企業(yè)發(fā)放的職工福利費(fèi)，在所得稅匯算清繳時(shí)，可按一定比例進(jìn)行稅前扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　職工福利費(fèi)稅前扣除比例

　　在企業(yè)實(shí)操過程中，企業(yè)可以按工資總額的一定比例來計(jì)提福利費(fèi)，按實(shí)際消費(fèi)的金額來計(jì)入到對(duì)應(yīng)的科目。但是在企業(yè)匯算清繳的時(shí)候，有兩點(diǎn)需要注意：

　　一是企業(yè)的福利費(fèi)，在工資總額的14%以內(nèi)可以稅前扣除，超過部分，不能扣除。二是，對(duì)于只是計(jì)提，但是沒有實(shí)際支付的部分，不能稅前扣除。

　　政策依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”

　　職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　購(gòu)物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，按企業(yè)所得稅法相關(guān)規(guī)定，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。那么福利費(fèi)支出稅前扣除主要包括什么內(nèi)容？

　　哪些職工福利費(fèi)允許稅前扣除？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3 號(hào))文件規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　職工福利費(fèi)賬務(wù)處理

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　職工福利費(fèi)一般包括了職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼及其他福利待遇等。那么哪些是能夠進(jìn)行稅前扣除的呢?來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　哪些職工福利費(fèi)可以進(jìn)行稅前扣除?

　　一、為職工進(jìn)行體檢發(fā)生的體檢管理費(fèi)用以及能否計(jì)入企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除?

　　<國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資，薪金和職工福利費(fèi)的通知>(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條第二款規(guī)定，職工福利費(fèi)包括企業(yè)為職工保健發(fā)放的各種補(bǔ)貼及非貨幣性福利。屬于職工衛(wèi)生保健方面的支出，以及企業(yè)發(fā)生的職工醫(yī)療費(fèi)用，可作為職工福利費(fèi)用，按照稅前扣除的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

　　二、為員工進(jìn)行報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)能否可以計(jì)入企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費(fèi)用可以作為福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除。所以對(duì)于未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療資源統(tǒng)籌的企業(yè)，其為公司員工進(jìn)行報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支出;

　　已經(jīng)實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌(包括基本實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))的企業(yè)，其為員工報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)不可以作為職工福利費(fèi)支出從稅前扣除。

　　三、支持直系親屬以發(fā)票形式報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用能否計(jì)入稅前職工福利費(fèi)扣除?

　　職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)的范圍，對(duì)于提高職工以發(fā)票管理形式進(jìn)行報(bào)銷的供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用，實(shí)質(zhì)還是本企業(yè)進(jìn)行發(fā)放，所以可以作為公司職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼，按照職工福利費(fèi)支出的相關(guān)法律規(guī)定稅前扣除。

　　四、為員工報(bào)銷的物業(yè)費(fèi)可以計(jì)入職工福利費(fèi)進(jìn)行稅前扣除嗎?

　　按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工住房所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利屬于職工福利費(fèi)范圍，企業(yè)發(fā)放的供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼屬于為職工住房所發(fā)放的支出，可作為職工福利費(fèi)支出，按照相關(guān)規(guī)定稅前扣除。已實(shí)行經(jīng)濟(jì)貨幣化制度改革將供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)作為企業(yè)工資薪金發(fā)放的，不得再通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷的方式重復(fù)列支。

　　五、企業(yè)為職工提供集體宿舍的費(fèi)用是否可以稅前扣除職工福利費(fèi)?

　　公司為員工提供宿舍費(fèi)用，屬于社會(huì)住房的非貨幣性福利，可以作為福利支出，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　以上就是關(guān)于哪些職工福利費(fèi)可以進(jìn)行稅前扣除的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　企業(yè)發(fā)生的職工生活困難補(bǔ)助、上下班交通補(bǔ)助等福利費(fèi)支出，可按一定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！背^部分，不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

　　職工福利費(fèi)如何理解？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　主要包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—福利費(fèi)等

　　        貸：應(yīng)付職工福利—非貨幣性福利等

　　實(shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工福利—非貨幣性福利等

　　       貸：銀行存款

　　在企業(yè)中，其實(shí)職工福利費(fèi)包括這方方面面，很財(cái)會(huì)人并不清楚職工福利費(fèi)具體是包括了哪些的支出，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一進(jìn)行詳解。

　　職工福利費(fèi)包括有哪些?

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　其中：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！?/p>

　　企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除，以后年度準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)。

　　福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　企業(yè)職工在外出辦理公務(wù)過程中意外死亡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向其近親屬支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)。這筆喪葬補(bǔ)助費(fèi)支出，是否可以作為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　同時(shí)根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　綜上所述，企業(yè)所支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，可以作為福利費(fèi)支出，其中在工資、薪金總額14%以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　喪葬補(bǔ)助費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　發(fā)放員工喪葬費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　按受益對(duì)象分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)扣除比例為職工福利費(fèi)支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)計(jì)入什么科目？

　　職工福利費(fèi)計(jì)入負(fù)債類科目，職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)如何做分錄？

　　以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)5000元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　問：我司為方便職工就餐而設(shè)立職工食堂，職工食堂每月發(fā)生的費(fèi)用支出，請(qǐng)問是否可以作為職工福利費(fèi)支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　另外根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　因此，貴公司職工食堂發(fā)生的開支費(fèi)用，屬于職工福利費(fèi)范疇，其中低于工資薪金總額14%的部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

　　職工食堂開支賬務(wù)處理

　　1、購(gòu)入菜、米、面、油等：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務(wù)對(duì)象分配：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等——職工福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(食堂)

　　在企業(yè)當(dāng)中，多多少少都會(huì)涉及到職工福利費(fèi)用的項(xiàng)目，那像這類福利費(fèi)用的支出要該怎么進(jìn)行稅前扣除?關(guān)于這類的熱點(diǎn)問題，今天小編為大家作答，作為會(huì)計(jì)人的你必須要弄清楚!

　　1、為企業(yè)員工體檢所產(chǎn)生的體檢費(fèi)用可以計(jì)入職工福利費(fèi)稅前扣除嗎?

　　相信大多數(shù)企業(yè)存在每年為員工免費(fèi)體檢這樣的福利，而當(dāng)中產(chǎn)生的體檢費(fèi)將由企業(yè)統(tǒng)一為員工支付。那么，這筆費(fèi)用是否可以算入職工福利費(fèi)稅前扣除?

　　關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)法律上已經(jīng)作出了明確規(guī)定，像這類企業(yè)為員工體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用，是屬于職工衛(wèi)生保健方面的支出，是可以作為職工福利費(fèi)支出，同時(shí)也能夠進(jìn)行稅前扣除。

　　2、企業(yè)為員工報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)可以計(jì)入職工福利費(fèi)稅前扣除嗎?

　　關(guān)于這個(gè)問題，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)是可以當(dāng)做職工福利費(fèi)進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除的。而對(duì)于已經(jīng)實(shí)行了醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)，為員工報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)用不屬于法律規(guī)定上的員工福利費(fèi)用，所以這類企業(yè)不能當(dāng)做員工福利費(fèi)用進(jìn)行稅前扣除。

　　3、為員工報(bào)銷的物業(yè)費(fèi)可以計(jì)入職工福利費(fèi)稅前扣除嗎?

　　對(duì)于部分企業(yè)，還會(huì)存在為員工報(bào)銷其住處的物業(yè)費(fèi)等福利，那么像這類費(fèi)用可以計(jì)入職工福利費(fèi)稅前扣除嗎?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工發(fā)放的各種補(bǔ)貼及非貨幣性福利是屬于員工福利費(fèi)的范疇，像這類物業(yè)費(fèi)的補(bǔ)貼費(fèi)用，可以作為職工福利費(fèi)支出，并且能夠進(jìn)行稅前扣除。

　　企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)有哪些?關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)，接下來就由小編帶大家來分享關(guān)于匯算清繳中職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)吧。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　包括以下幾項(xiàng)：

　　1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　2.按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)

　　3.獨(dú)生子女保健費(fèi)

　　4.公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)

　　5.未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)

　　6.因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　7.病假兩個(gè)月以上人員的工資

　　8.職工探親旅費(fèi)

　　9.由原單位支付的退職金

　　10.退職人員及其隨行家屬路費(fèi)

　　11.職工死亡火葬及費(fèi)用

　　12.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

　　13.長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)

　　14.由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出

　　職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　相關(guān)政策條文：

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定：

　　1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　2、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　3、除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)支出，可以按照規(guī)定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除比例

　　1、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　2、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是指什么？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用，根據(jù)《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有五個(gè)方面：

　　一、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

　　二、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

　　三、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

　　四、人民政府的補(bǔ)助；

　　五、其他收入。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不僅有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，也有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，因此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1、公司建立了工會(huì)組織，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會(huì)

　　              其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會(huì)

　　       其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會(huì)組織，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

　　借：其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　馬上就要過年了，各個(gè)公司老板都準(zhǔn)備了大批福利犒勞自己的員工，或者是紛紛請(qǐng)客戶吃飯。此時(shí)，會(huì)計(jì)就頭疼了，那么多雜七雜八的賬單，做會(huì)計(jì)處理時(shí)難免不知所措，到底是入職工福利費(fèi)好呢還是入業(yè)務(wù)招待費(fèi)?

　　前兩天就有個(gè)會(huì)計(jì)粉絲過來問小編相關(guān)的問題，接近年底了，他的老板在員工食堂里邊招待了客人吃飯，能不能把這筆費(fèi)用計(jì)入職工福利費(fèi)?

　　其實(shí)是不能的，應(yīng)當(dāng)把它計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)才正確。那什么情況下才能把費(fèi)用計(jì)入職工福利費(fèi)呢?今天就來和大家講講關(guān)于職工福利費(fèi)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。

　　首先，我們就得搞清楚職工福利費(fèi)的定義，這樣就容易理解多了。

　　而發(fā)給員工的福利，我們常見的一般是2種方式：一是公司自有的庫(kù)存商品拿出來當(dāng)做福利發(fā)給員工，二是公司購(gòu)買購(gòu)物卡當(dāng)福利發(fā)放給員工。這2種比較常見的福利模式的賬務(wù)處理就可以計(jì)入職工福利費(fèi)，具體的分錄怎么做?我們可以一起來看看。

　　方式一：假如是公司自有的商品拿出來給員工當(dāng)做職工福利的時(shí)候，我們其實(shí)可以把它看做是在銷售貨物進(jìn)行賬務(wù)處理。而需要注意的是，當(dāng)做銷售貨物賬務(wù)處理確認(rèn)收入的時(shí)候，需要繳納增值稅。

　　賬務(wù)處理如下：

　　方式二：如果公司是購(gòu)買購(gòu)物卡或者是預(yù)付卡發(fā)放給員工作為福利的，我們需要注意的是，在發(fā)放福利的時(shí)候要確保發(fā)票以及清單這些憑證齊全，以免后期進(jìn)行賬務(wù)處理的時(shí)候麻煩。同時(shí)發(fā)放購(gòu)物卡或者預(yù)付卡是可以按照職工福利費(fèi)的相關(guān)要求進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除的，會(huì)計(jì)需要注意這些。

　　賬務(wù)處理如下：

　　補(bǔ)充：有很多時(shí)候，老板還會(huì)把購(gòu)買的這些購(gòu)物卡或者預(yù)付卡送給客戶當(dāng)做禮品，這時(shí)候就需要注意了，這種情況下在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，是不能計(jì)入職工福利費(fèi)的，根據(jù)職工福利費(fèi)的定義，能計(jì)入職工福利費(fèi)科目的費(fèi)用是企業(yè)給員工發(fā)放的福利費(fèi)用才能計(jì)入，它和文章開頭會(huì)計(jì)粉絲說的那個(gè)問題一樣，只能計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)。但只要有發(fā)票以及相關(guān)的贈(zèng)送明細(xì)，是可以按照業(yè)務(wù)招待費(fèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　賬務(wù)處理如下：

　　上面2種方式都涉及到企業(yè)所得稅稅前扣除問題，因此，我們也應(yīng)該了解一下關(guān)于企業(yè)職工福利稅前扣除的相關(guān)規(guī)定：

　　同時(shí)，允許企業(yè)職工福利費(fèi)用允許稅前扣除的有下面這些：

　　有粉絲也問到，企業(yè)給員工發(fā)放的這些福利，我們自己需不需要繳納個(gè)稅?

　　對(duì)于這個(gè)問題，我們需要理解2個(gè)概念，一個(gè)是集體福利，還有一個(gè)是個(gè)人福利。顧名思義，集體福利是指整個(gè)企業(yè)員工都有的福利，而個(gè)人福利是指企業(yè)某個(gè)員工的福利，并不是企業(yè)所有員工都有。集體福利是不需要企業(yè)的員工繳納個(gè)稅的，而個(gè)人福利就需要并入到員工個(gè)人的薪資薪酬中一起繳納個(gè)稅，企業(yè)統(tǒng)一辦理個(gè)稅申報(bào)。

　　同時(shí)，也有會(huì)計(jì)粉絲咨詢過：老板覺得最近半年企業(yè)的業(yè)績(jī)很好，想給企業(yè)員工發(fā)點(diǎn)福利，就問這些福利費(fèi)用能不能進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣?

　　然而是不可以的，具體的大家可以看看下面的文件規(guī)定：

　　希望這些知識(shí)點(diǎn)能夠幫助你解決年底相關(guān)職工福利費(fèi)用問題。

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。部分內(nèi)容整理于各地稅局官網(wǎng)，如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　企業(yè)需要繳納企業(yè)所得稅，而各項(xiàng)費(fèi)用的稅前扣除決定著最后要交多少稅，所以稅前扣除的核算工作至關(guān)重要。今天為大家整理的是職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除計(jì)算基數(shù)和扣除比例，下面讓我們一起來了解吧。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除計(jì)算基數(shù)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中按照應(yīng)發(fā)工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，目的是為了員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　在計(jì)算職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除限額時(shí)特別要注意計(jì)算基數(shù)的確定。職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為允許稅前扣除的工資、薪金總額。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))也有規(guī)定：計(jì)算基數(shù)不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除比例

　　財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕51號(hào))明確：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　企業(yè)通過慈善組織發(fā)生的公益捐贈(zèng)支出，按現(xiàn)行稅法規(guī)定可在所得稅稅前扣除，其扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　公益捐贈(zèng)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)有關(guān)稅法規(guī)定，企業(yè)通過公益性社會(huì)團(tuán)體或者縣級(jí)以上人民政府及其部門，用于公益事業(yè)的捐贈(zèng)支出，在年度利潤(rùn)總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　公益捐贈(zèng)的賬務(wù)處理

　　公司的公益性捐贈(zèng)會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　       貸：庫(kù)存商品

　              　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　對(duì)捐贈(zèng)的資產(chǎn)，也是企業(yè)非日?；顒?dòng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出，該支出不分公益救濟(jì)性與非公益救濟(jì)性捐贈(zèng)，一律在“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算，即不管稅法如何界定，會(huì)計(jì)處理都作為企業(yè)的支出在當(dāng)年會(huì)計(jì)利潤(rùn)中扣除。

　　營(yíng)業(yè)外支出屬于損益類科目。期末，應(yīng)將本科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目無余額。

　　營(yíng)業(yè)外支出是指企業(yè)發(fā)生的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)以外的支出，主要包括：非流動(dòng)資產(chǎn)毀損報(bào)廢損失、公益性捐贈(zèng)支出、非常損失、盤虧損失等。

　　1.非流動(dòng)資產(chǎn)毀損報(bào)廢損失，指因自然災(zāi)害等發(fā)生毀損、已喪失使用功能而報(bào)廢非流動(dòng)資產(chǎn)所產(chǎn)生的清理損失。

　　2.公益性捐贈(zèng)支出，指企業(yè)對(duì)外進(jìn)行公益性捐贈(zèng)發(fā)生的支出。

　　3.非常損失，指企業(yè)對(duì)于因客觀因素(如自然災(zāi)害等)造成的損失，在扣除保險(xiǎn)公司賠償后計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的凈損失。

　　4.盤虧損失，指企業(yè)對(duì)于固定資產(chǎn)等資產(chǎn)清查盤點(diǎn)中盤虧的資產(chǎn)，查明原因并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的金額。

　　5.罰款支出，指企業(yè)支付的行政罰款、稅務(wù)罰款以及其他違反法律法規(guī)、合同協(xié)議等而支付的罰款、違約金、賠償金等支出。

　　住房公積金是按規(guī)定存儲(chǔ)的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)金，具有強(qiáng)制性、返還性。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了住房公積金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　單位和個(gè)人繳納的住房公積金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕10號(hào)）規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　單位和個(gè)人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　公積金繳存比例

　　公積金的具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的企業(yè)單位，可以適當(dāng)提高住房公積金的繳存比例。

　　企業(yè)單位不為本單位職工辦理住房公積金賬戶或者不辦理住房公積金繳存登記設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　企業(yè)單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；企業(yè)單位逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　個(gè)人因任職受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼及與任職、受雇有關(guān)的其他所得，稱為工資薪金所得。對(duì)于工資薪金，按現(xiàn)行稅法規(guī)定可在所得稅稅前扣除。

　　工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。也就是工資薪金支出可以據(jù)實(shí)在企業(yè)所得稅稅前扣除，沒有金額限制。

　　注意工資薪金的“合理”性。關(guān)于“合理的工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額。

　　注意工資薪金的“據(jù)實(shí)”性。可扣除的工資薪金有“實(shí)際發(fā)放”的特征。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除，以后年度準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)。

　　工資薪金發(fā)放的賬務(wù)處理

　　1.發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這里是員工個(gè)人部分的社保)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　在我們會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，當(dāng)每個(gè)月初或月15給員工發(fā)放工資的時(shí)候，工資薪金支出是符合國(guó)家企業(yè)所得稅稅前扣除的規(guī)定的，所以都是可以進(jìn)行稅前扣除的。那么工資支出稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是什么?來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資薪金支出企業(yè)所得稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)產(chǎn)生的合理工資，工資支出，真實(shí)扣除。工資，薪金所得的款項(xiàng)實(shí)際支付，不包括公司的職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。屬于中國(guó)國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府管理有關(guān)部門可以給予的限定數(shù)額;超過一個(gè)部分，不得計(jì)入企業(yè)員工工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　工資是業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的必然支出，企業(yè)可以按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的稅務(wù)處理。

　　工資薪金支出包括什么?

　　答：工資薪金支出包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;非貨幣性福利;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);職工福利費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　以上就是關(guān)于工資支出稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是什么的全部介紹，希望大家閱讀后能夠有所收獲，想要了解更多有關(guān)工資支出稅稅前扣除的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　對(duì)于企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，按照規(guī)定在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。那么企業(yè)捐贈(zèng)支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?本文就針對(duì)企業(yè)捐贈(zèng)支出的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)捐贈(zèng)支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定?

　　答：按照相關(guān)規(guī)定可得，企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤(rùn)總額12%以內(nèi)的部分，計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是準(zhǔn)予扣除的。年度利潤(rùn)總額指的是企業(yè)按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定計(jì)算的大于零的數(shù)額。

　　公益性捐贈(zèng)指的是企業(yè)通過公益性社會(huì)團(tuán)體或者縣級(jí)以上人民政府及其部門，用于《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定的公益事業(yè)的捐贈(zèng)。

　　參考文件：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、民政部關(guān)于公益性捐贈(zèng)稅前扣除有關(guān)問題的通知》。

　　公司捐贈(zèng)支出會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：營(yíng)業(yè)外支出——捐贈(zèng)支出

　　貸：現(xiàn)金(銀行存款等)

　　公司財(cái)務(wù)為員工辦理捐贈(zèng)稅前扣除，需要員工提供的資料是什么?

　　對(duì)于員工通過公益性社會(huì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行防疫捐贈(zèng)的，公司財(cái)務(wù)為其辦理稅前扣除相關(guān)事宜時(shí)，需要員工提供捐贈(zèng)票據(jù)的復(fù)印件。如果員工不能及時(shí)提供捐贈(zèng)票據(jù)，公司可暫以其員工的捐贈(zèng)轉(zhuǎn)賬記錄的復(fù)印件(比如微信支付記錄手機(jī)截圖)辦理扣除。同時(shí)，財(cái)務(wù)需告知員工在捐贈(zèng)的90日內(nèi)及時(shí)提供正式的捐贈(zèng)票據(jù)。企業(yè)捐贈(zèng)稅前扣除如何規(guī)定?

　　對(duì)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位統(tǒng)一組織員工進(jìn)行進(jìn)行捐贈(zèng)的，公司可憑借公益性社會(huì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)開具的匯總票據(jù)或者醫(yī)院開具的捐贈(zèng)接收函，以及員工明細(xì)單辦理稅前扣除事宜。

　　公司為宣傳產(chǎn)品，一般都會(huì)在廣告公司定做廣告牌，其中的廣告費(fèi)可以全額扣除嗎？稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？就以上問題，本文將作詳細(xì)解答。

　　廣告費(fèi)的稅前扣除

　　1、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定可得，企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)支出，對(duì)于不超過當(dāng)年?duì)I業(yè)收入15%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除；其中超過的部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除（廣告費(fèi)稅前扣除限額=營(yíng)業(yè)收入*15%）。

　　2、根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2017〕41號(hào)）相關(guān)規(guī)定可得：

　　(1)煙草企業(yè)的煙草廣告費(fèi)，一律不得稅前扣除；

　　(2)化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造（不含酒類制造）企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)支出，對(duì)于不超過當(dāng)年?duì)I業(yè)收入30%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除;其中超過的部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除（廣告費(fèi)稅前扣除限額=營(yíng)業(yè)收入*30% ）。

　　3、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）相關(guān)規(guī)定可得，企業(yè)籌建期間發(fā)生的廣告費(fèi)支出，應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入企業(yè)籌辦費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定稅前扣除。

　　業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)與廣告費(fèi)有什么區(qū)別？

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)開展業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)需要支付的相關(guān)費(fèi)用，主要是未通過媒體傳播的廣告性支出費(fèi)用。而廣告費(fèi)是指企業(yè)為激發(fā)消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品或勞務(wù)的欲望，以各種媒體宣傳或發(fā)放贈(zèng)品等方式進(jìn)行宣傳而要支付的相關(guān)費(fèi)用。

　　兩者主要區(qū)別：廣告費(fèi)能取得廣告業(yè)專用發(fā)票，而業(yè)務(wù)招待費(fèi)無法取得。

　　營(yíng)改增后廣告宣傳費(fèi)用稅率多少？

　　廣告公司收到廣告費(fèi)發(fā)票如何入賬？

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　一般金額不大的情況下，可以通過現(xiàn)金支付，金額大的情況下，建議開具支票或通過銀行轉(zhuǎn)賬至對(duì)方賬戶。

　　如果一般納稅人廣告公司從另一家廣告公司取得的廣告費(fèi)是增值稅專用發(fā)票，則金額計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，可以抵扣稅額；如果取得的是普通發(fā)票，則不能抵扣，全額計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。