offer，自己真的要狠下功夫!

　　最后，再分享一個超級實用的話術(shù)。如果有讀者已經(jīng)拿到公司offer，并且對于工作各方面都非常滿意，但薪水可能還沒達到自己的預(yù)期，那么推薦大家可以按我分享的“加薪3步法”，去嘗試談高自己的薪資!

　　①先表達你對公司的感謝。

　　比如：感謝這次面試的機會，我真的特別喜歡這份工作的XXX，也非常榮幸能拿到你們的offer。

　　②強調(diào)你是一個“潛力股”。

　　比如：但是同時，我也收到了其他家的offer，雖然職位不如貴司，但是薪金、福利各方面真的很具備競爭力。畢竟我也是實實在在能為企業(yè)帶來不一樣價值的人。

　?、蹎蔚吨比?，點明主題。

　　比如：所以是不是可以有一個10%的薪資漲幅可以談呢?(具體這個漲幅點，需要自己拿捏，但記住：一定要直接上你心目中期待的數(shù)字，不要含糊，你的含糊，也是對你日后收入的一種不負責任。)

　　本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。

　　在日常的工作中，很多財會人員不清楚保證金存款是什么意思，對此，會計網(wǎng)今天就跟大家講解關(guān)于保證金存款的一些事宜。

　　保證金存款是什么意思?

　　保證金存款,是金融機構(gòu)為客戶出具具有結(jié)算功能的信用工具，或提供資金融通后，按約履行相關(guān)義務(wù)，而與其約定將一定數(shù)量的資金存入特定賬戶所形成的存款類別。在客戶違約后，商業(yè)銀行有權(quán)直接扣劃該賬戶中的存款,以最大限度地減少銀行損失。

　　保證金存款存款按照保證金存款擔保的對象不同，可分為銀行承兌匯票保證金存款、信用證保證金存款、黃金交易保證金存款、遠期結(jié)售匯保證金存款四類。

　　信用證保證金存款存款，是指采用信用證結(jié)算方式的企業(yè)為取得信用證而按規(guī)定存入銀行信用證保證金存款專戶的款項。企業(yè)向銀行申請，應(yīng)按規(guī)定向銀行提交開征申請書，信用證申請人承諾書和購銷合同。

　　保證金存款包括哪幾種?

　　1.款項收付業(yè)務(wù)原始憑證。記錄現(xiàn)金和銀行存款收付增減等業(yè)務(wù)的憑證，既有外來的，也有自制的，但多為一次性的憑證，如現(xiàn)金借據(jù)、現(xiàn)金收據(jù)、領(lǐng)款單、零星購貨發(fā)票、車船機票、醫(yī)藥費單據(jù)、銀行支票、付款委托書、托收承付結(jié)算憑證等。

　　2.出入庫業(yè)務(wù)原始憑證。記錄材料、產(chǎn)成品出入庫的憑證，可以為一次憑證，也可以為累計憑證，如入庫單、領(lǐng)料單、提貨單等。

　　3.成本費用原始憑證。記錄產(chǎn)品生產(chǎn)費用的發(fā)生和分配的憑證，大都是內(nèi)部自制憑證，如工資單、工資費用匯總表、材料耗用匯總表、折舊費用分配表、制造費用分配表、產(chǎn)品成本計算單等。

　　4.購銷業(yè)務(wù)原始憑證。記錄材料物品采購或勞務(wù)供應(yīng)、產(chǎn)成品(庫存商品)或勞務(wù)銷售的憑證，前者為外來的憑證，后者為自制的憑證，如提貨單、發(fā)票、交款單、運費單據(jù)等。

　　5.固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)原始憑證。記錄固定資產(chǎn)購置、調(diào)撥、報廢和盤盈、盤虧等業(yè)務(wù)的憑證，如固定資產(chǎn)調(diào)撥單、固定資產(chǎn)移交清冊、固定資產(chǎn)報廢單和盤盈、盤虧報告單等。

　　6.轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)原始憑證。會計期間終了，為了結(jié)平收入和支出等賬戶，計算并結(jié)轉(zhuǎn)成本、利潤等，由會計人員根據(jù)賬簿記錄整理制作的憑證，一般不規(guī)定固定格式，但需注明制證人和主管會計的簽章。

　　奧運賽場上運動員摘金奪銀，為國爭光，隨之而來的是各種各樣的獎勵。從國家到各省、市、縣政府，都會對來自當?shù)氐倪\動員給予不同程度的獎勵。你是不是也好奇，運動員拿獎牌和獎金，是否需要交稅呢？

　　省級以上獎金免征個人所得稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免征個人所得稅：（一）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金。

　　省級以下政府獎勵需要繳納個人所得稅

　　對于省級以下政府的獎勵，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人取得的獎金收入征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔1998〕293號）的規(guī)定，個人因在各行各業(yè)做出突出貢獻而從省級以下人民政府及其所屬部門取得的一次性獎勵收入，不論其獎金來源于何處，均不屬于稅法所規(guī)定的免稅范疇，應(yīng)按“偶然所得”項目征收個人所得稅，并由支付單位扣繳個人所得稅。

　　企業(yè)對運動員給予獎勵需要依法納稅

　　北京時間7月24日，楊倩參加10米氣步槍射擊項目為我國拿下首金。隨即在楊倩的家鄉(xiāng)寧波，雅戈爾集團宣布贈送楊倩一套房，不少網(wǎng)友好奇：這需要繳稅嗎？

　　企業(yè)對運動員給予獎勵，相當于企業(yè)向個人實施了直接捐贈。按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條的規(guī)定，其直接捐贈支出不得稅前扣除。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第九條企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12％以內(nèi)的部分，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；超過年度利潤總額12％的部分，準予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　第十條在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　（一）向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項；

　?。ǘ┢髽I(yè)所得稅稅款；

　　（三）稅收滯納金；

　?。ㄋ模┝P金、罰款和被沒收財物的損失；

　　（五）本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出；

　　（六）贊助支出；

　　（七）未經(jīng)核定的準備金支出；

　?。ò耍┡c取得收入無關(guān)的其他支出。

　　而運動員接受上述的獎勵，屬于個人所得稅法規(guī)定的“偶然所得”或者“其他所得”，應(yīng)以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率計算繳納個人所得稅。即，如果贈予的房屋價值300萬，那就按照300萬的20%計算繳納個人所得稅。

　　這是一篇實用貼！在進行自然人所得稅納稅申報的時候，會碰到很多操作上的問題，一起來看怎么解決吧！

　　一

　　問：更換電腦扣繳端原數(shù)據(jù)沒有備份，如何恢復(fù)？

　　答：一、人員信息下載

　　如果當前未采集人員信息，且已在稅務(wù)機關(guān)進行了扣繳端數(shù)據(jù)下載備案，則進入人員信息時，系統(tǒng)會彈出如下提示，點擊【下載】按鈕即可從稅務(wù)局端下載“任職受雇從業(yè)類型”為“雇員”、“保險營銷員”、“證券經(jīng)紀人”和“實習學生（全日制學歷教育）”，且未填寫離職日期的納稅人。

　　二、單位申報記錄查詢

　　用于對已申報所得申報表數(shù)據(jù)，申報表明細數(shù)據(jù)和代扣代繳個人納稅情況的查詢。

　　操作說明：

　　點擊左側(cè)功能菜單【查詢統(tǒng)計】→【單位申報記錄查詢】，進入“單位申報記錄查詢”界面。稅款所屬期起止默認顯示為最近一條申報記錄的歸屬月份往前跨度12個月（最小為2019年1月），稅款所屬期止不能小于稅款所屬期起。

　　點擊【查詢】則查詢到所選屬期申報成功的各類所得數(shù)據(jù)，查詢出的數(shù)據(jù)若需要保存電子檔點擊【導(dǎo)出】即可。

　　數(shù)據(jù)如果不存在，則可從稅務(wù)局端下載申報明細數(shù)據(jù)。

　　注意事項：

　　1、扣繳單位需在稅務(wù)機關(guān)進行扣繳端數(shù)據(jù)下載備案才可使用該功能。

　　2、必須實名登錄時才可使用該功能。

　　3、開通了分部門申報的企業(yè)不能使用該功能。

　　二

　　問：申報表填報錯誤，如何更正？

　　答：打開首頁，選擇要更正的“稅款所屬月份”，點擊“綜合所得申報”→“申報表報送”→“更正申報”或者點擊“查詢統(tǒng)計”→“單位申報記錄查詢”查詢需要更正的屬期，選擇需要更正的報表類型后點擊“啟動更正”及逆行更正操作。返回到“收入及減除填寫”界面修改數(shù)據(jù)，再進行“稅款計算”后進行全員全額重新申報，更正月份及后期已申報的月份都需要逐月進行更正，更正申報成功后只對差額部分進行扣款。

　　提醒：更正之前月份的數(shù)據(jù)時，為了數(shù)據(jù)與稅務(wù)局端保持同步建議更正完上月后等5分鐘左右再操作下月更正;若需要新增人員或修改專項附加扣除數(shù)據(jù)的，需要前往所屬稅局大廳進行更正;更正申報全月都可操作，但是過了申報期更正可能會產(chǎn)生滯納金。

　　三

　　問：個稅扣繳端密碼如何設(shè)置？如何重置？

　　答：扣繳客戶端申報密碼是通過扣繳客戶端進行信息報送、信息下載等操作的口令。

　　若扣繳單位忘記申報密碼，有三種方式可實現(xiàn)申報密碼重置：

　　一是該扣繳單位的法定代表人或財務(wù)負責人登錄本人的個人所得稅APP，通過【個人中心】→【企業(yè)辦稅權(quán)限】→選擇對應(yīng)企業(yè)→點擊【重置申報密碼】進行重置;

　　二是該扣繳單位的法定代表人或財務(wù)負責人登錄本人的自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端，通過【個人信息管理】→【辦稅權(quán)限管理】→【企業(yè)辦稅權(quán)限】→【查看詳情】→【重置申報密碼】路徑進行重置;

　　三是前往辦稅服務(wù)廳進行申報密碼重置。

　　四

　　問：自然人電子稅務(wù)局扣繳端如何下載？

　　答：登錄國家稅務(wù)總局江蘇省稅務(wù)局網(wǎng)站，首頁點擊頁面上方“下載中心”模塊，點擊“涉稅軟件”，選擇“自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）（江蘇?。ㄍ暾惭b包）”進行下載。

　　五

　　問：人員離職，個稅扣繳端如何操作處理？

　　答：情況一、人員已報送：為了保障數(shù)據(jù)的完整性，已報送的人員信息不能刪除，雙擊打開該人員，將“人員狀態(tài)”修改為“非正?！?，填寫【離職日期】保存，這樣就相當于刪除了，不需要再手工點擊“刪除”按鈕了，若不想顯示該人員，可以隱藏掉，不影響其他的;

　　情況二、人員未報送：選中要刪除的人員，點擊右上角的“更多操作”→“刪除”即可。如果填寫了報表，需要先刪除此人的報表數(shù)據(jù)再刪除人員信息。

　　六

　　問：自然人電子稅務(wù)局扣繳端稅款計算時提示上一屬期未按照6萬減除費用，無法申報，如何修改操作？

　　答：對上一完整納稅年度內(nèi)每月均在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳本年度工資、薪金所得個人所得稅時，累計減除費用自1月份起直接按照全年6萬元計算扣除，若員工符合以上條件，但1月未按照6萬減除費，應(yīng)先更正1月所屬期申報表，更正完成后再進行2月綜合所稅申報，稅款計算需點擊重新計算。

　　七

　　問：個人所得稅生產(chǎn)經(jīng)營所得如何申報？

　　答：個人所得稅生產(chǎn)經(jīng)營所得網(wǎng)上申報目前可以通過在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端進行代理申報，也可以投資人或業(yè)主自己在自然人辦稅服務(wù)平臺網(wǎng)頁（WEB）上自行申報。

　　【自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端】代理申報：辦稅人員登錄扣繳客戶端后，點擊頂部“生產(chǎn)經(jīng)營”按鈕進入申報模塊進行經(jīng)營所得月（季）度申報、繳款等操作。

　　【自然人辦稅服務(wù)平臺網(wǎng)頁（WEB）】業(yè)主或投資人可以通過各省的電子稅務(wù)局網(wǎng)站，跳轉(zhuǎn)到個人所得稅網(wǎng)站（WEB)進行申報。首次登錄需要通過實名認證，登錄成功后，點擊頂部“申報管理”按鈕進入申報界面，可進行“經(jīng)營所得個人所得稅月（季）度申報（A表）”、“經(jīng)營所得個人所得稅年度申報（B表）”、多處經(jīng)營所得個人所得稅匯總年度申報（C表）。

　　八

　　問：個稅專項附加扣除信息帶不到扣繳申報表上，如何處理？

　　答：扣繳單位需要在扣繳端的【專項附加扣除信息采集】模塊點擊“下載更新”按鈕才能下載到納稅人填報的專項附加扣除信息。如果未下載到，可確認以下信息：

　　?1、納稅人【指定扣繳義務(wù)人】是否有指定錯誤;兩邊的人員信息是否一致(姓名、證件類型、證件號碼、國藉地區(qū)必須一致，不能使用不同證件采集)。

　　?2、填寫的入職時間大于當前申報期(比如員工的入職時間是2019年3月，那在1月到2月所屬期就下載不到附加扣除數(shù)據(jù));

　　?3、專項附加扣除未到享受扣除時間(比如：贍養(yǎng)老人支出，被贍養(yǎng)人于2019年6月才滿60周歲，那在1月到5月所屬期就下載不到附加扣除數(shù)據(jù))。

　　如仍下載不到，可聯(lián)系當?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)(或服務(wù)支持人員)，需要通過日志來排查具體原因(如扣繳義務(wù)人有多次登記，雖然納稅人看到的指定扣繳義務(wù)人的名稱和稅號都正確，但可能后臺的扣繳義務(wù)人的登記序號不一樣)。

　　九

　　問：如何在自然人電子稅務(wù)局扣繳端查詢個稅申報數(shù)據(jù)？

　　答：點擊左側(cè)“查詢統(tǒng)計”→“單位申報記錄查詢”，選擇稅款所屬期，點擊“查詢”，輸入申報密碼，點擊“確認”按鈕即可。

　　提醒：由于數(shù)據(jù)處理的滯后性，建議您申報成功3天后再來查詢最新的申報數(shù)據(jù)。

　　十

　　問：自然人電子稅務(wù)局扣繳端如何添加單位？

　　答：

　　您先打開個稅軟件，使用實名或申報密碼登錄其中的一家企業(yè)，進入軟件后，點擊右上角的“單位管理”，點擊“添加”按鈕，輸入企業(yè)納稅人識別號，保存成功即可。

　　提醒：同一地區(qū)最多可增加2000家企業(yè)。

　　來源：國家稅務(wù)總局南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)稅務(wù)局、南京市稅務(wù)局納稅服務(wù)和宣傳中心、南京市稅務(wù)局征管和科技發(fā)展處、個人所得稅處

　　又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網(wǎng)就為大家總結(jié)了幾種財會專業(yè)可以實習的方向，以供大家進行選擇。

　　01、會計事務(wù)所-審計實習生

　　四大會計事務(wù)所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業(yè)務(wù)主要有：審計、稅務(wù)、咨詢等。近年來，發(fā)展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。

　　雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進的公司，但是由于業(yè)務(wù)需要，他的審計實習生的需求也很多。

　　如果有四大的實習經(jīng)歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內(nèi)精英并肩工作，也會是收貨滿滿!

　　但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準備。

　　如果你選擇到事務(wù)所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。

　　02、大型企業(yè)-財務(wù)實習生

　　眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩(wěn)定，與公務(wù)員有得一拼。

　　但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。

　　想進入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準機會，抓住機會。

　　如果錯失了國企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營企業(yè)也是不錯的選擇。

　　近年來很多民營企業(yè)業(yè)務(wù)增長的速度也非常快，發(fā)展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。

　　喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。

　　03、記賬公司-會計助理實習生

　　記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內(nèi)容包括提供會計代理記賬、財務(wù)稅務(wù)咨詢、網(wǎng)上納稅申報、社保增員等。

　　為什么會這些企業(yè)會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數(shù)量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數(shù)量多，風險也就會越大。

　　所以其實會計網(wǎng)也不太建議去到記賬公司。

　　還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內(nèi)容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發(fā)展，還是需要慎重。

　　04、財經(jīng)媒體-財會類新媒體運營實習生

　　互聯(lián)網(wǎng)時期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領(lǐng)域非常多。

　　所以針對財會專業(yè)的同學們，如果你文采好，專業(yè)能力強，并且網(wǎng)感好，對于新媒體、互聯(lián)網(wǎng)感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。

　　但是這就需要對自己職業(yè)生涯進行規(guī)劃，因為如果在實習期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網(wǎng)絡(luò)，在實踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會計行業(yè)也會有點困難。

　　05、財會教育企業(yè)-財會助教實習生

　　目前市場上有很多財會類教育企業(yè)，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經(jīng)類知識進行教導(dǎo)或者協(xié)助老師做一些教導(dǎo)類的工作。

　　這個崗位你會接觸到非常多的學生，可能他們一樣是在校學生，你也能汲取汲取他們很多的學習經(jīng)驗。

　　如果你有考研意向，那么借此機會學習專業(yè)的財會知識也是很好的選擇，在教會學生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)會對你的考研更有幫助。

　　總結(jié)：

　　總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習經(jīng)歷的你畢業(yè)后也會有更多的工作選擇。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　金秋已過，十月國慶長假即將到來！按照《工資支付暫行規(guī)定》，國家允許用人單位在九月的發(fā)薪日提前發(fā)放十月份的工資，如此一來，員工除了正常收到九月份工資，還能提前領(lǐng)到十月份工資。盡管在實際操作中，只有部分用人單位選擇這樣做，但我們?nèi)孕枰私馓崆鞍l(fā)工資如何做賬，如何扣除個人所得稅等問題。

　　一個月可以發(fā)放兩個月工資嗎？

　　根據(jù)勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5號發(fā)工資，正好碰上國慶假期，就會提前到上個月底一起發(fā)放。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以適當延長。

　　一個月發(fā)放兩次工資怎么做賬？怎么申報？

　　如果是9月底再發(fā)一次工資，那么9月就相當于實際發(fā)放了兩次工資，財務(wù)人首先想到的是個稅要怎么扣？賬要怎么記？要回答這個問題，就必須搞清楚這四個時間點。

　　1、工資薪金所屬時間

　　2、工資薪金所得時間

　　3、個稅代扣（應(yīng)稅）時間

　　4、個稅代繳（申報）時間

　　工資薪金所屬時間是按照權(quán)責發(fā)生制原則進行確認的，在本期內(nèi)已經(jīng)收到和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當負擔的一切費用，不論其款項是否收到貨付出，都應(yīng)作為本期的費用處理，也就是說，工資是哪個月的，就是哪個月的費用，而不管是否實際支付。

　　比如，工資薪金所屬時間是8月，那么公司在8月就應(yīng)該按照權(quán)責發(fā)生制記賬，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　工資薪金所得時間就是收入發(fā)放的月份，而工資薪金支付的當月，扣繳義務(wù)人就應(yīng)該代扣個稅，所以工資薪金所得時間就是稅款的所屬期，這一點在個人所得稅扣繳申報表中也有注明。

　　個稅代扣（應(yīng)稅）時間遵循現(xiàn)金收付制原則，支付工資時產(chǎn)生義務(wù)，不支付就不產(chǎn)生，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　個稅代繳（申報）時間為代扣（應(yīng)稅）時間次月15號前，也就是說，只有應(yīng)發(fā)工資，沒有實發(fā)工資，員工沒有義務(wù)納稅，企業(yè)應(yīng)代扣的個稅為零，次月個稅申報也為零。

　　九月發(fā)十月工資怎么扣個稅？

　　簡單來說，就是工資在哪個月實際發(fā)放，就在哪個月扣個稅，然后在次月15日之前申報。如果屬于補發(fā)以前月份工資的情形，要攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機關(guān)說明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。

　　來源：高頓稅漫

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應(yīng)屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關(guān)重要的!

　　01、簡歷篩選機制

　　首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，

　　針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關(guān)鍵詞出來：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設(shè)置了大專起步。

　　所以HR會先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關(guān)，普通院校會根據(jù)崗位要求選擇相關(guān)類型院校。例如財務(wù)選擇財經(jīng)類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術(shù)業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。

　　證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓經(jīng)歷：擁有相關(guān)經(jīng)歷更勝一籌。如應(yīng)屆生，曾經(jīng)在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經(jīng)驗越長越值得信賴，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經(jīng)驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。

　　項目經(jīng)歷：從經(jīng)手過的項目結(jié)果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標準

　　求職簡歷三條黃金標準：

　　1.簡歷與崗位匹配度

　　2. 簡歷簡潔易懂

　　3. 簡歷模塊分明

　　02、財務(wù)簡歷怎么寫?

　　那么作為財務(wù)的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學歷文憑

　　入這行首先得有相關(guān)證書， 如已有相關(guān)證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書沒拿到手?

　　如已經(jīng)通過的，也可直接列出來。

　　如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。

　　2.專業(yè)知識和技能

　　財會知識基礎(chǔ)是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現(xiàn)：

　　財務(wù)相關(guān)知識：財務(wù)指標、會計分錄...

　　財務(wù)相關(guān)技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關(guān)經(jīng)歷

　　重財務(wù)經(jīng)歷，輕營銷、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。

　　如有財務(wù)實習經(jīng)歷也要寫出實操中的感同身受。

　　03、財務(wù)簡歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡歷照片

　　不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。

　　三：簡潔

　　簡歷，簡歷，不要太復(fù)雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷，不要在只寫標題、職責了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會計網(wǎng)特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result);

　　還沒聽過的同學趕緊學起來了!

　　總結(jié)：STAR法則就是，為什么做這件事?任務(wù)是什么?你在做了什么?得到的結(jié)果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!

　　STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結(jié)果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調(diào)的時候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!

　　八：不會寫?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達，在網(wǎng)上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。

　　好了，關(guān)于簡歷，會計網(wǎng)只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。

　　在“五險一金”的基礎(chǔ)上，增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，就成了“六險兩金”。六險兩金主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金。

　　六險二金指什么意思？

　　六險二金即五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金（企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益）。

　　“六險兩金”是在“五險一金”的基礎(chǔ)上，增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　六險二金包括什么？

　　六險二金是指在五險一金的基礎(chǔ)上，新增補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，因此六險二金主要包括以下內(nèi)容：

　　1、養(yǎng)老保險：社會基本養(yǎng)老保險，目的是老年人提供基本生活的經(jīng)濟來源。

　　2、醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險，目的是為參保人員報銷醫(yī)療費用。

　　3、工傷保險：職業(yè)傷害保險，目的是讓勞動者在工作中收到工傷時能獲得補償。

　　4、失業(yè)保險：社會保障體系的重要組成部分，目的是為失業(yè)人員提供物基礎(chǔ)保障基本生活。

　　5、生育保險：為懷孕和分娩的提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。

　　6、補充醫(yī)療保險：是基本醫(yī)療保險的補充形式。

　　7、住房公積金：在職員工才可以繳納住房公積金。

　　8、企業(yè)年金：在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　六險二金在工資里扣嗎？

　　六險二金是在工資里面扣的，因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條:用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。所以在職職工的個人應(yīng)繳費部分，由個人繳納，由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。

　　六險二金的個人繳費標準

　　目前，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，六險二金的個人繳費標準如下：

　　1、養(yǎng)老保險個人每月繳納8%；

　　2、醫(yī)療保險個人每月繳納2%；

　　3、失業(yè)保險個人每月繳納0.5%；

　　4、公積金個人每月繳納比例在5%——12%；

　　5、補充醫(yī)療保險個人繳納比例在工資總額的4%以內(nèi)；

　　6、企業(yè)年金個人每年繳納比例在工資總額的4%以內(nèi)；

　　7、工傷保險和生育保險由單位繳納，個人每月不需要繳納。

　　存出保證金，是指金融企業(yè)按規(guī)定交存的保證金，包括交易保證金、存出分保準備金、存出理賠保證金、存出共同海損保證金、存出其他保證金等。

　　存出保證金的概述

　　存出保證金，是指金融企業(yè)按規(guī)定交存的保證金，包括交易保證金、存出分保準備金、存出理賠保證金、存出共同海損保證金、存出其他保證金等。存出保證金應(yīng)按實際存出的金額入賬。存出保證金也指合同當事人一方或雙方為保證合同的履行，而留存于對方或提存于第三人的金錢。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中流行的保證金主要有兩種形式：一種是合同當事人為保證其債權(quán)的實現(xiàn)而要求另一方提供的保證金。另一種形式的保證金，是雙方在合同成立時候，為保證各自義務(wù)的履行而向共同認可的第三人（通常為公證機關(guān)）提存的保證金。

　　存出保證金計入什么科目？

　　存出保證金計入“其他應(yīng)收款”科目。其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。其中“其他應(yīng)收款”科目期末借方余額，反映企業(yè)存出或交納的各種保證金余額，期末貸方余額，反映企業(yè)多交存出或交納的各種保證金。

　　保證金的賬務(wù)處理

　　1、收到保證金時

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應(yīng)付款

　　2、退還保證金時

　　借：其他應(yīng)付款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、保證金無法退回時

　　借：其他應(yīng)付款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　4、支付保證金時

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　5、收到退還保證金時

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　6、保證金無法退回時

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　“存出保證金”科目的會計核算

　　1、本科目核算企業(yè)（金融）因辦理業(yè)務(wù)需要存出或交納的各種保證金款項。

　　2、本科目可按保證金的類別以及存放單位或交易場所進行明細核算。

　　3、本科目期末借方余額，反映企業(yè)存出或交納的各種保證金余額。

　　4、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)多交存出或交納的各種保證金。

　　有，考完ACCA前9門的考生即即可申請牛津布魯克斯大學、伯明翰城市大學、英國利茲都會大學等很多英國名校的會計與金融學碩士，這對需要出國的考生很有幫助。另外，考生通過九科考試后還可以拿到兩個證書，一個是高級商業(yè)會計證書，一個是部分科目通過證書。如果十三科考試，就可以拿到ACCA的準會員證書，遞交三年的財務(wù)、管理、會計相關(guān)的工作經(jīng)驗可以獲得ACCA會員證書。

　　acca全部考試科目包括？

　　acca證要考F、P階段的科目，其中，F(xiàn)階段有《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務(wù)會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財務(wù)報告》、《F8審計與認證業(yè)務(wù)》、《F9財務(wù)管理》。P階段分為必修和選修。必修有《SBL戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》。選修有《P4高級財務(wù)管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務(wù)》、《P7高級審計與認證業(yè)務(wù)》。

　　acca考試共考15門，考生需要通過13門科目才可以領(lǐng)取證書。

　　考acca有什么好處？

　　1、國際認可度高，ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認?？梢哉f，擁有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的”通行證”。ACCA專業(yè)資格考試使會員具備過硬的專業(yè)知識，因此得到諸多世界五百強企業(yè)的青睞！全球超過7110家認可雇主。

　　2、擁有ACCA會員薪資

　　ACCA會員薪資普遍較高，遠高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。目前ACCA人才市場需求量大，且薪資水平非?？捎^。據(jù)ACCA年度薪資調(diào)查報告顯示，從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會員收入優(yōu)勢明顯。

　　銀行準備金率一般指存款準備金率。存款準備金率，是指一國中央銀行規(guī)定的商業(yè)銀行和存款金融機構(gòu)必須繳存中央銀行的法定準備金占其存款總額的比率。調(diào)節(jié)法定存款準備金率，是國家調(diào)節(jié)貨幣政策的有效方法。

存款準備金的定義

　　存款準備金是指金融機構(gòu)為保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央銀行的存款。存款準備金是限制金融機構(gòu)信貸擴張、保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的資金。實行準備金的目的是為了確保商業(yè)銀行在遇到突然大量提取銀行存款時，能有相當充足的清償能力。

存款準備金的分類

　　存款準備金分為“法定存款準備金”和“超額準備金”兩部分。央行在國家法律授權(quán)中規(guī)定金融機構(gòu)必須將自己吸收的存款按照一定比率交存央行，這個比率就是法定存款準備金率，按這個比率交存央行的存款為“法定存款準備金”存款。而金融機構(gòu)在央行存款超過法定存款準備金的部分為超額準備金存款，超額準備金存款與金融機構(gòu)自身保有的庫存現(xiàn)金，構(gòu)成超額準備金（習慣上稱為備付金）。超額準備金與存款總額的比例是超額準備金率（即備付率）。金融機構(gòu)繳存的“法定存款準備金”，一般情況下是不準動用的。而超額準備金，金融機構(gòu)可以自主動用，其保有金額也由金融機構(gòu)自主決定。

銀行準備金率上調(diào)和下調(diào)有何影響？

　　一、上調(diào)：

　　1、減少銀行可用資金：上調(diào)存款準備金率意味著銀行需要將更多的資金留為準備金，從而減少可用于貸款和投資的資金。這將導(dǎo)致銀行的可融資能力減弱，可能導(dǎo)致銀行減少對企業(yè)和個人的貸款。

　　2、抑制信貸和投資：由于銀行的可融資能力減弱，上調(diào)存款準備金率可能抑制信貸活動和投資。企業(yè)和個人可能會面臨更嚴格的貸款條件和更高的融資成本，從而減少投資和消費需求，對經(jīng)濟增長產(chǎn)生消極影響。

　　3、穩(wěn)定金融系統(tǒng)：上調(diào)存款準備金率可以增加銀行的穩(wěn)健性，防止過度放貸和金融系統(tǒng)的不穩(wěn)定。這有助于減少金融風險，并維護金融體系的穩(wěn)定性。

　　二、下調(diào)：

　　1、增加銀行可用資金：下調(diào)存款準備金率意味著銀行需要留存更少的資金作為準備金，使更多的資金可用于貸款和投資。這將增加銀行的可融資能力，促進信貸和投資的增長。

　　2、刺激信貸和投資：銀行的可融資能力增強后，下調(diào)存款準備金率可能刺激信貸活動和投資。企業(yè)和個人更容易獲得貸款，融資成本可能降低，從而促進投資和消費需求，對經(jīng)濟增長產(chǎn)生積極影響。

　　3、市場流動性增加：通過下調(diào)存款準備金率，銀行系統(tǒng)的流動性可以增加。這可能有助于降低市場利率，推動資金流動和市場活躍。