長期以來，農(nóng)民工索要工資難一直是一大社會問題，政府部門為此付出了不少努力，但是由于沒有法律保障，對于惡意拖欠農(nóng)民工工資的單位和個人缺乏有效的約束機制，效果并不理想。

　　對農(nóng)民工工資保證金加大保障力度

　　2019年7月住建部、發(fā)改委、財政部、人社部、人民銀行、銀保監(jiān)會六部門聯(lián)合發(fā)布《加快推進房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實行工程擔(dān)保制度》(建市【2019】68號)，明確提出：推行工程保函替代保證金。對于投標(biāo)保證金、履約保證金、工程質(zhì)量保證金、農(nóng)民工工資保證金，建筑業(yè)企業(yè)可以保函的方式繳納。

　　農(nóng)民工工資支付擔(dān)保全部采用具有見索即付性質(zhì)的獨立保函，如果一個施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，建設(shè)單位可以不通過施工企業(yè)直接將農(nóng)民工工資保證金發(fā)放給農(nóng)民工。大大降低了農(nóng)民工工資索要難度，簡化了索要程序。

　　《保障農(nóng)民工工資支付條例》5月將施行

　　《保障農(nóng)民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行。條例圍繞治理拖欠農(nóng)民工工資工作中的不同環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮行政、司法和社會監(jiān)督的作用，建立了部門協(xié)同、聯(lián)防聯(lián)治的機制，加大行政執(zhí)法力度，建立了責(zé)任追究機制，建立了失信懲戒機制。

　　條例明確工資支付的主體責(zé)任，使用農(nóng)民工的單位必須依法發(fā)放農(nóng)民工工資，規(guī)定縣級以上地方政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付負(fù)責(zé)，各部門依照自己的職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)。這一規(guī)定，從法律上明確了政府職責(zé)，可以消除以往農(nóng)民工討要工資，政府難以消化的問題。

　　根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，全國農(nóng)民工總量接近3億，農(nóng)民工利益涉及到社會的安定團結(jié)與經(jīng)濟發(fā)展。如何確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何取證討薪，對拖欠行為如何追責(zé)，這些在條例中都給出了解決辦法。

　　根治欠薪已在全國開展

　　根治欠薪冬季攻堅行動已在全國組織開展。對查實的違法行為，做到兩個“清零”：2019年10月底以前發(fā)生的欠薪事件，要在2019年底前全部清零;其他新增欠薪案件，在2020年春節(jié)前及時、動態(tài)清零，發(fā)生一起處置一起。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局監(jiān)測數(shù)據(jù)，拖欠農(nóng)民工工資問題逐步好轉(zhuǎn)，2008年農(nóng)民工欠薪率為4%，2018年為0.6%，2020年的目標(biāo)則是實現(xiàn)基本無拖欠。

　　根治欠薪，我們身為財務(wù)人員也要高度重視，讓農(nóng)民工兄弟回家歡度春節(jié)。

　　在月末時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資、獎金、津貼或補貼等形式向員工發(fā)放薪酬，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。企業(yè)支付工資時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付工資的賬務(wù)處理

　　1、工資計提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費用—工資（生產(chǎn)人員）

　　       管理費用—工資（管理人員）

　　       銷售費用—工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產(chǎn)人員）

　　       管理費用（管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”等明細(xì)賬。當(dāng)企業(yè)支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　什么是管理費用？

　　是指企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理和組織活動中產(chǎn)生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費用，與企業(yè)負(fù)擔(dān)的一些工會經(jīng)費、勞動保險費、聘請中介機構(gòu)費、辦公費、訴訟費等等。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎金等等，公司支付員工工資時，如何做賬務(wù)處理？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)為履行當(dāng)前合同或者預(yù)期取得合同所發(fā)生的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項資產(chǎn)的成本，具體指與合同直接相關(guān)的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據(jù)合同分別設(shè)置“服務(wù)成本”和“工程施工”進行明細(xì)核算，但是企業(yè)因履行合同而產(chǎn)生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進行明細(xì)核算。

應(yīng)收賬款估計每個企業(yè)都會設(shè)有這么個會計科目吧，那么企業(yè)對于應(yīng)收賬款應(yīng)該是怎么管理呢？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

為什么會設(shè)置應(yīng)收賬款會計科目？

應(yīng)收賬款一般是銷售方和供貨方的公司，因為雙方的業(yè)務(wù)往來頻繁，關(guān)系不錯，而出現(xiàn)了應(yīng)收賬款的這個科目，但是也有很多時候，應(yīng)收賬款會出現(xiàn)收不回來的情況，那么這時候企業(yè)應(yīng)該對應(yīng)收賬款做出什么樣的管理呢？

應(yīng)收賬款的管理條例

1、重視客戶的信用調(diào)查

在確定合同關(guān)系前，對客戶的信用做一個調(diào)查，或者通過其他的各種方式，一些信用狀況良好的企業(yè)，是我們的理想合作伙伴，一些信用狀況較差的企業(yè)，我們要盡量避免賒銷。

2、簽訂銷售合同時對貨款結(jié)算的周期、方式等做詳細(xì)的約定

在簽訂銷售合同時，要具體約定貨款結(jié)算的周期、方式等內(nèi)容。若約定不清，勢必會為今后合作過程中的賬款管理帶來障礙。

3、企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格的應(yīng)收賬款管理制度

制度是形成良好運營機制的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)內(nèi)部必須對應(yīng)收賬款建立專門的管理制度，財務(wù)部門要對應(yīng)收賬款管理形成監(jiān)督和約束機制，對銷售人員的賬款管理作出具體規(guī)定，防止因銷售人員辭職或出走帶來的應(yīng)收賬款風(fēng)險。

4、隨時監(jiān)控客戶經(jīng)營狀況

要根據(jù)客戶的日常變化隨時監(jiān)控其經(jīng)營狀況，客戶的一些變化是其經(jīng)營狀況不良的危險信號，如：從繁華地段遷移到偏僻地段，經(jīng)營面積變小，高層管理人員頻繁變動;公司財務(wù)部門經(jīng)常有討債人員等。一旦危險信號發(fā)出，就要果斷采取應(yīng)急措施，防止呆賬、死賬產(chǎn)生。

5、嚴(yán)格執(zhí)行貨款結(jié)算的相關(guān)約定，防止惡性循環(huán)的出現(xiàn)

一旦合作關(guān)系確立，就要使雙方嚴(yán)格執(zhí)行貨款結(jié)算的相關(guān)約定：約定壓批付款的就要在第二批貨物交付之前或同時回收第一批貨款;約定貨款月結(jié)的客戶要在本月約定日期回收貨款，遇到特殊情況電不能拖延時間過長，一般應(yīng)控制在5天以內(nèi)。如果一旦執(zhí)行情況發(fā)生松動，客戶會因為考慮合同執(zhí)行存在彈性而爭取更大的賒銷額度，形成了惡性循環(huán)再想恢復(fù)良性的賬款循環(huán)就難了。

堅持以上的原則，就能大部分的篩選出不合格的業(yè)務(wù)往來商，對企業(yè)是有很大幫助的，希望以上的知識點能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

應(yīng)收賬款如何做憑證？應(yīng)收賬款的會計分錄

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時工資時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)支付勞務(wù)工資時，可設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算。對于勞務(wù)工資，應(yīng)如何做會計分錄？

　　支付勞務(wù)工資分錄處理

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款-社保等(個人承擔(dān)的社保和公積金)

　              　應(yīng)交稅費-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務(wù)價值的觀點可分為創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會對勞務(wù)的需求量。

　　工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　企業(yè)支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務(wù)費？相應(yīng)的會計科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務(wù)處理

　　1.企業(yè)聘用非正式員工，如果是存在實際雇傭關(guān)系，按月定期支付報酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　支付時：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　需要注意的是，企業(yè)還要為該員工代扣代繳個人所得稅。

　　2.如果企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，按次提供勞務(wù)支付報酬，就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業(yè)雇用非正式員工(臨時工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且可以作為計提福利費、職工教育經(jīng)費等的依據(jù)。

　　企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。

　　如果是勞務(wù)費，就要和工資薪酬區(qū)分開，因勞務(wù)費是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。企業(yè)也不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　如今，很多企業(yè)基本上都是為員工發(fā)放上個月工資的，對于這種情況，很多人不清楚如何進行賬務(wù)處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會計分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現(xiàn)金支付則貸方為庫存現(xiàn)金)。

　　一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費用，分錄為：

　　借：管理費用(若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　拓展內(nèi)容

　　發(fā)放職工薪酬的處理：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目，企業(yè)扣減各類款項(預(yù)付家庭醫(yī)藥費，個人所得稅等)從應(yīng)付職工薪酬中，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)付稅款-應(yīng)付個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付職工福利費時，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會的運行和職工培訓(xùn)，或者按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或者住房公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利(或者工會經(jīng)費、職工教育費)”科目。

　　基金、社會保險費、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)向職工發(fā)放本企業(yè)產(chǎn)品作為報酬時，確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)費用，涉及增值稅銷項稅額的，應(yīng)進行相應(yīng)處理。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或為提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。生產(chǎn)成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當(dāng)交易雙方的交易合同達(dá)成后，由于交易的達(dá)成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達(dá)成的交易合同是保證交易達(dá)成的又一重要因素。

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，企業(yè)將勞務(wù)費以及勞務(wù)派遣人員的工資直接支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付工資給他們的員工。那么勞務(wù)派遣員工的工資部分企業(yè)是否需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算？如果可以按照應(yīng)付職工薪酬科目核算，是否可以作為工資薪金在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條規(guī)定，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，屬于職工薪酬，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。

　　因此企業(yè)支付給勞務(wù)派遣人員的工資部分，在會計上允許通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。

　　但是，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出，直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出進行稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。

　　由于企業(yè)是將勞務(wù)派遣人員的工資部分直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，不是直接支付給員工個人的，在稅法上需要作為勞務(wù)費支出在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣公司包含的員工工資部分，允許在會計上計入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，但是在企業(yè)所得稅扣除方面，需要作為勞務(wù)費支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

　　在實務(wù)中，一些企業(yè)為避免稅會差異的調(diào)整，在取得勞務(wù)派遣公司開具的發(fā)票時，將勞務(wù)費以及員工工資全部計入“勞務(wù)費”進行會計核算，并以勞務(wù)費支出在所得稅稅前扣除。