長期以來，農(nóng)民工索要工資難一直是一大社會(huì)問題，政府部門為此付出了不少努力，但是由于沒有法律保障，對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資的單位和個(gè)人缺乏有效的約束機(jī)制，效果并不理想。

　　對(duì)農(nóng)民工工資保證金加大保障力度

　　2019年7月住建部、發(fā)改委、財(cái)政部、人社部、人民銀行、銀保監(jiān)會(huì)六部門聯(lián)合發(fā)布《加快推進(jìn)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實(shí)行工程擔(dān)保制度》(建市【2019】68號(hào))，明確提出：推行工程保函替代保證金。對(duì)于投標(biāo)保證金、履約保證金、工程質(zhì)量保證金、農(nóng)民工工資保證金，建筑業(yè)企業(yè)可以保函的方式繳納。

　　農(nóng)民工工資支付擔(dān)保全部采用具有見索即付性質(zhì)的獨(dú)立保函，如果一個(gè)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，建設(shè)單位可以不通過施工企業(yè)直接將農(nóng)民工工資保證金發(fā)放給農(nóng)民工。大大降低了農(nóng)民工工資索要難度，簡化了索要程序。

　　《保障農(nóng)民工工資支付條例》5月將施行

　　《保障農(nóng)民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行。條例圍繞治理拖欠農(nóng)民工工資工作中的不同環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮行政、司法和社會(huì)監(jiān)督的作用，建立了部門協(xié)同、聯(lián)防聯(lián)治的機(jī)制，加大行政執(zhí)法力度，建立了責(zé)任追究機(jī)制，建立了失信懲戒機(jī)制。

　　條例明確工資支付的主體責(zé)任，使用農(nóng)民工的單位必須依法發(fā)放農(nóng)民工工資，規(guī)定縣級(jí)以上地方政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付負(fù)責(zé)，各部門依照自己的職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)。這一規(guī)定，從法律上明確了政府職責(zé)，可以消除以往農(nóng)民工討要工資，政府難以消化的問題。

　　根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，全國農(nóng)民工總量接近3億，農(nóng)民工利益涉及到社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如何確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何取證討薪，對(duì)拖欠行為如何追責(zé)，這些在條例中都給出了解決辦法。

　　根治欠薪已在全國開展

　　根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)已在全國組織開展。對(duì)查實(shí)的違法行為，做到兩個(gè)“清零”：2019年10月底以前發(fā)生的欠薪事件，要在2019年底前全部清零;其他新增欠薪案件，在2020年春節(jié)前及時(shí)、動(dòng)態(tài)清零，發(fā)生一起處置一起。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局監(jiān)測數(shù)據(jù)，拖欠農(nóng)民工工資問題逐步好轉(zhuǎn)，2008年農(nóng)民工欠薪率為4%，2018年為0.6%，2020年的目標(biāo)則是實(shí)現(xiàn)基本無拖欠。

　　根治欠薪，我們身為財(cái)務(wù)人員也要高度重視，讓農(nóng)民工兄弟回家歡度春節(jié)。

支付工資以及職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄，是各位會(huì)計(jì)人們經(jīng)常遇到的問題，如果對(duì)這方面的內(nèi)容不熟悉，就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付工資以及三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：   

  1.計(jì)提時(shí)：   

  借；管理費(fèi)用   

  貸；應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)   

  2.支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：   

  借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)   

  貸：銀行存款   

  3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)在有的計(jì)提，有的不計(jì)提，如果是不計(jì)提的話，直接支付   

  借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)   

  貸；銀行存款   

  4.如果提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)后，收到退回的工會(huì)經(jīng)費(fèi)   

  借：銀行存款等   

  貸：應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)     

  三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：           

  1、職工福利費(fèi)是工資薪金總額的14%；   

  2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是是工資薪金總額的2%；   

  3、職工教育經(jīng)費(fèi)是工資薪金總額的2.5%；

 職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例

職工教育經(jīng)費(fèi)方面，為鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)職工教育投入，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財(cái)稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

 職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除原則

必須實(shí)際發(fā)生，企業(yè)該回項(xiàng)支出，必須實(shí)際發(fā)生，僅僅計(jì)提，而未實(shí)際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。比如你公司答按工資總額計(jì)提了8%的職工教育經(jīng)費(fèi)，如果這筆錢當(dāng)期沒有支出，則應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)增。   

  以上就是有關(guān)工資以及三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄已經(jīng)扣除的標(biāo)準(zhǔn)和比例原則，想了解更多有關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

應(yīng)收賬款估計(jì)每個(gè)企業(yè)都會(huì)設(shè)有這么個(gè)會(huì)計(jì)科目吧，那么企業(yè)對(duì)于應(yīng)收賬款應(yīng)該是怎么管理呢？如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

為什么會(huì)設(shè)置應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)科目？

應(yīng)收賬款一般是銷售方和供貨方的公司，因?yàn)殡p方的業(yè)務(wù)往來頻繁，關(guān)系不錯(cuò)，而出現(xiàn)了應(yīng)收賬款的這個(gè)科目，但是也有很多時(shí)候，應(yīng)收賬款會(huì)出現(xiàn)收不回來的情況，那么這時(shí)候企業(yè)應(yīng)該對(duì)應(yīng)收賬款做出什么樣的管理呢？

應(yīng)收賬款的管理?xiàng)l例

1、重視客戶的信用調(diào)查

在確定合同關(guān)系前，對(duì)客戶的信用做一個(gè)調(diào)查，或者通過其他的各種方式，一些信用狀況良好的企業(yè)，是我們的理想合作伙伴，一些信用狀況較差的企業(yè)，我們要盡量避免賒銷。

2、簽訂銷售合同時(shí)對(duì)貨款結(jié)算的周期、方式等做詳細(xì)的約定

在簽訂銷售合同時(shí)，要具體約定貨款結(jié)算的周期、方式等內(nèi)容。若約定不清，勢必會(huì)為今后合作過程中的賬款管理帶來障礙。

3、企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格的應(yīng)收賬款管理制度

制度是形成良好運(yùn)營機(jī)制的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)內(nèi)部必須對(duì)應(yīng)收賬款建立專門的管理制度，財(cái)務(wù)部門要對(duì)應(yīng)收賬款管理形成監(jiān)督和約束機(jī)制，對(duì)銷售人員的賬款管理作出具體規(guī)定，防止因銷售人員辭職或出走帶來的應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)。

4、隨時(shí)監(jiān)控客戶經(jīng)營狀況

要根據(jù)客戶的日常變化隨時(shí)監(jiān)控其經(jīng)營狀況，客戶的一些變化是其經(jīng)營狀況不良的危險(xiǎn)信號(hào)，如：從繁華地段遷移到偏僻地段，經(jīng)營面積變小，高層管理人員頻繁變動(dòng);公司財(cái)務(wù)部門經(jīng)常有討債人員等。一旦危險(xiǎn)信號(hào)發(fā)出，就要果斷采取應(yīng)急措施，防止呆賬、死賬產(chǎn)生。

5、嚴(yán)格執(zhí)行貨款結(jié)算的相關(guān)約定，防止惡性循環(huán)的出現(xiàn)

一旦合作關(guān)系確立，就要使雙方嚴(yán)格執(zhí)行貨款結(jié)算的相關(guān)約定：約定壓批付款的就要在第二批貨物交付之前或同時(shí)回收第一批貨款;約定貨款月結(jié)的客戶要在本月約定日期回收貨款，遇到特殊情況電不能拖延時(shí)間過長，一般應(yīng)控制在5天以內(nèi)。如果一旦執(zhí)行情況發(fā)生松動(dòng)，客戶會(huì)因?yàn)榭紤]合同執(zhí)行存在彈性而爭取更大的賒銷額度，形成了惡性循環(huán)再想恢復(fù)良性的賬款循環(huán)就難了。

堅(jiān)持以上的原則，就能大部分的篩選出不合格的業(yè)務(wù)往來商，對(duì)企業(yè)是有很大幫助的，希望以上的知識(shí)點(diǎn)能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

應(yīng)收賬款如何做憑證？應(yīng)收賬款的會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務(wù)費(fèi)？相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務(wù)處理

　　1.企業(yè)聘用非正式員工，如果是存在實(shí)際雇傭關(guān)系，按月定期支付報(bào)酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　需要注意的是，企業(yè)還要為該員工代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　2.如果企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，按次提供勞務(wù)支付報(bào)酬，就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業(yè)雇用非正式員工(臨時(shí)工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且可以作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)。

　　企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。

　　如果是勞務(wù)費(fèi)，就要和工資薪酬區(qū)分開，因勞務(wù)費(fèi)是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。企業(yè)也不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　承包工程可以理解為委托工程承包人按規(guī)定包干完成指定的工程任務(wù)，作為委托方的企業(yè)，應(yīng)支付相應(yīng)的工資。請(qǐng)問企業(yè)支付承包工程工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　一、支付承包工程工資的會(huì)計(jì)分錄

　　支付承包的工資，做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付工資（按未扣除社保費(fèi)金額）

　　       貸：其他應(yīng)收款——員工保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　              銀行存款或現(xiàn)金（按其差額）

　　二、支付承包工程費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　1、簽訂建造合同后，收到客戶支付的工程預(yù)付款

　　借：銀行存款

　　       貸：預(yù)收帳款

　　2、工程施工過程中，發(fā)生相關(guān)合同成本

　　借：工程施工（生產(chǎn)成本）——工程項(xiàng)目

　　       貸：應(yīng)付工資、庫存材料、累計(jì)折舊等

　　期末根據(jù)人工分配法或直接費(fèi)用分配法把“工程施工——間接費(fèi)用”分?jǐn)偟礁鞴こ添?xiàng)目中。

　　3、收到客戶工程驗(yàn)工計(jì)價(jià)單

　　借：應(yīng)收帳款

　　       貸：工程結(jié)算

　　4、收到客戶撥付工程款

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)收帳款

　　5、資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)合同收入和支出

　　借：營業(yè)成本

　　       工程施工——毛利

　　       貸：營業(yè)收入

　　6、如果合同預(yù)計(jì)總成本將超過合同預(yù)計(jì)總收入，應(yīng)將預(yù)計(jì)損失馬上確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用

　　借：預(yù)計(jì)合同損失

　　       貸： 預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備

　　7、工程竣工結(jié)算

　　借：工程結(jié)算

　　       借或貸：工程施工——合同毛利

　　       貸：工程施工——工程項(xiàng)目

其實(shí)很多公司會(huì)招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項(xiàng)目的時(shí)候人手不夠，或者是為了省去社保費(fèi)用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個(gè)納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長不超過240個(gè)月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：直轄市、省會(huì)(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；除第一項(xiàng)所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　新個(gè)稅法實(shí)施后，個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。也就是說個(gè)人基本工資達(dá)到5000元以上，應(yīng)由單位代扣代繳個(gè)稅。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了支付工資代扣個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個(gè)稅分錄

　　1、所屬期當(dāng)月計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提當(dāng)月工資時(shí)，借方科目應(yīng)按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)科目，比如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的，記入“銷售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、發(fā)放工資分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　3、繳納個(gè)稅分錄

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。其中獎(jiǎng)金是指具有工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金。

　　不屬于工資、薪金所得的項(xiàng)目主要包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；報(bào)銷差旅費(fèi)和交通補(bǔ)助；誤餐補(bǔ)助；國務(wù)院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，企業(yè)將勞務(wù)費(fèi)以及勞務(wù)派遣人員的工資直接支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付工資給他們的員工。那么勞務(wù)派遣員工的工資部分企業(yè)是否需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算？如果可以按照應(yīng)付職工薪酬科目核算，是否可以作為工資薪金在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條規(guī)定，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，屬于職工薪酬，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

　　因此企業(yè)支付給勞務(wù)派遣人員的工資部分，在會(huì)計(jì)上允許通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

　　但是，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出，直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出進(jìn)行稅前扣除;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出進(jìn)行稅前扣除。

　　由于企業(yè)是將勞務(wù)派遣人員的工資部分直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，不是直接支付給員工個(gè)人的，在稅法上需要作為勞務(wù)費(fèi)支出在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣公司包含的員工工資部分，允許在會(huì)計(jì)上計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，但是在企業(yè)所得稅扣除方面，需要作為勞務(wù)費(fèi)支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

　　在實(shí)務(wù)中，一些企業(yè)為避免稅會(huì)差異的調(diào)整，在取得勞務(wù)派遣公司開具的發(fā)票時(shí)，將勞務(wù)費(fèi)以及員工工資全部計(jì)入“勞務(wù)費(fèi)”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并以勞務(wù)費(fèi)支出在所得稅稅前扣除。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，支付在建工程人員的工資，應(yīng)計(jì)入在建工程科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)怎么寫？

　　支付在建工程人員分錄

　　借：在建工程

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　在建工程是指企業(yè)固定資產(chǎn)的新建、改建、擴(kuò)建，或技術(shù)改造、設(shè)備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有"自營"和"出包"兩種方式。自營在建工程指企業(yè)自行購買工程用料、自行施工并進(jìn)行管理的工程;出包在建工程是指企業(yè)通過簽訂合同，由其它工程隊(duì)或單位承包建造的工程。

　　應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　在日常工作過程中企業(yè)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時(shí)，財(cái)務(wù)人員是需要給離職的員工進(jìn)行結(jié)算工資的。企業(yè)應(yīng)該怎么做支付給辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動(dòng)賠償性工資：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險(xiǎn)一金等應(yīng)該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動(dòng)所得應(yīng)該歸入到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目中，不用再另外設(shè)置管理費(fèi)用——辭退福利費(fèi)用了。

　　2、企業(yè)計(jì)提員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　3、企業(yè)支付員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會(huì)計(jì)分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　企業(yè)支付勞務(wù)工資時(shí)，可設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算。對(duì)于勞務(wù)工資，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　支付勞務(wù)工資分錄處理

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資;按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會(huì)提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求量。

　　工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級(jí)科目？

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時(shí)工。支付臨時(shí)工工資時(shí)，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　支付臨時(shí)工工資怎么做賬？

　　支付臨時(shí)工工資的時(shí)候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會(huì)計(jì)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬;

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用(銷售費(fèi)用)(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中每月都需要對(duì)工資進(jìn)行賬務(wù)處理，對(duì)于支付員工工資通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫存現(xiàn)金該如何理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時(shí)工資時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　支付臨時(shí)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時(shí)計(jì)提并發(fā)放員工工資，支付時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)，

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或?yàn)樘峁﹦趧?wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。生產(chǎn)成本包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用，分別為直接材料費(fèi)、直接工資和其他直接費(fèi)用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當(dāng)交易雙方的交易合同達(dá)成后，由于交易的達(dá)成與交易的執(zhí)行往往存在著時(shí)空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實(shí)地履行已達(dá)成的交易合同是保證交易達(dá)成的又一重要因素。

　　企業(yè)在進(jìn)行支付銷售人員工資會(huì)計(jì)處理時(shí)，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”“銷售費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　支付銷售人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提銷售人員工資：

　　借：銷售費(fèi)用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付銷售人員工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　銷售費(fèi)用是什么？

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出也屬于銷售費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用二級(jí)科目明細(xì)包括工資、福利費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)、廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、質(zhì)量三包費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。

　　如今，很多企業(yè)基本上都是為員工發(fā)放上個(gè)月工資的，對(duì)于這種情況，很多人不清楚如何進(jìn)行賬務(wù)處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會(huì)計(jì)分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現(xiàn)金支付則貸方為庫存現(xiàn)金)。

　　一般情況下，在支付前會(huì)做一筆計(jì)提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費(fèi)用，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費(fèi)用科目，銷售人員則銷售費(fèi)用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　拓展內(nèi)容

　　發(fā)放職工薪酬的處理：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目，企業(yè)扣減各類款項(xiàng)(預(yù)付家庭醫(yī)藥費(fèi)，個(gè)人所得稅等)從應(yīng)付職工薪酬中，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)付稅款-應(yīng)付個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付職工福利費(fèi)時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)的運(yùn)行和職工培訓(xùn)，或者按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利(或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi))”科目。

　　基金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)向職工發(fā)放本企業(yè)產(chǎn)品作為報(bào)酬時(shí)，確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)費(fèi)用，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金等等，公司支付員工工資時(shí)，如何做賬務(wù)處理？

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)為履行當(dāng)前合同或者預(yù)期取得合同所發(fā)生的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的成本，具體指與合同直接相關(guān)的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據(jù)合同分別設(shè)置“服務(wù)成本”和“工程施工”進(jìn)行明細(xì)核算，但是企業(yè)因履行合同而產(chǎn)生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　在月末時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼等形式向員工發(fā)放薪酬，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付工資的賬務(wù)處理

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費(fèi)用—工資（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用—工資（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用—工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”等明細(xì)賬。當(dāng)企業(yè)支付職工薪酬時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理和組織活動(dòng)中產(chǎn)生的各種費(fèi)用。包括在董事會(huì)和行政管理部門在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，與企業(yè)負(fù)擔(dān)的一些工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、辦公費(fèi)、訴訟費(fèi)等等。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候會(huì)招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時(shí)間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提兼職員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。