在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

　　全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

　　五一加班工資怎么算？

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，加班費應(yīng)這么算：

　　“《勞動法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動節(jié)放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年，在青年節(jié)是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而增加！

　　工資不到這個數(shù)將違法

　　說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算。今年，不少地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛上調(diào)，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到2480元;廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

　　勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則將違法！

　　在實際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"

　　這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發(fā)生了變化去年1月1日實施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計預(yù)扣法，隨著累計收入的增加，適用的稅率從低到高，達(dá)到一定數(shù)額就會產(chǎn)生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。

　　會計工作中，經(jīng)常會處理工資薪金和勞務(wù)報酬的問題，對于很多會計新人而言，不是很清楚這兩者之間的區(qū)別。今天會計網(wǎng)給大家整理了有關(guān)工資薪金和勞務(wù)報酬的內(nèi)容，來一起了解如何區(qū)分工資薪金和勞務(wù)報酬吧。

　　1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來看，兩者有區(qū)別

　　工資性支出指的是根據(jù)相應(yīng)規(guī)定企業(yè)用人部門單位和勞動者簽訂勞動服務(wù)合同后支付的工資報酬。勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)以及合同、居間合同等規(guī)定可以簽訂合同而取得的報酬。對于簽訂勞動合同的員工來說，享有《勞動法》的權(quán)利保障義務(wù)，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位人員除了需要支付工資報酬之外，還應(yīng)積極履行自己繳納一定社會責(zé)任保險的義務(wù)。但勞務(wù)報酬是具有相對獨立性、自由性的，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、稅收管理規(guī)定不一樣

　　單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，不在增值稅的征稅范圍內(nèi)。而勞動者若是提供勞務(wù)報酬，則屬于增值稅的征稅范圍 ，所以需要以增值稅發(fā)票作為結(jié)賬依據(jù)。工資一般是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報酬。

　　3、財務(wù)會計核算不同

　　從財務(wù)會計核算角度分析來看，工資報酬的支付方式一般可以通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般都是通過“生產(chǎn)經(jīng)營成本”、“管理人員費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、獨立性方面的區(qū)別

　　對于領(lǐng)工資、薪金的人員來說，首先要在公司確定崗位，并根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定，與他人共同配合完成工作。但對于領(lǐng)取勞務(wù)報酬的人員來說，完成相應(yīng)工作內(nèi)容，主要是憑借個人技藝和能力，無需和服務(wù)公司人員進(jìn)行配合。也就是說勞務(wù)報酬是有相對獨立性的。

　　經(jīng)營所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

　　以上就是工資薪金和勞務(wù)報酬如何區(qū)分的全部介紹，想要了解更多有關(guān)工資薪金和勞務(wù)報酬的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)！

　　加班工資關(guān)乎勞動者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費有哪些規(guī)定？本期會計網(wǎng)就為大家整理了加班費的相關(guān)知識，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下：

　　支付加班工資時：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時：

　　借：管理費用(管理人員加班費)

　　借：制造費用(生產(chǎn)工人加班費)等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　有很多粉絲反應(yīng)應(yīng)聘的公司不簽勞動合同和不交社保，勞動者應(yīng)該怎么辦呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司不交社保應(yīng)該怎么辦?

　　公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。

　　公司沒有與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦?

　　單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　以上就是有關(guān)公司不繳納社保的處理辦法的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的收入，稱為勞務(wù)報酬。公司向個人支付勞務(wù)報酬時，應(yīng)如何做賬？

　　支付員工勞務(wù)報酬如何做賬？

　　勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。支付勞務(wù)報酬，可做以下賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)報酬的計算方法

　　勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳時，收入額為每次收入減除費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費用按八百;每次收入四千元以上的，費用按百分之二十計算。根據(jù)個稅新政規(guī)定，包括工資、勞務(wù)報酬等在內(nèi)的居民個人取得綜合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳，并且個稅采用多退少補原則。匯算清繳時，年度勞務(wù)報酬收入額為收入減除百分之二十的費用后的余額，并入綜合所得，收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)累進(jìn)稅率計算個人所得稅。

　　勞務(wù)報酬所得和工資薪金所得有何區(qū)別？

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)[1994]089號)第十九條規(guī)定：工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)，團體，學(xué)校，部隊，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務(wù)取得的報酬。

　　兩者的主要區(qū)別在于：是否有雇傭與被雇傭關(guān)系。有，則為工資薪金所得;無，則為勞務(wù)報酬所得。至于何為“雇傭與被雇傭關(guān)系”，稅法沒有明確。

　　在職場當(dāng)中，很多人都會將勞務(wù)報酬與工資所混淆，自以為工資等同于勞務(wù)報酬。實際上兩者存在一定的區(qū)別。那么勞務(wù)報酬個人所得稅如何計算?，下面就由會計網(wǎng)為大家講解。

　　勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務(wù)報酬基本類型

　　勞務(wù)報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　勞務(wù)報酬和工資的區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞務(wù)報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資包括哪些內(nèi)容?

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　除國家規(guī)定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工加班費的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-加班費

　　      貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費？

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

       3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在日常工作中，很多會計人員會將勞務(wù)報酬和工資收入混在一起來談，其實它們兩者是有一定的區(qū)別的，今天會計網(wǎng)就跟大家詳解它們之間的區(qū)別，以及相關(guān)涉稅計算問題。

　　勞務(wù)報酬個人所得稅怎么計算?

　　勞務(wù)報酬所得稅計算辦法：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　一、勞動報酬是什么？

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　二、勞動報酬和工資有什么區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　三、工資包括哪些內(nèi)容

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　總資產(chǎn)報酬率是反映企業(yè)資產(chǎn)綜合利用效果的指標(biāo)，該比率越高，則說明企業(yè)取得的凈利潤能力越強，具體該怎么計算？

　　總資產(chǎn)報酬率的計算公式

　　總資產(chǎn)報酬率又稱總資產(chǎn)利潤率、總資產(chǎn)回報率、資產(chǎn)總額利潤率。是指企業(yè)息稅前利潤與平均總資產(chǎn)之間的比率。用以評價企業(yè)運用全部資產(chǎn)的總體獲利能力，是評價企業(yè)資產(chǎn)運營效益的重要指標(biāo)。

　　總資產(chǎn)報酬率的計算公式：

　　總資產(chǎn)報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均總資產(chǎn)×100%，其中，平均總資產(chǎn)=(期初資產(chǎn)總額+期末資產(chǎn)總額)/2

　　總資產(chǎn)報酬率如何分析？

　　(1)總資產(chǎn)報酬率表示企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，全面反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況。該指標(biāo)越高，表明企業(yè)投入產(chǎn)出的水平越好，企業(yè)的資產(chǎn)運營越有效。

　　(2)一般情況下，企業(yè)可將總資產(chǎn)報酬率與市場利率進(jìn)行比較，如果總資產(chǎn)報酬率大于市場利率，則表明企業(yè)可以充分利用財務(wù)杠桿，進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，獲取盡可能多的收益。

　　(3)評價總資產(chǎn)報酬率時，需要與前期的比率、與同行業(yè)其他企業(yè)進(jìn)行比較評價，也可以對總資產(chǎn)報酬率進(jìn)行因素分析。

　　總資產(chǎn)報酬率和總資產(chǎn)凈利率的區(qū)別是什么？

　　總資產(chǎn)報酬率是企業(yè)一定時期內(nèi)獲得的報酬總額與平均資產(chǎn)總額的比率?？傎Y產(chǎn)凈利率是指公司凈利潤與平均資產(chǎn)總額的百分比。而總資產(chǎn)報酬率中的“報酬”可能是任何形式的“利潤”，它的范圍比較大，有可能是凈利潤，有可能是息稅前利潤，也可能是利潤總額，是不一定的。

　　總資產(chǎn)凈利率是指公司凈利潤與平均資產(chǎn)總額的百分比。該指標(biāo)反映的是公司運用全部資產(chǎn)所獲得利潤的水平，即公司每占用1元的資產(chǎn)平均能獲得多少元的利潤。該指標(biāo)越高，表明公司投入產(chǎn)出水平越高，資產(chǎn)運營越有效，成本費用的控制水平越高。體現(xiàn)出企業(yè)管理水平的高低。其計算公式為：總資產(chǎn)凈利率=凈利潤/資產(chǎn)平均總額

　　內(nèi)含報酬率是金融學(xué)里的概念，也是企業(yè)金融里的一個重要內(nèi)容，那么內(nèi)含報酬率的具體概念是什么?今天會計網(wǎng)就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識,希望可以幫到大家。

　　內(nèi)含報酬率的計算公式

　　IRR=r1+[（r2-r1）/（|b|+|c|）]X|b|。

　　公式中：IRR是內(nèi)含報酬率；r1是低貼現(xiàn)率；r2是高貼現(xiàn)率；|b|是低貼現(xiàn)率時的財務(wù)凈現(xiàn)值絕對值；|c|是高貼現(xiàn)率時的財務(wù)凈現(xiàn)值絕對值；b、c、r1、r2的選擇在財務(wù)報表中應(yīng)選擇符號相反而且最鄰近的兩個。

　　內(nèi)含報酬率是什么？

　　內(nèi)部收益率（IRR）指使未來投資計劃的內(nèi)部收益率等于現(xiàn)金流量計劃凈現(xiàn)值（NPV）的方法。如果未來投資計劃的內(nèi)部收益率（IRR）大于現(xiàn)金流計劃的內(nèi)部收益率（IRR），則意味著未來投資計劃的內(nèi)部收益率（IRR）可用于評估該計劃，內(nèi)部收益率越高，該計劃越好。它是凈現(xiàn)值規(guī)則的一個重要替代方案，可以被視為投資者在項目期間可以獲得的平均回報。作為評價投資項目的指標(biāo)，它具有直觀的優(yōu)點，但缺點是不能用于評價非常規(guī)投資項目和不同規(guī)模的項目。

　　什么是貼現(xiàn)率？

　　貼現(xiàn)率是指將未來付款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)值的利率，或持票人要求銀行兌現(xiàn)未到期票據(jù)時，銀行用于扣除利息的利率。該貼現(xiàn)率也指再貼現(xiàn)率，即各成員銀行保證貼現(xiàn)票據(jù)作為向中央銀行借款時支付的利息；換句話說，當(dāng)商業(yè)銀行需要調(diào)整流動性時，他們必須向央行支付成本。從理論上講，中央銀行通過調(diào)整這一利率，可以影響商業(yè)銀行向中央銀行貸款的積極性，從而達(dá)到調(diào)節(jié)整個貨幣體系的利率和資本供給的目的。它是中央銀行調(diào)節(jié)市場利率的重要工具之一。

　　什么是貼現(xiàn)率政策？

　　貼現(xiàn)率政策是西方國家的主要貨幣政策。中央銀行通過改變貼現(xiàn)率來調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率，以促進(jìn)經(jīng)濟擴張或收縮。當(dāng)需要控制通貨膨脹時，中央銀行將提高貼現(xiàn)率，以便商業(yè)銀行減少從中央銀行的借款，減少商業(yè)銀行保留的準(zhǔn)備金，增加商業(yè)銀行的利息，從而減少貨幣供應(yīng)量。

　　期望報酬率和必要報酬率的區(qū)別主要是期望報酬率是投資人投資項目預(yù)期可以獲得的報酬率，由現(xiàn)金流決定；必要報酬率是投資者要求的最低報酬率，由風(fēng)險決定。

　　期望報酬率和必要報酬率有什么區(qū)別？

　　1、性質(zhì)不同

　　期望報酬率是投資人投資項目預(yù)期可以獲得的報酬率，必要報酬率是投資者要求的最低報酬率。所以當(dāng)股票市價低于股票價值時，則期望報酬率比投資人要求的必要報酬率高。

　　2、決定因素不同

　　期望報酬率是由現(xiàn)金流決定的，是從現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出中推算出的一個報酬率。期望報酬率是站在現(xiàn)在的時點看未來，估計的是未來的現(xiàn)金流，因此，實際報酬率可能不等于期望報酬率。

　　必要報酬率是由風(fēng)險決定的，是根據(jù)風(fēng)險確定的應(yīng)當(dāng)有的報酬率。投資者承擔(dān)多大的風(fēng)險，就會要求享受同級別的收益。從風(fēng)險出發(fā)，投資者會預(yù)設(shè)一個必要報酬率，只有當(dāng)證券投資給出的報酬率≥必要報酬率，投資者才會覺得這個投資有必要。

　　什么是期望報酬率？

　　期望報酬率是指各種可能的報酬率按概率加權(quán)計算的平均報酬率，又稱為預(yù)期值或均值。它表示在一定的風(fēng)險條件下，期望得到的平均報酬率。與“預(yù)期收益率”、“期望收益率”、“預(yù)期報酬率”、“收益率的預(yù)期值”、“報酬率的預(yù)期值”的含義相同。

　　期望報酬率的計算公式：預(yù)期收益率=∑Pi×Ri，Pi為投資比重，Ri為個別資產(chǎn)收益率。

　　什么是必要報酬率？

　　必要報酬率是指準(zhǔn)確反映期望未來現(xiàn)金流量風(fēng)險的報酬，也可以將之稱為人們愿意進(jìn)行投資所必需賺得的最低報酬率。它是準(zhǔn)確反映預(yù)期未來現(xiàn)金流量風(fēng)險的報酬率，是等風(fēng)險投資的機會成本。

　　必要報酬率的一般公式為：必要報酬率=無風(fēng)險報酬率+風(fēng)險溢價。

　　風(fēng)險溢價一般通過風(fēng)險資產(chǎn)的風(fēng)險資產(chǎn)報酬率評估。

　　推導(dǎo)公式為：必要報酬率=無風(fēng)險報酬率+（平均風(fēng)險資產(chǎn)報酬率-無風(fēng)險報酬率）×β。

　　期望報酬率是不是越高越好？

　　期望報酬率并不是越高越好，因為在投資中，風(fēng)險是一個很容易被客戶忽略的因素。雖然大家都知道有風(fēng)險這個概念，但是大眾對風(fēng)險的認(rèn)知卻是非常有限。其實從合理的金融學(xué)原理角度來說，風(fēng)險與收益是嚴(yán)格正相關(guān)的關(guān)系，即正常情況下，低風(fēng)險低收益，高風(fēng)險高收益。

　　必要報酬率是指準(zhǔn)確反映期望未來現(xiàn)金流量風(fēng)險的報酬，計算公式為：必要報酬率=無風(fēng)險報酬率+風(fēng)險溢價，也可以將其稱為人們愿意進(jìn)行投資或購買資產(chǎn)所必需賺得的最低報酬率。

　　必要報酬率的計算公式

　　必要報酬率是指準(zhǔn)確反映期望未來現(xiàn)金流量風(fēng)險的報酬，其計算公式為：必要報酬率=無風(fēng)險報酬率+風(fēng)險溢價，也可以將其稱為人們愿意進(jìn)行投資或購買資產(chǎn)所必需賺得的最低報酬率。

　　風(fēng)險溢價是什么？

　　風(fēng)險溢價是投資者在面對不同風(fēng)險的高低，且清楚高風(fēng)險高報酬或低風(fēng)險低報酬的情況下，因投資者對風(fēng)險的承受度，影響其是否要冒險獲得較高的報酬，或是只接受已經(jīng)確定的收益，放棄冒險可能得到的較高報酬。已經(jīng)確定的收益與冒險所得收益之間的差價，即風(fēng)險溢價，是投資者要求對其自身承擔(dān)風(fēng)險的補償。風(fēng)險溢價一般通過風(fēng)險資產(chǎn)的風(fēng)險資產(chǎn)報酬率進(jìn)行評估。

　　無風(fēng)險利率是什么意思？

　　無風(fēng)險收益率也稱無風(fēng)險利率，它是無風(fēng)險資產(chǎn)的收益率，計算公式為：無風(fēng)險收益率=純粹利率（資金的時間價值）+通貨膨脹補貼。無風(fēng)險資產(chǎn)一般滿足兩個條件：首先是不存在違約風(fēng)險；以及不存在再投資收益率的不確定性。

　　內(nèi)含報酬率和必要報酬率的區(qū)別

　　1、內(nèi)含報酬率是相對數(shù)，即相對比率，凈現(xiàn)值是絕對數(shù)，必要報酬率是投資者要求的最低報酬率；

　　2、內(nèi)含報酬率法是根據(jù)方案本身內(nèi)含報酬率來評價方案優(yōu)劣的方法，必要報酬率用于計算被投資項目的價值與凈現(xiàn)值等，一般作為折現(xiàn)率。

　　總資產(chǎn)報酬率一般越高越好，沒有一個非常明確的范圍，且不同行業(yè)和不同企業(yè)之間也有較大的差別。

　　總資產(chǎn)報酬率也稱資產(chǎn)所得率，指企業(yè)一定時期內(nèi)獲得的報酬總額與資產(chǎn)平均總額的比率，表示企業(yè)包括凈資產(chǎn)和負(fù)債在內(nèi)的全部資產(chǎn)的總體獲利能力，是評價企業(yè)資產(chǎn)運營效益的重要指標(biāo)。

　　總資產(chǎn)報酬率怎么計算？

　　總資產(chǎn)報酬率=（利潤總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額×100%。其中，平均資產(chǎn)總額指企業(yè)資產(chǎn)總額年初數(shù)與年末數(shù)的平均值，計算公式為：平均資產(chǎn)總額=（資產(chǎn)總額年初數(shù)+資產(chǎn)總額年末數(shù)）/2。

　　怎么分析總資產(chǎn)報酬率？

　　1、該指標(biāo)表示企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，全面反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況。且通過對該指標(biāo)的深入分析，可以增強對企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)注，促進(jìn)企業(yè)提高單位資產(chǎn)的收益水平。

　　2、通常情況下，企業(yè)還可以根據(jù)這個指標(biāo)與市場資本利率進(jìn)行比較，如果該指標(biāo)大于市場利率，表明企業(yè)可以充分利用財務(wù)杠桿進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，從而獲取盡可能多的收益。

　　3、總資產(chǎn)報酬率越高，表明企業(yè)投入產(chǎn)出的水平越好，企業(yè)的資產(chǎn)運營越有效。

　　怎么理解凈資產(chǎn)？

　　凈資產(chǎn)是企業(yè)所有的且可以用來自由支配的資產(chǎn)，是所有者權(quán)益或者權(quán)益資本。相當(dāng)于所有者在企業(yè)資產(chǎn)中能夠享有的經(jīng)濟利益，主要包括實收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤等。

　　內(nèi)含報酬率的計算公式是NPV=NCFt/（1+R）t=各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值之和=0，求出公式中使等式成立時的r值，就是內(nèi)含報酬率。式中：NCFt為第t年的現(xiàn)金凈流量；n為項目預(yù)計使用年限。

　　內(nèi)含報酬率亦稱“內(nèi)部報酬率”。投資項目的凈現(xiàn)值為零時的折現(xiàn)率；即某項投資處于經(jīng)濟保本點時的折現(xiàn)率，是凈現(xiàn)值法則的重要替代，可以作為項目存續(xù)期間投資者可獲得的平均回報。

　　內(nèi)含報酬率法的優(yōu)缺點有哪些？

　　內(nèi)含報酬率法的優(yōu)點有：

　　1、考慮了貨幣的時間價值；

　　2、從相對指標(biāo)上反映了投資項目的收益率內(nèi)含報酬率法的優(yōu)缺點。

　　內(nèi)含報酬率法的缺點有：

　　1、內(nèi)含報酬率中包含一個不現(xiàn)實的假設(shè)：假定投資每期收回的款項都可以再投資，而且再投資收到的利率與內(nèi)含報酬率一致。

　　2、收益有限，但內(nèi)含報酬率高的項目不一定是企業(yè)的最佳目標(biāo)。

　　3、內(nèi)含報酬率高的項目風(fēng)險也高，如果選取了內(nèi)含報酬率高的項目意味著企業(yè)選擇了高風(fēng)險項目。

　　4、如果一個投資方案的現(xiàn)金流量是交錯型的，則一個投資方案可能有幾個內(nèi)含報酬率，這對于實際工作很難選擇。

　　內(nèi)含報酬率的結(jié)果比較說明什么？

　　當(dāng)內(nèi)含報酬率大于資本成本或最低報酬率時，說明項目可行；當(dāng)內(nèi)含報酬率小于資本成本或最低報酬率時，說明投資項目不可行；當(dāng)內(nèi)含報酬率等于企業(yè)要求達(dá)到的最低報酬率時，說明通常投資項目可行；當(dāng)內(nèi)含報酬率等于企業(yè)資本成本時，說明投資項目一般不可行。

　　內(nèi)含報酬率有什么特點？

　　1、IRR是由特定的現(xiàn)金流量確定的。無論實際再投資多少，內(nèi)涵報酬率都是確定的；

　　2、內(nèi)涵報酬率的概念易于理解，容易被人接受；

　　3、不受行業(yè)基準(zhǔn)收益率高低的影響，比較客觀；

　　4、IRR的計算與基期無關(guān)；

　　5、IRR假定各個方案的所有中間投入可按各自的內(nèi)涵報酬率進(jìn)行再投資而進(jìn)行增值。

　　投資報酬率計算公式為：投資報酬率（ROI）=年利潤或年均利潤/投資總額×100%，投資報酬率（ROI）是指通過投資而應(yīng)返回的價值，企業(yè)從一項投資性商業(yè)活動的投資中得到的經(jīng)濟回報。

　　投資報酬率涵蓋了企業(yè)的獲利目標(biāo)。利潤和投入的經(jīng)營所必備的財產(chǎn)相關(guān)，因為管理人員必須通過投資和現(xiàn)有財產(chǎn)獲得利潤。投資報酬率亦稱“投資的獲利能力”。它是全面評價投資中心各項經(jīng)營活動、考評投資中心業(yè)績的綜合性質(zhì)量指標(biāo)。它既能揭示投資中心的銷售利潤水平，又能反映資產(chǎn)的使用效果。

　　投資報酬率的優(yōu)點和缺點是什么？

　　投資報酬率的優(yōu)點有：

　　1、它是根據(jù)現(xiàn)有的會計資料計算的，比較客觀，可用于部門之間，以及不同行業(yè)之間的比較；

　　2、人們非常關(guān)注該指標(biāo)，可以用它來評價每個部門的業(yè)績，促使其提高本部門的投資報酬率，有助于提高整個企業(yè)的投資報酬率；

　　3、投資報酬率可以分解為投資周轉(zhuǎn)率和部門邊際貢獻(xiàn)率的乘積，并可進(jìn)一步分解為資產(chǎn)的明細(xì)項目和收支的明細(xì)項目，從而對整個部門經(jīng)營狀況作出評價。

　　投資報酬率的缺點是部門經(jīng)理會放棄高于資本成本而低于部門投資報酬率的機會，或者減少現(xiàn)有的投資報酬率較低但高于資金成本的某些資產(chǎn)，使部門的業(yè)績獲得較好評價，但卻傷害了企業(yè)整體的利益。

　　投資報酬率與剩余收益的區(qū)別是什么？

　　投資報酬率與剩余收益的區(qū)別是投資報酬率是相對數(shù)指標(biāo)，剩余收益是絕對值指標(biāo)。投資報酬率是某部門稅前經(jīng)營利潤除以該部門所擁有的所有凈經(jīng)營資產(chǎn)。其計算公式是部門投資報酬率等于部門稅前經(jīng)營利潤除以部門平均凈經(jīng)營資產(chǎn)。剩余收益是部門稅前經(jīng)營利潤減去該部門所擁有的凈經(jīng)營資產(chǎn)的應(yīng)計報酬。投資報酬率與剩余收益是不同的。

　　正確評估投資報酬率，應(yīng)根據(jù)什么原則？

　　正確評估投資報酬率，應(yīng)根據(jù)的原則是：以百分比（%）表示，而非金額；以年為基礎(chǔ)來衡量；以投資凈值計算，而非投資總值。

　　規(guī)模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量變化。

　　企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分規(guī)模報酬遞增、規(guī)模報酬不變和規(guī)模報酬遞減三種情況。產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模報酬遞增。

　　規(guī)模報酬的三種情況如下：

　　1、產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模收益遞增。

　　2、產(chǎn)量增加的比例小于生產(chǎn)要素增加的比例,這種情形稱為規(guī)模收益遞減。

　　3、產(chǎn)量增加的比例等于生產(chǎn)要素增加的比例,這種情形稱為規(guī)模收益不變。

　　影響規(guī)模報酬變化的原因有哪些？

　　影響規(guī)模報酬變化的原因有勞動專業(yè)化分工、幾何尺度因素、生產(chǎn)要素不可分割性、財務(wù)因素。勞動專業(yè)化分工是指在大規(guī)模生產(chǎn)中，工人可進(jìn)行更加有效的分工協(xié)作，每個人專門從事某項具體工作的效率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于每個人從頭到尾完成每一道工序。幾何尺度因素是指某些幾何尺度的因素也暗含了規(guī)模經(jīng)濟，如大型設(shè)備每單位產(chǎn)出的制造和維修費用通常就要比小型設(shè)備低。生產(chǎn)要素不可分割性是指有些先進(jìn)的工藝和技術(shù)，如電腦管理、流水作業(yè)等，只能在產(chǎn)量達(dá)到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產(chǎn)的工藝和技術(shù)通常是不可分割的。財務(wù)因素是指廠商活動的大規(guī)?；瘯o它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。

　　規(guī)模報酬遞減的主要特征及其原因是什么？

　　規(guī)模報酬遞減的主要特征是當(dāng)生產(chǎn)要素按相同比例同時增加時，產(chǎn)量增加的比例小于投入要素的變化比例。造成規(guī)模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產(chǎn)要素可得性的限制。隨著廠商生產(chǎn)規(guī)模的逐漸擴大，由于地理位置、原材料供應(yīng)、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產(chǎn)中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產(chǎn)規(guī)模較大的廠商在管理上效率會下降，如內(nèi)部的監(jiān)督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產(chǎn)效率下降。

　　邊際報酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入量所帶來的產(chǎn)量的增量。邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會遞減。這就是經(jīng)濟學(xué)中著名的邊際報酬遞減規(guī)律。

　　為什么會存在邊際報酬遞減規(guī)律?

　　邊際報酬遞減規(guī)律存在的原因是隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產(chǎn)量遞增，當(dāng)可變要素與固定要素的配合比例恰當(dāng)時，邊際產(chǎn)量達(dá)到最大。如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素就相對過多，于是邊際產(chǎn)量就必然遞減。

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件是什么？

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件為：

　　1、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的，即技術(shù)系數(shù)是可變的。

　　2、技術(shù)水平保持不變。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有同樣的效率。

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有哪些？

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有概念不同、分析對象不同、期限不同。

　　從概念的角度看，邊際報酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報酬分析的是所有投入要素按同一比率同時增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動）會對產(chǎn)量有何影響；而邊際報酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動時會對產(chǎn)量有何影響。

　　從期限的角度看，規(guī)模報酬是當(dāng)產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時，則分別為規(guī)模報酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時變動（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報酬屬于長期分析；而邊際報酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報酬屬于短期分析。

　　邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會遞減。這就是經(jīng)濟學(xué)中著名的邊際報酬遞減規(guī)律。

　　邊際報酬是什么？

　　邊際報酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產(chǎn)量的增量。

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件是什么？

　　1、技術(shù)水平保持不變。

　　2、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有一樣的效率。

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有哪些？

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有概念不同、期限不同、分析對象不同。

　　從概念的角度看，邊際報酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從期限的角度看，規(guī)模報酬是當(dāng)產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時，則分別為規(guī)模報酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時變動（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報酬屬于長期分析；而邊際報酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報酬屬于短期分析。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報酬分析的是所有投入要素按同一比率同時增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動）會對產(chǎn)量有何影響；而邊際報酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動時會對產(chǎn)量有何影響。

　　勞務(wù)報酬所得計算有兩種形式，分別是預(yù)扣預(yù)繳和年度匯算，具體如下：

勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳計算方式

　　勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳計算方式如下：

　　1、勞務(wù)報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。預(yù)扣預(yù)繳稅款時，勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。

　　2、勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　3、勞務(wù)報酬所得以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

勞務(wù)報酬所得預(yù)繳稅率表

　　注1：正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款；

　　注2：根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），保險營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人傭金所得個人所得稅，以一個月內(nèi)取得的收入為一次，按照累計預(yù)扣法預(yù)扣稅款。且收入額需要扣除附征稅費和展業(yè)成本（比例為25%），具體公式為：應(yīng)納稅所得額=不含增值稅收入×（1-20%）×（1-25%）-附加稅費。

勞務(wù)報酬所得年度匯算計算方式

　　勞務(wù)報酬所得年度匯算計算方式如下：

　　1、居民個人取得工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　2、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，結(jié)合綜合所得稅率，計算得出應(yīng)納稅額。

勞務(wù)報酬所得（綜合所得）稅率表

　　注1：本表所稱全年應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，居民個人取得綜合所得以每一納稅年度收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。

　　注2：非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，依照本表按月?lián)Q算后計算應(yīng)納稅額。

　　比較應(yīng)納稅額和已預(yù)繳稅款，多退少補。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會計核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費的會計分錄如下：

　　１、計提員工春節(jié)加班費時，

　　借：管理費用＼銷售費用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　?。病嶋H發(fā)放加班工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費－應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。场⑸侠U個人所得稅時，

　　借：應(yīng)交稅費－應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計提加班費時的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計提應(yīng)付給員工加班費時，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進(jìn)行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。　　

加班費的含義

　　加班費指的是勞動者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或是進(jìn)行工作，所應(yīng)獲得的合理報酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業(yè)時，對于企業(yè)要求加班的，勞動者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業(yè)，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權(quán)益。