期望報(bào)酬率和必要報(bào)酬率的區(qū)別主要是期望報(bào)酬率是投資人投資項(xiàng)目預(yù)期可以獲得的報(bào)酬率，由現(xiàn)金流決定；必要報(bào)酬率是投資者要求的最低報(bào)酬率，由風(fēng)險(xiǎn)決定。

　　期望報(bào)酬率和必要報(bào)酬率有什么區(qū)別？

　　1、性質(zhì)不同

　　期望報(bào)酬率是投資人投資項(xiàng)目預(yù)期可以獲得的報(bào)酬率，必要報(bào)酬率是投資者要求的最低報(bào)酬率。所以當(dāng)股票市價(jià)低于股票價(jià)值時(shí)，則期望報(bào)酬率比投資人要求的必要報(bào)酬率高。

　　2、決定因素不同

　　期望報(bào)酬率是由現(xiàn)金流決定的，是從現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出中推算出的一個(gè)報(bào)酬率。期望報(bào)酬率是站在現(xiàn)在的時(shí)點(diǎn)看未來，估計(jì)的是未來的現(xiàn)金流，因此，實(shí)際報(bào)酬率可能不等于期望報(bào)酬率。

　　必要報(bào)酬率是由風(fēng)險(xiǎn)決定的，是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)確定的應(yīng)當(dāng)有的報(bào)酬率。投資者承擔(dān)多大的風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)要求享受同級(jí)別的收益。從風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，投資者會(huì)預(yù)設(shè)一個(gè)必要報(bào)酬率，只有當(dāng)證券投資給出的報(bào)酬率≥必要報(bào)酬率，投資者才會(huì)覺得這個(gè)投資有必要。

　　什么是期望報(bào)酬率？

　　期望報(bào)酬率是指各種可能的報(bào)酬率按概率加權(quán)計(jì)算的平均報(bào)酬率，又稱為預(yù)期值或均值。它表示在一定的風(fēng)險(xiǎn)條件下，期望得到的平均報(bào)酬率。與“預(yù)期收益率”、“期望收益率”、“預(yù)期報(bào)酬率”、“收益率的預(yù)期值”、“報(bào)酬率的預(yù)期值”的含義相同。

　　期望報(bào)酬率的計(jì)算公式：預(yù)期收益率=∑Pi×Ri，Pi為投資比重，Ri為個(gè)別資產(chǎn)收益率。

　　什么是必要報(bào)酬率？

　　必要報(bào)酬率是指準(zhǔn)確反映期望未來現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)的報(bào)酬，也可以將之稱為人們愿意進(jìn)行投資所必需賺得的最低報(bào)酬率。它是準(zhǔn)確反映預(yù)期未來現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)的報(bào)酬率，是等風(fēng)險(xiǎn)投資的機(jī)會(huì)成本。

　　必要報(bào)酬率的一般公式為：必要報(bào)酬率=無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率+風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)。

　　風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)一般通過風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)報(bào)酬率評估。

　　推導(dǎo)公式為：必要報(bào)酬率=無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率+（平均風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)報(bào)酬率-無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率）×β。

　　期望報(bào)酬率是不是越高越好？

　　期望報(bào)酬率并不是越高越好，因?yàn)樵谕顿Y中，風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)很容易被客戶忽略的因素。雖然大家都知道有風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)概念，但是大眾對風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知卻是非常有限。其實(shí)從合理的金融學(xué)原理角度來說，風(fēng)險(xiǎn)與收益是嚴(yán)格正相關(guān)的關(guān)系，即正常情況下，低風(fēng)險(xiǎn)低收益，高風(fēng)險(xiǎn)高收益。

　　邊際報(bào)酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入量所帶來的產(chǎn)量的增量。邊際報(bào)酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會(huì)下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會(huì)遞減。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。

　　為什么會(huì)存在邊際報(bào)酬遞減規(guī)律?

　　邊際報(bào)酬遞減規(guī)律存在的原因是隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產(chǎn)量遞增，當(dāng)可變要素與固定要素的配合比例恰當(dāng)時(shí)，邊際產(chǎn)量達(dá)到最大。如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素就相對過多，于是邊際產(chǎn)量就必然遞減。

　　邊際報(bào)酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個(gè)前提條件是什么？

　　邊際報(bào)酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個(gè)前提條件為：

　　1、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的，即技術(shù)系數(shù)是可變的。

　　2、技術(shù)水平保持不變。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有同樣的效率。

　　邊際報(bào)酬與規(guī)模報(bào)酬的不同有哪些？

　　邊際報(bào)酬與規(guī)模報(bào)酬的不同有概念不同、分析對象不同、期限不同。

　　從概念的角度看，邊際報(bào)酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個(gè)單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報(bào)酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報(bào)酬分析的是所有投入要素按同一比率同時(shí)增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動(dòng)）會(huì)對產(chǎn)量有何影響；而邊際報(bào)酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動(dòng)時(shí)會(huì)對產(chǎn)量有何影響。

　　從期限的角度看，規(guī)模報(bào)酬是當(dāng)產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時(shí)，則分別為規(guī)模報(bào)酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時(shí)變動(dòng)（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動(dòng)），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報(bào)酬屬于長期分析；而邊際報(bào)酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報(bào)酬屬于短期分析。

　　勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算有兩種形式，分別是預(yù)扣預(yù)繳和年度匯算，具體如下：

勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳計(jì)算方式

　　勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳計(jì)算方式如下：

　　1、勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額。預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按收入的百分之二十計(jì)算。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬所得屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　3、勞務(wù)報(bào)酬所得以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)繳稅率表

　　注1：正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)，可按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款；

　　注2：根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)），保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人傭金所得個(gè)人所得稅，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次，按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣稅款。且收入額需要扣除附征稅費(fèi)和展業(yè)成本（比例為25%），具體公式為：應(yīng)納稅所得額=不含增值稅收入×（1-20%）×（1-25%）-附加稅費(fèi)。

勞務(wù)報(bào)酬所得年度匯算計(jì)算方式

　　勞務(wù)報(bào)酬所得年度匯算計(jì)算方式如下：

　　1、居民個(gè)人取得工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費(fèi)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　2、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，結(jié)合綜合所得稅率，計(jì)算得出應(yīng)納稅額。

勞務(wù)報(bào)酬所得（綜合所得）稅率表

　　注1：本表所稱全年應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，居民個(gè)人取得綜合所得以每一納稅年度收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。

　　注2：非居民個(gè)人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，依照本表按月?lián)Q算后計(jì)算應(yīng)納稅額。

　　比較應(yīng)納稅額和已預(yù)繳稅款，多退少補(bǔ)。

　　規(guī)模報(bào)酬是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時(shí)所帶來的產(chǎn)量變化。

　　企業(yè)的規(guī)模報(bào)酬變化可以分規(guī)模報(bào)酬遞增、規(guī)模報(bào)酬不變和規(guī)模報(bào)酬遞減三種情況。產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模報(bào)酬遞增。

　　規(guī)模報(bào)酬的三種情況如下：

　　1、產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模收益遞增。

　　2、產(chǎn)量增加的比例小于生產(chǎn)要素增加的比例,這種情形稱為規(guī)模收益遞減。

　　3、產(chǎn)量增加的比例等于生產(chǎn)要素增加的比例,這種情形稱為規(guī)模收益不變。

　　影響規(guī)模報(bào)酬變化的原因有哪些？

　　影響規(guī)模報(bào)酬變化的原因有勞動(dòng)專業(yè)化分工、幾何尺度因素、生產(chǎn)要素不可分割性、財(cái)務(wù)因素。勞動(dòng)專業(yè)化分工是指在大規(guī)模生產(chǎn)中，工人可進(jìn)行更加有效的分工協(xié)作，每個(gè)人專門從事某項(xiàng)具體工作的效率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于每個(gè)人從頭到尾完成每一道工序。幾何尺度因素是指某些幾何尺度的因素也暗含了規(guī)模經(jīng)濟(jì)，如大型設(shè)備每單位產(chǎn)出的制造和維修費(fèi)用通常就要比小型設(shè)備低。生產(chǎn)要素不可分割性是指有些先進(jìn)的工藝和技術(shù)，如電腦管理、流水作業(yè)等，只能在產(chǎn)量達(dá)到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產(chǎn)的工藝和技術(shù)通常是不可分割的。財(cái)務(wù)因素是指廠商活動(dòng)的大規(guī)?；瘯?huì)給它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。

　　規(guī)模報(bào)酬遞減的主要特征及其原因是什么？

　　規(guī)模報(bào)酬遞減的主要特征是當(dāng)生產(chǎn)要素按相同比例同時(shí)增加時(shí)，產(chǎn)量增加的比例小于投入要素的變化比例。造成規(guī)模報(bào)酬遞減的主要原因有兩個(gè)，其一是生產(chǎn)要素可得性的限制。隨著廠商生產(chǎn)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，由于地理位置、原材料供應(yīng)、勞動(dòng)力市場等多種因素的限制，可能會(huì)使廠商在生產(chǎn)中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產(chǎn)規(guī)模較大的廠商在管理上效率會(huì)下降，如內(nèi)部的監(jiān)督控制機(jī)制、信息傳遞等，容易錯(cuò)過有利的決策時(shí)機(jī)，使生產(chǎn)效率下降。

　　有很多粉絲反應(yīng)應(yīng)聘的公司不簽勞動(dòng)合同和不交社保，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司不交社保應(yīng)該怎么辦?

　　公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?

　　單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　以上就是有關(guān)公司不繳納社保的處理辦法的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　邊際報(bào)酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會(huì)下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會(huì)遞減。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。

　　邊際報(bào)酬是什么？

　　邊際報(bào)酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產(chǎn)量的增量。

　　邊際報(bào)酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個(gè)前提條件是什么？

　　1、技術(shù)水平保持不變。

　　2、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有一樣的效率。

　　邊際報(bào)酬與規(guī)模報(bào)酬的不同有哪些？

　　邊際報(bào)酬與規(guī)模報(bào)酬的不同有概念不同、期限不同、分析對象不同。

　　從概念的角度看，邊際報(bào)酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個(gè)單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報(bào)酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從期限的角度看，規(guī)模報(bào)酬是當(dāng)產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時(shí)，則分別為規(guī)模報(bào)酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時(shí)變動(dòng)（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動(dòng)），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報(bào)酬屬于長期分析；而邊際報(bào)酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報(bào)酬屬于短期分析。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報(bào)酬分析的是所有投入要素按同一比率同時(shí)增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動(dòng)）會(huì)對產(chǎn)量有何影響；而邊際報(bào)酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動(dòng)時(shí)會(huì)對產(chǎn)量有何影響。

　　內(nèi)含報(bào)酬率是金融學(xué)里的概念，也是企業(yè)金融里的一個(gè)重要內(nèi)容，那么內(nèi)含報(bào)酬率的具體概念是什么?今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識(shí),希望可以幫到大家。

　　內(nèi)含報(bào)酬率的計(jì)算公式

　　IRR=r1+[（r2-r1）/（|b|+|c|）]X|b|。

　　公式中：IRR是內(nèi)含報(bào)酬率；r1是低貼現(xiàn)率；r2是高貼現(xiàn)率；|b|是低貼現(xiàn)率時(shí)的財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值絕對值；|c|是高貼現(xiàn)率時(shí)的財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值絕對值；b、c、r1、r2的選擇在財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)選擇符號(hào)相反而且最鄰近的兩個(gè)。

　　內(nèi)含報(bào)酬率是什么？

　　內(nèi)部收益率（IRR）指使未來投資計(jì)劃的內(nèi)部收益率等于現(xiàn)金流量計(jì)劃凈現(xiàn)值（NPV）的方法。如果未來投資計(jì)劃的內(nèi)部收益率（IRR）大于現(xiàn)金流計(jì)劃的內(nèi)部收益率（IRR），則意味著未來投資計(jì)劃的內(nèi)部收益率（IRR）可用于評估該計(jì)劃，內(nèi)部收益率越高，該計(jì)劃越好。它是凈現(xiàn)值規(guī)則的一個(gè)重要替代方案，可以被視為投資者在項(xiàng)目期間可以獲得的平均回報(bào)。作為評價(jià)投資項(xiàng)目的指標(biāo)，它具有直觀的優(yōu)點(diǎn)，但缺點(diǎn)是不能用于評價(jià)非常規(guī)投資項(xiàng)目和不同規(guī)模的項(xiàng)目。

　　什么是貼現(xiàn)率？

　　貼現(xiàn)率是指將未來付款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)值的利率，或持票人要求銀行兌現(xiàn)未到期票據(jù)時(shí)，銀行用于扣除利息的利率。該貼現(xiàn)率也指再貼現(xiàn)率，即各成員銀行保證貼現(xiàn)票據(jù)作為向中央銀行借款時(shí)支付的利息；換句話說，當(dāng)商業(yè)銀行需要調(diào)整流動(dòng)性時(shí)，他們必須向央行支付成本。從理論上講，中央銀行通過調(diào)整這一利率，可以影響商業(yè)銀行向中央銀行貸款的積極性，從而達(dá)到調(diào)節(jié)整個(gè)貨幣體系的利率和資本供給的目的。它是中央銀行調(diào)節(jié)市場利率的重要工具之一。

　　什么是貼現(xiàn)率政策？

　　貼現(xiàn)率政策是西方國家的主要貨幣政策。中央銀行通過改變貼現(xiàn)率來調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張或收縮。當(dāng)需要控制通貨膨脹時(shí)，中央銀行將提高貼現(xiàn)率，以便商業(yè)銀行減少從中央銀行的借款，減少商業(yè)銀行保留的準(zhǔn)備金，增加商業(yè)銀行的利息，從而減少貨幣供應(yīng)量。

　　在職場當(dāng)中，很多人都會(huì)將勞務(wù)報(bào)酬與工資所混淆，自以為工資等同于勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)際上兩者存在一定的區(qū)別。那么勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅如何計(jì)算?，下面就由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家講解。

　　勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

　　勞務(wù)報(bào)酬基本類型

　　勞務(wù)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　勞務(wù)報(bào)酬和工資的區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動(dòng)報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。

　　3、勞務(wù)報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動(dòng)所得。

　　4、工資薪金，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資包括哪些內(nèi)容?

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　在日常工作中，很多會(huì)計(jì)人員會(huì)將勞務(wù)報(bào)酬和工資收入混在一起來談，其實(shí)它們兩者是有一定的區(qū)別的，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解它們之間的區(qū)別，以及相關(guān)涉稅計(jì)算問題。

　　勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

　　勞務(wù)報(bào)酬所得稅計(jì)算辦法：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

　　一、勞動(dòng)報(bào)酬是什么？

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　二、勞動(dòng)報(bào)酬和工資有什么區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動(dòng)報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動(dòng)所得。

　　4、工資薪金，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　三、工資包括哪些內(nèi)容

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　投資報(bào)酬率計(jì)算公式為：投資報(bào)酬率（ROI）=年利潤或年均利潤/投資總額×100%，投資報(bào)酬率（ROI）是指通過投資而應(yīng)返回的價(jià)值，企業(yè)從一項(xiàng)投資性商業(yè)活動(dòng)的投資中得到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

　　投資報(bào)酬率涵蓋了企業(yè)的獲利目標(biāo)。利潤和投入的經(jīng)營所必備的財(cái)產(chǎn)相關(guān)，因?yàn)楣芾砣藛T必須通過投資和現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)獲得利潤。投資報(bào)酬率亦稱“投資的獲利能力”。它是全面評價(jià)投資中心各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)、考評投資中心業(yè)績的綜合性質(zhì)量指標(biāo)。它既能揭示投資中心的銷售利潤水平，又能反映資產(chǎn)的使用效果。

　　投資報(bào)酬率的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　投資報(bào)酬率的優(yōu)點(diǎn)有：

　　1、它是根據(jù)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)資料計(jì)算的，比較客觀，可用于部門之間，以及不同行業(yè)之間的比較；

　　2、人們非常關(guān)注該指標(biāo)，可以用它來評價(jià)每個(gè)部門的業(yè)績，促使其提高本部門的投資報(bào)酬率，有助于提高整個(gè)企業(yè)的投資報(bào)酬率；

　　3、投資報(bào)酬率可以分解為投資周轉(zhuǎn)率和部門邊際貢獻(xiàn)率的乘積，并可進(jìn)一步分解為資產(chǎn)的明細(xì)項(xiàng)目和收支的明細(xì)項(xiàng)目，從而對整個(gè)部門經(jīng)營狀況作出評價(jià)。

　　投資報(bào)酬率的缺點(diǎn)是部門經(jīng)理會(huì)放棄高于資本成本而低于部門投資報(bào)酬率的機(jī)會(huì)，或者減少現(xiàn)有的投資報(bào)酬率較低但高于資金成本的某些資產(chǎn)，使部門的業(yè)績獲得較好評價(jià)，但卻傷害了企業(yè)整體的利益。

　　投資報(bào)酬率與剩余收益的區(qū)別是什么？

　　投資報(bào)酬率與剩余收益的區(qū)別是投資報(bào)酬率是相對數(shù)指標(biāo)，剩余收益是絕對值指標(biāo)。投資報(bào)酬率是某部門稅前經(jīng)營利潤除以該部門所擁有的所有凈經(jīng)營資產(chǎn)。其計(jì)算公式是部門投資報(bào)酬率等于部門稅前經(jīng)營利潤除以部門平均凈經(jīng)營資產(chǎn)。剩余收益是部門稅前經(jīng)營利潤減去該部門所擁有的凈經(jīng)營資產(chǎn)的應(yīng)計(jì)報(bào)酬。投資報(bào)酬率與剩余收益是不同的。

　　正確評估投資報(bào)酬率，應(yīng)根據(jù)什么原則？

　　正確評估投資報(bào)酬率，應(yīng)根據(jù)的原則是：以百分比（%）表示，而非金額；以年為基礎(chǔ)來衡量；以投資凈值計(jì)算，而非投資總值。

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率一般越高越好，沒有一個(gè)非常明確的范圍，且不同行業(yè)和不同企業(yè)之間也有較大的差別。

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率也稱資產(chǎn)所得率，指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)獲得的報(bào)酬總額與資產(chǎn)平均總額的比率，表示企業(yè)包括凈資產(chǎn)和負(fù)債在內(nèi)的全部資產(chǎn)的總體獲利能力，是評價(jià)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營效益的重要指標(biāo)。

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率怎么計(jì)算？

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率=（利潤總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額×100%。其中，平均資產(chǎn)總額指企業(yè)資產(chǎn)總額年初數(shù)與年末數(shù)的平均值，計(jì)算公式為：平均資產(chǎn)總額=（資產(chǎn)總額年初數(shù)+資產(chǎn)總額年末數(shù)）/2。

　　怎么分析總資產(chǎn)報(bào)酬率？

　　1、該指標(biāo)表示企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，全面反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況。且通過對該指標(biāo)的深入分析，可以增強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)注，促進(jìn)企業(yè)提高單位資產(chǎn)的收益水平。

　　2、通常情況下，企業(yè)還可以根據(jù)這個(gè)指標(biāo)與市場資本利率進(jìn)行比較，如果該指標(biāo)大于市場利率，表明企業(yè)可以充分利用財(cái)務(wù)杠桿進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，從而獲取盡可能多的收益。

　　3、總資產(chǎn)報(bào)酬率越高，表明企業(yè)投入產(chǎn)出的水平越好，企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)營越有效。

　　怎么理解凈資產(chǎn)？

　　凈資產(chǎn)是企業(yè)所有的且可以用來自由支配的資產(chǎn)，是所有者權(quán)益或者權(quán)益資本。相當(dāng)于所有者在企業(yè)資產(chǎn)中能夠享有的經(jīng)濟(jì)利益，主要包括實(shí)收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤等。

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率是反映企業(yè)資產(chǎn)綜合利用效果的指標(biāo)，該比率越高，則說明企業(yè)取得的凈利潤能力越強(qiáng)，具體該怎么計(jì)算？

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率的計(jì)算公式

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率又稱總資產(chǎn)利潤率、總資產(chǎn)回報(bào)率、資產(chǎn)總額利潤率。是指企業(yè)息稅前利潤與平均總資產(chǎn)之間的比率。用以評價(jià)企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)的總體獲利能力，是評價(jià)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營效益的重要指標(biāo)。

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率的計(jì)算公式：

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率=(利潤總額+利息支出)/平均總資產(chǎn)×100%，其中，平均總資產(chǎn)=(期初資產(chǎn)總額+期末資產(chǎn)總額)/2

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率如何分析？

　　(1)總資產(chǎn)報(bào)酬率表示企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，全面反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況。該指標(biāo)越高，表明企業(yè)投入產(chǎn)出的水平越好，企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)營越有效。

　　(2)一般情況下，企業(yè)可將總資產(chǎn)報(bào)酬率與市場利率進(jìn)行比較，如果總資產(chǎn)報(bào)酬率大于市場利率，則表明企業(yè)可以充分利用財(cái)務(wù)杠桿，進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，獲取盡可能多的收益。

　　(3)評價(jià)總資產(chǎn)報(bào)酬率時(shí)，需要與前期的比率、與同行業(yè)其他企業(yè)進(jìn)行比較評價(jià)，也可以對總資產(chǎn)報(bào)酬率進(jìn)行因素分析。

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率和總資產(chǎn)凈利率的區(qū)別是什么？

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)獲得的報(bào)酬總額與平均資產(chǎn)總額的比率?？傎Y產(chǎn)凈利率是指公司凈利潤與平均資產(chǎn)總額的百分比。而總資產(chǎn)報(bào)酬率中的“報(bào)酬”可能是任何形式的“利潤”，它的范圍比較大，有可能是凈利潤，有可能是息稅前利潤，也可能是利潤總額，是不一定的。

　　總資產(chǎn)凈利率是指公司凈利潤與平均資產(chǎn)總額的百分比。該指標(biāo)反映的是公司運(yùn)用全部資產(chǎn)所獲得利潤的水平，即公司每占用1元的資產(chǎn)平均能獲得多少元的利潤。該指標(biāo)越高，表明公司投入產(chǎn)出水平越高，資產(chǎn)運(yùn)營越有效，成本費(fèi)用的控制水平越高。體現(xiàn)出企業(yè)管理水平的高低。其計(jì)算公式為：總資產(chǎn)凈利率=凈利潤/資產(chǎn)平均總額

　　個(gè)人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的收入，稱為勞務(wù)報(bào)酬。公司向個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)如何做賬？

　　支付員工勞務(wù)報(bào)酬如何做賬？

　　勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。支付勞務(wù)報(bào)酬，可做以下賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法

　　勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣預(yù)繳時(shí)，收入額為每次收入減除費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費(fèi)用按八百;每次收入四千元以上的，費(fèi)用按百分之二十計(jì)算。根據(jù)個(gè)稅新政規(guī)定，包括工資、勞務(wù)報(bào)酬等在內(nèi)的居民個(gè)人取得綜合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳，并且個(gè)稅采用多退少補(bǔ)原則。匯算清繳時(shí)，年度勞務(wù)報(bào)酬收入額為收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額，并入綜合所得，收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)累進(jìn)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　勞務(wù)報(bào)酬所得和工資薪金所得有何區(qū)別？

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)[1994]089號(hào))第十九條規(guī)定：工資，薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)，團(tuán)體，學(xué)校，部隊(duì)，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

　　兩者的主要區(qū)別在于：是否有雇傭與被雇傭關(guān)系。有，則為工資薪金所得;無，則為勞務(wù)報(bào)酬所得。至于何為“雇傭與被雇傭關(guān)系”，稅法沒有明確。

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。