財務(wù)出納主要的工作內(nèi)容包括辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取，對資金收入及時入賬，嚴(yán)格審批借出款項；負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理；審核報銷差旅費工作；編制銀行賬和現(xiàn)金賬等工作。

　　財務(wù)出納主要的工作內(nèi)容有哪些？

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取，對公司的資金收入及時入賬，嚴(yán)格審批借出款項，禁止擅自挪用或借出貨幣資金；

　　2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。出納員對各種支票須嚴(yán)格管理，使用時按編號順序登記，若支票丟失，及時向總經(jīng)理報告，并通知銀行辦理報失手續(xù)；

　　3、編制銀行賬和現(xiàn)金賬，須逐筆登記，做到日清月結(jié)，以及負(fù)責(zé)保管財務(wù)章；

　　4、負(fù)責(zé)審核報銷差旅費工作，嚴(yán)格審核報銷單據(jù)以及發(fā)票等原始憑證；

　　5、負(fù)責(zé)日常工資薪金結(jié)算與員工工資的發(fā)放，并根據(jù)工資表填制相關(guān)憑證。

　　現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬的區(qū)別是什么？

　　現(xiàn)金日記賬是登記現(xiàn)金收支的明細(xì)數(shù)據(jù)，現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記都是由出納進(jìn)行登記的，按時間順序登記發(fā)生的收入和支出，及時結(jié)出結(jié)存數(shù)；現(xiàn)金和銀行存款兩個賬戶由會計登記，總賬也是由會計編制。總賬反映本月發(fā)生現(xiàn)金和銀行存款收入和支出的總額與余額?，F(xiàn)金總賬登記現(xiàn)金科目的匯總數(shù)據(jù)，以及一定期間的收支合計數(shù)據(jù)。

　　日記賬與總賬兩者分工負(fù)責(zé)有所不同，出納管錢不管賬，指的是總賬；而會計管賬不管錢，兩者存在相互牽制的作用。

　　出納日記賬有什么作用？

　　為滿足會計部門和其他經(jīng)營管理部門對貨幣資金進(jìn)行正確核算和科學(xué)管理的需要，可以全面、正確、及時反映本單位貨幣資金的收付和結(jié)存情況，從管理與核算的需要出發(fā)，設(shè)置出納日記賬。

　　現(xiàn)金日記賬和現(xiàn)金收付款憑證怎么核對？

　　收付款憑證是登記現(xiàn)金日記賬的依據(jù)，其賬目與憑證應(yīng)當(dāng)一致。但往往因各種原因，出納人員登記時會出現(xiàn)重記、記錯方向或漏記等情況。出納人員核對現(xiàn)金日記賬和現(xiàn)金收付款憑證時，應(yīng)按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序，逐筆逐次進(jìn)行核對，具體檢查憑證編號、金額與方向是否一致，記賬憑證與原始憑證是否相對應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)錯誤，需及時進(jìn)行更正。

　　財務(wù)職能是指企業(yè)財務(wù)在運行中所固有的功能。財務(wù)的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系,表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，具體包括什么內(nèi)容呢？

　　財務(wù)工作的內(nèi)容是什么？

　?。?）管理銀行存款和現(xiàn)金收款。

　?。?）負(fù)責(zé)控制、匯票、發(fā)票和收據(jù)的管理。

　?。?）開立銀行賬戶和現(xiàn)金賬戶，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)印章。

　?。?）負(fù)責(zé)報銷差旅費。員工出差分為借項和非借項。如果他們需要借款，他們必須填寫借記表，提交總干事批準(zhǔn)和簽字，并提交財務(wù)部審查。確認(rèn)后，出納出錢。出差歸來后，員工必須如實填寫付款憑證，將收據(jù)或發(fā)票放在憑證背面，先交憑證簽字，然后簽字給總干事進(jìn)行實際報銷，經(jīng)審計員審核后提交給出納進(jìn)行報銷。

　?。?）員工工資的發(fā)放。

　　1、現(xiàn)金收付的,要當(dāng)面點清金額,并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收,由責(zé)任人負(fù)責(zé)。2、現(xiàn)金一經(jīng)付清,應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多付或少付金額,由責(zé)任人負(fù)責(zé)。3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行。不得“坐支”。4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作,做到賬實相符做好現(xiàn)金結(jié)報單,防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù),支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。6、員工外出借款無論金額多少,都須總經(jīng)理簽字,批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款,引起糾紛,由責(zé)任人自負(fù)。

　?。?）銀行賬處理

　　1、登記銀行日記賬時先分清賬戶,避免張冠李戴，開匯兌手續(xù)。2、每日結(jié)出各賬戶存款余額,以便總經(jīng)理及財務(wù)會計了解公司資金運作情況,以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報單。3、保管好各種空白支票,不得隨意亂放。4、公司賬務(wù)章平時由出納保管。

　?。?）每日下班后賬務(wù)章交總經(jīng)理處。

　　報銷審核：

　　1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字,證明人是否簽字。若無,應(yīng)補。2、在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。若有,問明原因或不予報銷。3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼。若有,應(yīng)分開貼。4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過,應(yīng)重填。5、大小金額是否相符。若不相符,應(yīng)更正重填。6、報銷內(nèi)容是否屬合理的報銷。若不屬,應(yīng)拒絕報銷,有特殊原因,應(yīng)經(jīng)審批。7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。若無,不予報銷。

　　單位財務(wù)管理的漏洞，一方面反映財務(wù)管理工作的不足，同時也是公司改善財務(wù)管理工作的切入點。抓住制度、管理上的漏洞，夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)，讓財務(wù)管理的效能取得顯著成效。那么有哪些有效的方法呢？

　　提高財務(wù)管理效能的方法

　　1、完善內(nèi)部管理制度

　　制度是管理的前提和基礎(chǔ)。只有確立制度的嚴(yán)肅性，堵塞制度的漏洞，才能開創(chuàng)財務(wù)管理的新局面。所以，爭先創(chuàng)優(yōu)的第一步就是完善制度。要根據(jù)單位財務(wù)管理特點以及現(xiàn)狀，根據(jù)《預(yù)算法》、《會計法》、《行政事業(yè)單位會計制度》等法律法規(guī)，擬定科學(xué)合理的.財務(wù)制度，如固定資產(chǎn)管理制度、往來賬款管理制度，經(jīng)費報銷制度、內(nèi)部審計制度、績效評價制度和財政票據(jù)管理制度、基建項目招標(biāo)管理規(guī)定、設(shè)備采購管理規(guī)定等，將這些制度宣傳到單位的領(lǐng)導(dǎo)與職工，加強制度意識，以確保各項工作的順利進(jìn)行。

　　同時，要加強財務(wù)人員職責(zé)建設(shè)，落實責(zé)任到人，用責(zé)任制約行為。一方面，制定人員崗位職責(zé)、明確責(zé)任；另一方面，轉(zhuǎn)變財務(wù)績效管理觀念，相應(yīng)地把績效評價制度補充到財務(wù)制度中去，把財政支出績效評價工作作為加強資金管理不可或缺的環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高資金的使用效益。同時，把財務(wù)管理責(zé)任與財務(wù)管理績效評價掛鉤，激發(fā)財務(wù)人員的積極性。

　　2、強化預(yù)算管理控制

　　各單位要集思廣益，認(rèn)真制定基本的財政預(yù)算方案，把預(yù)算方案作為內(nèi)部制度來執(zhí)行，嚴(yán)格控制“三超”現(xiàn)象，在編制預(yù)算時，既要“量入為出，收支平衡”，又要“積極發(fā)展，貸款建設(shè)”，做到建設(shè)規(guī)模要適度，結(jié)構(gòu)要合理，經(jīng)費來源要可靠。同時，嚴(yán)格控制預(yù)算計劃的變更。必須變更的事項，應(yīng)當(dāng)收集職工代表大會的意見，并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，在符合國家法律法規(guī)的情況下，重新進(jìn)行必要的論證工作。從源頭上控制和消除工作的隨意性。

　　在加強預(yù)算管理的過程中，要徹底清理單位的小金庫現(xiàn)象。要堅決杜絕小金庫的存在，財務(wù)管理人員要在小金庫問題上認(rèn)識到自身擔(dān)負(fù)的責(zé)任與法律風(fēng)險，堅決不參與、不同意、不放任小金庫的存在，作到對國家負(fù)責(zé)、對單位負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。

　　做會計的都知道，每個公司都會有會計人員，有的公司還會設(shè)有財務(wù)主管崗位，作為財務(wù)部門的管理者，財務(wù)主管的主要工作職責(zé)是什么？

　　財務(wù)主管的工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的整體財務(wù)會計工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的財務(wù)會計制度、規(guī)章和辦法；

　　3、解釋和回答與公司賬目有關(guān)的規(guī)章制度；

　　4、分析、檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；

　　5、審核公司原始文件，處理日常會計事務(wù)；

　　6、準(zhǔn)備銷售公司的會計憑證并登記賬簿；

　　7、每月10日前編制公司賬目，報分管副主任、總經(jīng)理；

　　8、編制并計算月度工資和獎金支付表；

　　9、定期檢查銷售公司的現(xiàn)金是否與銀行存款相符；

　　10、不定期檢查統(tǒng)計項目中的貨物是否與賬目和事實相符

　　11、負(fù)責(zé)在印章管理制度下銀行保留的印章中保存經(jīng)濟印章；

　　12、執(zhí)行總干事和財務(wù)主任委托的其他任務(wù)。

　　財務(wù)主管的含義

　　財務(wù)主管一般指一個單位負(fù)責(zé)財務(wù)工作的主管。一般為中層以上管理職位，如財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或總會計師、財務(wù)總監(jiān)等。與會計主管是對稱，在中國中小企業(yè)財務(wù)與會計不再細(xì)分一樣，習(xí)慣中有時代稱。未設(shè)置會計機構(gòu)的單位一般指主辦會計，單位設(shè)有分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)又具有財會從業(yè)任職資格的有時為分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。一個公司的持續(xù)存在是基于公司持續(xù)的收益，一個公司能否繼續(xù)運作取決于其盈利能力、財務(wù)狀況和市場競爭力?，F(xiàn)代企業(yè)會計的功能不僅體現(xiàn)在對公司利潤的計算上，還體現(xiàn)在對實現(xiàn)更多利潤的目標(biāo)和方案的預(yù)測、規(guī)劃和計劃，以及實現(xiàn)該方案的控制手段上。

　　財務(wù)人員即會計人員,是指從事會計工作的人員必須取得會計專業(yè)技術(shù)資格考試，擔(dān)任會計職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)級別的會計專業(yè)技術(shù)資格考試或號評。那么財務(wù)工作人員的日常工作有哪些？

　　財務(wù)方面的日常工作包括什么？

　　1、根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計法規(guī)，結(jié)合企業(yè)特點，負(fù)責(zé)制定企業(yè)會計的有關(guān)工作規(guī)則和具體規(guī)定，經(jīng)管理者批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、編制財務(wù)計劃，監(jiān)督和分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。

　　3、在財務(wù)總監(jiān)的指導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時地做好會計結(jié)算工作，做好會計核算工作，填制、審核會計憑證，詳細(xì)記錄賬目、臺賬，對資金、證券的收付、收發(fā)、財產(chǎn)的增減、使用進(jìn)行會計核算，以及來自基金的收入和支出。

　　4、正確計算收入、成本和費用，正確計算和處理財務(wù)結(jié)果，具體負(fù)責(zé)編制公司的月度和年度賬目、年度決算、附注和損益分?jǐn)傎~目。

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，每月正確計算和提取固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期組織資產(chǎn)和資本管控。

　　6、負(fù)責(zé)公司稅款的計算、申報和繳納，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行財務(wù)審計和年檢。

　　7、及時做好會計憑證、會計賬簿、報表等財務(wù)會計資料的收集、編制和歸檔工作。

　　8、積極分析和評估財務(wù)會計信息，向管理者提供及時可靠的財務(wù)信息和相關(guān)工作建議。協(xié)助財務(wù)總監(jiān)處理財務(wù)和內(nèi)部事務(wù)，完成財務(wù)總監(jiān)臨時委托的其他任務(wù)。

　　財務(wù)有哪些就業(yè)條件？

　　1、遵守原則，具有良好的道德素質(zhì)；

　　2、遵守國家法律法規(guī)；

　　3、具有一定的會計專業(yè)知識和技能；

　　4、熱愛經(jīng)濟工作，秉公辦事；

　　5、至少18歲6歲。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

一個優(yōu)秀的財務(wù)工作者至少需要提升三方面的能力：口語表達(dá)能力、表格表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。財務(wù)工作者如果能在這三方面表現(xiàn)突出，必定能成就一番事業(yè)。

1、財務(wù)表達(dá)能力的提升方向

古人云，良言一句三春暖，惡語傷人六月寒。言多必失，沉默是金。這里說的都是講話要講究藝術(shù)。聰明的人懂得如何說話，懂得適可而止，懂得該說什么不該說什么，分寸拿捏到位。

那么，放在財務(wù)工作上，我們該如何表達(dá)呢?

財務(wù)表達(dá)從內(nèi)涵上講，至少包括兩項內(nèi)容：一是立足于財務(wù)專業(yè)，講專業(yè)看法；二是立足于財務(wù)結(jié)果，講結(jié)果的意義。

2、要在口語表達(dá)上下功夫

相比之下，口語表達(dá)占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過表格和文字表達(dá)?？谡Z表達(dá)幾乎每天每時都在進(jìn)行。

比如，老板突然請財務(wù)負(fù)責(zé)人匯報一個情況，此時，財務(wù)負(fù)責(zé)人根本沒有準(zhǔn)備的時間?？谡Z表達(dá)看起來簡單，實際上并不簡單?？谡Z表達(dá)得好還是不好，到位還是不到位，功夫要花在平時，臨時抱佛腳是不行的，效果也不會好。

我有一個下屬公司的財務(wù)總監(jiān)，平時聊天時表達(dá)還不錯，很流暢，語意也很清晰，可每到正式匯報財務(wù)情況時，就像變了個人一樣。

幾年前的一次述職會上，他寫了一份10分鐘的發(fā)言稿，當(dāng)面對30多位同事及領(lǐng)導(dǎo)時，他照著稿子念得結(jié)結(jié)巴巴，嘴里像含了一塊棉花似的，發(fā)音含糊不清，給大家留下了很差的印象。

另有一名主管資金的負(fù)責(zé)人。她平時每次撰寫的文字報告都非常到位，工作也認(rèn)真負(fù)責(zé)，可一旦讓她發(fā)言，便既不能展示她的才華，也不能證明她的工作能力。

沒辦法，只能我替她詮釋，把她要說的話講出來。好在大家對她的工作能力很認(rèn)可，對她這點不足也不當(dāng)回事，否則，她也很難在這個位子干上20多年。

財務(wù)人員的口語表達(dá)是非常重要的。

先不說表達(dá)的技巧，起碼要把財務(wù)情況說清楚，把自己的觀點亮出來。

口語表達(dá)就是一門藝術(shù)，有時需要長話短說，有時需要短話長說;有時需要柔和，有時需要強硬;有時需要直說，有時需要委婉地說，點到為止。

但無論怎么表達(dá)，都要言之有物，有根有據(jù)，擲地有聲。擁有良好的口語表達(dá)能力，實際上是給自己的發(fā)展插上了翅膀。

3、要在表格表達(dá)上下功夫

財務(wù)工作離不開數(shù)字，數(shù)字有著不同口徑、不同范圍、不同構(gòu)成，加上貨幣單位有時統(tǒng)一為元，有時統(tǒng)一為萬元，有時統(tǒng)一為億元，還有平方米、立方米、噸等物體單位，若用一張匯總表反映出來，數(shù)字之間的邏輯關(guān)系會一目了然，還便于閱讀報表的人記憶。

有很多業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，他們不愿意在長篇文字報告中找數(shù)字，而是喜歡看表格，看表格中的數(shù)字、數(shù)字結(jié)構(gòu)和數(shù)字關(guān)系。財務(wù)工作者要滿足這一基本需要。

可是在實際工作中，很多財務(wù)人員不善于用表格表達(dá)，不精于用表格表達(dá)。實際上，表格表達(dá)是一門技術(shù)活兒，有教程、規(guī)范和格式。

記得我剛參加工作時，也是稀里糊涂，做出來的表格常被財務(wù)負(fù)責(zé)人挑毛病，于是我買了不少書來惡補這方面的知識。我比較喜歡國內(nèi)出版的統(tǒng)計學(xué)方面的書，用心讀完后，會基本了解正規(guī)的表格規(guī)范。

在我成為財務(wù)負(fù)責(zé)人后，我對下屬的要求一直很嚴(yán)格，希望他們具備無可挑剔的表格表達(dá)能力。加盟陽光集團(tuán)以來，我繼續(xù)重視我所分管部門的人員的表格表達(dá)能力。

4、要在文字表達(dá)上下功夫

能寫一手好文章的人往往令人羨慕，讓人贊嘆。

如果財務(wù)工作者有良好的文學(xué)修養(yǎng)，當(dāng)然很好。如果沒有也不要緊，畢竟財務(wù)中的文字表達(dá)遠(yuǎn)沒有文學(xué)表達(dá)那么抽象、隱喻、詩意、充滿感情。

財務(wù)中的文字表達(dá)往往需要直白，需要冷靜，需要事實，需要講真話，需要講明看法。這些才是財務(wù)表達(dá)的基本功。

在我領(lǐng)導(dǎo)過的團(tuán)隊中有一位文筆不錯的財務(wù)人員。入職不久，他就能駕馭上萬字的長篇幅報告。他寫的文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確，深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛。不久之后他就走上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位。事實證明，能寫長篇幅文章的人，基本上是邏輯清楚、框架思維到位的人。

好的財務(wù)文章，有時還考驗一個人的人品。字如其人，文如其品。人品正直的人，寫出來的文章就是正直的;誠實的人，完成的文章也是誠實的。好的財務(wù)文章是可以模仿的，這一點無須避諱。

文章寫出來后，同樣要反復(fù)推敲，至少推敲三遍以上，才可以拿出去。有時可能時間很緊急，但也要推敲后送出。沒有推敲過的文章，千萬不能隨意拿出去。記住，潑出去的水是沒法收回的。

　　財務(wù)和人事是兩個不同的工種，二者工作的內(nèi)容不同，工作方式不同，各自的要求也不一樣，這兩種工作各有優(yōu)劣勢，沒有可比性，需要根據(jù)每個人不同的特點進(jìn)行選擇，那么這兩個工作有什么不同之處？

　　財務(wù)和人事工作的比較

　　1、與基層相比，人力工資略高于財務(wù)工資。在更高的層次上，財務(wù)工資遠(yuǎn)高于人事工資。

　　2、比發(fā)展，財務(wù)的發(fā)展更有前景。小企業(yè)的人事財務(wù)都是一朝天子一朝臣，大企業(yè)人事可以是一朝天子一朝臣但財務(wù)一般是不容許輕易更換。

　　3、基層人員財務(wù)和人事都差不多，比較容易上手。

　　4、工作量（加班程度）上來說財務(wù)大于人力。

　　5、工作的枯燥程度來說財務(wù)大于人力。

　　6、出差程度人力大于財務(wù)，人力出差主要是跑校招、出去檢查、取證報名等等。

　　7、當(dāng)然，財務(wù)更具技術(shù)性，但并不是所有人都能隨意從事人力工作。

　　8、人事與人打交道的機會和挑戰(zhàn)更多。

　　9、從職業(yè)上升上來說，人事的上升比財務(wù)的會來的快一些。

　　10、人事更能鍛煉一個人的行為處事能力，而財務(wù)更能體現(xiàn)一個人的思維邏輯縝密性與專業(yè)度。

　　除此之外，工作便利程度，各有優(yōu)勢，不做評價，所以在公司正規(guī)的情況下，取決于個人的興趣和優(yōu)勢。

　　財務(wù)的職能

　　1、會計核算

　　根據(jù)國家集團(tuán)的會計制度建立完善公司的財務(wù)核算體系；時、準(zhǔn)確地處理公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；準(zhǔn)確、及時地編制公司財務(wù)報告；參與公司的運營分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確及時的財務(wù)信息。

　　2、資金管理

　　籌措公司生產(chǎn)經(jīng)營資金；合理高效調(diào)度公司資金；定期對公司的資金營運能力進(jìn)行分析；對公司的債權(quán)債務(wù)控制進(jìn)行分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供良好的資金支持。

　　3、成本控制

　　制定公司的成本控制措施；發(fā)布公司各產(chǎn)品或項目的目標(biāo)成本；監(jiān)督成本的支出范圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司商務(wù)投標(biāo)報價提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)。

每個部門都有每個部門的職能，公司設(shè)立一個部門自然是有理由的，那么對于財務(wù)部有工作職能包括哪些內(nèi)容你知道嗎？如果不清楚那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

什么是財務(wù)職能？

財務(wù)職能是指企業(yè)財務(wù)在運行中所固有的功能。財務(wù)的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)控制、財務(wù)分析等。

財務(wù)部門的工作職能

1、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理

2、根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)

3、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告

4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析

5、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律

6、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)上銀行的安全與正常運營，負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)應(yīng)上繳費用、下達(dá)與收繳工作
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)的管理工作，參與企業(yè)的各項投資管理

8、負(fù)責(zé)企業(yè)年度財務(wù)決算工作，審核、編制上級有關(guān)財務(wù)報表，并進(jìn)行綜合分析

9、負(fù)責(zé)企業(yè)的會計電算化管理工作，制定相關(guān)規(guī)章制度，保證會計信息真實、準(zhǔn)確和完整

10、負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅

11、負(fù)責(zé)財務(wù)會計憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案的分類、整理和移交檔案

12、根據(jù)企業(yè)《財務(wù)總監(jiān)管理辦法》有關(guān)條款規(guī)定，對派往各股份公司的財務(wù)總監(jiān)的工作進(jìn)行管理和考核

以上就是財務(wù)部的工作職能相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

管理會計有什么作用？職能特征有哪些？

財務(wù)管理的重要性是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞。企業(yè)的管理從注重生產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)到財務(wù)管理，是社會的進(jìn)步。

財務(wù)管理的工作重點：

一是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和配合，明確國有資本經(jīng)營預(yù)算的支持方向和重點。國有資本經(jīng)營預(yù)算的收入規(guī)模需要不斷擴大，支出方向和重點需要進(jìn)一步明確，國有資本存量需要逐步盤活，努力使國有資本經(jīng)營預(yù)算集中解決國民經(jīng)濟重點行業(yè)重要資源短缺，加大研發(fā)投入和自主創(chuàng)新的支持力度，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

二是進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革。在確保國有控股的前提下，進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)交易市場，通過整體改制上市、引入非公經(jīng)濟等戰(zhàn)略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進(jìn)國有企業(yè)投資主體多元化，形成產(chǎn)權(quán)明晰、機制靈活、管理科學(xué)的國有企業(yè)內(nèi)部約束機制，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

三是借鑒國際經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理與國際對接，建立首席財務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時，研究建立企業(yè)財務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)限和工作要求等，促進(jìn)財務(wù)總監(jiān)代表出資人參與企業(yè)重大經(jīng)營決策。

四是構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理能力認(rèn)證體系,提升企業(yè)財務(wù)管理能力，推動企業(yè)強化內(nèi)部約束和財務(wù)管控，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。

　　財務(wù)出納主要工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)公司日常的費用報銷；負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；負(fù)責(zé)向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零；負(fù)責(zé)信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；月末與會計核對現(xiàn)金或銀行存款日記賬的發(fā)生額與余額。

　　出納人員對賬的方式包括什么？

　　出納對賬包括賬證核對、賬賬核對和賬實核對三個方面。出納對賬是指為了保證賬簿記錄的正確性而進(jìn)行的有關(guān)賬項的核對工作。出納日常以銀行對賬單為依據(jù)，核對銀行日記賬的記錄是否正確。

　　出納的基本職能有什么?

　　出納的基本職能有反映職能、收付職能、管理職能、監(jiān)督職能。

　　反映職能是指出納可以為企業(yè)提供所需要的經(jīng)濟信息；收付職能是指相關(guān)的收付結(jié)算業(yè)務(wù)由出納處理，是出納最基本的職能；管理職能是指出納有責(zé)任對企業(yè)貨幣資金、有價證券及相關(guān)資料進(jìn)行保管；監(jiān)督職能是指出納應(yīng)對企業(yè)收付相關(guān)業(yè)務(wù)的合法性及合理性進(jìn)行監(jiān)督。

　　出納不能兼做的工作有哪些？

　　出納不能兼職的工作有稽核、保管會計檔案、登記收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)等。并應(yīng)明確規(guī)定各崗位的職責(zé)，確保不相容的崗位相互分離、相互制約。《會計法》第三十七條規(guī)定：“會計機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、保管會計檔案和登記收入、費用、支出、債權(quán)債務(wù)?！?/p>

　　財務(wù)是一個公司必不可少的，因為需要處理公司的各種賬務(wù)，但是很多人還是會覺得財務(wù)的工作很輕松，那么財務(wù)主要負(fù)責(zé)哪些工作內(nèi)容呢？

　　財務(wù)的主要內(nèi)容包括什么？

　　1、賬簿管理總賬，科目明細(xì)賬，數(shù)量金額賬，固定資產(chǎn)臺賬，固定資產(chǎn)明細(xì)賬，多欄賬，增值稅賬。

　　2、報表管理：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表（損益表）、庫存月報、自定義報表。

　　3、憑證管理：憑證錄入、憑證查詢、憑證審核。登記憑證、轉(zhuǎn)賬、期末結(jié)賬、月打印憑證，各科目打印。

　　4、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理：賬戶設(shè)置、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置、憑證指南設(shè)置、憑證歷史設(shè)置、用戶權(quán)限設(shè)置、行業(yè)類別、稅率。

　　5、系統(tǒng)功能維護(hù)：操作員認(rèn)證、用戶密碼更改、備份數(shù)據(jù)、報表設(shè)計等。

　　6、會計管理：總賬，科目明細(xì)賬，數(shù)量金額賬，固定資產(chǎn)臺賬，固定資產(chǎn)明細(xì)賬，多欄賬，增值稅賬。

　　7、報表管理：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表（損益表）、庫存月報、客戶報表。

　　8、導(dǎo)入模塊設(shè)置、清除數(shù)據(jù)設(shè)置、設(shè)置打印規(guī)格、壓縮數(shù)據(jù)、清除數(shù)據(jù)和檢查數(shù)據(jù)。

　　財務(wù)不僅是資本的客觀運動，是資本運動過程中涉及國民經(jīng)濟各部門、各實體物質(zhì)資料再生產(chǎn)的經(jīng)濟關(guān)系，也是財產(chǎn)和債務(wù)，即資產(chǎn)和負(fù)債。

　　財務(wù)管理的基本原則

　　1、財務(wù)管理的基本原則包括系統(tǒng)性原則、流動性原則、收益風(fēng)險原則和利率協(xié)調(diào)原則。系統(tǒng)原則是指財務(wù)管理是集團(tuán)各成員公司管理體系的一個子系統(tǒng)，其本身由財務(wù)管理、投資管理、分銷管理等多個子系統(tǒng)組成。

　　2、收入風(fēng)險原則指的是，在經(jīng)濟治理的背景下，我們總是要付出成本并面臨風(fēng)險，因此成本、收益和風(fēng)險總是相互關(guān)聯(lián)、相互限制的。管理者應(yīng)定義成本、收益和風(fēng)險三位一體的概念，以指導(dǎo)不同的具體財務(wù)管理活動。

　　3、財務(wù)管理也是一個協(xié)調(diào)各種利益的過程。利益關(guān)系協(xié)調(diào)的成功與否直接關(guān)系到財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。國家法律法規(guī)、公司合同（合同）、公司章程和內(nèi)部財務(wù)管理制度是公司處理財務(wù)關(guān)系的規(guī)范。

　　財務(wù)助理日常工作內(nèi)容包括執(zhí)行公司財務(wù)制度，協(xié)助部門經(jīng)理完成企業(yè)財務(wù)管理工作；完成日常的財務(wù)核算與賬務(wù)處理；進(jìn)行財務(wù)成本控制核算、單位工程分配結(jié)算和審核等。

　　財務(wù)處理日常工作內(nèi)容有哪些？

　　財務(wù)助理的日常工作內(nèi)容包括執(zhí)行公司財務(wù)制度，協(xié)助部門經(jīng)理完成企業(yè)財務(wù)管理工作；日常財務(wù)核算與賬務(wù)處理；進(jìn)行財務(wù)成本控制核算、單位工程分配結(jié)算和審核；及時且正確提供并合理反映各部門財務(wù)狀況與經(jīng)營成果；提供各項有關(guān)年審與年檢資料，協(xié)助完成年審工作；并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督與審計工作，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)動態(tài)和狀況。

　　財務(wù)助理和出納有什么區(qū)別？

　　1、崗位職責(zé)不同：財務(wù)助理負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)人員處理財務(wù)工作；出納負(fù)責(zé)企業(yè)日常報銷及工資發(fā)放等工作；

　　2、服務(wù)對象不同：財務(wù)助理服務(wù)于財務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)；出納則服務(wù)于企業(yè)財務(wù)部門。

　　財務(wù)助理應(yīng)具備什么能力？

　　財務(wù)助理應(yīng)具備熟練操作應(yīng)用計算機的能力，利用辦公軟件高效完成日常的業(yè)務(wù)工作；需具備良好的職業(yè)道德，緊跟國家政策，遵守財會法律法規(guī)；還需具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，對過去相關(guān)經(jīng)營業(yè)績、籌資與投資等進(jìn)行分析和評價，根據(jù)歷史資料并考慮現(xiàn)實因素，預(yù)測未來的財務(wù)活動。

　　怎么理解會計助理？

　　會計助理的工作是協(xié)助主辦會計展開的，包括會計業(yè)務(wù)、會計核算及分析等具體內(nèi)容，其主要協(xié)助會計處理相關(guān)的會計事項，具體工作內(nèi)容包括收票工作、開票工作、核對單據(jù)、核對賬務(wù)以及辦理檔案資料，整體工作都是以會計業(yè)務(wù)為核心的。

財務(wù)總監(jiān)，有人認(rèn)為財務(wù)總監(jiān)等同于CFO首席財務(wù)官，也有人認(rèn)為兩者含義完全不同，財務(wù)總監(jiān)與CFO首席財務(wù)官是兩個完全不同的概念。在中國，“財務(wù)總監(jiān)”尚無權(quán)威的解釋。從普遍意義上說，財務(wù)總監(jiān)是指有企業(yè)所有者或全體所有者代表決定的，全面負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)活動、會計活動，并對其進(jìn)行全面監(jiān)督和管理的高級管理人員。

在2000年9月7日財政部、監(jiān)察部下發(fā)的《關(guān)于試行會計委派制度工作的意見》的通知后，財務(wù)總監(jiān)也作為中國各級地方政府和國有控股公司派出機構(gòu)向下屬或下級單位委派的履行管理、監(jiān)督職能的會計人員專業(yè)術(shù)語。

財務(wù)總監(jiān)履行企業(yè)所有者財務(wù)職能，對企業(yè)財務(wù)活動的合法性、有效性等進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助企業(yè)決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職能領(lǐng)域內(nèi)公司財務(wù)決策和戰(zhàn)略。財務(wù)總監(jiān)的主要職能是財務(wù)監(jiān)督，但是也具有一定的管理職能，在工作中總會與財務(wù)、會計的具體組織管理工作緊密結(jié)合。

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

充分發(fā)揮財務(wù)總監(jiān)的作用，就需要明確規(guī)定財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和權(quán)限，并科學(xué)界定其職責(zé)和權(quán)限，既不能有責(zé)無權(quán)又不能過分加大財務(wù)總監(jiān)的職權(quán)。

一般情況下，財務(wù)總監(jiān)需要對公司財務(wù)活動事前、事中、事后進(jìn)行監(jiān)督，對財務(wù)制度、資金、人員等方面進(jìn)行監(jiān)督和控制，財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)如下：

1、制定公司財務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會報告;

2、建立健全該公司財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財務(wù)會計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率;

3、對該公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計量公司的經(jīng)營風(fēng)險，采用有效的措施予以防范;

4、建立健全該公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施，主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作;

5、協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;

6、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告;參與投資項目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當(dāng)局決策參考;

7、確保該公司財務(wù)體系的高效運轉(zhuǎn);組織并具體推動公司年度經(jīng)營/預(yù)算計劃程序，包括對資本的需求規(guī)劃及正常運作;

8、根據(jù)該公司實際經(jīng)營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu);

9、依法審定公司的財會人員、審計機構(gòu)人員的人事任免、晉升、調(diào)動、獎勵、處罰等工作;

10、完成董事會、總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。

財務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1、分析判斷能力：具有明銳的分析判斷能力，控制企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)行風(fēng)險收益權(quán)衡。

2、溝通協(xié)調(diào)能力：財務(wù)總監(jiān)需要和公司內(nèi)部、公司外部等人員進(jìn)行交流、溝通和協(xié)調(diào)，具備良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)各利益集團(tuán)之間的關(guān)系是財務(wù)總監(jiān)必備的能力。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)能力：善于協(xié)調(diào)控制各方面的人力、物力和財力，使之能達(dá)到動態(tài)平衡，使企業(yè)獲得最好的效益;采取有效的控制手段，使工作能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求達(dá)到預(yù)期的目的。

4、改革創(chuàng)新能力：財務(wù)總監(jiān)是企業(yè)改革的主要推動者，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)行改革創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)新問題并解決問題，推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)注入更多的活力，使企業(yè)具有鮮活的生命力。

5、使用和培養(yǎng)人才的能力：“人盡其才、物盡其用”是財務(wù)總監(jiān)在人才使用方面的目標(biāo)，不斷的培養(yǎng)人才，讓企業(yè)的員工能發(fā)揮自己的長處，使整個團(tuán)隊更有效率更有活力，讓財務(wù)工作順利開展。

6、學(xué)習(xí)新知識接受新事物的能力：新事物出現(xiàn)的周期越來越短，接受新事物學(xué)習(xí)新事物新知識成為財務(wù)總監(jiān)必不可少的一個能力，不斷的充實自己學(xué)習(xí)新知識新事物，順應(yīng)時代的發(fā)展潮流才能立于不敗之地。

財務(wù)總監(jiān)的任職條件

1、財務(wù)、會計、金融、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優(yōu)先考慮;

2、熟知國家財經(jīng)法律法規(guī)政策，熟練操作財務(wù)軟件;

3、具備良好的財務(wù)管理意識，熟知先進(jìn)的財務(wù)管理方式。具有三年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，三年以上財務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

4、有較強的財務(wù)分析預(yù)測、投融資及風(fēng)險防范能力;

5、對企業(yè)資本運營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧;

6、具備出色的財務(wù)管理經(jīng)驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財務(wù)計劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級財務(wù)管理流程;

7、有現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實踐工作經(jīng)驗和技巧;

8、具有良好的團(tuán)隊合作精神;有很強的管理經(jīng)驗;

9、善于使用人才和培養(yǎng)人才;

10、具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感;嚴(yán)守公司機密;

11、身體健康

財務(wù)總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。

　　財務(wù)文員工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)審核公司財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票工作；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、打印、登記、保管、上交各類公司報表和報告工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級部門開展公司財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備工作；

　　5、負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實核對工作；

　　6、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；

　　7、負(fù)責(zé)銀行、財稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等工作；

　　8、負(fù)責(zé)完成上級指派的其他工作。

　　財務(wù)文員的發(fā)展方向

　　財務(wù)文員額發(fā)展方向有：財務(wù)文員—出納—會計—財務(wù)主管。

　　財務(wù)文員如何提升自己

　　不斷學(xué)習(xí)，考取相關(guān)證書，提升個人能力以及專業(yè)能力。財務(wù)人員可以考取的證書有初級會計資格證書、中級會計資格證書、注冊會計師資格證書等。取得相應(yīng)證書證明財務(wù)文員有更加專業(yè)的知識以及更高的職業(yè)素養(yǎng)，可以從事更加高級的工作，擔(dān)任更加重要的崗位，其取得的工資也越高。除此之外，取得這些證書證明其具有個人競爭優(yōu)勢，就業(yè)空間更加廣闊。

　　做財務(wù)文員的基本要求有哪些

　　做財務(wù)文員的基本要求包括以下兩點：

　　1、對賬務(wù)有簡單的認(rèn)識，能夠理解并獨立完整部分賬務(wù)工作。

　　2、就讀于財務(wù)會計類型的專業(yè)并取得良好的成績，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　財務(wù)人員是什么

　　財務(wù)人員是個很寬泛的概念，比如企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，會計出納，統(tǒng)計人員、財務(wù)文員等。財務(wù)人員不同于會計。在英文里是指理財活動。主要職能包括籌資、投資、股利分配政策、資本運營、企業(yè)并購、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)管理等。

　　會計工作人前風(fēng)光，但背后有看不見的辛苦，無論生活在哪個階段和工作環(huán)境，都不可避免地會遇到壓力和困難，那么作為一名會計人員如何對抗財務(wù)壓力呢？

　　對抗財務(wù)壓力的方法

　　1、讓身體的相應(yīng)部位做相反的運動。

　　2、想一件有趣的事情讓自己開懷大笑。

　　3、、吃一塊硬糖，專注于味道。

　　4.把頭發(fā)梳成完全不同的發(fā)型。

　　5、在“玫瑰是紅的，紫羅蘭是藍(lán)的……”等句子之后，續(xù)接你想得出的這類語句。

　　6、在頭上放點東西，保持平衡一段時間。

　　7、想象你站在一堵墻上，想象如果你不能，當(dāng)它倒塌時會發(fā)生什么。

　　8、站起來向窗外望去，從遠(yuǎn)處仔細(xì)觀察某物，這樣你就可以在一分鐘內(nèi)描述相關(guān)細(xì)節(jié)。

　　9、聽聽附近的聲音——空調(diào)聲或街道噪音，然后閉上眼睛，把它們想象成舒適宜人的聲音。

　　10、畫出你家里某個房間。

　　11、根據(jù)記憶列出所有家具和用品。

　　12、從椅子上站起來，盡快清理辦公室。

　　13、一點一點地吃下一塊甜點或一塊水果，每十秒鐘吃一小口。

　　14、想象一下你認(rèn)為最有趣的是什么，然后繼續(xù)品嘗一會兒。

　　15、閉上眼睛，想一種顏色，然后用這種顏色畫五樣?xùn)|西。

　　16、閉上眼睛，想像你正受到自己最愛戴人的擁抱、撫愛、慰藉。

　　17、看看自己能不能用手指或鉛筆指著一件東西堅持六十秒鐘不發(fā)抖。

　　18、列出五個了不起的電影、書籍、發(fā)明或其他。

　　19、不眨眼地盯著一個物體，然后閉上眼睛重新讓自己“看見”它。

　　20、回想自己的一個年齡段，比如5～15歲或15～25歲那時你住在哪兒?你有過哪些朋友。

　　21、假裝自己是一個說書人，試著用電視主持人的腔調(diào)繪聲繪色地講一個完整的故事。

　　22、用你平時不常用的那只手的食指和中指夾起一支鉛筆，不用拇指，然后寫出你的姓名。

　　有一天刷知乎，看到這樣一個話題。男生該不該從事財務(wù)工作?對此，會計網(wǎng)就此話題為大家展開討論。

　　01、男生該不該從事財務(wù)工作?

　　“16年畢業(yè)，二本工科生卻很希望成為一個專業(yè)的財務(wù)人員，想去會計師事務(wù)所，今年終于來會計師事務(wù)所了，但是又覺得天天加班到12點，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業(yè)的注冊會計師這個理想也沒了，現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行，網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的，很多吐槽財務(wù)不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財務(wù)工作的優(yōu)缺點

　　回答男生該不該從事財務(wù)工作之前，我們需要了解一下財務(wù)工作的優(yōu)缺點，這點對于女性來說也有參考意義。

　　優(yōu)點：

　　穩(wěn)定：一個公司經(jīng)濟狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財務(wù)部，而且財務(wù)部門的升職道路，是最明確的，從會計到財務(wù)經(jīng)理，不用擔(dān)心畫餅。只要平時安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當(dāng)一個小會計，想要升職加薪，就考證積累經(jīng)驗，選擇跳槽。

　　中年危機?。汉芏嘈袠I(yè)都要擔(dān)心中年危機，特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè)，隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術(shù)的變化，這時候就容易遭到裁員。但是會計行業(yè)是看中經(jīng)驗的，經(jīng)驗越老道的會計，越多人喜歡。

　　缺點：

　　內(nèi)卷：作為大學(xué)最熱門的專業(yè)之一，不得不說的就是行業(yè)內(nèi)卷，許多初出茅廬的小會計在找工作的時候都會發(fā)現(xiàn)，一個崗位競爭者多如牛毛，這樣造成了許多會計在剛?cè)胄械臅r候工資偏低，求職也是個難題。

　　考證壓力大：會計的成長離不開考證，不管是中級還是注會，都需要大量的時間學(xué)習(xí)，特別是注會，時間跨度長，考試科目多，能堅持下面的人毅力不可謂不強。特別是對于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時還要準(zhǔn)備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優(yōu)缺點來看，財會行業(yè)有其優(yōu)點，也有其缺點，工作穩(wěn)定，中年危機小的同時，也要面對嚴(yán)重內(nèi)卷，考證壓力大的現(xiàn)實。任何一個行業(yè)都是如此，就看能不能接受

　　03、財會男性對比女性的職場優(yōu)勢

　　作為職場人，我們有一個不得不承認(rèn)的問題，現(xiàn)階段的職場在生育方面存在對女性的歧視，很多公司擔(dān)心女員工因為生育孩子而放掉工作，所以在女勝男衰的會計行業(yè)中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會計。

　　04、為什么那么多人吐槽財務(wù)工作?

　　為什么有那么多人吐槽財務(wù)工作，是不是這個行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽，很多職場新人難免有這樣的疑問。其實吧，這樣的心態(tài)就像《圍城》里說的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?，城外的人想沖進(jìn)去”財會行業(yè)固然有其缺點，但是你也不能否認(rèn)他的優(yōu)點，總的來說，這是個比上不足，比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務(wù)員，也有許多人吐槽加班嚴(yán)重，工資低。

　　所以說，男生該不該從事財務(wù)工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點，做好心理準(zhǔn)備。覺得能接受，那就扎實干下去，覺得接受不了，就趁早轉(zhuǎn)行，避免浪費時間。

　　本文為初級會計學(xué)堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　你覺得工作幾年，或者說多少歲才可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理呢？

　　最近，有小伙伴留言：一般多少歲可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理。這位小伙伴表示，自己今年27歲，在一家企業(yè)做會計。盡管工作總體順利，不上不下的工資，不長不短的工作時長，就和自己現(xiàn)在的崗位一樣永遠(yuǎn)處于一個動態(tài)平衡。盡管距離三十還有幾年，但是眼看著自己升職遙遙無期，裹挾著財務(wù)人對于年齡的焦慮，一種不安也漸漸涌上心頭。所以，她想問問，27歲還沒能做上財務(wù)經(jīng)理，是不是以后升職的空間也不大了。

　　今天我們來聊一聊：多少歲可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理？　　

　　多少歲可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理，因人而異

　　我們先看看其他小伙伴怎么說的。

　　有小伙伴表示，自己在一家不到50人的企業(yè)，第三年實現(xiàn)了這個夢想。有小伙伴基礎(chǔ)崗位蟄伏十年后，又在財務(wù)主管的位置上堅守了5年，最后順利成為了財務(wù)經(jīng)理。很多小伙伴反饋，不同規(guī)模的公司晉升速度是不相同的。

　　一般而言，從出納到財務(wù)經(jīng)理，需要6年左右的時間，但是在大型企業(yè)可能需要6年、10年甚至更久的時間，而小企業(yè)可能只需要3-5年的時間。但是，兩種不同規(guī)模的企業(yè)可以獲得成長空間是相同的。大企業(yè)由于業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性，在接手任務(wù)的過程中，自然得到的鍛煉機會更多。而小企業(yè)，雖然業(yè)務(wù)流程不如大企業(yè)復(fù)雜，但如果能夠幫助企業(yè)搭建一個完整的財務(wù)框架，也可以得到不少鍛煉的機會。

　　所以唯一需要警惕的，就是財務(wù)人不能停止學(xué)習(xí)，尤其是在小企業(yè)中，停止進(jìn)步就意味著進(jìn)步，晉升空間會進(jìn)一步受限。有小伙伴表示，見過不少的財會人兢兢業(yè)業(yè)工作20年，但是始終處在一個基礎(chǔ)的崗位，很重要的一個原因就是被各種瑣事包圍，停止了成長。所以想要當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理，實現(xiàn)職位的晉升，不斷的學(xué)習(xí)是必不可少的。

　　財務(wù)經(jīng)理的平均年齡：32-35歲之間

　　那當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理的平均年齡是多少歲？

　　注會菌按照一線、新一線和二線城市三個維度進(jìn)行討論，同時為了保證數(shù)據(jù)的均衡性，注會會去掉了幾個極端數(shù)據(jù)項，得出了這張《財務(wù)經(jīng)理平均年齡分布圖》。

　　二線城市財務(wù)經(jīng)理的平均年齡是33.67歲。其中，大連和濟南財務(wù)經(jīng)理平均年齡處于區(qū)間高位，平均是35歲，蘭州財務(wù)經(jīng)理的年齡處于低位，為32歲左右。新一線城市，財務(wù)經(jīng)理平均年齡是34.1歲。其中天津的財務(wù)經(jīng)理平均年齡在新一線城市中處于區(qū)間高位，大概在35.8歲左右，新一線中最年輕的財務(wù)經(jīng)理人群是杭州，大概在33歲左右。一線城市和新一線城市基本持平，財務(wù)經(jīng)理的平均年齡大約在34.1歲左右，且各城市之間總體相差不大。

　　總體而言，我國一線、新一線和二線城市的財務(wù)經(jīng)理，平均年齡都在32歲-35歲之間。所以注會菌認(rèn)為，如果你現(xiàn)在才27歲，距離畢業(yè)才過去了4-5年，時間才過去了一半，你還有5-8年的時間來爭取自己的目標(biāo)?，F(xiàn)在要做的，就是要在有限的時間內(nèi)，提升自己，等到機會來臨之際，才能成為第一個吃螃蟹的人。

　　財務(wù)人不要做低價值的重復(fù)勞動

　　財務(wù)人應(yīng)該怎么做？

　　最近幾年，各大企業(yè)在招聘財務(wù)人員時，越來越看重個人的財務(wù)分析水平和財務(wù)知識結(jié)構(gòu)。因為隨著技術(shù)的發(fā)展，低質(zhì)量的重復(fù)勞動會被計算機取代，企業(yè)需要的是能夠?qū)?jīng)營決策產(chǎn)生正向反饋的人。從財務(wù)經(jīng)理這個崗位來說，除了基本的財稅、報表、建章立制、流程梳理等基本功過硬之外，可能還有一些更加硬性的要求。

　　1.最重要的，也是最基本的——能夠支持項目全周期財務(wù)管理工作，提供解決方案，包括：操刀ERP財務(wù)系統(tǒng)、成本費用的控制、稅籌籌劃、項目數(shù)據(jù)分析等；

　　2.成為組織的管理者，能夠獨立負(fù)責(zé)財務(wù)部門的工作規(guī)劃和組織迭代，并能夠提供優(yōu)化的建議。

　　3.具有“數(shù)字”的敏銳度。作為財會人，無時無刻都在和數(shù)字打交道，所以需要完善財務(wù)分析報告體系、分析工具，并利用他們挖掘?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營有用的信息，并付諸實施。

　　4.能夠成為部門之間的協(xié)調(diào)者，和各個部門保持溝通，并通過優(yōu)化成本核算，來為各項業(yè)務(wù)的展開提供幫助。

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